Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Sona | 16.7.2013 20:50:54 

Dobry den. Kdybych chtela pracovat u jineho zamestnavatele pocas rodicovske dovolene, musim dostat souhlas od sveho stavajiciho zamestnavatele? (Pracovala bych ve stejne oblasti.) Kdybych pak nastupovala na druhou materskou, pocitala by se mi z prijmu z prace pocas stavajici rodicovske nebo z prijmu pred prvni materskou? Diky.

Odpověď:

Dobrý den,
pro výkon práce u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti potřebujete písemný souhlas dosavadního zaměstnavatele. I z druhého pracovního poměru budete nemocensky pojištěná. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám proto bude počítat z obou mezd.

Eva Fialová

Petra | 16.7.2013 20:10:14 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou. Nyní jsem s prvním dítětem na RD kterou jsem si prodloužila o měsíc aby mi následovala do porodu druhého dítěte. Na první dítě jsem měla nárok na MD , ale pak jsem si přestala platit nemocenské pojištění. Budu mít nyní nárok na MD když jsem si po dobu první MD a RP neplatila nemocenskou (pracovala jsem jako OSVČ) nebo půjdu rovnou na RP? Děkuji P.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud účast na nemocenském pojištění OSVČ trvala aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a splnila jste podmínku trvání účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

Eva Fialová

Lenka | 15.7.2013 22:13:52 

Dobrý den, od 1.5.2013 jsem na pracovním urade. Pracovala jsem 7 let , chtela jsem se zeptat když ted otehotním a jsem evidovana na pracaku jak se to pocita? Nekdo mi rika, že pujdu automaticky na 4 roky za 3,500 Kč, nekdo mi rika že tam je jeste nejaka lhuta 220dnu tak nevim. Dekuji moc L.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (pro něhož musíte splnit 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM), můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, pokud by tento nárok, byť i jen teoreticky splňoval otec dítěte. 220 tisíc korun je maximální suma rodičovského příspěvku, kterou můžete vyčerpat.

Eva Fialová

Katka | 15.7.2013 19:07:30 

Pěkný den, můj dotaz zní, z finančních důvodů máme v plánu s manželem po skončení mojí MD se střídavě starat o naše dítě, tj. manžel pracuje na směny a já bych to řešila zkráceným úvazkem, tudíž bych o RD zaměstnavatele nepožádala, nýbrž bych žádala o zkrácený úvazek v mém nynějším zaměstnání. Jak si máme vyložit osobní, celodenní péči o dítě abychom nepřišli o rodičovský příspěvek? Musíme napsat nějaké prohlášení k žádosti rodičovský příspěvek nebo musíme na úřad práce nahlásit konkrétní osobu, která se nám bude o dítě jakoby starat, ikdyž se budeme s manželem střídat? jak se to řeší? Mockrát děkuji za odpověď na můj dotaz.

Odpověď:

Dobrý den,
celodenní osobní péčí o dítě se rozumí o péče jinou zletilou osobou. Ten z Vás, kdo bude žádat o rodičovský příspěvek doloží osobní péči druhého rodiče na žádost místně příslušného úřadu práce např. čestným prohlášením.

Eva Fialová

Jana | 15.7.2013 18:57:34 

Dobrý den, mám dva dotazy první se týká mateřské dovolené (MD). Jsem zaměstnankyní a zatím mám těhotenství bezproblémové, tudíž bych velmi ráda zůstala v práci nad hranicí odchodu na MD 6.týdnů před očekávaným termínem porodu. Hodilo by se to i mé vedoucí. Je mi jasné, že když budu v práci, třeba o 14 dní déle, že mi MD po těch 14dní náležet nebude, a taky, že se mi o těch 14 dní MD neprodlouží, ale bude mi náležet plat, což je lepší varianta...má otázka zní, zda by to mělo vliv na výši peněžité pomoci v mateřství potom až skutečně nastoupím na MD? Nebo se mi pouze o 14 dní zkrátí, tudíž budu mít celkově nárok na 26. týdnů MD? a Zda s pozdějším odchodem na MD než je 6. týdnů musí souhlasit můj gynekolog??

Odpověď:

Dobrý den,
vyčerpáte-li z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu než je předčasný porod, bude Vám příslušet mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z určitého vyměřovacího základu. Tato dávka se Vám krátit nabude, pouze ji budete čerpat kratší dobu.

Eva Fialová

alenka | 14.7.2013 23:06:26 

dobrý den,chtěla jsem předčasně nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené.zaměstnavatel mi to nejdříve zamítl, na což má nárok, pak mi vyšel vstříc s tím, že mi nabízí jiné místo. byla jsem asistentka vedení, nyní pravděpodobně administrativní pracovník, skladník...něco z každého. má na to nárok, když moje původní místo nezaniklo, jen je tam náhrada, se kterou je zaměstnavatel spokojen?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud s Vaším návratem souhlasil a místo pro Vás podle pracovní smlouvy má, musí Vám ho poskytnout. Jinak by po Vašem návratu vznikla překážka v práci na jeho straně a Vám by náležela náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Rovněž se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, že Vám po dobu, kterou byste ještě čerpala RD, přidělí jinou práci. Pak by bylo třeba uzavřít dodatek k Vaší pracovní smlouvě s omezením platnosti.

Eva Fialová

Marketa | 12.7.2013 21:05:32 

dne 18/7 mi skonci rodicovska , zamestnavatel pro me nema volne misto , nabidl mi jinou pozici ( recepcni( puvodne obchodni referent ( senior) a nabizi mi ji za podminek 10000kc hrubeho mesicne , puvidni plat byl 30 tis + 10 tis pohybliva slozka . rozvazat se mnou prac. pomer ani pro nadbytecnost nechce , mam pry prijmout pozici recepcni za techto podminek !o odstupnem neni ani rec . co mam delat , delaji ze zakonik pro ne neplati ! mam to resit soudne ? nevim v jake vysi se pohybuji vydaje za advokata ? dekuji predem za radu .

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Této náhrady se můžete domáhat i soudní cestou. Mzdu Vám zaměstnavatel může jednostranně snížit pouze, pokud je stanovena jednostranně mzdovým výměrem. Pokud je mzda uvedena v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snížit. Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky překážek v práci, můžete kromě soudu podat podnět Inspektorátu práce.

Eva Fialová

anka | 12.7.2013 11:41:41 

Dobrý den, týkají se mě změny platné od 1.12.2012? Musela jsem si zvolit u druhého dítětě 4-letou variantu čerpání RP(nárok mi vznikl 7/2010).Tzn.,že se ke mě vztahují staré pravidla? Na odboru SSP mi řekli, že můžu mít 3-leté dítě, ve školce neomezeně, můžu nastoupit na plný úvazek a přitom pobírat ještě RP do 4 let věku dítěte. Ale já jsem si o přechod na novou právní úpravu nežádala a četla jsem si,že musím zažádat písemně. Pokud ano, tak můžu ještě nyní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádejte písemně Úřad práce o změnu v čerpání rodičovského příspěvku. Poté se na Vás budou vztahovat změny účinné od 1.1.2012.

Eva Fialová

Jana | 11.7.2013 18:31:33 

Dobrý den, mateřská dovolená po 3letech mi končí v lednu 2014, teď se uvolnilo mé místo, zaměstnavatel mne pozval na výběrové řízení. Mám právo ze zákona, abych měla přednost a místo nabídl první mne, já se chci vrátit a dřív, před dovršením konce mateřské dovolené.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se chcete vrátit dříve než za ohlášené 3 roky a zaměstnavatel Vás k návratu přímo vybídl, musí Vám po návratu do práce nabídnout výše uvedené místo. Může to být místo jiné nebo i místo, které jste před odchodem na mateřskou dovolenou vykonávala.

Eva Fialová

Veronika | 11.7.2013 13:58:35 

Dobrý den, prosím Vás o radu. Skončila mi mateřská a začala jsem pobírat rodičovský příspěvek. Momentálně nepracuji, před mateřskou jsem byla OSVČ pracující doma, živnost mám nyní pozastavenou. Naskytla se mi příležitost přivydělat si ve svém oboru (překlady), ale objem práce by byl malý a občasný. Musím i přesto živnost obnovit (tedy fakturovat), nebo ji stačí nechat pozastavenou a pracovat jen na dohodu? Musím práci na dohodu někde ohlásit a nevadí, že si přivydělám ve svém oboru? Vím, že počas mateřské jsem nemohla.
Moc děkuji, V.

Odpověď:

Dobrý den,
svoji živnost můžete obnovit. Na rodičovské dovolené budete posuzována jako OSVČ s vedlejší výdělečnou činností. Jako taková nebudete do určité výše příjmů povinna hradit zdravotní ani sociální pojištění.

Eva Fialová

Support | 11.7.2013 08:59:59 

Prosim o radu ohledne udeleni pece o dite -13 mesicu.Vztah se rozpada z duvodu ponizovani partnera na denni bazi a odmitnuti zazemi,nejsme sezdani, syn nese jmeno otce a je priznane otcovstvi.Z duvodu odmitnuti reseni financni situzce jsem jiz na 50%uvazku v praci.Pritel vyhrozuje, ze mi vezme dite a znici me financne.Potrebovala bych znat svoje prava a podminky rozchodu.Pripadne cely pripad probrat s nekym ustne.Velmi dekuji S.

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale toto je poradna pro pracovní právo, takže Vám odpovím pouze stručně. Podejte návrh na předběžné opatření, kde požadujete rozhodnutí o svěření dítěte do Vaší péče. Dále můžete podat návrh na soud o určení výživného, které bude synovi otec platit.

Eva Fialová

katka | 10.7.2013 19:58:50 

Dobrý den,chci se Vás zeptat,mám 8-mi měs.syna,mateřskou dovolenou jsem si dala na 3roky,nyní bych to chtěla změnit na 2roky,co pro to musím udělat a musím to nahlásit zaměstnavateli?A ještě,synovi bude rok v listopadu,kdybych např.v prosinci otěhotněla a už měla mateřskou zkrácenou na 2 roky,budu jí pobírat do jeho 2let,ikdyž bych byla těhotná?

Odpověď:

Dobrý den,
změnu rodičovské dovolené se dvou na tři roky musíte ohlásit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Změnu čerpání rodičovského příspěvku učiníte na Úřadu práce. Pokud v prosinci otěhotníte a posléze půjdete na mateřskou dovolenou, dvouletá rodičovská dovolená Vám začátkem nové mateřské dovolené skončí.

Eva Fialová

Lenka | 10.7.2013 15:56:26 

dobry den,jsem OSVC a chtela bych se zeptat,jestli mam narok na materskou,kdyz mam POB na dceru.Rodit mam cca za 220 dni a premyslim,jestli si mam zatim teda zacit platit alespon minimalni zalohu na nemocenskem pojisteni.Nebo jestli spada i POB do PPM.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako OSVČ máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste jako OSVČ nemocensky pojištěná nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a současně splňujete podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pobírání POB nemá na nemocenské pojištění vliv.

Eva Fialová

Helma | 10.7.2013 11:11:10 

Dobrý den,
Fakta:
Jsem v 20. týdnu těhotenství. Termín porodu 11.12.2013
Jsem zaměstnaná v nejmenované nemocnici a mám smlouvu na rok končící koncem srpna 2013, kterou mi neprodlouží.
Od půlky dubna 2013 jsem na PN.
Předpokládám, že budu muset přejít na 2 měsíce na Úřad práce.
První moje otázka je, jestli nemocenská zůstane stejná nebo se bude vypočítávat jinak než doposud? Případně nebylo by pro mě výhodnější odejít z PN a brát pouze podporu v nezaměstnanosti do té doby než nastoupím na mateřskou?
A jak by se v obou případech následně vypočítala mateřská?
Nevím, zda nehrají důležitou roli i tyto údaje:
5.2011 - 5.2012 pobyt v zahraničí (mimo EU, odhlášení ze zdrav. poj. atd. bez zdanitelných příjmů).
od příjezdu - konce srpna 2012 na Úřadu práce ( vrátila jsem se do 1 roku, měla jsem nárok na podporu vypočítanou z předchozího zaměstnání)
od 9.2012 - doposud (smlouva končí koncem srpna 2013) zaměstnána v nemocnici. Další údaje viz text.

A moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, i po skončení pracovního poměru Vám bude poskytována nemocenská ve stejné výši, v jaké Vám byla poskytována za trvání pracovního poměru. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud jste v posledních dvou letech před čerpáním PPM byla nejméně 270 dnů nemocensky pojištěná. Protože jste od září 2012 do srpna 2013 v pracovním poměru, povinnou dobu nemocenského pojištění splníte. Pokud Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na PPM, pokud na ni nastoupíte v době do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Na PPM se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu, tudíž byste měla splňovat i tuto podmínku. více

Martina | 4.7.2013 13:47:55 

Dobrý den. Chci se zeptat. Jsem na mateřské a chtěla bych nastoupit zpět do práce na hlavní pracovní poměr tak o půl roku dříve než mi bude mateřská dovolená ukončená, dítě bude hlídat babička. Příjdu o peněžitou pomoc v mateřství? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte v případě, že nevykováváte výdělečnou činnost, ze které jste nemocensky pojištěna a z tohoto pojištění je PPM vyplácena.

Eva Fialová

Petra | 3.7.2013 19:40:36 

Dobrý den,
dne 30.8.2013 mi končí po 3 letech RD. Zaměstnavatel mi drží místo, ale bohužel se denní provoz změnil na nepřetržitý 24/7, což mi neumožňuje práci vykonávat v pozdně odpoledncíh a nočních hodinách, z důvodu péče o syna. Zaměstnavatel mi, jak jsem se informovala, v úpravě pracovní doby nevyjde vstříct a v pracovní smlouvě není o pracovní době vůbec žádná zmínka. Je mojí jedinou možností podat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě? Pokud je i jiná možnost, jak mám prosím postupovat?

Děkuji,

Petra S.

Odpověď:

Dotaz zodpovězen v rámci telefonické poradny.

Eva Fialová

Vom | 3.7.2013 10:47:40 

Dobrý den,

jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství, na podzim bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Pracuji jako OSVČ, od září 2012 jsem ale zaměstnaná na poloviční úvazek a OSVČ mám jako vedlejší činnost. V zaměstnání mám smlouvu na dobu určitou (1 rok), která končí 31. 8. 2013. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění a musíte být v době nástupu na PPM nemocensky pojištěná. Výjimkou je těhotenství pojištěnky v době skončení pojištění (pracovního poměru). Pokud byste nastoupila na PPM do 180 dnů ode dne skončení pojištění (pracovního poměru), bude Vám tato dávka vyplácena.

Eva Fialová

Kateřina | 2.7.2013 16:59:08 

Dobrý den,chtěl ajsem se zeptat.Mám dvojčata v polovině srpna jim budou 3,jak je to s nástupem do zaměstnání a do kdy mi budou vypláceny dávky,když jsem teda měla vlastně o 8 týdnů delší mateřskou než je normálně,tudíž mi byl rodičoviský přišpěvek vyplácen až dýl..Jak se to pak počítá?Protože každá matka by měla od státu dostat stejné peníze,ne?myslím teda v té celkové částce.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek se vyplácí do Vámi zvoleného věku dítěte či dětí. Protože máte dvojčata, skončila Vaše mateřská dovolená a čerpání peněžité pomoc v mateřství později. O tuto dobu se však čerpání rodičovského příspěvku neprodlužuje. Celková částka, kterou můžete čerpat je 220 000 Kč.

Eva Fialová

katka | 2.7.2013 09:20:53 

Od 14.6. jsem nastoupila na MD a nyní mám možnost si přivydělat. Bylo by to u jiného zaměstnavatele na DPP. Jsou tam nějaká omezení nebo můžu začít klidně pracovat?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pobírání peněžité pomoci v mateřství máte, pokud nevykonáváte činnost, ze které je Vám na základě nemocenského pojištění PPM vyplácena. Pokud budete zaměstnaná na základě DPP u jiného zaměstnavatele, budete vykonávat činnost, ze které Vám dávky PPM plynout nebudou. DPP nebude mít na nárok na výplatu PPM vliv.

Eva Fialová

Alena | 30.6.2013 18:21:16 

Dobrý den, od 17. 1. 2013 jsem na neschopence (rizikové těhotenství). 5. 9. 2013 mám termín porodu. V zaměstnání mi tedy náleží poměrná část dovolené. Kdy je lepší si jí vybrat? Nyní před MD - ukončit neschopnost - dovolená - MD, nebo až mezi MD a rodičovskou. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou si můžete vybrat kdykoliv. Před mateřskou dovolenou, mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, nebo i po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | .. | 119 | »