Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Míša | 23.7.2013 13:10:37 

Dobrý den. Mám dotaz.V listopadu mi končí tříletá rodičovská dovolená na nejmladšího syna. Mám tři děti a šla jsem z mateřské na mateřskou, takže jsem 9 let doma. Byla jsem ohledně nástupu v práci, ale tam mi bylo sděleno, že musím napsat písemnou žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské. No a že si nejsou jisti, jestli mě vezmou, že jsou povinni držet místo 3 roky. Ale výpověď jsem nikdy nedostala a mám smlouvu na neurčito. Takže teď nevím, jak na tom jsem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Vaše pracovní smlouva zůstala v platnosti, přestože jste 9 let práci pro zaměstnavatele nevykonávala. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy vždy do dovršení 3 roku věku nejmladšího dítěte.

Eva Fialová

Lena | 23.7.2013 11:26:54 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na práci,ve firmě jsem 3a půl roku,mám smlouvu na dobu určitou do konce roku 2012,zajímá mě,pokud třeba v říjnu otěhotním,odejdu na neschopenku co to pro mne znamená dál.Musí mi prodloužit smlouvu nebo ne?Pokud by mi ji neprodloužily,tak by mě jěště zajímalo,když z neschopenky odejdu 8týdnů před porodem na mateřskou,jestli mi bude stát platit těch 28 týdnů přispěvek,pokud bych neměla smlouvu od ledna.Moc děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu neprodlouží, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud ji začnete čerpat v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

1976 | 23.7.2013 08:05:53 

Dobrý den,chtěla bych vědět zda musím nastoupit na meteřskou 6 týdnů před termínem porodu,nebo mužu pracovat déle.nepřijdu pak o celých 6 týdnů placených před porodem?když bych šla jen měsíc před porodem,tedy 4 týdny.mateřskou vypisuje gynekolog nebo zaměstnavatel?musím jít žádat o ppm na soc.uřad?a když mi vychází ppm jen 5500 mám nárok na nějaké příspěvky od státu?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou dovolenou a PPM nemusíte nastoupit 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Doba vyplácení PPM se Vám zkrátí o nevyčerpanou dobou. O PPM se žádá u zaměstnavatele, ten informace o čerpání PPM předá Okresní správě sociálního zabezpečení. Spolu s PPM byste mohla čerpat porodné, přídavek na dítě a příspěvek na bydlení. Nárok na tyto dávky posuzuje Úřad práce podle sociální situace celé rodiny,

Eva Fialová

lenkyta | 20.7.2013 14:48:13 

Dobrý den, moje kamarádka je na rodičovské dovolené na kterou nastoupila 1.9.2012. Plánuje mít druhé dítě, ale potřebovala by radu jak na to. Chtěla by se vrátit zpět do zaměstnání, ale tam jí říkají, že její místo bylo zrušeno. Když se vrátí do zaměstnání do dvou let, tak je pravda, že jí musí nechat stejný plat i místo. Pokud zrušili její pozici, tak by jí měli vyplatit 5 platů? Které to jsou § v zákoníku práce? Když bude pracovat 1 den a více, tak dostane druhou mateřskou částku jako na první dítě? Předem děkuji za pomoc a odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. To se týká i výše mzdy, pokud je stanovena pracovní smlouvou. Pokud zaměstnavatel takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. Zaměstnanec se zaměstnavatelem se mohou dohodnout i na změně pracovní smlouvy. Výpověď pro nadbytečnost zaměstnanci na RD dát nelze. Po návratu je to možné. Zaměstnavatel musí však dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let (maximálně tři průměrné výdělky).
Pro nárok na 2. peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako 1. PPM je třeba být zaměstnána u stejného zaměstnavatele a začít čerpat PPM do 4 let věku 2. dítěte.

Eva Fialová

Lenka | 19.7.2013 17:25:40 

Dobrý den, jsem maminka na rodičovské dovolené a v prosinci jsem se měla vracet do práce na HPP.Nyní mě ale můj zaměstnavatel informoval o tom, že mě nemůže vzít zpět pro nadbitečnost a že mi vyplatí odstupné. Na kolik odstupných platů mám nárok?Na co si mám dát pozor,abych nepřišla zkrátka?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z RD Vám přísluší práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Po dobu dvouměsíční výpovědní doby Vás musí zaměstnávat podle Vaší pracovní smlouvy. V opačném případě existuje překážka na jeho straně a Vám po tuto dobu přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výše odstupného se posuzuje podle trvání pracovního poměru, i když jste byla po určitou dobu jeho trvání na MD, resp. na RD.

Eva Fialová

Markéta | 18.7.2013 12:57:22 

Dobrý den, již se chci zeptat, bude mi končit 3 letá mateřská dovolená a mám nastoupit zpět do práce. Bylo mi řečeno že od nového roku 2013 : když mi dítě nevzali do školky a nemám kam ho dát, zaměstnavatel je povinen mě zaměstnat na poloviční úvazek ? Je to pravda ? Děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě o kratší pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Těmto důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Vronel | 17.7.2013 14:39:25 

Dobry den, dceri byl v 06/2013 3 roky. Od zari jde do skolky a s manzelem se snazime o 2.dite. Je lepsi nastoupit od 09/2013 do prace, nebo bude materska vypocitana z platu pred prvnim ditetem? Pokud totiz nastoupim, dostanu nizsi plat, navic slozeny z pevne slozky+cestaku....

Odpověď:

Dobrý den,
výše druhé peněžité pomoci v mateřství se počítá ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, první dítě nedosáhlo v době počátku čerpání PPM čtyř let věku a výpočet ze stejného vyměřovacího základu je pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

Joseph | 16.7.2013 22:00:26 

Dobrý den, podle jakého § mužu dát okamžitou výpověd barmance která mi odcizila z trezoru 10 tisíc Kč. Mám i videozáznam, přiznala se ale peníze nemá. Vysmála se mi a oznámila že je těhotná a šla rovnou na pracovní neschopnost. Co mám s tím dělat ? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše zaměstnankyně porušila předpisy vztahující se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, pro který byste s ní mohl ukončit pracovní poměr okamžitě, může s ní i v době, kde je těhotná a v pracovní neschopnosti ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 odst. d) zákoníku práce.

Eva Fialová

Sona | 16.7.2013 20:50:54 

Dobry den. Kdybych chtela pracovat u jineho zamestnavatele pocas rodicovske dovolene, musim dostat souhlas od sveho stavajiciho zamestnavatele? (Pracovala bych ve stejne oblasti.) Kdybych pak nastupovala na druhou materskou, pocitala by se mi z prijmu z prace pocas stavajici rodicovske nebo z prijmu pred prvni materskou? Diky.

Odpověď:

Dobrý den,
pro výkon práce u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti potřebujete písemný souhlas dosavadního zaměstnavatele. I z druhého pracovního poměru budete nemocensky pojištěná. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám proto bude počítat z obou mezd.

Eva Fialová

Petra | 16.7.2013 20:10:14 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou. Nyní jsem s prvním dítětem na RD kterou jsem si prodloužila o měsíc aby mi následovala do porodu druhého dítěte. Na první dítě jsem měla nárok na MD , ale pak jsem si přestala platit nemocenské pojištění. Budu mít nyní nárok na MD když jsem si po dobu první MD a RP neplatila nemocenskou (pracovala jsem jako OSVČ) nebo půjdu rovnou na RP? Děkuji P.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud účast na nemocenském pojištění OSVČ trvala aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a splnila jste podmínku trvání účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

Eva Fialová

Lenka | 15.7.2013 22:13:52 

Dobrý den, od 1.5.2013 jsem na pracovním urade. Pracovala jsem 7 let , chtela jsem se zeptat když ted otehotním a jsem evidovana na pracaku jak se to pocita? Nekdo mi rika, že pujdu automaticky na 4 roky za 3,500 Kč, nekdo mi rika že tam je jeste nejaka lhuta 220dnu tak nevim. Dekuji moc L.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (pro něhož musíte splnit 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM), můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, pokud by tento nárok, byť i jen teoreticky splňoval otec dítěte. 220 tisíc korun je maximální suma rodičovského příspěvku, kterou můžete vyčerpat.

Eva Fialová

Lucie | 15.7.2013 19:52:42 

Dobrý den, v září mi bude končit tříletá rodičovská dovolená na druhé dítě. Momentálně jsem opět těhotná a čekám dvojčata na únor. Do práce se vrátit nemohu, protože mi skončila smlouva na dobu určitou. I kdybych nastoupila jinam nesplním podmínku účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech 270 dní. Jak by jsem to tedy měla s mateřskou a dále rodičovskou dovolenou? Budu na ní mít nárok? A jak mohu vyřešit situaci od září do porodu? Mám rizikové těhotenství. Děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu trvání pracovního poměru jste nemocensky pojištěná, proto byste podmínku 270 dnů nemocenského pojištění splnila. Po skončení pracovního poměru budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, pokud by Vám na ni vznikl nárok do doby 180 dnů po skončení pracovního poměru. Od konce pracovního poměru do porodu či do počátku čerpání PPM můžete být v pracovní neschopnosti. Pokud Vám lékař pracovní neschopnost nenapíše, přihlaste se do evidence úřadu práce, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na mateřskou a rodičovskou dovolenou mají nárok pouze zaměstnanci. Pokud nebudete zaměstnaná, nevznikne Vám ani překážka v práci v podobě těchto dovolených.

Eva Fialová

Katka | 15.7.2013 19:07:30 

Pěkný den, můj dotaz zní, z finančních důvodů máme v plánu s manželem po skončení mojí MD se střídavě starat o naše dítě, tj. manžel pracuje na směny a já bych to řešila zkráceným úvazkem, tudíž bych o RD zaměstnavatele nepožádala, nýbrž bych žádala o zkrácený úvazek v mém nynějším zaměstnání. Jak si máme vyložit osobní, celodenní péči o dítě abychom nepřišli o rodičovský příspěvek? Musíme napsat nějaké prohlášení k žádosti rodičovský příspěvek nebo musíme na úřad práce nahlásit konkrétní osobu, která se nám bude o dítě jakoby starat, ikdyž se budeme s manželem střídat? jak se to řeší? Mockrát děkuji za odpověď na můj dotaz.

Odpověď:

Dobrý den,
celodenní osobní péčí o dítě se rozumí o péče jinou zletilou osobou. Ten z Vás, kdo bude žádat o rodičovský příspěvek doloží osobní péči druhého rodiče na žádost místně příslušného úřadu práce např. čestným prohlášením.

Eva Fialová

Jana | 15.7.2013 18:57:34 

Dobrý den, mám dva dotazy první se týká mateřské dovolené (MD). Jsem zaměstnankyní a zatím mám těhotenství bezproblémové, tudíž bych velmi ráda zůstala v práci nad hranicí odchodu na MD 6.týdnů před očekávaným termínem porodu. Hodilo by se to i mé vedoucí. Je mi jasné, že když budu v práci, třeba o 14 dní déle, že mi MD po těch 14dní náležet nebude, a taky, že se mi o těch 14 dní MD neprodlouží, ale bude mi náležet plat, což je lepší varianta...má otázka zní, zda by to mělo vliv na výši peněžité pomoci v mateřství potom až skutečně nastoupím na MD? Nebo se mi pouze o 14 dní zkrátí, tudíž budu mít celkově nárok na 26. týdnů MD? a Zda s pozdějším odchodem na MD než je 6. týdnů musí souhlasit můj gynekolog??

Odpověď:

Dobrý den,
vyčerpáte-li z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu než je předčasný porod, bude Vám příslušet mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z určitého vyměřovacího základu. Tato dávka se Vám krátit nabude, pouze ji budete čerpat kratší dobu.

Eva Fialová

alenka | 14.7.2013 23:06:26 

dobrý den,chtěla jsem předčasně nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené.zaměstnavatel mi to nejdříve zamítl, na což má nárok, pak mi vyšel vstříc s tím, že mi nabízí jiné místo. byla jsem asistentka vedení, nyní pravděpodobně administrativní pracovník, skladník...něco z každého. má na to nárok, když moje původní místo nezaniklo, jen je tam náhrada, se kterou je zaměstnavatel spokojen?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud s Vaším návratem souhlasil a místo pro Vás podle pracovní smlouvy má, musí Vám ho poskytnout. Jinak by po Vašem návratu vznikla překážka v práci na jeho straně a Vám by náležela náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Rovněž se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, že Vám po dobu, kterou byste ještě čerpala RD, přidělí jinou práci. Pak by bylo třeba uzavřít dodatek k Vaší pracovní smlouvě s omezením platnosti.

Eva Fialová

Marketa | 12.7.2013 21:05:32 

dne 18/7 mi skonci rodicovska , zamestnavatel pro me nema volne misto , nabidl mi jinou pozici ( recepcni( puvodne obchodni referent ( senior) a nabizi mi ji za podminek 10000kc hrubeho mesicne , puvidni plat byl 30 tis + 10 tis pohybliva slozka . rozvazat se mnou prac. pomer ani pro nadbytecnost nechce , mam pry prijmout pozici recepcni za techto podminek !o odstupnem neni ani rec . co mam delat , delaji ze zakonik pro ne neplati ! mam to resit soudne ? nevim v jake vysi se pohybuji vydaje za advokata ? dekuji predem za radu .

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Této náhrady se můžete domáhat i soudní cestou. Mzdu Vám zaměstnavatel může jednostranně snížit pouze, pokud je stanovena jednostranně mzdovým výměrem. Pokud je mzda uvedena v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snížit. Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky překážek v práci, můžete kromě soudu podat podnět Inspektorátu práce.

Eva Fialová

anka | 12.7.2013 11:41:41 

Dobrý den, týkají se mě změny platné od 1.12.2012? Musela jsem si zvolit u druhého dítětě 4-letou variantu čerpání RP(nárok mi vznikl 7/2010).Tzn.,že se ke mě vztahují staré pravidla? Na odboru SSP mi řekli, že můžu mít 3-leté dítě, ve školce neomezeně, můžu nastoupit na plný úvazek a přitom pobírat ještě RP do 4 let věku dítěte. Ale já jsem si o přechod na novou právní úpravu nežádala a četla jsem si,že musím zažádat písemně. Pokud ano, tak můžu ještě nyní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádejte písemně Úřad práce o změnu v čerpání rodičovského příspěvku. Poté se na Vás budou vztahovat změny účinné od 1.1.2012.

Eva Fialová

Jana | 11.7.2013 18:31:33 

Dobrý den, mateřská dovolená po 3letech mi končí v lednu 2014, teď se uvolnilo mé místo, zaměstnavatel mne pozval na výběrové řízení. Mám právo ze zákona, abych měla přednost a místo nabídl první mne, já se chci vrátit a dřív, před dovršením konce mateřské dovolené.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se chcete vrátit dříve než za ohlášené 3 roky a zaměstnavatel Vás k návratu přímo vybídl, musí Vám po návratu do práce nabídnout výše uvedené místo. Může to být místo jiné nebo i místo, které jste před odchodem na mateřskou dovolenou vykonávala.

Eva Fialová

Veronika | 11.7.2013 13:58:35 

Dobrý den, prosím Vás o radu. Skončila mi mateřská a začala jsem pobírat rodičovský příspěvek. Momentálně nepracuji, před mateřskou jsem byla OSVČ pracující doma, živnost mám nyní pozastavenou. Naskytla se mi příležitost přivydělat si ve svém oboru (překlady), ale objem práce by byl malý a občasný. Musím i přesto živnost obnovit (tedy fakturovat), nebo ji stačí nechat pozastavenou a pracovat jen na dohodu? Musím práci na dohodu někde ohlásit a nevadí, že si přivydělám ve svém oboru? Vím, že počas mateřské jsem nemohla.
Moc děkuji, V.

Odpověď:

Dobrý den,
svoji živnost můžete obnovit. Na rodičovské dovolené budete posuzována jako OSVČ s vedlejší výdělečnou činností. Jako taková nebudete do určité výše příjmů povinna hradit zdravotní ani sociální pojištění.

Eva Fialová

Support | 11.7.2013 08:59:59 

Prosim o radu ohledne udeleni pece o dite -13 mesicu.Vztah se rozpada z duvodu ponizovani partnera na denni bazi a odmitnuti zazemi,nejsme sezdani, syn nese jmeno otce a je priznane otcovstvi.Z duvodu odmitnuti reseni financni situzce jsem jiz na 50%uvazku v praci.Pritel vyhrozuje, ze mi vezme dite a znici me financne.Potrebovala bych znat svoje prava a podminky rozchodu.Pripadne cely pripad probrat s nekym ustne.Velmi dekuji S.

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale toto je poradna pro pracovní právo, takže Vám odpovím pouze stručně. Podejte návrh na předběžné opatření, kde požadujete rozhodnutí o svěření dítěte do Vaší péče. Dále můžete podat návrh na soud o určení výživného, které bude synovi otec platit.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 240 | »