Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

kauli | 4.8.2008 17:56:44 | pozdní vyplácení mzdy

Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli je nějak postižitelné pozdní vyplácení mzdy nebo jestli mohu po zaměstnavateli vyžadovat naké penále.Zatím ale jde jen o max.15dní zpoždění,ale vyplaceno na vícekrát,kdy zbytek výplaty je až ke konci měsíce.Termín výplaty máme stanoven k 15dni/mes.

Odpověď:

V daném případě již nemůže zaměstnavatel opakovaně uzavřít smlouvu na dobu určitou, s výjimkou případů ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce – vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnavatel vykonávat.

Ivana Spoustová

Dave | 20.7.2008 12:34:57 | výpověd sms

Dobrý den,pracuji v oboru gastronomie a to jako číšník.Musím podotknout že po pracovní stránce jsem nikdy problém nemněl,ba naopak,nejsem typ,že když není co dělat,sednu do kouta a schulím se,aby mně nikdo neviděl,ale raději dělám i práci navíc,aby mi tech 16 hod rychleji uteklo.Všeobecně v tomto oboru se neustále setkávám snad s nejhorším zacházením zaměstnavatelů se zaměstnanci a to mluvím jak z vlastní,tak i ze zkuženosti mých přátel.Když pominu,že pracujeme 16-20 hod vkuse,a i to že za celou mou praxi..tj.asi 11 let jsem nikdy nedostal proplacenou dovolenou(to slovo v tomto oboru vůbec neznají) přišla poslední kapka,kdy jsem se rozhodl,že si toto už líbit nenechám.Poslední zaměstnavatel mi po dlouhém škemrání vystavil pracovní smlouvu,(kde je stejně zaevidovano jen nějaké směšné minimum)takže alespon tam jsem krytý,ale za posl.3 měsíce jsem neviděl od něj ani korunu,stále jen sliboval a oddaloval a ted mi formou SMS podal ráno před odjezdem do práce výpověd,že nemá na placení už dále a že od nynějška tam bude pracovat pouze on sám,max.se svou rodinou..Nenechal jsem se jen tak odbýt a přijel tam,ale nebylo to nic platné,vyhodil mně..Chtěl jsem se zeptat jak si mám nyní počínat. více

Odpověď:

Doporučuji podat stížnost na místně příslušný inspektorát práce a zaměstnavatele vyzvat, aby vám mzdu proplatil. Dále je důležitý i výpovědní důvod – zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud výpovědní důvod nebude odpovídat skutečnosti, můžete se domáhat neplatnosti výpovědi u soudu a navíc, v některých případech vám vzniká nárok na odstupné.

Ivana Spoustová

Dana | 17.7.2008 23:29:10 | Nevyplacena mzda, zadnadovolena

Dobry den, chtela bych se vas zeptat na nazor. Jiz 3 mesice pracuji v herne-baru a nyni z podezreleho duvodu mi nechteji vyplatit vyplatu za uplynuly mesic a ze dne na den mi dali vypoved. Tvrdi, ze je to z duvodu, ze jsem byla stale nemocna, a tak me v praci nechteji, ale opravdu jsem byla nemocna a mam potvrzeni od doktora. Navic mi chteji dat pokutu 2 tisice korun, ze pry jsem nalila alkohol zamestnanci firmy a pak nezaplatil. Dale jsem v pracovni smlouve nemela povolenou zadnou dovolenou. A primo pri podpisu pracovni smlouvy jsem musela podepsat i prazdnou vypovedni smlouvu, aby majitel nemel problemy pri pripadne vypovedi. Nevim, jak postupovat. A na koho se obratit? Na policii CR nebo ministerstvo prace a socialnich veci? Momentalne jsem penez a potrebuji vyplatu za uplynuly mesic, tzn 10 tisic Kc. S pozdravem. Huskova.

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat.

Ivana Spoustová

bobina | 16.7.2008 17:02:38 | příplatky za odpolení směnu

Dobrý den, chtěli bychom se zeptat jak je to s příplatkami za odpolední směnu.Zda podle zákona na ně máme nárok nebo ne.
děkujem Nashledanou

Odpověď:

Ze zákona náleží příplatky pouze za práci přesčas, práci v noci ve svátek.

Ivana Spoustová

wieznerovai | 13.7.2008 20:25:49 | náhrada mzdy za paragraf

Dobrý den mám nemocné dítě a nemáme hlídání.Dětský lékař mi řekl že bych mohla využít možnosti vzít si na dítě paragraf.Chtěla bych se zeptat jakým způsobem a kdo hradí mzdu za tuhle překážku v práci.Paragraf mám na osm kalendářních dní. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Při této překážce vám bude náhrada mzdy ve stanovené výši vyplacena z prostředků sociálního zabezpečení – tedy poukázána zpravidla příslušným Úřadem státního sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Petr | 2.7.2008 13:38:09 | Výplata

Dobrý den, před měsícem a půl jsem ukončil pracovní poměr dohodou.Zaměstnavatel mi dluží ještě část poslední výplaty 7000 Kč, tvrdí, že nemá peníze, což je i možné, je před krachem.Co mám dělat? Předem velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vyzvěte zaměstnavatele, aby vám částku splatil, případně podejte návrh na exekuční či jiné soudní řízení.

Ivana Spoustová

Danka | 28.6.2008 13:53:29 | odpolední příplatek

dobrý den,prosím odpovězte mi na dotaz,zda má zaměstnavatel právo neplatit odpolední příplatek. Pracuji na 3směnný provoz,kde platí odměny, prémie a za noční příplatek.Také pracuji v chladném prostředí,jelikož přicházím do styku s masnými výrobky a u linky,kde se dá těžko vystřídat,takže za 8 hodinovou práci mám akorát nárok na půl hodinovou svačinu,jinak málokdy mám šanci si v průběhu směny dojít na WC a také nemám šanci dodržovat pitný režim,protože si nesmíme brát pití na pracoviště. Může tohle zaměstnavatel dopustit? Mám plat o málo vyšší než je základní mzda a také za celou směnu přibližně taháme kolem 150kg.Není to na ženskou dost? děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel je zejména povinen vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce a dále je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a podmínky, nepřipustit, aby zaměstnanec/zaměstnankyně vykonával/a zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Doporučuji proto obrátit se nejdříve na zaměstnavatele se žádostí, aby vytvářel pracovní podmínky v souladu se zákoníkem práce. Máte pochopitelně možnost obrátit se i se stížností na místně příslušný inspektorát práce, který zaměstnavateli může, pokud na jeho straně shledá pochybení, uložit i poměrně vysokou pokutu.

Ivana Spoustová

Libor | 27.6.2008 16:02:34 | Odměna za práci ve svátek

Je nárok na mzdu ve svátek,i když mi na tento den nevychází pracovní směna? Někdo tvrdí,že nikoliv,někdo za odpracovanou směnu dostává až 325% běžné mzdy.Jak to prosím s prací ve svátek je.

Odpověď:

Zákonný nárok není, záleží na konkrétních podmínkách u zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Čejková Dagmar | 25.6.2008 07:58:25 | dědické řízení babička

Vážená paní,pane,
mám nárok na placené volno,jestliže jsem musela jet na dědické řízení ohledně úmrtí babičky,která měla pouze nás-3 vnučky.Bylo to dál od mého bydliště (K.Vary),ve Strakonicích.
Předem děkuji za odpověď.
Čejková

Odpověď:

Nemáte. Nárok byste měla pouze v případě pohřbu a to jen tehdy, pokud by s Vámi žila babička ve společné domácnosti. Na dědické řízení volno není.

Ivana Spoustová

Lenka | 17.6.2008 18:17:16 | pracující důchodce

Dobrý den,
moc prosím o odpověď na následující dotaz. Jaké jsou povinné odvody starobního důchodce na sociální, zdravotní pojištění a daň z příjmu získaného prostřednictvím zprostředkovatelské smlouvy? Je stanoven určitý limit příjmů? Jedná se o sjednávání smluv o stavebním spoření a různé typy pojištění.
Děkuji mnohokrát za Váš čas a radu.

Odpověď:

Dobrý den, litujeme, že nemůžeme na Váš dotaz kvalifikovaně odpovědět, neboť překračuje rámec naší právní poradny, kterou je diskriminace na pracovním trhu. Obraťte se proto na jinou právní či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Eva | 17.6.2008 07:47:17 | Diskriminace v těhotenství

Dobrý den, moc vás prosím o radu. V zaměstnání, kde pracuji, je základní mzda 9800,- Kč hrubého. Pobírala jsem však doteď, ostatně jako všichni zaměstnanci, ještě prémie (ty bohužel ve smlouvě uvedeny nejsou, ale zaměstnavatel je dává). Čistý plat mi činil i s prémiemi (procházely výpl. páskou) 11.500,- čistého. Jenže jsem otěhotněla a vše je rázem jinak. Beru základ!!! Pracuji stejně dobře jako doteď, ale nejsem pro ně "perspektivní". Nehledě nato, že mám strach, že na mě mohou něco najít a vyhodit mě (nemuseli by za mě pak platit PPM). V této firmě to tak totiž chodí - vedení nejste sympatičtí a okamžitě si na vás něco najdou a vyhodí vás...Mám nervy nadranc a jediné východisko vidím rizikové těhotenství. Přece se nebudu takhle nervovat a ubližovat tak svému miminku.

Odpověď:

Vzhledem k dnešnímu telefonickému rozhovoru odpovídám jen stručně. Zaměstnavatel je povinen za stejnou práci či práci stejné hodnoty poskytovat stejnou odměnu. Zkuste ho na to upozornit.

Ivana Spoustová

Vlasta | 9.6.2008 16:01:12 | zdanění mzdy +odstupné

Po výpovědi dohodnuté odstupné 3prům.měs.platy=58.292,-
Podle dohody odstupné má být vyplaceno s měs.mzdou btto
19.571,-.Postup při zdanění? Zvlášť mzda +daň z příjmu za odstupné?Nebo ze mzdy zdrav.+soc. a celý zbytek mzdy+odst.zdaněn daní z příjmu?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Podle platných předpisů je rozhodující celková částka, kterou v daném měsíci od zaměstnavatele obdržíte.

Ivana Spoustová

colins | 7.6.2008 15:41:14 | jak se pise vypoved

jak se pise vypoved ze zamestnaní?

Odpověď:

Pro výpověď není předepsaný formulář a jako zaměstnanec nemusíte uvádět důvody. Pouze napíšete, ke kterému dni výpověď dáváte; pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Jana Procházková | 20.5.2008 18:37:21 | vymáhaní výplaty a potvrzení ovýši přijmu

Jsem sama se 2 dětmi a nedostala jsem výplatu,ani potvrzení o příjmu pro výplatu sociálního příplatku čekám od 18.4. a dnes je 20.5(MŠ mi prý napočítá školné),ted jsem na ÚP a zase potřebuji potvr.o příjmu a znova na MÚ na doplacení živ.minima.Za jak dluho musím dostat tyto potvrzení od zaměstnavatele(velká organizace COPACKING SERVISE s.r.o.?Bez potvrzení nedostanu soc.příplatek,příspěvek na bydlení,podporu v nezaměstnanosti,doplatek do živ. minima,musím zaplatit školné v MŠ za syna.Prosím poradte opravdu si nevím rady.Pokud budu výplatu a jiné výdaje vymáhat musím platit soud a právního zástupce?Děkuji moc Procházková

Odpověď:

Pokud s budete domáhat svých nároků soudní cestou, pak musíte všechny náklady s tím spojené hradit. Můžete se ale také obrátit na místně příslušný inspektorát práce se žádostí, aby celou záležitost prověřil. Zaměstnavatele pochopitelně vyzvěte k uhrazení dlužné částky, a to písemně, doporučeným dopisem.

Ivana Spoustová

Zuzana | 16.5.2008 07:00:29 | odstupné

Dobry den, doslechla jsem se, ze je narok na odstupne v pripade rozvazani pracovniho pomeru dohodou, pokud zde neni uvedeno "na zadost zamestnance nebo odstupne nenalezi".Je narok i v pripade, ze je v dohode uveden par.49? Jedna se o pripad, kdy zamestnavateli byla dana vypoved z provozovny. Dekuji Zuzana

Odpověď:

Odstupné náleží v případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až d) nebo dohodou z týchž důvodů. Jedním z důvodů je i skutečnost, pokud se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, což by byl pravděpodobně Váš případ. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Ivana Spoustová

Bedřich Všianský | 6.5.2008 10:09:44 | invalidní důch-snížení platu

Taťka je v částečném invalidním důchodě-po operaci plotének. Pracuje 2-3xtýdně 11h jako ostraha kde musí stát za asi 50Kč/h.Teď ho nutí podepsat novou smlouvu na 39Kč/h a prodloužení hodin na 165 měsíčně.Se svým zdravím to není schopen vydržet ani teď. Žeprý je to kvůli novým zákonům. Mě se to zdá divný. Co všechno si můžou dovolit k starým a invalidním lidem? Děkuji Lenka

Odpověď:

Pokud se jedná o změnu pracovní smlouvy, pak k její změně může dojít jen na základě písemného souhlasu obou stran; smlouva podepsaná pod nátlakem by byla neplatná. Pokud zdravotní stav vašemu otci nedovoluje stávající práci vykonávat, pak by mohl či měl ukončit pracovní poměr jedním ze způsobů, který bude v souladu se zákoníkem práce.

Ivana Spoustová

meveryk | 14.4.2008 08:38:28 | Nárok na proplacení doby ulékaře

Dobrý den. Zaměstnavatel s platností 1.4.2008 vydal následující směrnici: "V souladu se zákoníkem práce bude firma proplácet zaměstnancům nezbytně nutný čas k ošetření u lékaře, zubaře, pouze v případě pokud toto souvisí s výkonem práce." Má na toto nařízení právo nebo má zaměstnanec právo na proplacení každé nutné návštěvy u lékaře. Máme sice klouzavou pracovní dobu, ale v době od 8:00 do 12:00 musíme být na pracovišti vždy. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte klouzavou pracovní dobu, pak si musíte návštěvu u lékaře sjednat mimo dobu, kdy musíte být na pracovišti; v každém případě musíte splnit měsíční fond pracovní doby.

Gender Studies, o.p.s.

Ludmila | 13.4.2008 15:11:54 | Duchod

V loni v Záři jsem dostala částečně inv.duchod ale pouze jenom na papíře a na peníze prý nemám nárok že musím odpracovat ještě přes rok a nebo doplatit téměř 40 000kč Po zravotní strance jsem na tom špatně mam problémy hlavně spáteří.Takže jsem zcela závislá na manželovi.Mužete mi prosím poradit kam se mam obratit veškeré dokumentace mam k dispoici.Od 15let jsem pracovala a měla 4děti Problémy mam po těžké autonehodě ktere se stale zhoršují.Děkuji

Odpověď:

Doporučujeme obrátit se na příslušný úřad sociálního a důchodového zabezpečení, kde by Vám měli poskytnout podrobné informace.

Gender Studies, o.p.s.

ondra | 1.4.2008 20:10:54 | pracovně právní

Dobrý den
Jestliže ,jedu na vyšetření do nemocnice na 48 hod. ,jestli mužu na propustku a buduli to mit proplacený v práci.(na dva až tři dny)
Děkuji

Odpověď:

V daném případě by Vám lékař měl vystavit legitimaci práce neschopného pojištěnce – nejedná se tedy o propustku.

Ivana Spoustová

Iva | 27.3.2008 16:27:18 | Dávky v nemoci

Firma, spol. s.r.o. ke dni 25.3. ukončila činnost (údajně sama na sebe podala návrh na konkurs, toto úvedeno v dohodě o ukončení prac. poměru, dotazem na soudu zjištěno, že to není pravda), nikdo již není k zastižení (účetní, jednatel...). Před tímto datumem a i nyní jsem v pracovní neschopnosti. Peníze za ůnor (dávky v nemoci)mi nebyly vyplaceny. Mohu se na OSSZ dožadovat vyplacení dávek v nemoci alespoň za březen. Podotýkám, že firma nebyla malá organizace. Jaké doklady potřebuji k jednání na OSSZ a mám nějakou naději, že získám i dávky v nemoci za únor.

Odpověď:

Podrobnosti vám sdělí na OSSZ, v daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | .. | 15 | »