Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 30.1.2013 17:17:13 

Dobrý den, v současné době jsem na 2-leté RD, která mi skončí v srpnu 2013. Můj zaměstnavatel u kterého pracuji od roku 2010 přesouvá svoji činnost do jiného státu, tudíž již nebudu mít kam nastoupit a výpověď mi bude s největší pravděpodobností dána v průběhu trvání RD. Jak je to v tomto případě s 2-měsíční výpovědní lhůtou, běží i v době trvání RD a budou tyto 2 měsíce proplaceny společně s odstupným? Je dobré podepsat dohodu nebo trvat na ukončení prac. poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Děkuji za odpověď, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
rušení a přemístění zaměstnavatele je důvodem k výpovědi i na rodičovské dovolené. V takové případě budete mít nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní lhůta se na Vás bude vztahovat, ale ne mzda po dobu jejího trvání, protože na rodičovské dovolené mzd nepobíráte. Pokud se rozhodnete se zaměstnavatelem uzavřit dohodu o skonční pracovního poměru, trvejte na tom, aby v ní byl uveden důvod skončení pracovního poměru a nárok na odstupné.

Eva Fialová

Jakub | 30.1.2013 15:52:31 

Dobry den,chtel bych se zeptat - dnes jsem dostal v praci pisemne napomenuti za to ze opcas zaspim s tím ze jsem byl nedavno napomenut ustne -to neni pravda nebo o tom nevim tak jsem jim to nepodepsal ......jen jestli muzu argumentovat na to ze jsem ustne napomenut nikdy nebil ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nebyl napomenut ústě, i když Váš zaměstnavatel tvrdí opak, určitě můžete tvrdit, že jste napomenut nebyl. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, jestliže byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Eva Fialová

Hana | 30.1.2013 08:07:34 

Vážení,
chtěli bych poradit s moji nýnější situací. V zaměstnání z pozice vedení zažívám ponižování a útok na moji osobu. Zvažuji tedy výpověď, bohužel nemohu najít jiné místo. S přítelem se snažíme o dítě (zatím neúspěšně). Nevím a chtěla bych poradit, zda pokud odejdu ze zaměstnání a registruji se na úřadu práce, budu mít následně nárok na mateřskou a rodičovskou. Moc se v tomto neorientuji, tak nevím, abych si ještě více svým odchodem neuškodila, případně kdyby se mi podařilo otěhotnět. děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
šikanu na pracovišti můžete řešit s odborovou organizací, popř. se obrátit na inspektorát práce, který může dát zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000,- Kč.
Pokud nebudete v pracovním poměru, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Délku čerpání rodičovského příspěvku si budete moci zvolit tehdy, pokud by měl otec dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

němcová | 30.1.2013 00:01:22 

1. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Na mateřskou dovolenou nastoupím 08/2013 - jaká bude její měsíční výše?
2. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Od 02/2013 budu zaměstnána na hlavní PP na dobu neurčitou s hrubou mzdou 20.000,- Kč, od 05/2013 budu na nemocenské. Na MD nastoupím 08/2013. Jaká bude výše nemocenské v období 05-07/2013 a jaká bude výše následné MD od 08/2013?
Děkuji mnohokrát za radu.

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že se vyměřovací základ (100,- Kč a 150,-Kč) zjištěný z rozhodného období 12 měsíců dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nemocenské náleží pojištěncům od 22. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nebude příslušet za první 3 takovéto dny. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Peněžitá pomoc v mateřství pak činí 70 % vyměřovacího základu. Přesnou výši nemocenské a peněžité pomoci v mateřství Vám sdělí Okresní správa sociálního zabezpečení, která Vám bude tyto dávky vyplácet. Eva Fialová více

Irena  | 29.1.2013 23:13:36 

Dobrý den.Muj zamestnavatel byl najemce čerpací stanice ted už žadnou nema a mě posílá delat k jinemu zaměstnavately ktery ji převzal po něm.Písemě mi nic nedal jen řekl že mě mu bude fakturovat a ja nevím jestli se to tak muže delat.Jsem jeho jediný zaměstnanec nechtěla jsem mu podepsat dohodu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli je možné za splnění určitých podmínek. Pracovní poměr zaměstnance k zaměstnavateli musít nejméně 6 měsíců a zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. více

Ilona | 29.1.2013 20:36:49 

Dobrý den, před nástupem do práce po rodičovské dovolené jsem žádala o zkrácení pracovního úvazku z důvodu péče o děti do 15 let věku, žádosti mi nebylo vyhověno, v odůvodnění bylo uvedeno pouze z provozních důvodů. Jak jsem se dočetla ve vaší poradně, tak by zaměstnavatel měl uvést konkrétní provozní důvody, což v tomto případě nebylo. Pouze jsem se po nástupu do práce dozvěděla od kolegyň, že si zde pan vedoucí zkrácené úvazky nepřeje, protože by je chtěl pak každý. Ráda bych požádala o zkrácený úvazek znovu, zjistila jsem totiž, že na srovnatelném pracovišti v jiném městě zkrácené pracovní úvazky fungují, z Pracovního řádu také vyplývá, že je zaměstnavatel povinen mi vyhovět a dokonce se možností alternativních úvazků chlubí na svých internetových stránkách. Jak bych měla postupovat v případě, že vedoucí mé žádosti opět nevyhoví? Pokud jako důvod opět uvede pouze provozní důvody, i když dle mého názoru by zkrácený úvazek provoz nenarušil. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nevyhovění žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu může zaměstnavatel odůvodnit vážnými provozními důvody, jako je např. ohrožení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví a své zamítnutí nijak nezdůvodní, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Lenka | 29.1.2013 15:51:08 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v červnu 2013 mi končí 3letá rodičovská, nyní jsem cca měsíc těhotná, termín vychází na říjen, musí mě zaměstnavatel zaměstnat i těhotnou, když projevím zájem? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou když bych šla na pracovní neschopnost, nebo kdyby mi dal zaměstnavatel výpověd? A platí pak zas 3letá lhůta, kdy mi zaměstnavatel musí držet místo v zaměstnání? Kdybych nastoupila k jinému zaměstnavateli, třeba na měsíc, z čeno se vypočítá mateřská? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i když jste těhotná. Pokud by Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete ještě 180 dnů v ochranné době, ve které máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by Vám nárok na tuto dávku vznikl později, dávka Vám vyplácena nebude. Výpověď však zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni dát nemůže.
Z pracovní nechopnosti je možné přejít na rodičovskou dovolenou a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Po skonční druhé rodičovské dovolené máte opět právo na práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud byte přešla k jinému zaměstnavateli, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala z výdělku, kterého byste dosahovala u tohoto zaměstnavatele.

Eva Fialová

Mirka | 29.1.2013 13:22:28 

Dobrý den,chci se zeptat za jakých podmínek se mohu vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila v říjnu r.2011. Malá bude mít v březnu 2 roky a já mám možnost se od září vrátit do zaměstnání,budu ji moci dávat do předškolního zařízení? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do zaměstnání se po skončení rodičovské můžete vrátit. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Můžete se vrátit do zaměstnání i za současného pobírání rodičovského příspěvku. Roszah docházky dítěte staršího dvou let do předškolního zařízení ani příjem rodiče nejsou sledovány.

Eva Fialová

sofi | 29.1.2013 05:43:23 

Jsem od začatku tehotenství na neschopence, mužete mi prosim řict z čeho se vypočíta mateřska? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat z průměrné mzdy, které jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.

Eva Fialová

Katka | 28.1.2013 16:08:13 

Dobrý den, sháním informace o podmínkách nástupu do práce po předčasném ukončení rodičovské dovolené. Dle Vašeho článku nemám nárok na stejnou pracovní pozici, ale pracovní pozici dle pracovní smlouvy. Mohli byste mi zaslat přesné ustanovení v zákoně, nemohu to nikde najít. Zřejmě se jednou o nějakou novelu Zákoníku práce.

Odpověď:

Dobrý den,
pravidlo, že zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vyplývá z ustanovení § 47 zákoníku práce ve spojení s § 40 odst. 1 zákoníku práce.

§ 47 ZP: Nastoupí-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

§ 40 odst. 1 ZP: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.

Eva Fialová

Zahrádková Simona | 28.1.2013 14:43:45 

Dobrý den,
prosím vás mám po dobu rodičovské dovolené nárok na proplácení dovolené každý rok?
Je to dané zákonem, nebo zaleží na zaměstnavateli?
Mám kamáradku, a té to zaměstnavatel proplácí každá rok v Dubnu.
Děkuji za odpověď
S pozdravem Simona

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může proplatit dovolenou pouze při skončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou Vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Radka | 28.1.2013 13:35:36 

Dobry den, blizi se konec me RD a rada bych se po jejim skonceni vratila do sve puvodni prace, kde mi zamestnavatel nabizi celkem odpovidajici pozici. Problem je ten, ze bych vzhledem k tomu, ze mam dve male deti (3 a 5), chtela pracovat na castecny uvazek a nabizena pozice tuto moznost nenabizi. Kdyz mi tedy zamestnavatel nemuze poskytnout praci na castecny uvazek, musi mi dat vypoved (s odstupnym) nebo je to problem na me strane a vypoved musim dat ja (bez odstupneho a s mizivou podporou v nezamestnanosti)? Dekuji predem za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí při návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Současně je zaměstavatel povinen umožnit zaměstnancům pečujícím o děti kratší pracovní dobu, nebo jinou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvodu. Takovými důvody je např. ohražení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud takové důvody nejsou dány, musí Vám zaměstnavatel kratší pracovní dobu umožnit. Pokud Vám v žádost nevyhoví, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

marketa | 28.1.2013 11:39:47 

od 1.9.2012 jsem nezaměstnaná. plánovaný porod mám 14.4.2013. nástup na mateřskou 18.2.2013. bude mi vyplácet mateřskou bývalý zaměstnavatel? je ochranná lhuta 180 dní?

Odpověď:

Dobrý den
protože Váš pracovní poměr skončil v době Vašeho těhotenství a dne 18.2.2013 budete ještě v 180 denní ochranné lhůtě, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství počítanou podle Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

a | 27.1.2013 22:08:54 

Dobrý den,měla bych nastoupit po RD do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Na moje místo byla přijata paní po dobu mojí RD na dobu určitou. Tohle původní místo mi zaměstnavatel vrátit nechce a zkouší najít v rámci organizace jiné, nicméně by to bylo na dobu určitou a pokud by se žádné nenašlo, navrhuje dokonce výpověď pro nadbytečnost s 3měs. odstupným. Mě připadá, že by spíš měli propustit tu paní náhradnici, ale tu moji původní židli mi oni vrátit nemusí - a nechtějí, ona má k 50ti a nemá děti, jak mi bylo řečeno. Zajímá mě, co můžu dělat? Té paní přece končí smlouva, tak bych měla dostat moje místo zpátky, nebo se mýlím? Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Informujte svého zaměstnavatele, že na přidělování místa podle Vaší pracovní smlouvy trváte, jinak že po něm budete požadovat tuto náhradu mzdy.
Pracovní smlouvu nelze změnit jednostranným úkonem. Se změnou doby neurčité na sobu určitou musíte souhlasit. Kdyby Vám zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost, můžete se proti takové výpovědi bránit u soudu s poukazem právě na dočasné zastoupení jinou zaměstnankyní.

Eva Fialová

Kateřina | 27.1.2013 20:47:41 

Dobrý den, mám smlouvu na neurčito a chtěla jsem se zeptat jestli pokud se vrátím z mateřské dov. po půl roce jsou mi v práci povinni držet mé místo?A jak je to s vyplácením mateřské - budu jí i nadále pobírat do vyčerpání celé částky i při platu v zaměstnání?(do školky chodit nebude, hlídání mám zajištěné od rodičů).Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí vrátit stejné místo, jaké jste měla před nástupem na mateřskou dovolenou. Co se týče peněžité pomoci v mateřství, tu není možné čerpat spolu s příjemem z výdělečné činnosti. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. jinou zletilou osobou. Příjem příjemce rodičovského příspěvku se nesleduje.

Eva Fialová

Katka | 27.1.2013 20:13:50 

Dobrý den. Jsem studentka vysoké školy (denní studium, bakalář) a zajímalo by mě zda bych měla nárok na mateřskou? A jak by se dala zjistit její výše?? Mockrát Vám děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste nemocensky pojištěná a nemáte příjem z výdělečné činnosti, nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako studentka mít nebudete.

Eva Fialová

dagmar | 27.1.2013 18:58:51 

dobry den slysela jsem ze uzakonily to ze kdyz pobiram materskou dovolenou mam ji do rijna 2013 mam dite ve skolce na 4hodiny denne,tak pry od ledna 2013 mohu mit dite ve skolce na cely den i kdyz pobiram materskou dovolenou.dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je dítě starší než dva roky, může navštěvovat mateřskou školku bez omezení a vy neztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Dítě mladší než dva roky může navštěvovat mateřskou školku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Roman Hecht | 27.1.2013 01:07:50 

Dobry den, omlouvam se ze pisi bez diakritiky ale pisi z tabletu, jsem strasiho data a pracuji pro zahranicni spolecnost, kdyz jsem nastupoval tak na konkretni funkci, v soucastnosti nas zamestnavatel nuti abychom vykonavali jinou praci nez mame ve smlouve, vubec nevadi ze nemame radne proskoleni a nikdy jsme na tom danem pracovisti nebyli a vetsinou nemame ani potrebne pracovni pomucky a dale nas nuti abychom zadarmo zaskolovali jine zamestnance a soucasne se ucili jine prace ktere jsou rozdilne od te nasi a to bez naroku na jakekoliv zvednuti platu a v pripade ze nebudeme ochotni nebo schopni se to naucit vyhrozuji vypovedi, da se proti tomu nejak branit, dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den.
zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Pokud žádná z výše uvedených okolností není přítomna, nesmí Vás zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu na jinou práci převést.
Povinností zaměstnavatele je i zaškolit zaměstnance na novou práci a dát mu i pomůcky, které při této práci potřebuje. Nesplněním této povinnost může zaměstnavatel ohrozit i bezpečnost práce.
Za nedodržení ustanovení zákoníku práce o převedení na jinou práci a za ohrožení bezpečnosti práce hrozí zaměstnavateli pokuta ze strany inspekce práce.

Eva Fialová

Michaela | 25.1.2013 22:59:12 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené,synovi je 18 měsíců v dubnu čekáme druhé dítě,mohu žádat o mateřskou dovolenou nebo mám žádat rovnou o rodičovský příspěvek.Děkuji za odpověď.
Langová

Odpověď:

Dobrý den,
i s druhým dítětem máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a to za podmínky, že jste u stejného zaměstnavatele jako v době, kdy jste čerpala první peněžitou pomoc v mateřství. Dávka se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u první peněžitoé pomoci.

Eva Fialová

Martina | 25.1.2013 21:47:53 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené až do prosince 2014. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou na 40hod. týdně. Nyní mě zaměstnavatel kontaktoval s tim že celá firma přechází na nepravidelnou pracovní dobu a chce podepsat novou smlouvu na 38,75 hodin. Nevím co to pro mě obnáší, a zda jí musím podepsat i když jsem na rodičovké dovolené. Bylo mi naznačeno že v případě že nepodepíšu (chtějí to písemně) nebude se mnou počítáno že bych se měla vracet do po rodičovké dovolené do zaměstnání. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby je rozhodnutím zaměstnavatele. Pokud jste však byla zaměstnána v jenosměnném provozu na 40 hodin týdně a tuto skutečnost jste měla v dohodnuto v pracovní smlouvě, je třeba, abyste se změnou na dvousměnný provoz souhlasila. I když změnu pracovní smlouvy nepodepíšete, musí Vám zaměstanvatel přidělovat práci podle Vaší staré pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. V žádném případě není nepodepsání nové pracovní smlouvy důvodem k výpovědi.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | .. | 238 | »