Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Eva | 13.2.2014 18:22:22 

Dobrý den, 2 roky jsem byla zaměstnána.Od března 2014 nastupuji mateřskou a po půl roce rodičovskou.Chtěla jsem se zeptat, zda-li mohu při rodičovské nastoupit na dálkové studium VŠ, aniž by mi byla krácena výplata rodičovské dovolené.Mám v plánu souběžně s rodičovskou dovolenou vystudovat i VŠ.Jsem ročník 11/1991.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Martus | 13.2.2014 17:30:03 

Dobrý den,
chci se po ukončení mateřské vrátit zpět do svého zaměstnání, ale na částečný úvazek. Moje původní pozice je již obsazena a není ji ani možné vykonávat na částečný úvazek. Zaměstnavatel nabízí méně kvalifikovanou pozici v, jiném oddělení, ale hodinová mzda je menší na této pozici. Je zaměstnavatel v právu mi snížit hodinou mzdu při převedení na jiný druh práce v souladu moji žádosti o snížení úvazku ? Děkuj předem za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám musí vyplácet mzdu, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou vnitřním předpisem může zaměstnavatel snížit. Musí ovšem dodržovat zásadu rovného odměňování a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

Hrušková | 13.2.2014 15:31:03 

Dobrý den, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou po mě v práci chtějí podepsat žádost o neplacené volno - rodičovskou dovolenou, v textu píší, že žádám o neplacené volno z důvodu péče o dítě do věku 3 let. Mám za to, že se však nejedná o neplacené volno. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě rodičovské dovolené se nejedná o neplacené volno, nýbrž o čerpání rodičovské dovolené. Po dobu rodičovské dovolené jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď.

Eva Fialová

Božidara | 12.2.2014 18:09:04 

Moje dcera je po mateřské dovolené na rodičovské dovolené od 1.1.2014, tudíž pobírá rodičovský příspěvek. Se stávajícím zaměstnavatelem má uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek. Teď v době rodičovské dovolené ji zaměstnavatel nabídl občasnou práci, kterou může dělat z domova /homeoffice/. Jedná se o stejný druh práce, na jaký má pracovní smlouvu. Může tedy pracovat pro stejného zaměstnavatele a dostávat tak zaplaceno pouze podle odpracovaných hodin? Je nutné mít na tuto činnost nějakou dohodu, popřípadě dodatek ke stávající smlouvě? Poraďte, prosím, která instituce toto řeší: Úřad práce, nebo někdo jiný? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše dcera se může se zaměstnavatelem sepsat dodatek k pracovní smlouvě, kde se nově upraví místo výkonu práce, výpočet mzdy a pracovní doba. Tento dodatek doporučuji uzavřít s omezenou platností do doby, kdy bude Vaše dcera chtít pracovat ve stejném rozsahu jako před odchodem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Marie | 12.2.2014 12:47:55 

Pracuji jako servírka v penzionu. Zaměstnavatel mě nutí se malovat (make up, rtěnka, řasenka atd...) Chci se zeptat, jestli na to má právo. Já se totiž takhle malovat odmítám...

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má právo určit jednostranně vnitřním předpisem, jak se mají zaměstnanci oblékat či upravovat. Pokud by Vám líčení způsobovalo zdravotní problémy, zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout, aby na líčení netrvala.

Eva Fialová

zazaa | 12.2.2014 11:08:53 

Oficiálně 23.3.2014 mi končí 2.letá rodičovská dovolená. S mou šéfkou jsme se dohodly na dřívějším nástupu k 3.2.2014 na HPP, avšak pouze ústně. Ve smlouvě mám Specialist AFS a tuto pozici jsem měla od 3.2.2014 také vykonávat. V lednu nabrala 3 nové lidi a 2 týdny před mým nástupem mi oznámila, že nemá v teamu volné místo, i když den předtím tvrdila, jak se mnou počítá. Domnívám se, že tak učinila na základně osobních antipatií, protože tohle není z její strany první podraz vůči mě. Mohu jí napsat, že se k 1.3. vracím ze zákona do práce nebo musím počkat do toho 23.3.2014 až mi oficiálně skončí rodičovská dovolená? A na jaký paragraf zákoníku práce bych se v tomhle případě mohla odvolat? Nyní pro ní pracuji na poloviční úvazek 4hod. denně/DPČ - Specialist AFS. Pokud nebudou mít do 23.3.2014 volné místo v jiném týmu se stejnou prac. pozicí, jak mám postupovat dále? Mockrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu do práce musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Návrat do práce před oznámeným koncem rodičovské dovolené je možný se souhlasem zaměstnavatele. Souhlas může být i ústní. Od 3.2.2014 tedy máte nárok, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. To, že Vaší pozici zaměstnavatel obsadit jinými zaměstnanci na věci nic nemění. Výpověď z organizačních důvodů byste mohla dostat pouze v případě, že u zaměstnavatele skutečně organizační změny nastaly.

Eva Fialová

tarhona | 12.2.2014 09:52:56 

Pěkný den všem z poradny.Píši za celý kolektiv z práce , byli bychom vděčni za Vaši radu. Pracujeme v hutním provozu ,Evraz Vítkovice v Ostravě z.2 ,na Kvartě . Celých 40 let,co v závodě pracuji a né jen já,jsem mněla v pracovní den,kdy mi vyšel svátek ,zaplacenou průměrnou mzdu ,když jsem si chtěla vzít volno ,nebo byla celozávodní dovolená.Pracujeme dlouhý ,krátký týden 11hod. směny ,noční dení ,měsíčně 154 nebo165 nebo176h . Ještě v prosinci jsme mněli celozávodní dovolenou a svátky v dovolené zaplaceny průměrnou mzdou. Minulý týden jsme dostali písemné vyrozumnění,že se mnění proplácení svátků, pokud budeme mít celozávodní dovolenou,nebo když si sami budeme chtít vzít volno ve svátek,na ktrý nám vychází podle harmonogramu směna,musíme si vzít dovolenou a pokud už nebudeme mít ,máme jich jen 17 dní dovolené,tak nám dají neplacené volno ve svátek.Jsme z toho neštastní,nevíme,jestli máme šanci se nějak bránit a jestli můžou porušovat zákoník práce,když se dovolená ve svátek psát nemá . Moc děkujeme za radu , kolektiv dělníků z Kvarta

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Zaměstnavatel Vám dovolenou ve státní svátek nesmí určit.

Eva Fialová

Dominika | 11.2.2014 15:10:18 

Dobrý den,
od 6. měsíce věku mého syna bych ráda začala pracovat - mám však lepší nabídku od konkurenční firmy (ve stejném oboru). Zjistila jsem, že pokud dám výpověď ve stávajícím zaměstnání a pak budu pracovat na DPČ nebudu mít nárok na mateřskou při druhém dítěti (pokud bude navazovat na RD). Když bych se nechala zaměstnat na částečný úvazek u nové společnosti (pracovní smlouvu), z čeho, pokud vůbec, by se mi vypočítávala MD na druhé dítě?
Poraďte prosím nejlepší řešení této situace.
Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud tato odměna bude přesahovat 2.500 Kč.

Eva Fialová

Svobodová  | 10.2.2014 16:12:28 

dobrý den, současnou je po mě vymáhána finanční náhrada za kasičku s finančním obnosem 17 000...vedení chce po mě nahradit polovinu toho finančního obnosu, druhou polovinu by měl nahradit kolega. kolega má podepsanou hmotnou odpovědnost za pokladní hotovost, kterou já podepsanou nemám, ani jsem nebyla proškolena a seznámená s péčí o kasičku. Kasička byla zcizena neznámým pachatelem, v době kdy kolega měl dovolenou, aby mi usnadnil práci, tak mi řekl kde kasička je, a kde jsou klíče. nedošlo ani k přepočítání hotovosti, kdyby se nic nestalo nikdo by se nedozvěděl, že se něco stalo.... kasička byla uložena v jeho stole v neuzamykatelné šuplíku, tedy dle mého názoru nedostatečně zabezpečená... mám podepsanou pracovní smlouvu, které je součástí hmotná odpovědnost za svěřené hodnoty, které tam jsou sepsány např notebook atd. ale pokladní hotovost je přeškrtnuta....dále jsem podepsala výtku od vedení za své pochybení, kdy mi bylo řečeno, že můj podpis znamená té že to výtku beru na vědomí....
děkuji za radu z vaší strany....
s pozdravem Svobodová

Odpověď:

Dobrý den, byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Pokud jste neměla u se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o odpovědnosti, ani jste kasičku s penězi nepřevzala na písemné potvrzení, nevznikla na Vaší straně odpovědnost za její ztrátu. Podpis tzv. výtky nemůže znamenat, že uznáváte svoji odpovědnost za ztrátu, která Vám podle zákoníku práce nevznikla. Eva Fialová více

Jarka | 10.2.2014 12:44:22 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit na mateřskou dovolenou, jestli je to dáno nějakým zákonem nebo nařízením. Mám 11 týdnů dovolené, které si musím vybrat a pracovní smlouvu na dobu určitou. Chtěla bych si dovolenou vybrat před porodem a po porodu a potom normálně nastoupit do práce. Je to možné anebo musím nastoupit na mateřskou dovolenou. Nemám zájem o ni vůbec žádat.
Děkuji,
Jarka

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není povinnosti zaměstnankyně, nýbrž jejím právem. Zaměstnavatel však nesmí zaměstnávat zaměstnankyně prací v době šesti týdnů po porodu.

Eva Fialová

Lenka  | 9.2.2014 20:07:01 

Dobrý den,
na Vašich stránkách jsem našla informace týkající se mateřské a rodičovské dovolené ve Švédsku. Tato problematika mě zajímá, protože dcera žije 2 roky se svým přítelem ve Švédsku a čekají miminko. Oba tam pracují, i když dcera teprve 6 měsíců. Sháníme informace jaké možnosti má cizinka ve Švédsku, když se jí narodí dítě? Dostane příspěvek po dobu mateřské či rodičovské dovolené? Po dobu než sehnala zaměstnání, tak žádnou podporu nedostala, prý proto, že pochází ze státu EU a její přítel tam měl zaměstnání. Kde a jak se musí přihlásit, pokud má na příspěvek na mat.dovolené nárok? Jaké doklady a kam doložit? Nemůžete poradit na jakých stránkách tyto informace můžeme najít? Jak se jmenuje instituce, která se tímto zabývá? Děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den
tyto otázky by měla řešit Vaše dcera na úřadech ve Švédsku. U nás se nárokem na výplatu peněžité pomoci v mateřství zabývá Česká správa sociálního zabezpečení. Výplatu rodičovského příspěvku má v kompetenci Úřad práce.

Eva Fialová

jana | 9.2.2014 15:59:49 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok po rodičovské dovolené snížit úvazek u zaměstnavatele z plného na poloviční a zda mám přednost mít nástup po rodičovské dovolené na tento kratší úvazek před zaměstnancem, který pracuje u zaměstnavatele na dohodu a mateřská dovolená mu nekončí. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody jako je ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Každou žádost může posoudit zaměstnavatel individuálně.

Eva Fialová

Radka  | 8.2.2014 19:14:11 

Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Radka  | 8.2.2014 19:11:16 

Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

aja | 8.2.2014 00:03:38 

dobry den, mame rocni dite a radi bychom další,soucasny rodicovsky příspěvek pobirrame ve vysi 10300,-..z okoli mam nejake info a není mi jasnych několik věci:1/mam si opet zacit platit nemocenskou tech 270dni předem, abych mela nárok na PPM? 2/z ceho se bude tentokrát vypočítávat PPM? jsem OSVC a na RD pracuji(platim si zdravotni i socialni pojisteni). Silim z predstavy,ze to opravdu muze fungovat tak,ze budeme mit deti dve,ale stat nam bude prispivat ještě méně,nez ja to první.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je rozhodující účast na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění OSVČ musí trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM. Současně musí být pro nárok na tuto dávku splněna i podmínka trvání účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. To, zda Vám vznikne nárok na PPM v případě péče o druhé dítě záleží na tom, zda v době čerpání rodičovského příspěvku vykonáváte výdělečnou činnost a platíte nemocenské pojištění. Pokud splníte v době vzniku nároku na PPM výše uvedené podmínky, PPM Vám bude vyplácena.

Eva Fialová

David Čech | 6.2.2014 21:18:48 

Dobrý den, přítelkyně končí 31.12.2014 rodičovskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že je učitelkou na základní škole. chtěla by nastoupit už v začátku září 2014. Ředitel školy jí však nechce i přesto, že má v pracovní smlouvě plný úvazek (uzavřená na dobu neurčitou) dát plný úvazek. Prý proto, že nemá dostatečný počet volných hodin. Má na to právo ?

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené můžete předčasně ukončit pouze se souhlasem zaměstnavatele. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel ovšem musí přidělovat páci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží odstupné ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

sarka | 6.2.2014 19:11:35 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem na nemocenské a v práci jsem vykonávala 12h. směny a po mém příchodu do práce mohou mi přidělit 8h. směny? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z nemocenské Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i rozvržení pracovní doby. Pokud rozvržení do směn v pracovní smlouvě nemáte, platí, že rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel.

Eva Fialová

Hana | 6.2.2014 14:20:50 

Dobrý den,
prosím o informaci. Při nástupu do práce po rodičovské dovolené, musí zaměstnavatel nabídnout adekvátní pracovní místo a dodržet také místo výkonu práce dle pracovní smlouvy? Jedná se mi o konkrétní město, pokud mám v prac. smlouvě uvedeno místo výkonu práce Opava, tak mi musí být nabídnuta práce v Opavě? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To se týká i místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Katka Krcikova | 6.2.2014 13:44:06 

Dobry den, chtela bych se zeptat na podminky navratu do prace. Rodickovska dovolena mi konci v dubnu 2014 a zamestnavatel mi prislibil, ze me opet do zamestnani vezme, ale snizil mi vyrazne plat a uvedl, ze vyplatu posilaji po castech a jeste s mesicnim ci dvoumesicnim zpozdenim, jelikoz sami maji financni problemy. Chtela bych se zeptat, zda-li mam pravo na odstupne, kdyz odmitnu nastoupit a dam vypoved. A pokud mam pravo na odstupne, v jake vysi - kolikatinasobek platu. Dekuji mockrat

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné bohužel nemá zaměstnanec, který dal sám výpověď. Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, a to pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce.

Eva Fialová

Terka | 6.2.2014 12:48:20 

Dobrý den, vracím se do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mě přesunul na jiné pracovište se stejnou funkcím. Dnes jsem dostala smlouvu, kde mám nižší platovu třídu, má na to právo? Když jsem na to upozornila, bylo mi řečeno, že se musím zaučit. Měla jsem platovu třídu 7 a mohla jsem mít před mateřskou 8, ale nedostala jsem ji, protože byl omezený počet... Teď mám 6! Děkuju za informaci

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí stanovit platovou třídu podle druhu vykonávané práce. Pokud vykonáváte stejnou funkci jako před nástupem na RD, měl by zaměstnavatel Vaši platovou třídu zachovat. Zaškolování není důvodem pro snížení platové třídy. Jednání Vašeho zaměstnavatele by mohlo být posuzováno jako diskriminační. Diskriminace z důvodu rodičovství je zakázána.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 240 | »