Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kristýna | 25.6.2016 20:11:47 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na mateřskou a rodičovskou.
Jsem teď rok nezaměstnaná a předtím jsem pracovala 2roky S přítelem plánujeme příští rok miminko a vůbec nevím jak to finančne zvládnem.
Chtěla jsem se zeptat co je lepší, jestli být nezaměstnaná a mít rodičovskou a nebo se snažit najít zaměstnání aspoň s minimálním platem a jít na mateřskou.
Mohu Vás poprosit o radu a nejlépe o výpočty?
Vůbec se v tom nevyznám a nerada bych zůstala bez koruny.
Mockrát děkuji a přeji krásný večer.
Hubschová Kristýna

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. PPM činí 70 % z vyměřovacího základu Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Od délky čerpání tohoto příspěvku se odvíjí i jeho výše.
Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, pokud by nárok na PPM měl otec dítěte.
Konkrétní částka PPM by se odvíjela od Vašeho výdělku a délky čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Bartákková | 16.6.2016 06:24:14 

Dobré ráno. Mám dotaz Jsem na mateřské dovolené (rodičovský příspěvek) Beru 7600 Kč. Rozvádím se s manželem a má proběhnout soud o děti.... Nevím jak to je s určováním výživného na děti ... Máme spolu 19 měsíčního chlapečka a 6 měsíční holčičku... Slyšela jsem, že by měl platit alimenty i na mě. Jenže nevím jak to funguje ... A pokud jsme stále manželé zda-li mi má přispívat i po odstěhování na domácnost ???? děkuji za odpověď Batáková

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz bohužel nespadá do náplně této poradny. Obecně platí, že dítě má právo podílet se na životní úrovni svých rodičů. Oba rodiče mají povinnost přispívat na výživu dětí podle svých schopností, možností a majetkových poměrů. Při určení výše výživného se přihlíží k více aspektům, zejména v jaké míře rodič pečuje o dítě, k odůvodněným potřebám dítěte v závislosti na jeho věku a zdravotním stavu, rovněž k dalším případným vyživovacím povinnostem rodiče. Vyživovací povinnost mezi manžely je upravena v občanském zákoníku a záleží na konkrétní situaci. Dokud jste manželé, má Váš manžel povinnost přispívat na domácnost.

Kateřina Lovitt

Michaela | 9.6.2016 20:56:46 

Dobrý den, mohu se z rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání předčasně? Končí mi 27.12., ale vzhledem k tomu, že partner od nás (máme dvě děti) chce odejít, potřebuji nutně pracovat, abych měla z čeho platit poplatky, hypotéku, zajistit rodinu. Na mé místo minulý měsíc přijali novou sestru, ač jsem oznámila, že se chci vrátit do práce, po telefonu mi řekli, že mě tedy přesunou na jiné pracoviště (máme 3 a jen jedno je pro mě možné - dojíždím 30km z Kamenného Přívozu do Prahy, delší cesta je nemožná, už tak mám a budu mít, co dělat, abych stihla děti odvézt a přivézt - škola, školka). Už 3/4 roku docházím do své práce na zástupy za jiné sestry a tak nemohou říct, že něvědí, že v této práci chci pokračovat. Proč by měli posílat jinam mě, pokud je tam 1 sestra 1. měsíc - ve zkušební době, 2. sestra bezdětná, 3. sestra s odrostlými dětmi a všechny kromě mě z Prahy. V pracovní smlouvě mám dobu neurčitou a místo pracoviště Praha i přez to nechápu, proč by přesunuli mě ač najiné pracoviště dle jejich slov z předchozího telefonátu nikoho nehledají. Můžete mi prosím poradit jaká mám v této věci práva? Je to naléhavé. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po ukončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i dodržení místa výkonu práce. Pokud máte místo výkonu práce Praha, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v tomto místě. V rámci Prahy Vám tedy může zaměstnavatel přidělovat i jiné pracoviště, než na jakém jste pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou.
Pokud chcete přestat čerpat rodičovskou dovolenou dříve, než jste původně udala, je tento dřívější návrat možný pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Eva Fialová

Vendy | 7.6.2016 10:59:13 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na PPM. Ocitla jsem se ve složitější situaci a budu vděčná za jakoukoliv odpověď:Od 1.1.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a po jejím ukončení jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Asi půl roku před ukončením rodičovské dovolené jsem zjistila, že firma, u které jsem zaměstnána, se dostala do potíží a zřejmě již zanikla. Výpověď jsem od firmy obdržet nemohla, neboť jsem stále na rodičovské dovolené a ani já žádnou dohodu o ukončení nepodávala, synovi ještě nebyly 3 roky.Začala jsem si hledat přivýdělek na rodičovské. Od 12.10.2015 jsem nastoupila zatím na poloviční úvazek, než syn nastoupí do MŠ, k novému zaměstnavateli. Jenže jsem zjistila, že jsem podruhé otěhotněla a od 4.1.2016 mám rizikové těhotenství a jsem na neschopence.Pro uplatnění nároku na PPM musím mít odpracováno 270 dnů, což u zaměstnavatele (nástup 12.0.2015), u kterého mám neschopenku, nesplním.Započítává se do této odpracované doby i ta doba již zaniklé firmy? Pokud .no, pak by mi nárok měl vzniknout. Termín porodu mám 2.8.2016. Moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
zákon vyžaduje pro nárok na PPM dobu nemocenského pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Doba pojištění u různých zaměstnavatelů se sčítá. Pokud s Vámi neuzavřel zaměstnavatel dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo neukončil pracovní poměr výpovědí z důvodu svého zániku, jste u něho stále v pracovním poměru, a tudíž nemocensky pojištěná. Pokud nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého se Vám vypočítala předchozí PPM. Zároveň se Vám bude PPM z vyměřovacího základu, kterého dosahujete v současném pracovním poměru.

Eva Fialová

Váňa | 7.6.2016 00:10:10 

Dobrý den, kolegyně je na druhé mateřské dovolené a zaměstnavatel s ní sepsal dodatek dpp na dobu od 1.5.2016-31.12.2016 . Je to dodatek dpp, který se váže k první dpp, která byla ukončena 31.12.2015. Můj dotaz zní, zda je to správný postup zaměstnavatele a dále, zda se nebude odvádět sociální a zdravotní poj. z důvodů pokračování původní DPP. mzda je do 10ti tisíc. děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může uzavřít novou dohodu o provedené práce, nebo uzavřít dodatek k původní dohodě. Tento postup zákoník práce nevylučuje. Pokud Váš výdělek nepřesáhne 10.000 Kč měsíčně, nebude se z tohoto výdělku odvádět sociální ani zdravotní pojištění.

Eva Fialová

S Peski | 6.6.2016 18:51:16 

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na nárok na rodičovskou dovolenou nebo jiné příspěvky v ČR. Pracuji V Anglii, kde nemám žádnou adresu-jen klienta, o kterého se starám 3 týdny a pak jsem 3 týdny doma v ČR. Pojištění mám jako pendler v ČR i V UK. Chodím k lékaři jeb v ČR. Když otěhotním tak mám pak na něco nárok v ČR prosím? Partner je čech, pracuje jako pendelr v Německu. Velmi mě šokoval přístup úřadu práce, který mi tvrdí, že žiju v Anglii, tak nic nedostanu, ale já tu nežiji. Jen pracuji. Mám status pendlera. Přeci se na mě český Stát úplně nevykašle? Mockrát děkuji předem za odpověď. Sonia

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud nebude mít nárok na PPM, budete ode dne porodu čerpat rodičovský příspěvek. Na tuto dávku budete mít nárok, pokud máte bydliště v České republice.

Eva Fialová

XL | 2.6.2016 17:06:34 

Dobrý den,
Jsem zaměstnána na HPP na dobu neurčitou a v půlce července nastupuji na MD ze zaměstnání, po které bych nastoupila na RD (do 2-3? let věku dítěte). Čerpání RP bych asi zvolila na nejkratší možnou variantu (u mě to bude těch 19 měsíců).
S nástupem na MD případně až RD (pokud to nelze spojit s PPM) bych si chtěla založit živnost jako vedlejší činnost.
1. otázkou je zda můžu mít živnost jako vedlejší v momentě kdy již nepobírám RP, ale jsem pořád na RD?
2. otázkou je jak by se počítal případný další PPM nárok i výše (na druhé dítě) pokud bych na druhou MD měla nastoupit
a/ ještě v době pobírání RP pro první dítě?
b/ v době RD v zaměstnání ale již bez RP
pokud budu vedená jako OSVČ na vedlejší činnost s hrubým příjmem cca 500tis/rok s 60% paušálním odpočtem nákladů s pouze základními odpočty sociální + zdravotní pojištění + daně.

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru, pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně pak na rodičovský příspěvek, bude Vaše samostatná výdělečná činnost považována za činnost vedlejší. Po ukončení pobírání rodičovského příspěvku (a stále na RD) bude již Vaše samostatná výdělečná činnost považována za činnost hlavní. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství, platí, že, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

dasa | 28.5.2016 00:01:39 

Materska a radna dovolena - Dobry den, mam smlouvu na dobu neurcitou, momentalne jsem druhym rokem na RD a 1.10.2016 nastupuji na druhou materskou dovolenou. Mam u zamestnavatele narok na nekracenou radnou dovolenou za rok 2016 i 2017?mam narok na jeji cele proplaceni (2×25dni) v r.2017 hned po skonceni MD? V obou letech totiz splnim podminku "odpracovani" alespon 60 dni, jelikoz materska dovolena se bere za odpracovanou dobu. V r. 2016 je do konce roku jeste 63 prac.dni vc.svatku, v r.2017 bude materska dovolena trvat jeste dele. Nebo je zde v tomto pripade take nejake kraceni? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská (nikoliv rodičovská) dovolená se pro nárok na dovolenou na zotavenou považuje za výkon práce. Za dobu čerpání mateřské dovolené Vám náleží poměrná část dovolené za kalendářní rok podle počtu měsíců mateřské dovolené v příslušném kalendářním roce. Tuto dovolenou můžete čerpat po skončení rodičovské dovolené, požádáte-li o to. Zaměstnavatel vám tuto dovolenou nemůže proplatit. Proplacení dovolené je možné jen v případě ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Petronila | 26.5.2016 12:06:34 

Dobry den, mam otazku tykajici se navratu po rodicovske dovolene. Ja i muj manzel pracujeme ve stejne firme. Manzel ale dal informaci zamestnavateli o zmene mista vykonu ( v zahranici) a muj zamestnavatel v tomto spatne vyhodnotil situaci a predpokladal, ze ja se na sve misto take nevratim, tedy na moje misto prijal lidi na dobu neurcitou (misto puvodne sjednane doby 3 let). Pote po nasem rozhovoru mi zamestnavatel sdelil, ze se mnou nepocital a misto volne nema. Vim, ze mi misto musi dat, jak to udela nevim, nebot v soucasne dobe nema zadne jine pozice volne ( vracet se mam za 2 mesice). Zaroven se chi optat, kdyz navrhnu zamestnavateli 6h prace v miste vykonu a 2 hodiny administrat. doma , zda se toto da vyhodnotit jako prekazka pro zamestnavatele? Zamestnavatel by i souhlasil (puvodne), ale pry by to nedelalo dobre v kolektivu, tak s tim souhlasit nemuze. Je mi jasne, ze kdyz zamestnavatel zamestnal nyni zamestnance na moji pozici, tezko probehne nejaka dohoda v tomto duchu a budu mu muset nabidnou 8,5h. Take padle i otazka, ze bych nastoupila po pul roce, ale zde nebudu mit jiz zadnou pravni podporu (3,5roku doma). více

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

zlata slavíková  | 24.5.2016 14:04:52 

Potřebovala bych poradit když mám ještě rok placenou mateřskou dovolenou a chci dítě posílat do školky od září tak může dítě do školky? ve školce mi tvrdí že na 5 dní v měsíci ale neví to jistě

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče dítě. Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. U dítěte staršího než dva roky se pro nárok na rodičovský příspěvek docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje.

Eva Fialová

Slunecnice | 20.5.2016 13:38:12 

Dobry den, jake mam moznosti vyjednavat se svym zamestnavatelem po mem navratu z RD o pravidelnych sluzebnich cestach, ktere nove zahrnul do pracovni pozice, na kterou se po 3 letech vracim? Predem moc dekuji za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 240 zákoníku práce platí, že zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Zaměstnavatel Vás tedy může vyslat na pracovní cestu, pouze pokud s konkrétní pracovní cestou vyslovíte souhlas.

Kateřina Lovitt

Evelyna S. | 18.5.2016 22:21:07 

Dobrý den,
Chtěla bych Vás požádat o radu ohledně návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. V březnu 2017 mám nastoupit zpátky do zaměstnání, kde jsem byla velmi spokojena. Můj nadřízený po mě vyžadoval rozhodnutí, zda se vrátím. Vzhledem k faktu, že dítě mi nevzali do školky a nemám hlídání, požádala jsem o zkrácený pracovní úvazek. Bohužel mi bylo sděleno, že toto není možné. Nadřízeným mi bylo komunikováno, že se rozejdeme dohodou a dostanu odstupné. Po cca 14 dnech jsem byla kontaktována s informací, že vzhledem k faktu, že má pozice nezaniká, nemohu dostat žádné odstupné, a pokud neakceptuji plný pracovní poměr, který zahrnuje služební cesty, mám podat sama výpověď. Dané jednání mi připadá krajně neetické a chtěla bych Vás poprosit o radu, jestli mám nějakou šanci se bránit. Podotýkám, že mi jde hlavně o práci na zkrácený úvazek.
Předem moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Žádost je vhodné zaslat zaměstnavateli písemně a požádat o jeho písemné vyjádření. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Vaše pozice však nezanikla. Kateřina Lovitt více

Lidu | 14.5.2016 21:39:10 

Dobrý den, ráda bych se informovala, či mi zaměstnavatel může strhávat zálohy na soc. a zdr. poj. i přesto, že jsem ještě na rodičovské dovolené a ačkoli pobírám invalidní důchod II. stupně. Mám toto vedeno jako vedlejší činnost. (částečný úvazek) Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte u zaměstnavatele výdělek přesahující 2.500 Kč měsíčně, je zaměstnavatel povinen odvádět z tohoto výdělku odvody na zdravotní a sociální pojištění.

Eva Fialová

Aja | 14.5.2016 11:20:32 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na postup mého zaměstnavatele při návratu do zaměstnání po RD. Dne 10.8.2016 mně končí 3-letá RD. Jelikož mám dvě děti ve věku 7 a 3 roky, nemůžu během srpna nastoupit do zaměstnání z důvodu, že je nemám kam umístit (školky jsou zavřené). Potřebuji tudíž požádat o neplacené volno od 11.8 do 31.8. a dále pak požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby z 8,5 hod. na 6 hod. denně. (jako důvod jsem uvedla dojíždění do zaměstnání cca 1,5 hod. a děti budou navštěvovat zařížení v různých městech než je jejich bydliště).Již jsem se předběžně informovala, ale reakce zaměstnavatele nejsou moc "příznivé", jak na udělení nepl. volna tak na zkrácení pr.doby o 2 hod. denně...Nevím tedy, jak se ev. můžu "bránit" a trvat na svém - je-li to vůbec z hlediska práva možné..Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na tzv. neplacené volno není právní nárok a vy jste po skončení rodičovské dovolené povinna vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte z minulých let nevyčerpanou dovolenou a požádáte o její čerpání po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel vyhovět.
Zaměstnavatel také musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí přesně vymezit, nestačí pouhý odkaz na ně.

Eva Fialová

Maky40 | 12.5.2016 12:53:41 

Dobrý den, 1.8.2016 nastupuji do zaměstnání po 3-leté rodičovské. Mám praxi 20 let ve státní správě, během prac.poměru jsem vystudovala i odpovídající vysokou školu (ing.) a získala plat.třídu 10 a vše mi bylo uznáno i včetně nového odpovídajícího pracovního zařazení, ale má pracovní smlouva z roku 1995 nikdy nebyla upravena, zaměstnavatel neupravuje. Byla jsem se již předem ústně i písemně přihlásit o příchod a bylo mi řečeno, že půjdu o 3 třídy níže a na nižší třídě odpovídající místo, protože nic z mým výsledků nemám v prac. smlouvě a pouze tu musí zaměstnavatel dodržet. Ještě jsem nesložila slib státního úředníka a bylo mi řečeno, když nepřistoupím na nižžší zařazení nebudu doporučena na složení slibu a přijdu o práci. Máte pro mě radu, jsem zoufalá. Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám byla potvrzena 10. platová třída platovým výměrem. Platovou třídu Vám může zaměstnavatel změnit jen pokud se změní Váš druh práce. Zaměstnavatel musí dodržet příslušnou platovou třídu podle Vaší praxe a kvalifikačních předpokladů stanovené nařízením vlády č. 564/2006 Sb. To je pro zaměstnavatele závazné. Jednání zaměstnavatele se jeví jako diskriminační, protože je s Vámi zacházeno méně příznivě než s jinými zaměstnanci z důvodu Vašeho rodičovství. Pokud splňujete předpoklady pro přijetí do služebního poměru, máte na přijetí do služebního poměru nárok podle § 190 zákona o státní službě.

Eva Fialová

Veru | 9.5.2016 09:53:40 

Dobrý den, měla bych se po RD vrátit do zaměstnání - v pracovní smlouvě - uveden druh práce Vedoucí zákaznického odd. A požaduji úvazek pouze na 4 hodiny. Z práce mi nabízejí pozici prý odpovídající mému předchozímu zařazení a to Sales Executive (nikdy jsem to nedělala a nechci dělat). A ohledně úpravy pracovní doby mi napsali: vzhledem k tomu, že za období kdy jste čerpala MD a RD došlo ke změnám, počítáme s tím, že Vás bude třeba zaučit s novými zaměstnanci, není možné poskytnout zkrácený úvazek. Po zaučení (několik měsíců), pokud provozní důvody umožní, pokusíme se vyhovět.
1) musím přijmout pozici Sales Executive?
2) je mi zaměstnavatel povinen dát 4 hodinový úvazek?
3) mohu vzhledem k výše uvedenému žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy vedoucí zákaznického oddělení. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. více

Iva | 4.5.2016 11:04:08 

Dobrý den, jsem pedagog, nastupuji 23.5.2016 po RD do zaměstnání, mám plný úvazek na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi chce z důvodu, že je již konec školního roku a budou prázdniny zkrátit úvazek s tím, že od září nastoupím na plný úvazek na dobu neurčitou. Poraďte mi jak se smluvně správně zajistit, aby toto dodržel, pokud mu chci se zkrácením na uvedenou dobu vyjít vstříc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
se zaměstnavatelem můžete uzavřít časově omezený dodatek k Vaší stávající smlouvě zužující rozsah Vaší pracovní doby např. po dobu letních prázdnin.

Kateřina Lovitt

Radek | 3.5.2016 15:18:55 

Dobrý den,
od 1. 6. 2016 nastupuji na rodičovskou dovolenou, manželka se vrací do práce. Manželce by 28 týdnů mateřské dovolené končilo 11. 7. 2016. Chci se zeptat, zda můžu vyčerpat nevybranou dovolenou u zaměstnavatele po skončení "mateřské" tak, jak to uvádí odstavec 5 § 217 Zákoníku práce.

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru nemůžete. Ustanovení, na které odkazujete, se uplatní pouze v případě, kdy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení rodičovské dovolené odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Takovou dovolenou pak nelze ze zákona krátit. Jde o to, že doba rodičovské dovolené muže do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (a doba mateřské dovolené ženy) se pro účely dovolené započítává jako doba výkonu práce. Naproti tomu doba rodičovské dovolené muže po uplynutí doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (i rodičovská dovolená ženy) se nepočítá za výkon práce. Za tuto dobu se dovolená krátí. více

rebeka | 3.5.2016 11:38:39 

Dobrý den, ráda bych se vrátila do práce dříve než po dvou letech rodičovské dovolené, ale nechci nastoupit na plný úvazek, ale třeba na 0,8 mám na to právo? Můj zaměstvatel mi dává podmínku, že se mohu vrátit pouze na plný úvazek. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

rebeka | 2.5.2016 22:26:31 

Dobrý den, ráda bych se vrátila do práce dříve než po dvou letech rodičovské dovolené, ale nechci nastoupit na plný úvazek, ale třeba na 0,8 mám na to právo? Můj zaměstvatel mi dává podmínku, že se mohu vrátit pouze na plný úvazek. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, co se týká dřívějšího návratu do práce z rodičovské dovolené obecně - v poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 120 | »