 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
packa1975 | 22.3.2016 07:49:41D.den,vracim se do zamestnani po RD.Zamestnavatel neni ochoten vyhovet me zadosti o upravu pracovni doby z duvodu pece o nezaopatrene 3lete dite,pro ohrozeni chodu provozovny.Jestlize mi da vypoved s 2mesicni lhutou,musi mi tu pracovni dobu dle meho pozadavku prizpusobit aspon na ty 2mesice co budu muset chodit do prace?Kdyz ne,co mam delat dal,nema se mi o vikendech kdo starat o dite...jak dale postupovat,abych neprisla o odstupne a mohla se postarat o dite?dekuji Odpověď: Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak jste požadovala. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Pokud došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě byste měla nárok na odstupné. Pokud byla Vaše pracovní pozice zrušena, nebude Vám moci zaměstnavatel ve výpovědní době přidělovat práci, a může Vás nechat doma. více Packa1975 | 21.3.2016 22:19:44d.den,14.4 mi končí 3letá rodičovská dovolena.Pracuji v obchodním řetězci jako manažerka.Oznámila jsem písemně zaměstnavateli,že 15.4 nastupuji zpět do práce a poslala žádost na úpravu pracovní doby z důvodů péče o nezaopatřené 3leté dítě.V žádosti bylo uvedeno prac.doba Po-Pá od 7:30 do 15.30víkendy a svátky volno.Zaměstnavatel se vyjádřil,že mi dá místo zástupce vedoucí a přistoupí pouze na prac.dobu 7.30 až 15:30,ale víkendy a svátky mi volné zaručit nemůže z vážných provozních důvodů narušení řádného provozu zaměstnavatele,zachování provozní doby prodejny,nemožnost zachovat fungující rozvrh prac.doby(směn).Dále mi navrhl zařazení na místo prodavačky,kde by plně vyhověl mým požadavkům(to už by bylo samozřejmě za poloviční plat)nyní čeká na mé písemné vyjádření a já nevím na co mám nárok a co dále požadovat.děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, obecně platí, že při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit ke změně pracovní smlouvy. Dále platí podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují dané žádosti vyhovět. více Michaela | 21.3.2016 16:16:22Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Sisi | 19.3.2016 19:13:07Dobrý den, mám dvě děti( 3 a 5 leté) . V dubnu mi končí 3 letá rodičovská dovolená a pokud mi zaměstnavatel nevyhoví s ročním neplaceným volnem, budu muset nastoupit do zaměstnání. Za jak dlouhou dobu (kolik odpracovaných dní ) mám nárok na paragraf s nemocným 5 letým dítětem a svou nemocenskou, pokud budu nemocná? Rodičovský příspěvek pobírám do 4 let věku dítěte, mám nárok na paragraf i u 3 letého dítěte? Děkuji za odpověď. Hezký den. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Iveta | 17.3.2016 08:56:29Dobrý den... Odpověď: Dobrý den, jestliže u zaměstnavatele vykonáváte práci, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, nebo její poměrná část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Mateřská dovolená (nikoliv rodičovská dovolená) se pro výpočet nároku na dovolenou na zotavenou považuje za výkon práce. Za tuto dobu Vám tedy přísluší dovolená, jako byste vykonávala práci. Dovolenou Vám zaměstnavatel nemůže proplatit. To je možné až v případě ukončení pracovního poměru. více Anna | 16.3.2016 12:52:53Rodičovský příspěvek a práce Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Andrea | 14.3.2016 14:33:05Děkuji paní Lovitt za odpověď, nerozumím přesně následujícímu:"...že pokud rodič končí pracovní poměr současně s rodičovskou dovolenou a před příchodem do evidence úřadu práce v zaměstnání fyzicky nepracoval, vypočítá se podpora v nezaměstnanosti v roce 2016 z průměrné mzdy..." Znamená to tedy, že pro vypočtení výše podpory vůbec není podstatná má mzda, kterou jsem před nástupem na MD, potažmo RD, pobírala?Rodičovská dovolenou bych ráda ukončila přesně po 2 letech,tedy v prosinci 2016. Děkuji za vysvětlení v.uvedeného. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Lilyana | 14.3.2016 10:27:16Dobry den , pecuju o 2 maly deti 5 a 2 roky , chtela jsem se vratit na zkraceny uvazek do prace ale mi bylo receno ze muzu jen na plny uvazek z provoznych duvodu.zistila jsem ze nekolik lidi se vratili po rodicovske dovolene na zkraceni uvazek.Mam to brat jako diskriminace ? Jsem cizinka ale pracuju v tuto firmu uz 7 let a po prne dite jsem se vratila na polovicni uvazek a este i na home office.Ted ale to nejde ? Dekuji za odpoved Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová sam | 14.3.2016 10:20:48Dobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Žaneta | 13.3.2016 09:54:23Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, pokud chcete pracovat u stávajícího zaměstnavatele, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. V průběhu mateřské dovolené rodič nesmí vykonávat tu práci, ze které čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nicméně může pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Po dobu 6 týdnů po porodu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce. Po dobu rodičovské dovolené rovněž platí, že můžete u stávajícího zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší pracovní smlouvě. více Michaela | 8.3.2016 20:53:15Dobrý den. Vím, že do svého zaměstnání po skončení rodičovské dovolené (nejmladší dítě dovrší 3 let) - znovu nenastoupím z důvodu změny našeho bydliště. Zaměstnavatel neprodlužuje ani na žádost dobu trvání rodič.dovolené do 4 let věku dítěte. Jaké mám možnosti v případě, že budu chtít zůstat doma s nejmladším dítětem do jeho 4 let? Jak to bude v jednotlivých variantách s placením zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji předem za Vaši odpověď. Odpověď: Dobrý den, obecně platí, že rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte a není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát a pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Po skončení rodičovské dovolené můžete dále požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Pokud jste se rozhodla pracovní poměr ukončit, pracovní poměr můžete rozvázat dohodou ke dni, který si se zaměstnavatelem sjednáte, nebo výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. více Andrea | 8.3.2016 13:48:21Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, co pro mne plyne po ukončení RD (prosinec 2016), když podám výpověď u zaměstnavatele před ukončením RD, tedy např.nyní.Do původního zaměstnání se vracet nechci, mj.proto, že nebudu moct vykonávat původní práci apod.Z čeho bude vypočítávána případná podpora atd?Ze mzdy nebo z výše rodičovského příspěvku?Děkuji moc za odpověď! Odpověď: Dobrý den, obecně platí, že po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát a pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Pokud jste se rozhodla pracovní poměr ukončit, skončí i Vaše rodičovská dovolená. Pracovní poměr můžete rozvázat dohodou ke dni, který si se zaměstnavatelem sjednáte, nebo výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Do případné výpovědi/dohody bych doporučovala uvést, že výpověď podáváte z důvodu nezbytné osobní péče o dítě do 4 let věku, abyste, pokud se v budoucnu budete ucházet o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce, měla nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši. Pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. více Alžběta | 8.3.2016 10:34:55Dobrý den chci se zeptat: Od května 2016 nastupuji na mateřskou dovolenou a v zaměstnání mám smlouvu na neurčito,tak jestli mi bude vyplácet nějaké peníze zaměstnavatel a nebo hned sociálka,a kolik je mateřská na tři roky.Děkuji za odpověd Odpověď: Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená trvá maximálně 28 (při narození dvou a více dětí 37) týdnů. Na mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně mezi počátkem 8. a 6. týdne před očekávaným datem porodu. Po dobu mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok na finanční podporu - peněžitou pomoc v mateřství. Tato dávka je dávkou nemocenského pojištění. Výše peněžité pomoci v mateřství činí sedmdesát procent průměrného hrubého měsíčního příjmu za poslední rok. Na průměrný výdělek se ovšem nejprve uplatní redukční hranice platné pro daný rok (kalkulačka - http://www.mpsv.cz/cs/11580). více Cucie | 7.3.2016 19:39:12Zdravím,od 09.2013 jsem pracovala na DoPPČ na max. 0,5 uvázku prodlužovanou dodatkem.Měsíčně jsem běžně brala nad 10tis.K 1.12.2015 jsem nastoupila na rizikové těhotenství a tudíž za prosinec nic neodpracovala.Od 11.1.2016 jsem nastoupila na mateřskou.Nemocenská mi vyplacená nebyla,prý nemám nárok.Teď mi bylo sděleno,že na mateřskou rovněž nemám nárok.Je nějaká možnost jak se bránit a nějakou podporu získat? Jsem vdaná,manžel je zaměstnaný ve státní správě.Máme hypotéku a já jsem již od půlky prosince bez veškerého příjmu navíc si mám prý doplatit zdravotní pojištění,které za mne nikdo od 12/2015 neplatí. Odpověď: Dobrý den, obecně platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Rovněž platí, že pokud jste měla přivýdělek na základě dohody o pracovní činnosti, který přesáhnul 2.500 Kč měsíčně, nebo na základě dohody o provedení práce částku 10.000 Kč měsíčně, pak se odvádělo z dosažených příjmů zdravotní a sociální pojištění více MM | 26.2.2016 10:38:32Zaměstnanec-muž nastupuje na rodičovskou dovolenou od 1.4.2016 do tří let věku dítěte. Dítě narozené 18.3.2015. Jaký mu vzniká nárok na dovolenou za rok 2016 a kdy může čerpat? Odpověď: Dobrý den, pokud v tomto případě zaměstnanec nastupuje rodičovskou dovolenou až v 1 roce věku dítěte (předtím čerpala rodičovskou dovolenou jeho manželka/partnerka), pak podle mého názoru, zaměstnanci, jehož pracovní poměr trvá po celý kalendářní rok, ale fakticky bude pracovat pouze po dobu 3 měsíců, protože ve zbytku roku bude čerpat rodičovskou dovolenou, přísluší při odpracování 60 dnů celá dovolená, která se krátí o zameškanou dobu. Platí zde, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat o čerpání dovolené v určitém termínu a rozsahu, musí však vyčkat rozhodnutí zaměstnavatele, kterým mu dovolenou určí. více JAFI | 25.2.2016 14:24:40Syn se narodil 6.11.2013.Jsem na rodičovské do 3 tří let věku dítěte. Kdy se vrátit do zaměstnání - 6.11.2016 nebo 7.11.2016? Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Cindy | 24.2.2016 21:42:10Dobrý den, ráda bych se poradila, jak postupovat v situaci, nabídne mi-li zaměstnavatel po skončení tříleté RD jinou pracovní pozici /s jiným platem/. Jde o to, že před nástupem na MD jsem vykonávala vysokou manažerskou funkci, ale pracovní smlouvu mám jen na pozici, na kteoru jsem nastupovala původně /o několik řádů nižší, jak pracovně, tak platově/. V průběhu let došlo k několika povýšením, avšak bez potřebných administrativních formalit. Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen „pouze“ přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou (na rozdíl od mateřské dovolené, kdy je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště). Podle zákoníku práce platí, že pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. A písemná forma se rovněž vyžaduje i pro změnu pracovní smlouvy. Podle § 20 zákoníku práce však rovněž platí, že nebyl-li právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním. Z toho vyplývá, že jestliže např. zaměstnanec začne vykonávat práci na základě pracovní smlouvy, která nebyla uzavřena písemně, není již možné zpochybnit existenci pracovního poměru, který tato smlouva založila. více kes | 23.2.2016 19:49:29Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. Z toho plyne, že nárok na PPM mít pravděpodobně nebudete, protože v době nástupu na PPM nebudete účastna na nemocenském pojištění ani nebudete v ochranné lhůtě. více Betsi | 23.2.2016 17:19:56Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, podle mého názoru, protože již nemáte nárok na rodičovský příspěvek, tak v období od března do září 2016, kdy se vrátíte do práce, nebude Vaše samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší, ale hlavní. Budete tedy povinna odvádět minimální pojistné na sociální pojištění. U zdravotního pojištění, pokud budete pečovat o dítě do 7 let věku, které nebude navštěvovat mateřskou školu, či obdobné zařízení déle než 4 hodiny denně, pak pro Vás neplatí minimální vyměřovací základ. Doporučovala bych Vám kontaktovat příslušnou správu sociálního zabezpečení, protože pokud by Vaši samostatnou výdělečnou činnost přesto považovali za vedlejší, pak by pro Vás platilo, že v prvním roce podnikání se nemusí odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že by Váš roční příjem po odečtení výdajů nepřekročil rozhodnou částku, jež pro rok 2016 činí 64.813 Kč, sociální pojištění byste neplatila vůbec. více Jana | 22.2.2016 17:53:21Dobrý den,ted v březnu mi končí rodičovská dovolená..než jsem nastoupila na rodičovskou tak jsem pracovala jako OSVČ.ted nárok na metřskou ani na neschopenku nemám.termín porodu mám 9.4.2016 a na mateřskou pak půjde muž ale ze zákona může až v 7.týdnu od porodu.mám si platit mezitím co budu v šestinedělí zdravotní pojištení ? na pracáku mi řekly že si mám o rodíčák zažádat až po mužově mateřský.ale jak to bude se mnou v šestinedělí?když nikde nedostanu ani korunu ? Odpověď: Dobrý den, jak uvádíte, pokud manžel splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, může s Vámi uzavřít písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě, s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a peněžitá pomoc v mateřství se mu bude vyplácet dvacet dva týdnů. Výši rodičovského příspěvku lze pak zvolit podle denního vyměřovacího základu manžela. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení. Možná byste se ještě mohla nyní přihlásit k účasti na nemocenském pojištění a splnit tak podmínky vzniku nároku na nemocenské. Protože nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste nárok na nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, které je vypláceno 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po něm. více
|
