Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

kessy | 6.9.2012 15:20:30 

Dotaz ohledně krácení dovolené. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Od 16.8.2011 do 31.12.2011 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství na PN,od 1.1.2012-11.1.2012 ještě trvala PN od12.1.2012-26.7.2012 čerpala mateřskou dovolenou a od 27.7.2012 čerpám řádnou dovolenou,kterou mi účetní vypočítala do 20.8.2012.Z roku 2011 mám 5 dnů nevyčerpané dovolené,a pro rok 2012 nárok na 25 dnů.Dočetla jsem se však že pokud nastoupím na řádnou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené,nesmí se ze zákona dle §217 odst.5 ZP a §223 odst1.Zp krátit.O tuto dovolenou jsem písemně nežádala,ale byla jsem kontaktovaná mzdovou účetní abych přišla podepsat žádanku o čerpání.Na výplatní pásce jsem měla za minulý měsíc 3 dny čerpání a 27 zůstatek,ale byla jsem upozorněna že mi dovolená byla pokrácena z důvodu nástupu na rodičovskou po dovolené+ 8 dnů PN v lednu,protože toto jsou zameškané dny.Za rok 2012 jsem dostala z 25 dnů dovolené krácením k čerpání jen 12 dnů+2 dny dočerpání dovolené 2011. Posílala jsem email mzdové účetní aby provedla opravdu a také mi vysvětlila jak k tak velkému krácení došla,ale bez úspěchu. více

Odpověď:

Dobrý den,
mohu jen potvrdit a zopakovat, že máte nárok na vyčerpání celé dovolené za rok 2012 a její čerpání po mateřské dovolené. Zaměstnavatel nemůže toto právo zaměstnance svými vnitřními předpisy nebo kolektivní smlouvou vyloučit. Krajský inspektorát práce, na který jste se správně obrátila měl využít své pravomoci podle zákona o inspekci práce konrolovat dodržování právních předpisů v oblasti pracovního práva. Podle § 16 zákona o inspekci práce může inspekce práce uložit zaměstnavateli za nedodržení ustanovení zákoníku práce týkajících se dovolené pokutu až 200 000 Kč.

Eva Fialová

Simona | 4.9.2012 18:17:37 

Dobrý den ,chtěla bych se zeptat mám částečnou invalidku,jsem těhotná,mám nárok na mateřkou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste plátcem nemocenského pojištění jako OSVČ nebo na základě zaměstnání, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Mirka | 3.9.2012 11:56:39 

Je mi 43 let.Po roční nemocenské mi byl přiznán plný invalidní důchod na rok z důvodů dolečení a následné rekanvalescence.
Nezůstanu trvale invalidní a ráda bych se do práce vrátila i v průběhu této doby,tj nejpozději za rok.Jak vyřešit vztah se zaměstnavatelem?Může trvat na tom ,abych dala výpověď,nebo mi ji sám dát?Je řešením žádost o neplacené volno na dobu do roka a v průběhu této doby nastoupit?Může mi pak v tom klást někdo překážky?U org.pracuji 25 let a za sebe nemám důvod dávat výpověď,jen se doléčit a vrátit se zpět do života.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
přiznání plného invalidního důchodu není důvodem k výpovědi. Pokud byl zaměstnanci přiznám plný invalidní důchod, může mu zaměstnavatel dát výpověď pouze, pokud pozbyl zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímustavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Pokud zaměstnanectuto způsobilost dlouhodobě nezratil, může ho i přes jeho invalidní důcho zaměstnavatel dále zaměstnaávat, popř. se se zaměstnancem dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Petra A. | 1.9.2012 15:17:42 

1.jsem samoživitelka.přítel je cizinec,žádost o přechodný pobyt podána,do vyřízení tu nemůže pracovat,máme 3měsíčního syna-na jaké dávky/podporu máme jako rodina nárok?
2.pokud je přítel cizinec a nemá tu zatím vyřízení pobyt,může jít na rodičovskou dovolenou?
3.můžu pracovat v šestinedělí, jsou nějaká omezení? poté, na mateřské a rodičovské dovolené jsou nějaká omezení, pokud jsem tím, kdo pobírá příspěvky?

Odpověď:

Dobrý den, to, že Váš přítel nemá v ČR trvalý pobyt je problém, který Vám znemožňuje žádat o některé dávky státní sociální podpory jako rodině. Dávky státní sociální podpory se vypočítávají podle Vašeho příjmu, který je poměřován s životním minimem. Žádost o výpočet nároku na konkrétní dávky se obraťte na obecní, resp. městský úřad v místě Vašeho bydliště. Kvůli nárokům na tyto dávky pro Vás není příliš vhodné žít s Vaším přítelem v jedné domácnosti. Do vyřízení trvalého pobytu nemá Váš přítel nárok ani na rodičovský příspěvek. Pokud není Váš přítel zaměstnán, nemůže ani čerpat rodičovskou dovolenou. Nic však nebrání tomu, aby o dítě pečoval on a vy se vrátila zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel nemůže zaměstnávat zaměstnankyně před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Pokud budete pobírat mzdu nebudete mít po tuto dobu nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na rodičovský příspěvek však nemá Váš výdělek vliv. Eva Fialová více

Saša | 1.9.2012 02:55:52 

Pracuji jako vedoucí prodejny a mám problém se svou HR manažerkou. Kvůli jednomu konfliktu s mým podřízeným (kdy při jejím nestandardním řešení jsem toto nazvala šikanou a nedůvěrou v podřízené) mi vypracovala tzv. akční plán, ve kterém mi omezila přístup do docházkového systému, kontroluje moje pauzy, mojí pracovní dobu i elektronické průchody po pracovišti. Stejně tak chce dodávat moje denní rozpisy a rozpisy mých podřízených. Neustále mne obviňuje z problémů s komunikací a tuto emailovou korespondenci posílá mé liniové vedoucí, se kterou jsou ve firmě největší kamarádky. Když jsem jí požádala o schůzku, při níž jsem chtěla vyřešit náš problém, pozvala si moji šéfku také k tomu. Jako lidé si nejsme sympatičtí, ale myslím si, že to s pracovním vztahem nemá co do činění. Jsou mi vytýkány věci, které jiným procházejí nebo se o nich vůbec nemluví. Kárá mne za nesmysly a nechává mne vypracovávat nesmyslné projekty. Přitom objektivně jsem v HR ukazatelích jedna z nejlepších v celém regionu. Bojím se, jak se vše bude stupňovat. více

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše situace odpovídá klasickému mobbingu, čili obtěžování na pracovišti. Pokud nebudete chtít situaci řešit odchodem, což je patrně to, co si Vaše nadřízená přeje, obraťte se přímo na svého zaměstnavatele. Tím není ani HR manažerka a předpokládám ani Vaše vedoucí. Je to právě zaměstnavatel, kdo musí obtěžování zabránit. V případě, že tak neučiní, můžete se obrátit na soud a požadovat, aby Váš zaměstnavatel Vašemu obtěžování zamezil. Dalším řešením je stížnost na inspekci práce. Bylo by na místě, abyste si zajistila podporu svých podřízených. Ti Vám mohou poskytnout svědectví, kdyby došlo mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Milu | 30.8.2012 15:10:56 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak je to s částkou rodičovského příspěvku,když mi RD končí 6.9.2012?Na RD jsem nastupovala v r. 2010 a mám zvolenou 3letou variantu.Dostanu za září plnou částku,nebo se na mě vztahuje už změna z 1.1.2012?Za celou dobu jsem na nový systém RD nepřešla ani jednou.Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás platí úprava rodičovského příspěvku platná do 31.12.2011, měla byste za září dostat poměrnou část rodičovského příspěvku 7 600 Kč.

Eva Fialová

Petra | 30.8.2012 10:09:44 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nejdříve možného nástupu do práce po porodu. Jsem těhotná a ráda bych pracovala, pokud mi to zdravotní stav dovolí, co nejdéle a po porodu bych potřebovala nastoupit do práce co nejdříve. S manželem jme se dohodli, že po mém nástupu do práce by on nastoupil na rodičovskou dovolenou. Můj dotaz zní, zda je možné nastoupit do práce již po ukončení šestinedělí, pokud to umožňuje zdravotní stav? Vím, že v zákonu je uvedena délka, která je dále upravena, tak, že žena nesmí pracovat minimálně 6 týdnů po porodu, ale zároveň je tam uvedeno, že celková délka mateřské nesmí být kratší než 14 týdnů. Jak je to tedy? Mohu opravdu nastoupit do práce po 6 týdnech, pokud se dohodnu se zaměstnavatelem?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
celková délka mateřské dovolené nesmí být kratší než 14 týdnů z toho 6 týdnů po porodu. Z toho vyplývá, že 8 týdnů mateřské dovolené musíte vyčerpat před porodem. Po dohodě se zaměstnavatelem můžete nastoupit zpět do práce. Na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou se poté můžete kdykoliv do tří let věku dítěte vrátit. Váš manžel bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, je-li zaměstnanec nebo OSVČ platící si nemocenské pojištění, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu o péči o dítě. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Pro čerpání rodičovského příspěvku již taková to dohoda naní třeba.

Eva Fialová

Pavlína | 29.8.2012 17:23:24 

Dobrý den.Moc prosím o radu.Měla bych se po 6 letech vracet z RD.Personální ve firmě nedříve místo neměla,potom měla s tím,že na mě vyšketla,že mi bude muset stačit 1 den zaškolit a pak pracovat samostatně.Potom zase místo neměli a nakonec vytvořili místo účetní (až po tom co jsem po pomluvách,že mě propustí chtěla vědět jak na tom v září budu).Jenže mi mezi řečí zdělila,že mě v podstatě vezmou a potom prostí na 52f.Včéra mi poslali návrh pracovní náplně.V podstatě na něj nemám kvalifikaci,je prostě pro VŠ (zástup hlavního controlora,hlavní účetní).Dále je tam jazyk,služení cesty atd.prostě je to dělaný,aby mi po nástupu dali 52f bez odstupného,jak říkala původně personální firmy.Prosím poraďte můžu s tím něco dělat?Smlouvu mám na dobu neurčitou na referenta logistiky (děla ve firmě a potom účetní,ale na tu smlouvu nemám).

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele, při které Vám náleží mzda ve výši průměrného výdělku. Pokud máte v pracovní smlouvě jako označení pozice referent logistiky, je porušením zákoníku práce pokud Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci hlavní účetní s jinými kvalifikačními předpoklady. Pokud Vám zaměstavatel dá výpověď z toho důvodu, že nesplňujete předpoklady pro výkon sjednané práce, bude tato výpověď neplatná, jelikož Vám zaměstnavatel takovou práci po skončení rodičovské dovolené neměl vůbec začít přidělovat. Doporučuji se obrátit na inspekci práce a v případě výpovědi podat žalobu u soudu na její neplatnost. Žalobu musíte podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní pomět být touto výpovědí ukončen. Eva Fialová

Kačka | 29.8.2012 16:47:44 

Dobrý den
Chtěla bych se zeptat:Jsem vedena na úřadu práce a od 1.9.mám uzavřenou dohodu o provedení práce u zaměstnavatele.I přesto musím od 3.9 nastoupyt na veřejnou službu .Jak je to možné?
děkuji Kateřina

Odpověď:

Dobrý den, uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 2 měsíce a bez vážného důvodu odmítne nabídku vykonávat veřejnou službu v rozsahu nejvýše 20 hodin týdně, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání. Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 4 000 Kč. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti na základě dohody o provedení práce bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Informujte se na příslušném úřadě práce, zde se výkon práce na dohodu o provedení práce považuje na tomto úřadě za vážný důvod, pro který není nutné nastoupit na veřejnou službu. Eva Fialová více

Ivana | 29.8.2012 09:13:27 

Dobrý den, lze mít u jednoho zaměstnavatele více dohod o pracovní čínnosti (s rozlišnou pracovní náplní), pokud ano, v jakém rozsahu? Platí pro všechny DPČ dohromady 1/2týdenního úvazku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
domnívám se, že u vícero dohod o pracovní činnosti záleží na druhu vykonávané práce. Pokud jsou tyto činnosti odlišné, lze s jedním zaměstnavatelem uzavřít více dohod o pracovní činnosti. Každá z těchto dohod by se posuzovala zvlášť, tedy na základě každé z dohod je možné vykonávat práci nepřekračující polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn. max. 20 honin týdně.

Eva Fialová

Petr Flemr | 27.8.2012 11:30:43 

Dobrý den,
rád bych Vás požádal o radu. Moje žena se chce vrátit po rodičovské dovolené do práce (byla doma dohromady cca. 5 let). Mladší dceři budou tři roky v říjnu. Protože je učitelka v ZUŠ, chce nastoupit už od září. Chtěla by poloviční nebo celý úvazek, záleží „co bude“. Takhle byli se zaměstnavatelem domluveni. Dnes však jí bylo sděleno, že nevědí, kolik jí budou moct dát a pokud vůbec něco, tak max. 6 hodin týdně. Její záskok byl z neznalosti přijat na celý úvazek. Zajímalo by nás, na co má žena nárok. Předem děkujeme za jakékoliv informace.

S pozdravem a přáním pěkného dne,

Petr Flemr
777 606 656

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. Délka pracovní doby zálezí vždy na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud má Vaše žena v pracovní smlouvě dohodnut plný úvazek, může jí zaměstnavatel přidělovat práci jen v tomto režimu, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.
O kratší pracovní může Vaše žena svého zaměstnavatele požádat, protože požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody spočívají v ohražení nebo narušení provozu zaměstnavatele v případě kratší pracovní doby zaměstnankyně.

Eva Fialová

Eva | 27.8.2012 11:15:30 

Dobrý den,za 2 měsíce budu odcházet na MD a pak RD a zaměstnavatel bude nyní uzavírat smlouvu s externí organizací,která bude po celou dobu mé MD a RD zajišťovat mou práci,vlastně obsadí mou pozici (jsem jediný pracovník, který danou práci vykonává–jsem osoba ze zákona,kterou má každý zaměstnavatel s danou oblastí činnosti pouze jednu). Musí mi zaměstnavatel po mém návratu za 3 roky pozici " vrátit",nemůže tvrdit,že došlo k nějaké organizační změně a že jsem se stala nadbytečnou nebo že jsem např. byla z důvodu mzdových nákladů dražší než smluvní firma,že z důvodu snížení finančních nákladů nechá pozici obsazenou smluvní organizací a já se stanu nadbytečnou? Nebo může udělat org. změnu již nyní? Daný druh práce se pro něj ale nestává a nikdy nestane nadbytečným,vždy jej bude muset ze zákona zajišťovat. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, což je ve Vašem případě, jak tvrdíte, nemožné, musí Vám nahradit 100% Vašeho průměrného výdělku do té doby, než tuto práci pro Vás bude mít. Reorganizace zaměstnavatele po Vašem návratu z rodičovské dovolené nebo i před Vaší návratem může sice způsobit Vaší nadbytečnost, nicméně Vy můžete napadnout platnost takové výpovědi u soudu, a to do dvou měsíců, kdy měl Váš pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

sába | 25.8.2012 20:10:57 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když chci požádat zaměstnavatele o částečný úvazek náhle,třeba ke konci měsíce,jestli mě nebude dělat problémy ohledně započetí této smlouvy od počátku nového,následujícího měsíce?,jde o to,že se zhoršil zdravotní stav nojí mámy.Děkuji S.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce požádá-li zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody spočívají v narušení či ohrožení provozu zaměstnavatele bez Vaší přítomnosti.
Ošetřovat člena rodiny můžete i v rámci nemocenské. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování člena domácnosti. V takovém případě Vám jsou vypláceny dávky nemocenské.

Eva Fialová

Lenka | 25.8.2012 19:57:12 

Dobrý den,po MD jsem nastoupila zpět do práce ve které jsem pracovala na plný úvazek před MD.Půl roku před mým návratem do práce,těsně před mým nástupem,mi bylo ústně slíbeno,že budu chodit na půl úvazku,v červenci jsem nastoupila a dnes po mě zaměstnavatel chtěl,abych od příštího týdne chodila na plný úvazek,když nebudu chodit,tak abych dala výpověď.Bohužel nemám od zaměstnavatele nic písemně podloženo(to,že jsme se domluvili na půl úvazku). Můžu se nějak bránit,nebo je to podraz s kterým se nedá nic dělat? Moc děkuji za odpověď.L.

Odpověď:

Dobrý den,
délku Vašeho úvazku si domlouvá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou. Bez souhlasu zaměstnance nelze úvazek zkrátit ani rozšířit. Protože zákoník práce nepodmiňuje tuto dohodu písemnou formou, je platně uzavřená i dohoda ústní. V takovém případě je však dokazování její existence obtížnější.
Požádá-li však zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody jsou dány, pokud by se bez přítomnosti zaměstnankyně provoz zaměstnavatele ohrozil nebo narušil. Takové důvody musí prokázat zaměstnavatel. Požádajte znovu písemně zaměstnavatele o kratší pracovní dobu a informujte ho o výše uvedeném nároku.

Eva Fialová

ZaZA | 24.8.2012 17:14:34 

Dobry den. Predem se omlouvam, nemam na pc ceskou klavesnici. Jsem obcanem CR, mam zde trvale bydliste. Manzel je ovsem cizinec a neni obcanem EU. U prvniho ditete jsem pobirala materskou i rodicovskou. Nedavno se nam narodilo druhe dite. Na materskou jiz narok nemam, pracovni pomer mi mezitim skoncil. Ovsem zamitli mi i rodicovsky prispevek. Oduvodneni je, ze nespolnuje podminku par. 3 zakona o statni socialni podpore, protoze doslo ke zmene zakona a posuzuje se i trvale bydliste manzela, ktery jej v CR nema. Vim, ze jste na podobny dotaz jiz odpovidali a sdelili jste, ze k manzelovi se neprihlizi, pokud o rodicovskou zadam ja, ale opravdu mi to zamitli. Psala jsem odvolani a jiz vice nez mesic cekam na odpoved (maji pry dovolenou). Jak mam postupovat v pripade, ze i me odvolani bude zamitnuto? Moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude rozhodnutí orgánu prvního stupně odvolacím orgánem potvrzeno, můžete proti okresní správě sociálního zabezpečení podat žalobu, a to do dvou měsíců od právní moci rozhodnutí žalobu. Místně příslušný soud je soud v jehož obvodu má sprání orgán své sídlo. V žalobě je nutné uvést k jména a označení účastníků, co žalobou napadáte a čeho se domáháte (ve Vašem případě zrušení zamítavého rozhodnutí správního orgánu). Žalobu je třeba podepsat a datovat. K žalobě přiložte jako důkaz rozhodnutí orgánů prvního a druhého stupně.

Eva Fialová

Jana Horáčková | 24.8.2012 10:48:43 

Ve velkém podniku /více jak 1000 zaměstnanců/ mně ved. personálního oznámil na vyvolaném jednání 5 měsíců před nástupem z rodičovské dovolené, že se ruší moje místo z organizačních důvodů a proto se stávám nadbytečnou. Nabídnul rozvázání pr. poměru dohodou s odstupným, což jsem odmítla a poté písemně sdělila termín nástupu a požádala, aby mně společnost přidělovala práci dle uzavřené pr. smlouvy i po nástupu do zaměstnání. Ústně při převzetí písemnosti mně bylo sděleno, že po nástupu stejně dostanu výpověď pro nadbytečnost. Fakticky se na pracovišti místo kde jsem pracovala ruší a činnost, kterou jsem vykonávala však zůstala a bude muset být rozdělena mezi ostatní pracovníky a zastupující pracovník na mém místu dostal rovněž upozornění, že bude jeho záskok ukončen, ale dají mu možnost požádat o zařazení na jiném stroji, kde vvznikne nová pozice. Tyto informace a nabídka možnosti mně při pohovoru konaném půl hodiny po mně nebyla poskytnuta. Osobně to pociťuji jako diskriminační a účelové opatření vůči mé osobě, neboť jsem ve společnosti zaměstnána 14 roků na úseku kvality, kde se proměřuji výrobky. Jsem přesvědčena, že by se pozice nerušila, kdybych byla nadále bezdětná. více

Odpověď:

Dobrý den, jednání, které popisujete se jeví jako diskriminační z důvodu rodičovství. Za prvé Vám doporučuji, abyste trvala na trvání pracovního poměru. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci, vznikají na jeho straně překážky v práci a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Výpovědi z organizačních důvodů se můžete bránit u soudu, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit. Co se týče diskriminace, bylo by dobré kontaktovat další ženy, která se staly obětí diskriminace, a společně podat stížnost inspekci práce, která může udělit Vašemu zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000 Kč. Vyloučená není ani možnost soudní žaloby. V soudním řízení to nebudete Vy, kdo by dokazoval diskriminační jednání zaměstnavatele. Váš zaměstnavatel by v tomto případě musel dokaza, že se diskriminačního jednání nedopustil. Eva Fialová

Valda | 21.8.2012 19:41:21 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda-li je možné, aby mi v průběhu pracovního poměru zaměstnavatel jednostranně zkrátil pracovní úvazek(dosud mám uzavřen klasický HPP na 8 hod. dennně). Byl mi tento záměr oznámen poté, co jsem odmítl podepsat dohodu o ukončení prac. poměru, kde mi nebylo nabídnuto odstupné, na které mám nárok podle platných pracovně právních předpisů(3 prům.měs.platy) Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli kratší pracovní dobu zaměstnnaci jednostranně nařídit. Pokud pro Vás práci na planý úvazek nemá, nastávají překážky v práci na straně zaměstnavatele a Vám přísluší v době, po kterou nepracujete, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Na odstupné ve výši podle počtu odpracovných let, maximálně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, máte ze zákona nárok v případě, že Vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo uzavře-li s Vámi dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. Nic však nebrání tomu, aby Vám zaměstnavatel poskytl odstupné i z jiného důvodu nebo vyší než uvádí zákoník práce.

Eva Fialová

JanaB | 20.8.2012 16:36:05 

Po rodičovské dovolené jsem se vrátila do práce ,kde je 3 směnný provoz.Na žádost mi zaměstnavatel dočasně umožnil ranní směnu.Nyní má být v zaměstnání losování o místo na ranní směnu bez ohledu na důvody pro každého.Bylo mi zděleno pokud nebudu vylosována a odmítnu 3 směný provoz končím. Chci se zeptat jestli má na toto právo a zda musím výpověď podepsat případně jak mám postupovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud dochází k losování o směny, měl by Váš zaměstnavatel při zařazování zaměstnanců do směn nejprve přihlédnout k potřebám zaměstnanců pečujících o děti a poté ostatní směny nějakým způsobem rozdělit, třeba a losováním. Pokud by toto Váš zaměstnavatel nedodržel, obraťte se na inspekci práce. Ta může zaměstnavateli udělit při porušení zákoníku práce pokutu ve správním řízení. více

petruše | 16.8.2012 22:37:27 

Dobrý večer, mám dotaz v září jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou do konce roku s tím, že pak smlouvu prodlouží. Během prac.poměru a prosinci jsem si způsobila prac.úraz. Zaměstnavatel už mi prac.smlouvu 1 ledna neobnovil, s tím že se v obchůdeku dvě neuživíme. A do 10.července jsem narodila a dostavala peníze od sociálky. Mohu si žádat o podporu v nezaměstnanosti?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, pokud se přihlásíte do evidence úřadu práce. Po dobu pracovní nechopnosti jste měla nárok na dorovnání výše nemocenské a Vašeho průměrného příjmu u zaměstnavatele, a to i po skončení pracovního poměru. Tento nárok je možné vymáhat i zpětně.

Eva Fialová

PETRA | 16.8.2012 12:07:25 

Dobrý den, zaměstnavatel mi chce v rozporu s pracovní smlouvou změnit pracovní dobu (smlouva: 8-16) na 18-21 a místo výkonu (smlouva:Brno a dle dohody) na Kraj Vysočina.
Pečuji o 14 leté dítě a tyto podmínky jsou nepřijatelné. Jak mám dále postupovat? Kdo komu má dát výpověď? Jak postupovat během případné výpovědní lhůty? Nevím zda neskončím na ÚP. Předem děkuji za právní radu a pomoc.
S pozdravem Petra Z.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní smlouvu lze měnit pouze se souhlasem obou jejích stran, tzn. Vaší a Vašeho zaměstnavatele. Pokud se změnami v pracovní smlouvě nesouhlasíte a zaměstnavatel pro Vás nebude mít jinou práci, na kterou by Vás převedl, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě Vám náleží odstpné ve výši podle počtu odracovnaých let u zaměstnavatele. Musela byste však vykonávat práci ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby. Další možností je podepsat dohodu o ukončení pracovcního poměru. K tomu, abyste měla nárok na odstupné je třeba, aby v této dohodě bylo uvedeno, že pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstavatele. Pokud dáte výpověď vy, musíte rovněž dodržet dvouměsíční výpovědní dobu, ale nárok na odstupné Vám nevznikne.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | .. | 240 | »