Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Elizabeta | 9.9.2014 19:45:58 

13. 9. nastupuji na mateřskou dovolenou 6 týdnů před plánovaným porodem. Mohu prosím hned po nástupu na mateřskou dovolenou podepsat dohodu o provedení práce (pouze na pár hodin týdně, podmínky DPP znám)? Nepřijdu tím v období před porodem a v šestinedělí po porodu o příspěvek v mateřství? Před několika týdny jsem dostala informaci od pracovního ombudsmana, že smlouvu uzavřít mohu a o PPM nepřijdu. Informace, které jsem dostala nyní, se však liší. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
z odměny z dohody o provedení dohodu se odvádí nemocenské pojištění, pokud odměna přesahuje částku 10.000 Kč. na PPM budete mít nárok z titulu nemocenského pojištění z pracovního poměru na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Katka | 9.9.2014 16:17:37 

Dobrý den, mám dvě děti, jedno ve věku 4 let a druhé ve věku 2 let, jsem nezaměstnaná a pobírám rodičovský příspěvek, který mám do dvou a půl roku věku dítě, zvyšovala jsem si to přes manžela. naskytla se mi možnost nastoupit do práce, ale zaměstnavatel po mně žádá, aby se šla evidovat na úřad práce a ukončila rodičovský příspěvek. Musím to takhle udělat a nebo mohu nastoupit na úřad práce, pobírala bych stále rodičovský příspěvěk a z úřadu práce by si mne zaměstnavatel zaměstnal. Zůstane mi rodičovský příspěvek nebo o něj přijdu? Snad jsem to napsala rozumně, Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr můžete uzavřít bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek. Pro nárok na RP se výdělek zaměstnance nesleduje. Podmínkou pro nárok na RP je zajištění celodenní osobní péče o dítě.

Eva Fialová

petra  | 9.9.2014 13:39:43 

dobrý den,
mám nastoupit po rodičovské na své místo do práce, zaměstnavatel mne však nutí podepsat vypověd dohodou a následně uzavřít novou pracovní smlouvu. Ale dle mne není tak vyhodná. Tuto novou smlouvu nechci podepsat. Budu mít nárok na odstupné? děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, je možné toto provést dodatkem ke smlouvě. Pokud nebudete se změnou souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle dosavadní smlouvy. Na odstupné máte nárok pouze, pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď m.j. z organizačních důvodů.

Eva Fialová

Majka | 9.9.2014 06:04:49 

Dobrý den. Může dle zákona zaměstnat ředitel školy svého syna na dobu neurčitou, pak ho propustí pro nadbytečnost a za 3 měsíce znovu utvoří stejné místo a zase ho zaměstná? Umělé zrušení a znovu vytvoření místa?

Odpověď:

Dobrý den,
obraťte se na zřizovatele školy s podezřením na nehospodární zacházení se svěřenými prostředky.

Eva Fialová

niky | 8.9.2014 12:54:25 

Dobrý den,

pokud se se rodiče dítěte rozhodnou , že půjde na mateřskou dovolenou muž, od kterého dne se počítá,zda muž splnil podmínku 270 dnů nemocenského pojištění? Myslím tím toto ode dne nástupu na mateřskou či ode dne narození dítěte?

Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění se počítá před vznikem nároku na PPM. Písemnou dohodu o péči o dítě můžete s otcem dítěte uzavřít s účinností od sedmého týdne po porodu. Splnění podmínky 270 dnů se počítá do dne začátku čerpání PPM.

Eva Fialová

Andrea | 5.9.2014 18:18:04 

Dobry den.Lekar mi stanovil diagnozu tenisoveho lokte a jako lecbu zvolil laser ktery aby ucinkoval musim absolvovat 10x.V zamestnani jsem tuto vec nahlasila a dostala propustky.Kdyz jsem vsak sla od Dr po pate, zamestnavatel mi oznamil ze uz mi to nebude platit a budu si to muset nadelat, protoze vykon na ktery dochazim hradim u lekare 60,-kc a pojistovna ho neproplaci, tak to pry je neco jako bych chodila na plastiku a je to pry neco jako moje soukroma vec.Jinak s cestou a cekanim a vykonem to zabere cca 3hodiny, takze mi tyto 3hodiny budou schazet a mam si je pry nadelat.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno z náhradou mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci po dobu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení. Pokud může být Vaše léčba kvalifikována jako vyšetření nebo ošetření, máte nárok na pracovní volno.

Eva Fialová

Milda 71 | 5.9.2014 09:30:03 

Dobry den.Mam pracovni poměr na dobu určitou do 30.8.2015 a od ledna 2015 nastupuji na matřskou.Mužou mi v praci dat vypověd a neprodloužit smlouvu?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí datem uvedeným ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám smlouvu prodloužit nemusí. Pokud zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou všem prodlužuje a Vy byste byla jediná, jejíž smlouva nebude prodloužena, může se jednat o diskriminaci z důvodu pohlaví. Diskriminace zaměstnanců je zakázána.

Eva Fialová

Jiří  | 5.9.2014 08:37:01 

Dobrý den,mám takový dotaz. Byl jsem s rodinou na dovolené v cizině, tu dovolenou jsem nahlásil předem. Po dovolené jsem nastoupil opět do práce,ale nadřízený mi začal vyhrožovat,že mi napíše absenci a že si mám hledat místo v jiné partě. Tu dovolenou jsem měl opravdu nahlášenou.Tímto vás prosím jestli mi můžete poradit co mám dělat. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
předložte zaměstnavateli (nejlépe) písemný důkaz o nahlášení dovolené. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud by Vám zaměstnavatel dovolenou neurčil, nemohl byste ji ani čerpat.

Eva Fialová

RENATA | 4.9.2014 10:45:47 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám narok žádat o ukončení pracovní smlouvy z rodinných duvodu na dohodu mám dvě nezletilé děti ve věku 4 a 10 let.Mám pak nárok na plnou nezkracenou podporu.Myslím tím jestli pak dostanu podporu 60% z platu.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavateli můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Do výpovědi nebo dohody uveďte důvody, pro které pracovní poměr rozvazujete.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:21:32 

Dobrý den,
je zaměstnavatel povinen dle zákona 241 zák. práce vyhovět mému návrhu na úpravu pracovní doby ?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost vyhovět Vaší žádosti na jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Tato úprava by měla umožnit sladění pracovních povinností a povinností spojených s péčí o děti. Zákon neuvádí, že zaměstnavatel musí vyhovět úpravě pracovní doby, kterou mu předložíte.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:01:59 

Dobrý den, můžu dle zákona 241 zák. práce požádat o práci z domova. Po návratu z mateřské mi to zaměstnavatel umožňoval, vše fungovalo a najednou mi to nechtějí prodloužit. K žádné změně v mé pracovní pozici nedošlo.Mám dvě děti do 15 let.

Odpověď:

Dobrý den,
na práci z domova bohužel není právní nárok. Zaměstnavatel může požadovat, abyste práci vykonávala v místě výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Helena Ubr. | 3.9.2014 12:10:10 

Dobrý den,23.10.2014 mi končí mateřská dov.(syn 3roky). V práci mi řekli, že mě zpátky nevezmou,ačkoli hledají na mou pozici nové pracovníky(ikdyž s technickým zaměřením).Slíbili mi dohodu a odstupné,ale nyní mi chtějí dát odstupné jen 2měsíce vyměřovací základ,jinak nic.Když se prý nedohodnu,mám nastoupit,ale na jinou pozici a nižší plat(velkou část platu tvořili bohužel odměny). Jsem ochotná odejít za 2měsíce výpovědní doby a 3měsíce odstupné (z průměrného platu). Myslíte, že mám nárok na 2+3měsíce odstupného? Pokud bych nastoupila, mohou mě opravdu přeřadit a s jakým platem?měla bych být po návratu chráněná, ale jak dlouho?bojím se šikany a těžkých úkolů. mohu odmítnout služební cesty z důvodu péče o syna?nebude to překážka na straně zaměstnance a důvod k výpovědi?mám prac. poměr na dobu neurčitou,s přesným vyjádřením prac. pozice.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tj. pozici uvedenou v pracovní smlouvě a případně i výši mzdy, pokud ji máte uvedenu ve smlouvě. Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jinou práci ani změnit pracovní smlouvu. Výpověď z organizačních důvodů Vám zaměstnavatel může dát pouze, pokud organizační změny u zaměstnavatele nastaly. Obsazení Vaší pozice jiným zaměstnancem není organizační změnou. Případná výpověď by byla neplatná.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:37:11 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:35:10 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží pouze jednomu rodiči a to na nejmladší dítě v rodině. Souběh PPM a rodičovského příspěvku není možný.

Eva Fialová

Leona | 2.9.2014 09:15:27 

Dobrý den,mateřskou (220000kč) jsem tento měsíc dočerpala, přesto chci ale ještě alespoň půlrok zůstat se synem doma. Zaměstnavatel mě ale do práce potřebuje a chce abych nastoupila na poloviční úvazek, což nechci já. Nechci přijít o stávající smlouvu. Mohla bych na stejném místě občasně pracovat a mít prostě jen uzavřenou dohodu o provedení práce? Pracuju v kulturní oblasti. Děkuju moc za odpověď. L

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu nesouvisí. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Pod uplynutí této doby musíte vykonávat pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnete na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Jirka | 2.9.2014 07:37:49 

Dobrý den. Pokud vznikne v průběhu dovolené potřeba doprovodu k lékaři , který vyžaduje celý den, platí stejná pravidla o přerušení dovolené jako při onemocnění?

Odpověď:

Dobrý den,
v době doprovodu k lékaři se dovolená nepřerušuje.

Eva Fialová

Jarka | 31.8.2014 23:29:24 

Dobrý den,hodlám se přestěhovat do synova bytu (OV).Jakým způsobem mám postupovat (smlouva,placení fondu oprav apod.)

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Obsah Vaší smlouvy se synem záleží na dohodě mezi Vámi.

Eva Fialová

Klára | 31.8.2014 18:47:51 

Dobrý den. K 30. 6. 2014 mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem evidována na úřadu práce a těhotná, termín porodu mám stanoven na 24.1.2015. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo pouze pouze na rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám pracovní poměr skončil v těhotenství a Vy začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, budete mít na PPM nárok. V opačném případě Vám bude od porodu vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Renáta | 30.8.2014 22:18:55 

Dobrým den , chtěla jsem se zeptat jestli někdo neví jak to je , když mám Rodičák do října , ale už mám práci i podepsanou smlouvu od září. Musím zajít na sociálku a oznámit tuhle zkutečnost. To asi příjdu o ten měsíc mateřské ???
Mohl by mi někdo poradit !!!

Odpověď:

Dobrý den,
ukončením pracovního poměru nárok na rodičovský příspěvek nekončí. Po skončení pracovního poměru se nahlaste na Úřadu práce. Od skončení pobírání rodičovského příspěvku můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

renivo | 30.8.2014 20:50:09 

Dobry den , chtela jsem se zeptat - jsem momentalne tehotna ,pracovni uvazek mam 25h tydne ,prescasy nemame pouze naduvazky, zamestnavatel mi nakazal brat smeny i za kolegyni, tak ze jsem v praci od 6 - 19hod s 1hod prestavkou ma na to pravo ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
ust. § 241 odst. 3 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Práce přesčas je práce nad 40 hodin.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | .. | 240 | »