Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Eliška | 9.2.2013 11:46:39 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jakým způsobem může zaměstanvatel nařizovat přesčasy. Místo osmihodinové pracovní doby vykonávám devíti až desetihodinovou pracovní dobu, k tomu pracuji o víkendu. Někdy mi tyto přesčasy nevyhovují, neboť mám malé děti a nestíhám jim uvařit ani večeři. Může mě zaměstnavatel nařídit pracovní cestu?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
práci přečas může zaměstnavatel nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Mad tento rozsah může zaměstnanec pracovat přesčas pouze na základě dohody se zaměstnavatelem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Na pracovní cestu mohou být zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let vysíláni jen se svým souhlasem.

Eva Fialová

Michala | 8.2.2013 21:07:50 

Dobry den,
bude se po rodicovske vracet do prace. Mam uvazek na 18 hodin, coz mi maximalne vyhovuje, na zbyle hodiny by mohla nastoupit exkolegyne, toho casu tez na rodicovske. Problem je, ze jsem zamestnankyne ve verejne sprave. Nebo to problem neni? Neplati tam nejaka spec.uprava?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovněprávní vztahy ve veřejné správě se obecně řídí zákoníkem práce, pokud nepracujete v odvětní, v němž se pracovněpráví vztahy řídí ještě jiným právním předpisem.

Eva Fialová

Lucka | 8.2.2013 14:22:39 

Jsem ve firmě A zaměstnaná na dobu neurčitou, první dítě jsem rodila 15.4.2011, na MD jsem nastoupila v březnu 2011, předtím jsem byla na neschopence cca od listopadu 2010. V období od 1.4.2010 do 31.12.2010 jsem ve firmě A měla jen poloviční úvazek (před tímto obdobím byl normálně plný) a přibyl mi k tomu poloviční úvazek ve firmě B (ten byl jen na dobu určitou a trval od 1.4.2010 do 31.12.2010). Dál od 1.1.2011 už ve firmě B nejsem zaměstnaná vůbec, ve firmě A mi od 1.1.2011 rozšířili úvazek na plný. Po skončení první PPM jsem mi zaměstnavatel A proplatil 38 dní dovolené (25dní nové a 13dní staré). A teď konečně dotaz: z čeho se mi bude vypočítávat druhá mateřská? První se počítala ze součtu příjmů ze zaměstnání A a B. Nyní už ale uplynula ochranná lhůta a ze zaměstnání B nemám nárok na mateřskou, bude se teda počítat jen z polovičního úvazku ve firmě A z 12 měsíců před nástupem na nemocenskou anebo se bude počítat jen z té proplacené dovolené? Nebo to bude kombinace obojího? Na druhou mateřskou nastupuji cca v polovině února 2013, termín porodu je 1.4.2013. Děkuju

Odpověď:

Dobrý den,
vaše peněžitá pomc v mateřství se bude vypočítávat z příjmu, který jste měla při polovičním úvazku u zaměstnavatele A.

Eva Fialová

Martina | 8.2.2013 09:52:44 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na problém, týkající se návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Moje dítě dosáhne tří let věku 25.3., 26.3. bych se měla vrátit do zaměstnání. Můj vedoucí mi navrhnul návrat k začátku měsíce, tedy 2. dubna. Já s tím problém nemám, s tímto návrhem jsem souhlasila, je to však v pořádku právně? Nevznikne nějaký problém se sociálním pojištěním atd.? Jedná se o příspěvkovou organizaci, spadající pod kraj, není to soukromá firma. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci v pracovním poměru jsou sociálně pojištění. Pokud tito nemají žádný příjem, zálohy na sociální pojištění neplatí. Váš zaměstnavatel za Vás začne odvádět zálohy na sociální pojištění až v době, kdy Vám bude vyplacena mzda po návratu z rodičovské dovolené.

Eva Fialová

lulinka | 8.2.2013 09:17:33 

dobry den mam jeste jeden dotaz .kdyz nastoupim ted do prace po rodicovske dovolene na zkraceny pracovni uvazek a za 3 mesice otehotnim z ceho se mi bude pocitat nemocenska.a zamestnaji me pak jeste ? dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vyplácet podle stejného vyměřovacího základu jako Vám byla vypočítána první peněžitá pomc v mateřství, a to do čtyř let věku prvního dítěte. Váš zaměstnavatel má povinnost zaměstnat Vás podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Ata | 8.2.2013 08:22:15 

Dobrý den. Mám pružnou pracovní dobu,stanovenou od 6:00 do 16:00,základní pracovní doba je od 8:00 do 13:00
hod. Ke konci měsíce jsem měla více hodin přesčas, které jsem si nestihla vybrat mimo základní pracovní dobu.Mohu si je vybírat i v základní pracovní době (skončila bych třeba v 11:hod)nebo mohu si vybrat i celý den náhradního volna? Mohou být tyto hodiny převedeny do následujícího měsíce?Zaměstnavatel nechce hodiny přesčas proplácet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí práci přesčas buďto proplatit, nebo za ně posytnout náhradní volno- Rozsah náhrady za práci přesčas závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Může se jednat o čast dne, nebo i o celý pracovní den. Náhradní volno ze práci přečas lze převádět do dalšího měsíce. Po uplynití tří měsíců Vám zaměstnavatel musí práci přesčas proplatit.

Eva Fialová

lulinka  | 7.2.2013 19:36:26 

Jsem zamestnana ve firme na dobu neurcitou a 23.4.2013 bych mela nastoupit do prace po 3lete rodicovske dovolene . chci se zeptat , z ceho se mi bude pocitat nemocenska v pripade ze bych treba v kvetnu znovu otehotnela a doktor me necha doma.....Nebo v pripade , ze dostanu vypoved pro nadbytecnost s odstupnym. Kdo by mi platil materskou a kolik?

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se do výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství nezahrnje, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala ze stejného základu jako peněžitá pomoc v mateřství u prvního dítěte.
Jako těhotná jste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pokud byste dostala výpověď v době, kdy těhotná nebudete, neměla byste na výplatu peněžité pomoci v mateřství nárok.

Eva Fialová

Linda | 7.2.2013 18:23:28 

Dobrý den,snažíme se s manželem o 2 dítě.Mám pracovní poměr na dobu neurčitou s výdělkem 18.000kč čistého.Od března mi chtějí dát i přes můj nesouhlas práci na poloviční úvazek.Když otěhotním ještě před tím,budu mít nárok na výpočet mateřské z většího platu a na místo s tímto výdělkem.Pracuji v potravinách a zvedám těžké věci.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže kratší pracovní úvazek nařídit. K němu je nutný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci po kratší dobu, zbyzek Vám však musí propolatit. Pokud byste s kratším pracovním úvazkem souhlasila, vypočítávala by se peněžitá pomoc v mateřství také z něho.

Eva Fialová

Mariika | 7.2.2013 16:52:45 

Dobrý den, momentálně jsem zaregistrovaná na úřadu prace už asi 2 roky, nadále dálkově studuji střední školu, kterou tento rok v květnu končím maturitní zkouškou. Nyní jsem ještě zaměstaná brigádně na dohodu o provedení práce sjednanou na max.300 hodin měsíčně. Můj měsíční výdělek je vždy 3400. Tato dohoda je sepsaná až do července 2013. Zajímá mě, na jakou mateřskou či dovolenou měla nárok? Či z čeho se vypočítává? Ve firmě jsem zaměstaná už od srpna 2012.

Odpověď:

Dobrý den,
jednou z podmínek nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění po dobu 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a výdělek, ze kterého se odvádí záloha na nemocesnké pojištění. Z dohody o provedení práce se zálohy na nemocesnké pojištění platí až od příjmu nad 10 000 Kč měsíčně. Z Vaší dohody nejste nemocensky pojištěná, proto Vám ani nenáleží peněžitá pomoc v mateřství.

Eva Fialová

pulinka2 | 7.2.2013 16:03:37 

Dobry den, jsem na rodicovske dovolene ktera mi letos konci.A cheme druhe miminko.chtela bych se zeptat jestli je mozne nastoupit na neschopenku. mela bych nastoupit do prace ale uz jsem tehotna.takze se ptam jestli muzu jit na neschopenku a jestli ji budu mit placenou stejne jak u prvniho tehotenstvi a jestli budu mit i stejnou materskou. moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte budete mít, pokud budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a Vaše první dítě nepřesáhne v době nástupu na druhou pomoc v mateřství čryři roky.

Eva Fialová

Renata | 7.2.2013 14:51:09 

Dobrý den, od 9.10.2011,po ukončení pracovní neschopnosti, žádám svého zaměstnavetele o zařazení do prac.poměru, na zákl.prac.mlouvy a sdělení,kam mám po nemocenské nastoupit, zaměstnavatel žádným způsobem se mnou nekomunikuje, výplatu mi neposílá, nereaguje na dopisy a na zákl.vyjádření Inspektorátu práce mám zvážit podání žaloby na zaměstnavatele. Ani šetření inspektorátu práce a finančíno úřadu nebylo úspěšné. Nevím, co mám dělat, pápírově jsem zaměstnána, ale k výkonu zaměstnání mi zaměstnavatel nedal šanci, mám stále platnou prac.smlouvu a k tomu se na mou osobu zaměstnavatel pokusil hodit manko, které nebylo oprávněné. Mám k tomuto veškerou korespondenci, ale nevím co dále. Jákákoli potvrzení, která jsem požadovala, jsem od tohto data neobdržela.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel musí předělovat stejnou prácí jako před odchodem na pracovní neschopnost. Za tuto práci Vám přísluší i stejná mzda. Pokud ani inspektorát práce nemůže Vaši situaci řešit, obraťte se na soud a žádejte ušlou mzdu od doby ukončení Vaší pracovní neschopnosti spolu s úroky z prodlení z každé jednotlivé výplaty mzdy ode dne, kdy měla být tato mzda vyplacena do zaplacení. Dále se obraťte i na Českou správu sociálního zabezpečení a na Vaší zdravotní pojišťovnu, jelikož Vásš zaměstnavatel za Vás pravděpodobně neplatí ani sociální a zdravotní pojištění.

Eva Fialová

mispulinek81 | 7.2.2013 14:42:47 

Dobry den, chci se zeptat 27.12.2013 mi konci rodicovska dovolena, a s manzelem uvazujem o druhem dideti. Muze me muj zamestnavatel dat vypoved v prubehu druhe rodicovske dovolene?

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolení jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Výpověď Vám zaměstnavatel v průběhu druhé rodičovské dovolené dát nemůže.

Eva Fialová

Ital | 7.2.2013 13:51:03 

Dobrý den,
může mne zaměstnavatel nutit k ostříhání vlasů, když je v pracovním řádu uvedeno - při výkonu práce ve stejnokroji musí být zaměstnanec přiměřeně ostříhán a oholen... Jsem muž, zaměstnanec Městské policie, čili v pracov. poměru dle zák. práce. V prac. řádu není upřesněno, jestli se jedná o zaměstnance ženu či muže. domnívám se, že jde o diskriminaci pohlaví.
Děkuji za odpověď.
Ital

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se nesmí v zacházení se zaměstnanci chovat tak, aby to příčilo dobrým mravům. Požadavek na přiměřené ostříhání jako rozpor s dobrými mravy nevidím, pokud zaměstnavatel po zaměstnanci vyžaduje pouze reprezentativní úpravu účesu a ne např. jeho úplnou změnu. Ustanovení o přiměřeném ostíhání není diskriminační, pokud se vztahuje stejně jak na zaměstnance, tak i na zaměstnankyně. I ony se musí vnitřnímu řádu přizpůsobit a chodit přiměřeně ostříhané.

Eva Fialová

Monika | 7.2.2013 13:43:38 

Dobrý den, chci se vratit do práce při RD . Ovlivní to výši příspěvku. Nárok na rodičovský příspěvek mi vznikl před 31. 12. 2011, tzv. stará verze.
Je mi zasměstnavatel povinen nabídnout práci a umožnit částečný úvazek? děkuji m.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, můžete vykonávat výdělečnou činnost i pří pobírání rodiřovského příspěvku. Příjem rodiče není sledován.
Zaměstnavatel Vám musí vrátit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Zároveň je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

Jelus | 7.2.2013 10:17:08 

Dobrý den, budu nastupovat na mateřskou dovolenou, v současnosti jsem zaměstnaná (cca 5 let u jednoho zaměstnavatele) a zaměstnavatel za mě odvácí sociální pojištění. Současně vykonávám vedlejší samostatně výdělečnou činnost, ze které nemám povinnost platit sociální pojištění (nedosáhnu rozhodné částky). Můžu po celou dobu mateřské dovolené pokračovat v této vedlejší samostatně výdělečné činnosti? Nebo tutu činnost musím na nějakou dobu přerušit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vaše peněžitá pomoc v mateřství vypočítává pouze z příjmu, kterého jste dosahovala v pracovním poměru, ze kterého jste byla nemocensky pojištěná, vedlejší samostatnou výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

Eva Fialová

Alka | 7.2.2013 07:11:33 

Dobrý den.Chci se zeptat zda mám nárok na mateřskou,popř.zda na ni mohu nastoupit už 8 týdnů před porodem.Jsem zaměstnána na plný úvazek od.1.6.2012.Předtím jsem studovala,přičemž jsem si sama platila zdravotní pojištění,sociální nikoliv.V roce 2011 jsem byla v červenci,srpnu,září a říjnu na brigádě(opět plný úvazek).Datum porodu mám 10.8.2013.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Úspěšně ukončené studium se do doby nemocenského pojištění započítává jako tzv. náhradní doba nemocenského pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, máte na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Eva Fialová

Lidka | 6.2.2013 20:11:12 

Dobrý den,prosím o radu v následujícím problému.Jsem zaměstnaná na dobu určitou,do 30.6.2013,otěhotněla jsem a bohužel ze zdravotních důvodů musím zůstat na neschopence až do porodu.Termín porodu mám 28.9.2013 a zajímalo by mě,jak to budu mít s vyplácením neschopenky po skončení pracovní smlouvy a z čeho mi bude vypočítána mateřská.Děkuji Sobková

Odpověď:

Dobrý den,
protože Váš pracovní poměr skončí v době těhotenství, budete se nacházet v 180 denní ochranné době po skončení pracovního poměru. V této době máte nárok pobírání peněžité pomoci v mateřství. Tato dávka se Vám bude vypočítávat z Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Denisa | 6.2.2013 16:10:15 

Dobrý den ,
jsem zaměstnaná na dobu neurčitou ale jsem ještě ve zkušební době...před necelým měsícem jsem zjistila že jsem těhotná doktor mi ihned napsal rizikové těhotenství takže momentálně jsem na neschopence...zaměstnavatel mi ještě výpověď nedal ale brzy k tomu dojde...chci se zeptat zda jsem i v tomto případě v ochranné lhůtě 180 dnů i když bude poměr zrušen ve zkušební době a zda budu mít nárok na nemocenskou a mateřskou...předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete pokud splňujete dobu 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a zároveň pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 dnů od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Jana Teichertová | 6.2.2013 15:52:38 

Dobrý den, během své první RD jsem nastoupila na poloviční úvazek jako ředitelka MŠ (mateřská se mi počítale tedy z jiné mzdy - finanční manager). Nyní nastupuji plynule na druhou MD, končila jsem tedy poměr jako ředitelka MŠ a zajímá mě, od kdy mohu zase jako ředitelka MŠ pracovat. Je to 6 týdnu po porodu? Mohu vůbec na této pozici běhěm MD pracovat přestoýe mateřská z ní není počítána?
Děkuji za info

Odpověď:

Dobrý den,
příjemce peněžité pomoci v mateřství nesmí v době pobírání této dávky vykonávat práci v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží. Pokud je Vám peněžitá pomoc v mateřství vyplácena z jiného pojištění než z funkce ředitelky, tato dávka Vám náleží i po dobu výkonu této funkce.

Eva Fialová

Jana Tomešová | 6.2.2013 13:59:02 

Dobrý den,poslední rok pobírám rodičovský příspěvek ve výši 3800Kč.... mám tříletého syna.Chtěla bych si k tomuto příspěvku privydělat, ale mohla bych zatím pracovat jen na zkrácený úvazek, kde nabízejí mzdu od 50Kč na hodinu. Nevím ale jaká smlouva se v takovéto věci sepisuje. Měla bych zájem i jen o brigádu. K rodičovské si mohu přivydělat neomezenou částku, ale zajímá mě,zda za mě pojištění platí i nadále stát jak při brigádě nebo při práci na zkrácený úvazek. Moc Vám děkuji. Tomešová J.

Odpověď:

Dobrý den,
zdravotní pojištění za Vás při pobírání rodičovského příspěvku platí stát. Pokud budete k rodičovskému příspěvku příjem alespoň 2 500 Kč měsíčně, budou se žálohy na pojistné platit i z tohoto příjmu.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | .. | 238 | »