Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 30.10.2016 21:24:49 

Dobrý den,
po mateřské dovolené se vracím do práce a s ředitelem jsem se domluvila na zkráceném úvazku na dobu určitou (do konce pololetí - pracuji ve školství). Osobní oddělení mi ale předložilo smlouvu o zkrácení úvazku do dobu neurčitou - prý zkrácený na dobu určitou neumožňuje účetní systém. Tu jsem nepodepsala, protože stávajícímu řediteli končí smlouva a nemám tedy záruku, že se můj úvazek v budoucnu vrátí na plný. Může být "účetní systém" vážným provozním důvodem podle § 241, odst. 2? Musí zaměstnavatel žádosti o zkrácený úvazek na dobu určitou vyhovět? Dokud se nedohodneme, zůstává v platnosti moje původní smlouva s nezkráceným úvazkem, přestože pro mne zaměstnavatel defacto nemá práci (rozvrh je už hotový)?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele nejsou vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět. Pokud uzavřete časově omezený dodatek k pracovní smlouvě stanovící kratší pracovní dobu pouze na určité časové období, budete mít zaměstnavatel povinnost Vám po skončení této doby opět přidělovat práci po dobu stanovené týdenní pracovní doby. Skutečnost, že takovou to dohodu účetní systém nedovoluje, a proto Vám nebude vyhověno, není vážným provozním důvodem. Pokud se na dodatku stanovícímu kratší pracovní dobu nedohodnete, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci v rozsahu pracovní doby uvedené v pracovní smlouvě. Eva Fialová více

MŠD | 27.10.2016 12:13:05 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli na mateřské musím vyčerpat celých 28 týdnů. Já bych se nejraději co nejdřív po porodu vrátila do práce, resp. bych co nejdřív ráda vydělávala, protože podle mé kalkulace, má PPM nebude dostatečná na dobré živobytí a manžel je momentálně bez prácovního poměru. Je možné si tu dobu mateřské rozdělit s manželem? A je případně možné v čase čerpání PPM pracovat na DPP, nebo mít alespoň nějaký jiný příjem?
Předem moc děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den, co se týká období po porodu, zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Obecně platí, že v průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, může však pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce nebo pracovní smlouvy, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Nárok na PPM má i otec dítěte (nebo manžel ženy, která dítě porodila), pokud splňuje stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech přede nástupem na PPM a nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. více

MV | 24.10.2016 16:45:05 

Dobry den,v breznu 2017 budou synovi 3 roky a ja bych se mela vratit do prace po 3 lete RD.Bohuzel nemam pro syna zajistenu skolku a zamestnavatel mi nechce do zari 2017 dat neplacene volno.Cerpani rodicovskeho prispevku jsem mela nastaveno do 2 let veku ditete.Kdo za mne bude hradit zdravotni pojisteni v pripade,ze pracovni pomer v breznu 2017 skonci?Musím se evidovat na urade prace? Potrebuji zustat se synem do zari 2017 doma,nez zajistime skolku a do te doby mit pokryte vsechny povinne odvody.Predem dekuji za odpoved.MV

Odpověď:

Dobrý den, pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. žena v domácnosti, nebudete povinna platit si sociální pojištění, neboť účast osob pečujících o dítě do čtyř let věku se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Plátcem zdravotního pojištění za Vás bude stát za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně. Povinnost evidovat se jako uchazeč o zaměstnání na pracovním úřadě žádný předpis nestanoví. Je pouze na Vás, zda a kdy tak učiníte. Cílem zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání je zprostředkování zaměstnání, doporučovala bych tedy evidovat se na úřadu práce v momentě, kdy práci opravdu budete hledat. Kateřina Lovitt více

Lucie | 21.10.2016 05:02:00 

Dobry den,
chtela jsem se zeptat zda budu mit narok na materskou: od rokz 2012 - 2016 jsem pracovala,leden 2016-srpen 2016 pracovni urad,zari 2016 hlavni pracovni pomer a od rijna tez dohoda o pracovni cinnosti,nyni nemocenska. Termin porodu kveten. Budu mit tedy narok na penezitou pomoc v materstvi? Moc dekuji za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu.

Eva Fialová

LucieB | 18.10.2016 02:52:38 

Jsem na RD (s 2.dítětem) a mám 3letou variantu na rodič. příspěvek. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že se ve 2letech věku dítěte vrátím na 1/2 úvazek (nebo dohodu o provedení práce) a až bude mít syn 3roky půjdu na plný úvazek. Do práce se už chci vrátit na trvalo.Další dítě neplánujeme. Zajímá mě, co je pro mě na ten rok výhodnější. Zda jít na 1/2 úvazek n. na dohodu o provedení práce? Myslím z hlediska důchodu (někde jsem slyšela že se dohoda o prov. prace nezapočítá do důchodu), sociálního a Dzdravotní pojištění, dovolené apod. Dále mě zajímá, zda můžu pobírat rodič. příspěvky a vrátit se do práce (pol. úvazek)? Děkuji LB

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy, byť na poloviční úvazek, ukončíte rodičovskou dovolenou. Pokud budete pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě dohody o provedení práce, bude zaměstnavatel s této dohody odvádět zdravotní a sociální pojištění, pokud Váš výdělek překročí částku 10.000 Kč měsíčně. Na základě dohody o provedení práce ovšem musíte vykonávat práci, která je odlišná od Vaší pracovní smlouvy. I pokud bude Váš výdělek nižší než 10.000 Kč péče o děti do 4 let věku se považuje za náhradní dobu pojištění. Na dohody konaných mimo pracovní poměr se nevztahuje právní úprava dovolené na zotavenou.
Výdělek rodiče se pro nárok na čerpání rodičovského příspěvku nesleduje.

Eva Fialová

Monika | 5.10.2016 14:21:40 

Dobrý den, v současné době jsme na RD (varianta do 3 let dítěte, synovi je 1 rok) a mám nabídku pracovat na HPP u jiného zaměstnavatele (pův.zl podniká v obchodní činnosti, novy pak ve výrobě), pracovní pozice a obor je stejný u obou zaměstnavatelů. Musím končit u stávajícího zl pracovního poměr, popr. nahlasovat novou práci? Po skončení RD si poté mužů vybrat, s kým ukončim PP? Děkuji za odpověď, s pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 304 zákoníku práce zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Toto ustanovení platí i pro zaměstnance a zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Podstatné pro určení, zda potřebujete souhlas stávajícího zaměstnavatele, je shoda Vaší výdělečné činnosti s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

Dohoda o výkonu práce | 4.10.2016 10:19:40 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem týkajícím se zaměstnání na dohodu o výkonu práce při rodičovské dovolené. V současné době mám 10 měsíčního chlapečka a pobírám rodičovský příspěvek (varianta na 3 roky). Nyní se mi naskytla možnost nastoupit k mému zaměstnavateli na stejnou pozici, na které jsem pracovala před nástupem na mateřskou-rodičovskou dovolenou ve formě dohody o výkonu práce, kdy rozsah nepřekročí 300 hodin ročně a odměna nepřesáhne 10000 Kč hrubého za měsíc. Hlídání syna bude zajišťovat jeho otec. Chtěla bych se zeptat, zda mohu tuto nabídku přijmout a zda neovlivní nějak pobírání rodičovského příspěvku popř. zda mám nějakou ohlašovací povinnost vůči ÚP.
Dále bych se chtěla dotázat, zda toto případné zaměstnání může ovlivnit výši dávky při nástupu na mateřskou dovolenou s druhým dítětem.

Odpověď:

Dobrý den, tento dotaz byl již zodpovězen, nicméně Vám odpověď radši podám znovu. Pro nárok na rodičovský příspěvek se výše příjmu příjemce nesleduje. Proto ani výši příjmu nemusíte oznamovat Úřadu práce. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Eva Fialová více

Kateřins | 26.9.2016 11:39:41 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem týkajícím se zaměstnání na částečný úvazek při rodičovské dovolené. V současné době mám 10 měsíčního chlapečka a pobírám rodičovský příspěvek (varianta na 3 roky). Nyní se mi naskytla možnost nastoupit na částečný úvazek k mému zaměstnavateli na stejnou pozici, na které jsem pracovala před nástupem na mateřskou-rodičovskou dovolenou. Hlídání syna bude zajišťovat jeho otec. Chtěla bych se zeptat, zda mohu tuto nabídku přijmout a zda neovlivní nějak pobírání rodičovského příspěvku popř. zda mám nějakou ohlašovací povinnost vůči ÚP.
Dále bych se chtěla dotázat, zda toto případné zaměstnání může ovlivnit výši dávky při nástupu na mateřskou dovolenou s druhým dítětem.

Odpověď:

Dobrý den, pro nárok na rodičovský příspěvek se výše příjmu příjemce nesleduje. Proto ani výši příjmu nemusíte oznamovat Úřadu práce. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Eva Fialová více

Markéta | 19.9.2016 22:14:25 

Dobrý den! V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (9 měsíců). Smlouva u zaměstnavatele mi končí v červnu 2017. Protože můj manžel má smlouvu na dobu neurčitou a může si přivydělávat i prací z domu, rozhodli jsme se, že se vystřídáme - a já jsem udělala konkurz do nového zaměstnání. Zároveň jsem ale několik dní poté zjistila, že jsem čerstvě těhotná. Chci se zeptat, kdy musím o svém těhotenství nového zaměstnavatele informovat (po 12tt, kdy bývá zřejmější, jestli je všechno v pořádku)? A jak to bude s mateřskou dovolenou, ze kterého úvazku mi bude počítaná? Může jít manžel na rodičovskou dovolenou jen na půl roku? A je možné být na rodičovské dovolené souběžně (příspěvek bychom pobírali jeden, to je mi jasné)? Nevím si se svou situací rady, tak uvítám jakýkoli vhled. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu, ve které musíte oznámit nástup na mateřskou dovolenou. Obecně byste měla o překážkách v práci informovat zaměstnavatele bezodkladně poté, co se o jejich existenci dozvíte. Na mateřskou dovolenou budete mít v novém zaměstnání nárok. Peněžitou pomoc v mateřství budete čerpat z nemocenského pojištění jak z nového, tak z původního zaměstnání, pokud pracovní poměr v původním zaměstnání neukončíte. S manželem se můžete na rodičovské dovolené libovolně střídat. V čerpání rodičovského příspěvku se můžete střídat po jednom měsíci. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat současně, nárok na rodičovský příspěvek bude mít pouze jeden z Vás.

Eva Fialová

Eva | 19.9.2016 09:56:48 

Dobrý den,
Ráda bych při rodičovské pracovala na zkrácený úvazek na stávající pozici u stávajícího zaměstnavatele. Zaměstnavatel mi v tomto vychází vstříc, došlo by ke změně smlouvy pomocí dodatku a snížení prac. doby. Chtěla bych se zeptat, jaká by byla výše příspěvku na MD v případě nástupu s druhým dítětem, resp. z jakého základu se v tomto případě počítá?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

Kubíková Blanka | 17.9.2016 16:58:16 

dobrý den, dcera je nezaměstnana a je na ÚP, pracovala v cizine ale pouze vzdy jen 6 mesicu pak 2 mes doma jako dovolena..podporu nepobíra,má nárok na porodné a materskou? otec je cizinec, žijící miimo EU. Dále mě zajíma zda ji bude případná materska vyplácena i pripade ze odjede s miminem za otcem ditete např na rok. Tkz střídavý pobyt..děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud Vaše dcera nesplňuje tyto podmínky, nárok na PPM mít nebude. Není vyloučen, že jí však v cizině vznikl nárok na podobnou dávku. Pokud nemá Vaše dcera nárok na PPM a má bydliště v České republice, bude od porodu čerpat rodičovský příspěvek. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Eva Fialová

Blimba | 16.9.2016 09:18:09 

Dobrý den, jak je to s prací na plný úvazek a dobíháním rodičovské dovolené na 3 roky. Jak se postupuje pokud jde o práci u téhož zaměstnavatele, u kterého jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a jak je to pokud jsem uzavřela smlouvu u jiného zaměstnavatele.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte do práce po rodičovská dovolená tímto končí a Vy již rodičovskou dovolenou nečerpáte. Pokud budete pracovat u jiného zaměstnavatele po rodičovské dovolené, buďto může skočit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele, nebo můžete mít dva pracovní poměry u dvou zaměstnavatelů. Pokud se výkon činnosti stávajícího zaměstnavatele shoduje s Vaší činností pro nového zaměstnavatele, je třeba, aby Vám stávající zaměstnavatel udělil souhlas s výkonem práce pro tohoto zaměstnavatele.

Eva Fialová

Lenka | 14.9.2016 14:44:08 

Dobrý den, před mateřskou a rodičovskou dovolenou jsem pracovala na ministerstvu. Vzhledem k tomu, že mi nepřijali tříleté dítě do školky, sjednala jsem se zaměstnavatelem dohodu o neplaceném volnu. To mi brzy skončí. Chtěla bych nastoupit na zkrácený úvazek a budu o to zaměstnavatele písemně žádat. Co se stane v případě, že mi zaměstnavatel z jakýchkoli důvodů nestihne na mou žádost odpovědět do konce trvání neplaceného volna? Budu muset nastoupit na plný úvazek a čekat, až se mi zaměstnavatel vyjádří? Nevím, jak postupovat. Na plný úvazek nastoupit nemůžu kvůli péči o dítě. V této souvislosti by mě ještě zajímalo, jestli teoreticky je možné nastoupit na plný úvazek a např. hned druhý den zažádat o zkrácený úvazek. Měl by mi zaměstnavatel i tak vyhovět?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, musíte vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy až do doby, než se se zaměstnavatelem dohodnete na kratší pracovní době.

Eva Fialová

Marie | 14.9.2016 10:44:46 

Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na dobu určitou, do konce roku 2017. Začátkem roku 2017 mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou, následně chci čerpat i rodičovskou. Moje otázka zní, budu-li mít druhé dítě a navážu tak na původní rodičovskou, budu mít nárok na mateřskou dovolenou s druhým dítětem?A z jakého vyměřovacího základu se mi bude počítat následně rodičovský příspěvek?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

ferdik | 12.9.2016 21:41:24 

POBÍRÁM RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK SYNOVI JSOU 2 ROKY.JSEM ZAMĚSTNANÁ NA PRACOVNÍ SMLOUVU DO 30.6.2017 ÚVAZEK - 0.37.
ZAMĚSTNAVATEL ODVÁDÍ ZE MZDY SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ.JAKÁ FINANČNÍ SITUACE BY PRO MNE NASTALA,KDYBYCH
VÝHLEDOVĚ NASTOUPILA NA MATEŘSKOU DOVOLENOU.POPŘÍPADĚ BYCH SE MUSELA NAHLÁSIT NA ÚŘAD PRÁCE,KDYBYCH TUTO BRIGÁDU UKONČILA,KDYŽ JSEM NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ.POPŘÍPADĚ MÁM DÁT VÝPOVĚD NEŽ OTĚHOTNÍM ABYCH MOHLA POBÍRAT RODIČÁK NA DRUHÉ MIMČO DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
pokud splňujete podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, tedy účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech do nároku na tuto dávku, budete po nástupu na mateřskou dovolenou pobírat PPM. Pokud byste ukončila zaměstnání a v ochranné době 180 od konce zaměstnání by Vám vznikl nárok na PPM, budete pobírat tuto dávku a po uplynutí nároku, rodičovský příspěvek. Pokud by po skončení zaměstnání uplynula doba 180 dnů a Vy byste v této době nezačala čerpat PPM, čerpala byste rodičovský příspvěvek od porodu dítěte.

Eva Fialová

Hanka | 12.9.2016 11:04:52 

Dobry den, prave resim situaci, kdy me zamestnavatel nabizi jinou prac. pozici. Vracim se po materske dovolene. Zamestnavatel nechce pristoupit na zkracenou dobu. Rekl mi, ze by byl rad, kdyz nastoupim, ale budto na 8,5h nebo dohodou vypoved a odstupne. Musela jsem si vzit 1 tyden neplaceneho volna na rozmyslenou. Muj manzel pracuje ve stejne firme a tak nam zamestnavatel "radi" jeden bude vozit a druhy odvazet ze skoly. Vim, ze existuje paragraf do 15 let ditete. Je povinnen mi zamestnavatel vyjit vstrict? ( nevim, zdali se to tyka i manzelu).Mam 3 deti ( 2 deti 6 let a jedno dite 3 roky a pouze ja s nima mohu vykonavat skolni povinnosti,nebot manzel je cizinec) Jedna se o pozici v oddeleni zakaznickych reklamaci ( tu predeslou pozici mi jiz nemuze nabidnout nebot je obsazena). Hl. procesem v nasi firme je vyroba, vse ostatni jsou podpurny procesy v kancelarich. Ikdyz priznavam, ze zakaznicka reklamace si vyzaduje plny uvazek, je na teto pozici zamestnana dalsi min. jedna osoba, ktera me muze vzdy zastoupit. Muzete mi poradit jak tuto situaci resit? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud byste požádali o kratší pracovní dobu oba s manželem, musí zaměstnavatel vyhovět oběma, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Kateřina V. | 8.9.2016 12:22:35 

Dobrý den,
ráda bych se vrátila do práce před ukončením RD v polovině 10/2016. Ta mi končí k 20.2.2017. Syn bude celodenně navštěvovat soukromou školku. V práci mi bohužel nabídli jinou pozici. Nová pozice se mi líbí, ale mám i obavy. Pokud podepíšu nový dodatek smlouvy, lze se vrátit zpět (budou-li obavy) na rodič.dov.? Budu mít po rodič. dov. nárok na odstupné a z čeho se bude příp. počítat (u nové pozice)? Mohu pracovat a nepřijdu o rodičák, přestože bude syn v soukr.školce a jsou mu 2,5 roku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou se můžete vrátit kdykoliv až do 3 let věku dítěte, i když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě. Nárok na odstupné byste měla, pokud by Vám zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, svého zrušení nebo přemístění. Pokud důvody výpovědi nebudou dány, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď.
Pro nárok na rodičovský příspěvek se nesleduje příjem rodiče a od dvou let věku dítěte ani docházka do předškolního zařízení.

Eva Fialová

Linda | 5.9.2016 16:10:49 

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu. Za pár dní mi končí tříletá RD. Bohužel během RD zaměstnavatel prodal firmu, zrušil provozovnu a nový majitel nijak nekomunikuje. Firmu ale nezrušil. Stále jsem vedená jako zaměstnanec, výpověď jsem nedostala. Podle obchodního rejstříku má nový majitel (cizinec a adresou v Bosně a Hercegovině) stále stejnou korespondenční adresu (adresa bývalé majitelky), kde nikdo poštu nepřebírá. Ani telefony nejsou funkční, pošta se vrací a nemám nijak šanci se s ním dohodnout na výpovědi. Jak mám postupovat? Dát výpověď sama? Bude platná, když se mi pak poštou vrátí? Podle jakého paragrafu, abych pak mohla na pracovní úřad a nekrátily se mi dávky? Když budu dávat výpověď já, budu mít nárok na odstupné? Změstnavatel vůbec nekomunikuje. Nebudu mít ani zápočtový list, potvrzení o výdělku , ani evidenční list důchodového pojištění. Může mi někdo tyto doklady vystavit? A co když nestihnu všechny tyto doklady sehnat před skončením RD?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zrušení zaměstnavatele nebo jeho části bez přechodu práv a povinností ze zaměstnaneckých vztahů na nového zaměstnavatele je důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let, až do výše trojnásobku Vašeho výdělku. Sama výpověď dát můžete, ale v takovém případě byste neměla nárok na odstupné. Doporučuji obrátit se na inspektorát práce. Pokud nebude ukončen pracovní poměr, nebudete mít ani nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

Monika | 2.9.2016 14:59:42 

Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného. Příští měsíc se mám vracet do zaměstnání po RD. Na mém oddělení pro mě ale nemají volné pracovní místo. Chtějí mi nabídnout místo v jiném oddělení (jiný obor), o to ale nemám zájem... Pokud toto náhradní místo odmítnu a nejspíš tedy dostanu výpověď, dostanu i odstupné nebo o něj přijdu? Děkuji za odpověď...

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. K upřesnění Vašeho dotazu se můžete obrátit na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

Ela | 1.9.2016 07:49:28 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jak je to s prací na DPČ v době 6týdnů před porodem. Je to možné? Je to nějak omezeno např. počtem hodin apod? Ovlivní to výši příspěvku? Stejný dotaz bych měla v souvislosti se situací po porodu a to jak na mateřské tak pak i na rodičovské dovolené. Je možné pracovat na DPČ na mateřské a dále pak na rodičovské dovolené? Jsou nějaká omezení ohledně počtu hodin nebo výše výdělku v případě, že jsem zaměstnanec?
Díky.

Odpověď:

Dobrý den, záleží, zda jste na základě DPČ účastna nemocenského pojištění a vznikne Vám tak nárok peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Platí, že v průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá PPM. Nástup na mateřskou dovolenou a nástup na PPM si zaměstnankyně určuje sama. Pokud budete místo mateřské pracovat, bude se Vám krátit nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na mateřskou dovolenou také vůbec nemusíte nastoupit, ale nevznikl by Vám nárok na PPM. Co se týká období po porodu, zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Zákaz práce v šestinedělí platí, pokud byste čerpala mateřskou dovolenou a PPM. Pokud ne, můžete pokračovat v práci na DPČ. více

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 120 | »