Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jitka | 9.7.2012 09:01:45 

Dobrý den,mám u Vás nezodpovězený dotaz z e 7.6.2012.
Prosím o odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz byl dnes zodpovězen. Omlouváme se za zpoždění.

Eva Fialová

Anitram | 3.7.2012 09:09:46 

Kdo za mě platí soc.a zdrav pojištění,jestliže jsem rozvázala prac. poměr dohodou. Ještě tetýž den jsem nastoupila na neschopenku, která stále trvá. Na pojišťovně jsem zjistila, že mám nedoplatek na zdrav pojištění za minulý měsíc. Mám si te´d pojištění hradit sama?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení nenocenské se přihlašte na úřad práce do evidence uchazečú o zaměstnanání, právě z důvodu důchodového a zdravotního pojištění. Důchodového a zdravotního pojištění jsou účastny osoby vedené v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání po dobu, po kterou jim náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci. Pokud se do této evidence nepřihlásíte, nebudete důchodově pojištěná a zdravotní pojištění si budete muset hradit sama. Jeho neuhrazení může být důvodem nedoplatku pojistného na zdravotním pojištění. Pokud je nedoplatek pojistného na zdravotní pojištění z doby Vašeho pracovního poměru, je nutné, abyste se obrátila spolu se zdravotní pojišťovnou i na Vašeho bývalého zaměstnavatele.

Eva Fialová

BBB | 27.6.2012 18:08:35 

Dobrý den, mám takový problém. Nastupuji do školy s tím, že rozhodnutí opřijetí dostanu až v červenci a zápis mám již v srpnu. Zaměstnavateli jsem to oznámila, ale ten mi nechce umožnit odchod dohodou, pouze 2 měsíční výpovědní lhůta, což mi nevychází, ani když bych chtěla. Mohu se zeptat, co mám v takovéto situaci dělat?

Odpověď:

Dobrý den,
je právem zaměstnavatele neuzavírat se zaměstnancem dohodu o ukonční pracovního poměru, jakož i požadovat po zaměstnanci dodržení dvouměsíční výpovědní doby. Zkuste poprosit zaměstnavatele, aby Vám dal na konec výpovědní doby neplacené volno nebo naopak školu, zda byste mohla nastoupit později.

Eva Fialová

VR | 27.6.2012 11:25:38 

Dobrý den, pracovní poměr na dobu určitou mi končí 30.6. Od 15.6. jsem na neschopence a ještě dlouho budu. Musím se hlásit 1.7. na úřadu práce? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
úřad práce nemůže registrovat osobu v době pracovní neschopnosti. Na uřad práce se můžete zaregistrovat teprve po skončení pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

tonda | 21.6.2012 15:22:27 

Snížení platové třídy.
Pracuji jako skladník (potravinářském podniku). Mám platovou třídu 9 .Jeden den bylo firemní školení v 6 plat.třídě . Je to možné.dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
mzdovou třídu stanovenou zaměstnavatelem máte uvedenu v pracovní smlouvě, popř. v mzdovém výměru. Aby Vás zaměstnavatel mohl přeřadit do jiné třídy, je nutná změna pracovní smlouvy. Firemní školení je výkon práce, za který Vám přísluší mzda jako za Vaší obvyklou náplň práce. Je povinností zaměstnavatele, aby Vám dlužnou mzdu doplatil.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

rovekanik | 19.6.2012 14:09:28 

Jsem učitelka v MŠ.Naše pí.ředitelka nám zakazuje v době příchodů a odchodů dětí odejít na WC,i když je u dětí zajištěn pracovník MŠ(školnice,uklízečka).I v případě ženských potíží nesmíme odejít.Jedná se vždy o dvě až dvě a půl hodiny.Pokud to v této době "nevydržíme",máme si vzít každý měsíc neschopenku.Tento "přestupek" pí ředitelka řeší napomenutím.Upozornila nás,že při nedodržení jejího nařízení to bude dále řešit krácením odměn.Má na to právo??

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel se dopouští šikanozního jednání. Zaměstnanec má právo na důstojné pracovní podmínky. Podle § 1a zákoníku práce má zaměstnanec nárok na uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce. Krácení odměny může zaměstnavatel provést pouze, pokud je důvod krácení stanveno ve vnitřním předpise, nebo byl-li zaměstnanec o důvodech krácení poučen. Důvod, který jste zmínila je protiprávní a proto neplatný. Ve Vašem případě se obraťte co nejdříve na inspektorát práce, který může zaměstnavateli udělit za toho jednání pokutu.

Eva Fialová

Linda | 17.6.2012 20:37:17 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Linda | 17.6.2012 20:36:35 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na doplácení životního minima se posuzují i příjmy manžela nebo parnera. Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti. To, zda máte na doplatek do životního mimima nárok, posuzuje úřa práce v místě Vašeho trvalého bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Veronika | 16.6.2012 23:24:12 

Dobrý den, RD mi končí 9. 11. t.r., kdy budou synovi tři roky. Slíbila jsem v zaměstnání, že mohu nastoupit od září (syn bude s prarodiči, než bude moci nastoupit do MŠ). Vracím se na stejnou pozici ke stejnému zaměstnavateli. Zajímá mne, zda je nutné někde nahlásit předčasné ukončení RD a jak, případně, zda mám v tomto případě nárok na RD až do konce (ev. jaké mám možnosti řešení. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit před jejím plánovaným skončením. Čerpání rodičovské dovolené je Vaše právo, nikoli povinnost. Samozřejmě je třeba zohlednit to, zda s Vámi Váš zaměstnavatel nepočítá až po nahlášeném skončení. Pokud se budete vracet z rodičovské dovolené před jejím skončením, je nutné tuto skutečnost ohlásit úředu, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek, protože na něj ztrácíte nárok.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Daniel | 16.6.2012 09:00:14 

Dobry den mam prosbu, v soucasne dobe jsem v PN a zamestnavatel dela velke zmeny a moje pozice vedouciho rusi, nabidl mi ze se muzu vratit po PN ale uz ne na tu posici ze mi da jinou ale ted nevi jakou.Nebo nabizi dohodu.Je mozne se v PN dohodnout na ukonceni s odstupnym pokud nechci prijmout jeho nabidku?Nebo se musi pockat do ukonceni PN?Sam totiz nevi co mi bude moci nabidnout az se budu vracet moje PN trva uz 3 mesice a jsem tak v pulce, u nas se toho tolik meni ze proste ted nevi co na me zbyde. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohodou lze ukončit pracovní poměr kdykoli, tedy i v době pracovní neschopnosti. Pokud je Vaše pozice rušena z organizačních důvodů, doporučuji tuto skutečnost uvést v dohodě. Tímto Vám vzniká nárok na odstupné podle počtu odpracovných let.

Eva Fialová

Lenka | 16.6.2012 07:39:06 

Dobry den,dotaz zni:dcera si přivydělava u současneho zaměstnavatele na rodičovskem přispěvku,pracuje na tzv,pul uvazek,vnuka hlidaji prarodiče,když je v praci.Nyni opět otěhotněla a ma rizikove těhotenstvi,zajimalo by nas z čeho ji bude vypočitana nemocenska,zda z pul uvazku,nebo z doby před prvnim těhotenstvim/bylo taky rizikove/před 1.těhotenstvim pracovala u tehož-současneho zaměstnavatele.Vnukovi byli v dubnu 3 roky,rodičovsky přispěvek byl 3.leta varianta.Dětatko se ma narodit v prosinci.Mnohokrat Vam děkuji za odpověd a radu. S pozdravem babička.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z průměrného výdělku před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem, pokud se jedná o stejného zaměstnavatele, první dítě nedosáhlo věku čtyř let a výpočet mzdy mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou není výhodnější.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Adam | 14.6.2012 17:23:15 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli je trestný čin když mi někdo nadává do gaye když nejsem, popřípadě jak se to řeší Děkuji..

Odpověď:

Dobrý den,
označení někoho za gaye by mohl být trestným činem. Trestným činem pomluvy je uvádění nepravdívého údaje, který je způsobilý značnou měrou ohrozit vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit někoho v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy, nebo mu způsobit vážnou újmu. Jelikož je homosexualita v České republice obecně respektována, o čemž svědčí i uzákonění registrovaného partnerství, nedomnívám se, že by orgány činné v trestním řízení kvalifikovaly toto jednání jako trestný čin. Pokud se tato situace děje na pracovišti, mohlo by se jednat o šikanu na pracovišti. Zdržení se tohoto jednání ze strany kolegů, či nedřízených se lze domáhat i u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blackie207 | 13.6.2012 20:18:45 

Dobry den, po materske dovolene v 9 mesicich veku ditete jsem nastoupila zpet do prace a to na sve puvodni misto ale pouze na pul uvazku - vyreseno dodatkem k pracovni smlouve. Chci se zeptat, jak by se vypocitavala vyse materske dovolene pro druhe dite, pokud bych na dalsi materskou dovolenou nastupovala jeste pred skoncenim prave bezici 2lete rodicovske dovolene na prvni dite. Pocitala by se materska pro druhe dite z prijmu z polovicniho uvazku nebo z plneho uvazku? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se do 4 let věku prvního dítěte vypočítává z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s tímto prvním dítětem, ledaže by byl Váš příjem mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou vyšší než příjem předchozí.

Eva Fialová

Atita | 13.6.2012 19:27:55 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Jsem v druhém měsíci těhotenství, zaměstnavateli jsem to ještě neoznámila, ráda bych počkala na konec prvního trimestru. Nicméně, dnes jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel připravuje z organizačních důvodů zrušení mé pracovní pozice (vedoucí útvaru). Na této pozici jsem zaměstnána od dubna r. 2009. Předpokládám, že mi nabídne, abych zústala na pozici řadového zaměstnance útvaru. V případě, že bych tuto nabídku nepřijala, půjde o výpověď z organizačních důvodů s nárokem na odstupné, pokud se nemýlím. Jaký vliv by to mělo na nárok a případně výši peněžité pomoci v mateřství? Prosím o Váš názor na to, jak bych měla postupovat.

Děkuji a jsem s pozdravem - I.Kutmanová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byste nezvolila změnu pracovní smlouvy, může s Vámi ukončit zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V tom případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V těhotenství s Vámi však zaměstnavatel výpovědí pracovní poměr skončit nemůže. Může Vás pouze převést na jinou práci s dorovnáním mzdy. Je však možné ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud bude v dohodě uveden jako důvod skončení pracovního poměr organizační důvody, máte právo na odstupné jako v případě výpovědi.

Eva Fialová

Eva | 13.6.2012 14:48:19 

Dobrý den, pracuji jako průvodce v science centru a moje práce je poměrně fyzicky i psychicky náročná. Těď jsem ve třetím měsíci těhotenství a zaměstnavateli jsem tento stav sdělila již v devátém týdnu těhotenství. Dle mého názoru je tato práce riziková pro těhotenství (práce s chem. látkami, hluk, včetně výbuchů, stres, práce s generátorem vysokého napětí až 200 tis. V, manipulace s tlakovými nádobami, teploty o 10stupňů vyšší než venkovní). I můj lékař mi napsal doporučení na přeložení na administrativní práci, firemní lékař toto potvrdil. Ale k žádnému přeložení stále nedošlo. Prosím o radu, co mám dělat, když zaměstnavatel tento stav nerespektuje?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte práci, která je dle zákona těhotným ženám zakázána nebo dle doporučení lékaře je tato práce pro Vás nevhodná, má Váš zaměstnavatel povinnost Vás převést na jinou práci bez ztráty na mzdě, kterou Vám v případě rozdílu je povinen doplatit. Pokud Vás zaměstnavatel nepřevede, vystavuje se finančnímu postihu ze strany inspekce práce, ke které se doporučuji obrátit. Vyloučit nelze ani odpovědnost za případnou škodu na zdraví Vašeho budoucího dítěte, či dokonce trestněprávní postih.

Eva Fialová

Martina | 12.6.2012 11:15:09 

Dobrý den,včera mi bylo zděleno na UP,že pokud neudám do rodného listu otce dítěte,tak přijdu o dávky hmotné nouze,je tomu prosím tak?Moc děkuji za odpovědˇ!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky v hmotné nouzy se posuzují podle příjmů celé domácnosti. Pokud žijete s otcem dítěte v jedné domácnosti, bude příslušný obecní reps. městský úřad zkoumat i jeho příjmy. Pokud s otcem dítěte nežijete, jeho příjmy pro příznání dávek hmotné nouze nejsou relevantní (s výjimkou případného výživného). Uvedení otce v rodném listě dítěte by nemělo být pro posuzování nároku na dávku podstatné.

Eva Fialová

Jana | 12.6.2012 00:07:48 

Dobrý den. V srpnu 2012 mi končí 3-letá rodičovská dovolená,pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi sdělil, že z důvodu organizační změny bylo moje pracovní místo zrušeno a po návratu dostanu výpověď pro nadbytečnost.Došlo ale pouze k přejmenování mé pracovní pozice, stejná práce zůstává.Dokonce bylo na uvolněné pracovní místo se stejnou náplní práce,jako mám ve smlouvě,vypsáno výběrové řízení.Když jsem projevila o místo zájem s tím, že předčasně ukončím rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel mi řekl, že mě již kvůli organizačním změnám nemusí dále zaměstnávat a pokud tam chci nadále pracovat, tak už jedině jako nový zaměstnanec s novou pracovní smlouvou na dobu určitou.Prosím o názor k situaci a radu, jak mám dále postupovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám Váš zaměstnavatel chce dát výpověď z organizačních důvodů a Vy jste přesvědčena, že tyto důvody neexistují, obraťte se do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, an soud, aby rozhodl o neplatnosti výpovědi.

Eva Fialová

kudrlína | 11.6.2012 13:19:01 

Dobrý den,dne 23.11.2011 jsem se vrátila po 3.leté rodičovské dovolené zpět do práce.Od 13.3.2012 jsem na nemocenské,z důvodu rizikového těhotenství,termín porodu mám stanovený na 26.9.2012.Otázky zní:
- mmám nárok na volbu mateřské dovolené (ráda bych si zvolila 3.letou variantu)
- u zaměstnavatele mi ještě zbylo 20 dní dovolené,je lepší ukončit nemocenskou a dovolenou si vybrat anebo si ji nechat proplatit?
Děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku máte nárok, na volbu délku pobírání rodičovského příspěvku máte nárok, pokud jste nemocensky pojištěná. Když píšete, že jste nyní na nemocenské, předpokládám, že máte nárok na nemocenskou i na peněžitou pomoc v mateřství. I kdybyste na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku nárok neměla, stačí, když je nemocensky pojištěn otec dítěte.
To, zda si vyberete dovolenou místo nemocenské, nebo si je necháte proplatit, je čistě na Vás. Proplacení je ale výhodnější. Bude Vám vyplacená dávka nemocenské i náhrada za dovolenou.

Eva Fialová

LÍDA | 10.6.2012 22:52:07 

DOBRÝ DEN, ZAJÍMALO MNE, ZDA JE UČITELKA V MATEŘSKÉ ŠKOLCE POVINNA ZAJISTIT- KOUPIT DÍTĚTI PITÍ, KDYŽ JSEM ZAPOMNĚLA ZABALIT BATOH S PITÍM NA VÝLET.. ŠLA JSEM SE OPTAT UČITELKY PROČ MU PITÍ NEKOUPILA, ŽE BYCH JÍ KČ PŘINESLA A BYLO MI SDĚLENO, ŽE TO NENÍ JEJICH POVINNOST, ŽE JSEM VINA JÁ. ŠLA JSEM ZA ŘEDITELKOU A DOSTALO SE MI STEJNÉ ODPOVĚDI.NA DOTAZ, CO KDYBY DÍTĚ SKOLABOVALO, ŽE BY HO SKOLABOVAT NENECHALI. MĚLA JSEM DOJEM, ŽE POKUD PŘEDÁM SVÉ DÍTĚ DO ŠKOLKY, PŘEBÍRÁ ZA NĚHO ZODPOVĚDNOST ŠKOLKA, PŘEDTÍM MNE ZARAZIL NEZÁJEM A SLOVU LIDSKOSTI SE SMÁLY, ŽE BY MOHLY DĚLAT VŠECHNO, NYNÍ MNE ZAJÍMÁ PRÁVNÍ STRÁNKA...
DĚKUJI VÁM MOOOC ZA ODPOVĚD... KRAUSOVÁ

Odpověď:

Dobrý den,
dle občanského zákoníku má osoba, která převezme dohled nad nezletilým, odpovědnost za škodu, pokud tomuto nezletilému vznikne škoda, typicky újma na zdraví. Pokud by dítě takovou újmu utrpělo, odpovídal by za ni zřizovatel konkrétního zařízení. Zaměstnavatel by poté mohl požadovat náhradu škody po svém zaměstnanci v rámci pracovněprávních vztahů. Zajištění takových podmínek, aby nedošlo k újmě na zdraví, je proto povinností konkrétní osoby, která převezme dohled nad nezletilým, aby takové podmínky vytvořila. Konkrétní náklady má povinnost mést zaměstnavatel.

Eva Fialová

Marika | 9.6.2012 10:24:27 

Dobrý den,

mé dvě děti - syn 4 roky, a dcera skoro 3 roky, nebyly přijaty do MŠ (z důvodu, že nebydlíme ve spádové obci. Naše obec však žádnou MŠ nemá). Zvažuji, co budu dělat po skončení tříleté RD v srpnu 2012.

Bydlíme v malé vesničce, prarodiče 100 km daleko. Zaměstnání mám, možnosti hlídání jinou osobou však žádné (manžel pracuje).

1) Jak ukončit PP z výše uvedených důvodů, aby bylo ukončení pro mne co nejvýhodnější?

2) Jakou podporu a na jak dlouho lze získat?
Četla jsem o ukončení PP z důvodu nezbytné péče o dítě do 4let věku, kdy je však nutno do zaměstnání na nějakou dobu nastoupit. To já bohužel nemohu, nemám hlídání.

3) Když bych ukončila pracovní poměr a rozhodla se "pečovat o děti do 15 let", platí za mne stát pojištění zdravotní i sociální?

Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již odpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | .. | 240 | »