Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

bubles | 21.12.2014 13:35:21 

Dobrý den, aktuálně pobírám RD, jsem znovu těhotná. nárok na ppm asi nemám, nejsem v zaměst. poměru, smlouva byla ukončena na dobu určitou v době trvání nemocenské před md. narozením dítěte přejdu na další rd? může manžel pobírat nějaký příspěvěk a zároveň být v zaměstnání? jaké máme možnosti děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po narození dítěte budete pobírat rodičovský příspěvek. Otec dítěte by mohl pobírat peněžitou pomoc v mateřství, pokud splňuje podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Podmínkou čerpání PPM je, že příjemce nebude vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn, tzn. zpravidla pracovní činnost v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

jol | 21.12.2014 02:30:44 

je možné, aby zaměstnavatel místo navyšování minimální mzdy u úkolové práce stanovené v normách zvyšoval vždy jen normy,a tak ,aby zaměstnanec na zvýšení minimální mzdy dosáhl , ho nutil pracovat mnohem víc, namísto zákonného přidání peněz? kromě toho i normy u jednotlivých výrobků v přepočtu na hodinu nedosahují mimimální mzdy na hodinu . majitel tvrdí, že si zaměstnanec stejně vydělá o něco víc než minimální mzdu , že ho ňáké navyšování mezd nezajímá, že zaměstnance přece nebude platit z vlastní kapsy.

Odpověď:

Dobrý den,
minimální mzda je nejnižší přípustná mzda za práci po stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně. Pokud mzda v kalendářním měsíci nedosahuje výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci mzdu do minimální mzdy doplatit. Pokud máte v pracovní smlouvě minimální počet splněných úkolů za určité období, nesmí zaměstnavatel tento počet úkolů měnit bez změny pracovní smlouvy, tj. bez Vašeho souhlasu.

Eva Fialová

Fredy | 19.12.2014 09:17:40 

Dobrý den, od 1.1.2015 mi běží výpovědní lhůta s ukončením pracovního poměru z nadbytečnosti ke dni 28.2.2015. Chtěla bych se zeptat, z jakého qvartálu by se počítala výše odstupného, pokud bych marodila tyto dva měsíce ve výpovědní lhůtě. A nebo jak dlouho bych mohla marodit, aby odstupné bylo počítáno ze 4.Q 2014. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
průměrný výdělek se vypočítává z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období, kterým je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek pro účely odstupného se Vám bude vypočítávat z hrubého výdělku, kterého jste dosahovala v posledním kalendářním čtvrtletí letošního roku.

Eva Fialová

La | 18.12.2014 16:18:16 

Od 29.12. 2014 nastupuji RODIČOVSKOU dovolenou, po MATEŘSKÉ. Do práce se vracím 1.6.2015, z finančních důvodů. Jaké podmínky musím splnit, abych mohla při zaměstnání pobírat i rodičovský příspěvek.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 21:40:25 

Jeste jsem zapomnela, prisla bych o RP, kdybych pote byla na rizikovem, tj.pobirala nemocenske davky?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dávky nemocenské a rodičovský příspěvek se navzájem nevylučují a lze je pobírat současně.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 21:37:09 

Jeste prosim o zodpovezeni dodatecneho dotazu vztahujici se k situaci uvedenou jiz nize: pokud tedy v lednu do prace nastoupim at uz na puvodni cely nebo snizeny uvazek, prijdu o rodicovsky prispevek? A v jake mire mohu zadat zamestnavatele o upravu pracovni doby pri stavajicim uvazku? Predpokladam, ze snizeny uvazek z duvodu pece o dite do 15ti let automaticky znamena alikvotni snizeni mzdoveho vymeru? Polovicni uvazek=polovicni mzdovy vymer? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Lze předpokládat, že o snížení počtu odpracovaných hodin Vám zaměstnavatel mzdovým výměrem poměrně sníží mzdu. Toto právo má.

Eva Fialová

Klara | 17.12.2014 12:05:48 

Dobry den.Mela bych dotaz ohledne prispevku v zahranici.Ziji v Italii u pritele s kterym cekame miminko.Trvaly pobyt mam zatim v CR,ale hodlam ho nyni upravit.Dotaz zni : Mam jako nezamestnana cizinka v Italii narok na prispevky typu porodne,rodicovsky prispevek ? (prispevek mam na mysli v Italii,rodit budu v Italii,miminko bude mit obcanstvi take zdejsi).Dekuji.Preji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
s Vaším dotazem bych Vás odkázala na státní úřady v Itálii. V České republice byste musela mít pro nárok na dávku rodičovského příspěvku bydliště.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:19 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Můžete proto zaměstnavateli oznámit, že si rodičovskou dovolenou prodlužujete. Pokud byste nastoupila do práce, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství, budete pobírat dávky nemocenské. Tato dávka se do výpočtu rodičovského příspěvku nezapočítává. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z vyměřovacího základy, kterého dosáhnete před jejím čerpáním, pokud to pro Vás bude výhodnější. Jinak se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočtena předchozí PPM. Na mateřskou dovolenou budete nastupovat 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Rodičovská dovolená končí nástupem mateřské dovolené.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:18 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Zdeněk | 15.12.2014 01:18:01 

Dobrý den
S manželkou, která je na RD se pokoušíme o druhé dítě. I když se nám zadaří, tak už s mateřskou dovolenou nenaváže na RD a vzhledem ke zdravotním problémům, které měla u prvního dítěte, předpokládám že ji doktor napíše rizikové těhotenství. Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou v období rizikového těhotenství, tudíž v pracovní neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim až na výjimky (rušení zaměstnavatele, jeho přemístění) nesmí dát výpověď.

Eva Fialová

Lenka | 11.12.2014 19:53:17 

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,mužu z rodičovske dovolené po 3 letech, hned nastoupit na neschopenku?Děkuji za odpověd Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
i po rodičovské dovolené můžete na neschopenku.

Eva Fialová

Jitka | 9.12.2014 09:57:03 

Dobrý den, v lednu mi končí rodičovská dovolená,má pozice je zrušená, jaký je nárok na odstupné? 2+3 měsíce? když mi dají výpověď v prosinci, platí to od ledna?do kdy musí být dohoda podepsána? měsíc před nástupem?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda a výpověď jsou dva odlišné způsoby ukončení pracovního poměru. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené, tedy v lednu. Výpovědní doba začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pracovní poměr končí koncem dvouměsíční výpovědní doby.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv. S jakýmkoliv dnem ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

tunta | 7.12.2014 20:24:28 

dobrý den,chtěla bych se zeptat jak řešit kradeže(peníze,jídlo,brýle,cigarety,káva,klíčatd)předtím se tam nic neztrácelo ve firmě trvá to přes 3 roky nejprve to bylo v mé blízkosti ted to je na pracovišti jiném kam jsem přestoupila je mě z této situace špatně pokaždé to je nahlášeno mistrovi a bojím se aby se to nesvedlo na mě děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
požadujte po Vašem zaměstnavateli důsledné prošetření těchto krádeží.

Eva Fialová

tomas | 5.12.2014 23:40:37 

dobry den mam dotaz na paragraf zakoniku prace §104 pracovní ochrané pomucky a oděvy a obuv čistici prostředky a dezifekčni napoje chci jse zeptat jestli zaměstnavatel je povinej zajisštovat zaměstnanci pracovni oděv a obuv a jestli je určeno kolik musi zajistit zaměstnanci pracovni oděvi a obuvi a co dělat v připadě kdyř zaměstnavatel toto porušuje nedava nam pracovni oděv a vyhovujici bezpečnostni pracovni obuv kdyř jse po par nošeni utrhne podrážka a utrhne se pasek

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel je povinen udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použitelném stavu a měnit je, pokud již nemohou být používány. Pokud toto zaměstnavatel nečiní, porušuje zákoník práce.

Eva Fialová

Vendula | 5.12.2014 21:24:13 

Dobrý den,
čerpám třetím rokem rodičovskou dovolenou, zároveň jsem však udělala konkurz do nového zaměstnání, kde mám půlúvazek (a prac. smlouvu na tři roky). Ráda bych věděla, zda v případě otěhotnění s druhým dítětem, budu mít nárok, aby mi nový zaměstnavatel držel stávající místo (půlúvazek) a zda mi vznikne nárok na PPM (pracuji nyní na půl úvazku již půl roku). Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste ukončila stávající pracovní poměr. Pokud budete v případě druhé peněžité pomoci v mateřství v pracovním poměru u novéjo zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat z výdělku u nového zaměstnavatele.

Eva Fialová

Michala | 5.12.2014 11:53:04 

Hezký den, dcera bude mít začátkem ledna 015 2 roky, vracím se do práce, původně jsem měla plný úvazek, nyní bych chtěla pracovat jeden den z domova a o hodinu si posunout pracovní dobu, nebo bych přistoupila na 80 %. Zaměstnavatel se mnou počítá, ale nechce mi vyhovět s prací s domova, i když to interní politika dovoluje a provozní překážka to není. Jaké mám nyní možnosti vzhledem k tomu, že leden je za dveřmi?

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda můžete pracovat z domova určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel ovšem vnitřními předpisy může určit, kdy a za jakých podmínek má zaměstnanec na práci z domova nárok. Zaměstnavatel rovněž musí dodržovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci.

Eva Fialová

Simona | 4.12.2014 19:45:03 

Dobrý den,
prosím o radu. Můj přítel nastoupil od 7. týdne věku dítěte na mateřskou dovolenou (od 8. 10. 2014). Naskytla se mu nová pracovní nabídka, která je ale podmíněna živnostenským listem. Chtěla bych se zeptat, zda je možné aby dal výpověď v práci a dále pobíral mateřskou, popřípadě aby si zařídil ŽL, tedy měl další příjem z "podnikání", byl stále zaměstnán - minimálně po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty a dále pobíral mateřskou, která by měla trvat do 10. 3. 2015...? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
skončení pracovního poměru nebude mít na výplatu peněžité pomoci v mateřství vliv.

Eva Fialová

Michaela | 4.12.2014 18:35:45 

Dobrý den,
s přítelem plánujeme miminko. Mě je 20, nedávno jsem dodělala SŠ, jsem na ÚP, ale pracuji "na černo" a vydělávám poměrně dost. Příteli je 30, je v polovičním invalidním důchodu kvůli nemoci střev a je nezaměstnaný, ale má několika letou praxi ve více oborech.. Zvažujeme možnost, že by přítel byl na mateřské dovolené a já bych pár měsíců po porodu začala zase chodit do práce. Je to možné? Budeme mít nárok na mateřskou, nebo jen na rodičovský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte jako nezaměstnaný ani Vy nebudete pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Pro nárok na tuto dávku je třeba být nemocenky pojištěn a splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech.

Eva Fialová

Lenka | 3.12.2014 14:42:26 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat nastoupila jsem po rodičovské dovolené do zaměstnání ale jelikož mám směnný provoz a dceři jsou 2 roky při mé odpolední směně nemám odpoledne hlídání. Zaměstnavatel mi nechce dát nastavit pouze ranní směny. Kolegyně v práci mi poradila že mám sepsat písemnou žádost a předat ji zaměstnavateli. A já bych se chtěla zeptat jestli je to opravdu pravda a jak by měla žádost vypadat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku o vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Žádost podejte u zaměstnavatele písemně přímo na podatelně nebo doporučeným dopisem.

Eva Fialová

Iffule | 3.12.2014 08:59:04 

Dobrý den, pracovala jsem u zaměstnavatele 2 roky, smlouva na dobu určitou. V únoru se mi stal úraz, který musel být řešen operativně, byla jsem v PN, v této době (duben) mi zaměstnavatel neprodloužil smlouvu a tudíž jsem byla na ÚP a v červenci jsem nastoupila zpět do stejné společnosti,smlouva opět na dobu určitou. Nedávno jsem zjistila, že jsem těhotná. Jak to bude s nárokem na PPM?Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud budete nemocensky pojištěná a splníte podmínku 270 dnů trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech před započetím čerpání PPM.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 240 | »