Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, 24.11.2013 mi skončila rodičovská dovolená a mám se jít nahlásit na Úp. Mimo jiné pracuji na dohodu, která mi končí 31.12.2013, mám nebo budu mít nárok na nějakou podporu? Pracuji na dohodu na 300hodin ročně. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Zaměstnanci vykovávající práci na základě dohody o pracovní činnosti s příjmem nad 2 500 Kč měsíčně a dohody o provedení práce s příjmem nad 10 000 Kč měsíčně jsou důchodově pojištěni. Zároveň se péče o dítě do čtyř let věku považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti byste měla splňovat.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jestli je možné pobírat rodičovský příspěvek a současně pracovat? Jde o HPP, nastupuji od 1.3.2014 synovi bude v tu dobu 20 měsíců, hlídat bude babička. Je to jiný zaměstnavatel než u kterého jsem pracovala před mateřskou, musím u stávajícího podat výpověď, platí 2měsíční výpovědní lhůta? Je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou?
Děkuji V
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, a to i jinou zletilou osobou, nárok na rodičovský příspěvek neztratíte. Ukončit stávající pracovní poměr můžete výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou o ukončení pracovního poměru. V případě dohody si můžete se zaměstnavatelem sjednat libovolné datum ukončení pracovního poměru. Rodičovskou dovolenou u stávajícího zaměstnavatele ukončovat nemusíte. Pracovní poměr můžete rozvázat, i když jste u stávajícího zaměstnavatele na rodičovské dovolené.
Eva Fialová
Dobrý den, k 31.5.2014 dostanu výpověď z organizačních důvodů, termín porodu mám 27.5.2014, mateřskou budu tedy pobírat ještě před termínem výpovědi. Budu mít v tomto případě nárok na tříletou, popřípadě dvouletou, variantu rodičovské? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim v této době může dát výpověď pouze v případě svého zrušení nebo přemístění. Výpověď z organizačních důvodů, kterou Vám zaměstnavatel dal, je tudíž neplatná. Na to svého zaměstnavatele upozorněte. Do dvou měsíců ode dne, kdy by měl Váš pracovní poměr skončit, tedy do dvou měsíců ode dne skončení výpovědní doby, můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.
Volba varianty rodičovského příspěvku je závislá na nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud zaměstnankyni vznikl nárok na PPM, může si zvolit délku čerpání RP.
Eva Fialová
Dobrý den,pracuji v kuchyni,moje pracovní doba je jeden týden ranní od7hod-14,30hod.A druhý týden odpolední a to od7hod-14,30hod a od 16,30-18,30.Ctěla bych se zeptat když jsem s klukem na paragrafu a je to zrovna v týden mé odpolední,jestli si musím nadělávat chybějící hodiny.děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte paragrafem na mysli ošetřování člena rodiny, musí zaměstnavatel omluvit zaměstnance po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Dobu, po kterou pečujete o dítě nemusíte napracovávat.
Eva Fialová
Dobrý den, má zaměstnavatel povinnost platit svátky
Odpověď:
Dobrý den,
za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Eva Fialová
Dobrý den,
S mým zaměstnavatelem jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru k 31.12.2013, s tím, že od 1.1.2014 budu OSVČ.
Jsem v 8tt, termín porodu je stanoven na 5.7.2014., z čehož vyplývá, že na mateřskou (PPM) můžu nastoupit 5.5.2014. V případě, že budu čerpat mateřskou, bude mi tato vyplácena z pracovního poměru ukončeného k 31.12.2013, neboť budu v ochranné době? Můžu zároveň během čerpání PPM vykonávat činnost OSVČ? Má význam během činnosti OSVČ od ledna odvádět nějaké pojištění? Pokud ano, bude se čerpání PPM vztahovat i na toto pojištění a ovlivní tak možnost vykonávání činnosti OSVČ?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Cumberdale
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení pracovního poměru a tedy i nemocenského pojištění z něho budete 180 dnů v ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít na tuto dávku nárok. Účast na nemocenském pojištění je u OSVČ dobrovolná. Po Vašem nemocensky se pojišťovat můžete, ale nemusíte. Proto, aby se Vám PPM počítala z nemocenského pojištění OSVČ, musí účast na nemocenském pojištění OSVČ trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM. V době pobírání PPM z pojištění OSVČ byste však nemohla vykonávat výdělečnou činnost. Proto doporučuji pojistit se později pro případ, že budete chtít mít další dítě a čerpat PPM. Protože jste neměla v minulém roce žádné příjmy jako OSVČ, budete platit minimální zálohu důchodového pojištění a zdravotního pojištění. V době čerpání PPM a rodičovského příspěvku bude Vaše SVČ vedlejší. V případě vedlejší SVČ do určité výše příjmu nemusíte zálohy platit.
Eva Fialová více
Dobrý den, jsem do dubna na mateřské dovolené, a od září mám dohodu o pracovní činnosti se svým původním zaměstnavatelem. Ovšem zpravidla pracuji v průměru 6-7hodin týdně a personální oddělení tvrdí, že mi více zaplatit nemůže. Měla bych mít polovinu platu ostatních, ale to nemám, a navíc nepracuji na polovinu ale téměř jakoby na plný úvazek. Práce méně dostat nemůžu, protože mám na starosti jeden projekt o který se musím starat komplexně. Je možnost jak mi může zaměstnavatel zaplatit, co skutečně odpracuji? Mohu jít na plný úvazek, třeba i na svoji původní pracovní smlouvu, aniž bych přišla o rodičovskou? Moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Řešením práce podle Vaší pracovní smlouvy. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud celodenně osobně pečujete o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou nebo docházkou do předškolního zařízení. Do dvou let věku dítěte nesmí docházka do tohoto zařízení překročit 46 hodin v kalendářním měsíci, od dvou let věku se docházka nesleduje.
Eva Fialová
Dobry den .Chtěla bych se zeptat .Jsem na rodičovske dovolene a chtěla bych jit do podnajmu tam mi ale nedaj přispěvek ma bydleni,je nějaka možnost že mi daji alespon tak vejlkej doplatek na bydleni?
Odpověď:
Dobrý den
nárok na konkrétní příspěvek může posoudit Úřad práce na základě Vašich příjmů. Nárok na doplatek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, který užívá byt a jehož příjem nebo příjem společně posuzovaných osob je po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení nižší než částka jeho živobytí nebo částka živobytí společně posuzovaných osob. Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí.
Eva Fialová
Dobrý den,
v 11/2013 mi končí 3letá RD i pobírání RP. Před nástupem na RD jsem byla nezaměstnaná a nyní se mi stále ještě nepodařilo najít práci. Dítě však nastoupí po dovršení 3 let do MŠ, zatím na 4 hodiny denně. Chci se proto zeptat, jestli se po skončení RD musím jít registrovat na ÚP, aby za mě hradil stát ZP a SP nebo zda do chvíle, než začne dítě navštěvovat MŠ celodenně, splňuji podmínku péče o dítě do 4 let věku s tím, že za mě bude stále hradit ZP stát a pro SC budu stále splňovat podmínku náhradní doby? Děkuji Veronika
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu péče o dítě do 7 let za Vás zdravotní pojištění hradí stát. Po dobu péče o dítě se odvody na sociální pojištění neplatí. Za náhradní dobu důchodového pojištění je považována péče o dítě do 4 let věku. Na Úřadu práce se hlásit nemusíte.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se Vás tímto zeptat v současné době jsem na RD a ta mi končí 11.6.2014, v současné době jsem opět těhotná a termín porodu vychází na konec června nebo začátek července 2014. V současné době jsem ve služebním poměru a chtěla bych se zeptat, co mě čeká ohledně PPM či rodičovské, na co mám nárok pokud budu jeden necelý měsíc pracovat či budu v pracovní neschopnosti a potom porodím. Děkuji za odpověď.
S pozdravem a přáním pěkného dne Marcela
Odpověď:
Dobrý den,
i po dobu rodičovské dovolené jste nemocensky pojištěna. Proto bude mít nárok na PPM, a poté i na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat jak se vypočítává proplacení řádné dovolené po ukončení mateřské dovolené? Jsem učitelka, má to nějaká specifika? Na mateřskou jsem nastoupila 27. dubna 2013, 7. týdnů před termínem porodu (8 týdnů před skutečným porodem). Nemocenskou jsem v roce 2013 nečerpala. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pro účely dovolené na zotavenou se posuzuje mateřská dovolená jako výkon práce. Za každý odpracovaný měsíc v roce 2013 včetně doby, po kterou jste čerpala mateřskou dovolenou Vám přísluší 1/12 dovolené, na které máte nárok. Dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů v kalendářním roce.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak nejlépe mám vyřešit situaci na konci rodičovské dovolené. Před mateřskou dovolenou jsem měla u zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou. Po ukončení poměru jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která přešla v rodičovskou dovolenou. Ta mi bude končit v polovině 2014. Ovšem teď jsme zjistili, že čekáme další děťátko. Termín porodu mám stanovený na 5.7.2014. Chci se proto zeptat, jak co nejlépe a nejvýhodněji tuto situaci vyřešit a zda (pokud ano, tak za jakých podmínek) mám i u druhého děťátka nárok na mateřskou dovolenou. Jen doplňuji, že můj průměrný plat je 16tisíc čistého, průměrný plat mého manžela je cca 30tisíc čistého.
Moc děkuji za radu. Vůbec nevím, jak celou věc co nejlépe vyřešit.
S pozdravem
Mgr.Iva Hulová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste nezaměstnaná a tedy nejste účastna na nemocenském pojištění, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud byste do doby, kdy byste měla začít čerpat tuto dávku byla zaměstnaná alespoň na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce, kdy by Váš příjem byl vyšší než 10 000 Kč měsíčně, nárok na PPM byste měla.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a v příštím roce mi bude končit rodičovský příspěvek. V této době bych chtěla nastoupit do práce ke stejnému zaměstnavateli,ale na jinou pozici a to na 3/4 úvazku na 3 měsíce, stále bych chtěla pobírat rodičovský příspěvek.
Jak mám prosím řešit smlouvu se zaměstnavatelem,abych nepřišla o rodičovský příspěvek, když stávající smlouva je platná na dobu neurčitou. Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě např. v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Výdělek příjemce se nesleduje. Po dvou letech věku dítěte se nesleduje ani docházka dítěte do předškolního zařízení.
Eva Fialová
Dobrý den,
jsem na 3-leté rodičovské dovolené, která mi v dubnu 2014 končí, teď jsem zjitila že jsem těhotná a termín porodu se odhaduje na cca 15.7.2014, v práci jsem během rodičovské dovolené dostala výpověd z důvodu organizačních - přestěhování firmy, zajímalo by mě jestli mám nárok na mateřskou 6-8tt před porodem a jestli se po skončení rodičovské dovolené hlásit na pracovním úřadě ... nebo jak se v tomto případě postupuje ... Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok v ochranné době do 180 dnů od ukončení pracovního poměru (tj. od konce výpovědní doby), budete dávku peněžité pomoci v mateřství čerpat. Po ukončení současné rodičovské dovolené se přihlaste na Úřadu práce. Změnu nahlaste i zdravotní pojišťovně. Zdravotní pojištění za Vás bude za Vás i nadále platit stát s titulu péče o dítě do 7 let věku.
Eva Fialová
Při nástupu do zaměstnání po uplynutí 3 let věku dítěte jsem dostala od obou zaměstnavatelů, které jsem měla, výpověď z důvodu reorganizace ve firmě.Konec pracovního poměru mám k 30.11.2013.Vzhledem k tomu, že jsem se rozhodla rekvalifikovat, jsem teď ve statutu studenta.Děti 3 a 5 let, mám se nahlásit na Zdrav.P, že jsem doma a starám se o děti,nebo na UPráce? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pečujete o dvě děti do 15 let věku, platí za Vás zdravotní pojištění stát. Pokud se neúčastníte rekvalifikace od Úřadu práce, můžete se zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud jste soustavně se připravující na budoucí povolání a získala jste v rozhodném období 2 let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Skutečnost, že se soustavně připravuje na budoucí povolání, je fyzická osoba povinna krajské pobočce Úřadu práce oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání, nebo osobně anebo písemně do 8 dnů ode dne zahájení soustavné přípravy na budoucí povolání.
Eva Fialová
Jsem učitelkou na ZŠ, kam chodí i mé dvě děti. Hodinu před koncem mé pracovní doby si dcera při hraní s dětmi urazila zub. Zavolala zubaři, který mi řekl, ať hned přijedeme k ošetření. Ředitelka mi dala najevo, že ošetření nepovažuje za akutní a že by měla dcera čekat do konce mé pracovní doby, nakonec jsem k lékaři odjela. Následující den jsem byla rázně upozorněna, že to nebylo akutní a že s tím nesouhlasí, pokud se to bude opakovat, bude se situace radikálně řešit. Mám nárok odjet s dítětem k lékaři pokud má úraz, a je nutné řešit jeho akutnost? Cítím se diskriminována jako matka.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
V pracovní době zaměstnanec může doprovodit rodinného příslušníka nejen v případě, že rodinný příslušník potřebuje akutně ošetřit, ale také pokud by mimo pracovní dobu zaměstnance již příslušný specialista neměl ordinační dobu. Zda nešlo ošetření Vaší dcery odložit mimo Vaší pracovní dobu, musí posoudit lékař.
Eva Fialová
Dobry den chtela jsem se zeptat manžel přišel o čast hodidla z duvodu cukrovky jestli mam narok na paragraf doktor řika že jeto dlouha lečba. Kdyz delam u soukromnika jako montažni delnice je to chranena dilna dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
z Vašeho dotazu nevyplývá, zda chcete o manžela pečovat dlouhodobě a pobírat příspěvek na péči či krátkodobě jako ošetřování člena rodiny.
Eva Fialová
Dobrý den,děkuji za předchozí odpověď, ale nevím, zda se vaše odpověď vztahuje i ke kratšímu úvazku 0,8, jelikož na vašich stránkách jsem se dočetla toto:Práce přesčas nesmí být pracovníkovi s částečným úvazkem nařízena, a i u těchto zaměstnanců je prací přesčas až práce přesahující 40 hodin týdně, do 40 hodin týdně bude zaměstnanec za přesčasy dostávat pouze běžnou hodinovou mzdu. Budu pracovat ve 12ti hodinových směnách. Můžu tudíž odmítnout přesčasy při kratším úvazku, abych se nebála, že mě zaměstnavatel propustí? Pečuji o malé dítě, proto jsem žádala kratší úvazek a kdybych musela sloužit přesčasy, tak tento úvazek pozbývá smysl. Děkuji ještě jednou za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
děkuji za opravu. Máte pravdu, že u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou možné práci přesčas nařídit.Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, mám stanovenou 4 letou variantu povinně,jelikož jsem neměla odpracovanou povinnou dobu. Manžel je OSVČ a neplatí si nemocenské pojištění.V tom případě nemám nárok na přechod na jiné čerpání rodičovské? Děkuji za info.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vy ani Váš manžel nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete si ani zvolit délku rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den, po rodičovské dovolené mi hlavní sestra umožní pracovní poměr na 0,8 úvazek. Vrchní sestra tvrdí, že to je jedno, jaký budu mít úvazek, jelikož je málo sester a jsou přesčasy, že je stejně budu mít. Kolik mi můžou nařídit přesčasů k 0,8 úvazku, když pečuji o malé dítě. Jak se mám ev. bránit, abych nakonec neměla z 0,8 úvazku úvazek větší. Přitom přesčasy proplácet nechtějí a personál nenavýší. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Ve zdravotnictví může být sjednána tzv. další dohodnutá práce přesčas. Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců poskytovatele zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. více
