Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jan | 10.11.2012 23:27:46 

Zdravím vás. Kolega v práci se zranil a bude dlouhodobě (cca 3 měsíce) na nemocenské. Můj nadřízený automaticky počítá s tím, že zastanu jeho práci. Mám toho na práci ale opravdu moc. V kolektivní smlouvě ale máme dodatek o práci přesčas-určitý počet přesč. hodin nám proplácet nemusí. Toto mají ve smlouvě snad už všechny firmy. Jaké mám možnosti? Podle mě můžu odmítnout zastupovat kolegu bez náhrady a nadřízený si tak musí poradit beze mě.
Ještě jeden dotaz: u nás v kanceláři je teď nový trend: nadřízený začal tvrdit, že bychom mohli zvládnout mnohem více práce a uvažuje se, že práci, kterou doteď dělali dva lidé, zvládne jeden. Jak se můžeme bránit? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
za práci přesčas má zaměstnanec nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo na poskytnutí náhradního volna. Mzdu lze sjednat s přihlédnutím k práci přesčas jen, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok. Pokud kolektivní smlouva stanoví, že určitý počet hodin přesčas zaměstnavatel proplácet nemusí, je toto ustanovení kolektivní smlouvy v rozporu se zákoníkem práce.
Práci Vám musí zaměstnavatel přidělovat podle Vaší pracovní smlouvy, v rozsahu podle Vašich možností a schopností. Pokud práci z časových důvodů nezvládáte, obraťte se přímo na svého zaměstnavatele. Zároveň uvědomte odborovou organizaci u svého zaměstnavatele.

Eva Fialová

Zuzana | 10.11.2012 23:18:18 

Dobrý den. Já i kolegyně odcházíme na MD téměř současně. Ředitel naší divize se rozhodl přijmout za nás obě (!) pouze jednu pracovnici, ale ne jako zástup, ale natrvalo. Přeřadí ji z jiného, méně placeného místa na naši pozici a zvýší ji plat. Podle mě nám tak dal nepokrytě najevo, že s naším návratem na stejnou pozici již nepočítá. Vím, ze zákona nám musí držet stejná pracovní místa jen po dobu MD. Ale to, že nepřijal nikoho jako záskok, mě nepříjemně překvapilo. Znamená to zřejmě, že když nová kolegyně obsadí mé místo, já už na něj nárok nemám, že ano? Zajímá mě také Váš názor na etiku v tomto případě. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělit stejné místo (stejnou židli), jaké jste měla před odchodem na mateřskou dovolenou. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, bude existovat překážka na straně zaměstnavatele a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku do doby, než pro Vás takové místo najde.
Je na zaměstavateli jak a komu se rozhodne přidělovat práci, kterou vykonávala zaměstnankyně, která čerpá mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou. Pokud však za stejnou práci poskytuje nové zaměstnankyni vyšší plat, nejedná se pouze o eticky problematické jednání, ale mohlo by se jednat i o porušování antidiskriminačního zákona. Zaměstnavatel nesmí své zaměstnance diskriminovat z důvodu pohlaví, mateřství nebo povinností k rodině.

Eva Fialová

Petra | 7.11.2012 19:25:49 

Dobry den chtela bych poradit uřadem prace byla jsem tam evidenci ale dneska mi přišlo že mě vyřadily, protože jsem nedoložila papiry do osmy dnu ale ja jsem papiry doložila o par dni dil z duvodu že moje dcerka byla v nemocnici po operaci všechny papiry jsem dala ale me dneska přišlo že už nejsem na pracaku a že jsem nedoložila ale ja jsem je doložila a vubec nevim co mam dělat nebudu dostavat žadny peníze nic protože nejsem na uřade prace a vubec jak to bude.děkuji moc prochazkova

Odpověď:

Dobrý den,
uchazeče o zaměstnání úřad práce rozhodnutím vyřadí, jestliže tento uchazeč bez vážných důvodů ve lhůtě 8 dnů neoznámí osobně nebo písemně další skutečnosti, které mají vliv na zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo důvody, pro které se nedostavil na Úřad práce ve stanoveném termínu (§ 30 odst. 1 zákoníku práce).
Ve Vašem případě existovaly vážné důvody, proč jste do 8 dnů úřadu práce dokumenty nedoložila, navíc jste tyto důvody úřadu práce sdělila. Podle mého názoru Vás úřad práce vyřadil z evidence neoprávněně. Proti tomuto rozhodnutí můžete podat odvolání, ve kterém uveďte důvody, pro které jste se ve stanovené lhůtě nemohla dostavit.

Eva Fialová

dalli | 6.11.2012 20:07:30 

Dobrý den,
zaměstnavatel po mě vyžaduje podepsání prac. řádu s následujícími body. Já nesouhlasím. Je mou povinností tento prac. řád podepsat? Děkuji za odpověď.
-Saldo minus za uplynulé měsíční období přechází automaticky do následujícího
období a zaměstnanec je povinen si schodek napracovat v rámci následujícího
vyrovnávacího období, případně ihned po odpadnutí překážek, které mu v tom bránily
(například pracovní neschopnost, dovolená, služební cesta).
-Napracování je možné pouze v pracovní dny a ve stanovené pracovní době, jestliže
nebyla dohodnuta jiná doba. Napracování není prací přesčas.

Odpověď:

Dobrý den,
podle Vašeho dotazu usuzuji, že Váš zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby. Konto pracovní doby smí zavést vnitřní předpis zaměstnavatele, pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace. Při uplatnění konta pracovní doby stanoví vyrovnávací období a v tomto období je zaměstnanec povinen napracovnat pracovní dobu, která v průměru odpovídá 40 hodinám týdně. Vyrovnávací období nesmí přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Vnitřní předpis zaměstnavatele odpovídá zákoníku práce.
Vnitřní předpis je pro Vás závazný i bez Vašeho podpisu. Váš podpis pouze stvrzuje, že jste byl s tímto předpisem seznámen.

Eva Fialová

Ilona | 6.11.2012 18:17:19 

Dobrý den, 1.4.2012 jsem se vrátila do práce. Jsem učitelka. 18.2 - 8.10.2009 - rizikové těhotenství, 9.10.2009 - 15.6.2010 - mateřská, máme dvojčata, 16.6.- 27.10.2012 - rodičovská. Od 1.4.2012 jsem opět v práci. Staré dovolené mám prý 40 dnů, ale krátí se. Na kolik? Kolik mám nové? čerpala jsem ji o prázdninách - 38 dní. Přečerpala jsem? Taky se krátí? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů v kalendářním roce. Nemůže-li být stará dovolená vyčerpána z důvodu čerpání matečské a rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Nevyčerpaná dovolnená z důvodu mateřské a rodičovské dovolené se Vám nekrátí.
Pokud jde o nárok na dovolenou za rok 2012, zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok. Pokud jste pracovala od dubna 2012, přísluší Vám dovolená v délce trvání 8 týdnů (tj. 40 dnů) krácená o jednu čtvrtinu. Za rok 2012 Vám proto přísluší dovolená v délce 26,6 dnů.

Eva Fialová

nytrys | 6.11.2012 13:20:30 

Dobry den chci se zeptat z jakeho ctvrtleti se vypocitava odstupne.kdyz jsem vypoved dostal 15.8.2012 a od 1 dne nasledujiciho kalendarniho mesice zacla bezet vypovedni 2 mesicni lhuta a k 31,10,2012 byl ukoncen pracovni pomer.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za rozhodné období. Rozhodným obdobím je předcházející kalendářní čtvrtletí. Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje k prvnímu dni, následujícím po dni, v němž skončil pracovní poměr. Ve Vašem případě bude proto průměrný výdělek zjišťovat z období od července do září 2012.

Eva Fialová

jana kucerova | 5.11.2012 14:46:09 

Dobrý den. Jsem vedena asi půl roku na úřadě práce. Zhruba před týdnem jsem zjistila, že jsem těhotná. Kdy mám oznámit tuhle informaci na úřadě? A má cenu si shánět ted v mé situaci práci nebo brigádu? Mám nabídku z jedné firmy, ale nemyslím si,že by mě vzali, kdybych jim oznamila, že jsem těhotná. Je to poměrně náročná práce ve výrobě.
Dále jsem se chtěla zeptat kdy se rodičovský příspěvěk vyřizuje. A hlavně jestli mě nemužou ted z evidence uřadu práce vyhodit. Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
jako uchazečce evidované na Úřadu práce schání tento úřad vhodné pracovní nabídky. Některé práce jsou však těhotným ženám zakázané. Oznamte své těhotenství na Úřadu práce, aby Vám tento orgán tyto práce nenabízel.
O rodičovský příspěvek se žádá na Úřadu v práce Vašeho pobytu. Čerpání rodičovského příspěvku není překážkou vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce.

Eva Fialová

Ajja | 2.11.2012 09:23:04 

Můžu pracovat pro zaměstnavatele na DPP (jiný druh práce než doposud) i méně než 6 týdnů před porodem, aniž bych přišla o peněžitou pomoc v mateřství?

Odpověď:

Dobrý den,
matřeská dovolená zaměstnankyně začíná zpravidla od počátku šestého týdne před očekávanýn termínem porodu. Mateřská dovolená je překážkou práce na straně zaměstnance. Protože ustanovení zákoníku práce týkající se překážek v práci se na dohodu o provedení práce nevztahují, může Vás zaměstnavatel na dohodu o provedení práce zaměstnat.
Pokud budete u zaměstnavatele vykonávat na dohodu o provedení jinou činnost než jaká je uvedena v pracovní smlouvě, nebude mát tato výdělečná činnost vliv na nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani na její výši. Pojištěnec nemá nárok peněžité pomoci v mateřství pouze, vykonává-li činnost, ze které tyto dávky náleží, tj. ve Vašem případě činnost uvedenou ve Vaší pracovní smlouvě.

Eva Fialová

nikita | 2.11.2012 07:45:13 

Dobrý den,máme jedno dítě a rodič.do 2 let,chtěli bychom stihnout druhé dítě.V prac.smlouvě mám místo výkonu práce a pozici zást.vedoucí. Zajímá mne,zda mi tuto pozici musí nechat,když se vrátím za 4roky a jestli mi budou snižovat plat na základní,mají na to právo? Mám podepsaný plat posl.zvýšení na 19tis.hrubého. To mi preci nesmí snížit,nebo ano? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku druhého dítěte musí Vám zaměstnavatel přidělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Sjednala-li jste si výši mzdy se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet i po návratu z rodičovské dovolené. Pracovní smlouva je závazná pro obě smluvní strany. Byla-li Vám mzda určena mzdovým výměrem, platí, že zaměstnavatel může výši mzdy jednostranně změnit. I při této změně však musí zaměstnavatel dodržet rovného odměňování, neboli stejnou mzdu za stejnou práci.

Eva Fialová

Andrea | 1.11.2012 09:51:34 

Dobrý den,ráda bych po skončení mateřské dovolené a při pobírání rodičovské nastoupila zpět do práce na částečný úvazek ke stávajícímu zaměstnavateli.Pracuji ve velk pražské nemocnici a šéf oddělení mi sdělil, že částečné úvazky nemá rád a že mě nepřijme. U zaměstnavatele pracuji 12 let i po celou dobu těhotenství jsem pracovala (jako radiologický asistent jsem byla převedena na jinou práci).Jsem samoživitelka. Je povinen mi práci umožnit? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce zaměstnavat zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené podle jejich pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádá o kratší pracovní dobu, je ji zaměstnanvatel povinen vyhovět nebrání-li tomu vážné pravozní důvody. Těmi jsou např. narušení či přerušení provozu zaměstnavatele. Jestliže Vám zaměstnavatel pracovní úvazek nezkrátí, nebo Vás dokonce bude nutit ke skončení pracovního poměru, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Kamila | 31.10.2012 23:44:22 

Dobrý den,
jsem na RD, která mi končí 26.3.2013 (ve 3 letech dítěte). Jsem znovu těhotná. Termín porodu 7/2013. Měla bych tedy na cca 2 měsíce nastoupit do zaměstnání, ale dceru nevzali do školky. Mohu se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu na 2 měsíce (stejně jako to jde do 4 let dízěte)? Pokud se tak dohodneme, nemusí mi držet původní pozici jen během těchto 2 měsíců nebo i během následující RD? V případě, že by mi pracovní pozici nemuseli držet, bych o nástupu na 2 měsíce uvažovala a zajistila pro dceru třeba soukromou školku. Jaký postup by byl v mém případě nejvhodnější. Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnat prací podle Vaší pracovní smlouvy. Současně jste po dobu mateřské dovolené chráněna před výpovědí. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může umožnit neplacené volno, ale také nemusí. Věková hranice čtyř let platí pouze pro pobírání rodičovského příspěvku, nikoliv pro rélku rodičovské dovolené. I když se se zaměstnavatelem dohodnete na neplaceném volnu, již pro Vás neplatí zvláštní ochrana zákoníku práce. S Vaším zaměstnavatelem se můžete dohodnout na dvou měsících neplaceného volna. V tuto dobu však nebudete chráněná proti výpovědi, a to i pro případ organizačních změn. Změnit jednostranně vaši pracovní smlouvu nemůže, jelikož se zněním pracovní smlouvy musí souhlasit i zaměstnanec. V případě, že Vám zaměstnavatel neplacené volno umožní, musí Vás po druhé rodičovské dovolené opět zaměstnávat pracemi podle Vaší pracovní smlouvy. více

janka | 30.10.2012 22:00:06 

dobry den.som zamestnana v CR, momentalne na materskej dovolenke na SR, matersku poberam z CR, som slobodna matka, otec dietata pracuje na Slovensku.materska dovolenka mi uz konci a tak si chcem poziadat o rodicovsky prispevok, na Slovensku na urade prace mi poradili, ze v ramci europskej unie si mozem poziadat o vyplatenie rozdielu rodicovskeho prispevku z CR.Prosim vas poradte mi ako mam pokracovat v ziadani o vyplatenie rozdielu a ci vobec mam narok na CR rod.prisp.dieta sa narodilo na SR, ja som stale zamestnana v CR.Z ceskou materskou dovolenkou som problemi nemala, lebo som bola riadne poistena.vopred pekne dakujem

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou výplaty českého rodičovského příspěvku je podmíněno bydlištěm na území ČR. Rodičovský příspěvek na závislý na trvalém bydlišti v ČR. Pokud jde o občana EU, tento má nárok na rodičovský příspěvek v ČR, mají-li právní postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta v Evropském společenství na území jiného členského státu EU. Tzn. trvalý pobyt na území ČR mít nemusíte, ale musíte mít zde přiznané postavení rezidenta. Pak byste měla nárok na výplatu českého rodičovského příspěvku. Doplatek rodičovského příspěvku české právo nezná.

Eva Fialová

šenkýřka | 29.10.2012 20:31:24 

Pracuji na směny, jeden týden 2 dny a druhý 4 dny. Nástup v 10 hod konec směny mezi 22. a 3. hodinou ranní. Měsíčně odpracuji 140 - 220 hodin. Na kolik dní dovolené mám nárok a započítávají se do dovolené pouze mé pracovní dny, tj. 6 dní za 14 kalendářních dnů?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dovolenou závisí na znění Vaší pracovní smlouvy. Výpočet dovolené při nerovnoměrné provozu je poměrně komplikované vypočítat. V zásadě polatí, že se celkový počet pracovních dnů, resp. směn v rámci kalendářního roku, vydělí počtem týdnů v roce a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které máte za kalendářní rok právo. Pokud Vaše smlouva nebo kolektivní smlouva nestanoví jinak, máte právo na 4 týdeny dovolené. Z celkového počtu dnů dovolené, na které máte nárok, Vám přísluší tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Eva Fialová

Apolena | 29.10.2012 14:46:14 

Dobrý den, stáhla jsem si zde publikaci Gender a trh práce, podpora slaďování pracovního rodinného života. Je stále platná: Nebo došlo od roku 2010 k nějakým výrazným změnám?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
od roku 2010 došlo ke změně u dohod konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o pracovní činnosti (DPČ) a dohody o provedení práce (DPP). U DPP nesmí být rozsah práce, na který se dohoda uzavírá větší než 300 hodin v kalendářním roce. V dohodě musí být nadto uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. DPČ může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavří i když rozsah práce nebude přesahovat 300 hodin v kalendářním roce. Jak DPP, tak DPČ musí být uzavřeny písemně. Co se týče důchodového pojištění, jsou na něm účastni zaměstnanci pracující na základě DPČ. Zaměstnanci pracující na základě DPP jsou důchodově pojištěni, pokud jim byl v kalendářním měsíci zúčtován příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. To samé polatí i pro nemocenské pojištění.

Eva Fialová

Jana | 29.10.2012 10:43:48 

Dobrý den, rodičovská dovolená na 3 roky mi končí 26.10.2012. Zaměstnavatel pro mě nemá místo (kancelář zrušena). Chci od něj dostat výpověď z organizačních důvodů - výpovědní lhůta 2 měsíce - konec zaměstnání 31.12.2012 (čili 5 platů), on by samozřejmě rád dohodu (odstupné 3 měsíce slíbil).
Dotaz: pokud mi nevymyslí žádnou práci a budu doma, mám nárok na průměrný výdělek ve výši 100 % (v mém případě pravděpodobný, nepracovala jsem při RD) nebo mi může plat krátit na 60 %? Dle § 208 bych měla dostat 100 % (čili jako kdybych pracovala).
Pokud mi občas dá nějakou práci, tak se za odpracované dny (hodiny) bude počítat plat normálně a za zbylé dny, kdy budu doma, dostanu náhradu 100 % průměrného (pravděpodobného) výdělku?
Odstupné se bude počítat z pravděpodobného výdělku nebo mi ho může zkrátit na případných 60 % x 3 ?
Děkuji za odpověď.

Jana

Odpověď:

Dobrý den, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci přísluší Vím náhrada mzdy ve výši průměrného. resp. pravděpodobného výdělku. Náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku musí zaměstabatel poskytnout pouze v případě přerušení práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelní události, popř. z důvodu dočasného omezení omezení odbytu výrobků nebo poptávky. Ke snížení náhrady mzdy ve Vašem případě nedochází a Vy máte nárok na náhradu mzdy v plné výši podle § 208 zákonáku práce. Průměrný výdělek se stanoví za rozhodné období, kterým je kalendářní čtvrtletí předcházející zúčtování. V případě zúčtování odstupného k 1.1.2013 by toto období byl říjen až prosinec 2012. Do průměrného výdělku se náhrada mzdy pro překážky v práci nezapočítává. Kdybyste u zaměstnavatele pracovala pouze několik dnů v týdnu nebo v měsíci, náležela by Vám mzda za odpracovné hodiny a za ostatní dobu 100 % průměrného výdělku, ale Vaše odstupné by se vypočítávalo právě ze mzdy za odpracované hodiny. více

Pajule | 28.10.2012 03:26:31 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně částky přiznání podpory v nezaměstnanosti. 18.9. 2012 dceři byli 3 roky a nemohla jsem nastoupit zpět do zaměstnání na plný úvazek, tak jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru. Volala jsem na Úřad práce, do kdy se mám přijít zaevidovat. Řekla jsem jim, že ještě v září za mě zaměstnavatel odvedl zdrav + soc pojištění(byla účast na důchodovém pojištění) a pracovnice mi řekla, jaké mám mít s sebou papíry + POTVRZENÍ pro účely posouzení nároku na podporu - aby věděli průměrný měsíční výdělek, bez toho to prý nelze. Toto potvrzení mi zaměstnavatel poslal až 24.9 a pak jsem byla já i syn na antibiotikách(mohu doložit) a na úřad jsem se dostavila až 9.10. Tam mi bylo oznámeno, když jsem NEPŘIŠLA DO 3 DNU, že to nemůzou počítat z čisté mzdy. Referentka byla nepříjemná a sdělila mi, že nemám žádný důkaz, že mi toto bylo sděleno a že je to můj problém a pokud chci, že se mám odvolat na MPSV, tak se chci zeptat, jestli to má vůbec smysl a jestli mám šanci na vyhovění, aby se to počítalo z prům. čisté mzdy a né minima? více

Odpověď:

Dobrý den, názor referentky Úřadu práce je v rozporu se zákonem o zaměstnanosti. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Doba rodičovské dovolené se do důchodového pojištění započítává. Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá podle vašeho čistého měsíčního příjmu. Na úřadu práce se můžete během dvou let přihlásit kdykoliv. Ode dne Vašeho zařazení do evidence Vám bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti, Jednou výjimkou přestavuje § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti. Jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání přizná se podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Kdybyste se zaevidovala na ÚP do 21.9., vyplácela by se Vám podporav v nezaměstnanosti od 19.9. Jelikož jste se přihlásila na ÚP 9.10. více

novinka | 27.10.2012 15:51:35 

zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr podle §55,odst.1,písm.b zákoníku práce(uvedl jako důvod bez předchozích upozornění ,že jsem se bez omluvy nedostavila do zaměstnání(přitom nás s kolegyní na hodinu vyhodil a vyměnil v kanceláři zámek, naše práce dělá někdo jiný,.Několikrát jsem byla u bývalého zaměstnavatele na pracovišti,ale z vedoucích pracovníků tam nikdo nebyl , a proto jsem se nedozvěděla co dále. Tímto paragrafem nemám nárok na žádnou podporu.Chci se zeptat - jsem nyní vedena na ÚP bez nároku na podporu.Podaří-li se mi sehant zaměstnání a nový zaměstnavatel mě proposí ve zkušební době mám nárok na podporu ?

Odpověď:

Dobrý den, to, že jste se údajně nedostavila do zaměstnání, není důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru. Podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. V případě opakovaného nepřijití do práce v době 6 měsíců a po písemných upomínkách zaměstnavatele by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru je tak neplatné a vy se jeho neplatnosti můžete domáhat u soudu do dvou měsíců od doby, kdy měl tento pracovní poměr skončit. více

Lucie  | 27.10.2012 00:51:30 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která mi bude končit v lednu. Plánujeme s manželem další dítě, ale když otěhotním déle než bych chtěla tudíž budu těhotná, rodičovskou už budu mít vyčerpanou a do porodu bude chybět třeba 5 měsíců a já si nechám napsat rizikové těhotenství, protože do práce mě na tak krátkou dobu mezi 2 dětmi nevezmou, z čeho se m bude vypočítávat PPM? Bude stejná jako u prvního dítěte, kterému ještě nebudou 3 roky, nebo neschopenka (rzikové těhotenství) to nějak ovlivní?
Díky Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zůstanete u stejného zaměstnavatele a první dítě nebude starší než 4 roky, bude se Vám PPM počítat podle průměrné mzdy, kterou jste dosahovala před odchodem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem. Neschopenka výši PPM neovlivní

Eva Fialová

Zvědavá | 25.10.2012 11:32:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a od kolegyň z práce jsem se dozvěděla, že nové vedení zavedlo praxi, kdy se žena po mateřské dovolené nevrací na svou původní pozici, ale ani do stejné platové třídy. Žena po RP nastoupí do 6.platové třídy, minimálně na tři měsíce a absolvuje kolečko po odděleních. Tímto má prokázat zda je schopná. Nově přijatí zaměstnanci nastupují do vyšších tříd. Za mou osobu je na dobu určitou přijata jiná pracovnice. Je to tedy v pořádku, že se nevracím, když už ne na své místo(to je možné podle ZP), ale ani do stejné třídy, kterou mám ve smlouvě?? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce má zaměstnanec zaměstnankyni po návratu z mateřské dovolené povinnost zaměstnanat na stejné pracovní pozici, jakou vykonávala před nástupem na matřeskou dovolenou. Tím, že Vám zaměstnavatel přiděluje jinou práci než máte v pracovní smlouvě, porušuje zákoník práce. Pokud Váš zaměstnavatel pro Vás práci podle pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na doplatu mzdy do své průměrné mzdy.

Eva Fialová

Jarda | 25.10.2012 10:13:10 

Dobrý den přeji,mám dotaz k povinnému celostátnímu placení popelnic v místě trvalého bydliště v ČR.Pracuji a bydlím přechodně v podnájmu 350km od trvalého bydliště co jej mám na OP uveden.(na městském úřadě)Jsem prosím Vás skutečně povinen platit i když na Mú Krnov žádnou popelnici nemám? Můžu to v podnájemní smlouvě nějak uvézt abych za popelnice neplatil 2x(v přechodném i trvalém bydlišti).Děkuji za informace a jsem s pozdravem Jaroslav Šejvl

Odpověď:

Dobrý den,
poplatky za svoz komunálního odpadu se platí v obci, kde má občan trvalé bydliště. I když máte trvalé bydliště na MÚ v Krnově, nejste ani podle místní vyhlášky od těchto poplatků osvobozen. Současně Vám však může povinnost platit ukládat podnájemní smlouva. Máte proto tři možnosti: 1) domluvit si v podnájemní smlouvě, že tyto poplatky nebudete platit, 2) převést si trvalé bydliště do místa Vašeho nynějšího pobytu, 3) pokusit se o individuální osobození na MÚ v Krnově.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | .. | 240 | »