 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Šťastná | 21.11.2006 13:29:34 | OdměnyDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jarin | 13.11.2006 16:51:59 | Práce ve státní svátekDobrý den. Odpověď: Dobrý den, podle ustanovení § 91 odst. 4 zákoníku práce lze "ve svátek zaměstnanci nařídit jen práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele. Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, a to po projednání s příslušným odoborovým orgánem. Lze nařídit jen práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: a) naléhavé opravné práce b) nakládací a vykládací práce c) inventurní a závěrkové práce d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva g) práce lodních posádek h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat. více Pepa | 25.10.2006 14:36:37 | OdstupneDobry den,skončil jsem prac poměr k 1.10.2006 dle paragrafu 46/1/a.Vyplata byla k dnešku ta došla na učet.Odstupne nikoliv.Po telefonim hovoru sdělil že nama že musi něco prodat,atd že nam pošle dopis všem. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Dona | 20.9.2006 13:35:07 | důchodci-podepsané prohlášeníDobrý den, prosím o odpověď zda je možno u dohod o provedení práce podepsat u důchodců "prohlášení" a jaká bude daň u příjmu do 5000,- a nad 20000,- Kč. Děkuji a přeji hezký den Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Zdeněk Rajskup | 9.9.2006 16:07:04 | snížení platové třídypracuji na jako dispečer sanitní přepravy v karviné a zdrvotní škola byla podmínkou k přijetí,zároveň mám pomaturitní studium ARO-JIP,a při nástupu jsem byl zařazen do 9platové třidy a zároveň i jako dispečer rychlé záchranné služby,po roce jsem byl přeřazen na dopravu,při čemž bylo rozhodnuto,že tato přeprava sanitními vozidly nemá opodstatnění pro zařazení do zdravotní třídy a mám být přeřazen z 9třídy do sedmé,odůvodnění proč nemohu být,jako dispečer na rychlé je,že neumím komunikovat s lidmi,toto jednání se mi zdá diskriminační a nevhodné,může mi zaměstnavatel snížit pl.třídu o dva stupně a zároveň se ptám jestli mně může z mým vzdělání,jen tak přesunout do nezdravotnické třídy,to znamená,že má maturita i pomaturitní studium je zbytečné,v tom případě jsem vlastně disktiminován,jako zdravotník,který má 20 letou praxi.zdeněk rajskup Odpověď: V daném případě dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí. Ivana Spoustová Maruška | 8.9.2006 23:05:05 | třída prodavačkyPokud mám 17 let praxe v oboru prodavačka. Jaká tarifní třída a mzda se na mě vztahuje? Děkuji za odpověď. Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí. Ivana Spoustová fero | 20.8.2006 20:43:50 | MzdaDobrý den,Již jednou jsem se ptal na to jak se mám zachovat.Jsem zaměstnán u soukrome firmy 3 měsíce a ještě jsem nedostal mzdu.Nyní jsem si našel jiné pracovní místo kde mohu nastoupit od 1.9. Jak se mám zachovat abych o vydělané peníze nepřišel Jak mám dát výpověď.Prosím spěchá to.Děkuji za odpověď. Odpověď: Zákoník práce svým ustanovením § 54 odst. 1 b) zaměstnanci umožňuje, aby v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti, okamžitě zrušil pracovní poměr ve lhůtě jednoho měsíce ode dne , kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Dle ustanovení zákoníku práce může zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu. Musím vás však upozornit na skutečnost, že podle ustanovení § 55 zákoníku práce musíte takové ukončení pracovního poměru provést písemně, musíte v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musíte je ve stanovené lhůtě doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmíte dodatečně měnit. Zároveň informujte i příslušný Úřad práce. Ivana Spoustová více Áron Tóth | 3.8.2006 14:22:40 | Platová diskriminaceDobrý den,chtěl bych se zeptat,co mohu dělat s tím,že mi zaměstnavatel neproplácí: práci v noci(22-06),práci o víkendech,práci o svátcích.Pracuji v pizzerii(v praze určitě velmi známá),kde současně rozvážím.Pokud je práce u pece kde je více než 50´C kvalifikována jako ztížené pracovní podmínky,tak i toto mi zaměstnavatel neproplácí.. to vše už skoro dva roky.K tomu všemu si zaměstnavatel koupil luxusní automobil v ceně odhadem minimálně 600 000,- a to vše z peněz které nevyplatil mě a mým kolegům..Mimochodem také zaměstnává několik lidí bez smlouvy.Velmi bych si přál,aby vše bylo tak jak má být,leč jsme v České republice,tak se asi není čemu divit... Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Tamara | 1.8.2006 11:42:47 | Mzdové nárokyDobrý den,pracuji jako zdravotní sestra u jedné a.s. již sedmým rokem.Moje hrubá mzda činí více než 4 roky 10600Kč,přestože podle tzv.mzdových tabulek mám nárok na mzdu asi o 3 000Kč vyšší.V naší firmě neexistují odbory,kolektivní smlouva se uzavírá o nás bez nás,takže nemáme nikoho,kdo by za nás bojoval.Je možné dosáhnout nápravy nebo si zaměstnavatel může s námi dělat co chce,podle tabulek se údajně řídit nemusí,tak na co vlastně takové tabulky jsou,když je téměř nikdo nerespektuje?Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Vaše zařazení v rámci mzdových tarifů nemůžu posoudit bez zmalosti konkrétní náplně Vaší práce. Obecně jsou ale odborné práce středních zdravotnických pracovníků zařazeny pod 7. mzdový tarif, tzn. skutečně 10300 Kč měsíčně, od 1.7.2006 pak 10710 Kč měsíčně. Eva Fialová Roman | 30.7.2006 21:06:33 | Zásada stejné mzdyDobrý den, pracuji asi rok ve finanční oblasti u velké výrobní společnosti, v menším týmu lidí vykonávajících stejnou práci. Náhodou jsem zjistil, že kolegyně pobírá po stejnou dobu o 20% vyšší plat, než všichni ostatní. Paradoxně má nejnižší kvalifikaci (konzervatoř, ostatní VŠ ekonomie) a odvádí nejméně kvalitní práci. Oficiálně má vyšší plat kvůli jednomu cizímu jazyku navíc, který však v práci vůbec nevyužívá. Chci se zeptat, jestli postup zaměstnavatele není v rozporu s § 4a zák. 1/1992 Sb. o mzdě. Pokud ano, mám např. REÁLNOU možnost domáhat se u zaměstnavatele zpětného dorovnání mzdy a jak mám v tomto případě postupovat? Díky moc. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Heidi | 13.6.2006 20:02:07 | Dotaz na práva při skončenípracovního poměruFirmou X mi byla nabídnuta brigáda, kterou jsem odmítla, jelikož jsem měla zájem o stálé zaměstnání. Načež mi firma poskytla trvalý pracovní poměr s dobou 40 hodin týdně po 1 rok. Po 3 týdnech, co jsem pracovala s brigádníky se mnou firma chtěla přepsat smlouvu na smouvu o vykonání práce. Na toto jsem nepřistoupila a dostala jsem výpověď, jelikož zaměstnavatel neměl jinou práci a věděl to již od začátku.Výpověď nebyla podepsána mnou, ale třetí osobou. Zajímalo by mne, zda mám nárok na odstupné z důvodu zániku pradovního místa, i když jsem výpověď dostala během zkušební doby? (je prokazatelné že pozice zanikla) Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Věra Harvalíková | 7.6.2006 17:55:57 | Výpověď ze stranyzaměstnavateleDobrý den, prosím,poraďte. Začátkem tohoto měsíce jsem dostala výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost.Výpovědní lhůta skončí dnem 30.9.2006.Zaměstnavatel mi nabídl odstupné. Prosím, z jakého rozhodného období se odstupné vypočítává? Dále mi zaměstnavatel nabídl, že když skončím již začátkem července, že mi dá 5 platů (3měsíční mzdu a dvouměsíční odstupné).Zdá se mi to poněkud nereálné, že by zaměstnavatel byl najednou tak štědrý. Jaký to bude mít dopad po finanční stránce na to, kdybych 5 platů přijala a od 1.7. se stala práce neschopnou? Z ajkého rozhodného období by se počítala moje pracovní neschpnost? Děkuji za odpověď. Věra Harvalíková Odpověď: Dobrý den, zaměstnanci, který byl propuštěn pro nadbytečnost, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Rozhodným obdobím se rozumí předchozí kalendářní čtvrtletí. Obě dvě varianty, které Vám nabízí Váš zaměstnavatel vyjdou finančně na stejno, pokud nedostáváte ke své mzdě ještě prémie, o které byste byla v případě ukončení pracovního poměru ochuzena. více MANAŽERKA | 26.5.2006 15:24:37 | MIN.MZDAJE MIN.MZDA ROZDĚLENÁ DO TŘÍD?PRACUJI JAKO VED.PRODEJNY,MÁM 7570KC ZÁKL.MZDU,1500KC OS.OHODNOCENÍ.JE TO V POŘÁDKU?PODLE MĚ JE MIN.MZDA PRODAVAČKY 8230KC,DLE ZAŘAZENÍ VE 3.PLAT.TŘ.MÁM PRÁVO SE OHRADIT,ANIŽ BY MĚ NEPROPUSTILI Z PRÁCE?JAK JE TO V PŘÍPADĚ DALŠÍHO ZAMĚSTNÁNÍ,POKUD BYCH Z NYNĚJŠÍHO ODEŠLA?NA JAKOU MIN.MZDU MAJÍ PRODAVAČKY PRÁVO?DĚKUJI. Odpověď: Minimální mzda je upravena příslušným nařízením vlády, je v něm určena jako hodinová i měsíční (pro informaci přikládáme přehled jejího vývoje). Není tedy rozčleněna do práce podle jednotlivých profesních skupin. Pravděpodobně tedy pro předmětné období se jedná o částku Kč 7570,--, tedy tak jak uvádí Váš zaměstnavatel. Na tuto minimální mzdu má tedy nárok každý. Od 1.7. 2006 bude tato částka zvýšena na Kč 7.965,--. Období (a) hodinová sazba (b) měsíční sazba Změna Předpis od 1.1.1998 14,80 Kč 2 650 Kč - č. 320/1997 Sb. od 1.1.1999 18,00 Kč 3 250 Kč +22,6 % č. 317/1998 Sb. od 1.7.1999 20,00 Kč 3 600 Kč +10,8 % č. 131/1999 Sb. od 1.1.2000 22,30 Kč 4 000 Kč +11,1 % č. 313/1999 Sb. od 1.7.2000 25,00 Kč 4 500 Kč +12,5 % č. 162/2000 Sb. od 1.1.2001 30,00 Kč 5 000 Kč +11,1 % č. 429/2000 Sb. více Sikáčková | 23.5.2006 14:19:14 | sankceDobrý den,jsem evidovaná na Úřadu práce, kde jsem se dozvěděla, že real.BIB přijímají real. makléře. Uvádějí plat 20 až 30 tis.Kč.Přihlásila jsem se na místo a bylo mi sděleno, ža na trvalý prac. poměr neberou, ale na dohodu, nebo Živn. list. Přihlásila jsem se na dohodu a podepsla, že po skončení nebudu vykonávat tuto profesi ani sama, ani jako zaměstnanec, po dobu 2 let, pod sankcí zaplacení různých školení, které jsem absolvovala.Nyní mi dohoda skončila, na trvalý prac. poměr mě nevzali a na Živnost. list si netroufám.Prosím o odpověď, zda je možné požadovat statisícové čátky, když jsem neodešla sama, ani jsem neskončila z důvodů nějakých problémů. Není to jen můj případ, je nás více, děje se tak stále. Děkuji za odpověď. Sikáčková Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Sikáčková | 23.5.2006 10:30:16 | sankceDobrý den, již jsem Vám psala, ale neodpověděli jste mi. Měla jsem dotaz, zda na mně může real. kancelář vymáhat statisícové sumy za školení, které mi poskytla v případě, že budu působit ve stejném oboru u jiné instituce. Při uzavření Dohody o provedení práce jsem musela podepsat, že v případě ukončení dohody nebudu ve stejném oboru působit po dobu 2 let. Jelikož mi dohoda na půl roku již skončila a na zaměstnanecký poměr neberou, chtěla bych v tomto odvětví pracovat v jiné real. kanceláři, ale mám obavy. Prosím o odpověď a děkuji za ni. Sikáčková Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Panda | 22.5.2006 16:22:02 | Nárok na odstupnéDobrý den, mám dotaz - dostala jsem výpověď z důvodů rušení pobočky, pracovní poměr skončil k 30.4.2006, nakonec pobočku nerušili, takže mi naše mzdová tvrdí, že na odstupné nemám nárok. Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Rejsková | 22.5.2006 16:16:32 | Diskriminace platováDobrý den, abych uvedla hned na začátek, nejsem spokojená s výší mé mzdy vzhledem ke mzdě mého kolegy na stejné pozici. Ve firmě jsem nastoupila půl roku před kolegou a ve firmě jsem už 3,5 roku na stejné pozici jako můj kolega - pozice rozpočtář. Jediný rozdíl mezi mnou a kolegou je, že on měl již několikaletou praxi na této pozici v jiné firmě a u mne je to první zaměstnání (jinak věkově jsme s kolegou cirka stejně, bezdětní, já čerstvě vdaná). Na starost dostávám dokonce i důležitější a větší zakázky než kolega - mé se pohybují v milionech či desítkách milionů) navíc mi neoficiálně (nemám uvedeno v pracovní smlouvě) přibyly i jiné povinnosti s jistou zodpovědností a důležitostí jako je sepisování smluv či spolupráce s externí profesionální firmou při tvorbě firemního webu, častěji než kolega také zůstávám přesčas kvůli našemu přímému nadřízenému - řediteli firmy. Nedávno jsem zjistila že můj kolega má o skoro 50% vyšší plat než já, s čímž jsem rozhodně nepočítala. více Odpověď: Paní Rejsková, vzhledem k tomu, že se zabývá pouze právním poradenstvím v případech diskriminace na trhu práce a neznáme konkrétní poměry na Vašem pracovišti, můžeme Vám poskytnout pouze právní poradenství. Ivana Spoustová martin | 6.5.2006 13:02:15 | diskrim.zdrav.postizenychmam cast.inv.duchod,pracuji u bezpecnostni agentury,presto,ze musim odvadet stejnou praci,jako zdravi kolegove,dostavam pouze 42.50 na hod.zdravi zamestnanci pobiraji min.mzdu,pry ma na to zamestnavatel podle zakona pravo. Odpověď: Nejedná se o diskriminaci na základě pohlaví, ale pravděpodobně by se mohlo jednat o probleamtiku diskriminace na základě zdravotního stavu. I z tohoto důvodu je diskriminace zakázána, v případě nutnosti právní porady se však obraťte na advokátní kancelář. Ivana Spoustová Andrea | 5.5.2006 09:56:36 | Nevyplacení odstupnéhoDobrý den, Odpověď: Tento dotaz, tak jak je uplatněn nespadá do oblasti rovných příležitostí, měla byste se proto obrátit na občanskou poradnu event. na advokátní kancelář. Pro pořádek však odesílám odpověď. V souladu s ustanovením § 46 odst 1 c) zákoníku práce může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, stane-li se nadbytečným. potom mu v souladu s ustanovením § 60a odst. 1 zákoníku práce náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, není-li v kolektivní smlouvě event. ve vnitřním předpise stanoveno zvýšené odstupné. V souladu s utanovením § 60a odst. 4 zákoníku práce vyplácí zaměstnavatel odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. více Hana | 25.4.2006 15:40:09 | Nevyplacení mzdyTřetím rokem pracuji v chráněné dílně v Děčíně, mám ZPS kvůli vadě sluchu. Do dnešního dne jsem neobdržela za leden, únor ani březen výplatu. Zaměstnavatel údajně čeká na dotace od úřadu práce. Nevím jak tohle řešit. Osobně si myslím, že nemá smysl stěžovat si na úřadě práce, protože tam je můj šéf jako doma. Ráda bych skončila pracovní poměr, ale nevím dle jakého paragrafu by to bylo nejlepší a jestli bych se poté ještě setkala s odměnou za práci. Pokud mi poradíte, budu Vám velmi vděčná. S pozdravem Hana Jelínková Odpověď: Dobrý den, Máte na výběr tři možnosti, jak zrušit Váš pracovní poměr, každá má svoje náležitosti a úskalí. Za prvé se můžete se zaměstnavatelem dohodnou na rozvázání pracovního poměru. V této dohodě si můžete sjednat i den, kterým Váš pracovní poměr končí. Taková dohoda je však možná pouze tehdy, pokud na ni Váš zaměstnavatel přistoupí. (§ 43 zákoníku práce) Za druhé máte možnost dát výpověď. V takovém případě byste musela respektovat dvouměsíční výpovědní lhůtu, pokud byste se se zaměstnavatelem nedohodla na výpovědní lhůtě jiné, nebo žádné. (§ 51 ZP) Za třetí můžete zrušit pracovní poměr okamžitě z toho důvodu, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její náhradu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti. To však pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy jste se o tom dozvěděla. Za předpokladu, že Vám zaměstnavatel měl mzdu za březen vyplatit v průběhu dubna a uplynulo 15 dnů ode dne, který máte sjednaný jako výplatní den, musíte okamžitě zrušit pracovní poměr do jednoho měsíce. více
|
