Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Milda 71 | 5.9.2014 09:30:03 

Dobry den.Mam pracovni poměr na dobu určitou do 30.8.2015 a od ledna 2015 nastupuji na matřskou.Mužou mi v praci dat vypověd a neprodloužit smlouvu?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí datem uvedeným ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám smlouvu prodloužit nemusí. Pokud zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou všem prodlužuje a Vy byste byla jediná, jejíž smlouva nebude prodloužena, může se jednat o diskriminaci z důvodu pohlaví. Diskriminace zaměstnanců je zakázána.

Eva Fialová

Jiří  | 5.9.2014 08:37:01 

Dobrý den,mám takový dotaz. Byl jsem s rodinou na dovolené v cizině, tu dovolenou jsem nahlásil předem. Po dovolené jsem nastoupil opět do práce,ale nadřízený mi začal vyhrožovat,že mi napíše absenci a že si mám hledat místo v jiné partě. Tu dovolenou jsem měl opravdu nahlášenou.Tímto vás prosím jestli mi můžete poradit co mám dělat. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
předložte zaměstnavateli (nejlépe) písemný důkaz o nahlášení dovolené. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud by Vám zaměstnavatel dovolenou neurčil, nemohl byste ji ani čerpat.

Eva Fialová

RENATA | 4.9.2014 10:45:47 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám narok žádat o ukončení pracovní smlouvy z rodinných duvodu na dohodu mám dvě nezletilé děti ve věku 4 a 10 let.Mám pak nárok na plnou nezkracenou podporu.Myslím tím jestli pak dostanu podporu 60% z platu.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavateli můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Do výpovědi nebo dohody uveďte důvody, pro které pracovní poměr rozvazujete.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:21:32 

Dobrý den,
je zaměstnavatel povinen dle zákona 241 zák. práce vyhovět mému návrhu na úpravu pracovní doby ?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost vyhovět Vaší žádosti na jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Tato úprava by měla umožnit sladění pracovních povinností a povinností spojených s péčí o děti. Zákon neuvádí, že zaměstnavatel musí vyhovět úpravě pracovní doby, kterou mu předložíte.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:01:59 

Dobrý den, můžu dle zákona 241 zák. práce požádat o práci z domova. Po návratu z mateřské mi to zaměstnavatel umožňoval, vše fungovalo a najednou mi to nechtějí prodloužit. K žádné změně v mé pracovní pozici nedošlo.Mám dvě děti do 15 let.

Odpověď:

Dobrý den,
na práci z domova bohužel není právní nárok. Zaměstnavatel může požadovat, abyste práci vykonávala v místě výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Helena Ubr. | 3.9.2014 12:10:10 

Dobrý den,23.10.2014 mi končí mateřská dov.(syn 3roky). V práci mi řekli, že mě zpátky nevezmou,ačkoli hledají na mou pozici nové pracovníky(ikdyž s technickým zaměřením).Slíbili mi dohodu a odstupné,ale nyní mi chtějí dát odstupné jen 2měsíce vyměřovací základ,jinak nic.Když se prý nedohodnu,mám nastoupit,ale na jinou pozici a nižší plat(velkou část platu tvořili bohužel odměny). Jsem ochotná odejít za 2měsíce výpovědní doby a 3měsíce odstupné (z průměrného platu). Myslíte, že mám nárok na 2+3měsíce odstupného? Pokud bych nastoupila, mohou mě opravdu přeřadit a s jakým platem?měla bych být po návratu chráněná, ale jak dlouho?bojím se šikany a těžkých úkolů. mohu odmítnout služební cesty z důvodu péče o syna?nebude to překážka na straně zaměstnance a důvod k výpovědi?mám prac. poměr na dobu neurčitou,s přesným vyjádřením prac. pozice.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tj. pozici uvedenou v pracovní smlouvě a případně i výši mzdy, pokud ji máte uvedenu ve smlouvě. Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jinou práci ani změnit pracovní smlouvu. Výpověď z organizačních důvodů Vám zaměstnavatel může dát pouze, pokud organizační změny u zaměstnavatele nastaly. Obsazení Vaší pozice jiným zaměstnancem není organizační změnou. Případná výpověď by byla neplatná.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:37:11 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:35:10 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží pouze jednomu rodiči a to na nejmladší dítě v rodině. Souběh PPM a rodičovského příspěvku není možný.

Eva Fialová

Leona | 2.9.2014 09:15:27 

Dobrý den,mateřskou (220000kč) jsem tento měsíc dočerpala, přesto chci ale ještě alespoň půlrok zůstat se synem doma. Zaměstnavatel mě ale do práce potřebuje a chce abych nastoupila na poloviční úvazek, což nechci já. Nechci přijít o stávající smlouvu. Mohla bych na stejném místě občasně pracovat a mít prostě jen uzavřenou dohodu o provedení práce? Pracuju v kulturní oblasti. Děkuju moc za odpověď. L

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu nesouvisí. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Pod uplynutí této doby musíte vykonávat pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnete na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Jirka | 2.9.2014 07:37:49 

Dobrý den. Pokud vznikne v průběhu dovolené potřeba doprovodu k lékaři , který vyžaduje celý den, platí stejná pravidla o přerušení dovolené jako při onemocnění?

Odpověď:

Dobrý den,
v době doprovodu k lékaři se dovolená nepřerušuje.

Eva Fialová

Jarka | 31.8.2014 23:29:24 

Dobrý den,hodlám se přestěhovat do synova bytu (OV).Jakým způsobem mám postupovat (smlouva,placení fondu oprav apod.)

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Obsah Vaší smlouvy se synem záleží na dohodě mezi Vámi.

Eva Fialová

Klára | 31.8.2014 18:47:51 

Dobrý den. K 30. 6. 2014 mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem evidována na úřadu práce a těhotná, termín porodu mám stanoven na 24.1.2015. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo pouze pouze na rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám pracovní poměr skončil v těhotenství a Vy začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, budete mít na PPM nárok. V opačném případě Vám bude od porodu vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Renáta | 30.8.2014 22:18:55 

Dobrým den , chtěla jsem se zeptat jestli někdo neví jak to je , když mám Rodičák do října , ale už mám práci i podepsanou smlouvu od září. Musím zajít na sociálku a oznámit tuhle zkutečnost. To asi příjdu o ten měsíc mateřské ???
Mohl by mi někdo poradit !!!

Odpověď:

Dobrý den,
ukončením pracovního poměru nárok na rodičovský příspěvek nekončí. Po skončení pracovního poměru se nahlaste na Úřadu práce. Od skončení pobírání rodičovského příspěvku můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

renivo | 30.8.2014 20:50:09 

Dobry den , chtela jsem se zeptat - jsem momentalne tehotna ,pracovni uvazek mam 25h tydne ,prescasy nemame pouze naduvazky, zamestnavatel mi nakazal brat smeny i za kolegyni, tak ze jsem v praci od 6 - 19hod s 1hod prestavkou ma na to pravo ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
ust. § 241 odst. 3 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Práce přesčas je práce nad 40 hodin.

Eva Fialová

Ludmila | 29.8.2014 12:47:18 

Obdržela jsem důtku s upozorněním na závažné porušení pracovní povinnosti za to, že jsem jako učitelka "zfalšovala zápis z třídní schůzky". (Na to, jak jej psát neexistuje žádný předpis zaměstnavatele - ani jiný jak se domnívám - a běžnou praxí je psát jej na rub prezence rodičů na TS. SOučasně jsem byla upozorněna na možnost výpovědi v 6 měsíční lhůtě. Domnívám se, že jsem nepohodlná - což mi bylo před prázdninami naznačeno. Byl mi ukázán papír, na němž bylo osm podpisů rodičů mých žáků, že se jeden z bodů mnou zapsaných na TS neprojednával. Jsou to všichni známí mé nadřízené zástupkyně. Samozřejmě je to vykonstruované, neb toto projednáváno bylo. Mám dotazy 1. zda mi musí dát dokument, který proti mně (pravděpodobně zpětně) pořídili v kopii na mé vyžádání a rovněž se bojím, že se postarají, aby byl opravdu zfalšován onen zápis - který jsem odevzdala bez jeho okopírování, takže jej již nemám (bojím se, že vše zfalšují a oni mi oboje odmítli v kopii dát - někde jsem slyšela, že na tyto věci a stížnosti mám nárok). 2.mohou mi dát důtku až po dvou měsících od podle nich porušení kázně? - čekali na odvolání ředitele starostou, který byl na "naší straně" a 3. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se ve Vašem případě jedná o méně závažné porušení právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, může Vám zaměstnavatel dát tzv. vytýkací dopis až po 3 méně závažných porušení. Pokud s porušeními nesouhlasíte, dejte to zaměstnavateli vědět doporučeným dopisem.

Eva Fialová

Jiri | 28.8.2014 16:33:33 

Dobry den.Mam dotaz.Muze si zemestnavatel dovolit snitit zamestnanci vyplati o 50%?Ze 17000kc hrubeho na 8500kc.Muze se zamestnanec vubec nejak branit??Jak mam postupovat?Dekuji predem za odpoved??S pozdravem Jiri Rulf.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržet zásadu stejného odměňování za práci stejné hodnoty.

Eva Fialová

Jarda | 27.8.2014 20:24:45 

Dobrý den, pracuji v prodejně potravin, pracovní doba standartní 8 hodinová. Pracuji i o víkendu, volno přes týden. Měl jsem mít odpolední v sobotu a v neděli, ale udělalo se mi nevolno, tak jsem do práce zavolal před směnou v sobotu, že nepřijdu a že v pondělí si zajdu k obvodní lékařce. Dostal jsem nemocenskou, ale až od pondělí, kdy měla obvodačka otevřeno. Chtějí mi napsat tzv. "A" za sobotu a neděli, postupují správně? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař může v případě, že pojištěnec nemohl navštívit ošetřujícího lékaře nebo v jiných odůvodněných případech rozhodnout, že dočasná pracovní neschopnost pojištěnce vznikla i přede dnem, kdy pojištěnec lékaře navštívil. Lékařka Vám proto měla uvést jako počátek pracovní neschopnosti sobotu.

Eva Fialová

Lucie | 27.8.2014 13:03:28 

Dobrý den, zaměstnavatel mi tvrdí, že mi může snížit úvazek z důvodu mého těhotenství na polovinu, má na to právo? Jsem učitelka v mateřské škole.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci v rozsahu podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Petra J. | 25.8.2014 18:34:16 

Dobrý den, chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen mi drzet misto, kdyz jsem po MD nenahlasila, ze budu na RD do 3 let veku ditete. Musí mi tedy stejne pracovni misto drzet i tak? Nebo alespon jine misto ve firme? Nebo mi muze tedy dat vypoved bez naroku na odstupne?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neuvedla, jak dlouho budete čerpat rodičovskou dovolenou, čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po návratu z RD je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Marie | 25.8.2014 17:11:26 

Výpočet dovolené pro zaměstnance:
od 1.1.2013-31.7.2013 32hod týdně / 4dny v týdnu
od 1.8.2013-31.12.2013 40hod týdně/5dní v týdnu
na kolik dní celkem má nárok
Díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u zaměstnavatele vykonáváte práci celý kalendářní rok, máte nárok na celý rozsah dovolené podle Vaší pracovní smlouvy (typicky 20 nebo 25 dnů).

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 238 | »