Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 21.9.2014 19:05:37 

Dobrý den,mám dotaz,který se podle mě týká neférového jednání mého zaměstnavatele.Nastoupila jsem do MŠ jako učitelka.MŠ je dvoutřídní,počet dětí 48,tedy nesplňuji celý pracovní úvazek.Bohužel se nemohu domoci odpovědi ohledně výše mého úvazku.Počet dětí na třídě 24,kolegyně má celý úvazek 31 hodin týdně,já mám pouze 4 hodiny denně,což si myslím,že na tento počet je málo.Nevím,kde vypočítat a podle čeho svůj úvazek.Můžete mi pomoci? děkuji.Úvazek na jednu učitelku je necelých 13 dětí.

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah pracovní doby bývá určen v pracovní smlouvě. Pokud máte ve smlouvě uveden rozsah pracovní soby jako 40 hodin týdně, musí Vám Váš zaměstnavatel práci v rozsahu této pracovní doby přidělovat. Pokud pro Vás práci v takovém rozsahu nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Jana | 21.9.2014 16:02:01 

Dobrý den, jsem na RD. V květnu 2015 se mám vrátit do zaměstnání, zatím jsem nesehnala školku a ráda bych si vzala neplacené volno a nastoupila až v září nebo říjnu. Pokud zaměstnavatel schválí neplacené volno, bude mi povinen přidělit po návratu stejnou prac. pozici? Měla bych si nechat písemně potvrdit tuto možnost se potom vrátit na stejné prac. místo a jak žádost formulovat? Nebo je lepší nastoupit po rodičovské dovolené a neriskovat, že mi zaměstnavatel pak nevyjde vstříc? Na mém místě po dobu RD pracuje dočasná prac. síla po dobu mé nepřítomnosti, která je před důchodem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené může, ale nemusí poskytnou neplacené volno. Pokud Vám ho poskytne, nechte si ho potvrdit písemně. Po skončení neplaceného volna máte nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší platné pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Milan  | 20.9.2014 12:55:29 

Firma mi dala po několika letech najevo-už delší dobu šikana-např.nezaplacený lékař,po zaslání razítka znovu přes právníka zaplacený,ale strženo 500,že jsem si ještě předtím šel v prac.době na 5 min.stěžovat k řediteli a měl domluvený záskok s kolegou atd.,psychický nátlak,výhružky,že se mě chce zbavit,po noční si mne p.vedoucí zavolal,a dal mi výpověď dohodou,přitom jsem já skončit nechtěl..,má chyba,že jsem podepsal,až pak jsem zjistil,že budu mít menší podporu,mohu se ještě teď po roce nějak bránit?Navíc jsem se dozvěděl,že jsem to neměl podepsat,ale co chcete po noční..,a že když se mnou takto vyběhli,měl jsem jít druhý den marodit a museli by mi platit neschopnost,je to pravda?Podotýkám,že už pracuji jinde,ale zajímá mě to.Navíc pokud volali potenciální zaměstnavatele na osobní,házeli na mě špínu dál,co s tím?Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste před rokem ukončil pracovní poměr dohodou, skončil Váš pracovní poměr dnem uvedeným v této dohodě. Pokud byste do 7 dnů po ukončen pracovního poměru začal čerpat nemocenskou, měl byste na ni nárok, až do uschopnění lékařem.
Váš bývalý zaměstnavatel se může svým jednáním dopouštět přečinu pomluvy. Podle § 184 trestního zákoníku kdo o jiném sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit jej v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy nebo způsobit mu jinou vážnou újmu, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok.

Eva Fialová

Milan  | 20.9.2014 12:55:29 

Firma mi dala po několika letech najevo-už delší dobu šikana-např.nezaplacený lékař,po zaslání razítka znovu přes právníka zaplacený,ale strženo 500,že jsem si ještě předtím šel v prac.době na 5 min.stěžovat k řediteli a měl domluvený záskok s kolegou atd.,psychický nátlak,výhružky,že se mě chce zbavit,po noční si mne p.vedoucí zavolal,a dal mi výpověď dohodou,přitom jsem já skončit nechtěl..,má chyba,že jsem podepsal,až pak jsem zjistil,že budu mít menší podporu,mohu se ještě teď po roce nějak bránit?Navíc jsem se dozvěděl,že jsem to neměl podepsat,ale co chcete po noční..,a že když se mnou takto vyběhli,měl jsem jít druhý den marodit a museli by mi platit neschopnost,je to pravda?Podotýkám,že už pracuji jinde,ale zajímá mě to.Navíc pokud volali potenciální zaměstnavatele na osobní,házeli na mě špínu dál,co s tím?Děkuji za radu.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Zrzecka | 19.9.2014 22:17:06 

Dobrý den, kamarádka byla na rodičovské dovolené a do 2 let pobírala rodičovský příspěvek. Její dceři byly 2 roky v srpnu 2014, ale školku měla až od září 2014. V září se chtěla v práci domluvit, kdy může nastoupit, ale bylo jí řečeno, že pro ni práci nemají.Když požadovala výpověď pro nadbytečnost a odstupné, řekli jí, že na odstupné nemá nárok a protože nenastoupila druhý den po druhých narozeninách dcery, tak jí třetí den pracovní poměr zanikl.Pak jí říkali, že kdyby chtěli být hodně zlí tak ji dají výpověď pro hrubé porušení kázně (nechození do práce), ale protože byli tak "hodní" tak ji dali neplacené volno a výpověď dohodou. Měli na to právo? Nemá snad zaměstnavatel povinnost držet místo do 3 let dítěte?
Předem děkuji za odpověď. Zrzečka.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel musí zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, protože u něho proběhly organizační změny, a zaměstnanec se v jejich důsledku stal nadbytečným, musí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši až trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ze stejného důvodu dohodou. I v tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné. Pro prokázání takového nároku je lepší, když je důvod rozvázání pracovního poměru a nárok na odstupné v dohodě uveden. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce, protože nemá možnost dát dítě do mateřské školy, není podle soudů hrubým porušením pracovních předpisů a nezakládá možnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Eva Fialová

Ajaru | 18.9.2014 13:59:38 

Dobrý den, od r. 2007 pobírám inv. důchod 3. stupně., (2x onk. onem., parenterální výživa). Z toho důvodu jsem byla přeřazena před 2 roky na jiné pracoviště. Pracuji u počítače. Zaškolovala jsem se a v té době nastoupil nový vedoucí, kterému hrozně vadím, a dává mi to dost najevo. V srpnu mi naběhl starobní důchod, ale jestě jsem chtěla pracovat tak rok a půl. Je na mě vyvíjen tlak i pracovní, stále nová práce, pak mi ji vezme, dává mi hrubě najevo, že jsem neschopná. Jsem stále ve stresu. Zapomněla jsem napsat před týdnem do knihy odchod, pak jsem ho po konfliktu s panem vedoucím napsala špatně, přepsala a dostala jsem důtku za falšování dokladů § 52. Cítím to jako velkou křivdu. Poradíte prosím? Moc děkuji, Janáková

Odpověď:

Dobrý den,
na chování vedoucího si písemně stěžujte přímo svému zaměstnavateli. Upozorněte ho, že diskriminace na základě věku je zakázána antidiskriminačním zákonem. Pokud zaměstnavatel nezjedná nápravu, obraťte se na inspekci práce příslušnou podle sídla zaměstnavatele.

Eva Fialová

Prcek | 18.9.2014 11:37:38 

Mám nemoc z povolání, firma odmítá vyplatit 12měs. odstupné, po roce PN a jejím ukončení mne firma propustila pro nadbytečnost, soud uznal výpověd jako neplatnou, firma mi doplatila výplatu za období únor - srpen až v září, mohu nárokovat i příspěvek na dovolenou? kterou firma zaměstnancům vyplácí a hlavně úroky z prodlení za pozdní vyplacení mzdy, podle repo sazby ČNB ? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud příspěvek na dovolenou je vyplácena každému zaměstnanci, nebo na ni máte podle Vaší pracovní smlouvy nárok, musí Vám ho zaměstnavatel vyplatit. Ze mzdy máte nárok na zákonné úroky z prodlení.

Eva Fialová

Helena K. | 15.9.2014 00:40:34 

Dobrý den, jsem na RD. PP mám na dobu neurčitou. K 25.4.2015 bych se měla vrátit do prac.poměru. Během RD, došlo k prodeji celé firmy - změny majitele /což vím z doslechu - oficiální cestou jsem nebyla informována/. Z doslechu vím, že mě nový majitel již nebude chtít zaměstnat a bude chtít ukončit PP.
Můj dotaz zní - kdy a jakou formou mám informovat firmu o svém návratu do PP, jaké kličky v zákoně na mě může můj nový zaměstnavatel použít / budu požadovat 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3násobek odškodného prům.platu/??? Na koho se mám v případě neshod obrátit ... ombudsmen atd.??? Moc děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
je třeba rozlišit dvě situace: 1) zda došlo o převod zaměstnanců z jednoho zaměstnavatele na jiného. V takovém případě dochází k převodu práv a povinností a Vy budete zaměstnaná u nového zaměstnavatele. Pokud u tohoto zaměstnavatele nastanou organizační změny, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnost, ale až po skončení rodičovské dovolené.
2) Pokud k převodu nedošlo, jste stále v pracovním poměru u původního zaměstnavatele, který Vám do ukončení rodičovské dovolené může dát výpověď pouze z důvodu zrušení nebo přemístění. V obou případech máte nárok na dodržení dvouměsíční výpovědní doby a na odstupné.

Eva Fialová

Veronika | 12.9.2014 09:11:01 

Dobrý den, pracuji na DPČ půl úvazku,končí mi smlouva 2.12.2014 poté budu mít již jen 0,2 úvazku do června 2015. Také jsem stále vedena jako student a pobírám sirotčí důchod po otci. Miminko se narodí začátkem dubna. Jaké jsou mé nároky na příspěvky, zajímá mě hlavně, zda budu mít volitelnou rodičovskou dovolenou (chci chodit do práce a ne být 4 roky doma) Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
možnost výběru varianty rodičovského příspěvku závisí na vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud do doby čerpání PPM splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění a budete současně nemocensky pojištěná, budete mít nárok na PPM. Nárok na PPM budete rovněž mít, jestliže začnete čerpat PPM v ochranné době 180 dnů od zániku nemocenského pojištění.
Volbu varianty rodičovského příspěvku budete mít, i pokud otec dítěte teoreticky splní podmínky nároku na PPM.

Eva Fialová

Vlaďka | 11.9.2014 12:48:49 

Dobrý den,
momentálně jsem s prvním dítětem na RD a pobírám i rodičovský příspěvek. Nyní mi zaměstnavatel nabídl, abych pro něj pracovala na částečný pracovní úvazek během RD. Ale plánujeme druhé dítě. Pokud bych tedy od příštího měsíce začala pracovat na částečný úvazek, z čeho by se mi pak počítala Peněžitá pomoc v mateřství? Ze stejného základu jako první PPM nebo z platu, co bych dostávala za částečný úvazek?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Janka | 10.9.2014 22:29:56 

Dobrý den,zaměstnavatel mě propustil k 31,08,2014 s tím, že mi dá odstupné za tři měsíce + za dva měsíce dle kolektivní smlouvy.Můj výpočet průměrné čisté mzdy za poslední kvartál je však jiný než mi zaměstnavatel napsal. Brala jsem 13000.-kč za duben , květen a červen tzn. za poslední čtvrtletí celkem 39000, ale zaměstnavatel mi to vypočetl tak že průměr mám 12 000.-. Na můj dotaz mi odpověděl, že se do průměru čisté mzdy nepočítá náhrada za dovolenou a návštěva lékaře. Má pravdu???

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Náhrada mzdy ať již za období dovolené, nebo překážek v práci, se do průměrného výdělku nezapočítává.

Eva Fialová

Klara | 10.9.2014 14:27:41 

Dobry den,
pracuji jako akademicka pracovnice a mam smlouvu na dobu neurcitou na plny uvazek. Po materske dovolene pri soucasnem cerpani rodicovnskeho prispevku bych se hned rada vratila do prace na plny uvazek. Chtela jsem se zeptat, zda mne zamestnavatel musi vzit zpet na plny uvazek (jak mam ve smlouve) nebo ho muze z duvodu predpokladaneho mensiho poctu studentu v predmetu, ktery vyucuji, snizit? Pokud chci ponechat cely uvazek, je povinen mne ho zachovat a pridelit mi napr. jeste vyuku v jinem predmetu, tak aby byla naplnen pocet tzv. studentohodin, podle kterych se u nas vyse uvazku ridi? Dekuji moc za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
na akademické pracovníky se vztahuje zákoník práce. Podle zákoníku práce Vám zaměstnavatel po ukončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Po návratu z mateřské dovolené Vám dokonce musí přidělit stejné pracovní místo (stejnou "židli"). Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle Vaší pracovní smlouvy, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Eva | 10.9.2014 10:30:15 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám také nárok na zkárcenou pracovní dobu. Mám děti 6 a 3 roky.
V ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce se píše, že ten kdo žádá se musí prokázat,že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III ...
Já žiju s manželem, který pracuje mimo Brno, takže se na něj nemůžu spolehnout s vyzvedávání dětí....
Můžete mi prosím poradit, jestli mám opravdu nárok o zkrácenou pracovní dobu žádat? Chod firmy by to nijak nepoškodilo, jde spíš o to, že šéf bude jistě proti a já se ptám, abych věděla, jestli ho můžu na usnesení § 241 odst. 2 zákoníku práce odkázat a neublížím tím sama sobě.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby můžete žádat, pokud pečujete o děti do 15 let. Zaměstnavatel má povinnost Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

T | 9.9.2014 21:13:49 

Dobrý den, mám otázku, po 3 letech se vracím ke svému původnímu zaměstnavateli ,kde jsem byla před nástupem na mateřskou zaměstnána cca 6 let a v průběhu těchto let, se pokaždé na konci provního čtvrdletí navyšoval plat cca o 100-200 Kč ( říkalo se tomu inflace). A má otázka zní, mám nárok na tuto takzvanou inflaci i za předchozí roky kdy jsem byl ma rodičovské, měl by mi to zaměstnavatel dorovnat jako kdybych v práci byla, nebo ne?
Mnohokrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost stejně odměňovat zaměstnance za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud zaměstnavatel zvyšoval mzdu zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, měl by Vaši mzdu rovněž zvýšit.

Eva Fialová

Elizabeta | 9.9.2014 19:45:58 

13. 9. nastupuji na mateřskou dovolenou 6 týdnů před plánovaným porodem. Mohu prosím hned po nástupu na mateřskou dovolenou podepsat dohodu o provedení práce (pouze na pár hodin týdně, podmínky DPP znám)? Nepřijdu tím v období před porodem a v šestinedělí po porodu o příspěvek v mateřství? Před několika týdny jsem dostala informaci od pracovního ombudsmana, že smlouvu uzavřít mohu a o PPM nepřijdu. Informace, které jsem dostala nyní, se však liší. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
z odměny z dohody o provedení dohodu se odvádí nemocenské pojištění, pokud odměna přesahuje částku 10.000 Kč. na PPM budete mít nárok z titulu nemocenského pojištění z pracovního poměru na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Katka | 9.9.2014 16:17:37 

Dobrý den, mám dvě děti, jedno ve věku 4 let a druhé ve věku 2 let, jsem nezaměstnaná a pobírám rodičovský příspěvek, který mám do dvou a půl roku věku dítě, zvyšovala jsem si to přes manžela. naskytla se mi možnost nastoupit do práce, ale zaměstnavatel po mně žádá, aby se šla evidovat na úřad práce a ukončila rodičovský příspěvek. Musím to takhle udělat a nebo mohu nastoupit na úřad práce, pobírala bych stále rodičovský příspěvěk a z úřadu práce by si mne zaměstnavatel zaměstnal. Zůstane mi rodičovský příspěvek nebo o něj přijdu? Snad jsem to napsala rozumně, Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr můžete uzavřít bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek. Pro nárok na RP se výdělek zaměstnance nesleduje. Podmínkou pro nárok na RP je zajištění celodenní osobní péče o dítě.

Eva Fialová

petra  | 9.9.2014 13:39:43 

dobrý den,
mám nastoupit po rodičovské na své místo do práce, zaměstnavatel mne však nutí podepsat vypověd dohodou a následně uzavřít novou pracovní smlouvu. Ale dle mne není tak vyhodná. Tuto novou smlouvu nechci podepsat. Budu mít nárok na odstupné? děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, je možné toto provést dodatkem ke smlouvě. Pokud nebudete se změnou souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle dosavadní smlouvy. Na odstupné máte nárok pouze, pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď m.j. z organizačních důvodů.

Eva Fialová

Majka | 9.9.2014 06:04:49 

Dobrý den. Může dle zákona zaměstnat ředitel školy svého syna na dobu neurčitou, pak ho propustí pro nadbytečnost a za 3 měsíce znovu utvoří stejné místo a zase ho zaměstná? Umělé zrušení a znovu vytvoření místa?

Odpověď:

Dobrý den,
obraťte se na zřizovatele školy s podezřením na nehospodární zacházení se svěřenými prostředky.

Eva Fialová

niky | 8.9.2014 12:54:25 

Dobrý den,

pokud se se rodiče dítěte rozhodnou , že půjde na mateřskou dovolenou muž, od kterého dne se počítá,zda muž splnil podmínku 270 dnů nemocenského pojištění? Myslím tím toto ode dne nástupu na mateřskou či ode dne narození dítěte?

Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění se počítá před vznikem nároku na PPM. Písemnou dohodu o péči o dítě můžete s otcem dítěte uzavřít s účinností od sedmého týdne po porodu. Splnění podmínky 270 dnů se počítá do dne začátku čerpání PPM.

Eva Fialová

Andrea | 5.9.2014 18:18:04 

Dobry den.Lekar mi stanovil diagnozu tenisoveho lokte a jako lecbu zvolil laser ktery aby ucinkoval musim absolvovat 10x.V zamestnani jsem tuto vec nahlasila a dostala propustky.Kdyz jsem vsak sla od Dr po pate, zamestnavatel mi oznamil ze uz mi to nebude platit a budu si to muset nadelat, protoze vykon na ktery dochazim hradim u lekare 60,-kc a pojistovna ho neproplaci, tak to pry je neco jako bych chodila na plastiku a je to pry neco jako moje soukroma vec.Jinak s cestou a cekanim a vykonem to zabere cca 3hodiny, takze mi tyto 3hodiny budou schazet a mam si je pry nadelat.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno z náhradou mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci po dobu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení. Pokud může být Vaše léčba kvalifikována jako vyšetření nebo ošetření, máte nárok na pracovní volno.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 238 | »