Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hannah | 31.8.2016 16:40:58 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak mám postupovat, až si budu vyřizovat rodičovskou dovolenou?

Měla jsem pracovní smlouvu na HPP na dobu určitou do 31.3.2016 a tu mi kvůli těhotenství neprodloužili. Mateřská mi začala 21.4.2016 (mezitím jsem byla na neschopence). Mateřská mi po 28 týdnech skončí (někdy začátkem listopadu 2016) a já se neorientuji v tom, jak mám postupovat - kdy jít na pracák zažádat o rodičovskou dovolenou/příspěvek a co s sebou musím přinést. Přes zaměstnavatele si nic už vyřizovat nemůžu, když mi smlouva vypršela. Prý se ještě na sociálku posílá rodný list dítěte (kvůli vyplácení mateřské), ale zaměstnavatel mi rodný list vrátil, že tam již nepracuji, tak nevím, zda ho mám někam posílat sama, zatím se mi to nepodařilo zjistit.

Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den, o rodičovský příspěvek si zažádejte v měsíci, kdy vám PPM končí bez ohledu na případné čerpání dovolené. Dále platí, že nárok na výplatu dávek zaniká uplynutím 3 měsíců ode dne, za který dávky náleží, tzn. dávka může být přiznána nejvýše tři měsíce zpětně. Žádosti o poskytování dávek státní sociální podpory vyřizují krajské pobočky Úřadu práce ČR podle místa trvalého pobytu osoby. Žádosti o dávky se podávají na tiskopisech předepsaných MPSV. Adresu krajské pobočky a pobočky pro hlavní město Prahu naleznete na http://portal.mpsv.cz/ssp/local. Formuláře žádostí naleznete na http://formulare.mpsv.cz/okdavky/ nebo na pobočkách ÚP. K žádosti je nutné předložit průkaz totožnosti, rodný list dítěte, potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku nebo potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku. více

Lenka | 31.8.2016 12:28:37 

Dobrý den,
obracím se na vás s dotazem, jak postupovat.

29. 8. 2006 jsem nastoupila do prac. poměru na dobu neurčitou jako učitelka. 1.9.2010 jsem byla přeřazena z funkce učitelka do funkce zástupkyně ředitelky (nebyla mi udělána nová prac. smlouva, ale změna prac. smlouvy). V roce 2012 jsem nastoupila mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou a stejně tak v roce 2014. Rodičovskou dovolenou budu čerpat do 3.9.2017. Mezitím jsem ve škole nepracovala a na mou pracovní pozici nebyl nikdo přijat. Od 1.1.2016 se škola sloučila s jinou školou a veškeré závazky přešly na druhou školu. Nyní jsem byla oslovena, zda bych mohla nastoupit na 0,37 úvazku jako učitelka, což sem přijala a měla bych nastoupit od 1.9.2016. Ředitel mi však předal změnu pracovní smlouvy, kde mi pouze snížil úvazek učitelky. To jsem odmítla, protože se domnívám, že když nastupuji na jinou pozici, mohu do příštího roku čerpat rd u zaměstnavatele. Předpokládám, že v příštím roce dostanu výpověď jako zástupkyně ředitele, protože pro mě nebude místo na plný úvazek.

Odpověď:

Dobrý den,
protože nastupujete na jinou pracovní pozici, musí s Vámi ředitel uzavřít dohodu o změně pracovní smlouvy, kde bude uveden druh práce učitelka, nebo s Vámi uzavřít na dobu Vaší rodičovské dovolené smlouvu novou pracovní smlouvu s druhem vykonávané práce učitelka. Zákoník práce zakazuje, aby zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonával práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Druhy práce, které budete mít v obou smlouvách musí být odlišně vymezeny.

Eva Fialová

Zuzka | 29.8.2016 16:52:51 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak to je s nástupem do zaměstnání po ukončení mateřské dovolené. Zajímá mě jestli přijdu o rodičovský příspěvek nebo jak to je.Musím nastoupit kvůli ztrátě své pracovní pozice.Na mateřskou budu nastupovat až v pulce prosince ale už teď by mě zajímalo jak tuto situaci řešit.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené (28 týdnů) do práce je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Teprve, není-li to možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě (tj. v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce). Při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené (max. do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Rodič pobírající rodičovský příspěvek se může věnovat výdělečné činnosti – pobírání rodičovského příspěvku to nijak neovlivní. Kateřina Lovitt více

Lucie | 16.8.2016 22:34:39 

Dobrý den,
ráda bych se informovala, zda budu mít nárok na PPM, když v 10/2013 jsem porodila, PPM jsem pobírala a RP mi končí 08/2016. Současně jsem 07/2016 nastoupila do zaměstnání na částečný úvazek. Smlouvu mám na dobu určitou do 31.12.2016, která nevím, zda mi bude prodloužena. Zajímá mne, zda bych měla nárok na PPM, pokud by termín porodu byl 16.4.2017.
Dále bych se chtěla zeptat, jak je to s čerpáním PPM u muže, který splňuje podmínku 270 dní nemocenského pojištění. Vím, že je toto možné od 7. týdne po porodu. Je možné, aby muž tuto dávku čerpal pouze minimální dobu 7 dní a tato by následně přešla na ženu a muž dále vykonával zaměstnání?
Velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, pokud v posledních dvou letech před dnem nástupu na PPM budete účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní (nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu). Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je však zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Do uvedených 270 dnů se započítává i doba rodičovské dovolené. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení. více

Monika | 15.8.2016 10:37:19 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Koncem listopadu mi končí rodičovský příspěvek, který trval 4roky. Po celou tuto dobu jsem stále zaměstnána. Ale koncem října musím podat výpověď, protože mi zaměstnavatel neumožní změnu pracovní doby.S manželem bychom chtěli další dítě, těhotná tedy nejsem. Když do konce listopadu otěhotnim, budu mit i přesto nárok na ppm? A pak následně na 3letou rodičovskou? I pokud bych již zaměstnana nebyla. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, pokud v posledních dvou letech před dnem nástupu na PPM budete účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní (nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu). Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je však zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Tzn., pokud dáte výpověď v říjnu (výpovědní doba je dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi), musela byste nastoupit na PPM (8. - 6. týdnů před očekávaným dnem porodu) do konce června. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Od délky čerpání tohoto příspěvku se odvíjí i jeho výše. Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, pokud by nárok na PPM měl otec dítěte. Kateřina Lovitt více

Tomas Vlk | 7.8.2016 12:19:22 

Dobry den, mam tehotnou manzelku, ktera ma nastup na MD v obdobi 15/12 - 29/12/2016. Je z Polska, ale v Cesku ma prechodny pobyt. Pracovne je zde zamestnana kontinualne od zari 2013. Nyni ma smlouvu na dobu urcitou do konce 2016. Jak u ni bude probihat vyplata materske/rodicovske? Jaky vliv na to ma smlouva ma dobu urcitou do konce roku 2016 a prechodny pobyt (mela by narok i na trvaly, pokud by to melo na neco vliv)? Bylo by pro ni vyhodnejsi nastoupit na materskou hned 15/12, nebo co nejpozdeji, tj dle informace z tehotenske prukazky az 29/12? Dekuji Tomas Vlk, 737 718 281

Odpověď:

Dobrý den, Vaše manželka bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM byla účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní (nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu). Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je však zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Rovněž bude mít nárok na rodičovský příspěvek, ten je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Celková výše rodičovského příspěvku tvoří 220.000 Kč. Rodiče si sami zvolí, jak dlouho jej budou pobírat, a podle toho se upraví jeho výše, přičemž platí, že rodičovský příspěvek nesmí tvořit více než 70% předchozího výdělku a nesmí činit více než 11.500 Kč měsíčně. Doporučovala bych Vám, abyste se ohledně Vaší situace obrátili na správu sociálního zabezpečení a úřad práce. více

Simona | 3.8.2016 11:02:01 

Dobrý den, 25.9.2016 mi končí rodič. dovolená, domluvila jsem se se zaměstnavatelem že nastoupíá od 1.10.2016. Těch 5 dnů co budu doma si musím zaplatit zdrav. a soc. pojištění? Jak mě bude zaměstavatel evidovat? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno. V případě, že Vám jej zaměstnavatel poskytne, nahlaste tuto skutečnost Vaší zdravotní pojišťovně. Plátcem zdravotního pojištění bude za Vás stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, tzn. pokud dítě nebude nenavštěvovat předškolní zařízení déle než 4 hodiny denně. Péče o dítě do 4 let věku se dále považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Platby na sociální pojištění se tedy neodvádí.

Kateřina Lovitt

Lucie | 3.8.2016 10:46:47 

Dobrý den. Čekám dvojčata a na mateřskou dovolenou nastupuji z ÚP.S otcem dítěte spolu nežijeme a tak mě zajímá na co vše mám a nemám nárok.Bydlím v podnájmu.TP je 28.2.2017.

Odpověď:

Dobrý den, jen pro ujasnění - mateřskou dovolenou lze čerpat jen ze zaměstnání. Protože jste však vedena v evidenci úřadu práce, na mateřskou dovolenou v daném smyslu nastupovat nebudete. V souvislosti s narozením dětí budete mít nárok na porodné. Zde platí, že nárok na porodné má rodina, které se narodilo první nebo druhé živé dítě a jejíž příjem v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte byl nižší než 2,7 násobek životního minima rodiny. V případě dvojčat porodné činí 23.000 Kč. Pokud jste vedena v evidenci úřadu práce a nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pak ode dne porodu začnete pobírat rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně do 9 měsíců věku dítěte a dále 3.800 Kč měsíčně do vyčerpání celkové částky 220.000 Kč, maximálně však do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek náleží jen jeden. více

Věra | 2.8.2016 14:26:25 

Dobrý den, v případě, že bych nastoupila ve dvou letech věku dítěte po rodičovské opět do práce, ale namísto původního plného úvazku na 0,8 a za méně než rok bych znovu otěhotněla, z jaké mzdy by se mi vypočítala mateřská (mzda před dítětem, mzda z úvazku 0,8, procento z rodičovského příspěvku, kombinace rod.příspěvku a mzdy 0,8) ? Ze zákona mi to není jasné. Mockrát děkuji a zdravím

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Kateřina Lovitt

Kačule | 22.7.2016 20:29:41 

Dobrý den. V září bych se měla vrátit z mateřské do práce, ale už nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mě pro nadbytečnost nevezme zpět a do předběžné výpovědi uvedl organizační důvody. Nyní jsem ale zjistila, že jsem opět těhotná. Prosím o radu, na co mám nyní nárok. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď až po skončení rodičovské dovolené, pokud má některé důvody uvedené v zákoníku práce. Zaměstnavatel by Vám mohl dát výpověď tedy až po návratu z mateřské, resp. rodičovské dovolené. Předběžná výpověď neexistuje. Výpověď z organizačních důvodů Vám však dát nemůže, protože jste těhotná. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, budou po dobu nástupu na mateřskou dovolenou na straně zaměstnavatele překážky v práci a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Martin | 22.7.2016 17:07:40 

Dobrý den, žena pracuje na poloviční úvazek. Může ji zaměstnavatel nařídit noční směnu? Poloviční úvazek má z důvodu rodičovské.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost vyhovět žádosti těhotné zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci. Vaše manželka může však požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen žádosti zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Anna  | 22.7.2016 12:44:13 

Dobrý den,potřebuji nutně pomoc.Už si nevím rady.Muj ošetřující lekař /gynekolog,my nechce vystavit žadost o peněžitou pomoc v mateřství.Sice na ní nemám narok nebot jsem nebyla zaměstnaná,ale uřad práce mně posílá pro níže uvedeným tiskopis ke svemu gynekologovi,a ten my zas tvrdí pravy opak,že my má dá tiskopis uřad prace. Uřad práce po mně žada abych zašlla na Českou správu soc.zabezpečení a chce abych doložila že my peněžitá pomoc v mateřství byla zamítnuta,aby my byla přiznán rodičak.Jenže lekař my nechce dat tu žadost že sem nebyla zaměstnana,ale na uřadech to po mně chtějí,tak co mám dělat na koho se mám obrátit.Předem děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
požádejte svého lékaře o vystavení tiskopisu týkající se žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, s tím, že podmínky pro schválení nároku na tuto dávku posuzuje až Česká správa sociálního zabezpečení. Popřípadě požádejte Českou správu sociálního zabezpečení o doklad, že Vám PPM nemůže být přiznána bez splnění podmínek. Doporučuji se obrátit přímo na právní oddělení úřadu práce v případě, že jeho úředníci po Vás budou požadovat doklady, které nemůžete předložit.

Eva Fialová

Andrea | 19.7.2016 20:31:20 

Dobrý den, jsem zamestnaná na HPP na dobu neurcitou jako manazerka nadacniho fondu. V srpnu odchazim na materskou dovolenou. Zamestnavatel mne nuti podepsat dohodu o ukončení pracovniho pomeru po 7 mesicich od nástupu na materskou dovolenou. V prípade, že dohodu nepodpíšu,tak chce ukončit cinnost a dat mi výpoveď z duvodu zaniku nadacniho fondu. Aktuálne je pred podpisem zamestnanecké smlouvy s novou zamestnankyni. Tvrdí, že nechce mi ďalší zavazek - zamestnankyni na materské. Konzultovala jsem vse s právnickou, ktera navrhla podpis dohody o ukončení pracovniho pomeru po 3 letech od narozeni ditete a podepsani žadosti o čerpaní rodičovské dovolené do 3 let veku ditete. Tím bych se zaručila, že na pozici manažérky nemám v prubehu tohoto období zajem nastoupit a do práce se jiz nevratim. Zamestnavatel ani s timto navrhem nesouhlasi a trvá na ukončení pomeru do 7 mesicu. Jsem si vedomá, že tak prichazim o nárok na ďalší PPM v prípade 2 tehotenstvi. Mam tedy tyto konkrétni dotazy: 1. Kdyz dohodu o ukončení pracovniho pomeru nepodepisu, zamestnavatel ukončí činnost a zašle mi výpoveď: více

Odpověď:

Dobrý den, nárok na odstupné v případě dohody o ukončení pracovního poměru byste měla, pokud by v dohodě bylo uvedeno, že Váš pracovní poměr končí z důvodů, pro který máte ze zákona nárok na dostupné (zrušení zaměstnavatele, jeho přemístění a nadbytečnost), nebo pokud si právo na odstupné v dohodě se zaměstnavatelem sjednáte. Zákon současné pobírání rodičovského příspěvku a podpory v nezaměstnanosti nevylučuje. Jestliže by Vám 12 měsíců před žádostí o podporu v nezaměstnanosti byla vyplácena mzda, získáte nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku. V opačném případě Vám ji Úřad práce vypočítá z koeficientu průměrné mzdy v národním hospodářství. více

Gleb | 19.7.2016 11:37:38 

Dobrý den, mám otázku tikajici se alimentu od druhého rodiče. Jsem student v Praze bydlím zvlašť od táty a mátku mám v jiném státě. Chtěl bych od táty jako rodiče dostavat materiální podporu ve studiiu a td. S pozdravem Matveev

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny. Doporučuji obrátit se na Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí.

Eva Fialová

anoif | 19.7.2016 10:32:03 

Dobrý den, chci se zeptat když jsem pečovala o osobu blízkou ve III. stupni poslední 4 roky a teď jsem těhotná mám nárok na rodičovskou dovolenou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou mají všichni zaměstnanci v pracovním poměru nebo pracující na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, a to až do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

Rybka | 17.7.2016 21:54:29 

Dobrý den, 13.srpna 2016 mi končí 3letá rodičovská dovolená a svého zaměstnavatele jsem v emailu z 31.5.2016 informovala o mém návratu. Je nějaký zákonný termín, do kterého se mi musí zaměstnavatel vyjádřit, zda mám s návratem do zaměstnání počítat nebo si již hledat nové pracovní místo? Bohužel už teď tuším, že pro mě nemají žádnou možnou pracovní pozici, ale protože chci mít vše v písemném vyjádření, nechci je prozatím kontaktovat telefonicky. Mé další dotazy se týkají případných reakcí, na jejich vyjádření. V případě, že by mě zaměstnavatel zaměstnal, jak to bude s mým platem, když výše platu není součástí pracovní smlouvy, ale je uveden na samotném platovém výměru. Může mi zaměstnavatel razantně snížit výši platu? Firmu, kde jsem pracovala koupila soukromá firma, kde se sice řídí zákony, ale bohužel "nehrají fér" a se svými zaměstnanci jednají jak "s kusem hadru". Proto se obávám, že se mě budou snažit dotlačit do pro mě nejméně výhodných podmínek. Např. více

Odpověď:

Dobrý den, zákoník práce nezná žádnou lhůtu, ve které byste měla informovat zaměstnavatele o návratu do práce. Váš zaměstnavatel by měl o Vašem nástupu do práce vědět, jelikož jste mu již na začátku rodičovské dovolené sdělila její délku. Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste v průběhu rodičovské dovolené nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy ohledně výše mzdy, nebo pokud nedošlo ke změně mzdového výměru, Vaše mzda se po návratu do práce nemění. Jinak co se týká mzdového výměru obecně, tak platí, že se jedná o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým určuje mzdu. Tento úkon nevyžaduje, aby jej odsouhlasil i zaměstnanec, kterému se pouze doručuje na vědomí. Platí však, že změnu mzdového výměru musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Kateřina Lovitt více

Kenny | 13.7.2016 10:42:02 

Při odchodu na mateřskou/rodičovskou bylo se zaměstnavatelem domluven návrat na pracovní pozici po roce (zástup za mne má smlouvu na rok). Nyní však ředitelka chce mého zástupce na pozici nechat a mně nabízí jinou. Je možné si nárokovat mou původní pozici? V extrémním případě když se přeci vrátím z rodičovské, tak mi můj zástup musí uvolnit místo, nebo ne?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. Po návratu z rodičovské dovolené Vám Váš zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Změny pracovní smlouvy lze provádět jen se souhlasem obou stran.

Jarmila | 12.7.2016 07:25:57 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se soc. a zdrav, když jsem si po MD zvolila rodičovský příspěvek na 2 roky a v zaměstnání si hodlám vzít 3 roky RD. O rodičovský příspěvek jsem žádala na úřadu práce a RD hlásím do zaměstnání. Hlásí se to ještě někde? Kdo za mě bude odvádět sociální a zdravotní v průběhu toho roku, co se mi nekryje? Zaměstnavatel chce, ať si mezi MD a RD vyberu dovolenou a na úřadu mi řekli, že si mám žádost o příspěvek napsat hned po ukončení MD, že to na nic nemá vliv. Je to tak v pořádku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Pokud jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, můžete být doma až do 3 let věku dítěte bez ohledu na to, jestli pobíráte nebo nepobíráte rodičovský příspěvek. Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát, co se týká sociálního pojištění, po dobu rodičovské dovolené trvá Váš pracovní poměr u zaměstnavatele, takže pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Na jiné úřady se nic nehlásí. Je výhodnější si řádnou dovolenou vybrat ihned po ukončení mateřské dovolené, protože tak nebude krácena z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Jak Vám bylo řečeno, o rodičovský příspěvek si můžete požádat již v době čerpání řádné dovolené.

Kateřina Lovitt

Jana | 4.7.2016 09:14:48 

Dobrý den! Mému nejmladšímu synovi jsou 3 roky a 3 měsíce a já mám nastavenou rodičovskou dovolenou na 4 roky (do dubna 2017). Nyní jsem nastoupila do zaměstnání a syn má od září nastoupit do školky. Chci se zeptat, jak to bude, pokud syn onemocní. Budu mít nárok na OČR? Nebo bude mojí odměnou rodičovský příspěvek? A pokud budu nemocná já sama? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Pokud jste zpět v pracovním poměru (nejste tedy na rodičovské dovolené), budete mít nárok na ošetřovné, případně na nemocenské.

Kateřina Lovitt

Barunka | 30.6.2016 23:35:03 

Dobrý den, prosím o radu. V současné době čerpám zaměstnavatelem schválené neplacené volno po skončení RD do 4 let věku dítěte. Mám procovní poměr na dobu neurčitou. Synovi budou 4 roky v listopadu. Nyní jsem opět těhotná s termínem porodu březen další rok. Moje otázka zní, zda budu mít nárok na PPM, když se druhé dítě narodí déle než prvnímu budou 4 roky? Pokud ano - jak se vypočítává v tomto případě výše PPM? A v případě že nastoupím na rizik. těhotenství - budu mít prac. neschopenku, zda budu mít nárok na nemocenskou? Předem děkuji za odpověd a váš čas.

Odpověď:

Dobrý den,
protože jste nemocensky pojištěná, i když máte tzv. neplacené volno, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte i nemocenskou. Tyto dávky se Vám budou počítat z výdělku, kterého jste dosahovala v posledním měsíci, kdy jste měla na tento výdělek nárok. To znamená, že ČSSZ bude pro výpočet těchto dávek zkoumat, v jakém měsíci jste ještě dosahovala nějakého výdělku a kolik tento výdělek činil.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 120 | »