Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

večernice | 27.9.2013 19:48:41 

Dobry večer mam problém podala jsem 2 měsíční vípověd zaměstnavatel ji přijal.Ale já mam možnost nastoupit do jiného zaměstnáni zatím jen na dohodu ale chtějí po mne potvrzení že můžu pracovat v tom samém oboru které mu nebude konkurovat.Co když mi to nynější zaměstnavatel neschválí můžu se nějak bránit.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, souhlas zaměstnavatele byste potřebovala v případě uzavření dalšího pracovního poměru u zaměstnavatele, jehož činnost je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána. Jedná se tedy o dva paralelní pracovní poměry. Vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele po skončení stávajícího pracovního poměru byste nemohla, pokud byste se zaměstnavatelem písemně uzavřela konkurenční doložku. Jestliže jste takovou doložku neuzavřela, není Váš současný zaměstnavatel oprávněn s novým pracovním poměrem po uplynutí výpovědní doby nesouhlasit. Souhlas s novým pracovním poměrem ani dávat nemusí. Svého budoucího zaměstnavatele informujte, že jste konkurenční doložku se současným zaměstnavatelem neuzavřela. I pokud by tomu tak bylo, je případné porušení konkurenční doložky sankcionováno smluvní pokutou, kterou musí uhradit zaměstnanec a nikoliv nový zaměstnavatel. Eva Fialová více

petra | 27.9.2013 14:01:29 

Dobrý den, mám dítě 20 měsíců staré a jsem na rodičovské dovolené, pobírání rodičovské jsem si stanovila na 3 roky. V zaměstnání jsem se byla zeptat zda se budu moci vratit presne za tri roky na moji pozici byla prijata slecna ale na dobu neurcitou. Jiná pozice se do te doby neuvolni. Ma zamestnavatel konkretne advokatni kancelar pravo mi pak dat jen tri mesicni odstupne nebo budou povinni me vzit zpet ikdyz nebudou mit misto? Dalsi dotaz je ohledne toho ze bych mela moznost pracovat na půl uvazku behem rodicovske. Kolik hodin smim max. pracovat a nechat si hlidat skoro 2 lete dite aby mi zustala rodicovska? Musim skutečnost ze bych pracovala u jine spolecnost nahlasit svemu zamestnavateli nebo na úřad práce co vyplací dávky? Předem velice děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může dát zaměstnanci po skončení rodičovské dovolené výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Pro platnost výpovědi z organizačních důvodů musí k organizační změně opravdu dojít. Organizačním důvodem není, pokud zaměstnavatel na Vaše místo přijal jiného zaměstnance. K žádné organizační změně u zaměstnavatele ve skutečnosti nedošlo. Pokud zaměstnavatel pro Vás nebude mít práci a k žádné organizační změně nedojde, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a Vy máte po tuto dobu nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Nárok na rodičovský příspěvek zůstane zachován, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou. Co se týče předškolního zařízení, dítě do dvou let věku může navštěvovat toto zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, dítě od dvou let pak neomezeně. Výdělek příjemce příspěvku se nesleduje. více

vlastislav | 27.9.2013 13:19:25 

Dobrý den,prosím Vás,když podám výpověd v skušební době a přihlasím se zpátky na pracovní úřad,musí mě zařadit do evidence?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do evidence uchazečů o zaměstnání Vás Úřad práce zařadí. Důvod ukončení pracovního poměru ve zkušební době budou zkoumat z důvodu přiznání podpory v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

Lucie | 27.9.2013 12:01:05 

Dobrý den,nyní jsem doma,pobírám rodičovskou na dítě kterému budou dva roky,pokud bych plánovala druhé dítě,tudíž bych znovu do pracovního poměru nenastoupila,měla bych nárok na mateřskou nebo bych rovnou pobírala rodičovskou? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství věku 4 let, budete se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM.

Eva Fialová

Mi | 26.9.2013 11:44:56 

Dobry den,
Kolko musim mat odpracovane, aby mi zamestnavatel drzal pracovne miesto( obdobne povodnemu), ak by som chcela ist na MD a nasledne RD? Konkretne- pracovala som 5 rokov v jednej firme z toho asi rok na plny uvazok, potom som bola prijata na VS a pracovala cca 4 roky na polovicny uvazok, stale vsak u jednej spolocnosti. V juni(cerven) 2013 som dala vypoved- nutnost prestahovania sa do zahranicia.Uvazujem o zamestnani znova v CR, ak by som nastupila a v kratkej dobe na to otehotnela, ako je to s povinnostou zamestnavatela drzat mi pracovne miesto- existuje taka povinnost aj keby som bola zamestnana len kratko? eventualne ako by to bolo keby som v priebehu RD znova otehotnela a planovala navrat az neskor?
A mala by som v pripade oboch situacii narok na davky- materska, rodicovska?(manzel je cech, ale pracuje v zahranici mimo EU, je to pre vypocet rodicovskeho prispevku podstatne?)
Dakujem

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou máte okamžikem vzniku pracovního poměru. Po návratu z MD Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci, jakou jste vykonávala před odchodem na MD. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy v platném znění, Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte po splnění podmínky 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud jste pracovala na Slovensku, či jinde v EU a byla jste tam nemocensky pojištěná, doložte tuto skutečnost České správě sociálního zabezpečení. Výpočet rodičovského příspěvku provede Úřad práce i s ohledem na situaci Vašeho manžela.

Eva Fialová

Zdeněk | 25.9.2013 22:27:55 

Dobrý den,
je možné,aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem (otcem), který požádal o nástup na rodičovskou dovolenou? Existuje ochranná lhůta po podání žádosti zaměstnavateli do nástupu na rodičovskou dovolenou? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba mezi podání žádosti o rodičovskou dovolenou a nástupem na ni neexistuje. V této době nejste zákoníkem práce chráněn proti výpovědi. Pokud jste dostal výpověď z konkrétního důvodu, můžete napadnout tento důvod u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel svým jednáním zároveň porušil zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Dále můžete podat podnět inspekci práce z důvodu nedodržování zásady rovného zacházení zaměstnavatelem. Inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.

Eva Fialová

KZRZ | 25.9.2013 21:29:19 

Dobrý den,
máme jít s naším dítětem na plánovaný zákrok do nemocnice. Při rezervaci termínu jsem nahlásila, že tam s dítětem chceme být a to na standardním pokoji. Vzhledem k tomu, že v době zákroku budu ve zkušební době v novém zaměstnání, tak jsme kontaktovali příslušnou nemocnici, že by s dítkem do nemocnice nastoupil manžel. A bylo nám sděleno, že manžel může s dítětem nastoupit pouze na nadstandardní pokoj za částku přesahující 700 Kč za den. Má zdravotní zařízení právo nařídit otci dítěte tyto podmínky, když pro matky tato povinnost není a je možnost volby mezi "standardem" a "nadstandardem"? Máme nějakou možnost se bránit? Nebo musíme přijmout, že jsou jiné podmínky pro matky a otce a zaplatit požadovanou částku? My sice máme jinou možnost - riskovat ztrátu zaměstnání, ale zajímá mě to i z pohledu otců, kteří pečují o dítě sami. Děkuji předem za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zdravotnické zařízení nabídne určitou volbu, kterou otci dítěte nenabídne a toto objektivně nezdůvodní, dopouští se porušení zákazu diskriminace podle antidiskriminačního zákona. Diskriminace z důvodu pohlaví je zakázána i ve věcech přístupu ke zdravotní péči a jejího poskytování. S tímto upozorněním se můžete obrátit na vedení nemocnice a jejího zřizovatele. Stížnost na diskriminaci můžete podat i kanceláři ombudsmana.

Eva Fialová

Lucie | 25.9.2013 20:21:36 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak dlouho musím po studiu pracovat aby mi byla přiznána mateřská? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou má zaměstnankyně nárok hned po nástupu do práce. Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství musí zaměstnankyně splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Úspěšně dokončené studium na střední či vysoké škole se započítává jako náhradní doba nemocenského pojištění. Jestliže jste studiem dosáhla 270 dnů náhradní doby pojištění, máte hned do nástupu do pracovního poměru nárok na PPM.

Eva Fialová

MVVM | 24.9.2013 23:03:12 

Dobrý den, prosím o informace týkající se mého návratu po RD (ta mi končí 20.11.2013).
1. kdybych nastoupila později se souhlasem zaměstnavatele (povolil by mi SÁM starat se o dítě déle než jen 3 roky)
a) musím platit sociální a zdravotní pojištění? pokud ne, kdo jej platí? a musím být být nahlášena na úřadu práce?
b) když bych odmítla v lednu nabízenou práci (předtím- k 21.11.2013- bych o její náplni a dalších podrobnostech ještě nevěděla) mám v lednu ještě nárok na odstupné?
Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zdravotní pojištění za Vás platí stát, pokud pobíráte rodičovský příspěvek nebo pečujete o dítě do 7 let věku. Péče o dítě do 4 let je zároveň náhradní dobou důchodového pojištění. Sociální pojištění neplatíte, jelikož nebudete mít žádný příjem. Jako uchazeči o zaměstnání se evidují na Úřadu práce lidé, kteří nejsou v pracovním poměru. Vy po skončení RD v pracovním poměru budete, proto se do evidence uchazečů o zaměstnání přihlásit nemůžete.
Po návratu do práce Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebudete chtít vykonávat a se zaměstnavatelem se nedohodnete na změně pracovní smlouvy, musíte dát výpověď z pracovního poměru nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Ani v jednom případě Vám nárok na výplatu odstupného nevznikne.

Eva Fialová

Andrea | 24.9.2013 15:13:56 

Dobrý den, v květnu tohoto roku jsem ukončila RD (3 roky, navazující na předchozí, také tříletou) a nastoupila neplacené volno. Se zaměstnavatelem jsme se ale na nástupu nedohodli a já se v září registrovala na ÚP, kde mi vypočítali podporu v nezaměstnanosti z rodičovského příspěvku - tzn by měla být cca 3600. Je to tak správně? Domnívala jsem se, že by mi podpora měla být počítána z průměrného platu, který jsem brala. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání, který získal v rozhodném období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže splnil podmínku doby předchozího zaměstnání, ale bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu nebo nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ. Protože jste byla na dovolené, nebylo možno u Vás stanovit průměrný měsíční příjem. Z tohoto důvodu se Vaše podpora v nezaměstnanosti vypočítává násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství. více

Leny | 24.9.2013 14:40:53 

Dobry den, v soucasne době jsem na 3-lete rodicovske dovolene, ktera mi za mesic konci a chtěla bych v praci zažádat o zkraceny uvazek. Zamestnavatel ovšem tvrdi,ze na to nemam nárok. Vim,ze dle zakoniku práce na to nárok mam. Pracuji jako manazer malého tymu lidi v nadnarodni spolecnosti, tudíž muj zkraceny pracovni uvazek by rozhodne nemel vliv na celkovy chod firmy. Prosim, můžete mi poradit jak mam postupovat? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nezdůvodní neposkytnutí kratší pracovní doby vážnými provozními důvody, či s jeho zdůvodněním nebudete souhlasit, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Eva | 24.9.2013 11:50:00 

Vážení, prosím o váš názor na můj problém. Bylo mi odebráno osobní ohodnocení z pohledu ředitele za překročený limit využívání internetu pro soukromé účely v pracovní době. Nepodepsala jsem mu vyjádření personálního útvaru o odejmutí ohodnocení na 3 měsíce. Z mého pohledu jsem limit nepřekročila. Měla jsem možnost jenom nahlédnout na seznam mnou navštívených internetových stránek. Může mi ředitel odebrat ohodnocení přes můj nesouhlas? Chci mu napsat ( momentálně jsem v prac. neschopnosti ) a požádat ho o seznam a písemně se vyjádřit. Děkuji za váš názor. Balharová

Odpověď:

Dobrý den,
právo zaměstnavatele odebrat osobní ohodnocení závisí na tom, zda máte toto ohodnocení přiznávané jako nárokové či jako nenárokové. Pokud jste splnila všechny předpoklady pro výplatu nárokového osobního ohodnocení a tyto předpoklady nezahrnují určitý limit sledování internetu, máte na osobní ohodnocení nárok. Limity pro sledování internetu by Vám měl zaměstnavatel sdělit při nástupu do pracovního poměru. Pokud je přiznání osobního ohodnocení závislé na vůli zaměstnavatele, může o jeho přiznání či nepřiznání rozhodovat podle svého uvážení. I v takovém případě byste měla být seznámena s limity pro sledování internetu předem.

Eva Fialová

Janka | 23.9.2013 23:15:22 

Dobrý večer. V lednu 2014 mi končí tříletá rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mé místo pracovníka administrativy a logistiky zrušil. Nabídl mi ovšem místo obchodního zástupce. Co se stane, když odmítnu? Jaká mám práva a povinnosti? Pokud do té doby otěhotním a měla bych rizikové těhotenství, můžu dostat výpověď? A pokud bych měla nastoupit jako těhotná? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z organizačních důvodů, pokud změnu druhu práce odmítnete. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Máte rovněž nárok dodržení dvouměsíční výpovědní doby ze strany zaměstnavatele, po kterou Vám bude příslušet mzda. Pokud otěhotníte, budete v ochranné době a zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže.

Eva Fialová

Veronika | 23.9.2013 07:25:06 

Dobrý den. Na mateřkou jsem nastoupila 6 týdnů ped termínem porodu, ale měla jsem předčasný porod o 3 týdny. Mění se tak pro mě něco? Přijdu nějak o ty 3 týdny mateřské? Děkuji :).

Odpověď:

Dobrý den,
vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28. týdne po jejím nástupu. Mateřská dovolená se Vám proto krátit nebude a potrvá celých 28 týdnů ode dne počátku jejího čerpání.

Eva Fialová

Mona | 22.9.2013 15:49:48 

Chtěla bych se zeptat když za mě pojišťovna platí zdravotní pojištění v průběhu péče o dvě děti do 15 let počítá se to do důchodu?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
stát hradí zdravotní pojištění osobám, které celodenně osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Do doby důchodového pojištění se jako náhradní doba důchodového pojištění považuje péče o dítě do 4 let věku.

Eva Fialová

Mates | 21.9.2013 19:02:04 

Dobrý den,

na pracovišti - pobočka mezinárodní firmy v Brně - jsem byla mnohokrát sexuálně obtěžována, verbálně i fyzicky. Můj nadřízený se přes moje několikeré upozorňování situací nezabýval, proto jsem se obrátila na centrálu v Anglii, s žádostí o řešení situace, která mě velmi negativně ovlivňuje. Minulý týden mi anglická centrála firmy poslala email s výsledkem vyšetřování: že se vlastně nic nestalo a mám se spokojit s případnou omluvou kolegy. Obrátila jsem se proto na právničku a chci situaci řešit soudní cestou. Velmi bych ocenila Váš názor na věc = čemu se mám vyhnout, jaké důkazy shromáždit, jak vlastně postupovat v této nepříjemné situaci. Děkuji, M.

Odpověď:

Dobrý den,
sexuální obtěžování je považování za diskriminaci podle antidiskriminačního zákona. Pokud zaměstnavatel obtěžování nezabrání, dopouští se porušení zákazu diskriminace. Žalobou u soudu se můžete domáhat zdržení se tohoto jednání, odstranění následků nebo i přeměřeného zadostiučinění, a to i v penězích. Dále můžete podat trestní oznámení či oznámení o spáchání přestupku na konkrétního kolegu, který se takového jednání dopouští. Konkrétní důkazy Vám jistě doporučí shromáždit právnička, na kterou jste se obrátila. Může se jednat o svědecké výpovědi, smsky, emaily, apd.

Eva Fialová

Juddzinka | 20.9.2013 20:41:09 

Dobrý den,měsíce které jsem udala u rodičovské dovolené se počítají po mateřské dovolené nebo s mateřskou dovolenou?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená trvá 28 týdnů a nastupujete na ni 8-6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Rodičovskou dovolenou čerpáte od 28. týdne po skončení mateřské dovolené a můžete ji čerpat do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

marketka | 18.9.2013 19:52:42 

Prosím poraďte,rod.dov.mám do 7/2014,chci se vrátit dřív,ale jak jsem se dozvěděla od zaměstnavatele nemůžu v době trváni RD a pobíráni rod.příspěvku vykonavat stejnou prac.cinn.Prý se můžu vrátit dřív,ale musím vykonávat jinou prac.činn.Co s tím?Mám rovázat pr.smlouvu a pak se tam nechat zaměstnat?-je to účelove!Děkuju za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
stejnou činnost nemůžete vykonávat při pobírání peněžité pomoci v mateřství. Z rodičovské dovolené se můžete vrátit do práce. Rodičovský příspěvek budete pobírat i nadále, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být od dvou let věku dítěte neomezeně zajištěna v předškolním zařízení. Výdělek rodiče se nezjišťuje.

Eva Fialová

Allcas | 17.9.2013 21:50:43 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené od 29.6.2012. Délku RD jsem si stanovila do dvou let věku dítěte, nahlášeno i zaměstnavateli. Zvažuji prodloužení RD o rok, tzn. do 3 let věku dítěte. Jaké z toho pro mě pramení možnosti popř.povinnosti vůči zaměstnavateli?
Děkuji.
A.

Odpověď:

Dobrý den,
prodloužení rodičovské dovolené zaměstnavateli oznamte, nejlépe písemně.

Eva Fialová

Lana | 17.9.2013 14:59:26 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené 2leté, která bude končit příští rok v dubnu. Zvažuji možnost nástupu do zaměstnání na HPP již od 1.1.2014 k jinému zaměstnavateli, než u kterého jsem pracovala před nástupem na MD a RD. Celodenní péči o dítě mi může zajistit babička. Musím se stávajícím zaměstnavatelem ukončit RD dohodou k 31.12.2013 a zároveň musím ukončit i pobírání rodičovského příspěvku nebo je možno rodičovský příspěvek pobírat až do 04/2014 a od 1.1.2014 pracovat u nového zaměstnavatele na novou smlouvu HPP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek nebude mít změna zaměstnavatele vliv. Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, nebo můžete dát zaměstnavateli výpověď, pokud dohodu o ukončení pracovního poměru nebude akceptovat.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | .. | 240 | »