Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

gaba | 14.11.2014 10:34:03 

Dobry den,

chcela som sa opytat, aky je postup v nasledujucej situacii: V pripade, ze by som pocas materskej/rodicovskej pracovala na dohodu (napln prace by bola ina ako napln mojej beznej prace), ovplyvnilo by to vypocet rodicovskej, resp. vypocet dalsej materskej v pripade, zeby som pocas prvej rodicovskej otehotnela?

Dakujem za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Výše Vaší PPM se bude posuzovat v závislosti na výši výdělku, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

beruška | 14.11.2014 09:41:07 

Dobry den,chtěla bych se zeptat pracuji 10 let ve firmě a byla jsem přeřazena na jiné středisko bylo mě sníženo rozpětí ,protože se učím novou práci ted na tom středisku jsem navíc ,protože nepřišla zakázka a ještě chodím na svoji původní práci vypomáhat chtěla bych se zeptat jak dlouho trvá doba na zaučení a jestli tím ,že mě přeposílají jinám se tato doba prodlužuje na této práci jsem od 1.8. a mám udělat zk a pak mě dorovnají rozpětí a znové práce toho moc neumím,protože chodím na svoji původní.Ted se má ještě propouštět tak mám strach co bude dál děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí.
Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
O délce zaučení rozhoduje zaměstnavatel. Zákoník práce délku zaučení nestanoví.

Eva Fialová

Martina | 13.11.2014 09:28:39 

Prosím o radu. Jsem rozvedená s 5 letým synem. Bydlím s přítelem, otec dítěte nesouhlasí, aby jej přítel hlídal, když jsem v práci. Má na to právo? Syn s přítelem spolu úžasně vychází.
Děkuji Preclíková

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

šárka | 12.11.2014 10:21:03 

Dobrý den, jsem OSVČ a neplatila jsem si nemocenskou a jsem těhotná, moje účetní mi řekla, že na mateřskou má nárok i muj manžel (tím nemyslím, že by se staral doma o dítě, ale čerpal by se tento příspěvek na něj), je to možné? muj manžel je zaměstnancem MZV...pokud by to nešlo, tak jediná moje možnost je hned začít čerpat rodičovské dávky? a při těch rodičovských dávkách je nutné pozastavit moji živnost? děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel by mohl čerpat peněžitou pomoc v mateřství, pokud by přestal vykonávat činnost, ze které je v současné době nemocensky pojištěn. Tzn. musel by nastoupit na rodičovskou dovolenou a uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem činnosti, než jaký má uveden v pracovní smlouvě. Pokud nemáte nárok na PPM, budete od porodu čerpat rodičovský příspěvek. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, můžete svou živnost nadále vykonávat.

Eva Fialová

Jan Váňo | 12.11.2014 09:34:18 

Měl jsem rozjednán kup před uzavřením manželství z důvodů
průtahů ze strany prodejce se koupě a zápis do katastru nemovitostí uskutečnil až dva měsíce po uzavření manželství.
Veškeré náklady n koupi se uskutečnily z mých prostředků, které jsem měl před uzavřením sňattku. Mám dotaz jestli je nějaká ochraná lhůta, které nemovitosti nespadají do SJM.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Ludmila | 12.11.2014 09:30:11 

Dobrý den, chci se zeptat za dceru, která navštívila očního lékaře ve 40 km vzdáleném městě. V místě bydliště dlouho oční lékař neordinoval a nyní je tam pouze 1x za 14 dní. Od útlého dětství se potýká s oční vadou a tudíž navštěvuje lékaře, který je opravdu schopen řádného vyšetření s doporučenými lékařskými přístroji. Takový lékař se v místě bydliště nenachází. V zaměstnání dceři uznají pouze 5 hodin a zbytek hodin ji odepíšou ze sobotní směny. Má na to zaměstnavatel nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel nemůže předem určit, kolik hodin považuje za nezbytné pro vyšetření nebo ošetření.

Eva Fialová

Honza | 10.11.2014 10:40:22 

Dobrý den, zaměstnavatel nám nařídil den volna s náhradou mzdy 60%. Bude mi proplacena propustka od lékaře ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud již máte volno z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele, nemůže nastat překážka v práci na strana zaměstnance.

Eva Fialová

Sovička | 8.11.2014 11:53:51 

Dobrý den. Mám dohodu o provedení práce. V ní nejsou nijak upřesněné náhrady za provedení práce ve svátek. Máme provoz od pondělí do neděle. Vždy nám svátek vypláceli ve 100% výši. Za září ale nebyl vyplacen, jelikož mi bylo sděleno, že svátek byl v neděli a tím pádem, nejsou povinni nám ho vyplatit. Můžete mi prosím odpovědět, je-li zaměstnavatel povinen vyplácet odměnu i v případě, že se jedná o dohodu o provedení práce. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě dohody o provedení práce platí, že odměna za práci je stanovena toto dohodou. Pokud byste měli se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den (ve Vašem případě neděle), přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

Eva Fialová

veronika | 7.11.2014 13:27:40 

Dobrý den,
nastoupila jsem zpátky do zaměstnání po rodičovské dovolené, během prvního měsíce mi bylo uděleno napomenutí s odstavcem o možné výpovědi. Proti tomuto napomenutí jsem se odvolala. Za jak dlouho je mi zaměstnavatel povinnen odpoveď? Existuje nějaká ochranná lhůta zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Jde mi o to, pokud teď dostanu výpověď, mohu ještě žádat o odstupné? A mám podepsat dohodu, nebo je to pro mě nevýhodné vzhledem k podpoře u úřadu práce? Děkuji Veronika

Odpověď:

Dobrý den, koncem rodičovské dovolené končí ochranná doba podle zákoníku práce. Zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené může dát výpověď z důvodů podle zákoníku práce. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Zaměstnavatel Vám není na vyjádření nesouhlasu s výtkou povinen odpovědět. Pokud jste s výtkou nesouhlasila, byla písemná reakce správným krokem pro případný spor o neplatnost výpovědi. Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď pro soustavné porušování povinností, nenáleží Vám odstupné. více

Honza | 6.11.2014 14:55:16 

Dobrý den, od 1.12.2014 chci nastoupit na mateřskou dovolenou a čerpat PPM, splňuji všechny podmínky a s manželkou jsme se takto dohodli. Když to nyní oznámím zaměstnavateli, vztahuje se na mě ochranná doba nebo mi zaměstnavatel může dát výpověď? Díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba se na Vás vztahuje již od začátku těhotenství. Mateřská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnance. O překážkách v práci by měl zaměstnanec zaměstnavatele bezodkladně informovat.

Eva Fialová

Sarah | 6.11.2014 07:49:39 

Dobrý den, od 1. září pracuji 32 hod. týdně, 8 hod. denně od pondělí do čtvrtka, tj. 4 pracovní dny. Můžete mi prosím poradit, na kolik dnů dovolené budu mít nárok do konce roku 2014 a na kolik dnů od 1.1. do 31.7.2015, pracovní poměr mám na dobu určitou. Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Základní výměra dovolené činí 4 týdny pro podnikatelskou sféru a 5 týdnů pro nepodnikatelskou sféru.

Eva Fialová

Martin Macháček | 5.11.2014 20:51:03 

Dobrý den,
potřebuji poradit v následující situaci: Loni se nám s manželkou narodil syn. Manželka nebyla před porodem zaměstnaná - nenastoupila tedy na mateřskou dovolenou. Zažádali jsme až o rodičovský příspěvek, který byl stanoven z mého platu (jsem zaměstnaný). Čerpání jsme si nastavili na 22 měsíců, ale s malým zůstala doma manželka a pobírala rodičovský příspěvek. 22 měsíců právě skončilo. Může manželka ještě zůstat doma s malým na rodičovské dovolené, tak aby za ni sociální a zdravotní odváděl stát až do 3 let dítěte? Jaký je postup? Dnes byla na úřadu práce, ale moc jí neporadili. Děkuji za odpověď.

S pozdravem
Martin Macháček

Odpověď:

Dobrý den,
za pojištěnce, který pečuje o dítě do 7 let věku, hradí pojistné na zdravotním pojištění stát. O ukončení čerpání rodičovského příspěvku informujte zdravotní pojišťovnu. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění pro účely výpočtu důchodu.

Eva Fialová

Prcek | 5.11.2014 02:03:02 

Dobry den, pracuji jako servirka, zamestnavatel na me bere dotaci od zari, pracuji na HPP, ale chteli bychom s pritelem prcka, je mi jasne, ze az otehotnim budu muset na nemocenskou, a chci se zeptat, porusi zamestnavatel nejak tu dotaci, bude to muset vracet, budu mit narok na materskou kdyz jsem tam na HPP od zari? Muze me vyhodit? A nebo me nutit tam dal pracovat? Co kdyz nebude chtit at jdu na nemocenskou a bude me vydirat tim, ze kvuli me krachne kdyz mi budu na nemocenske? Asi je to vice otazek, ale nechci nechat nic nahode, dekuju za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zda zaměstnavatel bude muset vracet dotaci předpokládám od Úřadu práce záleží na typu dotace a smlouvy s Úřadem práce. V době těhotenství nebo v době pracovní neschopnosti jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď. Pokud Váš stav lékař ohodnotí takovým způsobem, že budete mít nárok na nemocenskou, nemůže Vás zaměstnavatel nutit pracovat.

Eva Fialová

Tereza | 4.11.2014 20:28:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na vyplácení mateřské, popř. neschopenky. Před půl rokem jem dva roky byla zaměstnaná, potom jsem dala výpověď a plynule přešla do současného zaměstnání, ve kterém jsem cca půl roku. S manželem bychom chtěli dítě, ale netušíme, na co bychom měli nárok. 31.12.2014 - tento rok mi končí smlouva (smlouva na dobu určitou). Kdybych otěhotněla před skončením smlouvy a od prvního dne těhotenství byla na rizikovém těhotenství, budu mít nárok na vyplácení neschopnosti a po porodu na mateřskou, i když v té době již budu nezaměstnaná z důvodu ukončení smlouvy? A pokud otěhotním před ukončením smlouvy a dál už mi jí zaměstnavatel neprodlouží (nebudu - li na rizikovém těhotenství), na co budu mít nárok v průběhu těhotenství bez práce a po porodu?

Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době ukončení pracovního poměru na nemocenské, budete pobírat tyto dávky i nadále. Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud byste ji začala čerpat v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru. Po ukončení pracovního poměru se zaregistrujte na Úřadu práce. Budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Po porodu budete čerpat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

RS | 4.11.2014 07:38:50 

Dobrý den, mám zaměstnance na mateřské dovolené už s druhým dítětem, teď mu končí mateřská dovolená. Pracovní poměr je na pozici učitele, jenže během doby na mateřské dovolené se změnil požadavek na výši vzdělání této profese. Mám nárok tohoto zaměstnance propustit z důvodu nedosaženého vzdělání?
Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se na Vaše zaměstnankyně nesplňuje kvalifikační předpoklady podle zákona č. 563/2004 Sb. a nelze na ni vztáhnout ani výjimku podle § 32 nebo § 22 odst. 7 tohoto zákona, lze této zaměstnankyni dát výpověď.

Eva Fialová

Piffrement@seznam.cz | 3.11.2014 12:02:11 

Po skonceni materske chtela bych se vratit do prace na castecni uvazek ,zamestnavatel ale nema pro me prace na CU a duvod neuvadi,pracuju jako ucetni v velka americka firma ,mam pravo na castecni uvazek nebo ne? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody jsou podle judikatury ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Alena | 3.11.2014 08:44:03 

Generální ředitel měl nad kancelářemi pokoj, kam si tahal svoje kurvy. Já jsem byla nucena pracovat u této firmy jako sekretářka, v inzerátu bylo ,že chce ženu ve věku od 20 do 40 let . Místo zprosředkovala úřad práce s nadávkami , že jsem příživnice a za minulého režimu by mne dávno zavřeli.
Finanční ředitel mi řekl, že gen. má nad kancelářemi svůj pokoj , a technik a mne vybalil, že se ted n a moje místo budou cpát samé kurvy. Před firmou na mne pořvávali, tož sem myslel, že teď to má v ruce totá..... Nakonec mne vyhodili z organ. důvodů. Ústně mi bylo řečeno , že se ode mne čekalo víc a přitom mi nový gen. řed. čuměl na prsa.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Alena | 3.11.2014 08:44:02 

Generální ředitel měl nad kancelářemi pokoj, kam si tahal svoje kurvy. Já jsem byla nucena pracovat u této firmy jako sekretářka, v inzerátu bylo ,že chce ženu ve věku od 20 do 40 let . Místo zprosředkovala úřad práce s nadávkami , že jsem příživnice a za minulého režimu by mne dávno zavřeli.
Finanční ředitel mi řekl, že gen. má nad kancelářemi svůj pokoj , a technik a mne vybalil, že se ted n a moje místo budou cpát samé kurvy. Před firmou na mne pořvávali, tož sem myslel, že teď to má v ruce totá..... Nakonec mne vyhodili z organ. důvodů. Ústně mi bylo řečeno , že se ode mne čekalo víc a přitom mi nový gen. řed. čuměl na prsa.

Odpověď:

Dobrý den,
svého zaměstnavatele můžete žalovat za diskriminaci z důvodu pohlaví. V žalobě můžete požadovat přiznání přiměřeného zadostiučinění, a to i v penězích.

Eva Fialová

Jandová | 3.11.2014 08:29:31 

ˇUřad práce trvá na tom, abychom psali do životopisu datum narození a adresu.
Na základě dat. narození bývám oviňována, že mne nějaký chlap přivede do jiného stavu, případně vyslýchaná , zda mám přítele , svůj byt a s kým bydlím.

Na základě adresy, zjistí firma majetkové a finanční poměřy. Rozumíte ? Někdo má vilu a někdo byt.

Musím podle zákoníku práce uvádět adresu a dat. narození??

Jandová

Odpověď:

Dobrý den,
do životopisu tyto údaje uvádět nemusíte. Zákoník práce obsah životopisů neupravuje.

Eva Fialová

renda | 2.11.2014 21:47:04 

Pracuji na částečný úvazek za 4000,-.7.11.2014 nastupuji na mateřskou.termín porodu 19.12.2014 zajímalo by mě kolik budu brát peněz před porodem a kolik po porodu jestli pouze těch 70%.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
výše peněžité pomoci v mateřství činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období, kterým je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou, dělí počtem započitatelných kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se u PPM provede tak, že částka do první redukční hranice se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 240 | »