Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Honza | 10.11.2014 10:40:22 

Dobrý den, zaměstnavatel nám nařídil den volna s náhradou mzdy 60%. Bude mi proplacena propustka od lékaře ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud již máte volno z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele, nemůže nastat překážka v práci na strana zaměstnance.

Eva Fialová

Sovička | 8.11.2014 11:53:51 

Dobrý den. Mám dohodu o provedení práce. V ní nejsou nijak upřesněné náhrady za provedení práce ve svátek. Máme provoz od pondělí do neděle. Vždy nám svátek vypláceli ve 100% výši. Za září ale nebyl vyplacen, jelikož mi bylo sděleno, že svátek byl v neděli a tím pádem, nejsou povinni nám ho vyplatit. Můžete mi prosím odpovědět, je-li zaměstnavatel povinen vyplácet odměnu i v případě, že se jedná o dohodu o provedení práce. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě dohody o provedení práce platí, že odměna za práci je stanovena toto dohodou. Pokud byste měli se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den (ve Vašem případě neděle), přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

Eva Fialová

veronika | 7.11.2014 13:27:40 

Dobrý den,
nastoupila jsem zpátky do zaměstnání po rodičovské dovolené, během prvního měsíce mi bylo uděleno napomenutí s odstavcem o možné výpovědi. Proti tomuto napomenutí jsem se odvolala. Za jak dlouho je mi zaměstnavatel povinnen odpoveď? Existuje nějaká ochranná lhůta zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Jde mi o to, pokud teď dostanu výpověď, mohu ještě žádat o odstupné? A mám podepsat dohodu, nebo je to pro mě nevýhodné vzhledem k podpoře u úřadu práce? Děkuji Veronika

Odpověď:

Dobrý den, koncem rodičovské dovolené končí ochranná doba podle zákoníku práce. Zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené může dát výpověď z důvodů podle zákoníku práce. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Zaměstnavatel Vám není na vyjádření nesouhlasu s výtkou povinen odpovědět. Pokud jste s výtkou nesouhlasila, byla písemná reakce správným krokem pro případný spor o neplatnost výpovědi. Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď pro soustavné porušování povinností, nenáleží Vám odstupné. více

Honza | 6.11.2014 14:55:16 

Dobrý den, od 1.12.2014 chci nastoupit na mateřskou dovolenou a čerpat PPM, splňuji všechny podmínky a s manželkou jsme se takto dohodli. Když to nyní oznámím zaměstnavateli, vztahuje se na mě ochranná doba nebo mi zaměstnavatel může dát výpověď? Díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba se na Vás vztahuje již od začátku těhotenství. Mateřská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnance. O překážkách v práci by měl zaměstnanec zaměstnavatele bezodkladně informovat.

Eva Fialová

Sarah | 6.11.2014 07:49:39 

Dobrý den, od 1. září pracuji 32 hod. týdně, 8 hod. denně od pondělí do čtvrtka, tj. 4 pracovní dny. Můžete mi prosím poradit, na kolik dnů dovolené budu mít nárok do konce roku 2014 a na kolik dnů od 1.1. do 31.7.2015, pracovní poměr mám na dobu určitou. Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Základní výměra dovolené činí 4 týdny pro podnikatelskou sféru a 5 týdnů pro nepodnikatelskou sféru.

Eva Fialová

Martin Macháček | 5.11.2014 20:51:03 

Dobrý den,
potřebuji poradit v následující situaci: Loni se nám s manželkou narodil syn. Manželka nebyla před porodem zaměstnaná - nenastoupila tedy na mateřskou dovolenou. Zažádali jsme až o rodičovský příspěvek, který byl stanoven z mého platu (jsem zaměstnaný). Čerpání jsme si nastavili na 22 měsíců, ale s malým zůstala doma manželka a pobírala rodičovský příspěvek. 22 měsíců právě skončilo. Může manželka ještě zůstat doma s malým na rodičovské dovolené, tak aby za ni sociální a zdravotní odváděl stát až do 3 let dítěte? Jaký je postup? Dnes byla na úřadu práce, ale moc jí neporadili. Děkuji za odpověď.

S pozdravem
Martin Macháček

Odpověď:

Dobrý den,
za pojištěnce, který pečuje o dítě do 7 let věku, hradí pojistné na zdravotním pojištění stát. O ukončení čerpání rodičovského příspěvku informujte zdravotní pojišťovnu. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění pro účely výpočtu důchodu.

Eva Fialová

Prcek | 5.11.2014 02:03:02 

Dobry den, pracuji jako servirka, zamestnavatel na me bere dotaci od zari, pracuji na HPP, ale chteli bychom s pritelem prcka, je mi jasne, ze az otehotnim budu muset na nemocenskou, a chci se zeptat, porusi zamestnavatel nejak tu dotaci, bude to muset vracet, budu mit narok na materskou kdyz jsem tam na HPP od zari? Muze me vyhodit? A nebo me nutit tam dal pracovat? Co kdyz nebude chtit at jdu na nemocenskou a bude me vydirat tim, ze kvuli me krachne kdyz mi budu na nemocenske? Asi je to vice otazek, ale nechci nechat nic nahode, dekuju za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zda zaměstnavatel bude muset vracet dotaci předpokládám od Úřadu práce záleží na typu dotace a smlouvy s Úřadem práce. V době těhotenství nebo v době pracovní neschopnosti jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď. Pokud Váš stav lékař ohodnotí takovým způsobem, že budete mít nárok na nemocenskou, nemůže Vás zaměstnavatel nutit pracovat.

Eva Fialová

Tereza | 4.11.2014 20:28:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na vyplácení mateřské, popř. neschopenky. Před půl rokem jem dva roky byla zaměstnaná, potom jsem dala výpověď a plynule přešla do současného zaměstnání, ve kterém jsem cca půl roku. S manželem bychom chtěli dítě, ale netušíme, na co bychom měli nárok. 31.12.2014 - tento rok mi končí smlouva (smlouva na dobu určitou). Kdybych otěhotněla před skončením smlouvy a od prvního dne těhotenství byla na rizikovém těhotenství, budu mít nárok na vyplácení neschopnosti a po porodu na mateřskou, i když v té době již budu nezaměstnaná z důvodu ukončení smlouvy? A pokud otěhotním před ukončením smlouvy a dál už mi jí zaměstnavatel neprodlouží (nebudu - li na rizikovém těhotenství), na co budu mít nárok v průběhu těhotenství bez práce a po porodu?

Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době ukončení pracovního poměru na nemocenské, budete pobírat tyto dávky i nadále. Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud byste ji začala čerpat v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru. Po ukončení pracovního poměru se zaregistrujte na Úřadu práce. Budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Po porodu budete čerpat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

RS | 4.11.2014 07:38:50 

Dobrý den, mám zaměstnance na mateřské dovolené už s druhým dítětem, teď mu končí mateřská dovolená. Pracovní poměr je na pozici učitele, jenže během doby na mateřské dovolené se změnil požadavek na výši vzdělání této profese. Mám nárok tohoto zaměstnance propustit z důvodu nedosaženého vzdělání?
Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se na Vaše zaměstnankyně nesplňuje kvalifikační předpoklady podle zákona č. 563/2004 Sb. a nelze na ni vztáhnout ani výjimku podle § 32 nebo § 22 odst. 7 tohoto zákona, lze této zaměstnankyni dát výpověď.

Eva Fialová

Piffrement@seznam.cz | 3.11.2014 12:02:11 

Po skonceni materske chtela bych se vratit do prace na castecni uvazek ,zamestnavatel ale nema pro me prace na CU a duvod neuvadi,pracuju jako ucetni v velka americka firma ,mam pravo na castecni uvazek nebo ne? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody jsou podle judikatury ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Alena | 3.11.2014 08:44:03 

Generální ředitel měl nad kancelářemi pokoj, kam si tahal svoje kurvy. Já jsem byla nucena pracovat u této firmy jako sekretářka, v inzerátu bylo ,že chce ženu ve věku od 20 do 40 let . Místo zprosředkovala úřad práce s nadávkami , že jsem příživnice a za minulého režimu by mne dávno zavřeli.
Finanční ředitel mi řekl, že gen. má nad kancelářemi svůj pokoj , a technik a mne vybalil, že se ted n a moje místo budou cpát samé kurvy. Před firmou na mne pořvávali, tož sem myslel, že teď to má v ruce totá..... Nakonec mne vyhodili z organ. důvodů. Ústně mi bylo řečeno , že se ode mne čekalo víc a přitom mi nový gen. řed. čuměl na prsa.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Alena | 3.11.2014 08:44:02 

Generální ředitel měl nad kancelářemi pokoj, kam si tahal svoje kurvy. Já jsem byla nucena pracovat u této firmy jako sekretářka, v inzerátu bylo ,že chce ženu ve věku od 20 do 40 let . Místo zprosředkovala úřad práce s nadávkami , že jsem příživnice a za minulého režimu by mne dávno zavřeli.
Finanční ředitel mi řekl, že gen. má nad kancelářemi svůj pokoj , a technik a mne vybalil, že se ted n a moje místo budou cpát samé kurvy. Před firmou na mne pořvávali, tož sem myslel, že teď to má v ruce totá..... Nakonec mne vyhodili z organ. důvodů. Ústně mi bylo řečeno , že se ode mne čekalo víc a přitom mi nový gen. řed. čuměl na prsa.

Odpověď:

Dobrý den,
svého zaměstnavatele můžete žalovat za diskriminaci z důvodu pohlaví. V žalobě můžete požadovat přiznání přiměřeného zadostiučinění, a to i v penězích.

Eva Fialová

Jandová | 3.11.2014 08:29:31 

ˇUřad práce trvá na tom, abychom psali do životopisu datum narození a adresu.
Na základě dat. narození bývám oviňována, že mne nějaký chlap přivede do jiného stavu, případně vyslýchaná , zda mám přítele , svůj byt a s kým bydlím.

Na základě adresy, zjistí firma majetkové a finanční poměřy. Rozumíte ? Někdo má vilu a někdo byt.

Musím podle zákoníku práce uvádět adresu a dat. narození??

Jandová

Odpověď:

Dobrý den,
do životopisu tyto údaje uvádět nemusíte. Zákoník práce obsah životopisů neupravuje.

Eva Fialová

renda | 2.11.2014 21:47:04 

Pracuji na částečný úvazek za 4000,-.7.11.2014 nastupuji na mateřskou.termín porodu 19.12.2014 zajímalo by mě kolik budu brát peněz před porodem a kolik po porodu jestli pouze těch 70%.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
výše peněžité pomoci v mateřství činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období, kterým je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou, dělí počtem započitatelných kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se u PPM provede tak, že částka do první redukční hranice se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Eva Fialová

Evina | 31.10.2014 10:33:17 

Měla bych se vrátit do práce po rodičovske dovolene.. Moje původní vedouci pozice je obsazena. Zaměstnavatel mi nabídl nižší pozici s výrazne nižším platem, navíc ani to není jisté. O obsazení pozice chtějí rozhodnout az kratce před skončením RD. Zda se mi to dost nefer. Mají na takové jednání právo? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, protože tuto práci např.i zastává jiný zaměstnanec, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte platovou třídu uvedenu v pracovní smlouvě, nemůže zaměstnavatel Vaši platovou třídu měnit.

Eva Fialová

Linda | 30.10.2014 14:07:21 

Dobrý den, v říjnu 014 jsem si prodloužila rodičovskou dovolenou ze 2 na 3 roky a chci si u stejného zaměstnavatele přivydělat neboť už nebudu pobírat rodič. příspěvek. Chci pracovat na dohodu o provedení práce. Zároveň se pokoušíme o 2. dítě. Když bych nastoupila v době RD na mateřskou, budu mít nárok na PPM a RP. A když bych po skončení RD nastoupila do práce na pol. prac. úvazek u stejného zaměstnavatele, z čeho se bude PPM vypočítávat? Z částky před 1. mateřskou n. z částky z polo. úvazku. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o provedení práce. V této dohodě musí být sjednán jiný druh práce než jaký máte uveden v pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem může uzavřít časově omezený dodatek k pracovní smlouvě. PPM se Vám bude počítat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před první mateřskou dovolenou, pokud Vaše mzda z práce na částečný úvazek nebude vyšší.

Eva Fialová

Jitka | 29.10.2014 16:47:45 

Jsem zaměstnána na základě prac. smlouvy ze dne 1.3.2011. Sjednáno na dobu určitou jako zástup za paní XY na MD, RD, nejdéle však do 3 let věku dítěte (*8.3.2011). Paní XY porodila v lednu 2014 druhé dítě. Mě však nebyl vydán žádný dodatek ke smluvě, pracuji na stejném pracovním dále a nevím, kdy vlastně mi moje pracovní smlouva skončí. Domnívám se, že skončila 8.3.2014.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byla se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (např. na dobu, dokud dítě nedosáhne věku tří let) a pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Eva Fialová

Petra | 27.10.2014 16:15:09 

Dobrý den,
můj nejmladší syn měl v květnu 3roky a od září navštěvuje MŠ. Ve stejné MŠ jsem od září nastoupila na poloviční úvazek jako asistent pedagoga. Můj dotaz se týká příspěvku RD, který jsem původně měla pobírat do 4let věku dítěte. Náleží mi i nadále, přestože jsem nastoupila do práce a syn do školky? Existují nějaké podmínky, které je třeba dodržet, pokud chci příspěvek pobírat? Musím jako zaměstnanec někde nahlásit změny = nástup do zaměstnání? Děkuji za odpověď, Petra

Odpověď:

Dobrý den,
od 2 let věku dítě se pro nárok na rodičovský příspěvek docházka do předškolního zařízení nesleduje. Zaměstnavatel po Vašem nástupu do práce posílat přehledy výdělku zaměstnance pro účely zdravotního a sociálního pojištění.

Eva Fialová

Nemo | 25.10.2014 15:22:12 

Pracuji jako řidič z povolání, sk.prací 3. Jsem placen úkolovou mzdou. Má právo mi zaměstnavatel započíst odpracované hodiny nad měsíční limit stanovené pracovní doby(ve smlouvě 40hod týdně) do úkolové mzdy? Př. 168+24 v práci = úkolová mzda. Proplácí mi pouze příplatek za práci přesčas cca 10% z PHV za každou, ve výplatnici uvedenou přesčasovou hodinu. Podotýkám, že moje úkolová mzda je každý měsíc jiný. Postupuje zaměstnavatel správně?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Za odpracovanou dobu se považuje i práce přesčas. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.

Eva Fialová

Věra | 25.10.2014 07:15:58 

Dobrý den,
potřebuji se informovat, jestli musím přistoupit na snížení plat. ohodnocení. V průběhu praxe jsem byla převedena z plat stupnice č.7 do stupnice č.6. Plat se mi nezměnil. Teď bych měla možnost pracovat na jiné pozici, ale ta je ve tř. 6, takže bych šla zase do původní třídy. Bohužel zaměstnavatel mi chce krátit mzdu. Připadá mi to jednak nelogické, ale také nefér. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte plat stanoven platovým výměrem, může Vám ho zaměstnavatel v rámci platové třídy snížit. Zaměstnavatel však musí dodržovat zásahu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 238 | »