Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Maruška | 25.1.2014 13:18:47 

Mám 5 let do důchodu, vystudovanou VŠ obor vychovatelství, ale posledních 20 let učím na druhém stupni OV a RV. Nyní mi ředitel oznámil, že musím začít studovat VŠ - učitelství, jinak budu od 1.1.2015 propuštěna.Práci v oboru asi neseženu vzhledem k tomu, že žiji v menším městě a je mi 57 let. K mé práci nikdy výhrady nebyly, pobírám i osobní ohodnocení. Nevím co mám dělat! Ale studium už vážně nezvládnu.

Odpověď:

Dobrý den, podle zákona o pedagogických pracovnících získává učitel druhého stupně základní školy odbornou kvalifikaci vysokoškolským vzděláním získaným studiem v akreditovaném magisterském studijním programu v oblasti pedagogických věd zaměřené na přípravu učitelů všeobecně-vzdělávacích předmětů druhého stupně základní školy, v oblasti pedagogických věd zaměřené na přípravu učitelů všeobecně-vzdělávacích předmětů druhého stupně základní školy a všeobecně-vzdělávacích předmětů střední školy, v oblasti pedagogických věd zaměřené na přípravu učitelů všeobecně-vzdělávacích předmětů střední školy, studijního oboru, který odpovídá charakteru vyučovaného předmětu, a vysokoškolským vzděláním získaným studiem v akreditovaném bakalářském studijním programu v oblasti pedagogických věd zaměřené na přípravu učitelů všeobecně-vzdělávacích předmětů druhého stupně základní školy nebo střední školy, nebo vzděláním v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou a zaměřeném na více

Irena | 25.1.2014 07:10:10 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok v zaměstnání na volno jako doprovod matky na vyšetření do namocnice je to 30km od místa bydliště děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno se poskytne zaměstnanci k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Regina | 23.1.2014 15:36:50 

Dobrý den, dostala jsem v lednu od zaměstnavatele dovolenou, ale na mé místo přijala jiného zaměstnance. Za měsíc prosinec mi nebyla vyplacená mzda. Když jsem zaměstnavateli volala řekla mi jen, že si mám sama napsat výpověď, protože mě už do práce nevezme. Nevím jek tuhle situaci řešit. Zjistila jsem si na pojišťovně, že od ledna mě už odhlásila.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr neskončil. Výpověď nedávejte. Neprodleně kontaktujte inspekci práce.

Eva Fialová

tykev | 23.1.2014 12:12:37 

Dobrý den, bude mi končit mateřská dovolená (MD) tedy i PPM a jelikož navazující rodičovský příspěvek a partnerův plat nám nepokryje náklady na živobytí jsem nucena nastoupit do práce. Chtěla bych tuto situaci řešit zkráceným pracovním úvazkem u stejného zaměstnavatele jako před MD. Zkrácený úvazek bych ale chtěla pouze na dobu než nám vezmou malou do školky, tj 2 nebo 3 roky, do té doby budeme mít zajištěno hlídání v rodině, pak bych chtěla opět zpátky na plný úvazek. Je toto možné řešit dočasnou změnou pracovní smlouvy? Musí mi zaměstnavatel vyhovět, když pečuji o tak malé dítě?Vím že ḿůj zaměstnavatel na DPP nebo DPČ nezaměstnává. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo narušení provozu zaměstnavatele). Kratší pracovní dobu můžete řešit časově omezeným dodatkem k pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Zdena | 23.1.2014 09:46:53 

Dobrý den , pracuji ve školství jako učitelka ( prac. poměr sjednán v roce 2008 na dobu neurčitou , plný úvazek - takto oboustranně podepsána prac. smlouva ), nyní ředitel školy prostě doručil mně a mé kolegyni nový platový výměr ( platný od pololetí ), kterým nám jednostranně zkrátil prac. úvazek na 70% , budeme mít tedy i nižší plat . Tuto změnu provedl pouze ze své pozice , důvod je , že chce zaměstnat svého známého ( učitele - muže ) , který dostane naše hodiny , toto opatření zdůvodňuje tím , že ve školství jsou třeba hlavně muži .

Odpověď:

Dobrý den,
jednostranné zkrácení pracovního úvazku je neplatné. Změna pracovní smlouvy vždy vyžaduje souhlas obou smluvních stran, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Jednání Vašeho zaměstnavatele je navíc diskriminační. Po zaměstnavateli můžete požadovat zaměstnávání na stanovou týdenní pracovní dobu a upuštění od diskriminačního jednání. V případě, že Vám Váš zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na zřizovatele školy a na inspekci práce. Odstranění diskriminace a zaplacení dlužné mzdy můžete nárokovat i u soudu.

Eva Fialová

janina | 22.1.2014 20:47:25 

Dobrý den,jdu na gyn.zákrok pod narkózou a po pár hod.domu,má nárok na mzdu nebo si musí brát dov.jedná se omělé oplodnění jsou to dvě návštěvy,ale k lékaří dojíždíme 140km z bydliště děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno z důvodu vyšetření nebo ošetření máte po nezbytně nutnou dobu včetně dojezdu do nejbližšího zdravotnického zařízení. Pokud se budete muset po zákroku zotavovat doma, jedná se spíše o jednodenní pracovní neschopnost. Dovolenou se vybírat nemusíte.

Eva Fialová

Sabina | 22.1.2014 04:53:50 

Dobry den, jeste bych se chtela zeptat, zda kdyz se vracim po rp do prace, zda mi nalezi alespon stejna mzda, s kterou jsem koncila? Nebo mi mohou dat nizsi? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může Vám ji zaměstnavatel jednostranně změnit. Vždy však musí dodržovat pravidlo stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Eva Fialová

Sabina | 22.1.2014 04:50:25 

Kde zjistim kolik mi zbyva z castky 220000,- jeste vycerpat? Mam 11500 na dva roky a presne nevim, kdy jsem na rp nastupovala. Ted budou male dva roky.

Odpověď:

Dobrý den,
počátek čerpání budete mít na rozhodnutí o přiznání rodičovského příspěvku. Nevyčerpanou část by Vám měl sdělit Úřad práce.

Eva Fialová

Jiřina | 21.1.2014 13:11:00 

Dobrý den, prosím o radu, budu se vracet po rodičovské dovolené do práce, před RD jsem dělala ve fabrice na tři směny mám i smlouvu na tři směny, ted potřebuji dělat jen dvě směny, abych mohla dávat dítě do školky a ze školky. Ale v práci mi nechtějí vyhovět, musím nastoupit na tři směny nebo vyhazov.
Tak prosím o radu jestli na to mají právo mi evyjít vstříc, když se vracím po RD?
Děkuji moc za odpověd
S pozdravem Jiřina Havlínová

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance, který pečuje o dítě o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mi v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele).

Eva Fialová

Blanka | 21.1.2014 12:46:23 

Dobrý den. V dubnu bych se měla vrátit do zaměstnání po 3leté RD. Bohužel jsem nesehnala pro dceru místo v MŠ, nemohu tedy do práce nastoupit. Jak mám postupovat v případě, že zůstanu doma do 4 let věku dítěte? Kdy musím podat výpověď? Musím dodržet výpovědní lhůtu? Neměla bych nastoupit alespoň na pár dnů do práce? Co když zaměstnavatel pro mě stejně už místo nemá? Kdy se eventuálně přihlásit na Úřadu práce? Jiné příjmy nemám. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí neplaceného volna, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout ukončení pracovního poměru, nebo dát zaměstnavateli výpověď. Výpovědní doba je dvouměsíční a začíná kalendářním měsícem následujícím po podání výpovědi. Na Úřad práce se přihlaste do 8 dnů od skočení případného pracovního poměru. Je pro Vás výhodnější nastoupit do práce a dát výpověď, jelikož se Vám bude podpora v nezaměstnanosti počítat z Vaší průměrné mzdy a ne z koeficientu průměrné mzdy v národním hospodářství.
Pokud proběhly u zaměstnavatele organizační změny a on pro Vás místo nemá, musí Vám dát výpověď on. V takovém případě musí rovněž dodržet výpovědní dobu a vyplatit Vám odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Alena | 21.1.2014 07:59:49 

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru příslušník bezpečnostního sboru -příslušník Hasičského záchranného sboru ČR. Za 15 let služby je nárok na ozdravný pobyt. Mám dotaz, jak se do této doby počítá nebo nepočítá mateřská a rodičovská dovolená ? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 80 odst. 2 zákona č.361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, je dobou rozhodnou pro vznik nároku na ozdravný pobyt je doba trvání služebního poměru. Do této doby se započítává mateřská dovolená, nikoliv však rodičovská dovolená.

Eva Fialová

Ivana | 20.1.2014 21:24:41 

Dobrý den, děkuji za zodpovězení předchozího dotazu. Mohla bych Vás požádat prosím o podrobnější odpověď? Jak ta situace bude vypadat v praxi? S otcem dítěte žít nebudu, v porodnici mu tedy dají příjmení po mě, protože na matriku předtím nepůjdeme. Očekávám, že otec to napadne, že jsem ho zapřela. Ale mě jde jen o příjmení. Nebudu s ním žít a nechci, aby dítě mělo jeho příjmení. Dost mě i vydírá, kvůli tomu už nyní. Jaký bude verdikt soudu? Bude v můj prospěch nebo nemůže se stát, že dají jeho jméno? Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
jedná se o řízení, kde budou relevantní okolnosti Vašeho vztahu a ochoty otce pečovat o dítě. Když mi tyto okolnosti nejsou známy, nemohu ani předvídat rozhodnutí soudu. Otec může podat návrh na určení otcovství, pokud shodně na matrice neprohlásíte, že tento muž je otcem dítěte. Po určení otcovství může dojít teprve k určení příjmení. Pokud byste měla zájem na osobní konzultaci v advokátní kanceláři, kde pracuji, napište mi přes tuto poradnu kontakt na Vás a já se Vám ozvu.

Eva Fialová

hana | 20.1.2014 15:04:10 

10.3. se mám vrátit do zaměstnání z tříleté rodičovské dovolené. Po dobu této rodičovské dovolené však bylo moje místo zrušeno. Je možné ukončit pracovní poměr dohodou (když s tímto budu souhlasit) a ke kterému datu je správně - 10.3. a nebo 11.3.2014. Nebo musí být vyplaceno odstupné.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do zaměstnání 10.3., můžete k tomuto dni uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné. Zaměstnavatel Vám může z tohoto důvodu dát výpověď z dvouměsíční výpovědní dobou. Tato varianta je pro Vás výhodnější z hlediska výpočtu případné podpory v nezaměstnanosti. Podpora se Vám bude vypočítávat se mzdy a ne z koeficientu průměrné mzdy v národním hospodářství.

Eva Fialová

Ivana | 20.1.2014 10:25:42 

Dobrý den, jsem těhotná. S mužem, s nímž čekám dítě se ale rozcházíme. Muž, ale trvá a chce být zapsán do RL a chce,aby dítě mělo jeho příjmení. Já nesouhlasím. Nechci ho ani zapsat, ani jeho příjmení pro dítě. Hrozí mi, že mě dá k soudu. Nechci s ním mít dál už nic společného, jak mám postupovat, aby dítě dostalo moje příjmení? Zřejmě mě zažaluje, protože nechci jít na matriku, čeho se mohu dočkat, že bude následovat? Nehrozí, že až soud prokáže jeho otcovství, které je skutečně pravda, že dá dítěti jeho příjmení? Rozhodne také o příspěvcích na dítě a nebude s tím spojena podmínka změnit to příjmení na jeho? Prosím, poraďte mi. Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
určení otcovství soudem a následné případné stanovení povinnosti platit výživné automaticky neznamená změnu příjmení dítěte. Dítě má příjmení na základě dohody rodičů. Pokud se rodiče nedohodnou určí dítěti příjmení soud v samostatném řízení.

Eva Fialová

Helena | 18.1.2014 21:31:35 

Dobrý den, na rodičovské dovolené (RD) je možný přivýdělek bez omezení. Nicméně se mi nikde nepodařilo najít, zda mohu i při RD pracovat u svého původního zaměstnavatele (kde jsem byla zaměstnána před porodem a vlastně stále jsem), třeba jen na částečný úvazek. Prosím i o informaci, kde najdu potvrzenou odpověď. Zaměstnavatel mi totiž tvrdí, že tato možnost není. velice děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou čerpáte z důvodu prohloubení péče o dítě. Pokud nastoupíte zpět do zaměstnání RD tím končí. Můžete ovšem se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Tyto dohody musí mít jiný druh práce. V takovém případě byste byla v pracovním poměru stále na RD:

Eva Fialová

Jitka | 17.1.2014 16:57:22 

Dobrý den, prosím mohu pracovat na dohodu o provedení práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství i dále při rodičovské? (při splnění podmínky, že dohoda bude na jinou činnost, u stejného zaměstnavatele)
Lze dohodu podepsat již k prvnímu dni nástupu na mateřskou (PPM)?
Během šestinedělí zaměstnavatel nesmí ženu zaměstnat? Důvodem zvláštní ochrana na trhu práce? Je nutné k datu porodu ukončit dohodu a po šestinedělí podepsat novou?
Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
při pobírání peněžité pomoci v mateřství a při pobírání rodičovského příspěvku můžete u zaměstnavatele pracovat na dohodu o provedení práce za podmínek, které jste popsala. DPP není třeba ukončovat. Zaměstnavatel Vám do konce 6. týdne po porodu nebude přidělovat práci. Důvodem zákazu zaměstnávání žen do konce 6. týdne po porodu je jejich zvláštní ochrana.

Eva Fialová

Malunka | 17.1.2014 14:39:01 

Před mateřskou jsem pracovala jako asistentka managera environmentu. Nyní se mám vrátit do práce a nabídli mi místo recepční na vrátnici. Myslím si, že to není adekvátní náhrada za místo asistentky. Když to odmítnu, budu mít nárok na odstupné? Vedoucí mi tvrdí, že ne. Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Elis | 17.1.2014 13:20:45 

Dobrý den, v březnu mi končí rodičovská dovolená. Vím, že mě zaměstnavatel nezaměstná na moji původní pozici, ale bude se mi snažit nabídnout jinou. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na pozici Asistentka Sponzoringu (odd.marketing), náplň práce víceméně dle pokynů nadřízeného. Může mi zaměstnavatel nabídnout práci v jiném oddělení, který nemá moc společného s náplní mé původní práce? Nebo stačí že nabízená práce je administrativního charakteru? Pokud odmítnu, náleží mi odstupné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Co je práce podle Vaší pracovní smlouvy záleží na jejím konkrétním znění. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pracovní smlouvu můžete samozřejmě změnit se souhlasem obou formou dodatku k pracovní smlouvě.
Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Alča | 17.1.2014 08:34:06 

V průběhu rodičovské dovolené mi skončil pracovní poměr uzavřený na dobu určitou (k 31.12.2013). Je zaměstnavatel povinen mne přesto vzít zpět do práce po skončení rodičovské dovolené v lednu 2014 ?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil dnem určeným v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Nikola Radová | 16.1.2014 19:22:57 

Dobrý večer, chtěla jsem ze zeptat zda-li by šlo podat zpětně trestné oznamení na kluka co mě okradl?. Před měsícem tudíž roku 2013 sem bydlela s ním a s přáteli v jednom bytě. On mi odcizil Herní konzoly v ceně 10 000 vlastně + hry. Prodal nebo dal ji do zastavárny.Domluvily jsme se že do 15.1. 2014 mi to splatí a já nic nepodám, bohužel platba neproběhla. Mám i svědky že to odcizil a i zprávy od něj kde se udavá. Předem děkujiza odpověď s pozdravem Radová

Odpověď:

Dobrý den,
na pachatele můžete trestní oznámení podat.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 240 | »