Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Klara | 17.12.2014 12:05:48 

Dobry den.Mela bych dotaz ohledne prispevku v zahranici.Ziji v Italii u pritele s kterym cekame miminko.Trvaly pobyt mam zatim v CR,ale hodlam ho nyni upravit.Dotaz zni : Mam jako nezamestnana cizinka v Italii narok na prispevky typu porodne,rodicovsky prispevek ? (prispevek mam na mysli v Italii,rodit budu v Italii,miminko bude mit obcanstvi take zdejsi).Dekuji.Preji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
s Vaším dotazem bych Vás odkázala na státní úřady v Itálii. V České republice byste musela mít pro nárok na dávku rodičovského příspěvku bydliště.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:19 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Můžete proto zaměstnavateli oznámit, že si rodičovskou dovolenou prodlužujete. Pokud byste nastoupila do práce, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství, budete pobírat dávky nemocenské. Tato dávka se do výpočtu rodičovského příspěvku nezapočítává. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z vyměřovacího základy, kterého dosáhnete před jejím čerpáním, pokud to pro Vás bude výhodnější. Jinak se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočtena předchozí PPM. Na mateřskou dovolenou budete nastupovat 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Rodičovská dovolená končí nástupem mateřské dovolené.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:18 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Zdeněk | 15.12.2014 01:18:01 

Dobrý den
S manželkou, která je na RD se pokoušíme o druhé dítě. I když se nám zadaří, tak už s mateřskou dovolenou nenaváže na RD a vzhledem ke zdravotním problémům, které měla u prvního dítěte, předpokládám že ji doktor napíše rizikové těhotenství. Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou v období rizikového těhotenství, tudíž v pracovní neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim až na výjimky (rušení zaměstnavatele, jeho přemístění) nesmí dát výpověď.

Eva Fialová

Lenka | 11.12.2014 19:53:17 

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,mužu z rodičovske dovolené po 3 letech, hned nastoupit na neschopenku?Děkuji za odpověd Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
i po rodičovské dovolené můžete na neschopenku.

Eva Fialová

Jitka | 9.12.2014 09:57:03 

Dobrý den, v lednu mi končí rodičovská dovolená,má pozice je zrušená, jaký je nárok na odstupné? 2+3 měsíce? když mi dají výpověď v prosinci, platí to od ledna?do kdy musí být dohoda podepsána? měsíc před nástupem?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda a výpověď jsou dva odlišné způsoby ukončení pracovního poměru. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené, tedy v lednu. Výpovědní doba začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pracovní poměr končí koncem dvouměsíční výpovědní doby.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv. S jakýmkoliv dnem ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

tunta | 7.12.2014 20:24:28 

dobrý den,chtěla bych se zeptat jak řešit kradeže(peníze,jídlo,brýle,cigarety,káva,klíčatd)předtím se tam nic neztrácelo ve firmě trvá to přes 3 roky nejprve to bylo v mé blízkosti ted to je na pracovišti jiném kam jsem přestoupila je mě z této situace špatně pokaždé to je nahlášeno mistrovi a bojím se aby se to nesvedlo na mě děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
požadujte po Vašem zaměstnavateli důsledné prošetření těchto krádeží.

Eva Fialová

tomas | 5.12.2014 23:40:37 

dobry den mam dotaz na paragraf zakoniku prace §104 pracovní ochrané pomucky a oděvy a obuv čistici prostředky a dezifekčni napoje chci jse zeptat jestli zaměstnavatel je povinej zajisštovat zaměstnanci pracovni oděv a obuv a jestli je určeno kolik musi zajistit zaměstnanci pracovni oděvi a obuvi a co dělat v připadě kdyř zaměstnavatel toto porušuje nedava nam pracovni oděv a vyhovujici bezpečnostni pracovni obuv kdyř jse po par nošeni utrhne podrážka a utrhne se pasek

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel je povinen udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použitelném stavu a měnit je, pokud již nemohou být používány. Pokud toto zaměstnavatel nečiní, porušuje zákoník práce.

Eva Fialová

Vendula | 5.12.2014 21:24:13 

Dobrý den,
čerpám třetím rokem rodičovskou dovolenou, zároveň jsem však udělala konkurz do nového zaměstnání, kde mám půlúvazek (a prac. smlouvu na tři roky). Ráda bych věděla, zda v případě otěhotnění s druhým dítětem, budu mít nárok, aby mi nový zaměstnavatel držel stávající místo (půlúvazek) a zda mi vznikne nárok na PPM (pracuji nyní na půl úvazku již půl roku). Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste ukončila stávající pracovní poměr. Pokud budete v případě druhé peněžité pomoci v mateřství v pracovním poměru u novéjo zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat z výdělku u nového zaměstnavatele.

Eva Fialová

Michala | 5.12.2014 11:53:04 

Hezký den, dcera bude mít začátkem ledna 015 2 roky, vracím se do práce, původně jsem měla plný úvazek, nyní bych chtěla pracovat jeden den z domova a o hodinu si posunout pracovní dobu, nebo bych přistoupila na 80 %. Zaměstnavatel se mnou počítá, ale nechce mi vyhovět s prací s domova, i když to interní politika dovoluje a provozní překážka to není. Jaké mám nyní možnosti vzhledem k tomu, že leden je za dveřmi?

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda můžete pracovat z domova určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel ovšem vnitřními předpisy může určit, kdy a za jakých podmínek má zaměstnanec na práci z domova nárok. Zaměstnavatel rovněž musí dodržovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci.

Eva Fialová

Simona | 4.12.2014 19:45:03 

Dobrý den,
prosím o radu. Můj přítel nastoupil od 7. týdne věku dítěte na mateřskou dovolenou (od 8. 10. 2014). Naskytla se mu nová pracovní nabídka, která je ale podmíněna živnostenským listem. Chtěla bych se zeptat, zda je možné aby dal výpověď v práci a dále pobíral mateřskou, popřípadě aby si zařídil ŽL, tedy měl další příjem z "podnikání", byl stále zaměstnán - minimálně po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty a dále pobíral mateřskou, která by měla trvat do 10. 3. 2015...? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
skončení pracovního poměru nebude mít na výplatu peněžité pomoci v mateřství vliv.

Eva Fialová

Michaela | 4.12.2014 18:35:45 

Dobrý den,
s přítelem plánujeme miminko. Mě je 20, nedávno jsem dodělala SŠ, jsem na ÚP, ale pracuji "na černo" a vydělávám poměrně dost. Příteli je 30, je v polovičním invalidním důchodu kvůli nemoci střev a je nezaměstnaný, ale má několika letou praxi ve více oborech.. Zvažujeme možnost, že by přítel byl na mateřské dovolené a já bych pár měsíců po porodu začala zase chodit do práce. Je to možné? Budeme mít nárok na mateřskou, nebo jen na rodičovský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte jako nezaměstnaný ani Vy nebudete pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Pro nárok na tuto dávku je třeba být nemocenky pojištěn a splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech.

Eva Fialová

Lenka | 3.12.2014 14:42:26 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat nastoupila jsem po rodičovské dovolené do zaměstnání ale jelikož mám směnný provoz a dceři jsou 2 roky při mé odpolední směně nemám odpoledne hlídání. Zaměstnavatel mi nechce dát nastavit pouze ranní směny. Kolegyně v práci mi poradila že mám sepsat písemnou žádost a předat ji zaměstnavateli. A já bych se chtěla zeptat jestli je to opravdu pravda a jak by měla žádost vypadat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku o vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Žádost podejte u zaměstnavatele písemně přímo na podatelně nebo doporučeným dopisem.

Eva Fialová

Iffule | 3.12.2014 08:59:04 

Dobrý den, pracovala jsem u zaměstnavatele 2 roky, smlouva na dobu určitou. V únoru se mi stal úraz, který musel být řešen operativně, byla jsem v PN, v této době (duben) mi zaměstnavatel neprodloužil smlouvu a tudíž jsem byla na ÚP a v červenci jsem nastoupila zpět do stejné společnosti,smlouva opět na dobu určitou. Nedávno jsem zjistila, že jsem těhotná. Jak to bude s nárokem na PPM?Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud budete nemocensky pojištěná a splníte podmínku 270 dnů trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech před započetím čerpání PPM.

Eva Fialová

Mihaila | 3.12.2014 00:33:44 

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM a RP. Jsem zaměstnaná, ale nemám nárok na PPM. Přítel nárok má, takže chceme PPM přes něj. Poté vypočítat RP z jeho vyměřovacího základu, aby byl na co nejkratší dobu. Dotaz zní co se mnou. Já budu do konce šestinedělí na nemocenské z důvodu porodu. Poté nastoupím na mateřskou dovolenou? Nebo na rodičovskou dovolenou nebo do práce? Přítel tedy bude od 7.týdne na mateřské a pobírat PPM, mohu já být zároveň na rodičovské? Velmi Vám děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu, kde bude otec dítěte na rodičovské dovolené a bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství, můžete čerpat mateřskou dovolenou bez nároku na PPM, nebo mateřskou dovolenou čerpat nemusíte a můžete vykonávat práci.

Eva Fialová

Dadula | 2.12.2014 13:16:21 

Dobrý den,
k 31.12. jsme dostali v práci výpovědi z org.důvodu tj rušení pobočky. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Výpověd jsem podepsala s tím že mi náleží odstupné. Bohužel nečekaně jsem nastoupila do nemocnice na operaci a od 1.12.jsem v prac.neschopnosti. Dle pana dr.to vypadá minimálně do ledna. Z čeho se počítá odstupně z jakých měsícu (zdali i doba na nemocenské) a kdy se mi vyplatí? Díky moc za odpověd a hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
náhradu mzdy Vám v prvních 14 kalendářních dnech hradí zaměstnavatel, poté česká správa sociálního zabezpečení. Náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti. Odstupné se vypočítává z průměrného výdělku. Pro výpočet průměrného výdělku se doba nemocenská nezapočítává.

Eva Fialová

Jana | 1.12.2014 22:37:28 

Dobry den, mam 11ti mesicni dite, cerpam 2 lety rodicovsky prispevek, tj. 11500 mesicne. V cervenci mam termin druheho porodu, ca nekdy v cervnu 2015 tedy zacnu cerpat PPM a mela bych ukoncit rodicovsky prispevek. Jelikoz bude castka ale nevycerpana (prvnimu diteti nebudou v te dobe jeste 2roky), mohl by si o ni zazadat do plneho vycerpani otec ditete, kdyz pracuje na plny uvazek? Dekuji,

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží rodiči v souvislosti s péčí o dítě, které je v rodině nejmladší. Peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek nelze pobírat dohromady. Až Vám začne být vyplácena PPM, výplata rodičovského příspěvku bude ukončena bez ohledu na nevyčerpanou částku, a to i kdyby byl příjemcem příspěvku otec dítěte.

Eva Fialová

Zuza | 30.11.2014 23:52:50 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli se mohu vrátit na rodičovskou dovolenou, když jsem ji ukončila k lednu 2014 a vrátila se do zaměstnání. Manžel místo mě zůstal doma s dítětem a rodičovská dovolená mu bude končit v lednu 2015. Je možné, abych znovu od února 2015 nastoupila na rodičovskou dovolenou a zůstala s dítětem ještě 1 rok doma do věku 3 let? Prosím poraďte, jestli je to možné a co je potřeba pro to udělat. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit a do 3 let věku dítěte na ni opět nastoupit. Tuto skutečnost oznamte zaměstnavateli.

Eva Fialová

Iveta | 28.11.2014 22:10:38 

Dobry den, hrozi mi výpověď ze zaměstnání. Neumoznili mi zaměstnavatel ve dvou měsíční lhůtě pracovat, mam narok na vyplaceni dvou mesicnich plátů a tři měsíčního odstupneho? A zjistim li,že jsem těhotna ve dvou měsíční výpovědní lhůtě nebo před ni, výpověď stále plati nebo se ruši a ja dostanu penize az po rodicovske dovolene? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel nemá ve výpovědní době práci, je to překážka na jeho straně a Vám po tuto dobu náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud v průběhu výpovědní doby otěhotníte, výpovědní doba se přerušuje a bude pokračovat až Vašim návratem po rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Markéta | 28.11.2014 11:50:54 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, dcera se narodila 15.3.2013, u svého zaměstnavatele jsem podepsala větu, že budu doma do věku tří let dítěte. Tzn, že do 15.3.2016. Pracovní poměr mám ale na dobu určitou, to jest do 31.12.2015, chci se zeptat, pak bych se nemohla vrátit k původnímu zaml.? Protože mi to unikne o 2,5 měsíce. Jaké mám v tomto případě práva? Je možné nastoupit v průběhu října 2015? A kdybych se chtěla vrátit, až dítě dovrší 2 roky, to jest 16.3. 2015 musím napsat nějakou žádost svému zaml.? Aby mi umožnil zkrátit rodičovskou dovolenou o jeden rok? A jaká je asi tak lhuta na tu žádost nebo jak se v tomto případě postupuje?

Děkuji

Čedíková Markéta

Odpověď:

Dobrý den,
z rodičovské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli uvedla, pouze s jeho souhlasem. Pokud Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu neprodlouží, končí Váš pracovní poměr dnem uvedeným ve smlouvě.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | .. | 238 | »