Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Karolína | 6.2.2014 12:35:13 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,od 10.10.2012 Jsem pracovala u jedné společnosti,potom jsem odešla a od 1.3.2013 Pracuji u jedné společnosti,kde mam smlouvu jen na 1 rok,což je do 1.3.2014.Jsem,ale těhotná jsem v 19.týdnu a nevím,jak to ted´ budu mít,když mi smlouvu vlastně neproudlouží? Prý mi pracovní poměr končí toho 1.3.2014 Nevím,co tedy mam potom dělat,na mateřskou chci jít až koncem května.Předem děkuji za odpoved´.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není zřejmé, jaký konkrétní problém byste si přála řešit. Ve své odpovědi se proto vyjádřím pouze k čerpání peněžité pomoci v mateřství. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud budete 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu v ochranné lhůtě, vznikne Vám nárok na PPM.

Eva Fialová

Veronika | 6.2.2014 11:38:49 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na následující. Jsem v zaměstnaná na HPP od 3.3.2008 na dobu neurčitou. Od 1.4. 2012 jsem na MD a v říjnu 2012 jsem na RP. Zaměstnavateli jsem oznámila, že RP budu pobírat na dva roky do května 2014. Ale z důvodu druhého těhotenství, jsem šla oznámit zaměstnavateli, že v květnu 2014 nenastoupím. Zaměstnavatel mi řekl, že se mnou ani nepočítá i kdybych se vrátila v květnu 2014. Na mé místo vzal náhradu na HPP a dobu neurčitou. Mé místo nebylo zrušeno, ani stav zaměstnanců nebyl snížen. Jako důvod, mi bylo řečeno, že jsem podvedla firmu, a pomlouvala zaměstnavatele. (což není pravda) Při odchodu na MD jsem řádně předala všechny záležitosti, a ze zaměstnání jsem odcházela čistá. Dále mi bylo řečeno, že kdybychom se nedomluvili na nějakých podmínkách dostoupení, tak bych dělala nějakou práci někde "v kutlochu" na minimální mzdu. Ve smlouvě mám mzdu 20 000Kč. CHtěla bych se zeptat co zaměstnavatel může. jestli při nástupu na druhou mateřskou dovolenou, mi může dát výpověď, a jestli se výpovědní doba počítá od skončení rodičovské dovolené nebo mi ji může poslat o dva měsíce dříve než mi skončí rodičovská dovolená. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí po skončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu i mzdu, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet v takové výši, jaká je v pracovní smlouvě uvedena. Nemá-li zaměstnavatel pro Vás práci podle pracovní smlouvy, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Důvodem pro výpověď pro nadbytečnost je organizační změna u zaměstnavatele. Důvodem pro výpověď z tohoto důvodu není obsazení pracovní pozice jiným zaměstnancem. V době těhotenství a čerpání mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď, kromě výpovědi z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele. Výpověď z jiného důvodu v ochranné době by byla neplatná. Jednání Vašeho zaměstnavatele porušuje zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Bránit se můžete u soudu nebo podat podnět inspekci práce. Eva Fialová více

Martin | 5.2.2014 17:16:00 

Dobrý den,
Od 3.6.2013 do 1.12.2013 jsem byl na nemocenské s psychickýma potíži. Mam přímo v papírech u doktorky napsáno, že za to může manažerka prodejny kde jsem dělal. 1.12.2013 jsem ukončil pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodu, protože jsem tam s ní nedokázal pracovat. Posléze jsem měl pár brigád a v současné době nemohu najít práci. Chtěl jsem se zeptat jestli mohu žádat po firmě náhradu ušlé mzdy a popřípadě jak postupovat dál?

Děkuji
S pozdravem
Martin Valenta

Odpověď:

Dobrý den,
po své bývalém zaměstnavateli můžete žádat náhradu škody, pokud zaměstnavatel o problémech s Vaší nadřízenou věděl a odmítal je řešit. Můžete žádat náhradu za ztrátu na výdělku. Posouzení vašich nároků je vhodné řešit mimo internetovou právní poradnu.

Eva Fialová

dlecinka | 4.2.2014 13:45:12 

prosím, jak mám napsat výtku zaměstnanci ohledně alkoholu?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje. Porušení této povinnosti může být podle intenzity považováno za hrubé porušení právních předpisů vztahující k vykonávané práci. Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Výtka musí být písemná a musí v ní být uvedeno konkrétní porušení, jakož i okolnosti (zejména datum), za kterých se tak stalo. Eva Fialová více

Klára | 4.2.2014 10:49:54 

Dobry den, chtela jsem se zeptat. Jsem sama s dcerou, mam ji soudne ve sve peci, ale jeste nejsem rozvedena. Mam narok na 16 dni paragrafu? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud myslíte "paragrafem" ošetřování dítěte mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti, nebo péče o dítě mladší než 10 let platí, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování nebo péče o dítě nebo ošetřování jiného člena domácnosti.

Eva Fialová

Růžena | 2.2.2014 22:45:03 

Dobrý den,
mám rodičovskou dovolenou na 2 roky, končí mi letos v květnu,původní zaměstnavatel se mnou nepočítá, našla jsem si jiné místo, ale chtějí abych nastoupila již od března, je možné nějak převést rodičovský příspěvek na někoho jiného?kromě otce? třeba děda? může to být důchodce?
dítě bude v soukromé školce nebo ho bude hlídat právě zmíněný důchodce, nebo můžu mít rodičovský příspěvěk i při zaměstnání? předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek nemusíte na nikoho převádět. Pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě i jinou zletilou osobou nebo v předškolním zařízení, máte na RP stále nárok. Výdělek příjemce se nesleduje.

Eva Fialová

m.. | 2.2.2014 22:02:11 

Dobrý den
po úraze jsem přišel o práci a nyní sem nusen si hledat novou.
byl jsem na prvním pohovoru ,kde mi dali vymplnit dotazník ,ve kterém byli mimo jiné údaje :
č.občanského průkazu
rodnné číslo
telefon
adresa
dosavadní zaměstnání
atd......... poté chtěli po mě podepsat plnou moc a to z důvodu aby si mohli ověřit pravdivost údajů.
druhý den když jsem na tom popřemýšlel se mi nezdálo hlavně č. občnského průkazu ,rod.číslo a samozřejmě plná moc a to vše vlastnoručně podepsané.
jednalo se celkem o 3xA4.
Chci se poptat zda se jedná o běžný dotazník o zaměstnání ,protože jsem doposavad nic takového nepotřeboval a tudiž sem se s tím nesetkal.
jedná se mi o to zda by toho nemohli zneužít v můj neprospěch.
mnohokrát děkuji za odpověd
Michal

Odpověď:

Dobrý den, podle § 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem (např. zákon o důchodovém pojištění, o nemocenském pojištění nebo o veřejném zdravotním pojištění). Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Obvykle zaměstnavatelé požadují do osobního spisu i číslo občanského průkazu. Tyto údaje zaměstnavatel vyžaduje až po podpisu pracovní smlouvy. více

Májinka | 2.2.2014 20:34:30 

Dobrý den chtěla jsem se informovat, jak postupovat, když mi zaměstnavatel odmítne převzít ukončení pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní dobou, tak jsem se chtěla optat, jak postupovat. Je možné poslat poštou? Jestli ano, jakým způsobem abych na něco neopoměla, nebo abych se nedopustila nějaké chyby? Předem děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď z pracovního poměru je platná doručením druhé smluvní straně. Od zaměstnavatele se nevyžaduje žádný akt převzetí. Stačí doručení. Doporučuji zaslat zaměstnavateli dopis s dodejkou. Pokud se Vám dopis vrátí zpátky, předejte mu písemnou výpověď osobně před svědky. Nespoléhejte ovšem na své spolupracovníky, raději si přiveďte vlastní svědky.

Eva Fialová

Eva Neumannová | 2.2.2014 15:25:05 

Dobrý den, v březnu 2009 jsem nastoupila do zaměstnání a v listopadu 2009jsem otěhotněla a musela jít na rizikové. Vrátila jsem se v červnu 2013 po mateřské. Zaměstnavatel mi neumožnil zpět mou dřívější pozici i když je stále volná. Začala šikana,nesměla jsem mít dovolenou,nesmím chodit k pacientům, nesmím zvedat telefon. Dal mi podřadnou práci zakládat výsledky a karty a archív. Jsem odstrčená. Neumožnuje mi ani možnost PC kde potřebuji k vykonání práce dohledat kdy naposled byla u nás pacintka a kde také potřebuji si vytisknout přehled na druhý den abych mohla připravit karty.V prosinci kdy jsem byla na OČR syn mi omarodil,jsem dostala důtku. Zpětně jsem dohledala, že tyto pacientky, které byly uvedeny, tak jsem v té době nebyla přítomne na pracovišti a nebo ještě byla na mateřské (květen 2013).Zaměstnavatele ( spolumajitele) to, ale nezajímá.Později jsem se od zaměstnavatele jsem se dozvěděla, že před mateřskou jsem údajně byla na pacienty drzá což není pravda. Zaměstnavatel si mě z někým plete a nenechá si to vysvětlit.Také v zaměstnání je kolegyně 20letá která jak vidí chování vedení k mé osobě tak používá to samé. více

Odpověď:

Dotaz by zodpovězen v telefonické právní poradně.

Eva Fialová

Martina | 2.2.2014 12:08:32 

Dobrý den. Jsem tehotna a zažádala jsem o prevedeni na jinou praci.reditelka mmi rekla ze me prevede, budu mit dodatek ke smlouve ale chce abych sla co nejdriv na nemocenskou aby me nemusela dal platit.kdyz tam pry zustanu, ona za me prijme nekoho jiného a me se pote těhotenství nezdari a budu se chtit vratit, tak ona uz mi misto nenabidne, protoze nova kolegyně bude mit smlouvu na rok a ona by ji tu smlouvu nemohla ukoncit a na me uz by nemela penize.Muze tohle skutecne udelat? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u Vás nebylo diagnostikováno rizikové těhotenství, na nemocenskou nastoupit nemusíte a ani nemůžete. V případě ukončení pracovní neschopnosti by Vám zaměstnavatelka musela přidělit původní práci a pracoviště, jakou jste vykonávala před nástupem na nemocenskou. Pokud by uzavřela pracovní smlouvu na výkon stejné práce s jiným zaměstnancem, musela by takovou práci přidělovat Vám i tomuto zaměstnanci.

Eva Fialová

Jaňulka | 31.1.2014 14:34:57 

Dobrý den, moc prosím o radu a pomoc. Po mateřské dovelené se musím vrátit do práce místo rodičovské dovolené k vůli finančí situaci. Mohu ale pouze na jeden den v týdnu tj. cca úvazek 0,2 prozatím než seženu jesle. Zatím jsem to řešila ústně, ještě jsem nepodala písemnou žádost, ale zaměstanvatel po mě striktně chce abych chodila minimálně na 0,5 úvazku. Má na to právo, když pečuji o půlroční dítě? Dle ZP vím, že mohu žádat o úpravu pracovní doby, a že mi zaměstanvatel musí vyjít vstříc, nebrání-li tomu zvlášť závažné důvody. Co by mohlo být zlvášť závažným důvodem, že by mi nevyšli vstříc? Mohou mě v takovém případě nabídnout jinou pracovní pozici v rámci organizace? Děkuji mnohokrát za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení činnosti zaměstnavatele). Zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dodatek o změně pracovní smlouvy, kterým by se změnil druh vykonávané práce.

Eva Fialová

Jarka | 31.1.2014 07:57:45 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit na mateřskou dovolenou, jestli je to dáno nějakým zákonem nebo nařízením. Mám 11 týdnů dovolené, které si musím vybrat a pracovní smlouvu na dobu určitou. Chtěla bych si dovolenou vybrat před porodem a po porodu a potom normálně nastoupit do práce. Je to možné anebo musím nastoupit na mateřskou dovolenou. Nemám zájem o ni vůbec žádat.
Děkuji,
Jarka

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není povinnosti zaměstnankyně, nýbrž jejím právem. Zaměstnavatel však nesmí zaměstnávat zaměstnankyně prací v době šesti týdnů po porodu.

Eva Fialová

Marťa | 30.1.2014 12:52:26 

Dobrý den,
jsem zaměstnána 10 měsíců, smlouvu mam na dobu neurčitou, nyní mi dal zaměstnavatel výpověď podle §52 odst. 1 písm. c) ZP s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Od dubna tohoto roku by na tuto pracovní pozici měl nastoupit nový zaměstnanec, který vyhraje výběrové řízení.
Chtěla bych se zeptat zda jedná zaměstnavatel v souladu se zákonem a zda může si na tutu pozici dosadit někoho jiného.

Odpověď:

Dobrý den,
taková výpověď není platná. Výpověď z organizačních důvodů může dát zaměstnavatel, pokud u něho nějaké organizační změny nastaly, např. zrušení či sloučení pozice. Do dvou měsíců od konce výpovědní doby můžete dát žalobu k soudu pro neplatnost výpovědi. Zaznamenávejte si proto inzeráty a oznámení o výběrovém řízení na Vaší pozici pro případný soudní spor.

Eva Fialová

Lukáš | 29.1.2014 21:09:22 

Dobrý den , chtěl bych se zeptat. Dne 31.1. mi končí pracovní smlouva , chtěl jsem si vzít poslední směnu dovolenou ,(již by byla čerpána nová dovolená), dle zaměstnavatele nemám na ní právo , jelikož jsem neodpracoval 21 směn ....
Pracuji 12 hodinové směny , což si myslím, že v součtu hodin kdy při mých 14.již odpracovaných směnách jsem na stejných hodinách , jako bych odpracoval 21 . osmi hodinových směn . Na čí straně je tedy pravda ?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Pokud jste zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, tzn. 40 hodin týdně, počítá se Vám každý týden jako 5 pracovních dnů. Za 21 odpracovaných dnů máte nárok na 1/12 dovolené.

Eva Fialová

Pája | 29.1.2014 19:08:23 

Dobrý den, zaměstnavatel mi dal podepsat zápočtový list a nyní mi tvrdí, že je to stejné jako kdybych dal výpověď. Je to pravda?

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď může být dána jedině písemně a musí být jako taková označena. Musí být z ní zřejmý projev vůle zaměstnance nebo zaměstnavatele ukončit pracovní poměr. Výpověď je platná doručením druhé smluvní straně. Výpověď daná zaměstnavatelem musí navíc obsahovat jeden z výpovědních důvodů uvedených v zákoníku práce. Podpis zápočtového listu v žádném případě výpovědí není a Váš pracovní poměr trvá.

Eva Fialová

Gabriela Rolandová | 29.1.2014 14:20:19 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat zda se mateřská a rodičovská dovolená započítává jako odpracovaná doba u zaměstnavatele pro účely odstupného.
Pracovala jsem u zaměstnavatele 5 let a nyní jsem již 6. rokem doma na rodičovské dovolené (mám 2 děti a s každým 3 roky doma). Celkem mi tedy vychází 11 let práce pro zaměstnavatele včetně mé mateřské a rodičovské dovolené.
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
doba pro nárok na odstupné se posuzuje podle doby trvání pracovního poměru, a nikoli podle počtu odpracovaných let.

Eva Fialová

Lenka | 28.1.2014 10:02:58 

Dobrý den,
v prosinci 2013 jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou - to znamená do konce února 2014. Vzhledem k tomu, že mi místo bylo zrušeno již od 1.2.2014 dostala jsem na únor překážku v práci a budu doma. Mám za měsíc únor nárok na stravenky? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanecké benefity se do průměrné mzdy nezapočítávají. Hodnota stravenek není při výpočtu průměrné mzdy započítávána.

Eva Fialová

Dadulinka29 | 27.1.2014 21:38:16 

Dobry den,
Mela bych dotaz ohledne drivejsiho navratu do zamestnani z rodicovske dovolene. Jsem 10 mesicu na rodicovske a mam naplanovany a take nahlaseny navrat do prace ve 2 letech ditete.
Nicmene zamestnavatel vypsal inzerat a hleda na me misto nove uchazece. Vzhledem k tomu, ze o misto nechci prijit, napsala jsem zamestnavateli, ze uz bych se rada vratila ted, tedy driv nez jsem planovala.
Rada bych se zeptala, zda je zamestnavatel povinnen prijmout me nazpet na puvodni misto nebo me muze odmitnout a hledat dale jineho uchazece.

Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
ukončit rodičovskou dovolenou dříve lze pouze se souhlasem zaměstnavatele. Pokud Vám souhlas nedá, můžete se vrátit v době, kterou jste jako dobu čerpání rodičovské dovolené uvedla. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To, že zaměstnavatel přijal na stejnou práci jiného zaměstnance, nemá na tuto povinnost vliv.

Eva Fialová

Kikik | 27.1.2014 19:09:51 

Dobrý den,

pracuji jako finanční poradce u společnosti OVB a zjistila jsem, že se mi bude lépe pracovat u jiné společnosti. Ale až teď mi byli schopni oznámit, že když půjdu jinam, tak je to za pokutu od 20 000 - 100 000 Kč, ale že prý je tu možnost, že když udělám pár smluv, že se to prý ,,zakope pod koberec" . cháp, neznalost smlouvy neomlouvá, ale také mají oni povinost tyto základní a velice podstatné informace, které jsou až takhle závažné vysvětlit před podepsáním smlouvy v této společnosti. Působím tam cca 5 měsíců a prosím vás moc, co mám popřípadě dělat. Začali mi říkat, jak budu mít špatnou pověst a tak dále a mně se takovéto jednání nelíbí.

Děkuji za případnou odpověd a pomoc

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na smluvní pokutu má smluvní strana, pokud je tato pokuta sjednána ve smlouvě. Ve Vašem případě záleží na obsahu smlouvy, kterou jste podepsala se společností OVB. Výpočet pokuty závisí na ujednání ve Vaší smlouvě.

Eva Fialová

Hela | 27.1.2014 08:33:51 

Již 5 let pracuji na hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele se smlouvou na dobu neurčitou, zároveň mám živnostenský list ve stejném oboru a na vedlejší pracovní poměr dělám podobnou práci sama na sebe. Na vedlejší činnost neplatím nemocenské pojištění. Jsem těhotná a v květnu bych chtěla nastoupit na nemocenskou, v červenci pak na mateřskou. 1. Mohu dále vykonávat samostatnou výdělečnou činnost na VPP při pobírání nemocenské z práce na hlavní pracovní poměr? Musím živnostenský list pozastavit, nebo v daňovém přiznání nemít v tomto období žádné příjmy? 2. Mohu dále vykonávat SVČ na VPP (stejný obor, jiná práce než mám na HPP) v době pobírání PPM? Musím nějakým způsobem dokládat, že se jedná o vedlejší činnost? Musím živnostenský list pozastavit, nebo v daňovém přiznání nemít v tomto období žádné příjmy, abych nepřišla o mateřskou? 3. Na rodičovské dovolené mohu vykonávat SVČ na VPP bez omezení? 4. Při výpočtu PPM při druhém dítěti by se vycházelo stále z platu, který mám u zaměstnavatele na HPP, pokud budu mít nadále pracovní smlouvu a narodí se do 4 let. Nebo by se počítala z výdělku při rodičovské na VPP? více

Odpověď:

Dobrý den,
živnostenské oprávnění není v době čerpání PPM pozastavovat. Pokud si ze SVČ nehradíte nemocenské pojištění, můžete v době čerpání PPM a čerpání nemocenské vykovávat SVČ, protože Vám PPM a nemocenské neplyne ze SVČ, ale z nemocenského pojištění na základě pracovního poměru. Po dobu pobírání rodičovského příspěvku v době čerpání rodičovské dovolené můžete SVČ také vykovávat. Příjem rodiče se pro účely nároku na rodičovský příspěvek nesleduje. V době mateřské a rodičovské dovolené je Vaše SVČ automaticky opět vedlejší.
Druhá PPM se Vám bude počítat z vyměřovacího základu vypočítaného ze mzdy, pokud se jako OSVČ nepřihlásíte jako plátce nemocenského ze SVČ.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 240 | »