Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marie | 23.10.2013 18:15:53 

Dobrý den,
jsem OZP a mám zkrácený pracovní úvazek 25 hodin/týdně. Od kdy se počítá OZP práce přesčas (pravděpodobně by neměli vůbec pracovat přesčas - může OZP pracovat přesčas?) - nad stanovený týdenní úvazek - tj. 25 hodin za týden nebo stanovenou týdenní pracovní dobu ve firmě, tj. 40 hodin/týden? Děkuji za brzkou odpověď. S pozdravem Marie

Odpověď:

Dobrý den,
předpokládám, že zkratkou OZP máte na mysli osobu se zdravotním postižením. Pro OZP platí ohledně přesčasů stejná právní úprava jako pro ostatní zaměstnance. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Eva Fialová

ZDENKA | 23.10.2013 15:07:50 

Dobrý den chci se zeptat když sem otěhotněla poprvé ukončilli my pracovní poměr v praci ale šla jsem na rizikový těhotenství v ochraný lhutě a ted mě bude končit mateřská v prosinci a čekáme druhé dítě budu mit pravo na náké peníze děkuju za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste ukončila pracovní poměr v době těhotenství, budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství pouze, pokud Vám na ni vznikne nárok v době do 180 dnů od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Ema | 23.10.2013 01:56:33 

Dobry den,mesic pracuji u jedne firmy a pred 10dny jsem byla vedouci po inventure obvinena z kradeze zbozi cca 300kc.skoncila jsem na nemocenske.psychicky jsem se zhroutila.jak mam dal pokracovat, vim ze jak se vratim me vyhodi ale to si preci nezaslouzim nic jsem neprovedla.uz ma predchozi kolegyne byla vyhozena za kradez (taky tam byla jen dva
mesice)a ted jsem to zchytala ja.je nutno rict ze zbyvajici 3 kolegyne jsou rodina.dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud s Vámi zaměstnavatel zruší pracovní poměr okamžitě, můžete podat do dvou měsíců od zrušení pracovního poměru žalobu u soudu na neplatnost tohoto zrušení.

Eva Fialová

Nety | 22.10.2013 15:28:50 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat..mám rodičovskou dovolenou vypočítanou na 3,5 roku aby mi to vycházelo s nástupem dcery do školky.Mohu i zeměstnavatele žádat o 3,5 roku rodičovské dovolené nebo je to podmíněno jen přesně na 3 nebo na 4 roky.Nebo mám žádat o tři roky a zbytek o neplacené volno?
Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce můžete čerpat rodičovskou dovolenou pouze do tří let věku dítěte. Poté se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Renáta | 21.10.2013 14:37:54 

Dobrý den, prosím Vás o radu: V listopadu 2013 chci nastoupit zpět k mému zaměstnavateli,kdy do února 2014 bych ráda ještě pobírala rodičovský příspěvek ( né PPM ). Lze současně pobírat "rodičák" a pracovat u stejného zaměstnavatele na stejné pozici? Případně jak jinak mohu postupovat-dohoda o provedení práce apod.? Kdo v tomto případě platí sociální a zdravotní pojištění? Děkuji předem za odpověď. Juříčková Renáta

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (v předškolním zařízení či jinou zletilou osobou) máte nárok na rodičovský příspěvek. Výdělek příjemce se nesleduje, Zdravotní a sociální pojištění bude hradit Váš zaměstnavatel.

Eva Fialová

šárka | 19.10.2013 23:47:17 

Dobrý den, jsem na RD do 8/2015, chtěla jsem nastoupit zpět do zaměstnání, ale byl za mne přijat zástup. Mám nějakou šanci přesto nastoupit ke svému zaměstnavateli? Mohu být zaměstnána jinde v období do nástupu? Jakou formu toto zaměstnání může/musí mít, abych nepřišla o své místo? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v době rodičovské dovolené můžete být zaměstnána i u jiného zaměstnavatele. Pokud budete vykonávat práci, která je shodná s předmětem činnosti Vašeho původního zaměstnavatele, můžete tuto práci vykonávat pouze s jeho písemným souhlasem.

Eva Fialová

Sharon | 19.10.2013 18:39:03 

Dobrý den, momentálně čerpám (do 1/2014) RD u zaměstnavatele v Praze a pracuji na 1/2 úvazek u jiného zaměstnavatele v Ostravě. U pražského zaměstnavatele jsem si zažádala ještě o rok neplaceného volna. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná (termín porodu VII/2014?). Má zaměstnankyně čerpající neplacené volno, ev. pracující na 1/2 úvazek nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou? Je možné, že mi mateřskou/rodičovskou dovolenou poskyntou oba zaměstnavatelé nebo mohu o rodičovskou dovolenou žádat jen u jednoho zaměstnavatele a u druhého budu muset skončit? Velice děkuji. Sharon

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou má zaměstnankyně ve všech pracovních poměrech, ve kterých je zaměstnaná. Do 6 týdnů po porodu zaměstnankyni zaměstnavatel dokonce nesmí přidělovat práci.

Eva Fialová

Lena | 18.10.2013 13:33:34 

DObrý den, mám plánovanou operaci na listopad 2013, nadřízené jsem to slovně sdělila již v září. Teď mi na klinice sdělili přesný termín a nadřízená mi ho nepovolila, prý si ho mám přesunout na leden, únor - prý to není akutní indikace, tak mi to nemusí povolit. Dle mě je každá operace nutná...i když je plánovaná dopředu...pokud by to nebylo nutné, přece mi operaci lékaři neindikují. Mám tedy dotaz, zda mi může nadřízená zakázat nástup operace a říct mi, ať se objednám o 2 - 3 měsíce dál... Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní neschopnost určuje lékař, nikoliv zaměstnavatel. Pracovní neschopnost je překážka v práci. Pokud o překážce v práci víte dopředu, musíte zaměstnavatele bez zbytečného odkladu informovat. Pracovní neschopnost Vám ale zaměstnavatel nemůže nepovolit.

Eva Fialová

LucieJ | 18.10.2013 12:24:27 

Dobry den, ted v listopadu mi konci rodicovska dovolena a jsem opet tehotna. Planuji navrat na chvili do zamestnani na polovicni uvazek. Zamestnavatel mi nabidl ale nizsi pozici i nizsi plat nez odpovida me soucasne pracovni smlouve. Vim ze mam narok na to co mam ve smlouve, ale zase vim ze je to jen na pul roku tak bych i na jeho nabidku pristoupila. Ale zajima mne jak to udelat, aby mi nezmenili ted podminky ve smlouve s kterymi bych se pak vracela za dalsi 2 roky po tom druhem rodicaku. Jde zachovat puvodni smlouva a uzavrit treba nejakou novou nebo nejakou dohodu? A z jake castky se mi pak bude pocitat materska dovolena?? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud na podmínky zaměstnavatele přistoupíte, podepište s ním časově omezený dodatek k pracovní smlouvě. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vyplácet z vyměřovacího základu jako první PPM, pokud ji začnete čerpat v době do 4 let věku prvního dítěte.

Eva Fialová

Monika | 18.10.2013 12:05:40 

Dobrý den, chtělaq bych Vás poprosit o radu, tři zedníci mi v létě poškodily fasádu domu nekvalitně odvedenou prací. Hlásila jsem to policii, protože mi jeden ze nzedníku uvedl, že to bylo schválně, kvůli tomu, nže jsem od nich nechtěla více prací( byli jsme domluveni na nějakých finančních částkách a oni je nechtěli dodržet), kvůli tomuto došlo z jejich strany ke špatně odvedené práci a tudíž si mnyslím, že došlo i k fasády, neboť jsou místa, kde je fasáda špatně natočená a jsou zde viditelné fleky. Policie věc odložila dle § 159a/1 tr. řádu s tím, že v odůvodnění uvedli, že omítka je nerovnoměrně zrnitá, nekvalitně zatočená, ale že plní svou funkci, že sermám obrátit na soud. Prosím poradíte mi, či mě odkážete na jaký tip soudní žaloby mám péodávat? Moc Vám děkuji. Monika P.

Odpověď:

Dobrý den,
podejte žalobu na náhradu škody.

Eva Fialová

Jana | 17.10.2013 23:35:52 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: momentálně jsem stále na rodičovské dovolené, dceři budou tři v únoru a já se poté mám vrátit zpět do práce, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Co mám dělat, co říct v zaměstnání, nebo mám jít od února marodit? Jaká by byla výše mé nemocenské? Nemůže mě zaměstnavatel vyhodit? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené se musíte vrátit zpět do práce, pokud nebudete mít rizikové těhotenství nebo se se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu. Výpověď Vám zaměstnavatel v době těhotenství dát nemůže.

Eva Fialová

poláková Alena | 17.10.2013 23:32:40 

Dobrý deň,
jak jsem slíbila, píšu vám.S bývalím zaměstnavatelem jsme sa dohodli, nevýhodne, ale já si nemůžu dovolit bojovat.
Takže nemůžu slúžit v tomto rozsahu. Pokud by šlo něco pro Vás udělat bez uvádení jména jsem však k dispozici.
Hezký den,
Poláková A.

Odpověď:

Dobrý den,
děkuji za informaci. Přeji hodně štěstí při hledání nového zaměstnání.

Eva Fialová

Bublina | 17.10.2013 22:47:58 

Dobrý den, mockrát vám děkuji za zodpovězení mého dotazu z 14.10.2013.
Prosím ještě o odpověď... Pokud bych po ukončení rodičovské dovolené na těch 7 prac. dní (které mi zbývají odpracovat, aby doběhla výpovědní lhůta) vybrala řádnou dovolenou, počítala by se event. podpora v nezaměstnanosti také ze mzdy, kterou jsem v pracovním poměru dříve dosahovala či z výše vyplacené dovolené? Nebo by to bylo počítáno z rodičovské dovolené?
Věřím, že si pracovní místo najdu rychle ještě při trvání RD, ale raději chci být informována a připravena, kdyby mi to hned nevyšlo. Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
i pokud byste v 7 dnech čerpala dovolenou na zotavenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat se mzdy, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě nebo v mzdovém výměru.

Eva Fialová

Martina | 17.10.2013 22:23:23 

Dobrý den, mám ještě doplňující dotaz k Vaší odpovědi zveřejněné 16.10.2013. Co se stane, když odejdu na neschopenku dříve, než se se mnou zaměstnavatel stihne dohodnout na dodatku k pracovní smlouvě ve kterém se mění místo výkonu práce? Byla bych dále nemocensky pojištěna a pak dosáhla PPM? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM je obecnou podmínkou pro nárok na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte, bude Vám PPM vyplácena, i když nastoupíte na nemocenskou před změnou pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Daniela | 17.10.2013 10:44:56 

Dobrý den, jakým způsobem nejlépe ukončit pracovní poměr, abych dosáhla podpory 65%?Končím RD, zaměstnavatel provozovnu zrušil, odstupné nedostanu protože jsem byla 4 roky na MD a po třech letech se nenahlásila, a teď nabízel rozvázání pracovního poměru dohodou, ale to jak čtu tak dosáhnu podpory pouze 45%? Ukončení z důvodu toho, že mi nemůže nabídnout vhodnou práci když mám dvě malé děti a nemohla bych se o ně řádně starat - to zaměstnavatel odmítá, že je to protiprávní-vedeno jako diskriminace vůči zaměstnankyni-a to že nechce. Jinak nevím jestli je i nějaká jiná možnost ukončení pracovního poměru abych na těch 65% dosáhla...

Odpověď:

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku náleží uchazeči o zaměstnání, který ukončil pracovní poměr bez vážného důvodu. Zrušení provozovny zaměstnavatele, kde jste měla místo výkonu práce je vážným důvodem. Zaměstnavatel s Vámi musí ukončit pracovní poměr výpovědí, pokud dochází k jeho přestěhování. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Nárok na odstupné vzniká při určité délce pracovního poměru a ne podle délky skutečně odpracované doby. Nárok na odstupné teda máte. Argument zaměstnavatele, že rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnankyně pečující o děti by bylo diskriminační, se nezakládá na pravdě, jestliže je provozovna zaměstnavatele zrušena a on Vás v této provozovně nemůže dále zaměstnávat. V případě výpovědi budete ještě dva měsíce ve výpovědní době, po kterou Vám zaměstnavatel bude přidělovat práci. více

Jaka | 16.10.2013 19:34:26 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli bych brala mateřskou, kdybych otěhotněla 4. rok rodičovské dovolené. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočítána první PPM máte, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo při vzniku nátoku na PPM věku čtyř let. Pokud dítě čtyř let věku v této době dosáhne, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého budete aktuálně dosahovat.

Eva Fialová

Martina | 16.10.2013 13:08:44 

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou. Jsem v 10. týdnu těhotenství, plánovaný porod je na 14.5.2014. Zaměstnavatel mi včera oznámil, že v místě, kde pracuji bude jeho firma k 31.10.2013 končit a nabídl mi práci v té samé firmě na stejné pozici o 55 km dále. Nevěděl, že jsem těhotná a tak jsem mu to oznámila i s tím, že nezvládnu každý den dojíždět a ještě dvanáctihodinové směny. Přemýšleli jsme jak nejlépe situaci vyřešit a on mi navrhl ať nastoupím od 1.11.2013 na neschopenku. Je to dobré řešení?Měla bych pak nárok na PPM? Budu mít k 14.3.2014 odpracováno 14 měsíců(když období na neschopence od 1.11.2013 do 14.3.2014 nezapočítávám.)Nebo co mám dělat? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se s Vámi může dohodnout na změně pracovní smlouvy. Pokud nebudete se změnou místa výkonu práce souhlasit, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu přemístění. Na tento výpovědní důvod se ochranná doba nevztahuje. Jestliže budete po návratu z rodičovské dovolené k zaměstnavateli schopna dojíždět, uzavřete se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, kterým se mění místo výkonu práce. Poté Vám lékař může napsat neschopenku. Nemocensky pojištěná jste i v době pracovní neschopnosti, takže pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

INGRID | 15.10.2013 12:12:38 

DOBRÝ DEN, OBRACÍM SE NA VÁS S DOTAZEM OHLEDNĚ právní poradny - PORODNÉ A DOBA TĚHOTENSTVÍ - UPLATNĚNÍ NA SOUDU PO OTCI DÍTĚTE, který nás opustil a nesdíli s námi domácnost. Děkuji. Ingrid Zvácková

Odpověď:

Dobrý den, nárok na porodné máte při narození prvního dítěte, pokud Váš průměrný čistý příjem byl v kalendářním čtvrtletí předcházejícím čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nižší než 2,4násobek životního minima. Porodné vyplácí Úřady práce. Po otci dítěte můžete žádat tzv. příspěvek na výživu a úhradu některých nákladů neprovdané matce. Otec dítěte, za kterého není matka dítěte provdána, je povinen matce přispívat přiměřeně na úhradu výživy po dobu dvou let, jakož i na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a slehnutím. K zajištění úhrady těchto nákladů, jakož i k zajištění výživy dítěte po dobu, po níž by zaměstnankyni podle zvláštního předpisu náležela mateřská dovolená, může soud na návrh těhotné ženy uložit tomu, jehož otcovství je pravděpodobné, aby potřebnou částku poskytl předem. Právo žádat úhradu těchto nákladů se promlčí ve třech letech ode dne slehnutí. více

eliska | 15.10.2013 10:27:50 

Dobry den, zajimalo by me zda na rodicovske dovolene mohu nastoupit do sluzebniho pomeru aniz bych prisla o prispevek? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínka je splněna, jestliže dítě mladší dvou let navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřekračujícím 46 hodin v kalednářním měsíci (od dvou let věku se docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje), či zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Marcel Beňo | 15.10.2013 09:16:28 

Dobrý den, dnes jsem volal k Vám do poradny a chtěl bych se Vás zeptat.
Ze zdravotních důvodů v sovislostí s pracovním úrazem jsem byl propuštěn ze služebního poměru vojáka z povolání u AČR. Po snížení zdravotní klasifikace na "D"
Bylo mě přiznáno odbytné za odsloužených 7 let a mám dotaz zda mám ještě nárok na odstupné a případně koho žádat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako na vojáka z povolání se na Vás vztahuje zákon č. 221/1999 Sb. o vojácích z povolání. Jedná se tedy o vztah služební, nikoliv pracovněprávní. Služební poměr se řídí tímto zákonem, pokud tento zákon výslovně neodkáže na použití zákoníku práce. V případě náhrad po skončení služebního poměru zákon o vojácích z povolání na zákoník práce neodkazuje. Vaše nároky po skončení služebního poměru vyplývají ze zákona o vojácích z povolní. Na odstupné podle zákoníku práce tedy nemáte nárok.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 240 | »