Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Prdimucha | 25.1.2013 21:45:47 

Dobrý den.Jsem na mateřské.Končí mě v červenci 2014.U zaměstnavatele mam nahlášenou dobu rodičovské dovolené na 3 roky.Zvolila jsem si dvou letou variantu čerpání rodičovského příspěvku, která končí v srpnu 2013,protože plánujeme druhé dítě.Zatím to ale nejde.Chci se zeptat co by bylo, kdybych otěhotněla třeba až v červenci 2013, částku 220 tis.bych měla vyčerpanou, co by bylo pak. Šla bych na neschopenku, nebo bych byla až do doby než bych měla nárok na mateřskou bez peněz.A zdravotní a sociální by platil kdo?A jak je to s držením pracovního místa.Musí mě zaměstananec držet pracovní místo, ikdyž se mezi dětmi do práce nevrátím a vrátila bych se až by byly druhému dítěti 3 roky.Pracovni smlouvu mam na dobu neurčitou.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené se můžete vrátit kdykoliv. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale Vaše právo. I když jste zaměstnavateli nahlásila tříletou rodičovskou dovolenou, můžete se vrátit dříve. Svého zaměstnavatele ovšem musíte včas informovat. Pokud zůstanete doma, budete nadále nemocensky i zdravotně pojištěná, neboť bude trvat Váš pracovní poměr. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát. Stále bude v režimu rodičovské dovolené, což znamená, že jste chráněna proti výpovědi a zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělit pracovní místo podle pracovní smlouvy. Na neschopenku v době rodičovské dovolené jít nemůžete. Jste sice nemocensky pojištěná, ale nemáte příjem, který by měly dávky nemocenské nahradit.

Eva Fialová

David | 25.1.2013 19:51:49 

DOBRY DEN MAM DOTAZ MAM INVALIDNI DUCHOD 2.STUPNE JSEM MUZ PRITELKYNE VYDELA VIC PENEZ NEZ MAM JA, MOHL BYCH JIT NA MATERSKOU DOVOLENOU JA? NUJ DUCHOD CINI 7 TIS.

Odpověď:

Dobrý den, otec dítěte má stejně jako matka dítěte právo čerpat rodičovskou dovolenou v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Jedná se o 22 týdnů po porodu dítěte. Zaměstnavatelé ovšem nesmí zaměstnávat ženy před uplynutím šestého týdne po porodu. Vaše "mateřská dovolená" by začala sedmým týdnem po porodu. Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud jste splnil dobu nemocenského pojištění v dékce 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, máte příjem z výdělečné činnosti a s matkou dítěte uzavřete písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoc v mateřství, která je účinná sedmým týdnem po porodu dítěte. více

Ali | 24.1.2013 21:14:31 

Dobrý den, minulý týden ve středu odpol. jsem se zúčastnila pohovoru a hned jsem byla vyzvána, abch druhý den ráno nastoupila do práce. Vyplnila jsem nějaké daňové papíry a po telefonu mu účetní řekla, že pracovní smlouvu hned pošle (firma sídlí v Trutnově). Od minulého čtvrtka tedy chodím do práce, ale pracovní smlouva nikde. Paní účetní jsem se nedovoala, posílala jsem jí tedy mail s dotazem, kdy byla poslána, že ještě nic nepřišlo, odpověď zatím žádná. Co byste mi radili? Mám chodit dál do práce a ještě čekat? Sociální odbor, od kterého jsem pobírala přídavky jako samoživitelka požaduje předložení pracovní smlouvy. Co mi hrozí v případě kontroly z ÚP? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní smlouva musí být písemná. Nedostatek písemné formy ovšem nezpůsobuje její neplatnost. Váš pracovní poměr vznikl dnem nástupu do práce. Váš zaměstnavatel má ovšem povinnost předložit Vám písemnou pracovní smlouvu, abyste se s jejím obsahem mohla seznamit a poté tuto smlouvu podepsat. Pokud Vám zaměstnavatel písemnou smlouvu nepředloží, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

venda | 24.1.2013 13:04:14 

Dobrý den,jsem nyní na rodičovské dovolené na dva roky.S manželem plánujeme do těchto dvou let malého druhé dítě.Zároven ale uvažuji,že bych šla při rodičovské dovolené ještě na brigádu ke svému zaměstnavateli,jednalo by se asi o 20hodin týdně.Jak by to bylo pak s výši mateřské a následně rodičovské u druhého dítěte.Z čeho by se počítala? Z trvalého úvazku před prvním nebo z brigády?Jakou částku si můžu k rodičovské dovolené přivydělat?

Odpověď:

Dobrý den,
výše Vaší peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se bude vypočítávat ze mzdy, které jste dosahovala před nástupem na první rodičovskou dovolenou, pokud je tato mzda vyšší než mzda dosahovaná "na brigádě" a pokud budete v době čerpání druhé peněžité pomoci v mateřství v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.
Příjem příjemce rodičovského příspěvku se nesleduje. Podmínkou pro jeho výplatu je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Dítě starší dvou let může naštěvovat mateřskou školku bez omezení, dítě mladší než dva roky však pouze v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Rodič může zajistit celodenní osobní péči o dítě jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

zoher | 23.1.2013 20:38:28 

Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které je specifikováno, že je uzavřena na dobu nepřítomnosti určité konkrétní zaměstnankyně z důvodu překážek v práci (zejména z důvodu její mateřské/rodičovské dovolené). Já jsem mezitím také nastoupila na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Moje předchůdkyně, na kterou mám vázanou pracovní smlouvu, ve 3 letech věku dítěte nenastoupila do práce a požádala zaměstnavatele o neplacené volno, které jí bylo poskytnuto až do věku 4 let dítěte. A já bych potřebovala vědět, jestli se tímto moje pracovní smlouva přeměnila na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, protože neplacené volno snad už není překážka v práci zaměstnankyně nebo se mýlím?? Děkuji za vaši radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr může být sjednán pouze na dobu tří let a může být maximálně dvakrát prodloužen. Aby Váš pracovní poměr neskončil po třech letech, ale nadále trval, požádejte svého zaměstnavatele o jeho prodloužení o dobu, po kterou bude Vaše kolegyně čerpat neplacené volno. Nebude-li Váš pracovní poměr prodloužen, uplynutím tří let od jeho sjednání, skončí.

Eva Fialová

cichulka81 | 23.1.2013 15:14:25 

Dobrý den, chtěla bych se vrátit ke svému původnímu zaměstnavateli dříve než jsem původně žádala. To znamená po dvou letech ne po třech. Jak je to v případě vyplácení rodičovské souběžně s vykonáváním práce pro mého zaměstnavatele? Lze ji vybírat v době, kdy budu už naplno pracovat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Dítě starší dvou let může navštěvovat mateřskou školku nebo rodič může zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Příjem rodiče není sledován. I při pobírání rodičovského příspěvku může rodič vykonávat výdělečnou činnost. Můžete se tedy vrátit do zaměstnání za současného pobírání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Meg | 23.1.2013 13:38:48 

Dobrý den.roku 2013 mě končí RD.Vzhledem k tomu,že mé zaměstnání je vdáleno od domu 25km tam a 25km zpět je pro mě nemožné.Nehledě na dvousměnný provoz.Do práce se jinak než autem nedostanu,není možné se tam dopravit jakýmkoliv jiným dopravním prostředkem.Otec dítěte je zaměstnán jako řidič dodávky po celé EU.Skoro celý měsíc tedy stráví v zahraničí.Nemohu se tedy na něho spoléhat.Má otázka tedy zní.Jak dlouho bych musela vykonávat tuto práci po návratu s RD aby mě na UP propočetly plat z průměrného platu a né z RD.Než bych si našla nové zaměstnání v blízkosti bydliště a nepobýrala bych do té doby pouze životní minimum?Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
podpora v nezaměstnanosti Vám bude vypočítávána z průměrné mzdy, které dosahujete v zaměstnání, i kdyby Váš pracovní poměr po návratu z mateřské dovolené trval i jeden den.

Eva Fialová

Frantisek | 23.1.2013 08:54:14 

Dobry den,muzu dat vypoved zamestnavateli kdyz jsem na neschoponce?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Jen je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou začínající běžet následujícího kalendážního měsíce po podání výpovědi.

Eva Fialová

Marcela | 22.1.2013 08:36:31 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat,jestli když mi zaměstnavatel vyplácí výplatu nebo její část s měsíčním zpozdění,tak jestli mohu ukončit pracovní poměr okamžitě a jestli mám nárok na odstupné? Také by mě zajímalo,jestli když jsem pokaždé když jsem byla se synem na paragrafu a ten jsem pokaždé hned odesílala účetní a ta mi někdy zaplatila následnou výplatu celou a někdy mi to marodění odečetla, tak jestli mi to může zaměstnavatel vše teď zpězně postrhávat?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po její splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, čili 2 měsíce.
Co se týče mzdy vyplacené za dobu pobírání dávek ošetřovného, může jejich vrácení zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.

Eva Fialová

ivana | 21.1.2013 22:15:37 

dobrý den, jsem ve 12 t.t. a od začátku těhotenství mi obvodní lékař vypsal pn. vzhledem k tomu, že moje zaměstnání neumožnuje ,abych ho vykonávala jako těhotná a převedení na jinou práci není možné, chtěl obvodní lékař,aby mi gynekolog napsal rozikové těhotenství. gynekolog mi ale tvrdí,že to není možné, že zaměstnavatel je povinnen mě nechat doma a platit mi řádnou mzdu. chci se zeptat,zda je toto pravda a jak mám postupovat. obvodní lékař mi tvrdí, že mě dlouho bez doporučení nemůže udržet na pn. je mi 33 let a první těhotenství jsem měla od začátku rizikové. děkuji moc ivana

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, musí Vás zaměstnavatel v době těhotenství převést na jinou práci. Tato práce může být odlišná od práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud Váš zaměstnavatel žádnou pro Vás vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Požádajte svého zaměstnavatele o převedení, popř. mu oznamte, že jste si vědoma překážek na jeho straně a žádejte náhradu mzdy po dobu než pro Vás vhodnou práci bude mít.

Eva Fialová

Petra K. | 21.1.2013 15:23:33 

Dobrý den,chci Vás poprosit o radu,21.3.2013 mi končí MD a chci nastoupit zpátky do práce.Od 1.3.2009 mám podepsanou smlouvu na prac.pozici logistik a plat.výměr 17500Kč.Informovala jsem zaměstnavatele,že se chci vrátit po MD do práce,ale oni už mi pozici ze smlouvy nedrží a nabídli mi místo na 3 směnný provoz jako operátor a plat cca poloviční něž jaký jsem pobírala.Můžu se nějak bránit?Na co mám nárok?Předem moockrát děkuji ja si nevím rady

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení mateřské dovolené vrátit stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou (stejnou "židli"). Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Kolektivní smlouva může tuto náhradu stanovit jako 60 %. Náhradu mzdy Vám zaměstnavatel musí poskytovat do doby, než pro Vás odpovídající místo najde, nebo do té doby, než se domluvíte na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.

Eva Fialová

Myška | 21.1.2013 12:21:03 

Rodičovská a následná neschopenka ?????Nevím - Dobrý den.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, u zaměstnavatele nahlášenou 3 letou rodičovskou dovolenou, tedy do července 2014 .Zvolila jsem si nejdříve tříletou formu pak dvouletou formu vyplácení rodičovského příspěvku, která mě končí v září 2013, snažíme se o druhé dítě.Podle lékařu to asi nebude jen tak.Nyní jsem potratila.Pokud do září 2013 se nám to povede, jak bych to měla potom?Protože do září 2013 určitě už neporodím, když jo tak nejdříve někdy v prosinec a dál.Šla bych tedy od září na nemocenskou,ikdyž u zaměstnavatele mám nahlášenou 3 letou radičovskou nebo budu doma bez peněz a zdrav. a soc. by platil kdo?A jak to je s pracovním místem, když mezi dětmi nenastoupím do zaměstnání?Bude me i nadále zaměstnavatel držet místo do 3 let druhého dítětě.A musím mu to nějak nahlásit,že se vrátím až by mělo druhé dítě 3 roky.Když to shrnu nevím co by semnou bylo od září 2013 kdybych byla těhotná.Zda bych dostávala nějaké peníze.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené se můžete vrátit kdykoliv. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale Vaše právo. I když jste zaměstnavateli nahlásila tříletou rodičovskou dovolenou, můžete se vrátit dříve. Svého zaměstnavatele ovšem musíte včas informovat. Pokud zůstanete doma, budete nadále nemocensky i zdravotně pojištěná, neboť bude trvat Váš pracovní poměr. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát. Stále bude v režimu rodičovské dovolené, což znamená, že jste chráněna proti výpovědi a zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělit pracovní místo podle pracovní smlouvy. Na neschopenku v době rodičovské dovolené jít nemůžete. Jste sice nemocensky pojištěná, ale nemáte příjem, který by měly dávky nemocenské nahradit. Ochrana zákoníku práce bude trvat i v době mateřské a rodičovské dovolené s druhým dítětem, a to do jeho tří let věku. Eva Fialová více

OLA | 21.1.2013 09:26:55 

Prosím o radu,mám smlouvu na NEURČITO s 3 měsíční zkušebni dobou.Po 1 měsíci jsem na nemocenske,zaměstnavatel mi chce dát výpověd po 21.dnech nemoci. Má na to právo když mám slouvu na neurčito a nemocenská stále trvá.děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit ve zkušební době pracovní poměr, i když je sjednán na dobu neurčitou. Platí, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Po uplynutí 21. dne pracovní neschopnosti pracovní poměr ve zkušební době ukončit může.

Eva Fialová

Lucie | 20.1.2013 22:49:50 

Dobrý den v současné době jsem do října na rodičovské dovolené, mohu nyní pracovat na půl úvazku v jiné firmě (aniž bych dávala výpověĎ současnému zaměstnavateli, musím ho o tom informovat?) na dobu určitou do září popř.neurčitou?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
i při pobírání rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené v jednom zaměstnání, může být zaměstnaná u jiného zaměstnavatele za podmínky, že jste u stávajícího zaměstnavatele nepodepsala konkurenční doložku.

Eva Fialová

veronik | 19.1.2013 21:14:27 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na vyplacení mateřské dovolené ? Pobírám rodičovskou dovolenou do března 2013 byla jsem zaměstnana na dobu určitou jako záskok za mateřskou, a tato práce mi od ledna 2013 zkončila. Jsem po druhé těhotná a termín mám v květnu 2013. Pokud na mateřskou nenám nárok jak mám prosím postupovat, nevím zda jít jeden měsíc (duben) na úřad práce nebo jít na nemocenku? Prosím poraďte co by bylo nejlepší.Moc Vám děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství Vám bude vyplácena, pokud byte na ni nastoupila v ochranné době 180 dnů ode dne sokončení pracovního poměru. Po skončení zaměstnání bych Vám doporučila zaevidovat se na Úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nebo na rodičovský příspěvek. Na nemocenskou již nárok mít nebudete, protože nejste účastna na nemocenském pojištění.

Gender Studies, o.p.s.

Borůvka | 19.1.2013 19:37:54 

Dobrý den, v září 2011 jsem nastoupila po rodičovské dovolené do zaměstnání, kde jsem stále zaměstnaná. V současné době jsem opět těhotná, na MD bych měla nastoupit v polovině května. Budu mít nárok na pobírání dávek mateřské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše první dítě nedosáhlo čtyř let věku a vy jste stále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou buďto podle průměrné mzdy, které jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, nebo ze mzdy, kterou pobáráte v současné době podle toho, co je pro Vás výhodnější.
V případě, že Vaše první dítě je starší čtyř let, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat podle současného výdělku.

Eva Fialová

Tenini | 19.1.2013 17:18:49 

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat jak je to v letošním roce s mateřskou dovolenou? Jsem zaměstnaná od 11/2012 a má pracovní smlouva je na dobu určitou - do 5/2013. Otěhotněla jsem a předpokládám, že zaměstanvatel mi smlouvu díky tomu neprodlouží. Před tím jsem pracovala od 9/2011 do 5/2012, kdy předchozí zaměstnavatel zanikl a vyplatil mi 3měs.odstupné. Od 06/2012 do 11/2012 jsem byla vedena na ÚP. Zajímalo by mne, co se mnou po ukončení současného pracovního poměru bude. Zda budu něco pobírat, jak je to s mateřskou (zda mám na ni nárok). Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, budete mít, pokud jste 1) splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech předcházejícícch nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, 2) v případě, že Váš pracovní poměr skončí, nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru (pojištění). Pokud tyto podmínky splníte, bude vznikne Vám na peněžitou pomoc v mateřství nárok, v opačném případě Vám nárok bohužel nevznikne.

Eva Fialová

Barbora | 18.1.2013 14:03:01 

Dobrý den,zkrátila jsem si z finančních důvodů jako samoživitelka mateřskou ze tří na dva roky,tudíž mi končí teď v březnu.minulý rok jsem zaměstnavateli toto řekla,že se budu vracet v únoru 2013,teď mi po výměně personálního pracovníka říkají,že se mnou počítají až v prosinci 2013,kdy by končila původní 3letá mateřská..hájí se tím,že nestačí,že jsem to původní personální jen řekla,a nemají to podepsané..tudíž že je nic nezajímá a mám nastoupit až v prosinci,s tím že abych přežila,tak si mám najít brigádu..také že pozice kterou jsem vykonávala není volná,přitom moje kolegyně co se vracela v lednu,je na nemocenské a už se nevrátí,takže místo by pro mě měli...nevím si rady co s tím..děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je Vaším právem, nikoliv povinností. O změnách v překážkách v práci na Vaší straně musíte informovat svého zaměstnavatele, aby se mohl změně přizpúsobit. To jste učinila, jelikož zákoník práce neurčuje žádnou formu, jakou zaměstnavateli změnu překážek v práci sdělit. Na návratu do práce trvejte. Pokud by Váš zaměstnavatel tvrdil, že pro Vás nemá volné místo, sdělte mu, že podle zákoníku práce Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže takové místo nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám po tuto dobu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

jana9 | 18.1.2013 13:38:29 

Dobrý den, chci se zeptat, jsem OSVČ a jsem 6 týdnů těhotná, celý rok 2012 jsem si platila 115 kč nemoc. Je možné si výši nemocenské zvednout? A ze kterých měsíců se mi mateřská bude počítat? Poraďte mi prosím, děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství Vám bude příslušet za splnění dvou podmínek. 1) Účast na nemocenském pojištění musí trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a 2) účast na pojištění musí trvat alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Vyměřovacím základem pro výši PPM je 12 kalendářních měsíců před nástupem na PPM. Pokud si navíšíte platby pojistného, bude vyší pojistné s minimálním pojistným, které jste si doposud platila, zprůměrováno a z této částky bude odvozena výše PPM.

Eva Fialová

Alena | 18.1.2013 05:04:11 

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat na možnost návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. RD mám do 3 let věku dítěte, pracovní poměr na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu, že dcera nenastoupi ve 3 letech do školky z důvodu malého počtu míst ve školce, jaké mám možnosti? Musí mi současný zaměstnavatel zajistit (držet) místo i po 3 letech od narození dítěte? Bylo by pro mě výhodné prodložit si dávku RD na např. 3,5 až 4 roku než půjdu znovu do práce, po umístění dcery do školky. Děkuji vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení tříleté rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Tří roky je maximální délka rodičovské dovolené podle zákoníku práce. Po této době může zaměstnavatel trvat na tom, abyste se vrátila do práce. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnou na poskytnutí neplaceného volna. V této době však již nejste chráněná zákoníkem práce jako po dobu rodičovské dovolené. To znamená, že Vám zaměstnavatel může dát např. výpověď pro nadbytečnost, jsou-li důvody této výpovědi dány. Čerpání rodičovského příspěvku si můžete prodloužit, pokud jste již nevyčerpala maximální limit rodičovského příspěvku, kterým je 220 000 Kč.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | .. | 238 | »