Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kofuta | 27.3.2008 15:47:08 | Výdělek

Dobrý den, chtěla bych vědět, kolik si můžu přivydělat. Jsem samoživitelka, pobírám 7600kč rodičovskou, alimenty, soc. dávky a na bydlení. Dohromady to dělá necelých 14 000kč. Děkuji

Odpověď:

Výše přivýdělku k rodičovskému příspěvku je neomezená; rodič může jakýmkoliv způsobem zlepšovat finanční situaci rodiny. Je však povinen zajistit v té době péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

marcim | 26.3.2008 19:33:30 | minimální tarif

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jaká je minimální částka nebo tarif při 30 hod. týdně děkuji

Odpověď:

Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně k odpracované době. Například zaměstnanci se 40-ti hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, náleží minimální mzda pouze ve výši 4 000 Kč za měsíc.

Ivana Spoustová

Judith | 18.3.2008 14:36:44 | Odečet slevy na poplatníka zezálohy na daň z příjmů

Dobrý den,
zhruba po 14 dnech po nástupu do zaměstnání jsem podepsala "PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA ...". Bohužel při výpočtu daně z příjmů za první měsíc zaměstnání mi nebyla odečtena částka 2070 Kč na poplatníka s odůvodněním, že jsem nedoložila v termínu pro podepsání "PROHLÁŠENÍ..." důkaz o tom, že jsem ukončila předchozí zaměstnání. Zajímalo by mne, zda zaměstnavatel postupoval správně. Děkuji za případnou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz se nespadá do oblasti diskriminace žen a mužů na trhu práce. Pro pomoc kontaktujte některou z bezplatných občanských poraden.

Eva Fialová

Věra | 2.3.2008 08:24:10 | mzda

Může mi zaměstnavatel soukromník snížit mzdu,abych měla mzdu v roce 2008 stále stejnou jako v roce 2007,když se mzda od tohoto roku počítá jinak?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec má nárok na mzdu, která je stanovená ve mzdovém výměru. Pokud se způsob výpočtu mzdy změnil, musí být zaměstnanci vydán nový mzdový výměr. Nově vypočítaná mzda může být i nižší než mzda předchozí.

Eva Fialová

Jana Kolová  | 1.3.2008 10:52:52 | Výplacena polovina mzdy

Dobrý den, moc Vás prosím o radu. V termínu výplaty, t.j. 15.února nám byla vyplacena pouze polovina mzdy za leden s tím, že prý zaměstnavatel nemá peníze a že nám druhou polovinu mzdy vyplatí do konce měsíce února.Dodnes nám dlužnou částku nevyplatil a pořád nám říká, že zatím peníze nemá.
Vzhledem k tomu, že se blíží termín další výplaty a my dosud nemáme doplacenou výplatu lednovou ,chci se zeptat jaká mám práva jako zaměstnanec a jak proti tomuto rozhodnutí zaměstnavatele mohu bojovat. Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, může ukončit okamžitě pracovní poměr. Vám však záloha na mzdu vyplacena byla, proto budete toto právo mít, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí únorovou mzdu nebo jeji zálohu.
Na nevyplacenou mzdu nárok neztrácíte. Můžete dluh vymáhat u soudu spolu s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Denisa Pěnkavová | 28.2.2008 09:36:37 | proplacení nevybrané dovolené

Dobrý den, moc se nevyznam v otazkach proplaceni nevybrane dovolene... u me je to takto- zamestnavatel mi dal vypoved a vypovedni lhuty mi konci za mesic. Mam tam nejake dny nevybrane dovolene, nejdriv zamestnavatel nabidl, ze mi ji proplati a kdyz jsem na to kyvla, tak najednou mi naridil dovolenou si vybrat, ale s tim ja nesouhlasim, je to skoro 14 dni. Je mozne se nejak branit? Nebo si dovolenou opravdu musim vybrat? Poradte prosim, chci se branit vcas. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou musíte čerpat v době, kterou určí zaměstnavatel. Primární je podle zákona vyčerpání dovolené. Proplacení jen možné pouze v případě, že dovolenou již nelze z důvodů skončení pracovního poměru vyčerpat. Pokud Váš zaměstnavatel změnil svůj postoj k čerpání dovolené, musí Vám důvody této změny sdělit.

Eva Fialová

LIBA | 26.2.2008 12:19:10 | Odstupné,nevyplacená mzda

Dobrý den,chtěla bychsezeptat,měla jsem smlouvu na nepravidelnou výpomoc,zaměstnavatel mě propustil protože tento poměrzezákona k31.12.2007 zanikl,mám nárok na odstupné?Dále mi nevyplatil odpracovanou mzdu,pouze půlku,poškodil mě o 3000kč,jak se mohu bránit?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné nemáte, jestliže důvodem zániku pracovního poměru nebyla výpověď či dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo z organizačních důvodů. Dlužnou mzdu můžete vymáhat po zaměstnavateli u soudu. V tomto případě máte nárok i na úroky z prodlení.

Eva Fialová

Zdena | 13.2.2008 20:18:07 | úkolová mzda a práce přesčas

Dobrý den. Z předešlého dotazu jsem se dozvěděla, že zaměstnanci náleží příplatky za práci přesčas i v případě úkolové mzdy. Zajímalo by mne tedy, zda-li zákon ukládá v jaké výši je zaměstnavatel povinnen tyto příplatky hradit a z čeho vychází při jejich výpočtu. Předem Vám děkuji za odpověď. Zdena

Odpověď:

Dobrý den,
Příplatek za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Průměrný výdělek se vypočítává z hrubé mzdy za kalendářní čtvrtletí.

Eva Fialová

Láďa | 13.2.2008 15:23:00 | nutnost živnostenského listu

Dobrý den,již třetím rokem jsem zaměstnán na plný úvazek u svého zaměstnavatele. Mimo tohoto stálého příjmu mám ale ještě uzavřenou smlouvu o obchodní spolupráci - jsem pouze poradcem jedné firmy, která mi za loňský rok vyplatila 2 provize v celkové výši 8.720,- Kč. Nyní jsem v rozporu se svým zaměstnavatelem, tvrdí mi, že bych na tuto druhou činnost měl mít živnostenský list. Nevědí, kam mi mají zahrnout v daňovém přiznání výše uvedené provize. Rád bych se proto zeptal, zda-li by mohly být tyto provize považovány za přiležitostný příjem(což podle mého názoru rozhodně jsou) podle odst.1a) §10 ostatní příjmy zákona o dani z příjmu fyz. osob? Nerad bych kvůli takhle malému přivýdělku přišel o trvalé zaměstnání. Předem děkuji za odpověď. L.

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale Váš dotaz nepatří do náplně naší poradny. Doporučuji obrátit se přímo na daňového poradce.

Eva Fialová

Dendy | 10.2.2008 22:19:11 | pracovní problém

Prosím o vyjádření k mému dotazu,posílala jsem stížnost mailem na inspektorát práce a tam můj dotaz překroutili a napsali,že nemají mé ověření a tím pádem s tím pokud jim ho nějak nedodám ,tak nic dělat nebudou.Nepochopila jsem o jaké ověření jim jde .Vaší poradně jsem posílala dotaz asi před 12 dny a opět nic.Děkuji za odpovědˇ.Zdenka

Odpověď:

Dobrý den,
Bohužel se ke mně Váš dotaz nedostal, proto se k Vašemu problému nemohu vyjádřit. Kontaktujte, prosím, naši telefonickou právní poradnu, která funguje každé úterý od 9:00 do 11:00 a pátek od 16:30 do 18:30 na číslech 224 913 350 a 774 913 350.

Eva Fialová

Dana | 5.2.2008 15:44:26 | Odstupné

Dobrý den
Můžete mi poradit jestli mám nárok /a kolik/ na odstupné při skonč.zaměstnáni /dohodou/ na zkrácený prac.úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
Na odstupné máte nárok, pokud jsou splněny podmínky pro přiznání odstupného stanovené kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem nebo zákonem. Zákon přiznává odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku v případě výpovědi nebo dohody o ukončení pracovního poměru, pokud se tak stalo z důvodu zrušení nebo přemístění podniku, nebo z důvodu nedbytečnosti.

Eva Fialová

Monika | 28.1.2008 12:21:16 | nevyplacená mzda+ dovolená

Dobrý den, dne 25.11.200 jsem nastoupila ne mateřskou dovolenou, předtím jsem byla od 10.5.2007 v prac. neschopnosti-rizikové těhotenství. Mimo HPP mám uzavřenou sml. na VPP od roku 2001, zaměstnavatel mi u VPP odmítl vyplatit mzdu za duben 2007 a od 1.-9.5.2007 s tím, že konstatoval, že jsem v tomto období nepracovala. Prokazatelně jsem pracovala! Zaměstnavatele jsem písemně vyzvala k nápravě.....bez reakce. Dále mi zbyla nevyčerpaná dovolená za rok 2006, kterou jsem díky prac. neschopnosti nemohla do konce roku 2007 vyčerpat. Požádala jsem tedy o její proplacení, dle §222 odst.2 zákoníku práce, je to již měsíc a nic. Zaměstnavatel absolutně nereaguje. Můžete mi poradit zda jsou mé nároky opodstatněné? Zřejmě mi nezbývá než se obrátit na soud.
Děkuji M. Šírková

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na mzdu i na náhradu za dovolenou. Upozorněte zaměstnavatele, že ho máte v úmyslu žalovat, pokud svoji povinnost nesplní. V případě, že Vám ani poté dlužnou částku nevyplatí žalujte ho o zaplacení dlužné částky spolu s úroky z prodlení. Pokud svůj nárok dostatečně doložíte důkazy, může soud vydat tzv. platební rozkaz a celé řízení proběhne velmi rychle.

Eva Fialová

Jaroslava | 21.1.2008 14:17:29 | vypověď

Mám smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel pro mě nemá práci, nabízí mi jinou, s horšími podmínkami a nižším platem, což si nemohu dovolit. Chci skončit, ale nechci přijít o nárok na odstupné.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, která je uvedena v pracovní smlouvě a vy neslouhlasíte s její změnou, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů. V případě výpovědi nebo dohody o skončení pracovního poměru z tohoto důvodu, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

jana | 13.1.2008 20:43:44 | směnový příplatek

Mám nárok na směnový příplatek,když mi ranní směna ve všední den začíná v 6.45 hod.,končí v 15 hod.,odpolední začíná
v 11.45 hod. a končí ve 20 hod.,o víkendu směna začíná v 7.00 hod a končí v 19.00 hod.?Jedná se o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu?Noční služby nemám.

Odpověď:

Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.

Ivana Spoustová

ZLATAVA | 30.12.2007 16:45:11 | ODSTUPNE A PODPORA

Dobry den chtela jsem se zeptat v unoru mi bude vyplaceno odstupne mam narok na podporu od unora nebo az za ty 3 mesice dekuji Vam predem s pozdravem zlatava

Odpověď:

Pokud budete zaregistrována na úřadu práce, pak na vyplácení podpory nemá vliv vyplácení odstupného. Odstupné však může být, za splnění určitých předpokladů, odňato – informujte se u zaměstnavatele či přímo na úřadu práce.

Ivana Spoustová

ivana | 26.12.2007 15:38:12 | příplatek za odpol. směnu

Máme nárok na příplatek za odpolední směnu,když ta nám začíná ve třičtvrtě na dvanáct a končí ve dvacet hodin?Ranní směna končí v patnáct hodin.Zaměstnavatel tvrdí,že na příplatek nárok není,neboť se ranní a odpolední směna překrývají o víc než hodinu.Tak prý nárok vzniká.Není to diskriminující?Odpoledne tam jsme tak jako tak.Neexistuje nějaký paušální příplatek?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pro posouzení této otázky by bylo zapotřebí dalších podrobnějších informací, nejedná se však pravděpodobně o diskriminaci. K Vaší žádosti však může postup zaměstnavatele posoudit příslušný inspektorát práce, kterému je dokonce zaměstnavatel povinen poskytnout při prověřování případné stížnosti součinnost a tím i veškeré podklady.

Ivana Spoustová

Janek | 9.12.2007 18:14:19 | nemocenské dávky ve zkušebnídobě

odpracoval jsem v novém zaměstnání 22 dnů a onemocněl jsem. Před nástupen jsem byl OSVČ, ptám se, z čeho se pro mě vypočítávají nemocenské dávky? a kdo je platí? podnik nebo PSSZ? Jedná se o malý podnik. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď. U malých firem bývá velmi často plátcem nikoliv zaměstnavatel, ale právě PSSZ. Informujte se proto přímo u zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Kateřina Švarcová | 9.12.2007 17:42:36 | paragraf na dítě

Dobrý den. Mám velké potíže, nemohu zůstat s dítětem doma, bylo by to po druhé za dva měsíce a měla bych starch z propuštění. Nemohu se dopátrat odpovědi na otázku, jak je to s rozvedenými rodiči při paragrafu na dítě. Může můj exmanžel na paragraf když má společný trvalý pobyt s dětmi?

Odpověď:

Otci dítěte může být vystaven poukaz na ošetřování člena rodiny stejně jako vám.

Ivana Spoustová

Eliška | 1.12.2007 22:06:12 | minimální mzda

Dobrý den, jsem zaměstnaná u a.s. a to na hlavní pracovní poměr s týdenní pracovní dobou 37,5 hod v trojce třídě. Samozřejmě dělámm i přesčasy, které mi jsou převáděny na tzv. časové konto. Ráda bych věděla jaká je moje minimální mzda. Myslím si že ve skutečnosti je mi vyplácena nižží než-li má. A týká se to i převodu přesčasů na časového konta, kdy je v tomto případě hodinová mzda pokaždé jiná, což mi není známo z jakého důvodu. Děkkuji Eliška

Odpověď:

Vaše minimální mzda nemůže být nižší než mzda stanovena vládním nařízením. V současné době základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Ivana Spoustová

Milan | 30.11.2007 15:16:23 | Přesčasy

Pracuji v ukolové mzdě a zajímalo by mne zdali je zaměstnavatel povinen platit příplatky za práci přesčas a o svátcích a sobotách.Děkuji.

Odpověď:

Ano, příplatky za práci přesčas a o svátcích náleží zaměstnanci bez ohledu na „druhu“ mzdy.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | .. | 15 | »