Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

nelis | 15.10.2013 08:31:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 1 dítětem, tato rodičovská dovolená mi končí 26.8.2013, chceme ještě druhé dítě, chci se zeptat do kdy nejlépe porodit, aby se mi peněžitá pomoc v mateřství počítala stejně jako u prvního dítěte.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem se Vám bude počítat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud nárok na druhou PPM vznikne do čtyř let věku prvního dítěte. Další podmínkou je pracovní poměr u stejného zaměstnavatele.

Eva Fialová

Bublina | 14.10.2013 13:56:45 

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. V minulém roce jsem dostala výpověď z HPP z důvodu nadbytečnosti a náleží mi 3měsíční odstupné. V době výpovědní lhůty tj. 7 dní před plánovaným koncem prac. poměru jsem nastoupila na nemocenskou tj. od 23.8.2012. Pracovní poměr měl skončit 31.8.2013. V této době jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracovní neschopnost byla z důvodu rizikového těhotenství a trvala až do 15.4.2013, následně jsem nastoupila na mateřskou dovolenou v období 16.4.2013 -28.1.02013. Nyní nastupuji na rodičovskou, která bude přiznána od 1.11.2013 s výši příspěvku 11500 Kč. Zaměstnavatele chci nyjí požádat o volno z důvodu rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Lze i v mém případě, kdy mi byla dána výpověď případně pak požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské až do 3 let věku dítěte? více

Odpověď:

Dobrý den, výpovědní doba se Vaším těhotenstvím přerušila a skončí, jak uvádíte 7 dní po návratu z rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou si můžete prodloužit až do tří let věku dítěte. Protože Váš pracovní poměr neskončí v průběhu rodičovské dovolené, ale až po sedmi dnech, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat ze mzdy, kterou jste v pracovním poměru dosahovala. Pokud byste v průběhu rodičovské dovolené nebo v oněch sedmi dnech znovu otěhotněla, skončil by pracovní poměr až skončením další rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem by se počítala ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Protože byste stále byla v pracovní poměru, a tudíž nemocenská pojištěná, vznikl by Vám v době těhotenství po skončení rodičovské dovolené nárok na nemocenskou, pokud byste měla rizikové těhotenství. Jestliže byste rizikové těhotenství neměla, zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci. více

luna | 11.10.2013 15:03:48 

Dobrý den..právě jsem na RD - mám ji na dva roky a končí mi 14. 12. 2013 a 21. 10. nastupuji MD s druhým dítětem..dnes jem byla v práci odevzdat tiskopis od pana doktora..paní účetní m řekla, že žádost pošle na OSSZ a oni mě písemně vyrozumí..to znamená, že dosavadní rodičovský příspěvek mi automaticky zruší nebo musím osobně zajít zrušit na sociální??

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání peněžité pomoci v mateřství má před čerpáním rodičovského příspěvku přednost. ČSSZ nárok na její čerpání oznamuje zaměstnavatel.

Eva Fialová

Jitka | 11.10.2013 14:34:23 

Dobrý den, byla jsem 3 roky na rodičovské dovolené, do 16.7.2013, od 17.7.2013 jsem na nemocenské (rizikové těhotenství). Mám nárok na dorovnání nemocenské do výše platu od zaměstnavatele? (13 let prac.smlouva- manažerka)
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte nárok na dorovnání mzdy uveden v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě či ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, nárok na dorovnání nemocenské do výše Vaší mzdy nemáte.

Eva Fialová

Lucka | 11.10.2013 13:33:18 

Dobry den, z duvodu ze jsem si spatne vypocitala rp mi vyplace skoncilo koncem srpna a do prace me vemou az1.1.2014.
A) mam nejake povinnosti vuci statu? Jaky je ted muj status?Jsem porad na RD?
B) kdybych ted (rijen 2013) otehotnela, mela bych narok na PPM?

Dekuju moc.

Odpověď:

Dobrý den,
i po ukončení výplaty rodičovského příspěvku zůstáváte na rodičovské dovolené. Jste nemocensky a sociálně pojištěná, protože nemáte žádnou mzdu, zaměstnavatel za Vás zálohy neodvádí. Zdravotní pojištění osobám pečujícím o dítě do 7 let věku hradí stát.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla, protože jste jako zaměstnankyně nemocensky pojištěná.

Eva Fialová

Anastacia | 10.10.2013 13:22:42 

Dobrý den, pracuji v chráněné dílně na 4hod. jsem ivalida 1.stupně. Dnes mi bylo řečeno, že mám nárok na 1hod jít k lékaři v místě výkonu práce - myslím tím na propustku. Za 1hod to, ale není možné zvládnout. Dříve uznávali 2hod. ´Má na to zaměstnavatel nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pokud nebylo možné podstoupit vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu, máte na pracovní volno nárok. Omezovat délku pracovního volna je v rozporu s právními předpisy.

Eva Fialová

Kačka | 10.10.2013 10:20:26 

Dobrý den, ještě bych měla jeden dotaz. Až nastoupím v průběhu října do zaměstnání, jsem povinna na sociálku oznámit že budu současně s pobíráním rodičovského příspěvku pobírat ještě plat.Prostě jestli musím oznámit že nastupuji do zaměstnání ještě před ukončením RD a jestli musím oznámit že mi dítě bude hlídat střídavě babička s manželem. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na ČSSZ výši Vašeho výdělku oznámí zaměstnavatel.

Eva Fialová

Blanka | 10.10.2013 07:38:48 

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek (budu pobírat až do května 2014) . Již jsem však nastoupila do zaměstnání na své původní místo. Může manžel při vyúčtování daní z příjmu za rok 2013 u jeho zaměstnavatele uplatnit úlevy na manželku, když jsem na mateřské, nebo na to mají vliv i peníze, které budu nyní mít od zaměstnavatele jako přivýdělek k mateřské? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem bych si dovolila odkázat Vás na Finanční úřad či na daňového poradce.

Eva Fialová

Kačka | 10.10.2013 07:25:49 

Dobrý den. Jsem na mateřské - dceři je 2,5 roku. MD mám sjednanou podle starého typu (který platil do 31.12.2011). Do zaměstnání bych měla nastoupit po dovršení 3let věku, tzn. 15.3.2014. Zaměstnavatel však požaduje nástup již nyní v průběhu října. Chci se zeptat, zda mohu nastoupit na původní místo, tzn. podle původní pracovní smlouvy, na stejnou práci a pobírat při tom rodičovský příspěvek od sociálky - abych o něj nepřišla nebo peníze nemusela případně při nějaké kontrole vracet. Nebo musí být pracovní smlouva jiná, případně dohoda o práci. Zaměstnavatel tvrdí, že budu pracovat podle smlouvy původní.Pracovala bych 6 hodin denně. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nárok na rodičovský příspěvek neztratíte, pokud dítě, které ještě nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu, nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Zdenary | 9.10.2013 20:06:31 

Dobrý večer přeji náš zaměstnavatel nám neomluví návštěvu na rehabilitaci a také neproplatí,že prý na to nemáme nárok podle zákoníku práce.Chci se zeptat jestli mají pravdu.Díky za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Rehabilitace není vyšetřením ani ošetřením podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zaměstnavatel Vám proto nemusí poskytnout z důvodu rehabilitace pracovní volno. Eva Fialová více

jaknato | 9.10.2013 17:27:59 

Dobrý den,měla bych nastoupit do zaměstnání po 3leté rodič.dovolené.Vypadá to,že dostanu výpověď kvůli nadbytečnosti.Chtěli bychom ještě 1 dítě.Nevím,jestli ale stihnu do konce rod.dovolené otěhotnět.Pokud ne,je pro mě lepší vzít si odstupné a registrovat se na prac.úřadě nebo zažádat zaměstnavatele o neplacené volno (4.rok rod.dovolené).Pokud by zaměstnavatel souhlasil,pobírala bych další mateř.dovolenou či měla nárok na nemocenskou?Jaké řešení mi prosím doporučujete.Děkuji za odpovědˇ.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otěhotníte před skončením pracovního poměru a vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 po skončení pracovního poměru, budete PPM pobírat a budete mít možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Eva | 9.10.2013 11:01:32 

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu v souvislosti s návratem do zaměstnání po RD. Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání, kde můj zaměstnanecký poměr oficiálně stále trvá, bohužel zaměstnavatel nesouhlasil s mým dřívějším návratem po RD, jelikož jsem si podala žádost o RD do 3 let věku dítěte. Tudíž jsem se snažila poohlédnout se po práci jinde. Nyní se mi to konečně podařilo. Ráda bych se zeptala, zda mám povinnost ohlásit svému oficiálnímu současnému zaměstnavateli, že nastupuji do jiného zaměstnání, nebo posečkat, jak se to u původního zaměstnavatele vyvine. V novém zaměstnání budu mít nejdříve smlouvu pouze do konce kalendářního roku, RD mi končí v 02/2014, což je i datum plánovaného návratu do původního zaměstnání - po pravdě však nepředpokládám, že by se mnou původní zaměstnavatel opravdu počítal, podle posledních zpráv již několika ženám vracejícím se po RD bylo nabídnuto odstupné. Moje otázka zní, zda nemusím hlásit původnímu zaměstnavateli, že jsem nastoupila do nové práce, a pak mohu posečkat s čím původní zaměstnavatel přijde a zda mi nenabídne i eventuální odstupné. více

Odpověď:

Dobrý den,
písemný souhlas k výkonu práce u nového zaměstnavatele potřebujete, pokud se budete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti původního zaměstnavatele. Odstupné se odvíjí od délky trvání pracovního poměru, nikoliv podle doby, po kterou jste vykonávala práci.

Eva Fialová

ivisekkk | 8.10.2013 17:32:18 

Jsem sama s 5letym dítětem.Zamestnavatel mi řekl ze nechce videt ze mam osetrovani.Ze je mu sumak ze jsem sama,je to pry muj problém,a mam si to zaridit jak chci.Ma na to pravo.Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Pokud Vám zaměstnavatel ošetřování dítěte neumožní nebo z ní bude vyvádět nějaké důsledky, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

Veronika Reade | 8.10.2013 16:03:22 

Dobrý den, žiji s partnerem 5 let v jeho domě. Nyní jsem 3 rokem s našimi dvojčaty doma na rodičovské dovolené. Poslední rok nastaly mezi námi velké rozpory. Partner mne vyhrožuje, že mne vyhodí z domu, posílám mi sms zprávy, že jsem špatná matka. Nyní požaduje nájemné 2000,- . Ty jsem mu již zaplatila. Nyní hrozí právníkem, pokud mu ihned nezaplatím dlužné nájemné za několik posledních měsíců. Do domácnosti přispívám nákupem potravin asi v hodnotě 6000,-. Mám ještě syna z prvního manželství. Mohu se zeptat, zdali je jeho jednání přijatelné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
partnerovi již žádné peníze neplaťte a obraťte se na advokáta.

Eva Fialová

Mondy | 7.10.2013 17:53:33 

Dobrý den mám RD na 3 roky dítě jsem ale už nyní když mu jsou 2 roky dala do jeslí a nastoupila jsem do zaměstnání na dohodu o provedené práci , chtěla bych ale časem druhé dítě z čeho se mi bude vypočítávat mateřská????plný úvazek mám u jiné firmy kam jsem zatím nenastoupila moc děkuji za odpověd Monika Semrádová Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dobře chápu Váš dotaz, čerpáte rodičovskou dovolenou u původního zaměstnavatele. Jestliže tomu tak je, bude se Vám druhá peněžitá pomoc v mateřství počítat jak z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou. Pokud odměna z dohody o provedení práce přesahuje 10 000 Kč měsíčně, jste v kalendářních měsících, ve kterých odměna přesahuje tuto částku nemocemsky pojištěna i na základě této dohody a PPM se Vám bude vypočítávat i z vyměřovacího základu vypočítaného z odměn z dohody o provedení práce.

Eva Fialová

Blocicek | 7.10.2013 17:36:15 

Dobrý den, na mateřskou dovolenou jsem nastupovala z pracovní neshopnnosti, tedy 6 týdnů před plánovaným porodem (18.10.2013). Mám nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů nebo se mi o 2 týdny pokrátí? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, z toho 22 týdnů po porodu dítěte.

Eva Fialová

Andrej | 7.10.2013 15:10:16 

Dobry den, pristi rok (kveten 2014) bych se mela po RD vratit zpet do zamestnani. Bohuzel jsem se dozvedela, ze moje misto je obsazeno pani, ktera ma smlouvu na dobu neurcitou a nebudou ji propoustet a me bylo nabidnuto misto v uplne jine oblasti (puvodni misto bylo vice administrativni s vyuzitim AJ a nove misto je z oblasti marketingu). V teto oblasti nemam doposud zadne zkusenosti (grafika, vytvareni katalogu atd.). Mam se rozhodnout do konce roku (2013). Ma zamestnavatel na takove veci pravo? Jak mam tuto situaci resit, kdyz evidentne udelal chybu zamestnavatel, ze zamestnal za me na RD nekoho na dobu neurcitou? Rozsah prace uvedeny v pracovni smlouve je vylozene popis mych pracovnich povinosti, ktery se tyka pouze pozice,kterou jsem vykonavala, absolutne by se neshodoval s pracovni pozici, kterou mi ted nabizeji. Predem moc diky za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, protože na Vaše místo přijal jiného zaměstnance, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Dana | 7.10.2013 12:53:50 

dobrý den, zaměstnavatel mi udělil důtku z důvodu nedostatečné kontroly sumy na došlých fakturách - jsem ved.skladu.Rozdíly jsou jen v kurzovém rozdílu. jak se mohu písemně odvolat? jak správně formulovat odvolání? moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
předejte svému zaměstnavateli oficiální dopis, v tom smyslu, že s udělenou výtkou nesouhlasíte. V dopise popište, jak k nesrovnalostem při vyúčtování došlo. Kopii dopisu si nechte potvrdit v podatelně zaměstnavatele. Tento dopis bude sloužit jako důkazní materiál v případném sporu o neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

Zuzana Baštová | 7.10.2013 12:23:04 

Dobrý den,

ráda bych se informovala jak je to s čerpáním dovolené pokud budu na mateřské/rodičovské dovolené.
Na mateřskou dovolenou nastupuji 18.10.2013 a v tuto dobu již budu mít vyčerpánu veškerou dovolenou pro tento rok(tedy celých 20dní).
Mám tedy nárok čerpat dovolenou i v příštím roce (2014), buď celou nebo nějakou část z ní?


Děkuji a přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené posuzuje jako výkon práce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Po skončení mateřské dovolené máte nárok čerpat dovolenou na zotavenou. Rodičovská dovolená se naproti tomu jako výkon práce neposuzuje.

Eva Fialová

Hanka | 7.10.2013 11:06:47 

Dobrý den, od 6.3.2013 jsem v PN, byla jsem na operacích s rukama, dnes, 7.10.2013 mi byla zjištěna gravidita, počátek 8.týdne. Vzhledem k fyzicky náročné práci na tři směny mi gynekolog doporučil pokračovat v neschopnosti, tudíž jsem si převedla neschopenku od praktického lékaře ke gynekologovi. Termín porodu by měl být zhruba 25.5.2014. Můj dotaz se týká podpůrčí doby. Podpůrčí doba 380 dní mi končí 20.3.2014, tedy asi 2 měsíce před porodem. Jak mám tuto situaci řešit? Pokud nastoupím na mateřskou, započítává se tato do té podpůrčí doby? Děkuji, Očenášková

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství se vzniká nárok 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu, což je téměř doba dva měsíců před porodem. Po skončení podpůrčí doby nemocenské byste měla začít pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 240 | »