Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Verka | 22.8.2013 20:18:52 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a obdržela jsem od zaměstnavatele výpověď z důvodu rušení celé firmy. Chtěli bychom mít druhé miminko, je nějaká možnost, jak si zajistit peněžitou pomoc v mateřství? Do ochranné lhůty 180 dní se nevejdu. Pokud to chápu dobře, má stávající rodičovská dovolená se počítá jako účast na nemocenském pojištění, chybí mi tedy splnit jen druhou podmínku - mít zaměstnání. Nestačilo by, kdyby mě pro účely nabytí nároku na PPM někdo zaměstnal v průběhu rodičovské dovolené například jen na měsíc? Počítal by se mi pak PPM z tohoto měsíčního příjmu (převedeného na roční, tedy krát 12)? Přijde mi hrozně nefér, že mám přijít o PPM jen kvůli té výpovědi, když beztak zaměstnavatel za ženy na rodičovské dovolené nic státu neplatí... Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok i v případě ukončení pracovního poměru, pokud tuto dávku začnete čerpat v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru. Ochranná doba se počítá od skončení posledního pracovního poměru. Proto by stačilo, kdybyste si našla i krátkodobé zaměstnání. PPM by se pak počítala z vyměřovacího základu ze mzdy, kterou jste dosahovala v tomto zaměstnání.

Eva Fialová

Kryjo | 22.8.2013 14:38:36 

Dobrý den,
dne 23.10. se vracím do práce. Ve smlouvě mám uvedený zkrácený úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mi nastavil prac. dobu 3 x týdně od 9,30 do 16,30 a údajně mi ji nemůže z provozních důvodů změnit - do 16,00 hodin. Školka je do 16,30. Jak postupovat? Vím, že na pobočce - pracovala jsem v jedné z největších bank v ČR pro mě není volné místo, ale výpověď mi nechtějí dát. Spíše mě tlačí, abych ji dala já. Ale pak nemám nárok na odstupné a výše podpory v nezaměstnanosti je nižší.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce máte nárok nejen na kratší pracovní dobu, ale i na jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel Vám musí sdělit konkrétní důvod, který mu brání, aby Vám určil takovou pracovní dobu, která bude vyhovovat Vaší péči o dítě. Pokud nebudete s důvody zaměstnavatele souhlasit, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Silvie | 22.8.2013 09:33:17 

Dobrý den, TP mám 16.10.2013, automaticky bych spadla do 4leté varianty RD. Jde to řešit přes manžela? Jak a které tiskopisy k tomu potřebuji a kam je zanést..? Manžel má s.r.o., ale má smlouvu jako zaměstnanec. Je jediný majetel a jediný zaměstnanec.

Odpověď:

Dobrý den,
na volbu varianty rodičovského příspěvku máte nárok, pokud by Váš manžel měl byť i teoreticky nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pro vznik nároku na tuto dávku je potřeba splnit dobu nemocenského pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před možným vznikem nároku. Pokud Váš manžel tuto podmínku splňuje, můžete provést volbu čerpání rodičovského příspěvku na úřadu práce.

Eva Fialová

miska | 20.8.2013 21:43:36 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: mám rodičovskou na 4 roky, může moje dítě navštěvovat školku 4hod. denně pořád, když nemá ještě 3 roky, chlapeček se nám narodil 19.10.2011

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste od 1.1.2012 v novém systému vyplácení rodičovského příspěvku, tak se od dvou let věku dítěte docházka do předškolního zařízení nesleduje.

Eva Fialová

Lucie | 16.8.2013 23:58:50 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené (vč. rod. příspěvků), kterou mám z finančních důvodů na 2 roky (syn bude mít 2 roky v říjnu 2014). Do práce bych měla nastoupit v listopadu 2014. Plánujeme i druhé dítě, ale chtěla jsem jít na chvíli do práce.Mám ale strach, že když nastoupím do práce (na stejné místo), že se bude příspěvek počítat z platu nového a ten jistě nebude takový aby mi vyšel takový příspěvek jako při 1.dítěti. Do práce ale nastoupit ( i když třeba jen na rok)chci, právě kvůli financím. Můžete mi prosím poradit způsob, kt. by byl pro mě nejlepší abych nezůstala bez financí až mi skončí rodičovské příspěvky?
Můžu nastoupit do práce a když dodržím věk 1. dítěte že půjdu na mateřskou do 4 let věku, tak budu mít mateřskou stejnou jako u 1. dítěte? A co když bude plat vyšší po návratu z rodičovské, jak se bude počítat mateřská?
Moc děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte po skončení rodičovské dovolené do práce u stejného zaměstnavatele a do 4. let věku prvního dítěte Vám vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu, jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Pokud byste dosahovala vyšší mzdy po návratu z RD, bude se Vám PPM vypočítávat z této vyšší mzdy.

Eva Fialová

Veronika | 15.8.2013 16:03:19 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na otázku týkající se přestávky na jídlo a odpočinek. Jelikož z 30 mimutové přestávky, kterou mi zaměstnavatel poskytuje využiji maximálně 10 minut ráda bych aby mi zbývajících 20 minut zaměstnavatel převedl do přesčasů pokud je to možné.

Děkuji za odpověď.

V.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Neposkytnutím přestávky zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Nevyužitá přestávka na jídlo a oddech se do práce přesčas nezapočítává.

Eva Fialová

marcela | 15.8.2013 12:40:20 

Dobry den chtela bych Vas poprosit o radu pracuji od ledna v jedne fabrice ale jsem ve 12tydnu tehotenstvi doktor mi napsal neschopenku tudiz jsem uz doma,ale pracovni smlouvu mam jen dokonce prosince a nebude mi tudiz prodlouzena,chci se poradit jak mam postupovat abych neprisla o penize zda se hlasit na urad prace co nejdrive nebo az v lednu,termin porodu mam 16.unora predem dekuji za Radu Marcela Sprosta

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím, může Vám lékař prodloužit pracovní neschopnost až do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Podle Vašeho dotazu pravděpodobně však nastoupíte na PPM již v době skončení pracovního poměru. Na PPM se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu.

Eva Fialová

Martin | 14.8.2013 21:13:11 

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného a příspěvku na dítě. Čekáme první dítě, nejsme svoji a parnerka má bydliště u svých rodičů, tam bude mít bydliště i dítě. Při žádosti o porodné a příspěvky na dítě se posuzuje jen příjem domácnosti ve které bydlí partnerka, nebo i můj příjem i když budeme mít bydliště odděleně. O životním minimu přehled mám, ale nikde není jasně definováno, jak je to v různých případech s porodným. Velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro účely porodného bude Vaše přítelkyně posuzována jako osamělá matka. Porodné se tak bude vypočítávat podle jejího příjmu.

Eva Fialová

Helen | 14.8.2013 13:50:08 

Dobrý den, zajímalo by mne prosím, jak je to se zmenou materske/rodicovske dovolene. Momentalne jsem az do rijna na trilete materske dovolene. Chtela bych si ji ale prodlouzit az na ctyri roky...Zamestnavatel s tím souhlasil...Musi mi vsak prosim po navratu zamestnavatel drzet misto jako tomu bylo doposud a jak je to pripadne s penezmi,kdybych v prubehu tohoto obdobi, tedy do rijna 2014, znovu otehotnela? Musi mi zamestavatel opet vyplatit sest mesicu materskou jako tomu bylo u prvniho ditete?Moc dekuji za odpoved, pekny den H.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená je podle zákoníku práce tříletá. Pokud Vám zaměstnavatel dal neplacené volno, musí Vám i po jeho skončení přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V tomto neplaceném volnu ovšem nebudete v ochranné době a zaměstnavatel Vám může dát výpověď, pokud nastanou důvody předpokládané zákoníkem práce. Mzdu Vám bez vašeho souhlasu změnit nemůže, je-li tato stanovena v pracovní smlouvě. Pokud otěhotníte, máte opět nárok na čerpání mateřské dovolené v délce 28 týdnů a na vyplácení peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Šárka | 14.8.2013 09:47:01 

Nastupuji po 3.leté rodič. dovolené do zaměstnání (státní správa, kolektivní smlouva). Ředitelka mi nutila nižší platovou třídu a práci neodpovídající mojí kvalifikaci. Trvala jsem na své platové třídě a částečném úvazku. Navrhla mi tedy změnu Pracovní náplně. Je změna náplně práce změnou smlouvy? Chce po mně také setrvat o půl hodiny déle na pracovišti, protože mám mít po 4 hodinách práce 30 min. na oběd. Chci vyzvedávat dceru a ne obědvat. Může to po mně žádat? Může mi snížit osobní ohodnocení? (kolektivní smlouva, platové třídy, osobní ohodnocení). Může změnit dobu trvání smlouvy? Den nástupu do zaměstnání je den po dovršení 3 let věku dítěte? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
den nástupu do práce je den po 3. roce věku dítěte. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pracovní smlouvu nemůže bez Vašeho souhlasu měnit. To se týká i pracovní náplně, pokud je uvedena v pracovní smlouvě, stejně tak jako výše platu, je-li v pracovní smlouvě uveden konkrétní částkou či platovou třídou. Pokud máte v pracovní nebo v kolektivní smlouvě uvedenu přestávku na jídlo a oddech, musí Vám ji zaměstnavatel poskytnout. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. Je to Váš osobní čas, který nemusíte ani trávit na pracovišti. Změnu trvání smlouvy Vám zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu změnit nemůže. K negativnímu osobní ohodnocení musí uvést zaměstnavatel konkrétní důvody, které snížení osobního ohodnocení zapříčinily.

Eva Fialová

Pavla  | 13.8.2013 21:40:09 

Dobrý večer, prosím kam se mohu obrátit a na koho,jsem pokladní v Penny a zaměstnavatel nám sebral židle-hrbím se, bolí nás všechny záda , a brzo máme unavené ruce a na monitor dost dobře nevidím a celých 8 hodin musím u práce stát , odbory nemáme.prosím o pomoc děkuji pavla

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a o opatřeních na ochranu před nimi. Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž se důvodně domnívají, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich zdraví. Sepište své požadavky a předejte je zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel Vaše pracovní podmínky nezlepší, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Katka Tou | 13.8.2013 15:29:51 

Dobrý den, je možné, aby si manžel, který se se mnou rozvádí, vzal úvěr a dal do zástavy bez mého souhlasu naši společnou garáž? Nemáme zatím ještě vyřešené děti, proto ještě nebylo soudní jednání o rozvodu a na majetku se nedokážeme shodnout. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Odpovím proto pouze stručně. Obvyklou správu majetku náležejícího do společného jmění manželů může vykonávat každý z manželů. V ostatních záležitostech (např. zastavení společné nemovitosti) je třeba souhlasu obou manželů, jinak je právní úkon neplatný. Neplatnosti právního úkonu je třeba se dovolat.

Eva Fialová

michala | 13.8.2013 13:09:00 

A jeste bych se chtela zeptat jestli budu mit narok na porodne a od kdy bych dostavala nejake penize.

Odpověď:

Dobrý den,
na porodné máte nárok, pokud je Váš rodinný průměrný čistý příjem v kalendářním čtvrtletí předcházejícím čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nižší než 2,4násobek životního minima.

Eva Fialová

michala | 13.8.2013 13:08:04 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jsem zamestnana ale sla jsem kvuli zdravotnim problemum na nemocenskou a vyhodili me jsem porad na nemocenske a s pritelem by jsme chteli miminko kolik bych priblizne dostavala penez a co bych dostavala materskou nebo rodicovsky prispevek nerozumim tomu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nesmí v průběhu čerpání nemocenské výpověď. Takovou výpověď byste mohla napadnout u soudu ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru takovýmto způsobem. Dokud s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou, Váš pracovní poměr skončil v době uvedené v dohodě.
Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud byste byla v době ukončení pracovního poměru těhotná a tuto dávku byste začala čerpat ve lhůtě 180 dnů od skončení pracovního poměru. Na volbu délky rodičovského příspěvku budete mát nárok, jestliže by měl otec dítěte (byť i teoreticky) nárok na PPM. Od délky čerpání RP se odvíjí i jeho výše.

Eva Fialová

Lucka | 12.8.2013 20:19:53 

Jsem na RD do ledna 2014 (3roky věku dítěte), smlouva na dobu neurčitou u zaměstnavatele trvá, v roce 2012 jsem si zřídila při RD živnost jako VPP, od září 2013 mi jde malá do školky, jak to bude s placením soc. a zdrav.pojištění, když bude chodit na celý den a zůstane mi rodičovská, když podnikám? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu pobírání rodičovského příspěvku za Vás hradí zdravotní a sociální pojištění stát. Při vedlejší výdělečné činnosti hradíte tato pojištění pouze od určité výše příjmu. Nárok na RP není výší výdělku omezen. Tato dávka Vám zůstane i při výdělečné činnosti, pokud budete splňovat ostatní podmínky jeho pobírání.

Eva Fialová

Michaela | 11.8.2013 23:47:36 

Dobrý den, prosím o radu. Do 30.6.2014 jsem na RD s prvním dítětem (nar. 6/2011). Plánujeme druhé dítě, ale ráda bych si přivydělala a nastoupila zpět do práce již od září 2013, syn jde do jeslí. Moje původní pracovní pozice zanikla, zaměstnavatel mi nabízí pozici, kterou jsem u něj vykonávala v minulosti. Zajímalo by mne, zda je můj dočasný návrat do zaměstnání již chápán jako ukončení RD a fakt, že nastoupím na onu jinou pozici (za nižší plat) ovlivní výši PPM v případě druhé MD. Jelikož plánuji otěhotnět v brzké době (ve výkonu práce těhotenství není překážkou), je možné požadovat např. novou smlouvu na dobu určitou, s tím, že po návratu z druhé RD bych navazovala na mou t.č. zanikající pozici? Jaký druh smlouvy doporučíte?
Mockrát děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na změně výkonu Vaší práce, můžete ukončit RD a uzavřít se zaměstnavatelem časově ohraničený dodatek k pracovní smlouvě do doby Vašeho odchodu na MD. Práci u zaměstnavatelem můžete rovněž vykonávat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Vaše stávající pracovní smlouva by zůstala nezměněna.
Co se týče výše peněžité pomoci v mateřství, bude se Vám tato dávka vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud druhou PPM začnete čerpat do 4 let věku prvního dítěte a pokud je to pro Vás výhodnější (např. protože máte mezi první RD a druhou MD nižší výdělek).

Eva Fialová

Daniela | 11.8.2013 11:42:22 

Dobrý den, byla jsem zaměstnána ve firmě jako prodavačka, nastoupila na 3-leotu mateřksou, mezitím jsem znovu otěhotněla a pobírala nějaký čas peněžitou pomoc v mateřství než mi naběhl rodičovský příspěvek, nyní budu končit 4-letou variantu mateřské. Zaměstnavatel mezitím zrušil firmu, své prostory pronajal jiné firmě, která se zabývá stejnou činností-prodejem. Mám po takto dlouhé době nárok na odstupné? Nemůže mi zaměstnavatel nabízet práci u té nové firmy, do které bych opravdu nerada???

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel ukončil činnost, může Vám dát z tohoto důvodu výpověď. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k převzetí podniku jiným zaměstnavatelem, přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele, a to včetně přidělování práce podle Vaší pracovní smlouvy po návratu z rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Piraňa | 10.8.2013 05:51:55 

Dobrý den, zajímala by mne jedna věc. V současné době jsem na rodičovské dovolené, ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Pokud tedy vše půjde, jak má, tak bych měla koncem dubna porodit naše druhé dítě a však jak jsem se dozvěděla. Pokud jdu z rodičovské dovolené nemám nárok na mateřskou a rovnou pobírám rodičák.Je možné aby na mateřskou nastoupil přítel s tím, že po 6 týdnech po porodu bychom se vyměnili a dále bych pokračovala já?Jak to tedy pak je s rodičovským příspěvkem a mateřskou?A je při mateřské omezen nějak výdělek?A je možně pak nastoupit na HPP aniž by byl příspěvek v mateřství odebrán? Nebo na jakou smlouvu by musel přítel pracovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud nejste zaměstnaná, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jestliže otec dítěte nárok na PPM splňuje (byť jen teoreticky) můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Otec dítěte může pobírat PPM od začátku 7. týdne po porodu, pokud s Vámi uzavře dohodu o péči o dítě. Po dobu pobírání PPM nemůže otec dítěte vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn, tj. nemůže mít mzdu z pracovního poměru u zaměstnavatele, ze které se mu PPM vypočítává. Při pobírání PPM příjmy mít můžete, ale ne z činnosti, ze které jste pro účely výpočtu PPM nemocensky pojištěna. Otec dítěte by mohl jít na rodičovskou dovolenou od 7. týdne po porodu do konce 27. týdne po porodu. Protože by měl nárok na PPM, zvolil by délku čerpání rodičovského příspěvku. Vy byste mohla být zaměstnána a jít na rodičovskou dovolenou, přičemž byste pobírala rodičovský příspěvek v délce, kterou si přítel zvolil. Eva Fialová více

Zuzana | 8.8.2013 15:19:10 

Dobrý den,od ledna 2014 mám nabídku práce za minimální mzdu.Potřebovala bych vědět kolik se odvádí na zdravotní a sociální pojištění a daň a kolik dostanu čistého.Mám dvě děti.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
od ledna 2013 bude výše minimální mzdy činit 8 500 Kč. Podle webové kalkulačky mi vychází Vaše záloha na daň 1 710 Kč, zdravotní pojištění 383 Kč a sociální pojištění 553 Kč.

Eva Fialová

Lenka Kachyňová | 8.8.2013 13:05:10 

Dobrý den.
Pobírám dřívější tříletou variantu rodičovského příspěvku a synovi budou 3roky v březnu 2014.
Čekám druhé dítě, které se má narodit začátkem února 2014. Mám nějakou možnost, jak dočerpat rodičovský příspěvek do maximální částky?
Děkuji Kachyňová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, skončí pobírání rodičovského příspěvku, přestože nebyla celková částka 220 000 Kč dočerpána.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 240 | »