Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

3.1.2011 15:27:45 | návrat po mateřské

Dobrý den.
Jsem na MD a dceři budou v dubnu 3r,já však čerpám 4letou mateřskou.Jak postupovat u zaměstnavatele?musím se ozvat sama po 3r a pokud mě nabídne nějakou práci(možnost asi by byla prac.doba krátký-2dny a dl.týden-5dní od 10-20h)nebo případnou výpověď (na jakou kdyžtak přistoupit-zda dohodou).. jak se zachovat.Dceru mě vemou do školky stejně až s novým šk.rokem 2011/2012,jinak hlídání nemám a tak dlouho taky dělat nemůžu,pokud mi jinak nevyhový s prac.dobou.A při případné výpovědi mi i přesto nadále bude vyplácena mateřská?Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Když Vaše dítě dosáhne věku tří let, jste povinna nastoupit zpět do zaměstnání nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo ukončit pracovní poměr. Je již na Vašem rozhodnutí jaký postup zvolíte. Nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do tří let věku dítěte. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a chcete zůstat zaměstnána, je třeba si se zaměstnavatelem vyjednat neplacené volno, neboť rodičovskou dovolenou již čerpat nemůžete. Nicméně zatímco rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen Vám dát, není povinen Vám poskytnout neplacené volno. To čistě záleží na dohodě s ním. Pracovní poměr můžete ukončit dohodou k určitému dni (např. ke dni skončení rodičovské dovolené) nebo výpovědí, zde je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr skončí z Vaší iniciativy, nebudete mít nárok na odstupné. více

Marcela | 1.1.2011 14:33:04 | Návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den,mám dotaz.8.2.2011 mi končí mateřská dovolená,9.2. bych měla nastoupit do původního zaměstnání-obsluha ČS-bistro.Ale během mateřské bylo bistro zrušeno,pumpa běží dál.Podle mého se nemám kam vrátit,nikdo mi nic od zaměstnavatele neoznámil,co bude dál.Myslím si,že mi bude nabídnuto místo na 12.hod.,krátký-dlouhý týden,denní,noční.Před tím jsem dělala 8.hod. denně,bez nočních.Musím toto místo přijmout,pokud ne,na co mám nárok a na co si dát pozor ze strany zaměstnavatele?

Odpověď:

Záleží zda se vracíte po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené. V případě návratu po mateřské dovolené máte nárok, aby Vás zaměstnavatel zařadil na Vaše původní místo. Pokud Vaše původní místo již neexistuje, je povinen Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. V případě návratu po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo odpovídající druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy jak široce máte definován druh práce ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud místo, které Vám zaměstnavatel nabídne bude odpovídat druhu práce v pracovní smlouvě, měla byste jej přijmout i když bude jiná pracovní doba. Zde nicméně také záleží na tom, co všechno máte upraveno v pracovní smlouvě; máte-li ve smlouvě uvedenu pracovní dobu, s jinou pracovní dobou byste musela souhlasit a muselo by dojít ke změně pracovní smlouvy. více

30.12.2010 11:12:59 | Zápočtový list

Dobrý den,
jsem na úřadě práce a nastupuji do nového zaměstnání, kde po mě chtějí zápočtový list od předchozího zaměstnavatele. Já ho u sebe nemám, nemohu ho najít a předchozí zaměstnavatel už neexistuje. Může si ho nová firma od někud vytáhnout a nebo to jde i bez toho abych jim ho dodal? Nebo stačí jen papíry z prac.úřadu? K čemu ten záp.list ta nová firma potřebuje?
Velmi děkuji za Vaši odpověd´. Prosím o rychlé odepsání.Víťa.

Odpověď:

Pokud má Váš původní zaměstnavatel právního nástupce, obraťte se na něj. V případě, že zaměstnavatel skončil úplně, zkuste se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení, info linka 257 062 860.

Martina Štěpánková

Sabina | 29.12.2010 22:21:05 | OČR

Dobrý den, chci vědět z jakého období se počítá OČR, po 3-leté MD jsem 3 měsíce v zaměstnání a musela jsem čerpat 9 dní OČR. Bude počítáno z období příjmu před MD nebo z rodič. příspěvku po dobu MD a z již stávajícího výdělku? Děkuji

Odpověď:

Výše ošetřovného se nepočítá z rodičovské dovolené, ale z příjmů plynoucích Vám ze zaměstnání. Zákon pamatuje i na situace, kdy jste v posledních 12 ti měsících neměla příjem z Vašeho zaměstnání. Výše ošetřovného se stanoví z denního vyměřovacího základu a určí se tak, že se vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, který se sníží o tzv. vyloučené dny. Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny. Není-li splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí. více

eva | 28.12.2010 18:11:12 | Žádost o pomoc

Sestra pečuje o dítě, které má od 2,5 let cukrovku, a asi před rokem se k tomu přidala dieta celiaklie. Nyní je mu již sice 13 let, ovšem kvůli bezlepkové dietě se nemůže stravovat ve školní jídelně, nemůže si koupit svačinu. Vše mu musí maminka upéct, uvařit a nachystat. Protože má cukrovku a musí mu být 6x denně podávána pravidelně strava, v poměru na hladinu cukru v krvi, 4x denně si musí píchat inzulin, 2-3x denně si měří glukometrem hladinu cukru v krvi, od toho se odvíjí množství píchaného inzulínu a množství stravy. 3x v týdnu má kromě dopoledního vyučování také i odpolední vyučování a mezi tímto má jen 25 min. přestávku na oběd. Ostatní děti se stravují ve školní jídelně, u něho to není možné. On za tuto dobu nestačí přijít ani domů, natož se ještě najíst a přijít na odpolední vyučování. Proto musí maminka odvést dítě ze školy autem, rychle mu doma podat oběd a znovu zavést do školy. Poraďte prosím, kam se obrátit, aby mohla být udělena vyjímka o zařazení dítěte do 2 skupiny, protože podle tabulek, nikdy nemůže dosáhnout na body, podle kterých by dítě mohlo být zařazeno do 2 skupiny. Bohužel tato kombinace cukrovky a bezlepkové diety je tak nešťastná, že nevím jak ji řešit. více

Odpověď:

Proti rozhodnutí o odvolání lze do dvou měsíců od jeho obdržení podat žalobu k příslušnému krajskému soudu.
Právní poradna Gender Studies je zaměřena na otázky slaďování rodinného a profesního života, problematice příspěvku na péči a sociálním službám se nevěnujeme.
Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ nebo na organizace, které se přímo věnují pomoci osobám závislým na péči. Posílám nějaké odkazy: http://www.diadeti.cz/
http://www.nrzp.cz/
http://www.diazivot.cz/

Martina Štěpánková

Andrea Pokorna | 27.12.2010 18:36:32 | materska

dobry den mam druhe dite narodilo se 8.12.2010 prvni materska mi skoncila 7.11.2010 v praci jsem mela smlouvu na dobu urcitou a chciá se zeptat jak dlouho muzu bejt s druhym ditetem volila bych variantu 3 roky je to mozne

Odpověď:

Pokud jste měla smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončil nebo skončí uplynutím doby, na kterou byla smlouva sjednána, bez ohledu na to, zda čerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou. Volba délky čerpání rodičovského příspěvku je na Vás, záleží jak dlouho chcete být doma s dětmi.

Martina Štěpánková

Jitka | 23.12.2010 11:20:58 | Nárok na PPM a RD

Dobrý den v březnu 2011 mám po 2 leté RD nastoupit do zaměstnání, které v červnu 2011 bude u nás kompletně zrušený z důvodu přesunutí výroby do východní Evropy...Chtěla bych se optat jak je to s nárokem na PPM a RD v případě dalšího těhotenství ,které je momentálně aktuální. Děkuji Jitka

Odpověď:

V případě dalšícho těhotenství budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud budete účastna na nemocenském pojištění, tedy budete zaměstnána nebo budete v tzv. ochranné lhůtě.
Ochranná lhůta tvoří 180 dní od skončení zaměstnání, pokud Vám v této době vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nárok na tuto dávku mít budete.
Pokud otěhotníte těsně před skončením zaměstnání a nevejdete se do lhůty 180 dní, nárok na peněžitou v mateřství pomoc Vám nevznikne a budete mít od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

metulka | 21.12.2010 08:36:57 | za stejnou práci různá odměna

Dobrý den, prosím Vás o radu jak postupovat v případě rozdílných mezd. Nastoupila jsem do firmy společně s mladším kolegou kde vykonáváme zcela stejnou práci, ale dozvěděla jsem se od něj, že on má nástupní hodinovou odměnu 65 Kč, kdežto já jen 60 Kč. Myslím, že je to nespravedlivé a chci se na to zeptat zaměstnavatele. Bojím se ale aby nepropustil kolegu, jelikož jsme při nástupu podepisovali vnitřní směrnice, kde se nesmí o výši mzdy hovořit. Jak mám postupovat dále? Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Pokud vykonáváte zcela stejnou práci máte nárok na stejnou mzdu jako Váš kolega, pokud zaměstnavatel nemá nějaký oprávněný důvod, proč Vám dává mzdu menší. Musí se jednat skutečně o oprávněný důvod, přičemž mě žádný takový důvod ve Vašem případě nenapadá. Nicméně pro přesné posouzení by bylo potřeba znát více podrobností. Podle § 110 zákoníku práce přísluší všem zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná mzda nebo plat. Zákaz diskriminace v odměňování upravuje také antidiskriminační zákon, na který zákoník práce odkazuje. Na diskriminaci v odměňování lze podat stížnost na inspektorát práce, či podle antidiskriminačního zákona podat žalobu k soudu. Máte obavu, aby neměl kolega problémy za to, že Vám výši mzdy sdělil. Podle antidiskriminačního zákona je zakázáno pronásledování, tedy nikdo nesmí být znevýhodňován za to, že se domáhá ochrany před diskriminací, přičemž tato ochrana se vztahuje i na další osoby, např. svědky. více

Lucie | 20.12.2010 10:06:29 | bydlení

Dobrý den,
mám dotaz ohledně bydlení ve státním/obecním/bytě.Dědeček zemřel, já vnučka mám sním trvalé bydliště od mého marození.Obecnímu úřadu jsem prokázala,že se podílím na nákladech domácnosti.Můžou mi dát výpověď z bytu, nebo nájemní smlouvu na dobu určitou na dva roky?Mám trvat na smlouvě na dobu neurčitou.Bojím se.Nemám kde jinde bydlet. Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování profesního a rodinného života.
Z kapacitních důvodů nejsme schopni zodpovídat tyto dotazy, zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Pavlína | 16.12.2010 14:29:05 | Konec RD, výpověď z org.důvodů

Dobrý den,
31.8.2011 mi končí RD.Nemám se ale kam vrátit, oddělení (ne firma) se z organizačních důvodů ruší, tudíž dostanu výpověď a ze zákona odstupné, ale co když budu těhotná? Můžu i tak dostat výpověď a mám nárok na odstupné (a kdy mi bude odstupné vyplaceno, až po ukončení peněživé pomoci v mateřství?). Za odpověď mnohokráte děkuji.

Odpověď:

Zákoník práce obecně zákazuje dát výpověď zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Z tohoto zákazu však stanoví výjimky, jednou z těchto výjimek je i případ, kdy se zaměstnavatel ruší nebo jeho část. Potom může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni i ve výše uvedených případech.
Odstupné Vám v takovém případě samozřejmě náleží, a to nejméne ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel by Vám jej měl vyplatit ve výplatním termínu po skončení Vašeho pracovního úvazku, tedy nikoli až po skončení mateřské dovolené.

Martina Štěpánková

Bronislava Jonitová | 15.12.2010 14:00:35 | přivýdělek při MD, RD

20. 12. 2010 nastupuji na MD;
pracují ha hlavní pracovní poměr u svého zaměstnavatele, ale i jiného zaměstnavatele pracuji na vedlejší pracovní poměr, kde si měsíčně vydělám cca 1.500,-- po zdanění. Mohu pobírat tuto odměnu, resp. odměnu za vedlejší pracovní poměr od tohoto jiného zaměstnavatele i po dobu MD?

Odpověď:

V případě čerpání peněžité pomoci v mateřství, není možné mít příjmy z toho zaměstnání, z něhož jste nemocensky pojištěna a čerpáte z něj peněžitou pomoc v mateřství.
Zákon nebrání tomu, abyste měla příjem z jiného zaměstnání. Pracovat na dohodu o pracovní činnosti pro jiného zaměstnavatele můžete i v době čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

Marína | 13.12.2010 15:31:23 | Dohoda o ukončení prac. poměruv průběhu RD, co dál?

Vážení přátelé,
obracím se na Vás s prosbou o radu. 31. 1. 2011 mi bude končit tříletá MD. Jelikož ani pro jedno dítě (nar. duben 2006 a leden 2008) nemám školku, nemohu nastoupit do zaměstnání. Chystala jsem se jít za zaměstnavatelem se žádostí o odložení nástupu do práce. Před pár dny jsem ale dostala od zaměstnavatele dopis, ve kterém mi oznamuje, že moje prac. místo bylo k 1.1. 2009 (?) zrušeno. Nabízí mi náhradní pozice v rámci podniku. Žádná z nich neodpovídá mé pracovní smlouvě. Pokud si nevyberu žádnou z těchto pozic, nabízí mi ukončení prac. poměru dohodou. Její podmínky neznám. Již ale vím, že pokud na dohodu nepřistoupím, je dle zákona na řadě výpověď, výpovědní lhůta 2měsíce a odstupné ve výši nejméně 3 prům. výdělků. Otázka tedy je, zda si \"mohu dovolit\" na případně nevýhodnou dohodu nepřistoupit, když nemám kam odložit děti a tudíž nemohu nastoupit do zaměstnání na ony 2 měsíce výpovědní lhůty. Můžete mi prosím poradit, jak mám v této situaci postupovat?

Odpověď:

Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělit práci, která odpovídá druhu práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, v takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné Vám náleží i v případě, že se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů dohodnete. Potom je dobré do dohody výslovně uvést, že je pracovní poměr dohodou ukončován z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, aby bylo jasné, že máte nárok na odstupné a zaměstnavatel to nemohl popřít. Samozřejmě máte právo trvat na tom,aby Vám zaměstnavatel přidělil práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, nicméně pokud Vám zaměstnavatel takovou práci nabídne, potom budete muset skutečně do zaměstnání nastoupit. Zaměstnavatel není povinen Vám dát např. neplacené volno, když nemáte zajištěno hlídání dětí. více

Petra P. | 10.12.2010 00:41:02 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den,
v srpnu 2010 se mi narodil syn - do poloviny ledna 2010 budu pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnavatele chci požádat o poskytnutí dovolené na zotavenou tak, aby bezprostředně navázala na mateřskou dovolenou a potom nastoupím na rodičovskou dovolenou. Jak je to s rodičovským příspěvkem. Mohu si o něj zažádat na Úřadu práce ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství? Jestli se nepletu, rodičovský příspěvek není vázán na to, jestli si vydělávám nebo čerpám dovolenou, ale na to, jestli pečuji o dítě. A dále - může tuto péči zajisti i jiná osoba (např. babička) v případě, že si budu chtít k rodičovskému příspěvku přivydělat?
Velice děkuji Petra Petrášová

Odpověď:

Rodičovský příspěvek skutečně není vázán na čerpání rodičovské dovolené. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. V ostatní dny musí být péče o dítě zajištěna samotným rodičem nebo jinou zletilou osobou. Je možné si tedy přivydělat a pobírat rodičovský příspěvek, bude-li péče o dítě zajištěna jinou zletilou osobou, ať příbuznou či cizou.

Martina Štěpánková

ilona | 8.12.2010 11:28:30 | návrat do zamestnáníporodicovské

Dobrý den, mám dotaz ohledně mého návratu po rodičovské dovolené. Před mateřskou dovolenou jsem pracovala v textilím závodě v dělnické profesi jako navaděčka textilních níti, v pracovní smlouvě mám uveden druh práce navádění. V průběhu rodicovské dovolené byl můj provoz i má profese zrušeny. Zaměstnavatel mi nabídl místo na zbývajícím provozu - profesi soukání tu,ale odmítám. Mohu požadovat výpověď z organizačních důvodů, sám mi odstupné vyplatit nehodlá a chce dohodu bez odstupného. Mám nastoupit již 14.12. 2010.Můžete mi prosím poradit. Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud z organizačních důvodů pro Vás tuto práci nemá, např. jako ve Vašem případě došlo ke zrušení provozu, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo Vám nabídnout práci jinou. Nicméně, nabízí-li Vám práci, která neodpovídá druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, nemusíte s takovou prací souhlasit, neboť to vyžaduje změnu pracovní smlouvy a Vy nejste povinna s takovou změnou souhlasit. více

Jitka | 6.12.2010 08:30:18 | délka dovolené

Dobrý den, když zaměstnanec pracuje na poloviční pracovní úvazek, na jakou část dovolené má nárok? Na celých 20 dní?

Odpověď:

Zaměstnanec pracující pouze na částečný pracovní úvazek má nárok na dovolenou ve stejném rozsahu v jakém zaměstnavatel poskytuje dovolenou zaměstnancům pracujícím na plný úvazek, tedy na celých 20 dní, pokud Váš zaměstnavatel poskytuje dovolenou v délce 4 týdnů.

Martina Štěpánková

katkah | 30.11.2010 14:16:54 | invalidní důchod a rodičovskýpříspěvek

Dobrý den, momentálně jsem s dcerou druhým rokem na mateřské (zvoleny tři roky MD) a k tomu mám trvalé následky po nezdařené operaci,která byla před rokem. Doktor mi sdělil,že postižení je na invalidní důchod (částečný). Můj dotaz je, zda mohu o invad. důchod žádat již teď nebo až po skončení MD. Je vůbec možné pobírat dvě sociální dávky současně?Děkuji.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou ani na trvání pracovního poměru, můžete si o invalidní důchod požádat již nyní. Obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

daskaka | 26.11.2010 15:20:39 | Rodičovská dovolená

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám první dítě a vybrala jsem si dvouletou variantu rodičovské dovolené. Do práce mám zaslat žádost o poskytnutí rodičovské dovolené. Nevím jaký tam mám ale napsat termín. Do dvou nebo do tří let věku dítěte? Chtěli bychom mít hned druhé dítě s tím, že bych potom zůstala s mladším dítětem 3 roky doma. Dále mě zajímá, zda je zaměstnavatel povinnen držet místo třeba i pět let (do tří let věku mladšího dítěte) nebo pouze jen ty tři roky u prvního dítěte? Děkuji.

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte, že budete doma do tří let věku dítěte, bude muset s Vaším případným dřívějším návratem do práce souhlasit. Tento souhlas není povinen Vám dát. Naopak, když se dohodnete na kratší rodičovské dovolené, např. do dvou let, bude Vaší žádosti o prodloužení rodičovské dovolené povinen vyhovět, a to až do tří let věku dítěte. Vaši původní pozici je zaměstnavatel povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů, následně je potom povinen Vám \"držet\" místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, a to i v případě, že budete doma více let na mateřské a rodičovské dovolené s více dětmi. Pokud byste tedy byla doma např. pět let na mateřské a rodičovské dovolené bez přerušení, je zaměstnavatel povinen Vám po návratu přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě - druhu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Martina Štěpánková více

Jana | 26.11.2010 11:59:03 | otec-narození dítěte

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli má otec nárok na placené volno ve spojení s narozením dítěte. Bohužel se nejedná o manžele, nemají s matkou jeho dítěte ani společné bydliště, ale na rodném listě bude uvedený jako otec.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, má otec dítěte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a také nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky). Není tedy důležité, že nejste sezdáni.
Pokud chce otec dítěte v souvislosti s narozením dítěte více volna ze zaměstnání než stanoví toto nařízení, bude třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo na dovolené.

Martina Štěpánková

Martina | 24.11.2010 22:47:14 | prac.poměr na dobu určitou

Dobrý večer, chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat, když 30.5.2012 mi končí tříletá rodičovská dovolená a v jejím průběhu mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určitou. Půjdu na úp a kdyby nastala situace, že bych byla podruhé těhotná, kdo mi bude platit zdravotní a sociální, když na úp můžete být evidován jen půl roku. Nebo mám mylné informace?Když mi skončil pracovní poměr už asi nebudu mít narok na PPM? Kdy se potom žádá o RD a budu si moct vybrat nebo půjdu automaticky na 4letou variantu? Předem děkuji za odpovědi. Snad je to srozumitelné.

Odpověď:

Pokud byste otěhotněla a nebyla byste v době vzniku nároku na dávku (6 týdnů před očekáváným porodem) zaměstnaná, tedy byste nebyla nemocensky pojištěná, a ani byste nebyla v tzv. ochranné lhůtě, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ochranná lhůta činí 180 dní od skončení zaměstnání.
V takovém případě budete mít nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte, nicméně, jak správně uvádítě, nebudete si moci vybrat délku čerpání.

Martina Štěpánková

Grešlová | 22.11.2010 13:30:23 | Ukončení rodičovské

Dobrý chtěla bych ukončit rodičovskou o pár měsíců dřív.Tak by mě zajímalo jestli je to vůbec možné.Nebo musím dodržet 3 roky.

Odpověď:

Záleží jak jste se dohodla se svým zaměstnavatel při odchodu na rodičovskou dovolenou.
Pokud jste se s ním dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není zaměstnavatel povinen Vám umožnit dřívější návrat. Je tady na zaměstanavateli, zda Vám vyjde vstříc a dřívější návrat z rodičovské dovolené Vám umožní.
V opačném případě, kdy se rodič se zaměstnavatelem dohodne na kratší rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen umožnit její prodloužení, a to i opakovaně až do tří let věku dítěte.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | .. | 240 | »