Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lucy | 1.11.2013 13:19:45 

Dobrý den, na letáčcích píšete, že "máte-li dítě do 15 let a jste-li těhotná, máte právní nárok na částečný úvazek". Jakým zákonem, právní normou je tento nárok ustanoven?

Díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
jedná se o § 241 odst. 2 zákoníku práce.

Eva Fialová

Lenka | 1.11.2013 09:35:57 

Dobrý den, v dubnu 2014 mi bude končit dvouletá rodičovská dovolená. Chtěla bych se vrátit ke stejnému zaměstnavateli (mám smlouvu na dobu neurčitou). Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mě zatím nemá místo a že můžu počkat až ke konci příštího roku odejde jedna zaměstnankyně do důchodu a že mě za ni vezme zpět - s tímto návrhem souhlasím, ale.... Protože potřebuji peníze, chtěla bych si na přechodnou dobu najít nějakou práci na plný úvazek. Prosím o radu, jestli je možné, abych u jednoho zaměstnavatele byla vedena jako na rodičovské dovolené a u jiného pracovala na hlavní pracovní poměr (s tím, že se v lednu 2015 vrátím na své původní místo). Když by to tak bylo možné, prosím o radu, komu mám co nahlašovat (kvůli odvodům soc., zdrav. - sociálce, původnímu zaměstnavateli, novému zaměstnavateli)? O dítě budu mít postaráno babičkou.

Předem Vám děkuji za pomoc,
Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
v době rodičovské dovolené u jednoho zaměstnavatele, můžete být zaměstnaná a vykonávat práci u jiného zaměstnavatele. Pokud by se mělo jednat o stejný předmět činnosti, musíte mít souhlas prvního zaměstnavatele. Přihlášení na ČSSZ a na zdravotní pojišťovnu učiní Váš nový zaměstnavatel.

Eva Fialová

Pavlíček | 31.10.2013 17:59:23 

Dobrý den, nedávno jsem odešla ze zaměstnání, místo mě si nadřízený dosadil na mé místo svého kamaráda, který je víc jak o 10 let mladší, má kratší praxi a má nižší vzdělání než já. Přesto vše bere mnohem víc peněz, než jsem brala. Vše jsem oznámila vedení organizace, ale nic se neděje. Pokusím se s nimi ještě jednou promluvit. Cítím se tímto postupem organizace poškozená. Mám nějakou možnost tento problém řešit a jak.
Děkuji
S pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
nepíšete, jak byl s Vámi ukončen pracovní poměr. Pokud jste dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti, můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na určení neplatnosti výpovědi. V každém případě můžete podat u soudu žalobu z důvodu porušení zákazu diskriminace a žádat přiměřené zadostiučinění, a to i v penězích.

Eva Fialová

Malá žena | 30.10.2013 23:44:22 

Dobrý den, chci se zeptat zda v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu se dovíte jako důvod že pracovně si nikdo nestěžuje, všechno je v pořádku, ale nejste "prsatá blondýna s dlouhýma nohama" se dá považovat za diskriminační důvod. Mohu s tím nějak bojovat? U zaměstnavatele již pracovat nechci, ale myslím si, že pokud bylo pracovně všechno o.k., není toto důvod ukončit pracovní poměr. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, ve zkušební době může zaměstnavatel ukonči pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu. Musí ovšem zachovávat zásadu rovného zacházení a zásadu zákazu diskriminace. Jestliže Vám sdělil zaměstnavatel tento důvodu, jedná se o diskriminaci. Za diskriminaci se považuje i obtěžování a sexuální obtěžování. Obtěžováním se podle antidiskriminačního zákona rozumí nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Můžete se obrátit se žalobou k soudu a žádat po zaměstnavateli přiměřené zadostiučinění, a to i v penězích. Dále se můžete obrátit na inspekci práce. Ta může dát zaměstnavateli pokutu z důvodu porušení zásady rovného zacházení. Eva Fialová více

Lia | 30.10.2013 16:12:36 

Moje dcera 13 let, studuje na osmiletém gzmnáziu. Někteří učileté, včetně ředitel školy, mají při hodinách poznámky typu ty máš jedna mínus protože jsi typická ženská, nejdřív mluvíš potom teprve myslíš, dívka se přeřekla a v zápětí se opravila, nebo "na tuhle otázku asi holky neymají odpověd co?"( moje dcera s její kamarádka odpověd znala, ale bála se, ji říct. \kluci ve třídě už také yačínají. Nechci to přehlížet, y pszchologie ynám sebenaplńující předpověd, četla jsem knihu nadvláda mužů od Bourdieu o symbolické nadvládě, moc toho vím, ale nevím ,jestli mám řediteli vlídně domluvit, ukázat mu literaturu, připadá mi trapné že to sám nevidí. Jeho kolegině, učitelka mi říkala, že na ně dospělé ženy si to kolegové nedovolí, tak na holčičky jo, protože se nemůžou bránit? To nepíšu všechny komentáře co jsem za poslední dva týdny, kdy to sleduji, od dcery vyslechla. Kdo dělá na toto téma vydělávání učitelů? Hlavně mi neřikejte že nikdo::: že to není důležité, nebo to nikoho nenapadlo. že by to byl vyjmečný případ v ČR je také směšná představa. více

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

dyjana | 30.10.2013 12:40:43 

Dobrý den,ve 21 měsící stáří mého prvního dítěte se mi má narodit dítě druhé, zajímalo by mě, z čeho mi bude vypočítávána peněž.pomoc v mateřství, pokud využiju prac.nabídku a v průběhu pobírání rodičovského příspěvku si na Dohodu o provedení práce přivydělám u jiného zaměstanavatele za dobu pěti měsíců 50.000Kč (tedy 10.000,-Kč měsíčně)? Ovlivní tento případný příjem z dohody moji mateřskou, na kterou budu mít u druhého dítěte nárok a která by se mi předpokládám vypočítávala jinak z příjmu před prvním dítětem? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte a budete nemocenky pojištěná na základě pracovního poměru u stejného zaměstnavatele, bude se Vám PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Dohoda o provedení práce u jiného zaměstnavatele, ze které nebudete nemocensky pojištěná, výši Vaší PPM neovlivní.

Eva Fialová

Nikol | 30.10.2013 08:40:17 

Dobrý den,je nějak omezená výše přivýdělku při Mateřské, či Rodičovské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství nesmíte vykonávat činnost, ze které jste nenocensky pojištěná a titulu tohoto pojištění máte nárok na PPM. V době čerpání rodičovského příspěvku není výše výdělku omezena.

Eva Fialová

Lucie | 29.10.2013 17:22:07 

Dobrý den, jsem se synem (25měs) na rodičovské dovolené. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná na plný úvazek s prac. smlouvou na dobu neurčitou. Výše mateřské byla okolo 15tis Kč. V průběhu rodičovské dovolené mi byla doručena výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele. Momentálně jsem v 8tt s předpokládaným termínem porodu 16.6.2014 (stávají rod. příspěvek mám momentálně nahlášen do září 2014). Chtěla bych se tedy zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou a zachovány stejné podmínky jako při prvním těhotenství (navazující přechod z rodičovské na mateřskou) nebo zda z důvodu výpovědi budu bez nároku na mateřskou a automaticky spadám do horší varianty 4roky bez nároku na mateřskou. Předem děkuji za odpověď :-)

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v době ukončení pracovního poměru těhotná a nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství Vám vznikne v ochranné době 180 od skončení pracovního poměru, bude Vám tato dávka vyplácena ve stejné výši jako první PPM. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Beranka | 29.10.2013 17:09:14 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na otázku o druhé mateřské dovolené mám dvouletou dceru s kterou jsem na tříleté rodičovské dovolené, která mi končí 6.3.2014. V současné době jsem podruhé těhotná na druhou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 13.12. 2013. Informovala jsem svého zaměstnavatele o svém druhém těhotenství a ten mě informoval, že bych měla nastoupit do práce minimálně na 30 dní aby mě mohl vyplácet na mateřské stejné peníze jako v u prvního dítěte. Předpokládala jsem, že jelikož jsem na rodičovské dovolené, nebudu muset do práce nastoupit a výše nové vyplácené mateřské na druhé dítě se od té první nebude lišit. Můžete mi prosím poradit zda je ve můj prospěch do práce nastoupit? Nebo zda tento požadavek od zaměstnavatele je nějaký omyl?
Děkuji
Beranka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu, jaký jste dosahovala pro výpočet první PPM. Návrat do zaměstnání by měl na výpočet PPM vliv, pokud byste mezi rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou dosahovala vyššího výdělku.

Eva Fialová

Elis | 29.10.2013 14:23:01 

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat jak mám postupovat při podání výpovědi v pracovní neschopnosti a zda vůbec výpověď podaná v neschopnosti bude platná. Momentálně jsem nemocná s pracovním úrazem a chtěla bych ke konci měsíce podat zaměstnavateli výpověď, ale potřebovala bych vědět jestli bude platná a jestli skutečně když ji podám k 31.10.2012 bude 2měsíční výpovědní doba do 31.12.2013 nebo budu muset dobu nemocenské nadělávat a výpovědní doba se prodlouží??? V pracovní neschopnosti budu dle lékaře pravděpodobně ještě 3 týdny. Děkuji moc předem.
Elis

Odpověď:

Dobrý den,
zákaz výpovědi v pracovní neschopnosti se týká pouze výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu.

Eva Fialová

Elis | 29.10.2013 14:05:23 

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat jak mám postupovat při podání výpovědi v pracovní neschopnosti a zda vůbec výpověď podaná v neschopnosti bude platná. Momentálně jsem nemocná s pracovním úrazem a chtěla bych ke konci měsíce podat zaměstnavateli výpověď, ale potřebovala bych vědět jestli bude platná a jestli skutečně když ji podám k 31.10.2012 bude 2měsíční výpovědní doba do 31.12.2013 nebo budu muset dobu nemocenské nadělávat a výpovědní doba se prodlouží??? V pracovní neschopnosti budu dle lékaře pravděpodobně ještě 3 týdny. Děkuji moc předem.
Elis

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Marťa | 28.10.2013 06:58:57 

Dobrý den, mam dotaz.
Uz nějakou dobu mám problémy s rodiči. Začala jsem chodit prvním rokem na VŠ do Brna. Rodiče mi včera řekli, že mi odmítají platit náklady spojené se školou. Brigádu ale nezvladnu. Navíc mi babička dala 30 000 Kč na vkladní knížce s tím, že to mám na studia. Rodiče mi peníze zabavili a nechtějí mi je dát. Nedá se s nimi domluvit, jen na mě křičí a posmívají se mi, ze budu pracovat v Kauflandu. Otec má plat 60 000 Kč, takže nouzi o peníze nemá. Nevím, jak to vyřešit, nechci to řešit soudní cestou, pokud to nebude vyloženě nutné. Otec mi tvrdí, že když už jsem plnoleta, peníze mi dávat nemusí. Jak to doopravdy je? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodiče mají k dítěti vyživovací povinnost, pokud se dítě není schopno samo živit. To, zda jste schopna se při studiu sama živit záleží na studijní zátěži. Obecně se má za to, že dítě, které studuje se není schopno samo živit. Rodiče mají proto povinnost Vám na život přispívat.
Dítě, které žije ve společné domácnosti s rodiči, je povinno podle svých schopností jim pomáhat. Je dále povinno přispívat i na úhradu společných potřeb rodiny, pokud má vlastní příjem, popřípadě majetek, kterého lze použít pro společné potřeby rodiny. Pomoc dítěte by měla být úměrná potřebám rodiny a schopností dítěte. Vy jste dar od babičky měla použít na financování svého studia v době, kdy rodiče neplní svoji vyživovací povinnost. Rodiče se na Váš úkor bezdůvodně z Vašeho majetku obohatili a musí Vám dar vrátit.

Eva Fialová

Jana Krištofová | 27.10.2013 22:01:54 

Dobrý den, jsem osvč a nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, proto jsem zvažovali, že půjde manžel. znamená to tedy, že nastoupí po šestinedělí a bude pobírat pmm 22týdnů? za jakých podmínek může pracovat u svého zaměstnavatele po těchto 22týdnů a případně poté, když by pobíral rodičovský příspěvek? na ossz mu řekli, že nesmí pracovat ani u svého ani jiného zaměstnavatel, což není pravda(moc tam toho neví).Já bych musela mít asi čtyřletou variantu? děkuji j.kristofova

Odpověď:

Dobrý den,
příjemce peněžité pomoci v mateřství nesmí vykonávat činnost, ze které je nemocensky pojištěn a ze které mu vznikl nárok na výplatu PPM. Jinak nárok na tuto dávku ztrácí. Jinou činnost vykovávat může. Pokud by se Váš manžel rozhodl rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele nenastoupit, můžete si délku čerpání rodičovského příspěvku zvolit, jelikož Vašemu manželovi by, byť i jen teoreticky, nárok na PPM vznikl

Eva Fialová

Bojka | 26.10.2013 13:50:07 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na dotaz ohledně končící rodičovské dovolené. V orosinci 2013 bych se měla vracet do práce po 3leté RD. Niméně mé původní místo je obsazené a dle pracovní smlouvy, kde mám uvedeno asistenka mi bude nabídnuto jiné místo, také asistentské. Nicméně toto místo je hodnoceno o dost nižší mzdou než kterou mám uvedenou ve své pracovní smlouvě. Může mi i přesto toto místo zaměstnavatel nabídnout? A pokud ho odmítnu mám nárok na odstupné? Předem velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týká i výše mzdy, pokud ji máte sjednánu v pracovní smlouvě. Na odstupné byste měla nárok, pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z organizačních důvodů. Tato výpověď by byla neplaná, neboť u zaměstnavatele organizační změny neproběhly. On pouze dosadil na Vaše místo jiného zaměstnance. výpověď byste proto mohla napadnout u soudu, a to do dvou měsíců od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

boruvka | 25.10.2013 18:43:23 

Dobry den, jsem ve tretim mesici tehotenstvi,ale v praci jeste nikdo nic nevi. Zkusebni doba mi konci az posledniho listopadu,ale bojim se,ze to fyzicky v praci jeste mesic nevydrzim. Otehotnela jsem jeste pred tim nez jsem do prace nastoupila,ale vim to jen par dni. V planu jsem to nemela. Muze mi zamestnavatel dat vypoved i ve zlusebni dobe? Dekuji moc za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu. Pokud by bylo důvodem Vaše těhotenství, dopustil by se zaměstnavatel porušení zákazu diskriminace z důvodu pohlaví. Proti tomuto jednání byste mohla podat žalobu u soudu.

Eva Fialová

Hana | 25.10.2013 15:22:55 

Dobrý den, prosím o radu, jsem na rodičovské dovolené, chci ukončit pracovní poměr dohodou. Můj dotaz zní: můžu ukončit pracovní poměr na rodičovské dohodou? Bude mi proplacena zbývající dovolená? Budu mít nárok na odstupné? Budu dál
dostávat příspěvek od státu (rodičovský)? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
dohodou můžete ukončit pracovní poměr kdykoliv. Na odstupné byste měla nárok, pokud by pracovní poměr byl ukončen z důvodu zrušení či přestěhování zaměstnavatele nebo z organizačních důvodů. Náhrada za dovolenou Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. Ukončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Eve | 25.10.2013 10:05:15 

Dobrý den, kamarádka byla cca 10 let na rodičovské se 3 dětmi, v květnu jí skončila rodičovská, se zaměstnavatelem se dohodla na neplaceném volnu do září, nicméně v září ukončila pracovní poměr dohodou, protože zaměstnavatel nebyl ochoten snížit úvazek ani k jiné flexibilnější formě. Registrovala se na ÚP, nicméně má údajně podporu počítanou z rodičovského příspěvku - je to možné?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nelze u uchazeče o zaměstnání zjistit průměrný čistý měsíční výdělek, je jako základ pro výpočet podpory v nezaměstnanosti považován koeficient průměrné mzdy v národním hospodářství. Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Z rodičovského příspěvku se podpora v nezaměstnanosti nevypočítává.

Eva Fialová

Katka | 24.10.2013 14:25:59 

Dobrý den. Příští rok v únoru mám po 3 leté rodičovské dovolené opět nastoupit do svého původního zaměstnání, kde jsem pracovala na plný úvazek. Nyní bych ráda nastoupila pouze na poloviční úvazek. Musí mi to zaměstnavatel umožnit? A jestliže by mě odmítl mám nárok na odstupné. A jestliže dám případně výpověď, budu mít nárok na podporu ve výši 65%? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, musí Vám zaměstnavatel poskytnout kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Nárok na odstupné byste měla, pokud by zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení provozu) bránily, a Vy byste dostala výpověď pro nadbytečnost. Pokud dáte výpověď Vy musíte na Úřadu práce prokázat, že jste měla pro ukončení pracovního poměru vážné důvody jako nemožnost péče o dítě.

Eva Fialová

kamila | 24.10.2013 13:39:21 

Dobrý den. Synovi budou v lednu 4 roky (jsem na neplaceném volnu po RD). 1. je právně možné, aby zaměstnavatel po dohodě prodloužil neplacené volno třeba do 5 let? 2. pokud do ledna (donce neplaceného volna) otěhotním, předpokládám rizikové těhotenství, mohu jít na nemocenskou? bude se počítat z předchozího platu? z čeho se pak bude počítat mateřská, když se dítě narodí až po 4. roce prvního dítěte? 3. pokud zaměstnavatel nepl. volno nad 4.rok neprodlouží, ani neotěhotním, A)kdy musím zaměstnavateli oznámit, že nanastoupím B)musím si pak sama platit sociální, zdravotní nebo jiné pokud zůstanu s dítětem doma? velice vám děkuji za odpověďi! přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den, neplacené volno Vám může zaměstnavatel poskytnout na základě dohody s Vámi. Neplacené volno není právně nijak upraveno. Pokud otěhotníte, můžete nastoupit nemocenskou, pokud Vás Váš lékař uzná neschopnou práce. Výše nemocenské se bude zjišťovat z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. To samé bude platit pro výpočet peněžité pomoci v mateřství- Poté, co Vám zaměstnavatel neprodlouží neplacené volno, můžete ukončit pracovní poměr (předpokládám, že toto máte na mysli). Ukončení pracovního poměru můžete písemnou dohodou k určitému dni. S dohodou musí souhlasit i zaměstnavatel. Nebo můžete dát výpověď. Ta musí být rovněž písemná a je platná po doručení zaměstnavateli. V případě výpovědi musíte počítat z dvouměsíční výpovědní dobou. Eva Fialová více

Mates | 24.10.2013 06:57:21 

Dobry den, psala jsem jiz v zsri, ze jsem byla v praci sexuslne obtezovana a chci vse resit soudni cestou. Kolega mezitim odesel, vypoved podal driv, nez jsem si stezovala. Jako dukazy mam asi 20 emailu. Jeho chovani videli cca 2 kolegove, nevim kteri, jen jsem je slysela, ale bohuzel se boji postavit se na mou stranu, aby je nevyhodili. Firma obratila vse proti mne, ze jsem si to vymyslela a mohla emaily zfalsovat. Mi dva nadrizeni vse vedeli a dva roky neudelali nic. Mam lekarske potvrzeni, ze veskere zdravotni potize pochazi z konfliktu s kolegou. Moje pravnicka se boji dat vse k soudu, ze tyto veci se nesoudi a ze prohrajeme. Navrhuje vse nahlasit na inspektorat prace. Chtela bych se zeptat, o jakou castku si mohu v zalobe rici? Ceho se vyvarovat? Je opravdu lepsi zalobu nepodavat a vse nahlasit jen na inspektorat prace, aby prosetrili me nadrizene? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výše přiměřeného zadostiučinění se určuje podle konkrétních okolností, které zná Vaše právnička, a ta by také měla výši zadostiučinění s Vámi probrat. Konkrétní okolnosti Vašeho případu včetně Vaší důkazní situace zná také ona. Já tyto okolnosti ani důkazní materiál neznám, a proto ani nemohu odhadnout Vaše šance na úspěch v případném soudním sporu.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | .. | 240 | »