Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý večer,
mám dotaz jsem na mateřské začala jsem ted první měsíc pobírat rodičovský příspěvek a stalo se že jsem otěhotněla.Chci se zeptat jak to bude s rodičovským příspěvkem když porodím druhé dítě to ty peníze zůstanou státu?Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek nelze pobírat současně. Nárok na rodičovský příspěvek Vám zanikne a budete pobírat pouze PPM.
Eva Fialová
Pracovala jsem v soukromé firmě a nyní se budu vracet po mateřské dovolené, tak jsem písemně oznámila den, který budu nastupovat do práce.
Mezitím firmu koupila zahraniční firma, která údajně věděla, že kupuje firmu se zaměstnancem. Firma má sídlo v ČR. Tato skutečnost mi byla oznámena neoficiálně čtyři týdny před nástupem do práce, bývalým vedením firmy. Zároven mi též bylo sděleno, že o mě firma nemá zájem a bylo mi v podstatě vyhrožováno a nabídnut úplatek o velikosti jednoho měsíčního platu načerno, pokud podám sama výpověď dohodu. Tím mě nutí k tomu, abych se připravila i o možnost příspěvku z pracovního úřadu.
Práce prý pro mě žádná není, a pokud bych nepřistoupila na dohodu, tak prý stejně dostanu výpověď. Nevím, zda by mi byl umožněn přístup do kanceláře. Ale stejně mi bylo oznámeno, že bych si to tam odseděla zdarma a že se můžu s firmou soudit. Jsou si vědomi, že soud sice vyhraji, ale opět prý nic nedostanu, neb že firma stejně nic nemá, ani peníze na účtu ani žádný movitý či nemovitý majetek.
Díky A.
Odpověď:
Dobrý den,
převodem podniku nezanikají práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Vašim zaměstnavatel je nyní společnost, na kterou byl podnik Vašeho zaměstnavatele převeden. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, protože u něho proběhly organizační změny, může Vám dát výpověď, V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Také máte nárok na dva měsíční výdělky po dobu dvouměsíční výpovědní doby. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle Vaši pracovní smlouvy, je to překážka v práci na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. V případě nevyplacení výše uvedených náhrad a odstupného se můžete obrátit na soud. V takovém případě by zaměstnavatel byl povinen zaplatit úroky z prodlení.
Eva Fialová více
Jsem t.č. na mateřské dovolené, kterou mám na 3roky. Dítě bude mít 6.2.2014 3 roky. Kdy mám podle zákona nastoupit zpět do zaměstnání, přesné datum. Je to den po 3narozeninách dítěte..tj. 7.2.2014? děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
do práce byste měla nastoupit den po té, co dítě dosáhne věku 3 let.
Eva Fialová
Dobrý den, mám dotaz týkající se návratu do zaměstnání po mateřské. Po dvou letech mateřské mi byl nabídnut návrat do zaměstnání, na stejnou pozici. Vzhledem k tomu, že mám malé dítě, jsme se předběžně domluvili, že budu částečně pracovat z domova. Nadřízený mi sdělil, že zatím neví, jak to bude s penězi. Zajímá mě, zda mám nárok na původní výši mzdy? Výše mzdy není součástí pracovní smlouvy, je uvedena v platovém výměru. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud je Vaše mzda stanovena mzdovým výměrem, může zaměstnavatel její výši jednostranně měnit. Vždy však musí dodržovat pravidlo stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty ve srovnání s ostatními zaměstnanci.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem již rok na rodičovské dovolené ú syn 17měsíců/a stále zaměstnaná na dobu neurčitou ale vzhledem k rodičovské nepracuji. Nyní se mi naskytla příležitost pracovat na částečný úvazek 8hod/týden u jiného zaměstnavatele, jiný druh práce. Zároveň plánujeme druhé dítě do 3,5 roku toho prvního. Mám dotaz, jak sepsat smlouvu na těch čtvrt úvazku, aby se mi druhá mateřská počítala z původního zaměstnání/kde jsem pořád zaměstnancem/ a ne z tohoto přivýdělku??? je lepší sepsat dohodu o provedené práci nebo pracovní smlouvu na čtvrt úvazku ??? jak postupovat ??? děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud u nového zaměstnavatele uzavřete pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti a Váš výdělek bude vyšší než 2 500 Kč měsíčně, nebo pokud uzavřete dohodu o provedení práce a Váš výdělek bude vyšší než 10 000 Kč měsíčně, budete u tohoto zaměstnavatele nemocensky pojištěna. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala u stávajících zaměstnavatele před odchodem na první mateřskou dovolenou i z výdělku, kterého budete dosahovat u nového zaměstnavatele.
Eva Fialová
Dobrý den, 24.11.2013 mi skončila rodičovská dovolená a mám se jít nahlásit na Úp. Mimo jiné pracuji na dohodu, která mi končí 31.12.2013, mám nebo budu mít nárok na nějakou podporu? Pracuji na dohodu na 300hodin ročně. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Zaměstnanci vykovávající práci na základě dohody o pracovní činnosti s příjmem nad 2 500 Kč měsíčně a dohody o provedení práce s příjmem nad 10 000 Kč měsíčně jsou důchodově pojištěni. Zároveň se péče o dítě do čtyř let věku považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti byste měla splňovat.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jestli je možné pobírat rodičovský příspěvek a současně pracovat? Jde o HPP, nastupuji od 1.3.2014 synovi bude v tu dobu 20 měsíců, hlídat bude babička. Je to jiný zaměstnavatel než u kterého jsem pracovala před mateřskou, musím u stávajícího podat výpověď, platí 2měsíční výpovědní lhůta? Je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou?
Děkuji V
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, a to i jinou zletilou osobou, nárok na rodičovský příspěvek neztratíte. Ukončit stávající pracovní poměr můžete výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou o ukončení pracovního poměru. V případě dohody si můžete se zaměstnavatelem sjednat libovolné datum ukončení pracovního poměru. Rodičovskou dovolenou u stávajícího zaměstnavatele ukončovat nemusíte. Pracovní poměr můžete rozvázat, i když jste u stávajícího zaměstnavatele na rodičovské dovolené.
Eva Fialová
Dobrý den, k 31.5.2014 dostanu výpověď z organizačních důvodů, termín porodu mám 27.5.2014, mateřskou budu tedy pobírat ještě před termínem výpovědi. Budu mít v tomto případě nárok na tříletou, popřípadě dvouletou, variantu rodičovské? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim v této době může dát výpověď pouze v případě svého zrušení nebo přemístění. Výpověď z organizačních důvodů, kterou Vám zaměstnavatel dal, je tudíž neplatná. Na to svého zaměstnavatele upozorněte. Do dvou měsíců ode dne, kdy by měl Váš pracovní poměr skončit, tedy do dvou měsíců ode dne skončení výpovědní doby, můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.
Volba varianty rodičovského příspěvku je závislá na nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud zaměstnankyni vznikl nárok na PPM, může si zvolit délku čerpání RP.
Eva Fialová
Dobrý den,
S mým zaměstnavatelem jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru k 31.12.2013, s tím, že od 1.1.2014 budu OSVČ.
Jsem v 8tt, termín porodu je stanoven na 5.7.2014., z čehož vyplývá, že na mateřskou (PPM) můžu nastoupit 5.5.2014. V případě, že budu čerpat mateřskou, bude mi tato vyplácena z pracovního poměru ukončeného k 31.12.2013, neboť budu v ochranné době? Můžu zároveň během čerpání PPM vykonávat činnost OSVČ? Má význam během činnosti OSVČ od ledna odvádět nějaké pojištění? Pokud ano, bude se čerpání PPM vztahovat i na toto pojištění a ovlivní tak možnost vykonávání činnosti OSVČ?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Cumberdale
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení pracovního poměru a tedy i nemocenského pojištění z něho budete 180 dnů v ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít na tuto dávku nárok. Účast na nemocenském pojištění je u OSVČ dobrovolná. Po Vašem nemocensky se pojišťovat můžete, ale nemusíte. Proto, aby se Vám PPM počítala z nemocenského pojištění OSVČ, musí účast na nemocenském pojištění OSVČ trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM. V době pobírání PPM z pojištění OSVČ byste však nemohla vykonávat výdělečnou činnost. Proto doporučuji pojistit se později pro případ, že budete chtít mít další dítě a čerpat PPM. Protože jste neměla v minulém roce žádné příjmy jako OSVČ, budete platit minimální zálohu důchodového pojištění a zdravotního pojištění. V době čerpání PPM a rodičovského příspěvku bude Vaše SVČ vedlejší. V případě vedlejší SVČ do určité výše příjmu nemusíte zálohy platit.
Eva Fialová více
Dobrý den, jsem do dubna na mateřské dovolené, a od září mám dohodu o pracovní činnosti se svým původním zaměstnavatelem. Ovšem zpravidla pracuji v průměru 6-7hodin týdně a personální oddělení tvrdí, že mi více zaplatit nemůže. Měla bych mít polovinu platu ostatních, ale to nemám, a navíc nepracuji na polovinu ale téměř jakoby na plný úvazek. Práce méně dostat nemůžu, protože mám na starosti jeden projekt o který se musím starat komplexně. Je možnost jak mi může zaměstnavatel zaplatit, co skutečně odpracuji? Mohu jít na plný úvazek, třeba i na svoji původní pracovní smlouvu, aniž bych přišla o rodičovskou? Moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Řešením práce podle Vaší pracovní smlouvy. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud celodenně osobně pečujete o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou nebo docházkou do předškolního zařízení. Do dvou let věku dítěte nesmí docházka do tohoto zařízení překročit 46 hodin v kalendářním měsíci, od dvou let věku se docházka nesleduje.
Eva Fialová
Dobry den .Chtěla bych se zeptat .Jsem na rodičovske dovolene a chtěla bych jit do podnajmu tam mi ale nedaj přispěvek ma bydleni,je nějaka možnost že mi daji alespon tak vejlkej doplatek na bydleni?
Odpověď:
Dobrý den
nárok na konkrétní příspěvek může posoudit Úřad práce na základě Vašich příjmů. Nárok na doplatek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, který užívá byt a jehož příjem nebo příjem společně posuzovaných osob je po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení nižší než částka jeho živobytí nebo částka živobytí společně posuzovaných osob. Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí.
Eva Fialová
Dobrý den,
v 11/2013 mi končí 3letá RD i pobírání RP. Před nástupem na RD jsem byla nezaměstnaná a nyní se mi stále ještě nepodařilo najít práci. Dítě však nastoupí po dovršení 3 let do MŠ, zatím na 4 hodiny denně. Chci se proto zeptat, jestli se po skončení RD musím jít registrovat na ÚP, aby za mě hradil stát ZP a SP nebo zda do chvíle, než začne dítě navštěvovat MŠ celodenně, splňuji podmínku péče o dítě do 4 let věku s tím, že za mě bude stále hradit ZP stát a pro SC budu stále splňovat podmínku náhradní doby? Děkuji Veronika
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu péče o dítě do 7 let za Vás zdravotní pojištění hradí stát. Po dobu péče o dítě se odvody na sociální pojištění neplatí. Za náhradní dobu důchodového pojištění je považována péče o dítě do 4 let věku. Na Úřadu práce se hlásit nemusíte.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se Vás tímto zeptat v současné době jsem na RD a ta mi končí 11.6.2014, v současné době jsem opět těhotná a termín porodu vychází na konec června nebo začátek července 2014. V současné době jsem ve služebním poměru a chtěla bych se zeptat, co mě čeká ohledně PPM či rodičovské, na co mám nárok pokud budu jeden necelý měsíc pracovat či budu v pracovní neschopnosti a potom porodím. Děkuji za odpověď.
S pozdravem a přáním pěkného dne Marcela
Odpověď:
Dobrý den,
i po dobu rodičovské dovolené jste nemocensky pojištěna. Proto bude mít nárok na PPM, a poté i na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat jak se vypočítává proplacení řádné dovolené po ukončení mateřské dovolené? Jsem učitelka, má to nějaká specifika? Na mateřskou jsem nastoupila 27. dubna 2013, 7. týdnů před termínem porodu (8 týdnů před skutečným porodem). Nemocenskou jsem v roce 2013 nečerpala. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pro účely dovolené na zotavenou se posuzuje mateřská dovolená jako výkon práce. Za každý odpracovaný měsíc v roce 2013 včetně doby, po kterou jste čerpala mateřskou dovolenou Vám přísluší 1/12 dovolené, na které máte nárok. Dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů v kalendářním roce.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak nejlépe mám vyřešit situaci na konci rodičovské dovolené. Před mateřskou dovolenou jsem měla u zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou. Po ukončení poměru jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která přešla v rodičovskou dovolenou. Ta mi bude končit v polovině 2014. Ovšem teď jsme zjistili, že čekáme další děťátko. Termín porodu mám stanovený na 5.7.2014. Chci se proto zeptat, jak co nejlépe a nejvýhodněji tuto situaci vyřešit a zda (pokud ano, tak za jakých podmínek) mám i u druhého děťátka nárok na mateřskou dovolenou. Jen doplňuji, že můj průměrný plat je 16tisíc čistého, průměrný plat mého manžela je cca 30tisíc čistého.
Moc děkuji za radu. Vůbec nevím, jak celou věc co nejlépe vyřešit.
S pozdravem
Mgr.Iva Hulová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste nezaměstnaná a tedy nejste účastna na nemocenském pojištění, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud byste do doby, kdy byste měla začít čerpat tuto dávku byla zaměstnaná alespoň na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce, kdy by Váš příjem byl vyšší než 10 000 Kč měsíčně, nárok na PPM byste měla.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a v příštím roce mi bude končit rodičovský příspěvek. V této době bych chtěla nastoupit do práce ke stejnému zaměstnavateli,ale na jinou pozici a to na 3/4 úvazku na 3 měsíce, stále bych chtěla pobírat rodičovský příspěvek.
Jak mám prosím řešit smlouvu se zaměstnavatelem,abych nepřišla o rodičovský příspěvek, když stávající smlouva je platná na dobu neurčitou. Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě např. v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Výdělek příjemce se nesleduje. Po dvou letech věku dítěte se nesleduje ani docházka dítěte do předškolního zařízení.
Eva Fialová
Dobrý den,
jsem na 3-leté rodičovské dovolené, která mi v dubnu 2014 končí, teď jsem zjitila že jsem těhotná a termín porodu se odhaduje na cca 15.7.2014, v práci jsem během rodičovské dovolené dostala výpověd z důvodu organizačních - přestěhování firmy, zajímalo by mě jestli mám nárok na mateřskou 6-8tt před porodem a jestli se po skončení rodičovské dovolené hlásit na pracovním úřadě ... nebo jak se v tomto případě postupuje ... Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok v ochranné době do 180 dnů od ukončení pracovního poměru (tj. od konce výpovědní doby), budete dávku peněžité pomoci v mateřství čerpat. Po ukončení současné rodičovské dovolené se přihlaste na Úřadu práce. Změnu nahlaste i zdravotní pojišťovně. Zdravotní pojištění za Vás bude za Vás i nadále platit stát s titulu péče o dítě do 7 let věku.
Eva Fialová
Při nástupu do zaměstnání po uplynutí 3 let věku dítěte jsem dostala od obou zaměstnavatelů, které jsem měla, výpověď z důvodu reorganizace ve firmě.Konec pracovního poměru mám k 30.11.2013.Vzhledem k tomu, že jsem se rozhodla rekvalifikovat, jsem teď ve statutu studenta.Děti 3 a 5 let, mám se nahlásit na Zdrav.P, že jsem doma a starám se o děti,nebo na UPráce? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pečujete o dvě děti do 15 let věku, platí za Vás zdravotní pojištění stát. Pokud se neúčastníte rekvalifikace od Úřadu práce, můžete se zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud jste soustavně se připravující na budoucí povolání a získala jste v rozhodném období 2 let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Skutečnost, že se soustavně připravuje na budoucí povolání, je fyzická osoba povinna krajské pobočce Úřadu práce oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání, nebo osobně anebo písemně do 8 dnů ode dne zahájení soustavné přípravy na budoucí povolání.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, mám stanovenou 4 letou variantu povinně,jelikož jsem neměla odpracovanou povinnou dobu. Manžel je OSVČ a neplatí si nemocenské pojištění.V tom případě nemám nárok na přechod na jiné čerpání rodičovské? Děkuji za info.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vy ani Váš manžel nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete si ani zvolit délku rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych požádat i radu, 19. listopadu mi skončí 3 letá rodičovská dovolená a nastupuji po dohodě se zaměstnavatelem na neplacené volno ( je to v dohodě s ním definováno jako prodloužení rodič. dovolené). Snažíme se ještě o jednoho potomka (již vím, že by to bylo rizikové těhotenství a dostala bych neschopenku). Paní na Pražské správě soc. pojištění mi ale sdělila, že nemám nárok na vyplacení nemocenské? Měla bych tedy ukončit neplacené volno a v ten samý den nastoupit na neschopenku? Děkuji předem za odpovědˇ.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nejste v pracovní neschopnosti, nárok na nemocenskou nemáte. Nárok na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím by Vám vznikl v případě, když by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství.
Eva Fialová
