Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ivuska | 14.8.2012 21:21:01 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené s 8 měs synem a ráda bych se pomalu začala vracet do pracovního života. Rodičovský příspěvek mám do 2 let dítěte, u zaměstnavatele mám hlášenou 3-letou rodičovskou dovolenou. Nyní se mi naskytla možnost práce na 10 hod týdně u jiného zaměstnavatele. Můžete mi prosím poradit jaká by byla optimální (daňově i formálně ve vztahu k pobírání rodičovského příspěvku) forma pracovního vztahu? Je nutné to někde hlásit, popř. oznámit? Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek bude mít, pokud splníte podmínku osobní celodenní péče o dítě. Tato podmínka se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, či rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný. Příjem rodiče se pro účely nároku na rodičovský příspěvek nesleduje.
U jiného zaměstavatele můžete být zaměstnána na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vaše příjmy u zaměstnavatele budou podléhat dani z příjmu fyzických osob.

Eva Fialová

Elena | 13.8.2012 17:36:22 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda li je možné dostat proplacenou propustku od zaměstnavatele když jsem nebyla u lékaře já ale dělala jsem pouze doprovod rodinnému příslušníkovi?Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení Vám zaměstnavatel musí poskytnout na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Náhradu mzdy nebo platu Vám zaměstnavatel poskytne, jde-li o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Jde-li o ostatní rodinné příslušníky, poskytne Vám zaměstnavatel pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu.

Eva Fialová

hnízdilová | 7.8.2012 20:08:21 

Prosím o právní pomoc v oblasti exekuce na účet, kde je mi zasílán rodičovský příspěvek, momentálně mi nechtějí vyplatit ani minimální životní minimum i když mám v péči dvě děti 4 a 2,5 let, manžel nemá žádný pravidelný příjem, je podnikatel v poslední době bez pravidelného příjmu.Nemám trvalé bydliště, takže ani nevím s kterým exekutorem mám komunikovat, nemám možnost písemné komunikace, děkuji za odpověď Hnízdilová

Odpověď:

Dobrý den,
výpočet strážek z příjmů je komplikovaný. V podstatě ale platí, že Vám musí být ponechána částka ve výši dvou třetin životního minima spolu s částkou normativnách nákladů na bydlení. Na osobu, které jste povinna poskytovat výživné, typicky děti, ale i manžel, se započítává jedna čtvrtina výše uvedené částky. Výpočet musí hlídat ten subjekt, který pro oprávněného peníze strhává, ve Vašem případě je to banka, u které máte účet veden. Doporučuji se proto obrátit na banku, nikoliv na exekutora.

Eva Fialová

Pavlína | 7.8.2012 12:43:23 

Dobrý den, 15.8. bude mít můj postižený syn 3roky a mě končí rodičovský příspěvek, který jsem si vybrala,protože když jsem výběr dělala, tak platila ještě 7letá pro postižené. Teď jsme si zažádala o příspěvek na péči. Též musím dát výpověď,protože bych práci časově nezvládala s péčí o syna.
Chtěla jsme se zeptat jestli existuje nějaká vyjímka v zákoně, aby mi bylo místo drženo delší dobu, když mám postižené dítě a jestli ne, musím se po výpovědi hlásit na nějakých úřadech(úřad práce,sociální,zdravotní),když ano co vše mám zařizovat, moc děkuji,Pavla.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce je trvá rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Po tomto období Vám zaměstnavatel může dát neplacené volno, nebo můžete dát výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou), či uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracocního poměru. V případě ukončení pracovního poměru se obraťte na úřad práce a na obecní úřad v místě svého bydliště, který posoudí, na jaké máte ve Vaší nelehké situaci nárok.

Eva Fialová

Lenka  | 5.8.2012 20:12:11 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych se dříve vrátit do původního zaměstnání , které mám na dobu neurčitou. Vybrala jsem si dvouletou variantu. Můžete mi prosím napsat, když se dříve vrátím do práce, jestli přijdu o rodičovský příspěvek, nebo mi bude stále vyplácen. Předem děkuji za odpověď. Sluková

Odpověď:

Dobrý den,
pobírání rodičovského příspěvku není překážkou výdělečné činnosti. Musíte ale splnit podmínku osobní celodenní péče o dítě. Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci či pokud rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje.

Eva Fialová

lara | 1.8.2012 22:26:31 

Dobrý den,
chci se zeptat, zda jako matka samoživitelka, mám nárok na nějakou úpravu pracovní doby, nebo nějaké výhody, pokud pracuji v nepřetřžitém provozu. Vracím se po mateřské, dcera má tři roky, mám omezené možnosti, co se týče hlídání..Ranní provoz mi zaměstnavatel neumožnil. Dále se chci zeptat, pokud má otec svěřenou dceru každý druhý víkend, mám nárok na to, abych neměla služby o víkendu, kdy ji mám v péči já?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Toto se týká i prací o víkednu v nepřetržitém provozu. I v tomto případě záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký zásah do provozu zaměstnavatele představuje zkrácení pracovní doby oprávněného zaměstnance ve srovnání se stavem, kdy by pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Neumožní-li zaměstnavatel zkrácení pracovního úvazku, doporučuji se obrátit na inspekci práce, která může zaměstnavatele pokutovat, zjistí-li že vážné provozní důvody neexistují. více

jolka | 31.7.2012 00:06:23 

Dobry den, chtela bych se zeptat na situaci po navratu z RD. Vzhledem k peci o deti, jejich doprovazeni do skolek atd. si mohu dovolit pouze polovicni uvazek. (Schudnou alternativou je pro me i rozvazani pracovniho pomeru, ovsem s odstupnym,) Nevim, jak postupovat, pokud mi zaměstnavatel nabidne pouze plny uvazek. Pokud odmitnu plny uvazek a budu trvat na polovicnim, znamena to, ze zaměstnavatel timto splnil svou povinnost zaměstnat me po navratu z RD podle me stavajici smlouvy a me tudiz nenalezi odstupne? Druha otazka: co kdybych prijala plny uvazek a zazadala o zkraceni pracovni doby na polovinu? (existuje hranice, ja velke zkraceni pracovni doby smi osoba pecujici o dite do 15ti let veku po svem zaměstnavateli pozadovat a co on musí akceptovat?) Predem dekuji

Odpověď:

Dobrý den, Po návratu z rodičovské dovolené máte právo, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Na druhou stranu, požádá-li podle zákoníku práce zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký zásah do provozu zaměstnavatele představuje zkrácení pracovní doby oprávněného zaměstnance ve srovnání se stavem, kdy by pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Neumožní-li zaměstnavatel zkrácení pracovního úvazku, doporučuji se obrátit na inspekci práce, která může zaměstnavatele pokutovat, zjistí-li že vážné provozní důvody neexistují. více

Eva | 25.7.2012 23:07:36 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání podpory v mateřství. Na správě sociálního zabezpečí jsem od dvou různých úřednic dostala dvě absolutně rozdílné informace, tak netuším, kde je vlastně pravda. Jsem čerstvou absolventkou (vš studium jsem úspěšně ukončila cca 14 dní před doporučeným nastoupením na mateřskou), prý pro mně tedy platí čerpání mateřské po dobu 4 let- po narození dítěte si mám zažádat na pracovním úřadě o podporu v mateřství. Poté mi prý po dobu 9 měsíců bude vyplácena částka cca 7600, poté jen 3300 (to je, tuším, životní minimum). Kamarádka, statusem rovněž absolvetka, která je na mateřské už 2 roky, si však mohla trvání a tedy i výši podpory v mateřství sama vybrat. Čím to je? A mám vůbec správné informace? Dále by mě zajímalo, zda a jak si mohu zažádat o porodné, popřípadě zda se vyplácí automaticky? Existuje i jiná finanční podpora od státu, o kterou bych si mohla zažádat? Žiji s otcem dítěte, nejsme však sezdaní. Mají studující nárok na mateřskou/rodičovskou? Pokud ano, kolik činí příspěvek? Moc Vám děkuji za odpověď! více

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka, která se vyplácí matkám do 28 týdnů, z čehož 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu, pokud jsou tyto účastny na nemocenském pojištění. Ze zákona se do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Započítává se však pouze soustavná připravava na budoucí povolání studiem na střední nebo vyšší odborné škole (dále jen "střední škola") nebo vysoké škole v České republice, a to po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let v období před r. 2010. Pokud Vaše studium nepřekročilo šest let, nebo sice překročilo, ale splňujete podmínku účasti na pojištění 270 dnů v posledních dvou letech, máte na PPM nárok. více

werona | 24.7.2012 20:17:44 

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená,zvolena 2 letá varianta. Zaměstnavatel mě kontaktoval, že pro mě nemá práci dle pracovní smlouvy, a nabízí mi jinou, nevýhodnou práci. S tím samozdřejmě nesouhlasím. Prodloužit RD již nemůžu, protože mám vyčerpaný limit 220 tis. Zjistila jsem, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Na rodičovskou dovolenou se vztahuje ochranná lhůta, ve které nemůže (až na vyjímkdy) dát výpověď do 3 let. Vztahuje se i tato ochranná lhůta i na mě? I když se mám vrátit do práce po 2 letech? Měla bych tedy právo brát plat a být na překážkách na straně zaměstnavatele doma? Nebo tím, že jsem čerpala jen 2 roky, tím ochranná lhůta zaniká?Další dotaz je, zda mi zaměstnavatel může dát po ukončení RD výpověď pro nadbytečnost? Podotýkám, že mám smlouvu na dobu neurčitou. Na mé místo byla přijata jiná zaměstnankyně také s dobou neurčitou. Ve firmě se nekoná žádná organizační změna, ani snižování stavu zaměstnanců, ani moje pracovní pozice nezanikla. Jen má na jedno místo 2 zaměstnance. Vím, že v příštím roce, bude zaměstnavatel nabírat nové zaměstnance s mou funkcí, protože bude rozšiřovat firmu. více

Odpověď:

Dobrý den, rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje zaměstnanec. Zaměstnavatel je povinen mu tuto dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout, a to maximálně do tří let věku dítěte. Vrátíte-li se z rodičovské dovolené do práce po dvou letech, končí Vám ochranná doba, ve které Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Na druhou stranu máte nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Můžete si ji proto do tohoto věku prodloužit a tím i prodloužit ochrannou dobu, i když bez nároku na rodičovský příspěvek. Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě byste měla nárok na odstupné dle odpracovných let, nejvýše pak ne trojnásobek průměrného výdělku. Mateřská a rodičovská dovolená se do této délky započítávají. více

Ados | 24.7.2012 19:18:50 

Dobrý den, obracím se na Vás z následujícím dotazem. Jsem těhotná, právě v 11. týdnu. Měla jsem v plánu to oznámit zaměstnavateli až po 3. měsíci, jak mi to bylo doporučeno v nemocnici. 30. 6. 2012 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Dnes 24. 7. 2012 mi byl prodloužen jen do 30. 9. 2012. Co teď můžu dělat, abych nezůstala uplně bez finančních prostředků. Když bych šla na nemocenskou, mám na ni nárok a po jak dlouhou dobu, předpokládám, že mateřskou dostanu, když mám odpracovány téměř celé 3 roky. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) máte, pokud jste byla nemocensky pojištěná v posledních dvou kalendářních letech před odchodem na mateřskou dovolenou, resp. před očekávaným čerpáním PPM alespoň 270 dnů. Po skončení nemocenského pojištění, ve Vašem případě 30.9.2012, budete v ochranné lhůtě, která činí u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů. Pokud by však Vaše zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dnů, činila by ochranná lhůta stejný počet dnů jako Vaše zaměstnání.

Eva Fialová

zdenulka | 23.7.2012 17:21:32 

prosím jak má být ukončen pracovní poměr ,když mě zaměstnavatel chce propustit ve zkušební době ale chce po mě zda bych nemohla ještě kvůli dovolené kolegyn zůstat o 2 dny déle. 3. měsíční zkušební doba mi končí 7.8.2012 ajá bych pracovala do 10.8.2012 nechci ukončení dohodou

Odpověď:

Dobrý den,
zkušební doba končí skutečně po uplynutí tří měsíců, pokud se neprodlužuje z původu pracovní neschopnosti. Práce, ktera by trvala déle, již není prací ve zkušební době. Skončení pracovního poměru by bylo nutné řešit dohodou nebo výpovědí.
Pokud budete souhlasit se zástupem za kolegyně, můžete ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou o ukončení pracovního poměru, ve které bude uvedeno datum 10.8.2012. Se zaměstnavatelem si ale nic domlouvat nemusíte a můžete mu po uplynutí oněch dvou dnů oznámit, že již nejste ve zkušební době a dohodu nepodepíšete. Poté Vám může dát výpověď, a to pouze se zákonných důvodů, např. pro nadbytečnost. Tu ovšem můžete ve dvouměsíční lhůtě napadnout u soudu a dožadovat se její neplatnosti (pokud např. budete mít pochybnosti, že se o nadbytečnost jedná).
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

zuzu | 23.7.2012 10:37:20 

Dobrý den,
mám šestiletého syna a pracuji na poloviční úvazek. Zaměstnavatel vyžaduje, abych se dvakrát ročně účastnila povinného dvoudenního pracovního výjezdu v rámci "stmelování kolektivu". Manžel si pokaždé musí vybrat část dovolené, aby se v té době postaral o syna ráno i odpoledne. Mně navíc zaměstnavatel za tyto dny proplatí pouze běžnou mzdu jako za 4 hodiny práce. Našla jsem na netu, že podle zákoníku práce nesmím být k pracovním cestám mimo bydliště nucena, ale paní ředitelka mi tvrdí, že tento zákon již neplatí. Chtěla bych tedy vědět, jak to skutečně je. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ustanovení § 240 zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vysílat na služební cestu zaměstnance, kteří pečují o dítě do věku 8 let, pouze s jejich souhlasem. Nesouhlasíte-li se služební cestou a zaměstavatel Vás na ni přesto vyšle, jedná se porušení zákoníku práce. V tomto případě se máte možnost obrátit na inspekci práce, která by mohla udělit zaměstnavateli pokutu až do výše 500 000 Kč. Váš zaměstnavatel porušuje navíc i ustnanovení zákoníku práce o cestovních náhradách a mzdě. Za služení cestu Vám samozřejmě přísluší mzda v plné výši a navíc diety, pokud nemáte stravu na místě zajištěnu. Za neposkytnutí mzdy nebo některé její složky hrozí zaměstnavateli ze strany inspekce práce pokuta až do výše 2 000 000 Kč.

Eva Fialová

Barbora | 20.7.2012 13:50:28 

Dobrý den, pracuji v jedné společnosti jako nákupčí. Na nákup jsme dva-kolega muž. V únoru jsem zjistila, že on dostal přidáno o rovných 17 tis., a to od 1.3. Mám i emailovou zprávu ředitelky personalistovi. Já mám 18 tis hrubého, on 35 tis. Okamžitě jsem si podala žádost o zvýšení platu, ale ředitelka si to pouze poznačila, nezeptala se mě na mou představu, nic k tomu nedodala. Bohužel jsem byla od března až do minulého týdne na nemocenské. Vůbec nic se nezměnilo. Ředitelka dokonce po mě požadovala, abych pracovala v době nemocenské z domy, ale to jsem odmítla, protože bych to dělala zadarmo. Co mám dělat? Mám možnost dorovnání za měsíce, kdy kolega už bral podstatně více než já? Druhá věc je, že už 3 roky kromě nákupu dělám i přepravy a nedostávám za to vůbec nic i přesto, že jsem na to několikrát poukázala. Namísto toho se ředitelka s jiným kolegou domluvili, že to bude dělat on. Musím od něj trpět šikanu a ponížování. Píše o mě ředitelce, že jsem neschopná, nic neumím, atd. a ředitelka mi na to řekla, že to není pravda. Neví, že mám jejich emailovou komunikaci. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel nesmí znevýhodňovat zaměstnance pouze proto, že se domáhá svých práv. Jejich uplatnění je, zvlášť v oblasi odměňování velmi složité. Zaměstnavatel může vždy tvrdit, že Vaše práce a práce Vašeho kolegy není srovnatelná. Máte pouze dvě možnosti. Za prvé se můžete obrátit na inspekci práce. Podle zákona o inspekci práce se deliktu dopustí zaměstnavatel, který neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci nebo pokud nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty. Za první delikt mu hrozí pokuta až do výše 500 000 Kč, a druhý až do výše 400 000 Kč. více

Svetlana | 19.7.2012 15:26:37 

Dobry den! Jsem cizinka, ale mam v Cesku trvaly pobyt uz od roku 2006. Za manzela take mam cizince, ktery je obcanem USA. V srpnu 2011 se nam narodilo dite. Pred narozenim ditete jsem byla v domacnosti 4 roky. Manzel dostava duchod, take z USA ale trvaly pobyt v cesku nema, jezdi za nami sem a pak do USA zpatky kvuli starym rodicum. Na urade me ale rekli ze narok na Rodicovsky prispevek nemam, protoze manzel tady nema trvaly pobyt. Nevim, pokud je to spravne. Dekuji predem za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky státní sociální podpory, tedy i rodičovský příspěvek, náleží pouze osobě, která má společně s ní posuzovanými osobami trvalý pobyt na území ČR a má zároveň na území České republiky bydliště. Tato podmínka se vztahuje jak na občany ČR, tak i na cizince. Splnění nároků na rodičovský příspěvek se však posuzuje pouze ten z rodičů, který o tento příspěvek žádá. Tento z rodičů musí mít na území ČR trvalý pobyt a musí naplňovat celodenní osobní péči o dítě. Pokud o výplatu rodičovského příspěvku žádáte Vy a nikoliv Váš manžel, musíte tyto podmínky splňovat vy. Status Vašeho manžela není v tomto případě významný.

Eva Fialová

VRAMIR | 15.7.2012 16:49:02 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem (narozeno 12.6.2011). Příští rok v červenci bych chtěla nastoupit zpět do původního zaměstnání na HPP. Jedno dítě bude ve školce, o druhé se bude starat prarodič. Čerpám tříletou variantu rodičovského příspěvku. Chtěla bych vědět, zda přijdu o rodičovský příspěvek, pokud nastoupím do zaměstnání o rok dříve nebo mi bude vyplácet nazávisle na příjmu ze zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnání a příjem rodiče nemá vliv na čerpání rodičovského příspěvku. Rodič čerpající příspěvek však musí splnit podmínku osobní celodenní péče o dítě. Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, nebo zajistí-li rodič péči jinou zletilou osobou, např. prarodiči.

Eva Fialová

Katak | 14.7.2012 11:29:10 

Dobrý den,
Chtěla bych Vás poprosit o několik informací ohledně sirotčího duchodu..Otec mi zemřel před 4roky a já jakožto stále studujíci pobírám sirotčí důchod..Tento rok jsem se hlásila na VŠ a jelikož jsem se nedostala na obor z kapacitních důvodů podala jsem odvolání,které může být vyřízeno až do 30ti dnů..Máme s mamkou obavy,aby nám sirotší důchod nezastavili..Moje otázka zní,je nějaký limit dokdy musím informovat ČSSZ o poračování ve studiu..Bojíme se,aby nebyl problém..kdybych podala potvrzení o studiu třeba v druhé polovině září..
Předem moc děkuji za odpověď.
Hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na sirotčí důchod máte po dobu soustavné přípravy na budoucí povolání, maximálně však do 26 let věku. Pokud Vás v polovině září příjmou na VŠ ČSSZ by neměla vyplácení důchodu přerušit. Přijetí ke studiu je správní rozhodnutí a pokud jste podala proti nepřijetí odvolání, nebylo ještě o tomto řízení pravomocně rozhodnuto. ČSSZ si zjišťuje nárok na důchod z úřední povinnosti, ale informování z Vaší srany zabrání situaci, kdybyste musela vyplacenou dávku vracet. Pokud by Vám byl důchod zasatven z důvodu nepřijetí na školu, bude Vám po úspěšném přijetí zase obnoven.

Eva Fialová

Martin | 12.7.2012 07:24:34 

Dobrý den,
v práci jsem zažádal o propustku kvůli návštěvě lékaře se synem své partnerky.S partnerkou a jejím synem žiji ve společné domácnosti (mám zde trvalý pobyt).V práci mi propustku odmítají uznat a požadují po mne neplacené volno.Chtěl by jsem se zeptat,zda mám nárok na proplacení či nikoliv a zda mě zaměstnavatel může nutit do neplaceného volna či dovolené.U lékaře mi bylo řečeno,že pokud mám u parnerky trvalý pobyt,mám nárok na paragraf na dítě i návštěvu lékaře s dítětem.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, pokud není náhrada na výdělku hrazena z dávek ošetřovného. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti. Členem domácnosti není pouze příbuzný, ale i osoba v obdobném poměru. Nárok na oštřovné dítěte Vaší partnerky byste tedy měl. Z toho lze dovodit, že máte i nárok na propustku se zaměstnání z důvodu doprovodu dítě partnerky k lékaři. Eva Fialová více

Jana Tulpova | 11.7.2012 09:51:56 

Dobry den,
mam nove zamestnani a praci jsem prijala jako zaskok za kolegyni na materske dovolene. V pracovni smlouve vsak nemam uvedeny zadny urcity casovy udaj-stoji tam, ze se pracovni pomer sjednava jako nahrada po dobu materske dovolene. Je toto zneni prijatelne? V podstate vubec nevim, na jak dlouho je muj pracovni pomer sjednan.

Dekuji a s pozdravem

Jana Tulpova

Odpověď:

Dobrý den,
toto znění pracovní smlouvy nezakládá její neplatnost. Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou, je-li toto v praconí smlouvě sjednáno. Podmínkou je že délka trvání pracovního poměru nepřipouští pochybnosti, že se má jednat o pracovní poměr, jehož trvání je omezeno. O skutečné délce trvání nemusí mít zatím účastníci jistotu. Přesné datum skončení pracovního poměru mohou účastnící konkratizovat později v závislosti na okolnostech, za nichž byl takový pracovní poměr sjednán. I tak platí, že pracovní poměr na dobu určitu nesmí být jednán na delší dobu než na 3 roky a prodlužován může být maximálně dvakrát.

Eva Fialová

Petra Beránková | 11.7.2012 08:53:33 

Dobrý den,
může zaměstnavatel nárokovat předložení potvrzení o těhotenství, ačkoliv je těhotná zaměstnankyně teprve na počátku druhého trimestru, není v pracovní neschopnosti ani ve výpovědní lhůtě a nežádá žádné pracovní úlevy?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 206 zákoníku práce má zaměstnanec povinnost prokázat zaměstnavateli překážku v práci, která u Vás nastane odchodem na mateřskou dovolenou. Pokud chce zaměstnavatel Vaše těhotenství prokázat lékařskou zprávou, má na to právo. Nemusíte mu však ukazovat podrobnou zprávu o svém zdravotním stavu. Stačí, pokud Váš lékař napíše Vašemu zaměstnavateli potvrzení o tom, že jste těhotná, ale že se na Vás nevztahují žádná speciální omezení, která by mohla souviset s prací.

Eva Fialová

Josefg | 10.7.2012 15:03:04 

Dobrý den,mám dotaz ohledně pružné pracovní doby,mám stanovenu ve smlouvě pružnou pracovní dobu s pevným základem od8:00 do 13:00,rozmezí volitelné doby nemám ve smlouvě.Zajímá mě,pokud jsem objeednán k odbornému lékaři v čase základní doby/např.na 10:00,doprava tam i zpět také něco zabere/zkrátka musím tuhle dodu naddělávat.Děkuji za odpověď.Jak to vlastně je s návštěvou lékařů v základní pracovní době,ne všude se lze objednat jak se to hodí mě a mému zaměstnavateli.Děkuji za jasnou a srozumitelnou odpověď,

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste objednán k lékaři v době, která je Vaší zaměstnavatelem stanovená jako pevná pracovní doba, jedná se o překážku v práci, za kterou Vám přísluší náhrada mzdy, resp. platu ve výši Vašeho průměrného výdělku. Jinými slovy, vyšetření u lékaře v pevné pracovní době si nemusíte napracovávat.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | .. | 240 | »