Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Sivena | 11.4.2018 23:52:08 

Dobrý den, jsem všeobecná registrovaná sestra, samoživitelka, mám dvě děti narozené po sobě, tudíž jsem rodičovskou dovolenou měla v kuse 5 let a pak jsem si ještě vzala 1 rok neplaceného volna. Před prvním porodem jsem měla 8 měsíců nemocenskou. Chci se zeptat, pokud se vracím zpět do práce jako všeobecná sestra, musím se ze zákona doškolit? Děkuji za odpověď. Hezký den.

Odpověď:

Dobrý den, do doby výkonu povolání se započítá doba pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené v souhrnu se však nejvýše započte 6 měsíců v kalendářním roce. Podle § 4a zákona o nelékařských zdravotnických povoláních pokud zdravotnický pracovník nebo jiný odborný pracovník přerušil výkon povolání na dobu, která za posledních 7 let činila v celkovém součtu více než 6 let, je povinen se bezodkladně po skončení přerušení výkonu povolání doškolit v rozsahu nejméně 60 pracovních dnů na pracovišti poskytovatele zdravotních služeb, poskytujícího zdravotní služby v oboru povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka. Doškolení probíhá pod vedením zdravotnického pracovníka způsobilého pracovat bez odborného dohledu, který vydá o průběhu a ukončení doškolení potvrzení. Pokud přerušení Vašeho povolání netrvalo déle než 6 let společně s dobou, která se započítává jako výkon práce, nebudete povinna se doškolovat. Eva Fialová více

Klára | 6.4.2018 08:53:57 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak to je s držením místa po dobu MD/RD a smlouvou na dobu určitou. Pokud mi smlouva končí k určitému datu, končí tím i pro zaměstnavatele povinnost držet mi místo?

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu trvání pracovní smlouvy Vám zaměstnavatel nemůže dát podle § 53 zákoníku práce výpověď. Taková výpověď by byla neplatná. Pokud ovšem pracovní smlouva končí v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené, skončí pracovní poměr dnem uvedeným ve smlouvě.

Budete-li mít další otázky nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Eva | 5.4.2018 10:33:28 | mateřská dovolená, rodičovská dovolená

Jsem v pátém měsíci těhotenství. Na jaké dávky mám nárok? Kdy můžu odejít na mateřskou?

Odpověď:

Dobrý večer, Evo! Děkujeme za Váš dotaz. Problematice mateřské a rodičovské dovolené se věnuje zákoník práce (262/2006 Sb.). V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů (u 2 a více dětí 37 týdnů). Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6 týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8 týdne před tímto dnem. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu (§ 195 odst. 1, 2, 5). Na mateřskou dovolenou obvykle navazuje rodičovská dovolená, kterou musí zaměstnavatel poskytnout na žádost matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. (§ 196) více

5.4.2018 10:32:11 | Obtěžování na pracovišti

Dobrý den, kolegové v práci často vypráví erotické vtipy nebo mají připomínky na moje oblečení, postavu. Je mi tam velmi nepříjemně, můžu se nějak bránit?

Odpověď:

Dobrý den, Dano! Děkuji za dotaz. Chováním, které popisujete, se kolegové pravděpodobně dopouštějí obtěžování případně i sexuálního obtěžování. Podle antidiskriminačního zákona (198/2009 Sb.) je (sexuální) obtěžování formou diskriminace (§ 2 odst. 2) Obtěžováním se rozumí nežádoucí chování související s tzv. diskriminačními důvody (tj. např. pohlaví, sexuální orientace), jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Sexuálním obtěžováním je výše uvedené chování, pokud má sexuální povahu. (§ 4 odst. 1 a 2). více

Carmen | 5.4.2018 10:31:28 | pay gap

Dozvěděla jsem se, že kolega na stejné pozici a za stejnou práci dostává vyšší mzdu. Je to v pořádku? Jak se mohu bránit?

Odpověď:

Dobrý den, Carmen. Děkuji Vám za dotaz. Podle § 16 zákoníku práce (262/2006 Sb.) jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Za stejnou práci stejné hodnoty zaměstnancům jednoho zaměstnavatele přísluší stejná odměna (§ 110). Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Zde je rozdíl mezi platem vás jako ženy a vašeho kolegy – muže, mohlo by tedy jít o diskriminaci na základě pohlaví podle antidiskriminačního zákona (198/2009 Sb.). více

Benjamin | 5.4.2018 10:30:30 | Diskriminace v inzerátu?

Je možné v inzerátu nabízet místo jen ženám (jen mužům), nebo je to diskriminace?

Odpověď:

Dobrý den, Benjamine! Děkuji za otázku. Právo na zaměstnání a s ním spojený zákaz diskriminace upravuje především Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), tzv. Antidiskriminační zákon (198/2009 Sb.) a Zákoník práce (262/2006 Sb.). Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů (§4 odst. 2 zákona o zaměstnanosti). Diskriminační nesmí být ani nabídky zaměstnání (§ 12 zák. o zam.). více

Andrea | 5.4.2018 10:29:21 | Zkrácený úvazek

Dobrý den, budu se vracet do práce po rodičovské dovolené. Kvůli péči o děti bych chtěla požádat o zkrácený úvazek. Jakým způsobem o to mám požádat, musím to udělat nějakou dobu dopředu? Musí mi zaměstnavatel vyhovět a jak lze postupovat, pokud mi kratší úvazek neumožní?

Odpověď:

Dobrý den! Děkuji za Váš dotaz. Zákoník práce (262/2006 Sb.) poskytuje ochranu zvláštním skupinám zaměstnanců, jednou z nich jsou zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o děti. Podle § 241 je zaměstnavatel povinen při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnankyň (zaměstnanců) pečujících o děti (§ 241 odst. 1) a na žádost zaměstnankyně (zaměstnance) pečující o dítě mladší 15 let, musí umožnit kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (§ 241 odst. 2). Kratší pracovní dobou je jakákoli pracovní doba kratší než stanovená týdenní pracovní doba ve smyslu § 79 – tzn. většinou 40 hodin týdně. Kratší pracovní doba může být rozvržena na všechny nebo jen na některé pracovní dny.  více

Jana | 5.4.2018 09:31:55 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli mám jako OSVČ nárok na mateřskou, když mám rizikové těhotenství. Nevím, jestli se mi vyplatí platit nemocenskou, abych dostala co nejvyšší mateřskou. Nevím, jestli mi rozumíte, můžete mi poradit alespoň na koho se obrátit? Má mi poradit doktor nebo nějaký úřad?

Odpověď:

Dobrý den,
u OSVČ existují dvě podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Je jím trvání účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a účast na nemocenském pojištění OSVČ musí aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, která se započítává do výše uvedených 270 dnů. To, zda budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství závisí na délkce trvání Vašeho nemocenského pojištění obecně a nemocenského pojištění OSVČ. Pro posouzení Vaší konkrétní situace se můžete obrátit na místně příslušnou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Svatava | 4.4.2018 13:21:13 

Dobrý den,
musi zaměstnavatel počítat do odpracované denní pracovní doby návštěvy lékaře? Mám částečně flexibilní pracovní dobu (pevná část 9-12, jinak pružnost). Zaměstnavatel povoluje návštěvu lékře v pevné části jenom výjimečně (tehdy ji i započitává do odpracovaných hodin). Vyžaduje, aby se chodilo k lékaři buď před nebo po pevné části, ale v tom případě se návštěva lékaře nezapočitává do odpracovaných hodin a absence se musí naddělat. Při plném úvazku je to obtížně realizovatelne a velmi stresující. Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen omluvit absenci zaměstnance v práci po dobu překážky v práci. Podle nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se podle § 97 zákoníku práce posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Pokud překážka v práci zasahuje do volitelné pracovní doby, jako výkon práce se neposuzuje. více

Jana | 29.3.2018 17:23:20 

Dobrý den, zbývá mi rok rodičovské dovolené a ráda bych začala podnikat (prodej vlasnoručních výrobků). Oficiálně bych chtěla zůstat na rodičovské i s ohledem k tomu, že nechci dávat syna do školky. Je lepší zařídit si živnostenský list na sebe nebo na partnera? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkujeme za dotaz!
Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, není výdělečná činnost na RD problém ani neovlivní čerpání rodičovského příspěvku. Ve vašem případě (RD) půjde o vedlejší samostatně výdělečnou činnost a sociální pojištění byste platila pouze, když váš zisk překoná zákonný limit.

S pozdravem

Eva Fialová

Zita Sedláčková | 27.3.2018 09:45:22 

Dobrý den, prosím o informaci jak postupovat ve služebním poměru, kde mám zkrácený úvazek (rozhodnutí ředitele) na 25 hod. týdně, v případě, kdy ošetřování dítěte mi spadne do dne, kdy nebyla plánována směna. Musím si za tento den chybějící hodiny naddělat?
Děkuji
Zita Sedláčková

Odpověď:

Dobrý den, podle § 71 odst. 2 zákona o služebním poměru se služební volno při ošetřování nemocného člena rodiny nebo při péči o dítě mladší 10 let poskytne v nezbytně nutném rozsahu, v rámci prvních 9 kalendářních dnů, a jde-li o osamělého příslušníka, v rámci prvních 16 kalendářních dnů, jestliže doba potřeby ošetřování nebo péče trvá. Od nástupu služebního volna do jeho ukončení nevykonáváte službu a nemusíte si směny, na které služební volno připadlo, nahrazovat. Podle § 58 odst. 3 tohoto zákona jestliže příslušník pro překážku ve službě, která zasáhla do volitelné doby služby, nevykonal celou denní dobu služby při uplatnění pružného dne služby nebo celou týdenní dobu služby při uplatnění pružného týdne služby anebo celou čtyřtýdenní dobu služby při uplatnění čtyřtýdenní pružné doby služby, je povinen chybějící část doby služby vykonat do konce následujícího kalendářního měsíce, nestanoví-li služební funkcionář na žádost příslušníka jinou dobu výkonu služby. více

Lenka | 19.3.2018 00:07:02 

Dobrý den, pracuji na základní škole jako asistentka pedagoga od 1.10.2017. Bohužel, jsem každý měsíc několik dnů až týdnů doma s nemocným synem (4 roky). Vedení školy mě upozorňuje, že to takhle dál nepůjde, že už to snad dělám schválně. Chápu, že práce asistenta pedagoga je specifická a zaměstnanec tak škole chybí, ale nevím, kde najdu nějaký argument pro vedení školy. Pracovat chci, ale taky se zároveň musím postarat o syna. Nemáte náhodou zkušenosti, jak se v tomto případě zachovat? V takovém pracovním prostředí, kde se člověk cítí pouze trpěn se přeci nedá fungovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je podle § 191 zákoníku práce povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, o které má zaměstnanec povinnost informovat, ale zaměstnavatel nemá právo čerpání překážky v práci povolit nebo zakázat. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte. Případná výpověď z tohoto důvodu by byla neplatná.

Eva Fialová

Lenka | 8.3.2018 16:05:34 

Dobry den, som na rodicovskej dovolene, ktora konci k 5.7.2018. Mala by som sa vratit do povodneho zamestnania, ale nadriadena ma informovala, ze aj ked je moja pozicia volna (hladaju noveho cloveka), mna zobrat nemoze, lebo polovicny uvazok, o ktory ja usilujem, pre nu neprichadza do uvahy. Pozicia je totiz na plny uvazok a ona si nemoze dovolit dalsieho cloveka na polovicny (mna a pripadne niekoho, kto by pokryl zvysnu polovinu uvazku). Mam pravo ziadat odstupne, alebo ako to vyriesit? Dakujem za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Na odstupné byste měla nárok, pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z důvodu nadbytečnosti. Jelikož nadbytečná nejste, protože zaměstnavatel neprovedl organizační změny, které by Vás učinily nadbytečnou. Taková výpověď by byla neplatná.

Eva Fialová

Aneta | 5.3.2018 15:12:50 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaká výše mateřské mi bude náležet, když odejdu na 2.mateřskou v den 4. narozenin 1. dítěte? Před 1. dítětem jsem měla plný úvazek, a před 2.dítětem poloviční, proto bych ráda čerpala mateřskou v původní výši. Děkuji, Aneta

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

Irovci | 3.3.2018 23:22:25 

Manželka pracovala 11 let u jednoho zaměstnavatele odkud po letech odešla na mateřskou dovolenou s dvojčaty v pěstounské péči. Nyní se klukům bliží 24.4.2018 3 roky věku a pan majitel si vzpomněl, že by měla dát výpověď a jak to tedy s ní bude. Odchod na peněžitou pomoc v mateřství tehdy neproběhla v přátelském duchu. Zároveň je také zaměstnaná u Úřadu práce odkud bere odměnu pěstouna a má tam odpočet na daně. (již rok a půl). Rodičovskou dovolenou má nahlášenou do 4 let věku děti. Zaměstnavatel o tom ví. Zaměstnavatel na ní tlačí, protože prodavačka co byla za ní, tak má prac. smlouvu na dobu určitou. Pan zaměstnavatel zřizuje na všech svých provozovnách chráněné dílny a teď na manželku tlačí co a jak. Chtěl jsem se zeptat jestli by si měla manželka dát žádost na neplacené volno a vyčkat jak on zareaguje a nebo jak se
zachovat v této situaci.


Předem moc děkuji

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Lenka | 3.3.2018 22:05:59 

Pracovala jsem 11 let u jednoho zaměstnavatele odkud jsem po letech odešla na mateřskou dovolenou s dvojčaty v pěstounské péči. Nyní se klukům bliží 24.4.2018 3 roky věku a pan majitel si vzpomněl, že bych měla dát výpověď a jak to se mnou bude. Odchod na peněžitou pomoc v mateřství tehdy neproběhla v přátelském duchu. Zároveň jsem také zaměstnaná u Úřadu práce odkud beru mzdu a mám tam odpočet na daně. (již rok a půl)

Tak bych chtěla poradit jak se v této situaci zachovat.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku.
Rodičovská dovolená Vám podle zákoníku práce náleží nejdéle do 3 let věku dítěte. Dále můžete požádat o neplacené volno – zaměstnavatel Vám však nemusí vyhovět. Pokud chcete v tomto zaměstnání později pokračovat, doporučuji zkusit zaměstnavateli poslat konkrétní písemnou žádost o neplacené volno. V průběhu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel dát, až na výjimky, nemůže. Po skončení rodičovské dovolené Vám může dát výpověď jako jinému zaměstnanci, tj. z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Eva Fialová

Dana | 22.2.2018 11:57:10 

lze v pracovní neschopnosti podat výpověď.Nebo musí být uschopněná.Chci změnit zaměstnání,ale jsem na PN.Výpověď bych dala dvouměsíční aby měl zaměstnavatel možnost si najít náhradu

Odpověď:

Dobrý den,
zákaz výpovědi zaměstnanci nebo zaměstnankyni v pracovní neschopnosti platí pouze pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec výpověď v pracovní neschopnosti dát mohou.

Eva Fialová

Reňa | 21.2.2018 11:50:33 

Prosíme o pomoc ve věci řešení situace - vztah kolegyně s nadřízeným, vysokým důstojníkem PČR, kdy ve věci již podala trestní oznámení na OSZ. Jsme toho názoru, že ve věci bude potřeba podpory a pomoci mimo resort PČR, kdy z praxe máme informace, že v podobných případech se objevují snahy o tiché řešení problému a naopak restrikci oznamovatelů. Předem děkujeme za odpověď a další informace.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Vám Váš dotaz nemohu zodpovědět, neboť neobsahuje takové informace, abych mohla Vaši situaci posoudit. Pokud budete mít zájem, obraťte se telefonicky na linku právní pomoci Gender Studies, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Romana Dodávková | 15.2.2018 20:09:28 

Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené, mám ji nahlasenou do tří let věku dítěte, což je 27.4.2018. Smlouvu mám na dobu neurčitou. V současné době pracuji pro stejného zaměstnavatele na DPC na jinou pracovní činnost na ca 8 hodin týdně. A nyní k dotazu. Ráda bych nastoupila zpet do prace na HPP az od zari 2018, kdy predpokladam ze syn nastoupí do státní školky. Do te soby bych pracovala pouze na DPC. Zaměstnavatel s tím nemá problém. Ale jak mám postupovat? Mám si v zaměstnání požádat o neplacené volno na období od 28.4. do konce srpna ? Nebo co by pro mě bylo výhodnější, jaké jsou jiné možnosti? Pokud bych měla neplacené volno, musím se hlásit na úřad práce? Mohu současně pracovat na DPC? A mam nějakou právní záruku, že mi zaměstnavatel místo od září opravdu poskytne, nebo uz jsem odkázána pouze na naší dohodu a věřit mu, že ji dodrží?

Moc děkuji za odpovědi a vaši pomoc!
Romana Dodavkova

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku. Rodičovská dovolená rodiči přísluší nejdéle do 3 let věku dítěte. Poté můžete požádat o neplacené volno – pokud Vám zaměstnavatel vyhoví, bylo by dobré sepsat smlouvu obsahující konkrétní data (abyste případně měla na co se odvolat). Zaměstnavatel Vám musí i po skončení neplaceného volna přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, pokud nedojde k její výpovědi. v případě výpovědi v době neplaceného volna se Vámi může být ukončena pracovní smlouva výpovědí, jako s jiným zaměstnancem. Na úřad práce jako uchazečka o zaměstnání se hlásit nemůžete, protože Váš pracovní poměr neskončí. Na základě DPČ můžete pracovat i v době neplaceného volna. Pokud nepřesáhnete hranici 2 500 Kč u DPČ nebo 10 000 u DPP nebude se z této odměny platit sociální ani zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění Vám v případě péče o dítě bude platit stát, je ale třeba to oznámit pojišťovně. Péče o dítě do věku 4 let se Vám také bude počítat jako náhradní doba sociálního pojištění. více

radon | 14.2.2018 23:00:06 

dobrý den,dcera bude mít 2 dítě.její přítel je dlouhodobě mimo republiku .mohu jako její otec žádat o placené volno na ošetřování člena rodiny .někdo se bude muset postarat o vnučku v době porodu a po.nedovedu si představit ž přijede z porodnice a povede dceru do do školky na nákup a starat se o domácnost sama a hned a kde by byla vnučka v době porodu .děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě mladší 10 let je překážkou v práci na straně zaměstnance. Překážka v práci z důvodu péče o takové dítě může být i v situace, kdy fyzická osoba, které o dítě pečuje, porodila. V takovém případě má zaměstnanec nárok na dávku ošetřovného (§ 39 zákona o nemocenském pojištění). Podmínkou pro překážku v práci a nároku na ošetřovné však je, aby zaměstnanec sdílel s touto osobou společnou domácnost. Tato podmínka neplatí pouze pro rodiče dítěte. Pokud nesdílíte domácnost požádejte svého zaměstnavatele o čerpání dovolené či neplaceného volna.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 240 | »