Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 7.8.2013 09:03:48 

Dobrý den,
nastoupila Jsem na RP jako zamestnanec jedné firmy. Nyní mi RP bude koncit a ja uvazuji ze se na castecny uvazek ci brigadne vratim do prace, Nejspis k jinemu zamestnavateli. My vsak planujeme druhe dite. S ceho se mi pote bude vypocitavat materska podpora, a nasledne denni vymerovaci zaklad pro nastup na RP? Dekuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, než u kterého jste byla zaměstnána před nástupem na první mateřskou dovolenou, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat z vyměřovacího základu, kterého dosáhnete u nového zaměstnavatele. Pokud byste setrvala v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, vypočítávala by se Vám PPM ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, a to do 4. let věku dítěte za podmínky, že by tento vyměřovací základ byl pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

1976 | 5.8.2013 22:34:24 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda počítám dobře rp na 3 roky,tedy na 36 což mi vychází jen 6111,nebo musím odečíst 5měsícu ppm a pak by to bylo 7096.na jakou částku se tedy snížila rp v roce 2013?jak si vypočítám denní základ rp?mám nárok na nějaké přídavky na děti nebo bydlení,když platím na polovic hypotéku a ostatní poplatky s otcem dětí který má ale trvale bydliště jinde.na to mi ppm nemůže stačit.v tom bytě jsme hlášeny jen já a dcera 3,5roku a bude tam hlášeno i miminko.pomuže nám stát nebo se musím stěhovat do pronájmu,když vím,že ten bude prokazatelně ještě dražší?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek se počítá i podle příjmu druhého rodiče. Přídavky na dítě a na bydlení se posuzují na základě životního minima a příjmu společně posuzovaných osob, bez ohledu na jejich trvalé bydliště. Pro konkrétní výpočet rodičovského příspěvku se obraťte na úřad práce, který tyto dávky vypočítá podle Vaší sociální situace.

Eva Fialová

Redla | 5.8.2013 22:25:20 

Před odchodem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na jedné fakultě (Fakulta A) veřejné vysoké školy. Smlouva je na dobu neurčitou. Nyní čerpám tříletou rodičovskou dovolenou (do 3/2015, dítěti je teď 17 měsíců). Od 9/2013 chci pracovat na úvazek 0,75 během rodičovské dovolené na jiné fakultě (Fakulta B) stejné veřejné VŠ např. na dohodu o provedení práce. Péči o dítě zajistí babičky. Na personálním oddělení Fakulty B mi bylo sděleno, že musím k 9/2013 ukončit rodičovskou dovolenou. Dostanu smlouvu na dobu určitou (3 roky). Rodičovský příspěvek bych dle personalistky pobírala i po ukončení rodičovské dovolené až do 3/2015 (???). Je sdělení personalistky správné? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (např. jinou zletilou osobou). Výplata rodičovského není vázána na čerpání rodičovské dovolené v pracovním poměru.

Eva Fialová

Simona | 5.8.2013 21:50:25 

Dobry vecer, zamestnavatel me mesic pred koncem rodicovske kontaktoval, ze pro me nema misto a ze dostanu odstupne pokud chci, pokud nechci a pracuji, zadne odstupne nehrozi. Vypoved po telefonu- hezka forma. Oznamila jsem mu ze jsem na zacatku tehotenstvi. Za par dni mi volal personalista, ze mi doporucuje jit na 4 letou variantu a prekonat tak dobu, kdyz pro me nema zamestnani. Nasledne me nutil jit na nemocenskou, k ni neni zadny duvod. Nasledne mi nabidl ukonceni pracovniho pomeru dohodou 3+2, coz jsem nesouhlasila. Nakonec rekl, ze praci pro me teda ma..... ale nevi jakou. Nasledne mi poslal na predpokladany nastup dopis, ze mi dava cca tydenni prekazku na strane zamestnavatele. A nasledne nastup nebo ukonceni pracovniho pomeru. Jak se mam zachovat. Myslim si, ze jedna protipravne.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Taková výpověď je neplatná. Neplatná je pak každá výpověď, která není písemná a doručená zaměstnanci. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážek v práci. Po skončení rodičovské dovolené se vraťte do práce, aby zaměstnavatel neměl důvod okamžitě s Vámi zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel Vás nemá právo nutit k nemocenské, pokud k tomu nejsou zdravotní důvody. Rodičovská dovolená je maximálně tříletá, prodloužit se dá pouze čerpání rodičovského příspěvku, pokud jste již nevyčerpala maximální sumu 220 000 Kč.

Eva Fialová

Lara | 5.8.2013 21:05:10 

Dobrý den,

Byla jsem zaměstnána na dobu určitou smlouva trvala od 1.8.2012 do 31.7.2013 nyní zaměstnavatel pracovni smlouvu prodloužil na 3 mesice, tudíž mám novou pracovni smlouvu na dobu určitou na 3 mesice od 1.8.2013 do 31.10.2013. Rada bych se zeptala, pokud bych v těchto 3 měsících otehotnela, zda bych měla nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou a za jakých podminek. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou a rodičovskou dovolenou mají pouze zaměstnanci. Na mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu)ú se nastupuje 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Po skončení MD, můžete čerpat rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

Petra | 4.8.2013 22:31:27 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat.8 týdnů před porodem tedy 10.března jsem nastoupila na rodičovský příspěvěk,ale dítě se mi narodilo až 3.května.Kdy má zažádat mateřsku,aby mi to navazovalo?
Děkuji za odpověď...

Odpověď:

Dobrý den,
zřejmě jste si spletla rodičovský příspěvek a peněžitou pomoc v mateřství. O dvouletý rodičovský příspěvek si můžete zažádat nejpozději ve druhém kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém dítě dosáhne 22 týdnů, o tříletý RP nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém dítě dosáhne 9 měsíců. Tato dávka může být vyplacena až 3 měsíce zpětně.

Eva Fialová

lanygold | 4.8.2013 15:34:55 

Dobrý den,prosím o radu. Mám nastoupit do zaměstnání po mateřské dovolené k určitému dni v srpnu. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli ustně na neplaceném volnu do 2.9.2013. Že se vše podepíše v pruběhu srpna. Vzhledem k tomu, že se firma chystá propouštět,mám strach zda mi nemužou dát hodinovou výpověď, když nenastoupím daný den v srpnu a nic nebude podepsáno.Prosím o radu.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit stejnou práci, kterou jste vykovávala před nástupem na MD ("stejnou židli"). Po MD můžete přejít na rodičovskou dovolenou. O naplacené volno se nejedná. Pokud se vracíte z RD, nechte si zaměstnavatelem písemně neplacené volno potvrdit, abyste předešla okamžitému zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení předpisů. Ústně sjednané neplacené volno je platné, Vaše důkazní situace by však v takovém případě byla složitější.

Eva Fialová

Ivana | 1.8.2013 14:09:37 

Dobrý den,
existuje, prorsím, nějaká páka jak, jako personalista, donutím těhuli, aby mi písemně sdělila jak dlouho hodlá být na rodičovské dovolené. Jak mám za ní zajistit zástup, když se mi do obličeje vysmívá, že má právo se vyjádřit až po skončení mateřské ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
oznamte své zaměstnankyni písemně, že pokud Vám rovněž písemně do určité doby nesdělí délku čerpání rodičovské dovolené, budete za délku čerpání její RD její zákonnou tříletou dobu. Zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o překážkách v práci a o délce jejich trvání, jakmile se o těchto překážkách dozví. Během čerpání peněžité pomoci v mateřství žádá matka či otec dítěte o určitou dobu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martina | 1.8.2013 11:28:09 

Dobrý deň, pracovala som v ČR od 14.2. 2011 - 30.4. 2012, potom som bola na úrade práce v ČR 5 mesiacov, následne 4 mesiace na úrade na Slovensku. Od 7.2. - 31.8. 2013 mám zmluvu v ČR na dobu určitú. Môže zamestnávateľ kvôli tomu zmluvu nepredĺžiť? Ak mi ju nepredĺži mám sa hlásiť na úrad práce v ČR a mám nárok na materskú? Ďakujem.

Odpověď:

Dobrý den,
smlouvu na dobu neurčitou Vám zaměstnavatel prodlužovat nemusí. Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud splníte podmínku nemocenského pojištění (tj. zaměstnání) v trvání 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pokud jste těhotná a Váš pracovní poměr skončí v době těhotenství, budete mít nárok na PPM, pokud na ni nastoupíte v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Skajpka | 31.7.2013 15:03:10 

Dobry den, v soucasne době jsem na rodicovskem prispevku, o který jsem zažádala od cervence 2011 na dobu 3 let veku dítěte, tedy do ledna 2014. Nyní bych chtěla zacit podnikat a dite dat na 2-3 dny tydne do soukrome skolky. Prijdu tak o rodicovsky příspěvek? Předmět me cinnosti bude stejny jako u původního zamestnavatele. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
od dvou let věku dítěte se pro účely rodičovského příspěvku pobyt dítěte v předškolním zařízení nesleduje. Stejně tak se nesleduje výše výdělku rodiče.

Eva Fialová

Zuzana R. | 30.7.2013 16:23:07 

Dobrý den, jaké jsou prosím možnosti náhrady mzdy pro otce novorozence, aby mohl týden po porodu zůstat v domácnosti s partnerkou a dítětem? Zjistila jsem již ošetřovné, ale jaké jsou podmínky stavu rodičky, aby bylo přiznáno ošetřovné? Nbo by mohl otec být ten týden na mateřské nebo rodičovské? Mohl by být např. na rodičovské zatímco by rodička bylana mateřské? S díky, Z.R.

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte může po porodu dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Čerpání RD otcem se může krýt s mateřskou dovolenou matky. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má do 6. týdne po porodu pouze matka dítěte.

Eva Fialová

vlasta mikulaskova | 30.7.2013 11:55:44 

dobry den chci se zeptat jsem na md a dnes mi prisla vypoved ze zamestnani podle §52 a s trimesicni vypovedni lhutou a narokem na dvoumesicni odstupne.do kdy je zamestnavatel povinnen mi zaplatit odstupne?dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
v průběhu mateřské dovolené s Vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr výpovědí. Proti takovému ukončení pracovního poměru můžete ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu u soudu na neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

Eva | 29.7.2013 10:23:59 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli na rodičovskou může nastoupit otec dítěte bez ohledu na to, jestli jsou rodiče manželé. Je tam nějaká podmínka? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou může nastoupit otec dítěte bez ohledu na to, zda s matkou dítěte uzavřel manželství či je otcem dítěte na základě souhlasného prohlášení rodičů.

Eva Fialová

jarda | 28.7.2013 18:22:39 

skoncila mi smlouva na dobu urcitou a neprodlouzili mi ji na co mam narok mam narok na volno na hlrdani noveho mista

Odpověď:

Dobrý den,
dva měsíce před skončením pracovního poměru máte nárok na pracovní volno v souvislosti s hledáním nové práce.Pracovní volno se poskytne nejvýše na 1 půlden v týdnu.

Eva Fialová

Antonín | 28.7.2013 16:17:44 

Dobrý den, manželka je nyní na rodičovské dovolené s našim dvouletým synem, na kterého pobírá rodičovský příspěvek. V současné době je hospitalizovaná kvůli rizikovému těhotenství. Chtěla by převést pobírání příspěvku na mě, domluvit se se zaměstnavatelem na předčasném ukončení rodič. dovolené a vzít si neschopenku. Je to možné takto udělat anebo přijdeme o rodičovský příspěvěk? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, můžete pobírat rodičovský příspěvek Vy. Celodenní osobní péče je zajištěna, budete-li u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou, nebo dítě starší dvou let bude navštěvovat předškolní zařízení (od dvou let věku dítěte se docházka do takového zařízení nesleduje, anebo můžete zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (např. manželkou).

Eva Fialová

Lenka | 25.7.2013 14:32:08 

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat na čerpání dovolené od zaměstnavatele po mateřské dovolené a před rodičovskou dovolenou. Z minulého roku mám ješte pár dní nevyčerpané dovolené. V minulém roce jsem nastoupila na pracovní neschopnost kvuli těhotenství. V dubnu toho roku jsem nastoupila na mateřskou dovolenou hned z pracovní neschopnosti. Takže mateřská dovolená mi skončí v září. Mám nárok na čerpání dovolené z minulého roku i na tu dovolenou z tohoto roku v plném rozsahu? Děkuju za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené máte nárok na čerpání nevyčerpané dovolené na zotavenou z minulého a stávajícího kalendářního roku, na kterou Vám vznikl nárok, v plném rozsahu.

Eva Fialová

Kristýna | 25.7.2013 11:05:40 

Má zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti nebo na provedení práce nárok při překážce na straně zaměstnavatele nárok na část mzdy(60 %)? Je určená směna 8 hodin (v lanovém centru) a při špatném počasí je pošlou po hodině domů. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. Tato právní úprava se týká i zaměstnanců pracujících na DPČ nebo na DPP.

Eva Fialová

Vendy | 24.7.2013 21:39:22 

Dobry den,
momentalne jsem na rodicovske dovolene s prvnim ditetem planovane do 12/02/14. Cekame druhe dite, s predpokladanym nastupem na MD od 24/10/13.
Muze mne manzel vystridat na rodicovske pri mem nastupu na MD? Bude dostavat od statu on zbyvajici rodicovskou dovolenou, zatimco ja budu pobirat materskou dovolenou? Je to mozne? Pripadne kam se mohu obratit o blizsi informace?

Dekuji predem za odpoved,
hezky den Vytiskova

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou má Váš manžel nárok do 3 let věku dítěte. Váš manžel může být po dobu Vaší mateřské dovolené na rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou neposkytuje stát, nýbrž zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek se vyplácí rodiči, který pečuje o nejmladší dítě v rodině. Dávku peněžité pomoci v mateřství a rodičovský příspěvek nelze čerpat současně, přednost má PPM.
Váš manžel tedy může u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou, na rodičovský příspěvek mu však nárok nevznikne.

Eva Fialová

Lenny 952 | 24.7.2013 11:00:23 

Jsem OSVČ.Pracovala jsem 13 let u České pojišťovny,patřila jsem mezi nejlepší.Vzhledem k podmínkám/př.pokud nebyla splněna produkce odečitali mi 20% z provizí...Odešla jsem,jsem ve 3 měs.výpovědní lhůtě a dostala jsem smluvní pokutu 200000 Kč a manžel 400000 Kč, ale nevíme za co,škodu jsme nikdy neměli ani jsme nebyli upozorněni,jsme oba důchodci a co s tím?

Odpověď:

Dobrý den,
pro posouzení Vaší situace internetová poradna nestačí. Můžete se obrátit na advokáta, na Poradnu pro občanství, občanská a lidská práva či na jiné právní poradny. Je důležité, aby se Vámi zvolený právník seznámil s veškerými smlouvami a smluvními podmínkami, které jste si s Českou pojišťovnou sjednali.

Eva Fialová

Lucie | 24.7.2013 10:36:20 

Dobrý den, prosím o radu, jak mám postupovat. Jsem na RD,synovi budou 4 roky 24. září. Předtím jsem pracovala, ale měla jsem smlouvu na dobu určitou, ta mi skončila už v průběhu první RD, když byli staršímu synovi 2,5 roku narodil se nám další syn, ten bude mít v září 4 roky a tím mi končí RD. Zatím jsem bez práce, jaké kroky musím podniknout, když do září nenajdu práci?Mám nárok na nějaké peníze od úřadu práce a kdy se mám registrovat?? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaregistrujte se po skončení pobírání rodičovského příspěvku na Úřadu práce. ÚP Vám bude vyplácet podporu v nezaměstnanosti. Na sociálním odboru ÚP můžete žádat o přídavky na dítě, příspěvek na bydlení a další sociální dávky podle finanční situace Vaší prodiny.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 240 | »