Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petula | 2.5.2016 20:00:37 

Dobrý den, dítě 14 mes,zaměstnavatel chce jestli bych chodila vypomáhat na částečný úvazek, je to možné mám ještě další problém exekuci - kdo mi bude strhávat ? Plátce MD nebo zamest. Jak se to řeší, ráda bych řešila i dluhy ? Nebo je možna JEN dohoda do 10tis?děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Peněžitá pomoc v mateřství i rodičovský příspěvek podléhají exekuci, stejně jako mzda. Zodpovězení Vašeho dotazu vyžaduje podrobné informace o Vaší situaci. V případě, že máte dluhy, které nejste schopna splácet a máte zájem řešit svou finanční situaci, např. oddlužením, doporučovala bych Vám obrátit se co nejdříve na některou z občanských poraden, např. http://www.financnitisen.cz/. Ujistěte se však vždy předem, že jejich služby jsou poskytovány zdarma. Kateřina Lovitt více

hana | 2.5.2016 18:41:16 

Dobrý den. Nastupuji po rodičovské dovolené a chtějí mi zkrátit pracovní úvazek na 30h . Před rodičovskou jsem pracovala 40h. Mohou mi ho zkrátit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže bez Vašeho souhlasu pracovní dobu zkrátit.

Kateřina Lovitt

Pavla | 25.4.2016 15:21:44 

Dobrý den, nastoupila jsem již na MD a jelikož jsem chtěla v práci pokračovat, tak jsem na vlastní žádost dostala přidělenou jinou práci, kterou vykonávám doma na počítači a pracuji tak dále na dohodu o provedení práce. Tuto činnost bych ráda vykonávala i po návratu z porodnice - tedy v šestinedělí. Je to možné, nebo v šestinedělí není žádný výdělek možný? Současně mi na dobu šestinedělí vychází, že v té době zaměstnavatel posílá půlroční odměny. Nenaruší mi tento příjem vyplácení mateřské? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená zaměstnankyně nesmí podle zákoníku práce skončit dříve než uplynutím 6 týdnů od porodu. V této době Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci. Vyplacení odměny nárok na peněžitou pomoc v mateřství neovlivní, jelikož se jedná o odměnu, na kterou Vám vznikl nárok před vznikem nároku na tuto dávku.

Eva Fialová

Kulisek82 | 25.4.2016 12:58:15 

Dobry den,mela bych se po rodicovske dovolene vracet do zamestnani. Zamestnavatele jsem pozadala o zkraceny uvazek a bylo mi receno,ze na nej nemam narok. Vracim se na kancelarskou pozici. Je narok jiny pokud zada matka samozivitelka a matka,majici partnera nebo toto nerozhoduje?
Dekuji a priji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. To, zda jste samoživitelka nebo žijete, či nikoliv není rozhodné.

Eva Fialová

misbar | 21.4.2016 11:45:07 

Dobry den, poprosim o informaci, jake pracovni misto je mi zamestnavatel opravnen pridelit pri navratu do zamestnani po radne ohlasene trilete rodicovske dovolene. V puvodni pracovni smlouve mam uvedenou pozici "Nakupci". Tato pozice aktualne neni volna a zamestnavatel mi bohuzel z meho uhlu pohledu nenabizi ani pozici podobnou, ale pozici Obchodnika - pro me neco, co jsem nikdy nedelala. Ma na to pravo a jaka jsou moje prava v pripade, ze bych tuto pro me hodne odlisnou pozici a pracovni zamereni odmitla?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350. Kateřina Lovitt více

Nika | 18.4.2016 10:20:28 

Dobrý den,
jedná se o návrat po rod. dovolené (2 děti, doma 5 let).
Je mi zaměstnavatel povinen:
1. povolit zkrácený 4 hod. úvazek? - pokud je to jeho povinnost a nenabídne - mohu požadovat odstupné?
2. dát pracovní dobu od 9-13 hod.?
Pracovala jsem jako vedoucí odd. péče o zákazníky (v pracovní smlouvě mám takto vymezen druh práce), předtím jako asistentka logistiky - teď mi zaměstnavatel nabízí místo na obchodním odd. (obchodník), kde jsem nikdy nepracovala (ani pracovat nechci):
3. je to adekvátní místo - musím jej přijmout?
4. pokud nemusím toto místo přijmout, mohu požadovat odstupné?
Děkuji za zodpovězení.

Odpověď:

Dobrý den, ad 3, 4 - zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Nabízené pracovní místo tedy nemusíte přijmout. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. více

GASLA | 15.4.2016 15:03:22 

Dobrý den. Jsem na MD a za měsíc už budu na RD. Za 14 dnů nastupuji na brigádu k jiné firmě, než je můj HPP, a to na DPP. Tam po mně chtějí potvrzení, že jsem na MD a na RD. Kde tato potvrzení vezmu? A ještě - potřebuji souhlas od svého zaměstnavatele? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše činnost shodná s činností Vašeho dosavadního zaměstnavatele, potřebujete k uzavření dohody se shodným předmětem činnosti jeho souhlas. Pokud nový zaměstnavatel potřebuje potvrzení o tom, že ve stávajícím zaměstnání čerpáte mateřskou dovolenou, požádejte to takové potvrzení svého dosavadního zaměstnavatele.

Eva Fialová

Lenka | 14.4.2016 22:40:30 

Dobry den, aktualne jsem na rodicovske dovolene a na nekolik mesicu chceme, aby se ke mne pripojil i partner., ktery to ve svem zamestnani jiz oznamil. Jaky urad mame navstivit, je k tomu nejaky formular. Vime, ze rodicovsky prispevek cerpa jen jeden a o ten nam nejde, potrebovali bychom jen pomoct s administrativou spojenou s nastupem, jelikoz partner je zamestnan.

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na rodičovskou dovolenou oznamuje rodič zaměstnavateli. Zaměstnavatel by měl tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně, případně České správě sociálního zabezpečení. Pokud jste z z titulu péče o dítě u zdravotní pojišťovny státním pojištěncem Vy, měl by otec dítěte kontaktovat zdravotní pojišťovnu z důvodu úhrady svého zdravotního pojištění.

Eva Fialová

Lucie | 12.4.2016 13:07:00 

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda mi zaměstnavatel může "nakázat" nástup na rodičovskou dovolenou po vyčerpání mateřské, když mám smlouvu na dobu neurčitou. Popř. jak postupovat, když na rodičovskou nastoupím, ale chci zároveň s ní vykonávat min. půl úvazek svého zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou není povinností zaměstnance, ale jeho právem. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit čerpat rodičovskou dovolenou. Pokud bude pro zaměstnavatele vykonávat práci podle pracovní smlouvy, byť i po kratší pracovní dobu, nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

Romana | 11.4.2016 15:28:05 

Dobrý den, 11.5.2016 mi končí rodičovská dovolená, ale do práce se vrátit nemohu, syna mi do školky nevezmou a neplacené volno mi v práci nedají. Avšak rodičovský příspěvek jsem si nechala rozdělit do konce srpna. Myslela jsem si, že po dovršení synových třech let nastoupím na nějaký den do práce(aby se mi peníze vypočítavali ze mzdy) a pak že ukončím pracovní poměr, ale nevím zda to jde, když rodičovský příspěvek budu ještě pobírat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek musí příjemce splnit podmínku celodenní péče o dítě, např. i v předškolním zařízení. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován.

Eva Fialová

Veronika | 11.4.2016 11:54:36 

Dobrý den.
Po skončení rodičovské dovolené bych chtěla změnit zaměstanvatele (u původního mám smlouvu na dobu neurčitou). Jak v tomto případě správně postupovat?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
změna zaměstnavatele v průběhu rodičovské dovolené se neliší od změny zaměstnavatele zaměstnance, který rodičovskou dovolenou nečerpá. S dosavadním zaměstnavatelem uzavřete smlouvu o rozvázání pracovního poměru dohodou, nebo mu dáte výpověď. V případě výpovědi je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou.

Eva Fialová

Marie D. | 9.4.2016 13:27:18 

Dobrý den,před RD jsem pobírala MD (mám tedy pracovní smlouvu na dobu neurčitou).Pokud se druhé dítě narodí cca do 4 let věku staršího dítěte,co je pro mne nejvýhodnější?Prodloužit si RD na ty 4 roky (a případně si brigádně přivydělávat) nebo nastoupit ve třech letech zpět do práce (i když třeba na částečný úvazek), protože MD se bude počítat z průměru před první MD?Mám strach,aby se výpočet druhé MD nepočítal z toho částečného úvazku.A pokud bude věk dítěte větší než 4roky,pak mám nárok na MD pouze když odpracuji těch 270dní před nástupem na MD.Je to tak?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Monča | 8.4.2016 15:13:12 

Dobrý den,25.5.2016 bych měla po MD nastoupit zpět do nepřetržitého provozu na pozici pečovatelka v domově seniorů. Mohu žádat zaměstnavatele o pokrácení uvazku,tak abych nemusela chodit ani víkendy a noční směny? Zaměstanavatel mi sám nabídl pokrácení uvazku na poloviční. Ale mohu si do žádosti uvést takovéto požadavky?

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). Mzda nebo plat pak odpovídají této kratší pracovní době. Obsahem Vaší žádosti tedy musí být navržená úprava pracovní doby, takže určitě své požadavky uveďte.

Kateřina Lovitt

Lada | 5.4.2016 15:12:25 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat....v květnu mi končí mateřská dovolená a podepsala jsem se zaměstnavatelem dohodu o neplaceném volnu do konce září, ale dcera bude již od září chodit do školky.Budu si muset platit sama zdravotní a sociální? A ještě bych se chtěla zeptat, zda mám nárok od státu na nějaký příspěvek po dobu neplaceného volna a pokud ano, na kterém úřadu se mám ptát? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pravděpodobně máte na mysli, že Vám končí rodičovská dovolená, která trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Předpokládám rovněž, že už ani nebudete pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám zaměstnavatel poskytne neplacené volno, nahlaste tuto skutečnost Vaší zdravotní pojišťovně. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, tzn. pokud dítě nenavštěvuje předškolní zařízení déle než 4 hodiny denně. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Platby na sociální pojištění se tedy neodvádí. Z toho vyplývá, že během září, pokud bude Vaše dcera ve školce už více než 4 hodiny denně, si budete muset platit zdravotní pojištění sama. více

Markéta | 4.4.2016 16:50:02 

Dobrý den,
ráda bych zeptala, jak nejlépe postupovat ve věci MD/RD. Jsem OSVČ, bohužel nesplňuji povinný počet dnů účasti na nemocenském pojištění, takže momentálně nepobírám PPM. Termín porodu mám cca za 2 týdny. Jelikož pracuji z domova, dohodli jsme se s přítelem, otcem dítěte, že bude o dítě pečovat on. Kdy může nastoupit na rodičovskou dovolenou, pokud nepobírám PPM? Peněžitou pomoc v mateřství čerpat otec nemůže? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem, M. Kovaříková

Odpověď:

Dobrý den, Váš přítel - otec dítěte - nemůže čerpat mateřskou dovolenou, může však jako zaměstnanec čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Aby mohl dostávat peněžitou pomoc v mateřství muž, musí splňovat podmínky stejné jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a být účasten na pojištění v době nástupu na PPM. Muži je tato dávka poskytována maximálně 22 týdnů. PPM muži náleží, pokud není poskytována matce, nebo pokud matka nemůže či nesmí pečovat o dítě nebo pokud otec s matkou uzavřel písemnou smlouvu, že bude on pečovat o dítě. Tato smlouva může být uzavřena nejdříve šest týdnů po porodu a nejpozději do jednoho roku dítěte. Tiskopis - žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče - obdrží otec dítěte od zaměstnavatele, případně na kterémkoliv pracovišti OSSZ nebo na www.cssz.cz. více

Iveta | 4.4.2016 13:03:03 

Dobrý den, jsem na MD a od začátku jsem se zaměstnavatelem (mám smlouvu na dobu neurčitou)byla domluvená, že nastoupím až bude synovi 2,5 roku, což vychází od 1.května 2016. V říjnu 2015, když byli synovi 2 roky, jsem zaměstnavateli psala e-mail, že mám zařízenou školku a mohla bych nastoupit i dříve (od ledna 2016) na dohodu a od 1.května, tak jak jsme se dohodli. Zaměstnavatel mi odpověděl, že se mnou počítá, ale že stačí, když nastoupím až v tom květnu. Na konci března 2016 se mnou chtěl zaměstnavatel mluvit a řekl mi, že se situace změnila a on pro mě od května nemá místo. Můžete mi prosím poradit, na co mám nárok a právo, aby mě zaměstnavatel neošidil? Předem moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350. Kateřina Lovitt více

MikeB | 4.4.2016 10:03:09 

Dobrý den, jsem státní zaměstnanec a po rodičovské dovolené se budu vracet do zaměstnání (prac. smlouva na dobu neurčitou). Můj nadřízený mi sdělil, že se mnou k danému datu počítá, ale nabízí mi o třídu nižší pozici než z jaké jsem nastupovala na mateřskou dovolenou. Mám nárok vrátit se na pozici stejné platové třídy ze které jsem odcházela nebo zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené záleží pouze na zaměstnavateli? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týče i výše výdělku.

Kateřina Lovitt

Jana | 3.4.2016 14:21:03 

Dobrý den, jsem student magisterskeho studia na VŠ. Loni v červnu jsem ukončila bakalářské studium. Už nějakou dobu ( více než dva roky) pracuji na dohody. Nejdříve na dohodu o provedení práce a už více než rok na dohodu o pracovní činnosti. Muj měsíční limit je 88 odpracovanych hodin, který vždy splňuji. Nyní jsem těhotná, pracovat budu do poslední chvíle a studovat budu i nadále v příštím školním roce (termín mám 21.8.2016). Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství.?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Zaměstnanec je nemocensky pojištěn, pokud jeho příjem z dohody o provedení práce je vyšší než 10.000 Kč za kalendářní měsíc a z dohody o pracovní činnosti vyšší než 2.500 Kč za kalendářní měsíc.

Eva Fialová

Habancová | 31.3.2016 12:33:51 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené, dcera bude mít třetí narozeniny 4.8.2016. Zjistila jsem si, že bych se do zaměstnání měla vrátit 5.8.2016 a musím toto datum oznámit zaměstnavateli. Nikde jsem ale nezjistila, kolik dní předem to musím udělat. Také nevím, jak to bude s platem, jelikož jsem učitelka na ZŠ a ty si o prázdninách čerpají dovolenou, kterou já nemám, když mi ji po mateřské proplatili. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nezná žádnou lhůtu, ve které byste měla informovat zaměstnavatele o návratu do práce. Váš zaměstnavatel by měl o Vašem nástupu do práce vědět, jelikož jste mu již na začátku rodičovské dovolené sdělovala její délku. Doporučuji ale zaměstnavatele Váš návrat do práce písemně připomenout. Pokud jste v průběhu rodičovské dovolené nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy ohledně výše platu, nebo pokud nedošlo ke změně platebního výměru, Váš plat se po návratu do práce nemění. Pokud nemáte nárok na dovolenou na zotavenou, dohodněte se se zaměstnavatelem, jak budete situaci během školních prázdnin řešit.

Eva Fialová

Markéta | 23.3.2016 16:46:33 

Dobrý den. Mám smlouvu na dobu určitou - do konce června 2017. Momentálně jsem do 25.května 2016 na mateřské dovolené. Původně jsem se chtěla vrátit do zaměstnání, bylo by to pro mě výhodné, nicméně pracuji v umělecké sféře, a můj budoucí přímý nadřízený (nastupuje v červenci) by mi dělal peklo. Rozhodla jsem se, že budu pokračovat na rodičovskou dovolenou. Dnes jsem se na osobním oddělení dozvěděla, že mi tedy rodičovská dovolená končí 30. června 2017. Rodičovský příspěvek budu pobírat - pokud jsem to dobře pochopila - nadále podle toho, jak se na OSSZ domluvím. Chci se zeptat: znamená to pro mě, že od 1. července 2017, pokud mi nebude prodloužena smlouva ani si nenajdu jiné zaměstnání, se musím přihlásit na úřad práce? Když budu mít od té doby nějaký vedlejší příjem, bude brán dále jako vedlejší bez povinnosti platit si celý rok sociální a zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den, jak uvádíte, pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tj. 30. června 2017, a tím skončí i Vaše rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek budete pobírat podle varianty, kterou si zvolíte (rodičovský příspěvek není automaticky vázán na rodičovskou dovolenou). Záleží na Vás, zda a kdy se po ukončení pracovního poměru zaevidujete na úřadu práce. Je vhodné se evidovat v momentě, kdy budete nové zaměstnání skutečně hledat, neboť s evidencí je spojeno plnění povinností s cílem zprostředkování zaměstnání. Po skončení pracovního poměru můžete pečovat o dítě do 4 let věku jako tzv. žena v domácnosti, po tuto dobu si nebudete povinna platit sociální pojištění, neboť účast osob pečujících o dítě do čtyř let věku se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. více

« | 1 | .. | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | .. | 120 | »