Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Niki | 11.10.2012 09:34:47 

Dobrý den,
termín porodu mám 1.2.2013 a pracovní smlouva mi trvá do 31.3.2013. Poté mi ji určitě zaměstnavatel neprodlouží. Na mateřskou tedy nastupuji v průběhu prosince, ale na rodičovskou až v době, kdy už mi nebude prodloužen pracovní poměr. Jak si potom můžu volit délku a výši rodičovského příspěvku? Nebo může žádat i manžel, přičemž bych ale o dítě pečovala já? Manžel veškeré podmínky nároku splňuje.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám i nárok na volbu délky pobírání rodičovského příspěvku. Kdyby Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikl, protože jste nesplnila 270 dnů účasti na nemocenkém pojištění, mohla byste si déklu pobírání rodičovského příspěvku rovněž zvolit, neboť podmínky pro volbu by splnil Váš manžel. Po volbu rodičovského příspěvku stačí, splňuje-li podmínky pro volbu jeden z rodičů.

Eva Fialová

Nika | 10.10.2012 17:17:46 

Dobrý den, prosím o radu ohledně výpočtu pravděpodobného výdělku. Po rodičovské dovolené jsem ukončila pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů. Odstupné mi bylo vyplaceno ve výši základní měsíční mzdy. V době pracovního poměru jsem byla odměňována kromě základní mzdy také variabilní složkou - ročním individuálním bonusem ve výši až 4 měsíčních platů. Úkoly jsem plnila, takže bonus jsem v posledních letech vždy dostala v plné výši. Bonusy se ve firmě i po dobu mé 3leté nepřítomnosti stále vyplácely, do pravděpodobného výdělku mi však poměrná část bonusu započítána nebyla. Je postup zaměstnavatele správný? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
se počítá z hrubé mzdy, kterého byste zřejmě dosáhla. Váš pravděpodobný výdělek se bude skládat s Vaší základní měsíční mzdy. Pokud byste v rozhodném období, kterým je předcházejícící kalendářní čtvrtletí, dosáhla u zaměstnavatele bonusů, započítávají se do pravděpodobného výdělku i tyto bonusy.

Eva Fialová

Jitule | 9.10.2012 20:06:13 

Dobrý den, po 6 letech bych se měla vrátit po rodičovské dovolené do práce. V pracovní smlouvě mám : Vedoucí pool.účtárny, mzdu 21tis. Zaměstnavatel mi nabídl místo v pool.účtárně a mzdu 16tis. Vím že mi nemůže držet vedoucí pozici, ale zajímalo by mě, zda mi může snížit plat. Pracovní doba by byla stejná i místo stejné. Můžu se nějak bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
snížení mzdy mzdovým výměrem je jednostranný úkon zaměstnavatele. Snížit mzdu Vám zaměstnavatel může i bez Vašeho souhlasu. Možnost obrany proti snížení mzdy je odvolání se na diskriminaci v odměňování z důvodu mateřství, která je zakázána.

Eva Fialová

Radka | 8.10.2012 09:41:12 

Dobrý den. Započítává se mateřská dovolená do praxe požadované jako předpoklad k účasti na konkurzu na obsazení určité pozice? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz je potřeba specifikovat. Zejména je třeba uvést o jakou pozici se jedná. Pokud jde o práci, na kterou se vztahují zvláštní zákony, určuje se zápočet mateřské dovolené do potřebné praxe podle těchto zákonů.

Eva Fialová

medovka | 8.10.2012 07:58:30 

Vracím se do zaměstnání po tříleté mateské.Pracovala jsem u mentálně postižených s dvanáctihodinovou pracovní dobou . potřebovala bych radu, jestliže mám nárok na poloviční pracovní úvazek nebo osmihodinovou pracovní dobu, která by mi velice pomohla.Zaměstnavatel mi povolil do konce roku chodit do zaměstnání na půl úvazku,ale co po novém roce . Prosím o radu na co mám nárok . Nechci přijít o práci.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec pečující o děti má nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody je např. omezení či přerušení provozu zaměstnavatele, pokud by žádosti zaměstnance na kratší pracovní dobu nebo jinou její úpravu vyhověl.

Eva Fialová

sal | 7.10.2012 14:01:15 

dobrý den jsem sama s osmiletým dítětem pracuji v obchodě na dvě směny žádala jsem vedoucího o ránní směnu řekl mi že to nelze že by to ostatím vadilo ,ted k nám nastoupila nová prodavačka a ji to umožnil má to v míste bydliště a má manžela já dojíždím jak mámreagovat kdyz s vedoucím není řeč mám si zažádat písemně na podnik děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce musí zaměstnavatel při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnnaců pečujících o děti, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. omezení či narušení provozu). Vážnými provozními dúvody rozhodně není odmítavý názor jiných zaměstnanců. Že vážné provozní důvody nejsou přítomny, svědčí i to, že Váš zaměstnavatel vyhověl Vaší kolegyni.

Eva Fialová

Nikita | 7.10.2012 12:05:09 

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské. Jsem zaměstnaná, smlouva my končí 30.12 2012, poté mě čeká evidence na úřadu práce. Termín porodu mám v květnu, budu mít nárok na mateřskou??Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

ochranná lhůta pro čerpání peněžité pomoc v mateřství u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, tedy zhruba 6 měsíců. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud začnete tuto dávku čerpat 180 kalendářních dnů po zániku Vašeho pracovního poměru. Jestliže máte termín porodu v květnu, budete stále v ochranné lhůtě a nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

Lenka | 1.10.2012 11:53:03 

Dobrý den,nechala jsem si přidělat nový klíč ke kočárkárně a s tímto klíčem mi jde kočárkárna pouze zamknout,nikoli odemknout,protože fabka je už opravdu stará,nicméně jsme se sem nedávno jako jediný přistěhovali a klíč jsme od původních majitelů neměli.Paní,která dostala předsednictví domu se ale ohání tím,že jsme jediní komu tato místnost nejde odemknout,jejich staré klíče odemknutí umožňují bez problémů,takže zámek vyměňovat nebude a tím to pro ní končí.Máme si to zařídit jak chceme.Absolutně žádná domluva z jejich strany nepřichází v úvahu,tak by mě zajímalo zda je jejich povinností mi do této místnosti zajistit přístup,případně jaký zákon se na toto vztahje.Za měsíc rodím a kočár si potřebuji někam dát,přeci ho nebudu tahat do tetího patra každý den.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
předpokládám, že máte byt ve svém vlastnictví, buďto družstevní, nebo ve společenství vlastníků jednotek. Odpověď na Váši otázku je třeba hledat ve Vaší kupní smlouvě a v dohodě vlastníků. Tyto dokumenty vymezují jak platby, které hradíte sami a platby do fondu oprav, ze kterých jsou poté hrazeny opravy a úpravy společných prostor. Pokud je kočákárna společnýcm prostorem sloužícím všem obyvatelům domu a Vy přispíváte do fondu oprav, měla by být výměna zámku hrazena z tohoto fondu.

Eva Fialová

Kristýna | 29.9.2012 20:05:48 

Dobrý den.mám dotaz-přítel jezdí s kamionem a chtěl by jít na mateřskou dovolenou.výplatu má 13tis+diety a dohromady to je 35tis.když půjde na mateřskou,bude se mu mateřská vypočítávat i z diet nebo jen z těch základních 13tis?moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z výše příjmu za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců). Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává pouze z příjmu zaměstnance. Cestovní náhrady, čili diety, nejsou do tohoto výpočtu zahrnuty. Peněžitá pomoc v mateřství se manželovi bude počítat z příjmu 13 000 Kč.

Eva Fialová

janad | 27.9.2012 14:38:36 

Pečuji o dvě děti ve věku 13 a 4 roky, jsem nahlášena na úřadě práce, nemohu najít zaměstnání na menší úvazek. Zajímalo by mne, jak je to s ženou v domácnosti? Mohu si něco přivydělat? Jaká jsou kriteria? Nevýhody/výhody?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 25 zákona o zaměstnanosti nebrání uchazeči o zaměstnání u Úřadu práce výkon činnosti na základě pracovního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tzn. 4 000 Kč, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. více

Red | 25.9.2012 22:21:54 

Dobrý den, moje pracovní smlouva má dvě strany, které nejsou očíslovány, jsou sešité pouze kovovou sponkou a druhá strana pracovní smlouvy je podepsána oběma smluvními stranami. Zaměstnavatel mi popírá platnost první strany, protože na ní nejsou žádné podpisy. Jak se mohu bránit, když se jedná o originál, na kterém jsou podstatná ujednání na první straně a na druhé pouze ostatní ustanovení. Mám skutečně originál, ale nevím, jak to prokázat. Můžete mi poradit?

Odpověď:

Dobrý den,
povinné náležitosti pracovní smlouvy jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být písemná. Součástí pracovní smlouvy je i identifikace jejích účastníků. Pokud toto pracovní smlouva neobsahuje (protože jsou tyto povinné náležitosti na "nepodepsané" první straně), je neplatná. Podle § 18 odst. 2 zákoníku práce nemůže být neplatnost právního úkonu zaměstnanci na újmu. To znamená: druhá, podepsaná, strana pracovní smlouvy, která neobsahuje podstatné náležitosti, je neplatná. Pokud je teda celá pracovní smlouva neplatná, platí to, co mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bylo smluveno ústně, tzn. to co je vlastně obsahem pracovní smlouvy, na základě které vykonáváte práci. Tento argument by měl Vašeho zaměstnavatele přesvědčit, že popíráním platnosti první strany pracovní smlouvy ničeho nedosáhne.

Eva Fialová

fanda | 24.9.2012 17:04:10 

Dobrý den, manželka je objednaná na pravidelnou preventivní prohlídku k lékaři (zubaři), zaměstnavatel ji ale odmítá poskytnout volno. Volno jí poskytne pouze v případě, že si za sebe na ten den sama zajistí adekvátní náhradu (je poštovní doručovatelka). Totéž jí už udělal cca před 3 týdny, když manželka potřebovala jet s 10-ti letým synem na odborné vyšetření do nemocnice. Má zaměstnavatel právo takto bránit v návštěvě lékaře. Návštěva v mimopracovní dobu je samozřejmě nemožná vzhledem k ordinačním dobám lékařů. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vy i Vaše manželka máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v případě doprovodu syna k ošetření nebo vyšetření. Požadavek zaměstnavatele na zajištění zástupu není požadavkem zákonným, je naopak protizákonný, neboť pracovní volno při nemožnosti zástupu neumožní. Vaše manželka by měla využít svého práva, k lékaři se synem odejít a pokud ji zaměstnavatel vyplatí nižší mzdu, obrátit se na inspekci práce.

Eva Fialová

Maya | 22.9.2012 14:25:52 

Dobrý den,
jsem nyní na 2 leté rodičovské dovolené, která končí 31.1. 2013. V současné době jsem podruhé těhotná s termínem porodu 29.12. 2012. Manžel je OSVČ. Prosím o radu jestli je možné v případě přechodu z rodičovské dovolené na mateřskou zvolit nástup 8 týdnů před porodem. Pokud by to bylo možné termín nástupu na mateřskou dovolenou bych měla 2.11.2012. Tudíž k 1.11. 2011 bych ukončila rodičovskou dovolenou. Prosím Vás tedy o další radu zda je možné aby se manžel k 1.11. 2011 přihlásil na rodičovskou dovolenou s konečným termínem 31.1. 2013 a zda by mohl čerpat rodičovský příspěvek. Myslíte, že by bylo možné od 2.11. 2012, že já bych byla na mateřské dovolené a pobírala PPM na nově narozené dítě a manžel by byl na rodičovské dovolené s rodičovským příspěvkem se starším dítětem.
Děkuji Vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, tato možnost existuje. Vy můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a Váš manžel pobírat rodičovský příspěvek kvůli péči o první dítě.

Eva Fialová

Anet | 17.9.2012 17:43:06 

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Je to tedy tak, že pokud se nebude chtít zaměstnavatel dohodnout na alternativě ( a kdo si dnes v době krize může dovolit tlačit na zaměstnavatele ..?), nemá bezdětný člověk nijakou šanci, resp. zákon dává jednoznačně přednost ženě s dítětem...? Není to náhodou diskriminace z druhé strany? Chápu vstřícnost k rodinám, ale že takto volně definovaná práva zaměstnankyň s dítětem mohou v souladu se zákonem vést k takovým nepoměrným výhodám, mě tedy šokuje. Zajímalo by mě,zda také existuje někde zastání bezdětných (třeba i nedobrovolně) ? S pozdravem Anet

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec či zaměstnankyně starající se o dítě je osoba na pracovním trhu znevýhodněná a v případě, že by neexistovala jistá zvýhodnění, byli by mnozí tito lidé vyloučeni z pracovního trhu úplně. To by mohlo vést k tomu, že spousta lidí by zůstala bezdětných, Protože má stát zájem na udržování své vlastní populace, bylo třeba nastavit určité obecné mechanismy, jak zaměstnance - rodiče malých dětí určitým způsobem v obecné rovině zvýhodnit. Třeba Vás potěší vědomí, že pokud se i Vy rozhodnete mít dítě, výjde Vám Váš zaměstnavatel vstříc (což není úplným pravidlem).

Eva Fialová

Eva | 15.9.2012 19:17:10 

Dobrý den, na základě našeho telefonockého rozhovoru Vám posílám dotaz ještě v písemné podobě. Jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek. Nyní odejde na rodičovskou dovolenou i manžel, samozřejmě bez nároku na příspěk. Zajímalo by mě, jestli za něj bude platit zdravotní pojištění stát a jestli nebude mít povinnost platit si sám sociální pojištění v případě následujících 2 situací:
1) Manžel má živnostenské oprávnění (vedlejší činnost) a během RD by si přivydělával.
2) Manžel by živnost pozastavil.
Děkuji Vám za pomoc a ochotu.

Odpověď:

Dobrý den,
pro platbu sociláního pojištění je důležitý typ samostatné výdělečné činnosti. Vedlejší činnost, ze které se neplatí do určitého obratu povinně sociální pojištštění je mimo jiné činnost při zaměstnání s výdělkem rovnajícím se dvojnásobku minimální mzdy, tj. 14 000 Kč. Pokud bde Váš manžel sice v pracovním poměru, ale bez příjmů, stane se dle mého názoru z vedlejší činnosti činnost hlavní. Z hlavní činnosti pak sociální pojištění platit musí.
Pokud by manžel živonost pozastavil, platba sociálního pojištění by se na něho nevztahovala.

Zdravotní pojištění si bude muset Váš manžel platit sám. Toto pojištění se bude vypočítávat z příjmu, kterého by svou prací v rámci živostenského oprávnění dostahoval. Při pozastavení živnosti by platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů.

Eva Fialová

Eva | 14.9.2012 10:34:00 

Dobrý den, v říjnu odcházím na mateřskou a pak rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel již uzavřel smlouvu s externí organizací, která bude zajišťovat mou práci. Je v pořádku, když tuto smlouvu uzavřel na dobu neurčitou? neměla by být uzavřena pouze na dobu mé nepřítomnosti po dobu mateřské a rodičovské dovolené? Může zaměstnavatel v mé nepřítomnosti udělat organizační změnu a nevrátit mi pak mé místo? v současné chvíli o žádných změnách nevím, musel by mě informovat? má pozice se pro něj ovšem nestává a nestane nadbytečnou (je pro něj povinná ze zákona). děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené vrátit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je dána překážka v práci na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud bude tvrdit, že takové místo nemá a dá Vám výpověď z organizačních důvodů, můžete takovou výpověď napadnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, u soudu a požadovat, aby soud uznal takovou výpověď jako neplatnou. Smlouvu s externí organizací může Váš zaměstnavatel vypovědět, Váši pracovní smlouvu ovšem nikoliv.

Eva Fialová

Anna | 10.9.2012 17:36:03 

Nevyplacená mzda a propuštění. Zaměstnavatel mě přijal do pracovního poměru na dobu určitou koncem měsíce - 27. červenec. Výplatní termín byl k 15. dni v měsíci avšak k 16.8. byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu. Přesčasy k tomuto datu činily 36 hodin. Mzda dosud nebyla uhrazena.

Odpověď:

Dobrý den,
i po ukončení pracovního poměru, který netrval ani jeden měsíc máte nárok na výplatu poměrné části mzdy od 27.7.2012 do 31.7.2012 a od 1.8.2012 do 16.8.2012 spolu s úroky z prodlení za měsíc červenec od 16.8.2012 a za zaří od 16.9.2012. Svůj nárok můžete uplatit i u soudu.

Eva Fialová

anonym | 10.9.2012 17:27:23 

Co dělat při nevyplacení mzdy zaměstnavatelem? V mzda za červenec nebyla vyplacena ani po 2 měsících prodlení. Společnost vyhlásila úpadek koncem července. V řádný termín jsem byla na UP s podklady pro vyplacení mzdových nároků (1 mzda, 1 odstupné, loňská dovolená, letošní dovolená). Koncem srpna však soud odmítl insolvenci. Úřad práce tedy nemá uhradit mzdový nárok. Zaměstnavatel však finance na úhradu mezd nemá či se k vyplacení nemá. Nekomunikuje. Kancelář má v podnajmu již jiná společnost.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud soud odmítl návrh na insolvenci Vašeho zaměstnavatele, můžete se se svými mzdovými nároky u soudu. Nejrychlejším způsobem je podání návrhu na vydání platebního rozkazu. V něm stačí specifikovat svůj nárok a předložit dokumenty prokazující skutečnost, že Vám na výplatu mzdy vznikl nárok, jako je pracovní smlouva a mzdový výměr.

Eva Fialová

Anet | 8.9.2012 11:14:55 

Dobrý den,

pracuji ve službách a standardně se pracuje i o víkendech, víkendy jsme si v kolektivu dosud rozdělovali po dohodě mezi sebou. Kolegyně po návratu z rodičovské dovolené má zkrácený pracovní úvazek (6 hodin denně) a představuje si, že její pracovní doba bude s ohledem na dítě daleko méně rozvržena do víkendů - na úkor nás ostatních, doslova bychom neměli v příštím půl roce žádný volný den v rámci víkendů. Jsme celkem čtyři a dvěma lidem to z rodinných a finančních důvodů nevadí, ale já osobně volné dny o víkendu také chci - samozřejmě s ohledem na provoz. Má ona nárok mít i v tomto nějaké výhody proti ostatním? Přišlo by mi to pak spíš už jako šikana bezdětných...Děkuji za odpověď, s pozdravem Anet

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Váš zaměstnavatel postupuje zcela v souladu se zákoníkem práce. Pokuste se se svým zaměstnavatele dohodnout jinou úpravu pracovní doby, např. tak, že zaměstnanykně s malými dětmi budou postupně přibírat víkendové stužby, či se pokuste zaměstnavatele přesvědčit o nutnosti přibrání dalšího zaměstnance, třeba i na dobu určitou a na částečný úvazek nebo dohodu o pracovní činnosti, abyste měli víkendové služby rozloženy spravedlivěji.

Eva Fialová

Leoš | 6.9.2012 22:41:00 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující: budu čerpat rodičovský příspěvek do tří let věku dítěte. Následně bych chtěla požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Pokud bych v době neplaceného volna znovu otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství? A pokud by mi zaměstnavatel neumožnil neplacené volno, pracovní poměr by skončil a otěhotněla bych, tak mám nárok na rodičovský příspěvek? A musím zdravotní pojišťovně oznamovat změnu - konec rodičovské dovolené a začátek neplaceného volna? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek máte do čtyř let věku dítěte. Čerpat rodičovskou dovolenou můžete však pouze do tří let věku dítěte. Poté již záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem zda a po jak dlouhou dobu Vám umožní neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno umožní, a vy otěhotníte, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočtenou z příjmu, který jste pobírala před první mateřskou dovolenou. Toto platí, pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství před čtvrtými narozenimami prvního dítěte. více

« | 1 | .. | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | .. | 240 | »