Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zahradníková Jitka | 26.10.2010 06:50:18 | Dovolená

Jaký nárok na dovolenou bude mít zaměstnanec, který bude pracovat pro dvě s.r.o.,každý měsíc půl na půl.
Děkuji.

Odpověď:

Omlouváme se, ale dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování rodinného a pracovního života. Z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. S pracovně-právními dotazy je možné se obracet na občanské poradny http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Miroslava Pálková | 25.10.2010 14:53:34 | vyplácení dávek v mateřství

Dobrý den, ráda bych se zepatala, jak mám postupovat, když jsem v průběhu začátku roku pracovala 4 měsíce na ŽL, ten jsem pozastavila, potom jsem pracovala na brigádnickou smlouvu,a teď jsem v 6 měsíci těhotenství, takže nepracuji, ale nevím , kde a jaké dávky si mám vyřídit a jestli na ně vůbec budu mít nárok. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
Není zřejmé, co myslíte brigádnickou smlouvou, o jakou smlouvu se přesně jedná a jak dlouho tato smlouva trvala.
Nevznikne-li Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství se řeší na okresní správě sociálního zabezpečení a rodičovský příspěvek na úřadech práce.

Martina Štěpánková

Ivana | 25.10.2010 13:49:44 | krácení dovolené z důvodů MD aRD

Dobrý den chtěla bych se zeptat na délku dovolené za rok 2011, když termín porodu je 16.2.2011 a nástup na MD bude asi 5.1.2011(6 týdnů před)? Dovolená za rok je 20 dní a chtěla bych dovolenou vyčerpat mezi MD a nástupem na RD. A jestli musím požádát o RD až po vyčerpání řádné dovolené?
Děkuji Ivana

Odpověď:

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
Není zřejmé, co myslíte brigádnickou smlouvou, o jakou smlouvu se přesně jedná a jak dlouho tato smlouva trvala.
Nevznikne-li Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství se řeší na okresní správě sociálního zabezpečení a rodičovský příspěvek na úřadech práce.

Martina Štěpánková

22.10.2010 11:44:07 | lékař

Dobrý den,chci se zeptat když pracuji z domu zda mám nárok na lékaře a nebo si to musím naddělat,popřípadě vybrat dovolenou.děkuji

Odpověď:

Na zaměstnance pracující z domova se vztahuje ustanovení § 317 zákoníku práce, podle něhož Vám volno s náhradou mzdy za návštěvu lékaře nepřísluší, jako je tomu u pracovníků, kteří vykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele. Dobu strávenou u lékaře si napracujete. Máte pružnou pracovní dobu, rozvrh práce si při práci z domova určujete sama, lékaře tedy můžete navštívit mimo pracovní dobu.

Martina Štěpánková

Michaela | 19.10.2010 14:27:21 | Moravskoslezský

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,která mi končí v červenci 2011.Plánujeme s manželem 2 díte.U prvního dítěte jsem si dala variantu na 2 roky.Ma otázka je,jestli u toho druheho si můžu dat také volbu,nebo automaticky budu mí mateřskou a pak následně rodičovský příspěvek na 4 roky.Děkuji za odpověd.Michaela

Odpověď:

U druhého dítěte si budete moci variantu rodičovského příspěvku volit za stejných podmínek jako u prvního dítěte, ani po 1. lednu 2011 nedojde o dvouleté varianty rodičovského příspěvku k nějakým změnám.
Na stránkách MPSV naleznete aktuální informace. http://www.mpsv.cz/cs/10046

Martina Štěpánková

18.10.2010 16:37:40 | druhé mateřství během pobíráníprvního rodičovského příspěvku

Dobrý den,v roce 2009 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a následně začala pobírat rodičovský příspěvek v tříleté variantě, příští rok v březnu očekávám narození druhého dítěte (tj. rodičovský příspěvek budu pobírat pouze 2 roky). Budu tedy pobírat rodičovský příspěvek na mladší dítě, mám ale nejdřív nárok na novou mateřskou dovolenou (jsem stále vedená u zaměstnavatele)a pak až čerpání rodičovského příspěvku. A z čeho se eventuelně bude nová výše mateřské počítat(z posledního příjmu u zaměstnavatele?).
Za odpověď moc děkuji

Odpověď:

Jestliže Vám podle § 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí peněžitá pomoc v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Výše dávky by se Vám proto odovozovala od vyměřovacího základu zjištěného pro výpočet předcházející peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

luca | 15.10.2010 14:23:40 | Datum nástupu po RD zpět dozaměstnání

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, kdy bych správně měla nastoupit do zaměstnání po RD. Dcerka dosáhne 3 let 5,12,2010. Jaké je správné datum nástupu? Navíc to ještě vypadá tak,že zaměstnavatel pro mne nebude mít místo ? Do současné situace se 20 členný bývalý tým zaměstnanců zúžil pouze na 2 zaměstnace firmy. Zaměstnavatel navíc vůbec nekomunikuje, nejsem schopna se mu dovolat a na zanechané vzkazy u asistentky vůbec neraguje! Jak postupovat ? Nerada bych něco opomněla a přišla o peníze číi místo nebo osdtupné. Děkuji za případnou radu a přeji hezký den

Odpověď:

Do práce byste měla nastoupit následující den poté, co Vaše dítě dovrší tři roky, tedy 6.12.2010.
Pokud s Vámi zaměstnavatel odmítá komunikovat, obraťte se na něj doporučeným dopisem, kde ho informujete, že se blíží konec Vaší rodičkovské dovolené, a že 6.12.2010 se vracíte do zaměstnání, aby Vás informoval, na jaké pracovní místo Vás po návratu z rodičovské dovolené přidělí.

Martina Štěpánková

12.10.2010 13:57:35 | Výpověď

Dobrý den, v listopadu 2010 mě končí RD. Se zaměstnavatelem jsem byla ustně domluvená na výpovědi z jeho strany s 3 měsíčním odstupným. Před RD jsem byla zaměstnaná jako fakturantka, nyní změnil názor( nechce platit odstupné, chce abych dala výpověď já) a nabídl mě práci uklízečka, prodavačka a pracovní dobu od 12-19 hodin. Jak se můžu bránit a na co mám nárok? Děkuji Lucie

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte po návratu z rodičovské dovolené nárok, aby Vám zaměstanavatel přidělil takový druh práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Nejste tedy povinna přijmout práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výpověď, v takovém případě Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V žádném případě nejste tedy povinna dávat výpověď Vy, naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Požadujte na svém zaměstnavateli práci podle pracovní smlouvy. Navíc podle § 241 zákoníku práce můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Martina Štěpánková více

Michaela | 11.10.2010 14:34:53 | Návrat z RD a dalšítěhotenství

Dobrý den, mám dvouletou dcerku, rodičovský příspěvek jsem pobírala do dvou let dítěte, ale co se týče rodičovské dovolené tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla na návratu ve třech letech dítěte (září 2011). Má otázka je, zda-li mě zaměstnavatel musí přijmout dříve do práce, pokud o to požádám, a kdy mu musím oznámit mé případné další těhotenství.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, je předčasný návrat do zaměstnání možný pouze na základě dohody s ním. Zaměstnavatel tedy není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat vyhovět. Právní předpis nestanoví, kdy jste povinna své těhotenství oznámit zaměstnavateli, je to tedy čistě na Vás.

Martina Štěpánková

11.10.2010 14:05:26 | Výše podpory po mateřské

Po třech letech jsem se chtěla vrátit do původního zaměstnání a to 31.8.2010,kdy se narodila dcera.Avšak z důvodu nadbytečnosti jsem k 1.9.2010 podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru.Mám dotaz z čeho mi bude výpočítána podpora v nezaměstnanosti. Na úřadě mi toto nebyl schopen nikdo říci. Děkuji Vlasta

Odpověď:

Pokud jste po celou dobu péče o dítě do tří let věku byla doma na mateřské a rodičovské dovolené a nepracovala vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti v nejnižší výměře. Aby se Vám výše podpory počítala z průměrného měsíčního čistého výdělku, bylo by nezbytné, abyste v posledních třech letech odpracovala aspoň 12 měsíců. K tomu vzhledem k péči o dítě nedošlo. Péče o dítě do věku 4 let se počítá jako náhradní doba, výše podpory v nezaměstnanosti se pak v takovém případě stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku. Podpora tak činí 3435,- Kč za první dva měsíce, 2748,-Kč za další dva měsíce a 2519,- Kč za zbývající dobu.

Martina Štěpánková

Ivka | 9.10.2010 12:21:04 | Dohoda mezi firmami

Dobrý den.Na trhu práce se objevila konkurenční firma a současný zaměstnavatel nám oznámil,že není možné se ucházet o místo u této firmy,protože s ní má uzavřenou dohodu.Je to možné?

Odpověď:

Tento postup by byl možný jen v případě, že byste měli podepsanou tvz. konkurenční doložku- ale ta musí být písemná. Pokud jí nemáte, můžete se ucházet o místo u zaměstnavatele, u kterého chcete.

Martina Štěpánková

malajka | 8.10.2010 11:13:20 | práce z domu

Dobrý den,chtěla bych se zeptat pracuju doma ale smlouvu mám dormálně na dobu neurčitou a pružnou pracovní dobu.Chtěla bych vědět zda mám nárok na lékaře nebo si to musím naddělávat nebo brát dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Na zaměstnance pracující z domova se vztahuje ustanovení § 317 zákoníku práce, podle něhož Vám volno s náhradou mzdy za návštěvu lékaře nepřísluší, jako je tomu u pracovníků, kteří vykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele. Dobu strávenou u lékaře si napracujete. Máte pružnou pracovní dobu, rozvrh práce si při práci z domova určujete sama, lékaře tedy můžete navštívit mimo pracovní dobu.

Martina Štěpánková

Eva | 7.10.2010 08:40:40 | Těhotenství-přesčasy-výplatnice

Dobrý den,jsem těhotná.Z předešlého dotazu vím,že zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou prací přesčas.Jak je to ale v případě,že na výplatní pásce mám vždy uveden počet hodin jen co mám dle smlouvy a přesčasy mi zaplatí v rámci odměny??Jak se mám bránit přesčasům,když dle údajů na výplatnici jako bych pracovala zákonně dle smlouvy?Vyhodili nyní kolegyni a třebaže jsem těhotná a zam. to ví,chce mě zaměstnat než se někdo najde prací přesčas.Jsem na zač. těh.,je nutné dokládat zaměstnavateli jako důkaz těhotenství kopii těh. průkazky? Tu ještě nemám, až tak za měsíc...Děkuji

Odpověď:

Informaci, že jste těhotná musíte zaměstnavateli samozřejmě doložit, pokud to bude požadovat. Můžete mu předložit např. potvrzení od lékaře, nemusí se jednat o těhotenskou průkazku.
Zákaz práce přesčas pro těhotné zaměstnankyně je výslovně uveden v § 241 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Na základě tohoto ustanovení prostě odmítněte práci přesčas pro zaměstnavatele vykonávat a tímto paragrafem mu to odůvodněte.

Martina Štěpánková

Jarka | 6.10.2010 14:39:33 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den. Měla bych dotaz.Jsem na rodicovské dovolené s dvojčátky. Dětem bude 3roky 10.1.2011. Do školky mají nastoupit 3.1.2011. Dostanu ještě za leden 2011 rodičovský příspěvek? Nebo mají děti nastoupit do školky až 4.1.2011? Podmínka pro získání rod.příspěvku je,že dítě do dovršení 3let může navštěvovat školku 5 dní v měsíci. Takže den narozenin se už do těchto 5 dnů nepočítá? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, §30b odst. 1 písm. d) se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo věku 3 let.
To znamená, že byste měla mít nárok na rodičovský příspěvek i za leden, přestože Vaše děti nastoupí na počátku ledna do školky.

Martina Štěpánková

Šárka | 5.10.2010 15:20:09 | Zrušení pracovního místa

Dobrý den,
4.11.2010 mi končí rodičovská dovolená čerpaná do věku 3 let dítěte.Již nyní vím, že mi bylo pracovní místo zrušeno a zaměstnavatel by chtěl uzavřít dohodu o ukončení PP. Jak by to bylo s výpovědí z jeho strany (a s odstupným), kdyby mi nabízel jinou pozici odpovídající mé pracovní smlouvě, avšak již hodně vzdálené od místa mého bydliště (obvod zaměstnavatele je dosti veliký). Mohu toto místo odmítnout, aniž bych přišla o dvouměsíční výpovědní dobu a následně o 3 měs. odstupné? Děkuji moc předem za radu.

Odpověď:

Pokud by Vám zaměstnavatel nabízel práci v souladu s pracovní smlouvou, tedy i pokud jde o místo výkonu práce, potom jste povinna takové místo přijmout.
Uvádíte, že obvod zaměstnavatele je velmi široký, je tedy otázkou, zda stanovení místa výkonu práce ve Vaší smlouvě je v souladu se zákoníkem práce a nejedná se o obcházení nebo porušení zákona.
Nicméně k takovému posouzení by bylo nezbytné znát o Vaší situaci mnohem více podrobností.

Martina Štěpánková

Veronika | 5.10.2010 11:23:33 | pracovní doba

dobrý den mohla bych se informovat, zaměstnavatel nám stanovil novou pracovní dobu s názvem cituji - S ohledem na změny pracovní doby na našem pracovišti dochází k úpravě pracovní doby - kalendář K4. Jedná se o jednosměnný provoz – s postupnými nástupy na směnu.

Směny mohou být rozvrhnuty nerovnoměrně v rámci jednoho týdne (od pondělí do neděle). Stanovaná průměrná délka pracovní doby je 37,5 hodiny a průměrná délka směny je 7,5 hodiny.

Vyrovnávací období jsou 4 týdny – jedná se o období na které jsou plánovány směny.

Nikdo ze zaměstnanců tomuto nerozumí. Směny nám určili. Od 6-14 a od 14-22 , 12-20, 7-15, 8-16, takto máme ručené směny a střídáme se. Plus děláme od 1,10 víkendy a svátky, které jsme nikdy nedělali. Dá se proti tomuto nějak bránit. Prostě z jednosměného provozu 7-15 nám udělali takové změny. Je nás hodně maminek s dětmi. Takový přístup a změny se nám opravdu nelíbí. Tak se na Vás obracím, zda je nějaká možnost.

Odpověď:

Podle zákona pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí i začátek i konec směny. Zároveň je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit Vás s ním minimálně s předstihem dvou týdnů. Taková změna tedy sama o sobě není v rozporu se zákonem a zaměstnavatel ji může učinit bez předchozího projednání se zaměstnanci.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 15 let mají nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

eliska | 30.9.2010 15:55:14 | diskriminace ženy bonusy

dobry den, po nastupe do zamestnania v cr mi bol ponuknuty isty plat + odmeny, po skusob. dobe sluzob. auto a telefon. telefon mam, auto po 20 mesiacoch nie udajne z dovodu financ. kizy. po mne nastupilo do prace niekolko kolegov muzov v rovnakom postaveni a vzdelani- dostali sluzob. auto okamzite. teraz som o auto prvy raz pisomne poziadala, nadriadeny mi odkazal- ze bude auto, ale nizsie odmeny. citim sa diskriminovana ako zena, ako sa mozem branit ?
dakujem ua odpoved

Odpověď:

Dobrý den, situace, kterou popisujete skutečně vypadá jako diskriminační jednání ze strany zaměstnavatele z důvodu pohlaví. Pokud zaměstnavatel nebude ochoten sám diskriminační jednání ukončit, řešením by bylo podat stížnost na inspektorát práce nebo případně žalobu k soudu. Nicméně k tomu by bylo třeba znát všechny detaily a podrobnosti Vašeho případu.
Pokud budete mít zájem věc dále řešit, obraťte se na telefonickou poradnu Gender Studies a bude možné dohodnout další podrobnosti.

Martina Štěpánková

Pavlína Sáblová | 29.9.2010 20:53:08 | Platba zdravotního pojištěnípo rodičovské dovolené -neplacené volno

Ráda bych se zeptala jakým způsobem mohu být osvobozena od platby zdravotního pojištění při zaměstnavatelem schváleném neplaceném volnu po ukončení rodičovské dovolené. Mé dceři byly 3 roky 22.9. a po dohodě se zaměstnavatelem nastupuji 1.11. Je to z důvodu umístění v MŠ až v půlce měsíce. Oběma stranám to vyhovuje, ale zaměstnavatel hned při schválení neplaceného volna vyžadoval platbu za zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna. Vím, že kamarádka neplatila nic a měla stejný případ. Proto moc prosím o radu a pokud možno i o paragraf zákona, abych mohla zaměstnavateli oponovat. V době, kdy nedostávám mzdu by pro mě částka za pojištění byla vysoká a když vím, že to jde....
Moc děkuji
Pavlína Sáblová

Odpověď:

Podle § 7 odst. 1 písm. l) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištěním za Vás bude platit pojištění stát. § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: \"l) osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů,16) pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti,\" více

Věra | 27.9.2010 10:44:00 | nárok na dovolenou

Dobrý den. Dne 8.8. 2010 jsem skončila po 29 letech nepřetržtého zaměstnání pracovní poměr.Vyčerpala jsem 11,5 dnu letošní dovolené.Od 9.8.10 jsem nastoupila k novému zaměstnavateli.Na kolik dní dovolené mi z toho plyne nárok u nového zaměstnavatel pro r.2010 Děkuji

Odpověď:

Omlouváme se, ale dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování rodinného a pracovního života. Z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. S pracovně-právními dotazy je možné se obracet na občanské poradny http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Jitka | 23.9.2010 21:58:11 | RD-návrat do zaměstnaní

Dobrý večer, v listopadu mi končí 3 letá rodič.dovolená. Na mém místě sedí někdo jiný a nevím co má ve smlouvě. Zda je zástup, či ji to místo již dali napořád. Musí mi to místo nabýdnout nebo můžu dostat výpověď pro nadbytečnost, ikdyž není moje pozice zrušená? A dále musí mít ze zákona tato zastupující osoba za osobu na RD (za mě) ve smlouvě dobu určitou nebo zástupu po dobu mé RD? Opravdu se mě mohou takhle zbavit, pokud nepřistoupím na jejich jiné podmínky (změna smlouvy)? Vím, že dostanu odstupné, ale o to mi nejde. Děkuji za brzkou odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo (to je povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené).
Nicméně, jak správně uvádíte, pokud u zaměstnavatele nedošlo k reorganizaci, není důvod, aby Vám dal výpověď z organizačních důvodů. Pokud by Vám výpověď dal, bylo by možné podat žalobu na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel samozřejmě může na změně pracovní smlouvy vrozporu se zákonem trvat. Je třeba si proto vždy zvážit, zda je člověk ochoten jít případně do soudního sporu.
Zákon nestanoví, jakým způsobem má být v pracovní smlouvě upraven zástup za rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | .. | 240 | »