Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana | 12.1.2007 03:26:07 | práce při MD

Jsem na MD.Do prosincejsem si přivydělávala v Nemocnici,kde mem poměr na dobu neurčitou dle vykázaných hodin.Nyní mi tuto smlouvu zrušili a musím mít prý částečný úvazek.Kdybych znovu otěhotněla,z čeho se mi bude počítat MD?

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví stejným způsobem jako nemocenské - s tím, že denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou.
V případě, že by výše peněžité pomoci v mateřství byla nižší než rodičovský příspěvek, bude ještě náležet rodičovský příspěvek ve výši rozdílu.

Ivana Spoustová

Patrizia | 9.1.2007 21:31:21 | Podnikatelka na rodičovskédovolené?

Dobrý večer, děkuji za vaše služby. Je-li to ve vašich možnostech, prosím o radu. Jsem podnikatelkou, překladatelkou, která začala podnikat na základě nabídky a obdržení dotace od úřadu práce po měsících nezaměstnanosti. Kdykoliv jsem měla žadonit o sociální dávky, lezla z toho na mě akorát deprese, tak jsem si chtěla zachovat důstojnost a hup do výuky cizích jazyků v kraji, který o to nemá zájem, ale hlavně, že jsem něco mohla dělat... Jsem tedy vázána (pro tu dotaci) vytrvat dva roky v podnikání. V průběhu podnikání jsem porodila svoje první dítě (ve 30 letech!)a teď mám po půl roce přejít z mateřské dovolené na rodičovskou. Jenomže musím vytrvat v podnikání ještě rok, abych nemusela vrátit dotaci 50 tisíc korun. Podnikání musí být přitom mým hlavním zdrojem příjmů. Jak to mám vyřešit, když na rodičovské dovolené nesmím mít žádnou činnost, která by odporovala celodenní péči o dítě? Co se celodení péčí o dítě míní, jestliže sousedka ho má třikrát denně na několik hodin u dědy a bábi, aby si "odpočinula" zatímco mně by stačila jediná třičtvrtě hodina, abych mohla odučit cizí jazyk? Jak je to s přivýdělkem a co se tím míní? více

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci nebo zaměstnankyni. Pokud byste jako podnikatelka chtěla tuto dovolenou čerpat, pak byste musela logicky svoji podnikatelskou činnost přerušit, což je dle vašeho vyjádření v rozporu s možností čerpat dotaci. V daném případě může být skutečně charakter této činnsoti posuzován jako celodenní, neboť patrně bude hodnocena nejen vlastní výuka, ale i teoretická příprava na ní. Pokud tedy budete na rodičovské dovolené (tu posyktuje zaměstnavatel k prohloubení péče o dítě), nemůžete patrně v souladu s poskytnout dotací provádět služby, ke kterým jste se zavázala. Pokud se chcete naplno věnovat dítěti, pak je na místě dotaci vrátit a věnovat se ponikání v okamžiku, kdy se rozhodnete řešit péči o vaše dítě jinak. Máte svobodnou volbu, pro kterou činnost se rozhodnete. Poskytnutí dotace je však vázáno na nepřerušení resp. nepozastavení činnosti. Ivana Spoustová více

ingrid | 8.1.2007 15:22:21 | rozvod

dobry den,chtela bych se zeptat, jak probiha smluvny rozvod.tedy spise nejsem si jista zda jsem to dobre pochopila.k zadosti o rozvod bych mela prilozit i smlouvu o majetkovem vyporadani,jak je to ale kdyz mame hypoteku?byt si chci vzit ja.staci do smlouvy napsat ze byt po rozvodu bude muj a prilozit doklad z banky ze jsem bonitni.a teprve az po rozvodu prepsat uver na me jmeno a byt take?v bance mi rikali ze se mam nejprve rozvest a teptrve pote prijit.ale jednalo se o obycejny rozvod.moc dekuji a preji prijemny den

Odpověď:

Dobrý den,

k tzv. nesporném rozvodu potřebujete smlouvu o vypořádání společného jmění manželů. Do této smlouvy musíte zahrnout i splácení hypotéky, jakožto závazek patřící do SJM. Soud se nebude na Vaši bonitu vůbec dotazovat.
Banka po Vás nemůže chtít postup nad rámec zákona.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

evita | 7.1.2007 22:56:15 | narok na prispevky v materstvi

dobry den,chtela bych se zeptat jak se vypocitava materska zene v domacnosti ktera si plati nemocenske pojisteni? dale bych se chtela zeptat z jakeho obdobi se pocita a jakou castku bych si mela platit?za odpoved dekuji

Odpověď:

Dobrý den,

obávám se, že nejsem schopna na Váš dotaz elektronicky odpovědět, protože neznám všechny podrobnosti Vaší situace. Obraťte se, prosím, na naši telefonickou právní poradnu:

út 9:00 - 11:00
pá 16:30 - 18:30
tel: 224 913 350
mobil: 775 913 350

nebo na okresní správu sociálního zabezpečení podle místa Vašeho bydliště.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Maňa | 20.12.2006 14:13:17 | kdy požádat o příspěvek namateřskou?

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,kdy a kde se žádá o příspěvěk k mateřské?U jaké částky se tak žáda?Jsem svobodná a v lednu čekám své první dítě.Děkuji Maňa.

Odpověď:

Dobrý den,

o veškeré dávky státní sociální podpory se žádá u příslušného Úřadu (obecní úřady, úřady městské části) a to na sociálním odboru.
Pracovníci tohoto odboru jsou zároveň povinni Vám poskytnout pomoc. Zároveň je možné zjistit řadu podrobností na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - www.mpsv.cz.

Ivana Spoustová

Jana | 18.12.2006 14:04:39 | návrat po MD

Dobrý den,mé dceři budou koncem prosince 4 roky, měla bych tedy nastoupit zpět do zaměstnání.Pracovala jsem ve škole jako učitelka,teď mi ale bylo nabídnuto místo pomocné kuchařky.Pokud ho odmítnu,mám při výpovědi nárok na odstupné?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené nemá zaměstnavatel povinnost zařadit vás na Vaši původní práci a pracoviště, má však povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Nemá-li možnost přidělit ani práci odpovídající pracovní smlouvě , měl by se pokusit o dohodu
na změně pracovní smlouvy. Pokud k ní nedojde a vy nebudete práci vykonávat, jedná se o ostatní překážku na straně zaměstnavatele , po jejíž dobu vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud dáte výpověď vy, nárok na odstupné vám nevzniká. Zaměstnavatel je povinen důvod výpovědi, kterou dá on , přesně specifikovat, jinak je výpověď neplatná. Nárok na odstupné vzniká jen na základě zákonem stanovených podmínek (organizační změny, nadbytečnost).

Ivana Spoustová

Jana | 16.12.2006 22:08:32 | Výplata

Dobrý den,jsem na MD a dceři budou v lednu 3 roky.Nyní jsem znovu otěhotněla,tudíž zpátky do zaměstnání nenastoupím.Mám tedy dotaz,bude mi zaměstnavatel vyplácet půl rok MD od narození dítěte?Pokud ano do jaké doby musím dodat potvrzení zaměstnavateli od lékaře?
Děkuji Jana

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatele jste povinna o důvodu , proč nenastoupíte do zaměstnání vyrozumět nejpozději ke dni nástupu do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené. Je však vždy lepší, pokud zaměstnavatele upozorníte bez zbytečného odkladu po té, co jste se o skutečnsoti, která Vám brání do zaměstnání nastoupit, dozvěděla.

Ivana Spoustová

Petra | 15.12.2006 13:30:59 | Slouva o čerpání rod. dovolené

Dobrý den, před nástupem na rodičovskou dovolenou, jsem písemně uzavřela dohodu o délce čerpání rodičovské dovolené a to na 1,5 roku(tedy do 31.3.07). V březnu jsou synovi 2 roky a dle této smlouvy mám nastoupit zpět do práce. Může mi zaměstnavatel dát výpověd z důvodu nadbytečnosti? Vztahuje se na mě ochranná doba tzn. osoba pečující o dítě do 3 let, nebo platí pouze pro osamělé matky . (jsem vdaná).Na mém místě pracuje jiná žena a další pracovní místo bylo také zřízeno, ale je obsazené. Podnik se nerušil ani nestěhoval. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce máte nárok na rodičovskou dovolenou a to v rozsahu, o jaký požádate, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Rozsah Vaší rodičovské dovolené máte stanoven v dohodě s Vaším zaměstnavatelem (1,5 roku). Můžete si ji však po dohodě prodloužit do tří let věku dítěte. V ochranné době pak po tuto dobu budete. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné podle nového zákoníku práce ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Jestliže ale zaměstnavatel vytváří nová pracovní místa, je pravděpodobné, že svoji povinnost nabídnout Vám výše zmíněné místo, obchází. V takovém případě se můžete obrátit na soud a žádat neplatnost výpovědi. Mgr. Eva Fialová Eva Fialová více

Pavel | 14.12.2006 11:48:18 | Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená V současné době je družka na rodičovské dovolené a je opět těhotná ve 4 měsíci, bohužel však v tomto 4 těhotenství má zdravotní potíže a tzv. rizikové těhotenství a soustavná péče o tři děti mladšího věku 4, 3, 2 roky ji činí problémy s tímto těhotenstvím problémy. Já jsem v zaměstnání, větší část dne mimo domov, navracím se až okolo 17 hod. Zaměstnavatel není ochoten přistoupit na zkrácený pracovní úvazek, případné přesčasy neproplácí a některé zaměstnance nutí v rámci dovolené pracovat a volno poskytne v jiných termínech, prémie nejsou dlouhodobě vypláceny. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vycházet vstříc zaměstnancům pečujícím o dítě. Ve Vašem případě tuto povinnost, stanovenou zákoníkem práce, nesplňuje. Na rodičovskou dovolenou máte stejně jako Vaše partnerka nárok do tří let věku dítěte. Problém je, že se rodičovský příspěvek ze systému sociálního zabezpečení vyplácí jen jednomu z rodičů. S žádostí o rodičovskou dovolenou se obraťte na svého zaměstnavatele. Připomínám, že být na rodičovské dovolené je Vaše právo a zaměstnavatel Vám ho nemůže odepřít. Obraťte se rovněž na Okresní správu sociálního zabezpečení pro Prahu východ. Pokud ani Vy ani Vaše partnerka nebudete výdělečně činný, budete jistě potřebovat poradit s konkrétními sociálními dávkami a s pojištěními. Do důchodu se Vám rodičovská dovolená započítává. více

Ivana | 13.12.2006 11:33:22 | sirotči duchod

Dobrý den, Je mi 49 let,jsem 2 roky vdova.Po manželoví mi náležel důchod 1 rok po jeho úmrtí.Dceři je 23 let, je svobodná, pobírá plný invalidní důchod a bydlí se mnou ve společné domácnosti.Má dcera nárok na sirotčí důchod po otci? Děkují. Zemanová Ivana

Odpověď:

Dobrý den,

Vaše dcera má nárok na sirotčí důchod, pokud je tzv. nezaopatřeným dítětem. Za nezaopatřené dítě se považuje dítě nejdéle do 26. roku věku, jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.
Z Vašeho dotazu se zdá, že Vaše dcera nárok na přiznání sirotčího důchodu má.

Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

marketa | 7.12.2006 18:48:44 | Muzu dostat vypoved?

Dobry den,
jsem na materske dovolene, 25.3.2007, kdyz budou dceri ctyri roky, jsem se chystala
vratit do zamestnani. Ale na firmu, u ktere jsem zamestnana, byl prohlasen
konkurz a pred casem jsem dostala vypoved z pracovniho pomeru. V dopise spravce
konkurzni podstaty uvadi, ze od 1.11.2006 mi zacina bezet trimesicni vypovedni lhuta.
V zari jsem otehotnela a mam rizikove tehotenstvi. Pokud bych nebyla v soucasne dobe
na materske dovolene, byla bych v pracovni neschopnosti. Dite se ma narodit v cervnu.
Zadam vas o informace, zda mi spravce konkurzni podstaty muze dat vypoved i presto,
ze jsem v pracovni neschopnosti a nemam tedy moznost hledat si jine zamestnani.
A pokud to pravo ma, jak mam dale postupovat.
Dekuji
S pozdravem Marketa Silna

Odpověď:

Dobrý den,
podle termínů, které jste udala, se v současné době už nenacházíte na rodičovské dovolené. Do čtyř let věku dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek, ale pro Vašeho zaměstnavatele již neplatí ochranná lhůta, po kterou Vám nemůže dát výpověď. Jiná situace ovšem nastala, když jste před ukončením pracovního poměru otěhotněla. Tím se na Vás ochranná lhůta opět začala vztahovat. Tuto skutečnost však musíte zaměstnavateli sdělit bez zbytečného odkladu.
Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyně se však navztahuje na případy, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. V takovém případě Vám Váš zaměstnavatel výpověď dát může.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

4.12.2006 14:20:58 | Rodičovská dovolená

Dobrý den,nyní jsem na rodičovské dovolené se svým 2- letým synem, do zaměstnání bych měla nastoupit v září 2007 kdy budou synovi 3 roky.Chtěla bych se zeptat zda mi zaměstnavatel může dát výpověd, pokud jsem znovu otěhotněla a tedy v květnu 2007 čekám druhé dítě.Kdy jsem povinna v zaměstnání nahlásit, že jsem znovu těhotná?Je pak po narození mého druhého dítěte mi zaměstnavatel povinenen držet místo a po jakou dobu?Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli neoznámíte, že jste těhotná, pak se nemůžete dovolávat tzv. zákazu výpovědi v ochranné době, kterou je doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou či rodičovsku dovolenou. Tento zákaz však neplatí pro výpověď danou pro organizační důvody (tj. ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce) a dále pro porušení a hrubé porušení pracovní kázně. V prvém případě Vám vzniká nárok na odstupné. Zaměstnavatel je povinen Vás zařadit na původní práci a pracoviště, vrátíte-li se po skončení mateřské dovolené tj. do doby 28 týdnů resp. 37 týdnů - jde-li o vícečetný porod či osamělou zaměstnankyni. Po návratu z rodičovské dovolené tj. po 3 letech od narození dítěte je povinen přidělit Vám práci podle pracovní smlouvy tedy již nikoliv zařadit Vás na původní práci a pracoviště. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit ani práci odpovídající pracovní smlouvě, měl by se pokusit o dohodu s Vámi o změně pracovní smlouvy. více

Karolina | 30.11.2006 20:02:20 | Mateřská dovolená

Dobrý den .Jsem momentalně vedená na úřadu práce ,za tyden nastupuji mateřskou dovolenou..Komu budu dávat formulář?Na socialku nebo na úřad práce?Nebo budu pobírat ,ař rodičovský příspěvek dnem porodu?Děkuji Karolina

Odpověď:

Tento dotaz nespadá na oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu.
Výše mateřského příspěvku je odvozena od počtu odpracovaných dnů v kalendářním roce a z Vašeho dotazu nevyplývá, zda je tato podmínka splněna. Proto doporučuji kontaktovat příslušný odobor správy sociálního zabezpečení, který Vám jednak výši případného příspěvku stanoví a dále Vám sdělí, kam se máte se žádostí o jeho poskytování obrátit. Základní informace je však povinnen vám poskytnout i úřad práce.

Ivana Spoustová

Iva | 29.11.2006 17:44:19 | Dávky PPM

Jsem na rodičovské dovolené, 30.5.2007 bych mela nastoupit zpet do prace. Jsem podruhe tehotna, pricemz datum porodu vychází asi na 29.7.2007. Na druhou materskou dovolenou mohu nastoupit nejdrive 8 tydnu pred porodem, tj. 4.6.2007. Musím nastoupit do prace na tu preklenovaci dobu 30.5.-1.6.2007(2.-3.6. je vikend), abych neprisla o PPM pri druhem diteti a z ceho se bude vypocítavat, jestli z poslednich platu v zamestnani nebo z prispevku SSP? Nebo bych tuto kratkou dobu mohla stravit v pracovni neschopnosti? Co mi radite?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.
Pokud dle předchozího postupu máte nastoupit 30.5.2007, je tento den rozhodným dnem pro Váš nástup do zaměstnání a tento den byste tedy měla nastoupit. Pokud budete v pracovní neschopnosti, pak se toto datum posouvá a můžete tedy po jejím ukončení nastoupit automaticky druhou mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

maminka | 29.11.2006 17:40:05 | návrat po mateřské

Dobrý den, jsem na MD, mám smlouvu na dobu neurčitou. Ve věku 3 let dítěte se budu vracet zpět do zaměstnání. Vím, že mě zaměstnavatel musí vzít zpět, ale může mi nabídnout i jiné místo. Ze zaměstnání mám signály, že si zřejmě budou chtít nechat na mém místě paní, která mě 5 let zastupovala (byla jsem doma se dvěmi dětmi). Za tu dobu paní prošla spousty školení a mě by znovu museli vše zaučovat. Problém je, že pokud by mi nabídli jiné místo, bylo by to na jiných pobočkách firmy a ty jsou všechny vzdálené 100 km od mého bydliště. Takovou nabídku bych nemohla akceptovat, mám 3 děti. Má na to zaměstnavatel právo? Je to z hlediska práva v pořádku? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bohužel, zaměstnavatel má na takové jednání právo. Doporučujeme oznámit mu včas, že hodláte nastoupit zpátky a k jakému datu, aby se s vámi mohl dohodnout např. o vašem přeřazení na jinou práci, avšak na vašem původním pracovišti.

Ivana Spoustová

chlapec | 24.11.2006 17:21:02 | materska

Dobry den mam dotaz kdyz tehotna zena odchazi v 7mesici na materskou dovolenou a firma ve ktere pracovala za 2mesice zkrachovala a uz neni kdo ji bude prispivat penezitou castkou kdyz splnila nemocensky pojisteni alespon 270 dni v poslednich dvou letech Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že organizace, kde má žena na mateřské dovolené pracovní poměr, ukončila svoji činnost, vyplácí příspěvek na péči o dítě okresní správa sociálního zabezpečení, na kterou se co nejdříve obraťte. Stejně tak poskytuje okresní správa sociálního zabezpečení rodičovský příspěvek ze systému státní sociální podpory.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Bohuslava | 23.11.2006 06:37:03 | nemocenská a mateřská dovolená

Dobrý den ráda bych se Vás zeptala na pár dotazů. Od září tohoto roku jsem vedena na úřadu práce jako nezaměstnaná. Nyní jsem otěhotněla a má lékařka mě chce poslat kvůli rizikovému těhotenství na nemocenskou. Na OSSZ mi bylo sděleno, že na dávky nemocenského pojištění nemám nárok jelikož jsem před nástupem na prac. úřad byla 6 let v zahraničí a neplatila jsem si soc. zabezpečení. Mohla by jste mi dát vědět zda mám na tyto dávky nárok? A dále pak nato navazuje mateřská dovolená. Opět mi bylo OSSZ sděleno, že od nového roku se nebude vyplácet mateřská dovolená, že se bude rovnou po narození dítěte vyplácet rodičovský příspěvěk. Nevím zda je to pravda a pokud ano měla bych na tento příspěvek nárok? Na internetu jsem zjistila, že na mateřskou dovolenou má nárok osoba, která byla předem účastna nem.pojištění alespoň 270 dní před porodem. V mém případě to asi nevyjde, kdyby mi chybělo třeba 60 dní mohla bych si doplatit 2 měsíce soc. zabezpečení před nástupem na prac. úřád, tak aby mi na tu mateřskou vznikl nárok? Předem Vám mockrát děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel na nemocenskou ani na peněžitý příspěvek v mateřství nárok nemáte. Nemocenské pojištění si nemůžete doplatit, i kdyby Vám zbýval jen malý počet dnů. Musíte vyčkat, až budete účastna na pojištění zákonem stanovený počet dnů. Na rodičovský příspěvek však nárok máte, a to po narození dítěte. S narozením dítěte jsou však spojeny další dávky ze systému sociálního zabezpečení. Jejich vyplácení závisí na finanční situaci Vaší rodiny. Doporučuji se obrátit na pobočku ČSSZ ve místě Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Petr | 22.11.2006 07:12:21 | V těhotenství nadbytečná

Dobrý den.
Moje manželka je ve třetím měsíci těhotenství.
Svůj stav nahlásila zaměstnavateli ihned jakmile se potvrdil.
Zaměstnavetel si okamžitě našel náhradu a manželce naznačil, že ve chvíli kdy tuto náhradu dostatečně zaučí stane se pro něho nadbytečná.
Zajímá mě tedy, jestli si zaměstnavatel muže dovolit dát výpověď z tohoto nebo podobného důvodu?
Děkuji za odpověď. Petr

Odpověď:

Dobrý den,
jednání zaměstnavatele je protiprávní. Těhotná zaměstnankyně může dostat výpověď jen ve zvláštních případech stanovených zákoníkem práce (zrušení zaměstnavatele, hrubé porušení pracovní kázně). Z důvodu nadbytečnosti může dát zaměstnavatel Vaší manželce výpověď až po návratu z rodičovské dovolené, pokud ji už nebude schopen přidělovat podle pracovní smlouvy.
Dostane-li Vaše manželka výpověď, jak jí zaměstnavatel "vyhrožuje", doporučuji se obrátit na soud a žádat prohlášení neplatnosti takové výpovědi. Lhůta je dva měsíce od jejího doručení.

Eva Fialová

21.11.2006 14:01:02 | Nárok na mateřskou

Dobrý den chtěla jsem se zeptat kdy mi vznikne nárok na mateřskou? Jsem slovenka a pracuji zde rok.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na mateřskou dovolenou Vám vzniká, pokud jste zaměstnaná na pracovní poměr. Jeho délka nerozhoduje. Jinak je to v případě nároku na peněžitou dávku v mateřství. Na tu máte nárok po tom, co Vaše nemocenské pojištění trvalo alespoň 270 kalendářních dnů. Dny, kdy jste požívala status studenta nebo jste pracovala na Slovensku (podle mezinárodní Smlouvy se Slovenskou republikou č. 228/1993 Sb.) se zahrnují do délky, která je potřebná ke vzniku nároku na dávku).
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

heidy | 17.11.2006 19:11:18 | návrat po MD

Dobrý den,prosím o radu.Vracím se z RD po třech letech.Moje původní místo je nyní obsazeno paní v důchodu a ještě jednou zaměstnankyní,kterou přijali též za mne.Já dostanu náhradní práci,na nižší úrovni a za méně peněz.Zažádala jsem si na jeden rok o zkrácenou prac.dobu,v tom mi bylo vyhověno.Mám strach,že se stanu nadbytečnou a chtěla bych vědět,jestli mohou dát výpověď mně a důchodkyni nechat zaměstnanou a ve vedoucí funkci?Mohla bych se nějak bránit?Nejedná se o žádné organizační změny,jen by mne zajímalo,jestli za mne mohou přijmout dvě síly a mne propustit.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemusí přidělit tu samou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Musí Vám však přidělit pracovní pozici podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, protože bylo zrušeno nebo pobočka přesunuta, musí Vám dát výpověď z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě Vám musí vyplatit odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních mezd, od 1. ledna již ve výši tří průměrných měsíčních mezd. Argument, že je již Vaše místo obsazeno někým, kdo byl přijat místo Vás bez ohledu na to, že zastává pozici, na kterou byste se měla vrátit Vy, je protiprávní, protože zaměstnavatel musel s Vaším návratem počítat a podle toho zařídit zástup. Protiprávní je rovněž Vaše přidělení na pozici na nižší úrovni, pokud neodpovídá vaší pracovní smlouvě. více

« | 1 | .. | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | .. | 120 | »