 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Martina | 31.8.2010 12:53:20 | nárok na PPM a RDDobrý den, od 1.1.2003 jsem trvale zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, dne 9.3.2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, pobírala jsem peněžitou pomoc v mateřství, v současné době jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, tj. do 25.4.2011. Z důvodu rušení organizační jednotky, kde jsem pracovala, mi byla nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru k 30.9.2010. Jsem těhotná, datum porodu připadá na 22.4.2011, tj. nástup na mateřskou dovolenou budu mít 11.3.2011. Podle všech dostupných informací bych měla mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (180 denní ochranná lhůta do 29.3.2011) i když podepíšu výše uvedenou dohodu o ukončení pracovního poměru? dále mi jde o rodičovský příspěvek: jeho max.výše by se měla od dubna 2011 odvíjet od hrubé mzdy (viz. článek na aktualne.centrum.cz) - pokud již nebudu v pracovním poměru, počítá se mi podle mzdy od posledního zaměstnavatele, nebo už budu mít "nižší dávky" jako kdybych byla nezaměstnaná. nebudu již v pracovním poměru, ale nezaměstnaná taky ne... nevím tedy, zda výše uvednou dohodu o ukončení prac.poměru podepsat, aby mi nebyly dávky kráceny.Moc děkuji za odpověď. více Odpověď: Podle stávající právní úpravy budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vám vznikne nárok v tzv. ochranné lhůtě, tedy do 180 dnů od skončení zaměstnání, jak sama uvádíte. Bohužel nevím přesně na jaký článek odkazujete, nicméně dokud nebude požadovaná změna schválena, je třeba vycházet ze stávající právní úpravy. Martina Štěpánková Uzinek | 30.8.2010 15:45:34 | krácení řádné dovolenéDobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak se mi bude krátit nárok na řádnou dovolenou, která u pedagogů činí 8 týdnů, když nastupuji 1. 9. po rodičovské dovolené zpět do práce. Ještě mám úvazek 0,74. Odpověď: Zatímco doba mateřské dovolené je chápána jako výkon práce, a proto Vám od nástupu na mateřskou dovolenou, rodičovská dovolená není chápána jako výkon práce a nárok na dovolenou se za ni krátí (stejně jako při nemoci nad 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů o další dvanáctinu). Proto podle Vaší délky rodičovské dovolené Vám vypočte zaměstnavatel nárok na dovolenou. Dovolenou si potom budete moci vyčerpat při nástupu zpět do zaměstnání. Veronika Drobílková Lucka | 26.8.2010 19:26:35 | Dotaz na pracovní smlouvuDobrý večer mám dotaz.. nastoupily jsme s přřítelem do zaměstaní nástup byl 3.3.2010 máme smlouvu na dobu určitou a to do 31.8.2010 momentálně jsme měsíc oba nemocný a chtěla jsem se zeptat zda ze zákonu snámy můžou ukončit pracovní poměr v pracovní neschopnosti a zda se tedy musíme hlásit na UP a kdo nám bude platit nemocenskou předem moc děkuji za odpověd:-) Odpověď: V tuto chvíli jste v tzv. ochranné době a zaměstnavatel není oprávněn Vám dát výpověď. Váš pracovní poměr však skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, tedy 31. 8. 2010, a to bez ohledu na to, zda v té době budete v pracovní neschopnosti nebo ne. Veronika Drobílková Bereniké | 26.8.2010 09:06:55 | DPČ a PPM3 roky a 2 měsíce pracuji kromě hl. zam. poměru u stejného zaměstnavatele i na DPČ, celou dobu jsem odváděla z obou činností zdr.,soc. pojištění i daně, nyní nastupuji v souvislosti s rizikovým těhotenstvím Odpověď: V případě souběhu pojištění se podmínky pro vznik nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně. Je-li nárok na tutéž dávku, s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, současně z více pojištění, náleží dávka ze všech pojištění jen jednou. (viz § 14 odst.2 zákona č.187/2006 Sb. o nemocenském pojištění) Veronika Drobílková Zuzana Brablecová | 24.8.2010 13:08:47 | mateřskáDobrý den.Chci se zeptat.V listopadu 2006 jsem nastoupila jako prodavačka potravin.V lednu 2007 jsem z prodavačky povýšila na vedoucí prodejny.Začátkem dubna jsem zjistila, že jsem těhotná.Jelikož jsem diabetička, tak jsem nastoupila na nemocenskou.Zaměstnavatel mi platil nemocenskou a potom ještě pár měsíců mateřskou.Ještě v té části nemocenské jsem podepsala výpověď, kterou mi dali na podpis.Máme 2,5 letou holčičku a teď jsem zjistila, že jsem těhotná ve 4 týdnu.Dcerka bude mít 3 roky 12.12.2010 a tím dnem mi končí mateřská.Jelikož mám rizikové těhotenství, jsem doma.A teď se chci zeptat.Asi se musím nahlásit na pracovní úřad, že?A v ten poslední den mateřské?A potom mi budou vyplácet oni nemocenskou a potom mateřskou?Můžu si vybrat 3 roky na druhé mateřské?Nebo mi dají automaticky na 4 roky?A kolik budu pobírat?A co porodné, mám nárok v dubnu 2011?Děkuji za odpověď.S pozdravem Zuzka Brablecová Odpověď: Pokud v současné době nejste nikde zaměstnána, tak byste se měla následně po skončení rodičovské dovolené nahlásit na úřad práce. Nicméně pokud jste nezaměstnána, tak nebudete mít na nemocenskou nárok, neboť nemocenská je dávka nemocenského pojištění, která náleží zaměstnané osobě v době, kdy z důvodu nemoci nemůže pracovat. Nárok na nemocenskou však nemá nezaměstnaná osoba. Martina Štěpánková jan | 23.8.2010 09:50:35 | šikanaDobry den.Pracuji jako montážník.Byl jsem poslan na praci do PROSTĚJOVA neměli jsme zajištěný ubytování tak jsme si sehnali ubytování na škole v tělocvičně.Ten den jsem si odpracoval a večer jsem jel domu.Psychycky jsem to nezvlad,protože ten den nam nepasovali okna když jsem volal šefovi že nam to nepasuje at nam doveze jiný tak řek at jsi to uděláme jak chcemeže se to musí v pátek předat a že na nás nemá čas.Tak jsem to nevydržel a jel jsem večer po práci domu.Druhý den jsem nastoupil na nemocenskou a at mi vypíše výpověd.A on mi na to řek že to bude drahý nedal mi do ted výplatu nic pry od neho nemam očekávat.Odpracoval jsem si 26dní zbytek nemocenska.Prosím vás jak mam postupovat .Dřel jsem jak mezek od rána až do osmi do večera a prý za nic Odpověď: Zkuste se osobně obrátit na občanskou poradnu (jejich seznam naleznete zde http://www.obcanskeporadny.cz/). V poradně Vám poradí jak máte postupovat. Martina Štěpánková Jindřiška | 19.8.2010 12:55:41 | Nástup do práce po rodičovskédovolenéDobrý den, Odpověď: Mateřská a rodičovská dovolená představují překážku v práci na straně zaměstnance. Pokud máte více dětí a souvisle pokračujete v čerpání mateřské a rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen Vám držet místo po celou tuto dobu, i když budete doma 5 nebo 6 let se dvěma dětmi. Martina Štěpánková Jana | 18.8.2010 12:48:16 | Podmínky MD a RDDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda jsou stejné podmínky pro muže i ženy v oblasti mateřské a rodičovské dovolené - myslím se všemi souvislostmi, jako např. zápočty dob pojištění apod. Děkuji, Odpověď: V posledních několika letech byly právní předpisy změněny tak, že se podmínky vyrovnaly. Rozdíl zůstává v tom, že žena v souvislosti s porodem čerpá mateřskou dovolenou, který nesmí skončit dříve než po uplynutí 6 týdnů po porodu, muž jí může vystřídat a pobírat místo ní peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí šestinedělí. Více informací naleznete v následující analýze http://www.genderstudies.cz/download/ANALYZA.pdf Martina Štěpánková magdalena | 15.8.2010 22:45:08 | výdaje na domácnostDobrý den, prosím o odpověď na následující dotaz.Ze svého invalidního důchodu hradím jídlo, potřeby z drogerie a menší potřeby do domácnosti pro sebe,dospělou dceru a manžela. Manžel platí nájem (dosud regulovaný),inkaso,telefon (pevná linka + internet), provoz auta a počítá do toho i zdravotní a sociální pojištění ze svého ŽL. Na domácnost nepřispívá a já nesouhlasím. Jsem v právu? Odpověď: Podle § 19 zákona o rodině jsou oba manželé povinni o uspokojování potřeb rodiny pečovat podle svých schopností, možností a majetkových poměrů. Záleží tedy kolik Vy a Váš manžel vydělávate a jakou částkou se na všech nákladech domácnosti podílíte. Martina Štěpánková vilda | 15.8.2010 12:42:10 | rozdil mzdypracoval jsem pro irskou firmu jako ridic 5 let,v poslednich dvou letech zacala firma nabirat i irske ridice, vetsina ridicu,kteri pro firmu pracovali byli cizinci. firma snizila platy vsem cizincum o 15 euro denne ale irskym ridicum dava o 20 euro denne vic nez cizincum za stejnou praci, jedna se o diskriminaci? a da se proti tomu nejak branit? dekuji Odpověď: Zaměstnavatel je povinen všem zaměstnancům za stejnou práci nebo za praci stejné hodnoty poskytovat stejnou mzdu. Pokud Vy i řidiči z Irska vykonáváte stejnou práci, je jednání zaměstnavatele v rozporu se zákoníkem práce, neboť zaměstnavatel je povinen Vám poskytovat stejnou mzdu bez ohledu na státní občanství.Pokud by jediným důvodem, proč mají irští řidiči vyšší mzdu bylo, že jsou z Irska, jednalo by se skutečně o diskriminaci. Je možné se obrátit na inspektorát práce, případně na soud. Martina Štěpánková Lucie | 14.8.2010 13:24:34 | po mateřské do prácemusí mě zaměstnavatel po mateřské zařadit zpět na stejné pracovní místo a se stejným časovým rozvrhem jako před mateřskou? a pokud mi nový časový rozvrh nevyhovuje musím i tak práci přijmout? Odpověď: Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit na Vaše původní místo, po návratu z rodičovské dovolené Vás nemusí přidělit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidelit práci odpovídající druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud jde o časový rozvrh, je zaměstnavatel povinen osobě pečující o dítě mladší 15 let vyhovět v žádosti o úpravu pracovní doby nebo o kratší pracovní úvazek. Výjimkou jsou pouze vážné provozní důvody, které by mu v tomto bránily. Martina Štěpánková tony | 12.8.2010 13:27:19 | zručeni okamžite pracovnipomerdobry den menuju se makhlouf karim bydlim v frydku mistku ja sem z alžirska mam trvaly bobyt sem pracoval v tovarna hundai v nočovic pod firma daebo.cz mam pracovni smlouvo na dobu neurčitu muj zamesnatavel dal mi zručeni okamžitě pracovni pomer neopravneni pro neho hrubě chovani sem se vratil na inspekci praca mi žekli oni nemužu delat nic sem chtel se vratit na jaki pravnik co moc drahe prosim vas jak mam delat a co mam delat mam 2detska dikuju Odpověď: Obraťte se na občanskou poradnu, která by Vám mohla pomoci situaci řešit. Nejbližší poradny naleznete zde http://www.obcanskeporadny.cz/content/blogcategory/30/76/ Martina Štěpánková Barbora S. | 11.8.2010 14:11:58 | mandantní smlouvaDobrý den,nastupuji do práce a tam mi řekli že dávaj mandantí smlovu a já nevím co to je.děkuji za odpověd Odpověď: Pokud jste nastoupil do zaměstnání a máte podepsánu mandátní smlouvu, tak to znamená, že nemáte pravděpodobně uzavřenu pracovní smlouvu a nevztahuje se na Vás ochrana podle zákoníku práce. Mandátní smlouva je upravena obchodním zákoníkem a užívá se tedy primárně v obchodně-právních vztazích; mandátní smlouvou se mandatář zavazuje, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost. Záleží tedy jakou práci pro zaměstnavatele vykonáváte, pokud se však jedná o závislou práci, měla by být vykonávána v pracovně-právním vztahu podle zákoníku práce a zaměstnavatel by s Vámi měl uzavřít pracovní nikoli mandátní smlouvu. více sacholan | 4.8.2010 11:40:23 | Doprovod k lékařiDobrý den, ráda bych se zeptala, jestli je nějak omezen počet dnů v roce, kdy může manžel doprovázet manželku v centru asistované reprodukce a jak je to s náhradou jeho mzdy a kdo ji hradí, zaměstnavatel nebo OSSZ? Děkuji. Odpověď: Překážky v práci na straně zaměstnance upravuje nařízení vlády 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení má zaměstnanec nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Martina Štěpánková 4.8.2010 10:15:09 | Rozsah rodičovské dovolenéDobrý den. Manželka je na rodičovské dovolené s 9měsíčním dítětem. Učí na VŠ a od podzimu musí nastoupit do práce. Kvůli hlídání jsem nucen jít také na rodičovskou dovolenou. Chci se zeptat, jestli je možné ji čerpat i ve formě několika dnů v týdnu a ty zbývající bych zůstal v práci, nebo by se v tomto případě musela měnit pracovní smlouva. Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel je povinen dovolenou zaměstnanci poskytnout v rozsahu, o jaký požádají. Děkuji za odpověď Odpověď: Rodičovská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnance, zaměstnanec buď čerpá nebo nečerpá rodičovskou dovolenou. Není tedy možné chodit třeba na dva dny v týdnu do práce a zbylé tři týdny čerpat rodičovskou dovolenou. Nicméně je možné chodit do zaměstnání, nečerpat rodičovskou dovolenou, ale nadále pobírat rodičovský příspěvek. Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené, ale na to, že je zajištěna péče o dítě jinou dospělou osobou. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Martina Štěpánková Petra | 2.8.2010 12:14:40 | Výpověď z důvodu přemístěnísídlaDobrý den, jsem těhotná a dostala sem výpověď z důvodu přemístění sídla mimo území ČR.Obávám se však, že to bylo pouze z důvodu mého těhotenství a proto se chci informovat do kdy po uplynutí mé výpovědní lhuty se musí zaměstnavatel přemístit (dle výpisu z OR) a pokud se nakonec nepřemístí, jak mohu vymáhat náhradu ušlé mzdy.Děkuji. Odpověď: Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu přemístění sídla odpovídá výpovědnímu důvodu stanovenému v § 52 písm. b) zákoníku práce. Je to jeden z organizačních důvodů, kdy zaměstnanci náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V daném případě je rozhodující, aby v době, kdy je dána výpověď, bylo již o změně sídla rozhodnuto a realizace této změny již zajištěna tak, aby bylo nepochybné, že v důsledku této změny je skutečně nemožné, abyste byla nadále zaměstnávána Vaším zaměstnavatelem. Obecně zde žádná lhůta stanovena není, ale je možné předpokládat, že by ke změně sídla mělo dojít zpravidla do konce výpovědní lhůty (popř. bezprostředně poté). V případě však, že od Vaší výpovědi, resp. bezprostředně od uplynutí výpovědní lhůty nedošlo v organizaci k žádným změnám, které by skutečně potvrzovaly záměr zaměstnavatele změnit sídlo společnosti, jednalo by se skutečně o neplatné rozvázání pracovního poměru, jak je stanoveno v § 69 a násl. zákoníku práce. více Veronika | 28.7.2010 21:34:43 | Rodičovský příspěvekDobrý den, mám k Vám prosbu. Jsem na rodičovské dovolené s druhým synem, který měl v květnu 2 roky. Z důvodu finanční tísně jsem se vrátila o rok dříve zpět do zaměstnání na HPP na své původní místo. Syna hlídá babička nebo kamarádka (plnoletá). Máme stále nárok na čerpání rodičovského příspěvku až do věku 3 let svého syna? Nebo musím nahlásit na SSZ a o rodičovský příspěvek syn příjde. Příspěvek je na dítě, jestli to chápu správně. Odpověď: Příspěvek není na dítě, ale nárok na rodičovský příspěvek mít budete, neboť podmínkou čerpání rodičovského příspěvku není trvání rodičovské dovolené, ale že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Je-li zajištěna péče o dítě jinou dospělou osobou, tak podmínku celodenní péče splníte. Martina Štěpánková Petra | 27.7.2010 18:26:05 | Návrat do zaměstnání v průběhuRDDobrý den, rodičovskou dovolenou jsem si zvolila na 3 roky s příspěvkem 7600,- měsíčn. V současné době jsem na mateřské druhým rokem a plánuji předčasný návrat do původního zaměstnání na původní pozici. 100% péče o dítě zajištěna rodinou. Chtěla jsem se však zeptat, zda mi bude náležet příspěvek? Zaslechla jsem názor, že u jiného zaměstnavatele, případně na jiné pozici o příspěvek nepřijdu, pokud se vrátím na to samé místo, odkud čerpám rodičovskou dovolenou, tak na příspěvek nárok nemám, to se mi zdá ale nelogické. Odpověď: Nárok na rodičovský příspěvek mít budete, neboť podmínkou čerpání rodičovského příspěvku není trvání rodičovské dovolené, ale že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Je-li zajištěna péče o dítě jinou dospělou osobou, tak podmínku celodenní péče splníte. Martina Štěpánková 25.7.2010 08:00:28 | nemocenská u zkrácených úvazkůDobrý den...ve smlouvě mám částečný úvazek ale pracuji normálně jako na plný úvazek.Zajímalo by mě jestli se nemocenská vypočítává ze skutečného měsíčního výdělku anebo jen z toho částečného co je uveden v pracovní smlouvě.Děkuji za odpověď Jankovcová Odpověď: Nemocenská se vypočítá z Vašeho skutečného měsíčního příjmu. Martina Štěpánková Magda | 21.7.2010 13:08:47 | návrat z rodičovské do práceDobrý den, Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Není tedy povinen Vás přidělit na Vaší původní práci, tzv. na Vaší původní židli. Pokud jde o kratší pracovní dobu, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako osoba pečující o dítě mladší 15ti let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen takovéto Vaší žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Bohužel právě na tyto provozní důvody se zaměstnavatelé často vymlouvají a nejsou ochotni kratší pracovní dobu umožnit. V takovém případě rozhoduje soud, na což zaměstnavatelé sází, že se zaměstnankyně nepůjde soudit. Nutí ji, aby nastoupila na plný úvazek a pokud není schopná dostát svému závazku z pracovní smlouvy, aby dala výpověď. To je častá praxe, nicméně samozřejmě není možné předjímat jednání Vašeho zaměstnavatele. Martina Štěpánková více
|
