Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Iveta | 21.2.2016 16:12:24 

Dobrý den,
rodičovská dovolená mi končí 16. července, poté bych měla nastoupit do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. V polovině prosince čekáme narození druhého potomka, zaměstnavatel mi tedy nabízí v mezidobí od skončení rodičovské dovolené do nástupu na druhou MD jít na nemocenskou. Jaká by byla výše mé nemocenské (tedy z čeho by se vypočítávala) a budu mí pak nárok na pobírání PPM, když budu předtím v onom mezidobí zhruba 4 měsíce na nemocenské? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
během pracovní neschopnosti budete mít nárok na nemocenské. Nemocenské činí 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, ve Vašem případě rodičovská dovolená, snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.

Eva Fialová

Judita | 19.2.2016 16:52:05 

Dobrý den, jsem teď v 9tt. V práci mám smlouvu na dobu určitou, do června tohoto roku. Dále mi měla být prodloužena už na dobu neurčitou. Mám obavy z toho co bude, až jim sdělím že jsem těhotná, že mi smlouvu neprodlouží. Nerada bych skončila v šestém měsíci na pracovním úřadě. Chtěla bych vás poprosit o radu jak nepřijít o mateřskou a o místo. Děkuji mockrát.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce. Těmito informacemi jsou i informace o těhotenství zaměstnankyně. Informaci o těhotenství zaměstnankyně může zaměstnavatel požadovat, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis, neboť existují práce, které jsou těhotným ženám zakázány. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

Eva Fialová

Markéta | 18.2.2016 11:57:28 

Dobrý den, na konci září jsem se zde radila ohledně mateřské a rodičovské dovolené a nástupu do práce. A nastala situace, které jsem se obávala. Mám smlouvu na dobu určitou (do června 2017). Mateřská dovolená mi končí 25. května 2016. Nyní jsem oznámila zaměstnavateli - zatím neoficiálně - že bych se chtěla v květnu vrátit (je to pro mě výhodnější, protože manžel může pracovat z domu); původně to spíš vypadalo, že budu pokračovat rodičovskou, protože bude nastupovat nový šéf, který se mnou nepočítá a nechce mě. Nicméně pro nás s manželem je varianta, kdy se vrátím do práce já, finančně výrazně výhodnější. Na mou informaci zatím nereagoval ředitel, ale nový šéf se vyjádřil v tom smyslu, že se mu to nelíbí, že nectím dohodu a že se mnou spolupracovat nechce - a abych sama zvážila podle svého svědomí, jestli má smysl nastupovat někam, kde nejsem žádaná. Osobně bych nejraději nenastupovala, na druhou stranu se mi nelíbí, jakým způsobem se mnou jedná a nepřipadá mi to profesionální. Téměř mi v mailech vyhrožuje. Nechtěla bych ale přijít o práci, kterou dělám ráda a profesionálně, a také o výdělek. Má právo mě nějak znevýhodňovat, pokud se vrátím? Předem moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týče i výše výdělku. Váš zaměstnavatel porušuje zásadu zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Diskriminací je diskriminace mimo jiné na základě pohlaví, která zahrnuje i diskriminaci na základě rodičovství. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte nejlépe doporučeným dopisem. V něm zaměstnavatele vyzvěte, aby se diskriminačního jednání zdržel. Proti diskriminaci se můžete bránit i žalobou u soudu. Na to zaměstnavatele v dopise rovněž upozorněte.

Eva Fialová

Jana | 17.2.2016 14:46:12 

Dobrý den, 4.3. jsem se měla vracet do zaměstnání po RD (2 děti - 5 let doma). Místo mi bylo přislíbeno, i když jiné, než původní. Protože v současné době není místo ve státní školkách, zajistila jsem si proto školku soukromou. Dnes mi bylo oznámeno, že práci mi nakonec nemohou nabídnout žádnou (resp. dnes mi nabídli takovou, na kterou je třeba techn. zaměřená škola, já mám ekonomickou, tudíž se na místo nehodím - mi bylo sděleno). Zaměstnavatel by byl nejraději, kdybych po nich nic nechtěla a odešla na dohodu. To ovšem již kvůli závazku platit školku nemohu, proto si mám rozmyslet, kolik bych chtěla odstupné a oni promyslí, zda to přijmou. Můj dotaz zní, na jaké odstupné mám nárok. V práci jsem 6 let celkem i s MD a RD - smlouva na dobu neurčitou. A také zda přistoupit na dohodu, či si nechat dát klasicky výpověď - a to hlavně z pohledu zdrav. poj, soc. poj. a případně příspěvku v nezaměstnanosti na prac. úřadě. Příp. co by měla dohoda či výpověď obsahovat jako důvod odchodu, abych podporu v nezaměstnanosti dostala a z čeho se mi bude vypočítávat. více

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. více

Ivana  | 17.2.2016 09:48:57 

Dobrý den, na konci července bych měla nastoupit na mateřskou, ale v červnu mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít na mateřskou nárok a pokud ano, bude-li mi jí vyplácet zaměstnavatel nebo se mám obrátit jinam. Také bych se chtěla zeptat, kdy mám povinnost zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná. Mnohokráte děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době, která činí 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude Vám tato dávka vyplácena. Dávka Vám bude vyplácena místě příslušnou správou sociálního zabezpečení.
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance. Překážky v práci zaměstnanec musí oznámit bez zbytečného odkladu. Pokud již v období, kdy byste čerpala mateřskou dovolenou nebudete v pracovním poměru, nemáte povinnost informaci o těhotenství sdělovat. Zaměstnavatel od Vás může informace o těhotenství požadovat, mělo-li by vaše těhotenství vliv na práci, kterou vykonáváte, neboť existují práce, které zaměstnavatel těhotným zaměstnankyním nesmí přidělovat.

Eva Fialová

Milan | 15.2.2016 11:36:30 

Dobrý den,prosím o informaci k otázce "diskriminace u soudu,kde se soudím 8 rok s matkou syna u Kolínského soudu,soudkyně JUDR.Kantůrková a když jsem zažádal o rozšíření styku se synem,dala soudkyně dítě do dětského domova,že se jako rodiče nemůžeme dohodnout,já ale napsal matce spravedlivou dohodu,aby nás dítě vidělo stejně oba,s tím matka nesouhlasila a dítě šlo do dětského domova,když jsem podal stížnost,soudkyně po návratu za dva měsíce mi dala předběžko,vidět syna jednou za čtrnáct dní na dvě hodiny asistovaného styku.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu.

Eva Fialová

Monika | 15.2.2016 10:31:08 

Dobrý den, z organizačních důvodů jsem svému zaměstnavateli oznámila těhotenství již v druhém měsíci. Pracuji ve školském zařízení zřízeném obcí a nyní mi bylo zděleno, že to musí být hlášeno zřizovateli kvůli shánění záskoku. Jelikož je to soukromá záležitost s tímto krokem nesouhlasím. Má na to vůbec právo paní ředitelka právo? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku jste povinna překážky bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli. Pokud je zaměstnavatelem škola, není její vedení oprávněno tyto informace bez Vašeho souhlasu sdělit třetí osobě, byť zřizovateli školy.

Eva Fialová

Petra | 11.2.2016 11:19:45 

Dobrý den, pracovní smlovu mám na dobu neurčitou, nyní na MD, na 3 roky. Před MD jsem pracovala na podatelně (jedna ze tří) na hlavní budově. Náš úřad má více budov. Na podatelně na vedlejší budově pracovala jistá paní (smlouva také na dobu neurčitou)Ta podatelna byla k 1.1.2012 zrušena. Bývala vedoucí (nyní už na důchodu) nechtěla tu paní propustit (známá) a dala ji ke mě do kanceláře, kde ale neděla vůbec nic,nepomáhala mě ani kolegyním, stejně to nebylo vůbec zapotřebí. Asi po 4 měsících, zřejmě aby to nebylo tak nápadné, že nic nedělá, ji posadili na chotbě za účelem zřízení recepce (očividně jen "na oko", všichni to věděli, vedoucí byla s vedením jedna ruka) Práce tam nebyla samožřejmě žádná (je to malá budova), informace byly na podatelně) Netuším, co měla v pracovní smlouvě. V říjnu t.r. jsem odešla na rizikové těhotenství, pak následovala MD a RD. Paní samozřejmě začala dělat mojí práci. Nyní mám dostat po návratu z rodičovské výpověď pro nadbytečnost. Je to v pořádku? Mé pracoviště nebylo zrušeno, dělá stejnou náplň práce jako já. A do té náplně se prý přidala ještě ta recepce. více

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Domníváte-li se, že zaměstnavatel nejedná v souladu se zákonem, máte možnost obrátit se na Státní úřad inspekce práce. více

jirula | 10.2.2016 14:55:32 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené( původně HPP doba neurčitá) a chtěla bych k tomu začít podnikat jako OSVČ. Z čeho se bude počítat mateřská na druhé dítě na kterou nastoupím rovnou z RD? Z HPP nebo tím, že budu OSVČ tak za mně stát přestane platit SP a ZP a nesplním podmínku doby nem.poj., tak na mateřskou nárok mít nebudu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

při druhém dítěti se peněžitá pomoc v mateřství (PPM) počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou zaměstnankyně nastoupí do čtyř let věku prvního dítěte, za předpokladu, že její pracovní poměr stále trvá. Pokud začnete podnikat na rodičovské dovolené během pobírání rodičovského příspěvku, bude vaše podnikání považováno za vedlejší činnost. Podle mého názoru se podmínky vzniku nároku na PPM z trvajícího zaměstnání a případný nárok ze samostatné výdělečné činnosti budou posuzovat odděleně. Abyste měla i ze samostatné výdělečné činnosti nárok na PPM, musela byste si dobrovolně platit nemocenské pojištění. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení.

Aita | 10.2.2016 12:00:48 

Dobrý den,mám se vrátit z RD.Zaměstnavatel mi sdělil,že se mnou rozváží poměr dohodou,odstupné nabízí - 3 platy ze zákl.složky mzdy.Dočetla jsem se,že mám právo na průměrný plat.Je to prům.hrubá mzda za poslední 3měs.,kdy jsem pracovala?Brala jsem 2 roky rod.podporu a rok již nepobírám nic.Kdyby nakonec přistoupili na část.úvazek(což nechtějí) a pak by mne chtěli vyhodit pro nadbytečnost,z čeho by se vycházelo?výše odstupného? Pokud bychom se dohodli na půlroční neplacené volno, byla bych pak ve stejné situaci jako nyní a v případě výpovědi by mi náleželo odstupné? v jaké výsi? Děkuji za odpověď Aita

Odpověď:

Dobrý den, na dohodu o rozvázání pracovního poměru přistoupit nemusíte. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (v hrubé výši), pokud není v kolektivní smlouvě uvedeno odstupné vyšší. více

zuzana | 9.2.2016 14:45:37 

Dobrý den, čeká mě v dubnu návrat do práce po ukončení r. dovolené. Návrat do práce řeším od půlky prosince a zaměstnavatel se mnou moc nekomunikuje. Zažádala jsem si o zkrácený úvazek. Něchtějí mi vyhovět, i když vím, že by to šlo, dělala jsem v kanceláři a bylo mi z jejich strany doporučeno ať dám výpověď já, samozřejmě bez odstupného, na dohodu. Jak mám postupovat, když se mnou nekomunikují? Doporučený dopis s žádostí o zkrácený úvazek jsem odeslala. Zaráží mě, že na internetu inzerují nabídky pracovních míst na pozice, na které by jsem mohla nastoupit já. Ale mě nic nenabídnou. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Jak jste již udělala, vhodné je žádost zaslat zaměstnavateli písemně a požádat rovněž o bezodkladné písemné vyjádření zaměstnavatele. více

Kateřina | 5.2.2016 17:16:50 

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného.
Na netu jsem četla, že nárok na porodné mají rodiny pouze s příjmy do 2,7násobku životního minima rodiny. Pokud mám trvalé bydliště u rodičů, přítel také, miminko pravděpodobně bude mít trvalé bydliště odlišné od nás obou, tak z jakých příjmů se to bude počítat. Nejsme svoji.

Moc děkuji za odpověď, Kateřina

Odpověď:

Dobrý den,

za společně posuzované osoby pro nárok na příspěvek státní sociální podpory, tedy i porodného se považují rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé nebo registrovaní partneři,
rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami, jiné osoby společně užívající byt, pokud neprokáží, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby. Nejedná se o trvalé bydliště, ale o sdílení domácnosti.

Eva Fialová

Xeniya | 2.2.2016 18:32:27 

Ma-li na porodné nárok cizinka která porodila dítě v ČR?

Odpověď:

Dobrý den,

na porodné budete mít nárok, pokud máte v ČR trvalý pobyt, dlouhodobý pobyt delší než jeden rok nebo pokud splňujete jako cizinka máte druh pobytu nebo jeho účel uvedený v zákoně o státní sociální podpoře. Na porodné má nárok žena, která porodila své první nebo druhé živé dítě, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,70.

Eva Fialová

Pospina | 1.2.2016 13:38:25 

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené (dcera 2roky), jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Rok pracuji u stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (od 1roku dcery), na jiné pozici.
Rodičovská dovolená by mi měla skončit 31.8.2016 a od 1.9.2016 nastoupit na svou původní pozici. Mou otázkou je, zda a případně jaká výše PPM by mi náležela, pokud bych do 3-6měsíců v práci znovu otěhotněla. A v případě, že bych nastoupila v rámci druhého těhotenství na neschopnost, z čeho by se počítala nemocenská?(První těhotenství bylo komplikované a i u druhého je pravděpodobnost stejného průběhu). Mohu případně rovnou přejít z rodičovské dovolené na neschopnost?
Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Do pracovní neschopnosti můžete přejít přímo po ukončení rodičovské dovolené. I v tomto případě se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Eva Fialová více

Marie | 1.2.2016 11:29:25 

Dobrý den,zajímá mě jakým způsobem se mi vypočítá PPM v případě že u zaměstnavatele jsem rok po návratu z první mateřské, nyní jsem těhotná a nastoupím na nemocenskou. Na sociálce mi řekli že se mi bude vypočítávat z posledního roku ale není mi jasné jak je do toho zahrnuta nemocenská. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

Terka | 29.1.2016 15:10:43 

Dobry den, jsem nyni na materske dovolene,kterou mam na tri roky. Synovi byly roku 2015 v listopadu 2 roky,nyni bych se rada vratila do prace, zamestnavatel mi nabizi jine prac misto,nicmene ja bych rada sve puvodni (za me nastoupila tehdy jina pani). Mam na to narok? V pripade ze by se zamestnavatel rozhodl me vratit zpet na mou pozici,musi dotycne pani,ktera je nyni misto me,vyplatit odstupne? Muzou ji preradit na jinou pracovni pozici?

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Pokud novou zaměstnankyni Váš zaměstnavatel zaměstnal na dobu určitou po dobu Vaši rodičovské dovolené, skončí její pracovní poměr Vaším návratem z rodičovské dovolené. více

Dominika | 29.1.2016 13:47:18 

Hezký den,

za 2 dny nastupuji na MD a mám v plánu nadále pracovat (externě, z domu) pro jiné oddělení v rámci firmy, kde jsem pracovala 2,5 roku na TPP.

Můžu pracovat na živnost nebo dohodu, slyšela jsem i o podmínce, že v šestinedělí nemůžu pracovat (jiný zdroj tvrdí, že jde až o osminedělí, tak nevím) a mít příjem.

Ráda bych Vás poprosila o radu, jaká možnost by byla pro mně nejvýhodnější (živnost, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) a kdy bych ne/musela platit odvody a za jakých podmínek (na dohodu prý existuje limit nad/do 10. 000 měsíc). Bohužel mi nedokázala poradit firemní mzdová účetní, na živnostenském + sociálním úřadu ani na úřadu práce...

Týká se to mateřské i rodičovské dovolené, můžu pracovat po celý čas, co budu doma.

Děkuji Vám mnohokrát a přeji krásný den.

D.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu mateřské a rodičovské dovolené platí, že můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Nebo můžete začít s podnikáním, Vaše podnikání pak bude posuzováno jako vedlejší činnost. Dále platí, že peněžitá podpora v mateřství je poskytována maximálně 28 týdnů, minimální délka poskytování této dávky je 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů od porodu. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. více

Bela | 27.1.2016 16:54:47 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že nastoupím zpět do práce na 2 dny v týdnu, kdy malého hlídá babička. Jak by se měl tento nástup do práce smluvně upravit tak, abych nepřišla o rodičovský příspěvek, který pobírám a zároveň také neztratila nárok na návrat na své místo na plný úvazek po skončení rodičovské? Je možné se zaměstnavatelem uzavřít novou smlouvu na tento částečný úvazek a zároveň nechat běžet i původní smlouvu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Kateřina Lovitt

Alzbeta | 27.1.2016 14:00:05 

Dobrý den. Mám dva dotazy. 1 - Byla jsem s prvním dítětem na mateřské dovolené. Ve věku 1 roku a 9 měsíců dítěte jsem se vrátila na plný úvazek do práce. Za 3 měsíce jsem otěhotněla. Můj dotaz je, zdali budu mít nárok na pobírání peněžité pomoci v mateřství i s druhým dítětem, pokud si například nyní odpracuji jen 6-8 měsíců a pak se vrátím na rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Vím že ženy které po jedné mateřské nastoupí hned na druhou nárok na PPM mají , ale nejsem si jistá jestli jsem to nějak neovlivnila tím svým nástupem do práce. Dotaz 2 - K výše uvedenému mám další dotaz. Vzhledem k mému věku a výkonu práce mi ale bývá v práci poměrně špatně a práce je pro mě velice náročná. Doktorka mi navrhla že mě může poslat na nemocenskou. Zajímalo by mě ale, jestli tím přijdu o rodičovský příspěvek, který pobírám na to první dítě, pokud půjdu na nemocenskou, která bude kvůli těhotenství třeba ve 4. měsíci? Vím že bych přišla o rodičovský příspěvěk pokud bych šla na nemocenskou v souvislosti s porodem, ale tuto formulaci nechápu. Je tímto termínem myšleno těch 6-8 týdnů, kdy se chodí z práce a pobírá se PPM? více

Odpověď:

Dobrý den, ad 1) ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Iveta | 26.1.2016 15:43:24 

Dobrý den, v prosinci 2015 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a zaměstnavatel souhlasil s neplaceným volnem do 4 let věku dítěte (státní školku jsme nedostali). Rodičovský příspěvek mi bude vyplácen již jen do dubna 2016. Současně mám živnostenský list a malé podnikání jako vedlejší pracovní činnost, což tedy bude možné již jež do konce dubna. Jaké jsou možnosti, abych mohla v podnikání pokračovat coby vedlejší činnosti? Můžu si najít brigádu na DPP nebo DPČ tak, aby to byl můj hlavní pracovní poměr? Jaký úvazek by to musel být? Je to vůbec možné současně s neplaceným volnem u hlavního zaměstnavatele? Pouze vím, že dítě nemůže být ve školce (v našem případě soukromé) déle než 4 hod. denně. Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
přestože Vám zaměstnavatel poskytuje neplacené volno, je Vaše podnikání vedlejší samostatnou výdělečnou činností. Není tudíž třeba, abyste pouze z důvodu změny samostatné výdělečné činnosti uzavírala s jiným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Samostatná výdělečná činnost je činností vedlejší, pokud mimo jiné pobíráte rodičovský příspěvek nebo pokud vykonáváte zaměstnání. Podle zákona o důchodovém pojištění vykonáváte zaměstnání, pokud jste účastna na nemocenském pojištění. Protože jste účastna na nemocenském pojištění v pracovním poměru, který trvá, bude Vaše samostatná výdělečná činnost činností vedlejší i do skončení čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | .. | 120 | »