Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

milda | 23.9.2010 20:45:43 | druhá MD

Dobrý den, chci se zeptat, v roce 2008 jsem byla na MD,řádnouj dovolenou za rok 2008 jsem si nechala proplatit až nyní, ovlivní to nějak výpočet druhé MD pokud nastoupím do 4 let prvního dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud nastoupíte na druhou mateřskou dovolenou do čtyř let věku předchozího dítěte, dojde k porovnání vyměřovacího základu pro první peněžitou pomoc v mateřství a vyměřovacího základu pro druhou peněžitou pomoc v mateřství. Pro výpočet dávky se použije vyměřovací základ vyšší.

Martina Štěpánková

Veronika | 23.9.2010 17:57:53 | směnný provoz

Dobrý den, mám dotaz, pracuji ve velké telefonní společnosti, kde jsme všichni pracovali pouze na jednosměnný provoz. Nyní z nás udělali call centrum kde nyní pracujeme na směny od 6-14 a od 14 do 22 hodiny. A od 1.10 nám dali automaticky soboty neděle a svátky , kromě nočních ty ještě neděláme. Nemáme nikdo žádný dodatek ke smlouvě. Chtěla bych se zeptat jestli se můžeme nějak bránit zda když neděláme v neřetržitém provozu nám automaticky vypsat sob+neděle a svátky. Nikdo nás neinformoval o tom jak budeme mít svátky hrazené zda náhradním volnem nebo příplatkem.
Už jsem od Vás dostala hodně dobrých rad a za to všem moc děkuji. Veronika

Odpověď:

Záleží, zda máte v pracovní smlouvě upravenu pracovní dobu. To není povinnou náležitostí pracovní smlouvy a ve smlouv tak nebývá, potom ke změně pracovní doby stačí jednostranné rohodnutí zaměstanavetele. Není potom ani nutný dodatek pracovní smlouvě. Naopak pokud máte v pracovní smlouvě pracovní dobu uvedenu, nejste bez změny pracovní smlouvy povinna jinou pracovní dobu práci vykonávat. Požádejte svého zaměstnavatele, aby Vám potřebné informace sdělil.

Martina Štěpánková

Arnošt | 22.9.2010 18:17:07 | Propustky

Dobrý den,
Je ze zákona povinost zaměstnavatele zaměstnanci uhradit propustku navštívil li lekaře v jakém finančním rozsahu .Děkuji

Odpověď:

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, a to po dobu nezbytně nutnou, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud bylo vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu jako by trvalo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Martina Štěpánková

Jarka | 22.9.2010 15:57:04 | Zaměstnání při rodičovskédovolené

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené,která končí 10.ledna 2011. Od 1.listopadu bych již měla nastoupit do práce k původnímu zaměstnavateli. Můžu být zaměstnaná na původní prac.smlouvu HPP,kterou jsem měla před porodem? Nebo mám mít raději dohodu o provedení práce,abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázano na rodičovskou dovolenou.
Můžete se vrátit k původnímu zaměstnavateli na hlavní pracovní poměr a budete mít i nadále nárok na příspěvek, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Martina Štěpánková

Jarka | 22.9.2010 15:33:07 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně rodičovského příspěvku. Jsem na rodičovské dovolené s dvojčaty. Tři roky budou mít 10.ledna 2011. Do školky nastupují 3.1.2011. Za leden budu mít rodičovský příspěvek v jaké výši? Bude mi nějak krácen?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Pokud tedy děti v mateřské školce přesáhnout uvedný počet hodin či dnů v měsíci lednu, nárok na rdoičovský příspěvek mít nebudete.

Martina Štěpánková

Jana Stehlíková | 22.9.2010 13:41:37 | Oznámení návratu po rodičovské

Dobrý den, potřebovala bych vědět následující. Jsem na rodičovské a rodičovská mi končí dne 7.2. 2011. Zaměstnavatel na mě začal naléhat, abych mu již nyní sdělila, zda se po skončení mateřské navrátím do původníhio zaměstnání. Zaměstnavatel mi tvrdí, že by tato informace byla fér vůči člověku, který nyní pracuje na mém místě jako zástup za mateřekou, aby věděl na čem je - případně by s ním prý prodloužili smlouvu. Stále však ještě váhám, zda mateřskou neprodloužit nebo si nenajít jinou práci. Chci se Vás prosím zeptat, dokdy musím zaměstnavateli sdělit, zda se vrátím po mateřeké zpět k němu do práce? Musím to např. sdělit několik měsíců předem nebo se mohu rozhodnout až na poslední chvíli v den mého očekáváného nástupu? Nechci samozřejmě nikomu působit komplikace, na druhou stranu však nechci být tlačena do něčeho, co není mou právní povinností. Byla bych Vám velice vděčná, pokud byste mě mohli odkázat na konkrétní pragrafy, abych měla případně čím argumentovat. Velice Vám děkuji za pomoc! S pozdravem a přáním pěkného dne Jana Stehlíková

Odpověď:

Zákoník práce žádné přesné lhůty nestanoví, záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Není zřejmé, zda k uvedenému datu Vaše dítě dosáhlo 3 let věku, neboť rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte. Následující případné neplacené volno již zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout.
Pokud máte se zaměstnavatelem dohodnuté datum nástupu zpět do zaměstnání, platí, že dříve se můžete vrátit pouze s jeho souhlasem. Naopak prodlužovat nebo zpět nastoupit na rodičovskou dovolenou můžete až do tří let věku dítěte a souhlas zaměstanavetele není nutný. Je pouze nezbytné mu to oznámit.
Na druhou stranu je vždy dobré se snažit se zaměstnavatelem dohodnout a vzájemně si vyjít vstříc.

Martina Štěpánková

Svobodka | 21.9.2010 22:54:55 | rodičovká dovolená

Dobrý den, jsem na RD do 4 let věku dítěte. Nyní nastoupilo do MŠ na 4h denně. Čímž je splněna podmínka, aby mi byl nadále vyplácen RP. Chci si nalézt jinou práci. Ráda bych tedy podala výpověď u zaměstnavatele, který mi drží místo.Když nastoupím do jiného zaměstnání na hlavní prac. poměr a dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4h a po zbytek dne mu zajistím hlídání jinou zletilou osobou (babičkou), příjdu o nárok na RP? A co když, podám výpověď a nenastoupím do jiné práce a po ukončení RD nastoupím na úřad práce, budu mít nějaké znevýhodnění (třeba v hodnotě hm.zabezpečení).A kdo bude hradit mé soc. a zdr. pojištění, když budu na RD a budu jinak bez zaměstnavatele, budu si muset něco hradit sama? Prosím o odpoveď, děkuji

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou lze čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek lze čerpat až do čtyř let věku dítěte, byla-li zvolená čtyřletá varianta. Pokud tedy již Vaše dítě dosáhlo tří let, tak nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale máte neplacené volno. Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená je překážkou v práci podle zákoníku práce, pokud dáte výpověď, již nebude trvat Váš pracovní poměr a tudíž ani nebudete čerpat rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i nadále, neboť čerpání rodičovského příspěvku není vázáno na čerpání rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonných podmínek. Pokud tedy nastoupíte do nového zaměstnání a Vaše dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4 hodiny a po zbytek dne jej bude hlídat jiná zletilá osoba, budete i nadále moci čerpat rodičovský příspěvek. Za osobu, která čerpá rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát. Martina Štěpánková více

Lucka | 19.9.2010 22:07:59 | Návrat do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která končí v listopadu 2010. Jsem opět těhotná, nástup do práce asi nebude možný (rizikové těhotenství - stejně jako 1. těhotenství - byla jsem na nechopence). Chtěla jsem se zeptat, z čeho se bude počítat neschopenka a mateřská dovolená?
Chtěla jsem se ještě zeptat, kdybych potratila a nastoupila do zaměstnání, zaměstnavatel mi nabídl práci neodpovídající mé pracovní smlouvě (samozřejmě i nižší plat). Může si to dovolit? Nebo musí zachovat pracovní smlouvu?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám nabídnout práci, která odpovídá pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je pro obě strany závazná a zaměstnavatel ji nemůže jednostranně měnit.
Pokud vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

Veronika | 18.9.2010 06:39:02 | Práce přesčas

Dobrý den, může zaměstnavatel nařídit práci přesčas v pátek v poledne s tím že do konce týdne musí každý zaměstnanec odpracovat 8 hodin? Ještě s výhružkou pokud někdo neodpracuje dostane A. Já tedy odmítla mám dvě malé děti 2,5 a 4 leté , a hlídání jsem na tak rychlo nestihla sehnat. Mohu se popřípadě nějak bránit kdyby došlo k nejhoršímu? Ještě se zeptám nařízený přesčas musí dát zaměstnavatel písemně, nebo stačí ústně. Děkuji

Odpověď:

Podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas zaměstnanci, který pečuje o dítě mladší 1 rok. Vzhledem k tomu, že Vaše děti jsou starší, tak se na Vás toto omezení nevztahuje.
Nicméně podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Nařízení přesčasu nemusí zaměstnavatel dát zaměstnanci písemně, neboť zákoník práce písemnou formu nestanoví.

Martina Štěpánková

Veronika | 18.9.2010 06:35:35 | přechod k jinému zaměstnanci

Dobrý den,
chtěla bych se informovat ohledně manžela, jeho zaměstnavatel z důvodu neprosperující firmy všechny zaměstnance propusil, ale manžel je zatím zaměstnanec, s tím že nyní je na nemocenské s krční páteří a čeká na lázně. Nyní jeho zaměstnavatel mu oznámil že k 1.1.2011 mu sehnal místo u jiné firmy. Chtěla bych se informat jak je to s rozvázáním pracovního poměru zda manžel má nárok na 3 měsíce odstupného i když mu zaměstnavatel sehnal zaměstnání nebo zda je někde v zákoně, že mu nemusí být nic vyplaceno. Mám obavy aby nový zaměstnavatel mu nedal výpověď ve zkušební lhůtě.
děkuji za jakoukoliv odpověď

Odpověď:

Pokud bude ukončen pracovní poměr se současným zaměstnavatelem ať již výpovědí nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů, je stávající zaměstanavatel podle zákoníku práce povinen Vašemu manželovi vyplatit odstupné, a to i v případě, že mu sehnal zaměstnání u jiného zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

janka | 16.9.2010 09:02:58 | PPM

Dobry den,

prosim o vyreseni moji osobni situace.

Jsem obcanem Slovenske republiky, zijici v Ceske republice jiz 5 let.
Jsem vdana s obcanem CR.
Potvrzeni o prechodnem pobytu cizince mam jiz 3 roky. Trvaly pobyt mam stale na Slovensku.
V CR pracuji 3 roky.
Momentalne jsem ve 4 mesici tehotenstvi, termin porodu 8.3.2011.
Pracovni smlouvu mam na dobu urcitou do 31.12.2010.

Rada bych se dozvedela, jesli jako cizinec budu mit narok na vyplaceni PPM, kdyz mi pracovni smlouva konci pred nastupem na materskou. Jestli i pro mne plati ochranna lhuta 180 dnu.
Pokud pro mne neplati Ochranna lhuta, pomohla by mi smlouva na dohodu, nez bych nastoupila na Materskou?


Dekuji mockrat za informace.

Odpověď:

Ve Vašem případě by se na Vás měla vztahovat ochranná lhůta 180 dní a nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste mít měla, pokud jste splnila podmínku účastni na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství.
Zkuste se přímo obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

milda | 16.9.2010 07:15:26 | Druhá MD a dohoda o provedenípráce

Dobrý den, ještě se chci zeptat, s prvním dítětem jsem nárok na PPM měla. Pokud začnu během RD pracovat u jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce, bude to mít mějaký vliv na výpočet druhé PPM když na ni nastoupín do 4 let prvního dítěte? Pokud budu mezi koncem RD a začátkem PPM cca tři týdny v PN z důvodu rizikového těhotenství bude se mi stále vypočítávat druhá PPM ze základu který byl u první PPM? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí peněžitá pomoc v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

Bob69 | 15.9.2010 19:25:57 | MD - osamělá příslušnice

Dobrý den.Má osamělá příslušnice bezpečnostního sboru i nadále nárok na 37 týdnů mateřské dovolené nebo je zákon 361/2003 Sb., kde v je toto v §81 uvedeno, upraven nějakým jiným právním předpisem a MD je pouze 28 týdnů? Děkuji Vám za odpověď

Odpověď:

Pokud jste příslušnice bezpečnostního sboru vztahuje se na Vás uvedený zákon č. 361/2003 Sb., a podle § 81 tohoto zákona budete jako osamělá příslušnice mít nárok na mateřskou dovolenou v délce 37 týdnů.

Martina Štěpánková

milda | 15.9.2010 17:46:00 | výpočet druhé MD

Dobrý den, chci se zeptat, mám dítě narozené v dubnu 2008 (RD na 3 roky) o proplacení řádné dovolené za rok 2008 jsem požádala až nyní, protože jsem nevěděla, že na to mám nárok. Zaměstnavatel mi tuto dovolenou propatí, byť zkrácenou. Pokud bych otěhotněla a příští rok nastoupila znovu na MD z čeho se mi bude počítat? Má na to vliv, že mi zaměstnavatel proplatí nyní řádnou dovolenou za rok 2008? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud nastoupíte na druhou mateřskou dovolenou do čtyř let věku předchozího dítěte, dojde k porovnání vyměřovacího základu pro první peněžitou pomoc v mateřství a vyměřovacího základu pro druhou peněžitou pomoc v mateřství. Pro výpočet dávky se použije vyměřovací základ vyšší.

Martina Štěpánková

janika | 12.9.2010 19:16:37 | materska a pracovni doba

dobry den,
mam dotaz ohledně matky samozivitelky jako zamestnance.Svobodna s 4 synem je zamestnana na 12 hod provoze od po do ne. Byla prijata kolegyne ktera se s ni bude stridat, v tento moment samozivitelka operuje tim ze provoz se bude prizpusobovat ji a druha kolegyne bude chodit pouze na odpoledni smeny a vikendy. Nekolikrat samozivitelka narusila i interni predpis a privedla syna na pracoviste, v pracovni smlouve ma zavedenu pracovni dobu 40 hodin tydne bez specifikace.Zamestnavatel ji chce udelit vytku ma na to právo kdyz je ssamozivitelka, ma pravo ji po treti vytce dat vypoved za hrube pruseni kazne? Nova kolegyne uvazuje o odchodu z duvodu jeji diskriminace vuci samozivitelce. Jak lze tuto situaci vyresit.dekuji janika

Odpověď:

Zákoník práce nestanoví v tomto směru žádnou speciální ochranu rodičů samoživitelů. Pokud tedy porušují předpisy zaměstnavatele nebo neplní řádně své pracovní povinnosti, mohou i rodiče samoživetelé dostat výtku a následně dostat výpověď. Výpověď upravuje § 52 písm.g) zákoníku práce g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. více

Emanka | 9.9.2010 13:16:36 | Výpověď v době čerpánírodičovské dovolené

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu.
Do 11.2.2011 čerpám rodičovskou dovolenou, tříletou variantu. Můj zaměstnavatel mi včera předal Rozhodnutí o zrušení místa v organizační struktuře společnosti k 30.9.2010 (mé pozice) spolu s Dohodou o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů ke stejnému datu, kde mi nabídl 3 měsíční odstupné. Tuto dohodu jsem odmítla. Může mi zaměstnavatel dát výpověď z nadbytečnosti v době, kdy jsem na rodičovské dovolené? Jestliže ano, jak je to s 2 měsíční výpovědní dobou? Může mi nařídit, abych 2 měsíce pracovala? Nebo mi ji nemusí dávat nebo musí proplatit? V případě, že bych v únoru chtěla nastoupit do práce zpátky - moje pozice je zrušena - zaměstnavatel mi nabídne pozici nižší úrovně za méně peněz - musím přijmout?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

V době čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, neboť jste v tzv. ochranné lhůtě. Nejste ani povinna podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. Výjimku, kdy zaměstnavatel může dát zaměstnankyni na rodičovské dovolené představuje situace, kde se zaměstnavatel ruší nebo jeho část nebo kdy se zaměstnavatel stěhuje nebo jeho část (to neplatí pokud se stěhuje v mezích místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě). V průběhu výpovědní lhůty samozřejmě nemusíte pracovat, pokud jste na rodičovské dovolené, neboť ta je překážkou výkonu práce. Pokud by po Vašem návratu z rodičovské dovolené byla Vaše pozice zrušena, je pro Vás i pro zaměstnavatele závazná pracovní smlouva. Zaměstnavatel Vám musí nabídnout práci odpovídající druhu práce, který máte uveden v pracovní smlouvě. Pokud jde o mzdu, není-li součástí pracovní smlouvy, může mzdovým výměrem zaměstnavatel mzdu jednostranně snížit. více

8.9.2010 16:19:09 | mateřská dovolená

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s výpočtem mateřské když od roku 2009 pracuji na zkrácený úvazek. Na mateřskou bych měla nastoupit koncem ledna 2011. A jak by ji ovlivnilo kdybych na těch pár měsíců pracovala zas na plný úvazek.

Děkuji za radu Ivana

Odpověď:

Jestliže Vám vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud by výše peněžité pomoci v mateřství měla být nižší v důsedku Vašeho zkráceného úvazku, bude se počítat z předcházejícího vyměřovacího základu.

Martina Štěpánková

Kamila | 7.9.2010 08:32:17 | konec mateřské

Dobrý den, 17. října je mému synovi 3 roky. Dostanu celou mateřskou to je 7600, nebo jen poměrnou část nebo vůbec nic? Do práce mohu nastoupit 1.11 2010 Předem děkuji za odpověď Kamila

Odpověď:

Podle § 30b odst. 1 písm. d) zákona o státní sociální podpoře se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo věku 3, do kterého náleží rodičovský příspěvek. Pokud budou 17. října Vašemu synovi 3 roky, měla byste dostat celý rodičovský příspěvek ještě za říjen.

Martina Štěpánková

Helena | 3.9.2010 16:04:57 | ukončení služ. poměru v dobětrvání RD

Dobrý den,
mám dotaz týkající se možnosti ukončení služebního poměru příslušnice čerpající rodičovskou dovolenou ze strany Policie ČR kvůli plánovanému snižování stavů. Od roku 2003 jsem u tohoto zaměstnavatele jako expert ve služebním poměru na dobu neurčitou, od 07/2009 jsem čerpala MD, od 01/2010 čerpám rodičovskou dovolenou, přičemž v brzké době plánujeme další dítě. Nyní se objevily oficiální informace o radikálním snižování počtu zaměstnanců mého útvaru, spadajícího pod Policejní prezidium (cca o 30%). Může být v rámci tohoto snižování stavů můj služební poměr vypovězen, pokud mé služební místo bude v rámci úsporných opatření zrušeno, když nyní čerpám RD, případně následně budu čerpat znovu MD a RD? Děkuji za Váš čas, s přáním pěkného dne, Helena

Odpověď:

Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů nestanoví na rozdíl od zákoníku práce žádnou ochranu před propuštěním v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené u příslušníků bezpečnostních sboru. Váš služební poměr proto může být ukončen.

Martina Štěpánková

Andrea | 1.9.2010 14:33:39 | platba nemocenske

Dobrý den, mám dotaz ohledně hrazení nemocenské.
Prvni 3 dny se nehradí ,ale následující dny hradí kdo? zaměstnavatel či pojištovna? Děkuji Vám za odpověd

Odpověď:

Zaměstnavatel není povinen zaplatit nemocenskou první tři dny pracovní neschopnosti. Po uplynulých třech dnech máte nárok na 60% průměrného výdělku až do čtrnáctého dne neschopnosti včetně (hradí zaměstnavatel). Patnáctým dnem počínaje vám nemocenskou hradí správa sociálního zabezpečení, až do úplného uzdravení.

Veronika Drobílková

« | 1 | .. | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | .. | 240 | »