Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ester | 17.5.2015 19:45:50 

Dobrý den, jsem studentkou 1. ročníku magisterského studia Přírodovědecké fakulty UK v Praze. Můj ročník zažívá diskriminaci ze strany školy v tom, že nám bylo ubráno 20 kreditů z ohodnocení diplomové práce oproti ostatním starším ročníkům. Stalo se tak bez včasného varování, přičemž změna byla zapracována v tichosti do studijního plánu vydaného až po přijetí k magisterskému studiu. Nebylo tudíž možné ji vzít v potaz při rozhodování o výběru magisterského studia. Následujícímu ročníku nastupujícímu do mgr studia po nás již bylo přislíbeno vrácení cca 15 kreditů. Vzhledem k tomu, že studuji mimo to v rámci individuálního studijního plánu kvůli péči o roční dceru, je pro mě ztráta 20 kreditů rovna jednomu semestru studia navíc. Změnou jsou postiženi všichni, které neživí rodiče a kteří si nemohou dovolit věnovat škole čas navíc. Já a mí spolužáci jsme tuto situaci s fakultou řešili (s naší katedrou a akademickým senátem), ale krom drobných změn nedošlo k zásadní nápravě. Z tohoto postupu jsem značeně zklamaná a uvažuji i o přestupu na jinou katedru či jinou VŠ. více

Odpověď:

Dobrý den,
lituji, ale tento dotaz se netýká okruhu předmětů, které řeší naše poradna. Doporučuji obrátit se na právní oddělení rektorátu UK.

Eva Fialová

vinetů | 31.3.2015 12:02:21 

Dobrý den,chtěl bych vědět,zdali mám nárok,když dojíždím k zaměstnavateli hromadnou dopravou na základnu pracoviště a odtud potom vyjíždím jinam pracovat,zdali mám nárok na převlíkárnu a umývárnu,kde se mohu po práci umýt,nebo vykoupat.Děkuji za vaši odpověď. Nashledanou

Odpověď:

Dobrý den,
v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv.
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu; na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem, též ochranné nápoje.
Zaměstnavatel musí chránit soukromí zaměstnance. To znamená, že by zaměstnavatel měl zaměstnanci zajistit pro převlékání a hygienu dostatečné podmínky.

Eva Fialová

Stanislav | 26.3.2015 09:33:40 

Dobrý den, uspěl jsem ve výběrovém řízení na vrátného, následně jsem si nechal na pokyn zaměstnavatele udělat výpis ze zdravotní dokumentace od svého praktického lékaře ( 100,-kč )a u firemního doktora podstopil,zaplatil ( 300,-kč ) zdravotní prohlídku. Dále jsem zaplatil 100,- kč za výpis z rejstříku trestů, plus jsem doložil všechny další dokumenty potřebné k nástupu. Všechno jsem měl, ale při podpisu smlouvy zaměstnavatel zjistil, že mám exekuce a nakonec mě kvůli tomu nepřijal, přitom bylo všdechno už domluvené. Chci se zeptat, jestli to není diskriminace a jestli se můžu obrátit na soud a zda-li bych tím vůbec něco vyřešil? Protože jsem z toho psychicky vyřízený, stálo mě to dost sil, běhání, vyřizování a taky i peníze. Předem děkuji moc za odpověď, s pozdravem pan Stanislav

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste všechny náklady před podpisem pracovní smlouvy vydal se souhlasem nebo dokonce na základě požadavku budoucího zaměstnavatele, který poté s Vámi pracovní smlouvu neuzavřel, máte nárok na jejich náhradu. Zaměstnavatel má však právo uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, kterého si vybere, pokud není zaměstnavatel odmítnut z důvodů nerovného zacházení pro své pohlaví, věk, adt. Exekuce k tíži zaměstnance mezi těmito důvody není.

Eva Fialová

ev | 16.2.2015 16:17:00 

Dobrý den, jsem samoživitelka nad 55 bez jakéhokoliv handicapu, VŠ + postgraduál a již 2 roky nemohu sehnat v Praze ŽÁDNÉ zaměstnání, ačkoliv stále aktivně hledám. Většinou nikdo na nabídky neodpoví, případně jsem překvalifikovaná nebo nekvalifikovaná. Skutečný důvod je tedy nasnadě, nicméně podle platné legislativy jej nelze pojmenovat. Existuje organizace, která jako konkrétní výstup všech možných aktivit, financovaných z ESF či jiných zdrojů podporuje reálně zaměstnávání samoživitelek nad 55 let věku? Děkuji za informaci, kam se mohu pro konstruktivní řešení tohoto stavu /a jistě nejen mého osobního/ obrátit. Chci pracovat, potřebuji pracovat, ale není mi to umožněno. Děkuji, hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě by se skutečně mohlo jednat o diskriminaci na základě věku. Diskriminace uchazečů o zaměstnání na základě tohoto důvodu je zakázaná. Problematické je vždy dokazování v případě soudního sporu. Kolegyně z Gender Studies doporučily pracezeny.cz, pracenad50.cz

Eva Fialová

Pavel | 10.2.2015 18:26:19 

Dobrý den,
jsem plnoletý student. Ze zdravotních důvodů nechodím už déle než 3 měsice do školy, bydlím u rodičů. Lékaři pořád něvědí jak mě léčit, nemoc mi nedovoluje se učit ani doma. Prosím o radu,zda přerušit studium a přihlásit se na prac.úřad, i když nejsem schopen pracovat ?

Odpověď:

Dobrý den,
přerušení studia většinou lze ze zdravotních důvodů. Na úřadu práce se evidují uchazeči o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání se však nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce.

Eva Fialová

Pet | 9.2.2015 19:09:30 

Dobrý den, chci se po skončení rodičovské dovolené zaevidovat na úřadu práce. Bohužel mám podmínku (trest odnětí svobody podmíněně odložený na zkušební dobu). Jsem povinna to úřadu práce oznámit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
odsouzení za trestný čin je citlivým údajem. Bez Vašeho výslovného souhlasu nesmí úřad práce tento údaj zpracovávat.

Eva Fialová

robert | 27.1.2015 19:52:10 

Dobry den prosim vas kdyz studuju kombinovane VS a jsem zamestnanec ve fabrice mam nejake pravo na propustku do školy kromne dovolene,dekuju

Odpověď:

Dobrý den, zákoník práce v § 232 stanoví, že nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení, b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria, d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou, více

Denisa | 23.1.2015 14:40:03 

Dobry den. Je mozne aby me zamestnavatel neprijmul kvuli tomu ze mam exekuce? Dnes jsem odevzdala vstupni lekarskou prohlidku a vse potrebne,ale nakonec mi bylo oznameno ze mne neprijmou protoze mam exekuce.

Odpověď:

Dobrý den,
potenciální zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu se libovolným uchazečem o zaměstnání, pokud důvodem nepřijetí není diskriminace mimo jiné z důvodu pohlaví, věku, věku, apod.

Eva Fialová

Putzi | 14.1.2015 13:22:08 

Dobrý den, můj problém je poněkud zamotán, ale zkusím to stručně. Jedni lidé (rodina) ve vsi se rozhodli a začali se nám mstít. Dá se proti tomu nějak bránit? Nechci se ale také začít mstít, jak se říká oko za oko, zub za zub. Jsem lidumil a nedokážu se bránit. Uvedu příklad - roznáším pár let po vsi letáky a oni na mne začali posílat stížnosti, že jim je nedodávám, že s nimi zatápím...poslali za 1.měsíc tři stížnosti! Další příklad - mám ve vsi vlastní obchod a oni na mě poslali všechny kontroly, které snad můžou přijít. Měla jsem tu za poslední 4 měsíce hygienu, ČOI, Státní zemědělskou inspekci, finančák, živnostenský úřad...no na co si vzpomenete. A všichni přijeli na udání - že mám v obchodě bordel, pobíhají mi tam kočky a psi ze vsi a tak. To je jen pár příkladů týkajících se mé osoby. Nic se nepotvrdilo, vše mám v pořádku, ale oni si stěžují dál...a to nejen na mě, ale i na manžela a na práci obecního úřadu, kde je manžel místostarosta, na našeho starostu a celé zastupitelstvo. Poraďte, jak se máme bránit? Nebo ty stížnosti máme snášet?

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Martina | 13.11.2014 09:28:39 

Prosím o radu. Jsem rozvedená s 5 letým synem. Bydlím s přítelem, otec dítěte nesouhlasí, aby jej přítel hlídal, když jsem v práci. Má na to právo? Syn s přítelem spolu úžasně vychází.
Děkuji Preclíková

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Jandová | 3.11.2014 08:29:31 

ˇUřad práce trvá na tom, abychom psali do životopisu datum narození a adresu.
Na základě dat. narození bývám oviňována, že mne nějaký chlap přivede do jiného stavu, případně vyslýchaná , zda mám přítele , svůj byt a s kým bydlím.

Na základě adresy, zjistí firma majetkové a finanční poměřy. Rozumíte ? Někdo má vilu a někdo byt.

Musím podle zákoníku práce uvádět adresu a dat. narození??

Jandová

Odpověď:

Dobrý den,
do životopisu tyto údaje uvádět nemusíte. Zákoník práce obsah životopisů neupravuje.

Eva Fialová

form | 6.10.2014 11:45:22 

Jsem vedena na úp, a nabídli mně u nich pracovat s tím, že se tam budu denně chodit zaučovat bez smlouvy, začala jsem tam občas docházet a bylo mně řečeno že jsem málo aktivní, sdělila jsem jim , že nemám prostředky na to abych tam jezdila denně po několika dnech mně vedoucí řekla at už nechodím byt mně místo přislíbeno určitě.Má právo na to abych se zaučovala denně bez smlovy. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovním poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy. Pracovní smlouvy musí být písemná. Podle § 20 odst. 2 zákoníku práce nebyl-li právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah (tj. pracovní smlouva, dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti), učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním. Pracovněprávní vztah byl tedy založen, pokud jste začala práci vykonávat. Zaměstnavatel s Vámi nyní může ukončit pracovní poměr pouze dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Kromě dohody o rozvázání pracovního poměru stanoví zákoník práce důvody, pro které je možné pracovní poměr ukončit.

Eva Fialová

Veronika Benesova | 2.10.2014 23:16:37 

Dobry den.Bydlim ve stejnem meste jako muj stryc sama se svou dcerou.a stalo se to,ze jsme se nepohodli a on me zacal pomlouvat a delat mi zle coz zpusobilo to,ze mi zaridil vyhazov z prace a prisla a o bydleni.Ted nevim co mam delat,kam s dcerou jit a z ceho ji zivit.Jak se proti tomuto co stryc zpusobil branit?Predem dekuji moc za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
tato otázka je pro řešení v internetové poradně příliš obecná. Nejlépe bude vyhledat pomoc v místě bydliště. Pokud o Vás strýc rozšiřuje nepravdivé informace, můžete na něho podat trestní oznámení pro přečin pomluvy.

Eva Fialová

Jarka | 31.8.2014 23:29:24 

Dobrý den,hodlám se přestěhovat do synova bytu (OV).Jakým způsobem mám postupovat (smlouva,placení fondu oprav apod.)

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Obsah Vaší smlouvy se synem záleží na dohodě mezi Vámi.

Eva Fialová

Yvona | 7.8.2014 21:17:46 

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Vnuk se v lednu 2014 nastěhoval k prarodičům s přítelkyní, která byla těhotná. Prarodiče souhlasili s nastěhováním pod podmínkou, že si najdou jiné bydlení a to do října 2014. Vnuk se již s přítelkyní a společným synem, se kterým se od porodu do domu vrátili, z domu nehodlají odstěhovat. Užívají veškeré vybavení bytu. Smlouva o dočasném nájemním vztahu sepsána nikým nebyla. Je možné, aby jim po určité době (případě jaké?) vznikl nárok na část jejich řadového domu a nemohli je tak vystěhovat? Co bychom měli podniknout, aby k tomu nedošlo a tak stařečci nepřišli o vysněné bydlení?

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz je mimo oblast této právní poradny. Stručně lze odpovědět, že pokud prarodiče nemovitost neprodají nebo nedarují, zůstávají jejími vlastníky. Doporučuji sepsat s vnukem nájemní smlouvu.

Eva Fialová

pavlína 362 | 21.7.2014 16:33:06 

Dobrý den,chtěla bych se poradit co mám dělat .Nastoupila jsem s kolegyní do nového zaměstnání,vedoucí si na nás vyřídil dotace z UP,že nás musí minimálně půl roku zaměstnávat na celý úvazek.Ve mzdovém výměru máme 60kč na hodinu,jsme švadleny.Teď první měsíc měl doplatit kolegyni ,ale místo toho nám řekl ,že nám dá jen to co jsme si vydělali a na výplatní pásce jme museli podepsat částku, která neodpovídala skutečnosti,dostali jsme jen to co jsme si vydělali.Kolegyni chybělo do mzdy podle výměru 1500 kč.Jsme malá firma a nevíme co dělat ať máme práci.Když sem chtěla že si nechám posílat mzdu na účet tak mi řekli že jim vždy pošlu zpět to co by mi museli doplatit,že by to bylo nefér k jiným švadlenám co s námi dělají,že na doplácení nemají peníze.A to dost často je málo práce na kterou ještě musíme čekat a žádné prostoje nám neplatí jsme v úkolové mzdě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu částku 60 Kč za hodinu a rozsah pracovní doby (např. 40 hodin týdně nebo plný úvazek), musí Vám být zaměstnavatelem vyplacena tomu odpovídající mzda. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá v určitém období práci, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy. To znamená, že Vám zaměstnavatel musí prostoje zaplatit stejně, jako kdybyste práci odváděli. Pokud Vám zaměstnavatel nevyplácí celou mzdu podle pracovní smlouvy, vzniká na jeho straně vůči Vám dluh. V této situaci se můžete obrátit na inspektorát práce. Dlužnou mzdu můžete po zaměstnavateli vymáhat i u soudu.

Eva Fialová

Jandová | 19.6.2014 08:32:11 

Ráda bych věděla,zda jste ochotni udělat nějakou osvětu tady v Přerově.

Že žena má právo na práci a nemusí u přijímacího pohovoru vykládat , že je neplodná, jak mi blbě radila jedna asi 60 tiletá.

Jandová

Odpověď:

Dobrý den,
co se týče přednášek v Přerově, obraťte se prosím přímo na Gender Studies. o.p.s.

Eva Fialová

sarka | 14.6.2014 08:15:36 

Jsem samozivitelka zijici s ditetem do 15 let a jsem nucena k praci na zkraceny uvazek, mohu se nejak branit, abych mela plny uvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
s prací na plný úvazek musí Váš zaměstnavatel souhlasit.

Eva Fialová

pepino | 2.5.2014 13:38:51 

Proč úklidová agentura odmítá přijmout do pracovního poměru rodinného příslušníka EU ( moji družku), která předložila pobytovou kartu na přechodný pobyt na pozici uklízečka v průmyslových provozech s tím, že nemá přiznaný trvalý pobyt( temn bude přiznán až za dva roky), když v jiných agenturách ji do evidence uchazečů přijaly. Ještě proč zdravotní pojišťovny odmítají výše uvedenou družku přijmout do evidence, pakliže je dotyčná na roveň občana EU a nemůže ani v době jako uchazečka o práci využít zdravotní pojištění rodinného příslušníka EU- tedy moji.

Odpověď:

Dobrý den,
občané členských států Evropské unie a jejich rodinní příslušníci nejsou z hlediska zákona o zaměstnanosti považováni za cizince a v souladu s tímto zákonem mají stejné právní postavení jako občané České republiky. Rodinným příslušníkem občana EU/EHP a Švýcarska se bez ohledu na státní příslušnost rozumí jeho manžel nebo manželka, partner nebo partnerka, se kterým občan EU uzavřel registrované partnerství. Za rodinného příslušníka občana EU/EHP a Švýcarska se považuje i cizinec, který příslušným orgánům Ministerstva vnitra hodnověrným způsobem doloží, že má s občanem Evropské unie trvalý vztah obdobný rodinnému a žije s ním ve společné domácnosti.

Eva Fialová

pepino | 2.5.2014 13:32:56 

Proč úklidová agentura odmítá přijmout do pracovního poměru rodinného příslušníka EU ( moji družku), která předložila pobytovou kartu na přechodný pobyt na pozici uklízečka v průmyslových provozech s tím, že nemá přiznaný trvalý pobyt( temn bude přiznán až za dva roky), když v jiných agenturách ji do evidence uchazečů přijaly.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | .. | 16 | »