Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Umbra | 8.1.2013 15:47:29 

Dobrý den,
obracím se na Vás v souvislosti s dotazem týkajícím se návratu do práce po dvou mateřských dovolených následujících relativně krátce po sobě.

Na první MD jsem nastoupila 1. 9. 2011 a na druhou 20. 12. 2012, mezitím jsem tedy byla na rodičovské dovolené. Nepodařilo se mi nikde nalézt odpověď na otázku, zda by měl můj zaměstnavatel povinnost zařadit mě na tutéž pracovní pozici, kdybych se vrátila do práce ihned po ukončení mateřské dovolené, nebo zda by mě zařadil podle pracovní smlouvy. Mohli byste mi, prosím, poradit? Uvažuji samozřejmě pouze případ, že daná pozice u zaměstnavatele stále existuje.

Děkuji za ochotu a přeji hezký den

Umbra

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu za mateřské dovolené je Váš zaměstnavatel povinen vrátit Vám stejné pracovní místo (stejnou "židli"). Po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

ajka | 8.1.2013 14:57:21 

Dobry den, mam smlouvu na dobu neurcitou a 100% uvazku, cerpala jsem dvouletou rodicovskou dovolenou do konce zari 2012, od 1.9.2012 pracuji na 40% uvazku. Od zari 2013 bych chtela pracovat opet na plny uvazek. Pred odchodem na materskou jsem podepisovla zadost o drzeni mista do veku 3 let ditete. Je zamestnavetel povinen zaradit me na plny uvazek ?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolné musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. K Vašemu návratu do práce došlo k 1.9.2012. Délka pracovního úvazku je vždy na dohodě mezi zaměstnance a zaměstnavatelem. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na zvýšení Vašeho pracovního úvazku, je Váš zaměstnavatel tuto dohodu povinen dodržet a pracovní úvazek Vám k dohodnutému datu zvýšit.

Eva Fialová

Romajs | 8.1.2013 13:25:36 

dobrý den,mám otázku od srpna do září jsem byla na úřadu práce a od září jsem zaměstnaná,nyní jsem otěhotněla,chci se zeptat,musím odpracovat tych 270 dní a pokud ano,počítá se mi do toho i úřad práce?dělám ve školsví,tak mě zajímají i svátky,lékař mě chce poslat na riz. těhotenství,to by se mi počítalo i nadále?Ještě poprosím co znamená ochraná lhůta(180dní),děkuji mnohokrát,Peřinová

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste v posledních dvou letech byla 270 dnů před nárokem na tuto dávku účastna na nemocenském pojištění, tedy včetně víkendů, svátků i pracovní neschopnosti. Evidence na úřadu práce se do doby nemocenského pojištění nepočítá, předchozí zaměstnání či úspěšně dokončené studium však ano. 180 dnů je délka ochranné lhůty u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud této ženě vznikne v této době i po skončení zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství, bude jí dávka vyplácena.

Eva Fialová

Monica | 7.1.2013 22:29:52 

Dobrý den, chtěla by jsme se zeptat na mateřskou. Jsem vedená na úřadu práce celkem dlouho dobu. Mám tedy nárok na porodné a na mateřskou? Něco jsme už četla takže si myslím že mám nárok na rodičovský příspěvěk a to 7600,- do 9 měsíců dítěte a pak do 4let 3800,- ale raději se takto ptám.
Děkuji moc za odpověd.
Monika

Odpověď:

Dobrý den, na peněžitou pomoc v mateřství má nárok žena, která v posladních dvou letech byla minimálně 270 dnů účastna na nemocenském pojištění a její pojištění stále trvá. Ve Vašem případě tedy na peněžitou pomoc v mateřství nárok nemáte. Porodné závisí na příjmu domácnosti. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny. Protože nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemáte ani možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku a bude Vám vyměřena pouze čtyřletá varianta. Po tuto dobu Vám bude náležet rodičovský příspěvek ve výši 7 600 Kč do konce 9. měsíce věku dítěte a poté ve výši 3 800 Kč do 4 let věku dítěte. více

petromila | 7.1.2013 19:22:12 

může matka dítěte brád mateřskou vypočítanou z výplaty otce dítěte, když matka je po rodičovské nezaměstnaná, ale čeká druhé dítě?

Odpověď:

Dobrý den,
matka sama musí splňovat nárok na peněžitou pomoc v mateřství (270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a aktuální účast na nemocesnkém pojištění). VýšDélku čerpání rodičovského příspěvku si může zvolit i rodič, kterému nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud druhý z rodičů podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství splnil.

Eva Fialová

Kristýna | 7.1.2013 16:28:18 

Dobrý den,
prosím o radu, moji dceru opustil manžel, odešel za jinou ženou. Dcera zůstane sama se dvěma dětmi, vnučce je 18 měsíců, nyní jsou v rozvodovém řízení. Oba pracují ve stejném podniku na směny a střídají se v péči o malou. Bydlí v podnájmu, platí 11 tis. měsíčně. Manžel dcery se chce co nejdříve odstěhovat,nebude mít kdo hlídat malou. Dcera se chce odstěhovat do našeho města, najít si tu práci, abych mohla malou hlídat. Radím dceři, aby šla zpět na mateřskou dovolenou, ale finančně by to zřejmě nezvládla. Snažím se pomoci jak můžu, ale z důchodu 8.500,-to moc nejde, malou bych ráda hlídala, ale čeká mě těžká operace, také nebydlíme v jednom městě. Můžete, prosím poradit, zda by měla dcera nárok na nějaké sociální dávky, aby mohla s dětmi vyžít a zaplatit nájem?
Děkuji mockrát za odpověď
Kristýna

Odpověď:

Dobrý den,
důležité pro posouzení nároku Vaší dcery na dávky státní sociální podpory je příjem Vaší dcery, který se porovnává s životním minimem. Příjmy se posuzují podle členů domácnosti, v současné době by byly zahrnuty příjmy manžela. Po odchodu manžela ze společné somácnosti by Vaše dcera mohla mít nárok na přídavek na dítě a příspěvek na bydlení.

Eva Fialová

Martik | 7.1.2013 14:37:09 

21.1.2013 mi končí 2-letá RD, firma prý však pro mě nemá práci a nabízí mi: 1) prodloužení RD na 3 roky 2) dohodu o ukončení HPP s odstupným. Žijeme nyní jen z mého příjmu, manžel je na ÚP. 1) Musí mne zaměstnat, když nechci prodloužení RD na 3 roky? 2) Když přistoupím na dohodu nebo dostanu výpověď a skončím na ÚP, z čeho se vypočítá podpora a nebude mi krácena? 3) Kdybych otěhotněla po ukončení prac. poměru (ať již dohodou či výpovědí), nebo zjistila, že jsem již těhotná, dokdy by se na mne vztahovala ochranná lhůta a měla bych nárok na nemocenskou v případě rizikového těhotenství a pak i na stejnou výši PPM jako u prvního dítěte?
4) Kdybych prodloužila RD na 3 roky a otěhotněla bych v této době, mohla bych RD ukončit a odejít na nemocenskou v případě rizikového těhotenství? Měla bych stále nárok na stejnou výši PPM jako u prvního dítěte?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po skončení prodičovské dovolené musí poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Čerpání rodičovské dovolené je Vaše právo, nikoliv povinnost. Naopak je povinností zaměstnavatele poskytovat Vám po skončení rodičovské dovolené práci odpovídající Vaší smlouvě. Pokud byste se rozhodla pracovní poměr ukončit, podpora v nezaměstnanosti by se Vám vypočítávala z průměrného výdělku, kterého jste dostahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. více

Markéta | 7.1.2013 13:54:54 

Dobrý den, můj dotaz se týká návratu do zaměstnání po 3leté rodičovské dovolené. Smlouvu se zaměstnavatelem mám na dobu neurčitou. Byla mi nabídnuta práce kterou jsem vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou, ale na této provozovně je 2 směnný provoz a pracovní doba dlouho do večera. Taková pracovní doba jako samoživitelce bez možnosti hlídání mi nevyhovuje. Žádám tedy aby mi byl umožněn jednosměný provoz a úprava pracovní doby dle zákona Č. 262/2006 § 241 odstavec 1 a 2 ( takové provozovny zaměstnavatel má k dispozici). Jak mám dále postupovat v případě, že zaměstnavatel mé žádosti nevyhoví? Ústně mi totiž bylo zděleno, že taková změna ze strany zaměstnavatele v mém případě nepřichází v úvahu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodonou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí Vaší žádosti vyhovět, nebrní-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je přerušení či omezení provozu zaměstnavatele v případě, že by žádosti zaměstnankyně vyhověl. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, máte možnost obrátit se na inspekci práce, která může Vašeho zaměstnavatele za porušování tohoto ustanovení zákoníku práce sankcionovat peněžitou pokutou.

Eva Fialová

Honza | 6.1.2013 20:24:50 

Dobrý den, prosím o konzultaci řešení naší životní situace.Manželka je OSVČ a nemá nárok na PPM-neplatí si nemocenské pojištění.Máme v plánu začít platit nemocenské pojištění 2/2013, 3/2013 a 4/2013 tedy tři kalendářní měsíce a 2.5.2013 v ochranné lhůtě do 7.dnů nastoupit na nemocenskou, od 23.5.2013 budeme mít nárok na nemocenskou dávku.Od 26.5.2013 nemocenská v souvislosti s porodem,7.7.2013 plánovaný porod, 8.7.-18.8.2013 6.týdnu po porodu ukončení nemocenské v souvislosti s porodem.Od 19.8.2013 7.týden života miminka požádat na OSSZ o PPM jako otec dítěte, zaměstnanec, hrubý příjem 20 000,- a požádat na ÚP o RP s dvouletou variantou.Je zvolený postup možný, případně prosím o doplnění.Mockrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákon stanoví jako podmínku nárok na nemocenskou osoby samastatně výdělečně činné dobu pojištění minimálně 3 měsíce bezprostředně předcházející vzniku pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta po skončení pojištění činí 7 dnů. Pokud Vaše manželka bude pojištěná 3 měsíce a poté v ochranné době zažádá o nemocenskou v souvislosti s porodem, bude jí nemocenská vvyplácena až do uplynutí 6. týdne po porodu. Mám za to, že Váš výpočet je správný. Abyste na počátku 7. týdne po porodu měl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte s manželkou uzavřít písemnou dohodu, že o dítě budete pečovat Vy jako otec dítěte. Po uplynutí nároku na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne právo na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Honza | 6.1.2013 19:30:18 

Dobrý den, prosím o radu jak postupovat.Manželka je OSVČ a nemá nárok na PPM-neplatí si nemocenské pojištění.Máme začít platit nemocenskou s tím, že 6.týdnů před a 6.týdnu po porodu bude pobírat nemocenské dávky v souvislosti s porodem po 3.měsících placení nemocenského pojištění.Po narození miminka červenec/2013 požádat na ÚP o RP ve čtyřleté variantě.V 7.týdnech zažádat na OSSZ jako otec dítěte o PPM a po sedmi dnech ukončím PPM s tím, že na ÚP zvolím variantu RP na dva roky (hrubý příjem 20.000,-).Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Lenule | 6.1.2013 14:23:02 

Dobrý den,mám dotaz.Po druhem dítěti mi dali mateřskou na 4roky.Malý mi po 3letech nastoupil do školky,s tím že tam může být jen do 12h každý den a musela jsem každý měsíc odevzdávat potvrzení,že tam fakt dýl není.Ted po novém roce už potvrzení nechtěji,byla jsem tam ve čtvrtek a taky mi hlavně řekli,že vyšel nový zákon a dítě tam může i spat,já můžu chodi i do práce,záleží na mě.A mateřskou,kterou mám do 5října mi nevezmou.Zapoměla jsem se zeptat jak je to se zdravotním a socialním.Na internetu nic takového nemužu najít vůbec a ředitelka naší školky taky o takových změnách nic neví.Snad mi poradíte vy.Nikdo nic pořádně neřekne a vyčíst to mám odkud? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den, pobíratel rodičovského příspěvku má od 1.1.2012 na příspěvek nárok, i když dítě starší dvou let navštěvuje mateřskou školku. Podmínkou je, že tento pobíratel změnil pobírání rodičovského příspěvku podle právní úpravy účinné k výše uvedenému datu. Podle staré právní úpravy má rodič na rodičovský příspěvek nárok pouze, pokud dítě, které již dosáhlo 3 let věku, navštěvuje v kalendářním měsíci mateřskou školu v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. Jestliže jste nepřešla na nový systém, je potvrzení o rozsahu docházení do mateřské školky doklad pro Úřad práce, podle kterého zkoumá nárok na dávku. Nový zákon upravující nárok na rodičovský příspěvek k 1.1.2013 nevyšel. Výše výdělku pobíratele rodičovského příspěvku není omezena. Zdravotní pojištění za pobíratele hradí stát, sociální pojištění hrazeno není, ale doba pobírání rodičovského příspěvku se do délky důchodového pojištění započítává. Eva Fialová více

Markytka | 6.1.2013 09:03:17 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat kdy je možné zažádat si o mateřskou?Nyní jsem nezaměstnaná a mám rizikové těhotenství?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která byla nemocensky pojištěná v posleních dvou letech minimálně 270 dnů a jejíž nemocenské pojištění trvá. Pokud tyto podmínky nesplňujete, nárok na peněžitou pomoc nemáte. Výjimkou je, pokud jste otěhotněla ještě za trvání pracovního poměru. V takovém případě byste byla 180 dnů po skončení tohoto pracovního poměru v ochranné lhůtě, ve které byste na peněžitou pomoc v mateřství nárok měla.

Eva Fialová

ivulik84i | 5.1.2013 19:43:27 

Dobry den. Pracujem na dobu urcitu a zmluva mi konci na konci Unora 2013 a uz teraz viem, ze zmluvu mi nepredlzia, cize od Brezna budem na urade prace. Pracovny pomer trval 2 roky. V prvej polovici roka 2013 planujem otehotniet. Moja otazka je:
Ako to bude s vyplatenim materskeho prispevku, ak sa mi do doby nastupu na matersku nepodari znovu zamestnat a tym padom nesplnim podmienku ochrannej lhuty. Z coho sa bude vyska prispevku vypocitavat?Moj plat pocas dvoch rokov bol cca 19 000 v cistom.

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je nemocenské pojištění po dobu 270 v posledních dvou letech za současného trvání tohoto pojištění. Pokud tyto podmínky v době nároku na peněžitou pomoc v mateřství nesplníte, nebudete mít na tuto dávku nárok.

Eva Fialová

Vladimír | 4.1.2013 16:15:18 

Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně mateřské dovolené.
S partnerkou (nejsme manželé) čekáme druhé dítě (termín 8.3.2013). Nyní je partnerka hlášena na pracovním úřadě, jelikož jí již skončila rodičovská. Partnerka má možnost nastoupit do zaměstnání, a tak zvažujeme možnost, že bych na mateřskou dovolenou nastoupil já jako muž, jelikož partnerka na mateřskou nemá nárok a po uplynutí 6-ti měsíců bych se vrátil zpět do zaměstnání a partnerka by nastoupila na rodičovskou dovolenou.
Chci se tedy zeptat, zda-li je tato varianta možná a jak postupovat a co vše je potřeba k tomu udělat.
Prosím ještě o vysvětlení:
1. kdy nastupuje muž na mateřskou
2. kdy může žena nastoupit do zaměstnání po porodu
3. jaké jsou lhůty o zažádání, aby jsme něco nepromeškali

Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství má i otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Dohoda musí kromě identifikačních údajů účastníků obsahovat den převzetí dítěte do péče a den porodu. Podpis matky musí být úředně ověřen nebo ověřen OSSZ. Protože podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat ženy do uplynutí šestého týdne po porodu, lze i tuto dohodu uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku 7. týdne po porodu dítěte, a to i když je matka dítěte nezaměstnaná. Otec dítěte může čerpat rodičovskou dovolenou od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství mu však bude vyplácena na základě výše uvedené dohody až od 7. týdne po porodu. Dohodu s partnerkou uzavřete nejpozději v průběhu šestého týdne po porodu, aby Vám již sedmý týden po porodu mohla být vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Eva Fialová

Libor | 4.1.2013 12:44:17 

Dobrý den. Máme problém se zaměstnavatelem po návratu do prac. po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel chce ženě změnit původní smlouvu z 8h na 6.h má na to právo a jak se tomu můžeme bránit??? Smlouva je na dobu neurčitou se 40h týdně. Děkuji za odpověď Prudil.

Odpověď:

Dobrý den,
snížení pracovního úvazku jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele není možné. Kratší pracovní doba pod rozsah 40 hodin týdnně může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vaší manželce práci ve stanovené pracovní době. Zaměstnavatel může rovněž přidělovat práci odpovídající kratší pracovní době, pokud Vaší ženě v době, kdy ji práci nebude přidělovat, poskytne náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

fifinka | 3.1.2013 16:38:40 

15.6.2012 jsem úspěšně absolvovala VOŠ, poté jsem byla studentkou na VŠ, ale studium jsem ukončila z důvodu těhotenství. Od 1.2. 2013 až do konce března 2013 budu zaměstnaná za dlouhodobou nemoc na pracovní smlouvu, předpokládaný termín porodu mám 30. dubna2013. můj plat bude 9 100,- Kč. - poloviční úvazek. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou, Děkuji za odpově´d

Odpověď:

Dobrý den,
do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na peněžité pomoci v mateřství se započítává doba studia na vyšší odborné škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Protože Vaše zaměstnaání skončí v době těhotenství, budete v ochranné lhůtě, ve které Vám vzniká nárok na dávku, i když nemocenské pojištění skončilo.

Eva Fialová

Čechová | 3.1.2013 11:52:49 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Jsem OSVČ, ale platím minimální zálohy na nemocenské poj., manžel je zaměstnanec (12 let u firmy). Je možné mateřskou vypočítat dle jeho vyměřovacího základu? Vím, že může "nastoupit" mateřskou až od 7.týdne věku dítěte, nejméně na dobu 14 dnů. Ale jak to po těch 14 dnech? To se mateřská vyměří podle mých odvodů nemocenské? A 8.týdnů před porodem mohu čerpat nemocenskou do konce 6.týdne věku dítěte? Nebo také mateřskou, potom nastoupí otec a potom zase matka? A jak je to s přerušením živnosti? K jakému termínu? Doufám, že to zní srozumitelně. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, peěžitá pomoc v mateřství se vyměřuje podle pojištění rodiče, který si o čerpání této pomoci požádá. Matka, která je nemocensky pojištěná, má nárok na tuto dávku počínaje 8. až 6. týdnem před očekávaným termínem porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřeli písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoci v mateřství. Tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Sedm dní je minilální doba, na kterou může být tato dohoda uzavřena. Dohoda může být ovšem uzavřena na celou dobu výplaty této dávky. Výše peněžité pomoci je vypočáítává vždy podle příjmu rodiče, který tuto dávku čerpá. Pokud si jako OSVČ platíte nemocenské pojištění, bude Vám od 8. týdne před porodem do doby uzavření výše uvedené dohody vypláncena peněžitá pomoc podle výše Vašeho pojistného. více

Káča | 3.1.2013 10:35:14 

Dobrý den, jsem studentka doktorského programu na VŠ v prezenční formě (pobírám měsíčně stipendium) a od 2.1.2013 pracuji na 60% pracovního úvazku (25 hod/týden) jako zaměstnanec firmy. Do této doby jsem byla zaměstnána pouze na DPP (tedy brigádně). Chtěla bych se zeptat, jak je to v mém konkrétním případě s mateřskou. Po jaké době na ní budu mít nárok? Vzniká vůbec při práci na částečný úvazek nárok na mateřkou dovolenou?A z jaké částky bude kdyžtak vypočtena (bude můj měsíční plat plynoucí z částečného úvazku pro tyto účely považován za plat totožný s plným úvazkem)?Velice ráda bych se totiž informovala, na co vše mám nárok v případě otěhotnění.
Velice děkuji a přeji hezký den
Káča

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že její nemocenské pojištění trvalo alespoň 270 ve dvou letech předcházejících nároku na dávku. Pokud tuto podmínku zaměstnankyně nesplní, nemá na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Výše peněžité pomoci tvoří 70 % vyměřovacího základu pojištěnky ,které se počítá ze zdanitalných příjmů. Stipendium není zdanitelný příjem, proto se z něj peněžitá pomoc v mateřství nevypočítává. Nemocenské pojištění plyne z dohody o provedení práce, pokud je započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč měsíčně, a to pouze v těch měsících, kdy jste tuto částku překročila. Studium na vysoké škole se do nemocesnkého pojištění započítává, ale pouze po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let v období před rokem 2010. Dohoda o provovedení práce či studium na VŠ se Vám do doby nemocenského pojištění mohou započítávat i částečně. více

Ilona | 3.1.2013 10:06:43 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,na začátku července se mi má narodit miminko. Jsem z důvodu rizikového těhotenství na neschopence,mateřská se bude počítat z předchozího výdělku,nebo z nemocenské?Prosím ještě o jeden dotaz po mateřské bych chtěla zvolit dvouletou rodičovskou,jsem zaměstnaná jedenáct let a můj čistý měsíční příjem je 15000.Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat ze mzdy, které jste u zaměstnavatele dostahovala před začátkem pracovní neschopnosti. Výše rodičovského příspěvku se počítá z vyměřovacího základu, ze kterého se vyměřuje peněžitá pomoc v mateřství. Pokud bych brala v úvahu pouze Váš příjem, měla by výše Vašeho rodičovského příspěvku činit 11 500 Kč měsíčně.

Eva Fialová

lucie | 31.12.2012 19:24:01 

Dobrý den..jsem na mateřské dovolené do března 2013..pobírala jsem ještě starou mateřskou.chci se zaptat kdyz budeme mit s partnerem další dítě a já mezi tou dobou co neotehotnim budu na pracovním uřáde jestli mám pak možnost vybrat si na jak dlouho budu chcit byt na mateřské dovolené..předtím jsem nepracovala,na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila ze školy.dekuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
protože nejste účastna na nemocenském pojištění, nebude mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství (neboli mateřské). Matky, kterým nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemají možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku a vztahuje se na ně automaticky nejdelší čtyřletá varianta. Výjimkou je, pokud druhý z rodičů splnil podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství. V takovém případě si i ten z rodičů, který není účasten na nemocenském pojištění, může zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Jestliže je otec dítěte účasten na nemocenském pojištění a splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (nemocenské pojištění v délce 270 dnů ve dvou letech před započetím čerpání této dávky), budete si moci zvolit délku pobírání rodičovského příspěvku a tím i jeho výši.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | .. | 240 | »