Zodpovězené dotazy
Zobrazit dotazy podle typu: |
|
dobrý den, jsem OSVČ. platím si nemocenské pojištění, ale nechci přerušovat podnikání. pochopila jsem tedy správně že nemohu podnikat a zároven čerpat mateřskou?jaké mám možnosti? je možné na mateřskou nenastoupit a ihned po porodu začít čerpat rodičovskou dovolenou?
Odpověď:
Dobrý den,
mateřská a rodičovská dovolená čerpají zaměstnanci podle zákoníku práce. OSVČ MD a RD nečerpá. Pokud si platíte nemocenské pojištění a chtěla byste čerpat peněžitou pomoc v mateřství, nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, ze které by Vám PPM byla vyplácena. Výdělečnou činnost nemusíte přerušovat. Výdělečnou činnost můžete vykonávat prostřednictvím zaměstnance.
Eva Fialová
Dobrý den,
Ma zaměstnavatel právo nařídit dvě pracovní soboty v měsíci na praci, kterou nemáme v pracovní naplní,( svoz biologického odpadu v DS). Údajně chce změnit prac. smlouvy aby toto bylo v nové obsazeno. Jsem invalida i. stupně, od roku 1985 pracuji ze zdravotních důvodů 5hod. denně. Jsem zaměstnán jako údržbář , a neustále je nam přidávána prace, na zdravotní stav nebere nikdo ohled. Cítím se hrozne vyčerpán a opotřeben, je mi 63 roků. Za manipulaci s infekčním odpadem nemáme zádné priplatky. Dokonce i za ty uvedené soboty bychom si měli vybírat
NV. Mně se toto nelíbí jednak zdravotně trpím, pak si myslím ze na to zaměstnavatel nemá právo. Dekuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
v den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat.
Zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáváni na kratší pracovní dobu, nelze práci přesčas nařídit.
Eva Fialová
Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Rok pobiram RP 3800kc,a chtela bych se zeptat,zda kdyz se ted chci odstehovat s malou do bytu kvuli nepomerum doma mezi rodici zda mam narok na nejaky prispevek na byt ci nejaky jiny prispevek?Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle Vašich majetkových poměrů můžete žádat na sociálním odboru Úřadu práce příspěvek na bydlení nebo i doplatek na bydlení.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má právo zaměstnavatel mi naplánovat odpolední směny /13-21 hod/ když jsem se synem /7 let/ sama a nemám pro něj hlídání, přece nemohu nechat 7mi letého syna celé odpoledne až do pozdních večerních hodin samotného doma.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí při rozvrhování směn brát ohled na péči o děti. Nadto je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
Dobrý den,
vracím se po rodičovské dovolené do práce. Před mateřskou jsem vykonávala u toho zaměstnavatele práci účetní. Bohužel ve smlouvě mám napsáno něco jiného. Když jsem u zaměstnavatele totiž začínala, tak jsem začínala na jiné pozici (asistent vedoucího) a za dobu práce ve firmě mi smlouva nebyla přepsána a já přestoupila na místo účetní. Nyní vím, že na mém prac. místě účetní dělá někdo jiný a mě nejspíš budou chtít dát pouze na nějakou fakturaci. Může to zaměstnavatel udělat? A jak je to s ohodnocením, může mi snížit plat? Když mám ve smlouvě asistent, tak nevím zda můžu přistoupit na pozici fakturantky. Pokud řeknou, že místo asistentky bylo zrušeno, tak mi musí dát odstupné?Nevím na co se mám připravit.Když budu chtít dát výpověď můžu požadovat bez výpovědní doby?díky
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu pozici účetní, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytovat. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k organizačním změnám a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Vždy musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.
Eva Fialová
dobrý den je možné podat okamžitou výpověd z práce z důvodu péíče o dítě?pracuji v casinu a jen v noci..dcera v září nastupuje do školy a manželpracuje celý den.z tohoto důvodu potřebuji okamžité ukončení pracovního poměru.je to možné?
Odpověď:
Dobrý den,
okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je možné pouze tehdy, pokud porušujete předpisy vztahující se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubím způsobem, nebo jste byla pravomocně odsouzena úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.
Eva Fialová
Dobrý den, prosím kolik let praxe lze započítat při výpočtu platu, pokud jsem na rodičovské dovolené strávila 3 roky, nikoliv však s jedním dítětem, ale s dvojčaty. Nastupuji do přísp.org. k 1.9.2014 a musím doložit dosavadní pracovní praxi. Vím, že podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě se zaměstnanci jako doba praxe započte doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené nejvýše v celkovém rozsahu 6 let.
Mohu tedy ve svém případě nárokovat 6 let za dvě děti? Děkuji velmi za odpověď. Š.
Odpověď:
Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené se započítá jako praxe nejvýše po dobu 6 let (za sebou). Pokud jste čerpala rodičovskou dovolenou 3 roky, započítá se Vám jako délka praxe tato doba.
Eva Fialová
Dobrý den. V říjnu mi končí rodičovská dovolená, mám nastoupit zpět do zaměstnání kde se dělá dlouhý a krátký týden, ale skrz děti nemůžu, dočetla jsem se že by mi měl zaměstnavatel umožnit zkrácený úvazek, pokud to neohrozí chod firmy, což si myslím, že ne. Je to pravda? I když jsem ze zaměstnavatelem o této možnosti mluvila a on říkal, že to není možné. Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které musí podrobně popsat.
Eva Fialová
Dobry den muzu pracovat jen v zimne a pres leto byt doma jsem tet na matersky
Odpověď:
Dobrý den,
v pracovním poměru můžete čerpat mateřskou dovolenou 37 týdnů, z toho 6 - 8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Pokud jste nezaměstnaná, MD nečerpáte. I v době péče o dítě můžete pracovat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, případně uzavřít pracovní smlouvu.
Eva Fialová
Dobrý den jsem na mateřské dovoléné a potřebuji pomoct. příšel mi s prace papir jestli chci nastoupit do prace nebo pracovní poměr ukončit. nechci nastoupit protože nemam nikoho kdo by mi ditě vyzvedaval ze školky a do školky a pak přes den mi ho nema kdo hlidat. chtěla bych od vas poradit. jak jim to mam napsat že teda nenastoupim. prvni větu jsem teda napsala že ukončuji ale nevim jak jim mam napsat že nemohu nastoupit kvuli ditěte. děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
pokud můžete vykonávat práci po kratší pracovní dobu než je stanovená týdenní pracovní doba, požadujete svého zaměstnavatele o tuto kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud existují na straně zaměstnavatele vážné provozní důvody, můžete ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte nemožnost péče o dítě jinou osobou.
Eva Fialová
Dobrý den,
máme od zaměstnavatele nařízené přesčasy, ale bohužel je nemůžu z osobních důvodů vykonávat odpoledne, začal jsem do práce chodit od 5:00, ale zaměstnavatel mi zakázal práci před 6 hodinou ráno z nějakých hygienických důvodů a předpisů a proto bych se rád zeptal jak to tedy je s těmito ranními příchody do práce a který článek mi to zakazuje.
Ve smlouvě mam flexibilní pracovní dobu, která dohodnuta na 8,5 hodiny během dne.
Pracuju v kanceláři.
Děkuji za odpověd.
Odpověď:
Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. V případě flexibilní pracovní doby určí zaměstnavatel rozsah pevné pracovní doby, během které musíte být na pracovišti. Pokud je osobním důvodem péče o dítě mladší 15 let, musí zaměstnavatel vyhovět vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
Uvažuji o práci na částečný úvazek, přičemž bych ale měla i vedle činnosti vykonávané v zaměstnání i práci jako OSVČ. Při úvazku např. 0,80, měl by můj zaměstnavatel povinnost mi držet místo po dobu mateřské/rodičovské? A z čeho by se mateřská/rodičovská počítala?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle vaší pracovní smlouvy. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z dosahované mzdy v pracovním poměru. Pokud si jako OSVĆ hradíte nemocenské pojištění, bude se Vám PPM vypočítávat i z výdělečné činnosti. Rodičovský příspěvek se bude vypočítávat podle Vámi uvedené varianty čerpání.
Eva Fialová
převzala jsem ve věku necelých 2 let a 3 let do pp sourozence , v zaměstnání jsem nahlásila nastup na md- ale stalo se to že na místním úřadě mi přes dovršením 3 let nejmladšího dítěte na můj dotaz co mám dělat se zaměstnáním. řekli že pokud nenastoupím do zaměstnaní po 3 letech věku dítěte nemusím nic hlásit a zaměstnavatel bere na vědomí že už nenastoupím a ukončuje se prac. poměr.. Ja hloupá si to neověřila a nyní zjištuji že tomu tak není-se zaměstnavatelem jsme se na délce nedohodli a nikde jsem ani snad nepsali na jak dlouho budu doma.Nyní budu končit RD v listopadu to malé bude 3,5roku co tedy dál?jsou to děti deprivované vyžadují více péče, co mám ted udělat? -zaměstnavatel mi chtěl dát výpověd už tenkrát ale akorát do toho časově zapadlo převzetí dětí-výpověd mi chtěl dát právě kvůli tomu že jsem se nechtěla oddat jejich firmě a měla v plánu pěst,péči.tenkrát jsem ji nepodepsala .tudíž ted mi jí bude chtít dát znova a na truc,že mu to prvně nevyšlo,Ale jak se vyhnou tomu abych mohla jít pak evid. na ÚP brát podporu v nezam.? prosím o pomoc -děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovskou dovolenou i při převzetí dítěte lze čerpat do 3 let věku tohoto dítěte. Pokud jste nenastoupila do práce a zaměstnavatel Vám dal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, je tato výpověď platná doručením, i když jste ji nepodepsala. Pokud sám zaměstnavatel nepovažuje výpověď za platnou, trvejte na tom, že Vám umožnil čerpat neplacené volno. Se zaměstnavatelem můžete ukončit pracovní poměr dohodou nebo výpovědí, kde uvede jako důvod nemožnost péče o dítě jinou osobou.
Eva Fialová
Dobry den,chci se zeptat jestli mi musí zaměstanavatel oznámit rozvázání prac. poměru když jsem měla smlouvu na dobu určitou (tj. Do konce roku 2013) a v pripade ze jsem po zkušební době jsem otěhotněla, zustala doma na rizikovem tehotenstvi a jiz nenastoupila. Nevim ted zda jsem jako zamestanec nebo co. A zda mi teda drzi misto ?! diky
Odpověď:
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil uplynutím doby, na kterou byla Vaše pracovní smlouva sjednána.
Eva Fialová
Dobrý den jak mám postupovat když v době na MD fa zanikla do následující fa mě nepřevedli a teď s nikým nekomunikují a na FÚ jsou vedeni bez zaměstnanců chtěla bych dát výpověď ale nevím jakou formou abych nepřišla o odstupné
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám měl dát výpověď z důvodu svého zrušení. V případě výpovědi z tohoto důvodu Vám náleží odstupné podle počtu let, po které pracovní poměr trval. Podle § 341 odst. 2 zákoníku práce ruší-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele ruší, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky.
Eva Fialová
Dobrý den, mám moznost se nejak branit, pokud kolega za stejnou praci navic ma mensi kvalifikaci dostane mnohem vyssi premie nez ja? dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
upozorněte svého zaměstnavatele na zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Eva Fialová
Dobry den,chtela bych se zeptat.Jsem zamestnama a zamestnavatel ted chce aby se chodilo do prace i v sobotu.2 soboty v mesici.Jsem samozivitelka s 5-ti letou dcerou a nemam ji kam davat na hlidani.Jak se mam zachovat.Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanec pečující o děti může požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel má povinnosti této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
Muze zamestnavatel pozadovat podepsat smlouvu na dobu urcitou, po navratu z rodicovske dovolene, kdyz po dobu rodicovske dovolene platila smlouva na dobu neurcitou? Je mozne snizit uvedeny plat, na zaklade jineho zarazeni? Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Zaměstnavatel Vás k souhlasu se změnou pracovní smlouvy nemůže nutit. Pokud se změnou vykonávané práce budete souhlasit, může Vám zaměstnavatel určit výši mzdy jednostranně mzdovým výměrem nebo se na výši mzdy dohodnete ve smlouvě.
Eva Fialová
Dobrý den,
zaměstnankyně, které končí rodičovská dovolená do tří let věku dítěte k 19.10.2014 se domluvila se zaměstnavatelem, že nastoupí již od 2.9.2014. Musím, jako mzdová účetní toto hlásit PSSZ ? Domnívám se, že je možný souběh dávek a výdělku a HPP?.Děkuji mnohokrát za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den.
i když zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek, bude se z jejího příjmu odvádět nemocenské pojištění, který uvedete v přehledu o výši pojistného. Výdělek je při čerpání rodičovského příspěvku možný.
Eva Fialová
Dobrý den,
mám dotaz ohledně toho, zda nadřízená osoba má právo nutit své zaměstnance k zakládání různých účtů, spoření, pojištění. Jedná se o produkty, které naše firma nabízí, jestliže se však nenajde vhodný zájemce z našich klientů pro splnění měsíčního limitu, nutí nás si toto zakládat. Když odmítáme, vyhrožuje nám výpovědí. Sdělte mi prosím, jak se proti tomuto bránit. V mé smlouvě mám pouze nabídku a prodej produktů, ale nic o tom, že si je mám já nebo má rodina zakládat tam není.
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo Vás do uvedeného jednání nutit. Podle pracovní smlouvy je Vaší povinností výkon práce uvedené ve smlouvě za podmínek v pracovní smlouvě uvedený. Proti chování zaměstnavatele se můžete bránit podáním podnětu inspekci práce.
Eva Fialová