Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, co se rozumí pod tímto bodem pro zaměstnance,co máme v kolektivní smlouvě:(jde mi o druhou část věty-kdo ji určuje a musí mě zaměstnavatel seznámit písemně s pracovní dobou,pokud není v pracovní smlouvě ani v kolektivní smlouvě?
Zaměstnanci administrativy mají pracovní dobu rozvrženu pravidelně, případně pružnou pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně na pět dnů v týdnu.
Odpověď:
Dobrý den,
rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že tato pracovní doba je každý týden stejná, tj. 40 hodin týdně. V případě pružné pracovní doby je zaměstnavatel povinen určit tzv. pevnou pracovní dubu, která ovšem nepokryje celou stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Po tuto dobu budete muset být na pracovišti. Začátek a konec pružné pracovní doby si poté můžete zvolit sama.
S pracovní dobou Vás zaměstnavatel musí seznámit, a to nejpéle písemně.
Eva Fialová
Dobrýden, do dubna 2014 jsem na rodičovské dovolené, syn je přijatý do MŠ, kam může chodit celodenně, mohu jít do práce aniž bych přišla o rodičovský příspěvěk?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
rozsah návštěvy předškolního zařízení se u dítěte staršího dvou let nesleduje. Nesleduje se ani příjem rodiče. Za těchto podmínek můžete chodit do práce bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek.
Eva Fialová
Dobry den,
pracovala jsem ve Velke Britanii pro zamestanvatele 5let.Pote jsem otehotnela a nastoupila na 9.mesicni Anglickou materskou.S manzelem jsme se vsak rozhodli,ze dite chceme vychovavt v CR a tak jsme Anglii opustili.Po ukonceni 9.mesicni materske v UK jsme nastoupila na rodicak v CR a Anglickemu zamestnavateli jsme musela dat vypoved.Ted planuje druhe dite.Rodicak mi konci v unoru 2014 a druhe dite by se melo narodit v zari 2013.Mam nejaky narok na penezitou pomoc v materstvi,nez na druhe dite zacnu pobirat rodicovsky prispevek?Na materskou asi tim padem uz narok nemam,kdyz jsem ukoncila pracovni pomer v UK.Prosim o radu..dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má pojištěnka nemocenského pojištění, která splnila ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství 270 dnů nemocenského pojištění. To jste sice nesplnila v České republice, ale není vyloučeno, že se na Váš případ bude vztahovat spolupráce týkající se sociálního zabezpečení v rámci EU. Kontaktujete proto Českou správu sociálního zabezpečení.
Eva Fialová
Dobry den, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem dohodla, že po jejím uplynutí nastoupím na 0,5 úvazek při 2 leté rodičovské dovolené. Nyní mě zaměstnavatel odmítá zaměstnat na tuto výši úvazku (navrhuje nižší), mám zákonný nárok na rozsah, na kterém jsme se původně dohodli? Jsem svobodná matka a práci bych vykonávala z domova - toto není v mém zaměstnání vyjímkou a neměla by to být pro zaměstnavatele překážka. Je teroteticky možné po MD trvat i na návratu do práce na plný úvazek při současné rodičovské dovolené?
Odpověď:
Dobrý den,
jelikož jste se se zaměstnavatelem dohodla na určité úpravě pracovní doby, má zaměstnavatel povinnost tuto dohodu dodržet. Můžete být zaměstnaná za současného pobírání rodičovského příspěvku, pokud ovšem zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Dítě mladší než dva roky přitom může docházet to předškolního zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Eva Fialová
Dobrý den, jakou roli má na výpočet peněžité pomoci v mateřství (PPM) doba, kdy jsem na nemocenské (rizikové těhotenství)? Tzn. sníží mi tato PN výši příspěvku v době mateřské? Řídí se výpočet PPM doloženými mzdovými páskami nebo pouze základním ohodnocením v pracovní smlouvě (PS)? Já mám totiž mzdu v PS rozdělenou na fixní část 50% a osobní ohodnocení 50% (+ dostávám kvartální prémie, které nejsou definované v PS). Díky, MH.
Odpověď:
Dobrý den,
nemocenská se do vyměřovacího základu, ze kterého se počítá peněžitá pomoc v mateřství nezahrnuje. Započítává se průměrná mzda, teda to, co jste měla na výplatních páskách.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem zaměstnaná od poloviny listopadu 2012, před tím jsem byla vedena 5 měsíců na úřadu práca a před tím jsem byla do června 2012 zaměstnaná. Nyní mám práci na dobu určitou do 30.11.2013. Prosím o informaci, z čeho mě bude počítaná mateřská (termín porodu koncem srpna 2013) a zda budu mít nárok pak si vybrat zda na 2 nebo 3 roky rodičovské i když v době nástupu na rodičovskou (leden 2014) již nebudu zaměstnancem a nerada bych pak musela jít na 4 roky rodičovské, jelikož manžel je OSVČ. Dekuji za odpověď. IVA
Odpověď:
Dobrý den,
podmínkami nároku na peněžitou pomoc v mateřství je 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a příjem z výdělečné činnosti. Obě pravděpodobně v srpnu 2013 splníte, tudíž Vám vznikne na tuto dávku nárok. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z příjmu v 12 měsících předcházejících nároku na dávku.
Protože bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den,
prošla jsem různé stránky o mateřské a rodičovském příspěvku, ale bohužel jsem nějak nenašla řešení na mou situaci, možná tomu moc nerozumím.
Skončila jsme studium, a nyní jsme vedena na ÚP. Pracovala jsme pouze tři měsíce. Nyní jsem těhotná a není mi jasné, na co mám nárok, v jaké výši a jaké jsou moje možnosti. S dítětem bych chtěla být doma tři roky, netuším ale, jak mám toto řešit když nemám odpracované takřka nic. Budu ráda, když mi to nějak objasníte a poradíte.Děkuji za brzkou odpověď, Nikol
Odpověď:
Dobrý den,
i když je úspěšně ukončené studium považováno za náhradní dobu nemocenského pojištění, nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství mít nebudete, protože nemáte příjem z výdělečné činnosti. Jelikož nebudete mít nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství, nebudete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku a budete ho čerpat v nejpomalejší čtyřleté variantě. Volbu délky čerpání rodičovského příspěvku budete moci provést, pokud by otec dítěte splňoval nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství, i když ji on sám čerpat nebude.
Eva Fialová
Dobrý den, po skončení rod. dovolené v únoru 2012 jsem evidovaná na ÚP až dosud. V srpnu 2012 jsem ukončila pobírání dávek v nezaměstnanosti. V září 2012 jsem otěhotněla a v květnu 2013 mám termín porodu. Může zažádat o peněžitou podporu v mateřství manžel, který je OSVČ a platí si nemocenské pojištění? Nebo jak máme řešit dále situaci s PPM? Děkuji V.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš manžel bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud je 270 dnů nemocensky pojištěn, tzn. platí si dobrovolné zálohy nemocenského pojištění. Pokud délku nemocenského pojištění splňuje, může s Vámi uzavřít písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoci, která může být účinná počátkem 7. týdne po porodu. V době čerpání peněžité pomoci v mateřství Váš manžel nemůže vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn.
Eva Fialová
Mam narok na mateskou dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
tento dotaz je příliš stručný a nelze na něj odpovědět.
Eva Fialová
dobry dej,ja mam s manzelkou dite, ale nemam pobyt v c.r.,a moje manzelka ma trvaly pobyt.,platili ji materskou, a pak po novem roce, prisel dopis ,ze mame vratit penize.protoze ja nemam pobyt v c.r. ale dite ma ceske obcanstvi, tak proc mame vracet penize?? diki za odpoved..
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte na mysli rodičovský příspěvek, stačí, když má trvalý pobyt na území ČR příjemce rodičovského příspěvku, tedy vaše manželka. Rodičovský příspěvek nahrazuje příjem rodiče, který pečuje o dítě. Proti rozhodnutí o vrácení obdržených finančních prostředků podejte odvolání.
Eva Fialová
Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnosti vyplácení sociálních dávek. Jsem momentálně na rodičovské dovolené s prvním synem, ta mi končí 11.4.2013, kdy syn dosáhne 3 let. Jsem těhotná a druhá mateřská dovolená mi může začít nejdřív 11.5.2013. V prosinci 2012 jsem dostala výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu vyhlášení konkurzu na zaměstanvatele. Zajímalo by mě, jak mám postupovat, hlavně jak vyřešit ten měsíc, co mi bude chybět. Zda jít na ten měsíc na neschopenku, zda mám nárok na vyplácení mateřské nebo jen rodičovské dovolené a kde si mám žádat???Děkuji mnohokrát za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne nárok, pokud ji začnete čerpat do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Na nemocenskou máte nárok jen 7 dnů od skončení pracovního poměru. V dubnu 2013 již pravděpodobně na nemocenskou nebudete mít nárok.
Kontaktujete místně příslušný úřad práce s žádostí o dávky státní sociální podpory.
Eva Fialová
Dobry den. Dnes jsem dostala dvotydenni lhutu - vypoved od zamestnavatele, z duvodu: ze uz nechci osobne odnaset trzbu do banky ze strachu ze by mne mohly prepadnout. Jak se mam v tomto pripade zachovat? A nebo na koho se mam obratit? Predem moc vam dekuji.
Odpověď:
Dobrý den,
výpověď ze strany zaměstnavatele je možné dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Důvod, který uvádíte Vy, není podle zákoníku práce důvodem k výpovědi. Obraťte se se stížností na zaměstnavatele na inspektorát práce.
Eva Fialová
Dobrý den,
prosím o radu. Od 9.8.2011 jsem zaměstnaná, ale pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 31.3.2013. Tč jsem těhotná, kdy mi zaměstnavatel pravděpodobně smlouvu neprodlouží. Vím, že uplynutím doby pracovní smlouvy pracovní poměr zaniká, tím pádem budu od té chvíle nezaměstnaná. Zajímá mne, jak se zachovat při skončení mateřské? Hlásit se na ÚP, budu mít příp. nárok na podporu, rodičovský příspěvek?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení pracovního poměru se hlaste na úředu práce a žádejte podporu v nezaměstnanosti, popř. dávky státní sociální podpory. Po narození dítěte budete mát nárok na rodičovský příspěvek, který vyplácí rovněž úřad práce.
Eva Fialová
Jsem na mateřské dovolené, v nejbližší době se vrátím zpět do zaměstnaní na poloviční úvazek, budu v práci ve středu, čtvrtek a pátek. Starost o děti převezme částečně můj partner, otec dítěte. Toto uspořádání předpokládám bude trvat do doby, kdy to bude nutné, nejdéle do tří let nejmladšího, tj. do listopadu 2014.
Nevím, jestli je pro nás lepší, aby rodičovský příspěvek začal pobírat muž, který je OSVČ a bude muset také omezit své pracovní aktvity. Mělo by pobírání rodičovského příspěvku vliv na placení zdravotního a sociálního pojištění? A musela bych si já nějak doplácet zdravotní pojištění v případě, že bych neměla celý úvazek, ale již nepobírala rodičovský příspěvek?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
u zdravotního pojištění a jeho sazeb záleží, jestli máte tzv. zaměstnání malého rozsahu, čili jestli vyděláváte méně než 2500,- Kč. Pokud byste vydělala méně než 2500,- Kč měsíčně byla by Vaše sazba zdravotního pojištění 1080,- Kč jako u samoplátce.
Eva Fialová
Dobrý den,
chci se zeptat na mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Jsem momentálně v UK, těhotná, ale chci se vrátit do ČR, rodit zde a zustat. Pokud budu pobírat mateřskou v UK, mám nárok na volitelný rodičák, nebo pouze 4letou variantu? K tomu abych se mohla nahlásit na zdr. poj. musím ukončit pp, tím pádem pravděpodobně nemám nárok na výběr, pokud ukončím pracovní poměr v UK, nebudu zde pobírat mateřskou a nastoupila bych ještě do práce v ČR, jak dlouho musím pracovat? Přijedu totiž v polovině března, to budu v 30týdnu těhotenství, tudíž mám tak 2-4týdny na práci, a pak si mohu vybrat mateřskou(myslím jak je dáno časově, že je nárok 6-8týdnu před porodem), stačí ty dva týdny a mohu dělat na zkrácenný uvazek či musí být plný? Zjištovala jsem si to v čr na sociálce, ale nevím jistě či opravdu stačí tak dva týdny práce a může-li být zkrácený uvazek. Bylo mi totiž řečeno že pokud budu ještě pracovat v ČR tak se mi k tomu počítá doba pojištění z UK je-li v době těch 270dní během dvou let.
Děkuji za brzkou odpověď.
Anita S.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít i nárok zvolit si délku pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se chystáte pobírat dávku odpovídající dávce peněžité pomoci v mateřství v UK, kontaktujte pro možnost výběru rodičovského příspěvku český úřad práce.Pokud Vám bude podmínka 270 dnů pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství uznána, musíte být v době nástupu na tuto dávku v pracovním poměru. Nezáleží na tom, jak dlouho bude tento pracovní poměr trvat, ani zda bude na plný úvazek či na kratší pracovní dobu.
Eva Fialová
Dobrý den,
Potřebuji poradit - mohu se vrátit po mateřské dovolené na svou původní pozici u zaměstnavatele na zkrácený úvazek 0,2 a pobírat při tom rodičovský příspěvek? Zaměstnavatel mi tvrdí, že se musím vrátit na jinou pozici (v mé situaci výrazně složité - nižší tabulkový plat, problematické vedení projektů a studentů atd...). měla jsem za to, že tato podmínka se vztahuje pouze na návrat při mateřské dovolené nikoli i při rodičovské. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
můžete ukončit rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel Vám musí předělit místo podle Vaší pracovní smlouvy i v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek. Na svou původní "židli" máte nárok pouze po návratu z mateřské dovolené.
Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Od dvou let věku dítěte se nesleduje délka jeho pobytu v předškolním zařízení.
Eva Fialová
Dobrý den,je mě 17 a mám 7měsíšční dítě.Můj přítel se mnou nežije a měl na sebe napsanou mateřskou.Ted to zrušilmám nárok na mateřskou ikdyž je mě 17?
Odpověď:
Dobrý den,
na věku čerpání peněžité pomoc v mateřství nezáleží. Pro nárok na tuto dávku je třeba mít splněno 270 dnů nemocenského pojištění a mít před začátkem čerpání příjem, že kterého se odvádí nemocenské pojištění. Pokud tyto podmínky nesplňujete, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete.
Eva Fialová
Dobrý den,pracovala jsem ve školce před mateřskou, od září 2012 jsem nastoupila ma na mateřskou dovolenou,mám nárok na příspěvek na dovolenou z FKSP 2000kč?
Odpověď:
Dobrý den,
pro zodpovězení tohoto dotazu je bohužel málo informací. Rozhodující jsou podmínky čerpání z FKSP.
Eva Fialová
Dobrý den, náš syn se narodil 7.3.2011 mateřskou mám na tři roky..v březnu tohoto roku by mě měla skončit.....kdy bych si měla naplánovat další miminko abych stále mohla dostávat (7000kč mateřskou) musím být od března2011 rok v práci nebo déle?? děkuji mnohokrát Krásný den Lucie
Odpověď:
Dobrý den,
pro to, abyste pobírala peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako u pravního dítěte je třeba, abyste začala čerpat tuto dávku před tím, než první dítě dosáhne věku čtyř let a abyste byla v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem v třetím měsíci těhotenství a můj plat činí 10 000 hrubého,bojím se že budu mít malou mateřskou a tak mi kamarádka poradila že si mužu nechat mateřskou vypočítat z platu otce i přesto že na mateřské dovolené budu já. Je to možné?
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomc v mateřství se počítá ze mzdy příjemce téti dávky. Z příjmu otce dítěte by se peněžitá pomoc počítala, pokud by otec nastoupil na rodičovskou dovolenou v době, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a uzavřel by s Vámi písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoc v mateřství místo Vás.
Eva Fialová
