Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

alcunka | 21.5.2012 11:16:31 

Dobrý den, mám dvě děti. Starší 4 a mladší 1,5 roku. Můj problém se týká přijetí staršího dítěte do školky. Je mi jasné, že jsem na rodičovské dovolené s ml. dítětem proto nemám nárok, ale problém je v tom, že můj starší syn má problémy s řečí a 3 odborní lékaři (neurolog, psycholog a logoped)nám napsali doporučení ve kr. stojí, že je nutné dítě zařadit do kolektivu dětí běžné Mš, aby mu to nějak pomohlo s rozmluvením (laicky řečeno :-) ) jenže paní ředitelka mi řekla, že mi na doporučení nebude přihlížet, jelikož jsem na rodič. dovolené. Poraďte mi prosím co dělat? Opravdu lékařské doporučení nemá žádnou váhu. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodnutí o přijeří či nepřijetí do mateřské školy závisí na provozovateli této školy. Proti tomuto rozhodnutí můžete podat žalobu k soudu ve správním soudnictví. Lhůta pro podání žaloby jsou dva měsíce poté, kdy Vám bylo doručeno písemné vyhotovení rozhodnutí. Pokud rozhodntí o nepřijetí nemáte písemně, sdělte provozovateli školky, že na jeho písemném vyhotovení trváte, a to včetně uvedení důvodů nepřijetí. Ve správní žalobě uveďte důvody, pro které by Vaše dítě mělo navštěvovat mateřskou školku a toto doložte lékařskou zprávou.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Iveta | 17.5.2012 15:22:18 

Dobrý den, vracím se do práce po skončení MD a RD. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď z organizační důvodů. Ráda bych věděla na jakou výši odstupného mám nárok? U zaměstnavatele jsem pracovala necelý rok, ale slyšela jsem, že do odpracovaných let se zahrnuje i pěněžitá pomoc v mateřství a následně čerpaná dovolená? Zahrnuje se i RD? Předem děkuju za radu.
Iveta Matušková

Odpověď:

Dobrý den,
i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené, máte nárok na odstupné podle doby trvání pracovního poměru. Na fakticky odpracovnaných dnech nezáleží. Pokud Váš pracovní poměr trvá alespoň dva roky, máte v případě výpovědi z organizačních důvodů nárok na trojnásobek průměrného výdělku.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Petra | 14.5.2012 20:45:07 

Vážení, velice ráda by jsem se informovala o dané situaci v naší rodině. Nevím kam se mám obrátit a jak danou situaci vůbec řešit. Mohu žádat o nějaké příspěvky, např. hmotná nouze, příspěvek na bydlení, příspěvek na soukromou školku? Nyní se nacházím do 26. září 2012 na RD. Před nástupem na RD jsem pracovala cca 13 let jako manažer maloobchodních prodejen. Manžel je zaměstnán u Policie ČR již cca 10let. Bohužel dceři byly podány 2 přihlášky do státní školky, bohužel ani jedna dcerou neberou jelikož nesplňuje daná kritéria a 3 roky jí jsou až 26.září 2012. Školky jsou plné, již jsem obvolávala a psala na další státní školky v okolí tj. Praha 13, Praha 5 a bohužel stejný verdikt, je plno a zároveň trvalé bydliště. Takže mi zbývá umístit dceru do soukromé MŠ která se točí řádově cca 10 000kč. Náklady na moje léky, poplatky u lékařů a dojíždění. Dost často marodím a manžel musí na paragraf starat se o dceru. více

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše situace je opravdu komplikovaná.
Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než zákonem stanovené náklady. Příspěvek na soukromou školku bohužel neexistuje.
Mohu Vám pouze poradit, abyste se obrátili na městský úřad městské části, ve které bydlíte a požádali o poskytnutí kontaktů na sociální poradce v místě Vašeho bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blanka | 12.5.2012 14:34:59 

Dobý den. Prosím o radu, 11.5 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a v pondělí mám nastoupit do zaměstnání jenže zaměstnavatel mě chce dát na 3 směnný provoz a já kvůli dětem nemůžu na třísměnný provoz chodit. Ve smlouvě kterou mám ještě před nástupem na mateřskou nemám napsané že budu chodit na třísměnný provoz a ani na ranní. Mám tam jen napsané denně 7,5hod odpracovat. Před nástupem na mateřskou jsem rok chodila jen na ranní směnu.Linka na které jsem pracovala stále je. Chci se tedy zeptat zda mě musí zaměstnavatel vzít zpět do práce jen na ranní a nebo mi musí umožnit zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě mladší 15ti let. Ještě bych se chtěla zeptat pokud mi musí umožnit zktácený úvazek jestli o něj stačí požádat v pondělí jak mám jít poprvé do práce (budou se vyřizovat zdrav.prohlídka školení atd.)nebo už jsem to promeškala a je na to už pozdě. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. O vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o děti můžete požádat kdykoliv. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na odborovou organizaci nebo na inspekci práce.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jamina | 9.5.2012 09:37:21 

Dobrý den,jsem na RD s dcerou,narozenou 23.08.09.Dcera nemůže navštěvovat MŠ,takže nemohu nastoupit do práce.Zaměstnavatel nepřistoupí na neplacené volno trvající rok(projednáno ústně).Budu muset dát výpověd.K jakému datu musím výpověd podat,abych nemusela nastoupit do zaměstnání a jak výpověd formulovat?Údajně ti,co ze zaměstnání odejdou dobrovolně,nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti?Lze dát výpověd dohodou k 23.8.09,kdy dceří budou 3 roky nebo je výhodnější výpověd s 2měs výpovědní lhůtou?Budu muset během doby,kdy budu s dcerou doma,pravděpodobně do jejích 4let,platit zdravotní a sociální pojištění?Děkuji.JL

Odpověď:

Dobrý den, pokud chcete ukončit pracovní poěr a nevracet se zpět do práce, máte dvě možnosti. Buďto můžete dát výpověď, nebo můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpovědní doba končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud byste chtěla skončit pracovní poměr k 31.8.2012, musíte podat výpověď v průběhu měsíce června. Výpovědní doba začne běžet k 1.7.2012. Rozhodnete-li se pro dohodu, můžete si se zaměstnavatelem domluvit libovolné datum skončení praconího poměru. S dohodou musí, na rozdíl od výpovědi, zaměstnavatel souhlasit. více

Krtkova | 4.5.2012 22:49:08 

Dobrý den,
chci se zeptat dceři budou v červenci 3 roky a nepřijali mě jí do školky kvůli nedostatku místa,ale dozvěděla jsem se,že se umístili děti maminek na rodičovské dovolené je toto v pořádku nebo by měla školka dát přednost rodičům,kterým končí rodičovská dovolená.
A dále se chci zeptat pokud nebudu mít dceru ve školce mám nárok na podporu a co má potom člověk dělat až skončí podpora,aby uživil dítě.Děkuji moc za odpověď a za radu a ořeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den,
podmínky přijímání do mateřských škol stanoví zřizovatel školky, proto Vám doporučuji obrátit se přímo na něj. Mateřská škola má povinnost přijmout dítě před zahájením školní docházky, konec rodičovské dovolené zde nehraje roli. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i v případě, že Vaše dítě chodí do školky. Nárok na podporu v nezaměstnanosti bude mít, pokud Váš pracovní poměr skončil. Vedle něho i po skončení jeho čerpání máte nárok na dávky státní sociální podpory, např. příspěvek na bydlení, na dopravu, apd.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Elen | 3.5.2012 16:14:49 

Jsem rozvedená matka tří dětí (7,10,14), z toho dvě děti mají přiznané výhody ZTP/P (porucha autistického spektra). Děti mám ve své péči. Před čtyřmi roky jsem nastoupila do práce na částečný úvazek. Postupně mi můj zaměstnavatel úvazek navyšuje. Pracuji ve školství. Obávám se, že můj zaměstnavatel po mně bude požadovat, abych od nového roku pracovala na plný úvazek a současně se i navyšuje objem nepedagogické práce (např. správa užitelské knihovny, předsednictví v předmětové komisy ...). Prosí o radu, jsem povinná přijmout v této své složité situaci plný úvazek, ev. přesčasové hodiny a další nepedagogické aktivity ve škole, jako je např. správa knihovny? Můžu se nějakým legitimním způsobem bránit? Pokud bych odmítla práci na plný úvazek (ev. některé další nepedagog. aktivity), může to být důvod pro to, aby se mnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr?

Děkuji za odpověď, s pozdravem Elena

Odpověď:

Dobrý den, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Je na zaměstnavateli, aby dokázal, že mu k zaměstnávání takovým zpúsobem brátní vážné provozní důvody. Co jsou vážné provozní důvody není nikde definováno, ale jedná se např. o nepřetržitý provoz v továrně, plynulost výměny směn apd. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na odborou organizaci nebo/a inspekci práce. S pozdravem, Eva Fialová Eva Fialová více

Marek | 2.5.2012 14:44:59 

Dobrý den.
Při žádosti o práce jsem byl odmítnut s tím, že na tuto práci budou přijímány pouze ženy, protože se jedná o ruční práci spočívající v malování a balení čokoládových figurek. Jnou práci vhodnou pro muže prý nemají. Tuto odpověď mám dosud uloženou ve své mailové schránce? Můžete mi poradit další postup, popřípadě co bych jím mohl získat? S pozdravem a přáním hezkého dne Marek.

Odpověď:

Dobrý den,
postup zaměstnavatele, který popisujete lze označit za diskriminační, neboť antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci na základě pohlaví. Výjimkou je pouze situace, kdy je určité pohlaví nezbytné pro řádný výkon práce, nicméně za takovou situaci zcela jistě nelze označit ruční práci spočívající v malování a balení.
Možných postupů je několik:
-můžete se obrátit se stížností na Veřejného ochránce práv http://www.ochrance.cz/diskriminace/
-můžete podat stížnost na úřad práce
-možností je i podat žalobu na ochranu před diskriminací, v takovém případě by bylo žádoucí věc detailně projednat s právníkem
Já bych Vám doporučila, abyste se obrátil na Veřejného ochránce práv a jednání zaměstnavatele mu popsal.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Nazgul | 1.5.2012 15:43:31 

Dobrý den, manželka je na mateské dovolené s roční dcerkou. Druhou dceru, které jsu 4 roky nám již v loni i v letošním roce odmítli vzít do školky. Odůvodnili to tím, že manželka je doma na mateřské a že oba rodiče tedy nechodí do práce. Víme o tom, že vzali chlapce, kterému jsou 3 roky a jeho rodiče pracují jako OSVČ. Zdá se mi diskriminační aby dcerka trpěla za to, že má doma mladší sestřičku a nemůže chodit za dětmi do školky. Můžete mi prosím poradit, kam všude se dá případně odvolat proti rozhodnutí školky a co by toto rozhodnutí mělo obsahovat? Vím, že se má odvolání posílat ředitelce školky, ale to se mi zdá zbytečné, když ona rozhodla, že dceru nepřijmou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínky přijímání do mateřských škol stanoví zřizovatel školky, proto Vám doporučuji obrátit se přímo na něj. Mateřská škola má povinnost přijmout dítě před zahájením školní docházky.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Michaela Cmuntová | 27.4.2012 13:49:58 

Se zaměstnavatelem jsem podepsala dodatek ke smlouvě, kde se píše ohledně mého studia. Zaměstnavatel souhlasí o studium na vysoké škole a vzhledem k tomu faktu, zaměstnavatel poskytne zaměstnanci 2 dny na závěrečnou semsestrální zkoušku a 5dní na bakalářskou zkoušku. Tyto dny volna budou poskytnuty za podmínky jejich úspěšného složení, musí být dopředu schváleny Line Managerem.
Nemohu se však se zaměstnavatelem dohodnout na 5ti dnech volna. Proto jsem se chtěla zeptat, jak tuto situaci řešit. eodporuje smlouva zákonu, tedy této části věty: "Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva"? Nemám tedy nárok na 10pracovních dní namísto 5, co jsou uvedeny ve smlouvě? Ve smlouvě je též napsáno, že musím ve firmě zůstat 2roky, v zákonu je však uvedeno 5 let. Toto by znamenalo lepšaí podmínky pro mě. Nevím, jestli to neni kompenzace za to zhoršení (5dní na obhajobu bakalářky). Předem děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce máte nárok na 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky, absolutoria nebo státní zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou, 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu závěrečné písemné práce, absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, rigorózní práce nebo disertační práce a 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky a státní doktorské zkoušky. Tento nárok máte pouze tehdy, souvisí-li zvyšování Vaší kvalifikace s potřebami zaměstnavatele a v případě, že nejsou dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva. I když jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu, máte nárok na vpočet dnů uvedených v § 232 zákoníku práce. více

mc | 26.4.2012 17:53:59 

Dobrý den
zaměstnavatel mi neplatí včas a to i o dva měsíce pozdě.
Porušuje tím parag.56.Vím že mohu okamžitě zrušit pracovní poměr, ale co dál? Jak získat potom mzdu co mi dluží ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel mzdu neuhradí, budete muset jít soudní cestu. Zkuste mu napsat předžalobní upomínku a vyzvat ho k úhradě mzdy. Pokud Vám ani poté mzdu neuhradí, budete muset podat žalobu k soudu.
Zároveň na něj podejte stížnost na inspektorát práce.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Jan Bibus | 24.4.2012 06:52:54 

Zhruba před deseti dny jsem Vám položil dotaz o mé diskriminační zkušenosti z úřadu práce. Děkuji za nezodpovězení a čerpání přízpěvků z fondů EU, do kterých mimojiné nepřímo přispívám, stajně jako na Vaše vzdělání. Opět jste mě přesvědčili, že pokud nejsem menšinové národnosti či rasy, tělesně postižená, homosexuální, těhotná 55ti letá žena, nemám nárok na jakoukoliv pomoc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit, zda byste svůj dotaz nemohl do poradny vložit ještě jednou. Je možné, že se stala technická chyba a dotaz nebyl uložen.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Věra | 23.4.2012 10:39:24 

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, mám dítě se svým současným přítelem, jsem rozvedená, chci se zeptat, zda exmanžel může být zbaven placení výživného na jeho 4 děti z důvodu evidence na ÚP.soud mu nestanovil pro období 17 měsíců výživné.Pak už exmanžel pracoval, tak výživné stanoveno je jako běžné. Pomůže odvolání? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodič je povinen platit výživné na své děti, výše výživného se stanovuje s ohledem na majetkové poměry rodiče, který má výživné platit. Výživné je obvykle stanoveno i rodičům, kteří jsou evidováni na úřadu práce. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda už soud rozhodl o tom, že otec není povinen platit výživné, nebo se ptáte pouze hypoteticky. Pokud by soud takto rozhodl, určitě je možné se proti takovému rozhodnutí odvolat.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Martina  | 23.4.2012 09:41:57 

Dobrý den, chci se zeptat. V září mě končí rodičovká dovolená. Jakým způsobem ukončit pracovní poměr,abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nastoupit do práce nemohu vzhledem k péči o syna. děkuji za odpově´d

Odpověď:

Dobrý den,
procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že sama ukončíte pracovní poměr, můžete se domáhát vyšší procentí sazby, jelikož péče o dítě je vážným důvodem k ukončení pracovního poměru.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

sasanka | 22.4.2012 17:46:41 

Dobrý den,ráda bych se zeptala jak je to s cestováním do zahraničí při neschopence.V práci jsem se psychicky zhroutila a dle mé lékařky bude léčba trvat delší dobu.V červnu mám již zaplacenou zahraniční dovolenou o kterou bych nerada přišla.Budu moci odcestovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud máte neschopenku, jste povinna dodržovat léčebný režim stanovený lékařem a přesně vymezené vycházky stanovené lékařem. V době pracovní neschopnosti byste se měla zdržovat na adrese, kterou jste nahlásila lékaři.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Vikina | 22.4.2012 08:37:19 

Po návratu z mateřské chce zaměstnavatel z důvodu navyšování úvazků na VŠ a nedostatku vyučovacich hodin- ve smlouvě máme jen minimalni výši přímé výukové povinnosti- změnit smlouvu na 80% úvazek. Co dělat, kdyz nechci ztratit práci a mám strach ze zmeny smlouvy z doby neurčité na dobu určitou. Dítěti budou 3 v srpnu, zmena bude od poloviny záři. Ochranná lhůta tedy asi neplatí.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Proti pozdější změně bohužel chráněná nejste. Pokud však úvazek zkrátil a smlouvu na dobu určitou změnil pouze Vám, mohl by se dopouštět diskriminace z důvodu rodičovství. V takovém případě Vám radím obrátit se na odborovou organizaci na Vaší škole, popř. upozornit na možnost domáhat se nápravy soudní cestou.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Stanislava | 19.4.2012 15:46:34 

Dobrý den, jsem na rodičovské dov. Můj zaměstnavatel končí a přepisuje firmu (udajně ještě neví na koho). Chce po mě ukončení prac. poměru dohodou. Straší mě, že nový majitel mi bude dělat problémy se zápočtovým listem. Já dohodu nechci, protože bych potom měla nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, kdybych jí potřebovala. (případný nárok na odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele nechci uplatňovat) Dotaz: je nějaký způsob jak by mi mohl dát výpověď on, když jsem na rodičovské. Případně, může si mě nechat jako zaměstnance na sebe (měl by s tím nějaké náklady?)

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel převádí podnik na jiného, přechází ze zákona práva a povinnosti na nového zaměstnavatele. Vy, pokud chcete v podniku dále pracovat, přecházíte automaticky k novému zaměstnavateli. Zápočtový list Vám musí tento nový zaměstanvatel vydat. Na rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď pouze v případě přemisťování nebo rušení zaměstnavatele. Přechod podniku na jiného k těmto výpovědním důvodům nepatří. Pokud Vám původní nebo nový zaměstnavatel dá výpověď z jiného důvodu, můžete se domáhat určení její neplatnosti u soudu, a to do dvou měsíců poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Pajas | 18.4.2012 17:27:25 

Mám dotaz muže mi zaměstnavatel dát vypovět za jednu absenci ?2 tydny po tom co mi dal áčko mi řekl že mi da vypovět dohodou tak sem mu dal neschopenku a marodim a až dojdu s neschopenky tak mi to prej dá podepsat má na to narok ?mužu se nějak branit ?děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, výpověď dohodou dát nelze, dohoda je dvoustranný právní akt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a oba s ním musí souhlasit. Výpověď je jednostranná a dát ji může buď zaměstnanec, a to z jakýchkoli důvodů nebo zaměstnavatel - ten však pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Důvody, z nichž může dát zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, jsou přesně stanoveny v § 52 zákoníku práce. Podle písm. g) tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, pokud byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi vzhledem k tomu, že porušil pracovně-právní povinnosti. Neomluvenou absenci lze zcela jistě považovat za porušení pracovních předpisů. Pokud by Vám na základě této absence dal zaměstnavatel tzv. výtku s upozorněním na možnost výpovědi, při následném porušení by Vám skutečně mohl dát výpověď. Podmínkou je nicméně písemné upozornění, pokud Vám je nedal, výpověď Vám podle písm. g) dát nemůže. S pozdravem více

Zuza | 16.4.2012 13:29:01 

Dobrý den, prosím o radu. Nyní jsem na rodičovské dovolené, zvolila jsem si 3-létou variantu. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala ve firmě u které mám smlouvu na dobu neurčitou, a kam bych se chtěla po skončení 3-leté RD vrátit. Bohužel jsem se dnes dozvěděla, že mi nepříjmou dceru do mateřské školky, vzhledem k tomu, že nesplňuje kritéria pro příjímání děti do MŠ, 3 roky jí budou v listopadu. Jak mám teď postupovat, nechci přijít o práci, mohu se odvolat? A pokud ani to nepomůže, co dál, úřad práce, když nemám hlídání pro dceru? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
obávám se, že ve Vaší situaci máte pouze jednu možnost (samozřejmě kromě zajištění hlídání). Svého zaměstnavatele můžete požádat o neplacené volno. Bohužel Vám po skončení tříleté rodičovské dovolené nemusí přidělit místo podle Vaší pracovní smlouvy. V tuto dobu již nejste také chráněna před výpovědí.
S pozdravem
Eva Fialová

Eva Fialová

lucie | 16.4.2012 12:20:02 

dobrý den,chtěla bych se zeptat jak je to s prací na roďičovské dovolené. dceři je rok a půl, rodičovskou mám na 3 roky. chtěla bych nastoupit do práce ale k jinému zaměstnavateli. mohu u něj pracovat i na hlavní pracovní poměr nebo to nejde? a pokud bych dala u původního zaměstnavatele výpověď budu dostávat rodičovský příspěvek i nadále? děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete ukončit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele a nastoupik k jinému zaměstnavateli, tak tomu zákon nebrání, stejně jako když byste chtěla v době rodičovské dovolené uzavřít pracovní smlouvu s druhým zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek není na pacovní poměr vázán. Jediná podmínka je zajištění péče o dítě.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | .. | 240 | »