Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Homer | 7.10.2013 09:14:55 

Dobrý den, v listopadu mi bude končit rodičovská dovolená po dvou dětech. Minulý rok jsme se přestěhovali na Slovensko a teď dočasně, kvůli manželově práci bydlíme tady. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala několik let. Na Slovensku však pobočku firma nemá, budu muset tedy dát výpověď. Můj dotaz tedy zní: mám se nahlásit na úřad práce v Čechách nebo na Slovensku? Ráda bych totiž navštěvovala doktory v Čechách a pojištění měla tam, ale nevím, zda je to možné. Manžel je pojištěn tady a děti spadají pod něj. Taktéž si vyřídili možnost navštěvovat doktory v ČR. A taky bych se ráda zeptala, zda musím navštívit sociální úřad po ukončení rodičovské dovolené nebo mi automaticky přestanou posílat rodičovský příspěvek? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na podporu v nezaměstnanosti v ČR má nárok uchazeč o zaměstnání, pokud získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Rodičovský příspěvek končí uplynutím doby jeho čerpání. Úřad práce kontaktovat nemusíte.

Eva Fialová

Martina | 6.10.2013 19:38:32 

Dobrý den, jsem v osmém týdnu těhotenství zaměstnaná od 1.6. 2013 na HPP na dobu neurčitou. Před tím jsem pracovala na HPP na dobu neurčitou od 10.6.2009 do 31.12.2012, poté leden 2013 jsem byla vedená na úřadu práce, únor dohoda o provedení práce do 10.000,--zdravotní jsem si platila sama, březen-květen znovu úřad práce. V současné době není jasné zda zaměstnavatel u kterého mám podepsanou pracovní smlouvu bude ve své činnosti pokračovat a nebo se celá firma koncem října či začátkem listopadu prodá někomu novému. Zatím mi výpověď zaměstnavatel nedal, ale nevím, zda případným zánikem firmy mi nezanikne i smlouva. Když by zaměstnavatel skončil, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek? Nebo bych musela před porodem nastoupit ještě do další práce? A nebo by pro mě bylo výhodnější teď nastoupit na nemocenskou?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte a zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr z důvodu svého zrušení, bude jako těhotná ve 180 denní ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na PPM, budete tuto dávku čerpat. V opačném případě budete hned čerpat rodičovský příspěvek. Nemocenská zaměstnance ani těhotenství nebrání zaměstnavateli ve výpovědi z důvodu zrušení.

Eva Fialová

LENKA | 5.10.2013 08:57:29 

Dobrý den,mám dotaz,jsem zaměstnána ve firmě,kde pracuju v turnusových směnách,krátký a dlouhý týden,pracovní doba je do 20h,což mi nevyhovuje,proto si hledám jinou práci.Musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu,pokud se starám o dítě mladší 4 let?Děkuju za odpověď Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, můžete požádat svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud se rozhodnete dát výpověď, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

Eva | 5.10.2013 06:41:21 

dostala jsem okamžitou výpověď,kterou jsem byla donucena podepsat na vl.žádost.Nesouhlasem by mě dali k policii.Neudělala jsem nic protizákonného ,nikdy jsem nedostala pís.důtku ani upozornění,že dělám něco co jim vadí.Nakupovala jsem zboží na drobný prodej pro zaměstnance i pro vedoucí a obvinily mě ,že okrádám firmu což nemělo s firmou nic společného.nevím jak se bránit,jsem v insolvenci a je mi 58let

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě se neprodleně obraťte na inspekci práce či na právníka, který bude na základě podrobností, které mu sdělíte, komunikovat s Vašim zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Michal | 4.10.2013 12:15:47 

dobry den,dne 26.8. jsem nastoupil ke stavebni firme jako stavbyvedouci na dohodu o provedeni prace.do dnesniho dne jsem nedostal patricnou smlouvu ani vyplatu,termin vyplaty byl 25.9. coz mi dela vyplatu za 5.pracovnich dni,muzu se branit pouze stavebnim denikem a dokumenty od stavby,prosim o radu kam se mam obratit,popripade to jit nahlasit? dekuji predem za odpoved.Spozdravem Scudla Michal

Odpověď:

Dobrý den,
v případě nevyplacené odměny se můžete obrátit na inspekci práce, popř. podat na zaměstnavatele žalobu u soudu. Po zaměstnavateli můžete žádat nejen samotnou odměnu, ale i úroky z prodlení.

Eva Fialová

Markéta | 4.10.2013 10:08:44 

Dobrý den,mám na Vás dotaz a prosím o radu.
Jsem těhotná,TP 11.3.2014.Můžu být doma jen půl roku po porodu a pak nastoupit zpět do zaměstnání /pacovat/a k tomu pobírat rod.příspěvek?je vůbec tato varianta možná?
Děkuji moc za odpověd Markéta

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstane zachován, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tu můžete zajistit i jinou zletilou osobou. Výdělek rodiče se nesleduje.

Eva Fialová

mirhule | 4.10.2013 09:31:32 

Na kolik dní dovolený mám nárok, když jsem přišla z mateřské dovolené 10.9.? Na dvacet nebo sedm dní?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená se pro účely čerpání dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Z tohoto důvodu budete mít nárok na dovolenou podle Vaší pracovní smlouvy. Rodičovská dovolená se naopak jako výkon práce neposuzuje a dovolená na zotavenou se vypočítá tak, že za každý kalendářní měsíc výkonu práce přísluší jedna dvanáctina dovolené.

Eva Fialová

MVVM | 3.10.2013 23:52:08 

Dobrý den, již jsem jednou psala, ale nyní znám podrobnosti. 20.11.2013 mi končí RD. Ve smlouvě mám uvedenou pozici koordinátor marketingu, ale fakticky jsem tuto práci dělala jen 9 měsíců a další 3 roky managera výroby (ale novou smlouvu na tuto pozici nemám), plat 30 tis. hrubého (na to je sepsán mzdový výměr). Pozice managera výroby je obsazená, proto mi zaměstnavatel nabídl novou práci - Asistentka ředitele, plat 20 tis. hrubého. Prosím o radu: a) mám nárok na odstupné, kdybych nesouhlasila s prací Asistentky a žádala bych o ukončení prac. poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti ze str. zaměstnavatele (když ve smlouvě mám uvedeno koordinátor marketingu, i když jsem dělala managera výroby?) b) mám nárok na odstupné, když mi nabízejí mzdu o 10 tis. méně?
děkuji Vám za odpověď.

MVVM

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy koordinátora marketingu. Pokud takovou práci nemá, protože proběhly organizační změny, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost či s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V obou případech máte nárok na odstupné. V dohodě je nutné důvod ukončení pracovního poměru, stejně tak jako výši odstupného, uvést, aby v budoucnu nevznikly o Vašem nároku pochybnosti. Výše odstupného se bude počítat z výdělku, kterého byste dosahovala, pokud byste nečerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

J_f_k | 3.10.2013 12:03:37 

Dobrý den, ještě bych chtěl odpověď na to jestli musím do práce pro ty ukončovací papíry. Viz předešlý dotaz. Děkuji ...

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr končí ke dni ukončení výpovědní doby. Ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. Zápočtový list Vám může zaměstnavatel poslat poštou.

Eva Fialová

Markéta | 3.10.2013 11:42:06 

Jsem zaměstnána na hlavní PP, jako vedlejší činnost jsem OSVČ - výdělky minimální - aktuálně jsem na MD. Ovlivní to, že jsem na vedlejší činnosti OSVČ čerpání příspěvků mateřské? Nebo si mám raději živnost pozastavit? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
protože pravděpodobně nejste ze samostatné výdělečné činnosti nemocensky pojištěná, nebude Vám na základě této činnosti vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Výdělečnou činnost tedy přerušovat nemusíte.

Eva Fialová

Polakova Alena | 3.10.2013 11:05:33 

Dobrý den, mluvili jsme spolu as pred mesicem. Jsem ta, ktoru prijali do prace a vzapeti prepustili, pretoze byvali zamestnavatel rekl, ze jsem po materske a samozivitel! Potrebovala bych se s Vami poradit, v byvale firme budu mit schuzku. Budu tam s pravnikem, a krom toho jsem chtela Vam nabidnout jestli se nechcete pridat :) byla by o dobra skusenost. Pokud to nevide jsem pripravena s Vami spolupracovat na diskriminacni kampani. Dekuji Alena Polakova , Muj tel: 774433474

Odpověď:

Na tento dotaz bylo reagováno.

Eva Fialová

J_f_k | 2.10.2013 15:01:11 

Dobrý den, v Srpnu jsem dal zaměstnavateli výpověď a od 1.9. do 31.10 ještě budu v PN, kdy i zároven skončí PP. Od 1.11. potřebuju nastoupit jinam a tak se chci zeptat jestli má ochranná lhůta vliv na výpovědní dobu a jestli budu muset ještě jít do práce podepsat ukončení nebo mi to spolu se zápočtovým listem pošlou. Jenom chci ještě podotknout, že mi zaměsnavatel dělá opravdu veliké problémy a hojí si na mě ego. Nechci už ho nikdy vidět. Mohou mi vzniknout nějaké problémy jak u minulého tak i u budoucího zaměstnavatele?(u výpovědi jsem si nechal potvrdit doručení u zaměstnavatele na podatelně, protože mě nechtějí pustit a dělají všechno možné, aby mi způsobili co nejvíce škody takže počítám, že budou hledat kličky) Děkuji Vám za odpověď ...

Odpověď:

Dobrý den,
protože jste dal výpověď Vy, ochranná doba se na Vás nevztahuje a Váš pracovní poměr končí koncem výpovědní doby, tedy 31.10.2013.

Eva Fialová

Kačenka  | 2.10.2013 08:51:53 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na příplatek když mě zaměstnavatel (mám smlouvu na dobu neurčitou) nutí jít do práce na státní svátek, který připadá na pondělí 28.10.2013. Mám úkolovou mzdu( jsme placená tedy od metrů). Je rozdíl mezi hodinovou mzdou nebo úkolovou?? A mám tedy nárok , a kolik procent, na příplatek, když tedy do práce půjdu v tento den. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může zaměstnanci ve svátek nařídit práci je pro z důvodů stanovených zákoníkem práce. Jedná se o naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, práce při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné ke střežení objektů zaměstnance. více

Ivet | 1.10.2013 13:08:45 

Dobrý den, chci se zeptat. Jsem v 19.tt tehotenství a mám jet asi 80 km od domu na vysetreni. Jenomze mi byva zle a řídit nemůžu. Poveze mě přítel a chci se zeptat jestli má nárok na placené volno nebo tak něco. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Váš přítel má tedy nárok na pracovní volno k doprovodu za účelem Vašeho vyšetření. Za tuto dobu mu přísluší náhrada mzdy.

Eva Fialová

Monika | 1.10.2013 12:34:50 

Dobrý den, zajímá mě, v jakém časovém rozmezí mám nárok na doprovod dítěte k lékaři. V místě bydliště či mimo něho. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Monika | 1.10.2013 12:09:23 

Má zaměstnanec právo, a za jakých podmínek, na návštěvu lékaře? Ze zdravotních důvodů, musím 2-3x měsíčně k lékaři - do nynější doby, pokud mi vyšla na některý z těchto dnů služba, jsem si ji bez problému vyměnila - nyní mi to v práci komplikují. Lze tato situace nějak řešit v případě, že mi v práci nebudou chtít vyhovět? Mám dojem, že ze zákona tato možnost je, a nebo ne? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, kterou by trvalo vyšetření nebo ošetření v nejbližším smluvním zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Jana Němcová | 1.10.2013 10:06:31 

Dobrý den. Prosím o jednu radu. Naše zaměstnankyně bude podstupovat operaci křečových žil s tím, že do nemocnice nastoupí ve středu a v nemocnici bude do pátku. V sobotu a v neděli převaz tamtéž, od pondělí by měla jít do práce.
Problém je v tom, že na pobyt v nemocnici požaduje vystavení propustky na každý den s tím, že 4 hodiny jí proplatí zaměstnavatel a na zbylé 4 hodiny si vezme dovolenou. Je to takto možné? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Několikadenní hospitalizace není vyšetření nebo ošetření, proto zaměstnankyni pracovní volno s náhradou mzdy nepřísluší.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Žádosti zaměstnance o dovolenou proto nemusíte vyhovět. Zaměstnankyně bude po dobu své hospitalizace v dočasné pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Barbora | 30.9.2013 14:13:55 

Dobrý den,
chci se k 1.12. vrátit do práce po mateřské dovolené. Z původního úvazku 30 hod./týden budu mít na vlastní žádost pouze 12hod./týden. Zůstalo mi celých 25 dní dovolené, kterou všechnu do konce roku nestihnu vyčerpat. Může mi zaměstnavatel dovolenou převést do dalšího roku, z důvodu překážky v práci - mateřská dovolená? Nebo mi nevyčerpanou část musí proplati? Je možné, aby mi ji zrušil bez náhrady? Jak se bude dovolená proplácet - podle původní výše úvazku, nebo již podle nového?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou nevyčerpanou z důvodu překážek v práci Vám musí zaměstnavatel umožnit čerpat po mateřské nebo po rodičovské dovolené. Dovolenou Vám zaměstnavatel může proplatit pouze při skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

maja | 29.9.2013 18:45:06 

Prosím o radu, u svého zaměstnavatele pracuji od roku 2001. V současné době - září 2013 jsem se měla dle písemné dohody uzavřené s předchozím vedením školy vrátit do zaměstnání v rámci RD, která mi byla poskytnuta do 3 let věku dítěte - prosinec 2013. Dřívější nástup jsme si dohodli, protože pracuji jako učitelka aj, tedy od září. Bohužel nové vedení školy se mne snažilo ještě v průběhu RD propustit dohodou, kterou jsem nepodepsala. Stanovilo mi tedy nástup do zaměstnání, a ve stejný den mi dalo výpověď pro nadbytečnost z důvodu organizační změny - paragraf 52, ods.c),i když mám smlouvu na dobu neurčitou a měla jsem nastoupit do práce dle písemné dohody s předchozm vedením školy. Je prosím tato výpověď platná? Organizační změna - snížení počtu učitelů o 1, byla provedena v průběhu mé RD, aby tento důvod mohl být použit ve výpovědi, ve skutečnosti tedy vůbec neproběhla, protože jsem v uvedenou dobu byla na RD. Výpověd jsem podepsala až na potřetí, protože mi bylo vyhrožováno, že pokud nepodepíšu, učiní potřebné kroky, aby mne po nástupu mohli propustit jiným způsobem. Nvé vedení školy na mé místo přijalo jinou zaměstnankyni na dobu neurč. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení rodičovské dovolené před uplynutím tří let věku dítěte, skončila Vám návratem do práce v září 2013. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci po skončení rodičovské dovolené výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Pro platnost výpovědi z organizačních důvodů musí k organizační změně opravdu dojít. Organizačním důvodem není, pokud zaměstnavatel na Vaše místo přijal jiného zaměstnance. K žádné organizační změně u zaměstnavatele ve skutečnosti nedošlo.
Po uplynutí dvou měsíců po skončení pracovního poměru můžete podat u soudu žalobu na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Eva Fialová

Richard | 28.9.2013 17:45:16 

Dobrý den, mám dotaz. Přítelkyně zjistila že je těhotná týden před ukončení prac. smlouvy. Současně nastoupila na rizkové těhotenství, jelikož dělá fyzicky náročnou práci a pracuje s chemikáliemi. V současné době je měsíc doma a od kolegině z práce se dozvěděla že je vedena na listině propuštěných zaměstnaců z podniku. Má zaměstnavatel právo propustit popřípadně uvést na listinu propuštěných když je na rizikovém těhotenství? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud má Vaše přítelkyně pracovní smlouvu na dobu určitou, smlouva končí dnem, který je ve smlouvě uveden. Má-li Vaše přítelkyně smlouvu na dobu neurčitou, nemůže ji zaměstnavatel dát výpověď v době těhotenství a čerpáni mateřské a rodičovské dovolené. Taková výpověď by byla neplatná.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 240 | »