Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

libor | 3.6.2009 11:53:41 | nedostávaní vyplaty

Dobrý den chci se zeptat zaměstnavatel mě nedáva vyplatu pracovní smlouva je na dobu určitou,která ještě platí tři měsíce.Měsíc mě nechal doma že mě dorovná peníze a nic se neděje přestal mi brát telefon a Nekomunikuje se mnou.CHci se zeptat jestly mám právo na mzdu kdy mě nechal doma i když nechodím do práce .

Odpověď:

Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Pokud Vás zaměstnavatel nechá doma, neboť dojde k odstávce výroby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám minimálně 60% průměrného výdělku.
Máte tedy nárok na mzdu i v době, kdy Vás zaměstnavatel nechal doma. Pokud Vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí, bude nutné se obrátit na soud. Také je možné podat na zaměstnavatele stížnost na inspektorát práce.

Martina Štěpánková

Julka | 1.6.2009 13:19:25 | výpověd v době nemoci

Mohu podat výpověd z prac.poměru,když jsem na dočasné pracovní neschopnosti?

Odpověď:

Pokud jste v dočasné pracovní neschopnosti můžete podat výpověď, naopak zaměstnavatel Vám až na výjimky po dobu pracovní neschopnosti výpověď dát nesmí.

Martina Štěpánková

ShakiraIsabel | 31.5.2009 23:31:33 | Výpověď

Dobrý den,
je mi 25 let a před 2 lety jsem odešla na druhou MD a rozvedla jsem se(jsem samoživitelka 2 malých dětí).V té době mi zaměstnavatel vzkázal,že semnou již nepočítá v práci,že mám dát výpověď.Před několika dny na mě zase vyrukoval,že mám dát konečně výpověď,že mu zabírám místo,pro další lidi(pracovala jsem na STK),když jsem se mu ozvala,tak mi vynadal,co ho otravuju!!!Řekla jsem mu,že mu výpověď,ale až mi skončí MD a já si najdu práci.Natož mi zaměstnavatel řekl,že buďto dám Výpověď okamžitě,nebo že počká,až se vrátím z MD a bude mi dělat takové peklo až sama odejdu a do výpovědi mi napíše takové věci,že z toho budu mít pořádnou ostudu!!!Tak se chci zeptat,jestli si může zaměstnavatel dovolit takhle mi vyhrožovat?Může si takové chování dovolit?Jak se mám v této situaci zachovat?Jsem z toho dost špatná.Mockrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel si v žádném případě takovéto jednání dovolit nesmí. Vy nejste vůbec povinna dát výpověď, pokud byste výpověď podala, bylo by to pro Vás velmi nevýhodné.
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené Vám ani zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Pokud by pro Vás neměl práci po návratu z rodičovské dovolené, mohl by Vám dát výpověď z organizačních důvodů, v takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud budete potřebovat můžete zavolat do telefonické poradny.

Martina Štěpánková

Kučková | 31.5.2009 09:10:53 | návrat z mateřské dovolené

před nastupem na mateřskou dovolenou jsem měla smlouvun na dobu neurčitou tet chcou mě spatky na dobu určitou je to spravné děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské nebo mateřské dovolené platí i nadále Vaše původní pracovní smlouva na dobu neurčitou. Nejste povinna přistoupit na smlouvu na dobu určitou. Pokud to učiníte, bude to pro Vás nevýhodné, neboť pracovní poměr by skončil uplynutím této doby.

Martina Štěpánková

Eva 76 | 29.5.2009 13:22:36 | doprovod do lázní

Dobrý den,
potřebovala bych vědět, jak je to v případě, kdy pojedu se čtyřletým dítětem jako doprovod do lázní. Může dětský lékař předepsat ošetřovné? Alespoň těch 9 dní? Zbytek doby bych si vzala dovolenou a vystřídala se s manželem. Nebo se to dá řešit jen nemocenskou? V případě, že se vystřídáme, tak je to 2x 3 dny neplacené neschopenky.
Předem děkuji.
Eva

Odpověď:

Zda je nezbytný Váš doprovod čtyřletého dítěte v lázních by měl posoudit lékař. Pokud dojde k závěru, že ano, může Vám napsat ošetřovné. Zákon mu v tom nebrání.

Martina Štěpánková

Radek | 28.5.2009 10:45:17 | odstupné

Zdravím,
byl se mnou ukončen pracovní poměr dle paragrafu 52 pís. c) ZP. Moje průměrná hodinová mzda je 137 Kč.
Náleží mně 5 měsíců odstupného.
Chtěl bych vědět, jak se odstupné zdaňuje a odvádí z něj soc. a zdav. pojištění, a jakou částku mohu očekávat čistého za těch 5 měsíců

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, která je zaměřená na diskriminaci a slaďování rodinného a profesního života. Je nám líto, ale z kapacitních důvodů nemůžeme na tyto dotazy odpovídat.

Martina Štěpánková

Beata | 28.5.2009 09:24:34 | Ochranná lhůta pro těhotné

Dobrý den, mám poněkud netradiční dotaz. Cítím se diskriminovaná z důvodu těhotenství, ovšem zdá se, že vše s v rámci platných zákonných norem.V loňském roce se mnou bylo ukončeno zaměstnání z důvodu nadbytečnosti. Okamžitě jsem si našla zaměstnání nové, ale brzy po nástupu otěhotněla, a to rizikově. Z tohoto důvodu byl se mnou ukončen pracovní poměr ve zkušební lhůtě a bylo mi sděleno (zaměstnavatelem a poté i posudkovým lékařem), že na PPM nárok mít budu. V té době platil ještě starý zákon o nem. pojištění. Tento týden jsem odnesla zádost o PPM změstnavateli, ten ji předal na OSSZ, která žádost zamítla, neboť podle nového zákona o nem. poj. mi ochranná lhůta trvala pouze po dobu trvání posledního zaměstnání (což bylo pouze 69 dní). Nemám tedy nárok na PPM ani na výběr čerpání varianty rodičovského příspěvku a cítím se velmi poškozena, protože s výjimkou první mateřské dovolené platím pojištění nepřetržitě 13 let, ale podle zákona je na mě nahlíženo jako na studentku nebo osobu, která nepracovala. Navíc je pro mě platná norma, která v době otěhotnění v platnosti nebyla. více

Odpověď:

Vznik nároku na dávku se posuzuje podle právních předpisů účinných v době, kdy došlo k rozhodné události. Bohužel z hlediska stanovení podmínek pro nárok na dávku peněžitá pomoc v mateřství je tento zákon mnohem přísnější. Přestože je tato situace pro Vás velmi nevýhodná, o diskriminaci se nejedná.

Martina Štěpánková

Lucie | 27.5.2009 14:59:56 | Lékař

Dobrý den, měla bych otázku ohledně návštěvy lékaře(zubaře) a platnosti propustky, místo, kde se zubař nachází je od mé práce vzdáleno 60km, platí mi v tomto případě propustka na celý den?V zaměstnání mi chtějí povolit jen 4 hodiny.
Díky moc za odpověď

Odpověď:

Ze zákona o nemocenském pojištění vyplývá, že zaměstnavatel je oprávněn znát jméno Vašeho ošetřujícího lékaře.
Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným. Zákaz výpovědi se neuplatní, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstnanci v době pracovní neschopnosti. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.

Martina Štěpánková

Nick | 27.5.2009 10:25:09 | Ukončení pracovního poměru

Dobrý den,
zaměstanavatel ví, že za 2 měsíce nastupuji na planovanou operaci a nasledně 3 měsíční rehabilitaci. Teď se mě snažil donuti podepsat výpověď dohoudou. Je ho nátlak překročil únosnou mez, začal mě ponižovat, dokonce mi zabránil k včasnému přístupu na pracoviště a poté mi vyhrožoval důtkou. Vzhledem ke zdravotním problémům jsem odešel na nemocenskou což jsem mu ohlásil, nyní chce jméno ošetřujícího lékaře, který mě ošetřoval. Má nárok na tuto informaci? Jak se mohu bránit proti šikaně a nátlaku, kterou nyní zaměstnavatel vyvíjí. Zaměstanvatel již nemá nikoho na HPP, domnívám se, že mě chce propustit z důvodu následné pracovní neschopnosti, jsem v současné době jediným zaměstnancem na HPP. Jak mám postupovat dále. Děkuji

Odpověď:

Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). více

26.5.2009 17:58:05 | zaplacení dovolené a následnáztráta práce

mám zaplacenou dovolenou,v únoru jsem dostala výpověď,jsem registrovaná na úřadu práce,kde jsem byla upozorněna na to,že jako nezaměstnaná nemám nárok na dovolenou a pokud za dobu mého pobytu na dovolené mne bude úřad práce kontaktovat budou mou nepřítomnost brát jako hrubé porušení.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

V | 26.5.2009 07:43:43 | Dovolená

Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu (státní správa) ve 12-ti hodinových směnách. Když jsem si brala 1 den dovolenou, odečetl mi zaměstnavatel 1 den a dostala jsem náhradu za 7,5 hodin. Nyní mi chce odečítat 1,5 dne z dovolené a dávat náhradu za 12 hodin. Je to tak správně? Manžel pracuje v soukromém sektoru a tam jim dovolenou počítají tak, jak to chce udělat i můj zaměstnavatel. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

Jája | 25.5.2009 14:22:16 | Vycházky v době těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem v 16.týdnu těhotenství mám malé dítě 5leté a od 25.5.2009 jsem na nemocenské.Přítel pracuje na směny tudíš dítě do školky a ze školky musím odvádět já.Paní doktorka mě sdělila,že mě může napsat max. 4 hodiny vycházky což si myslím,že je málo.Potřebuji s dcerou jezdit na kroužky chodit s ní ven a nevím zdali mě je může prodloužit. Děkuji

Odpověď:

Rozsah vycházek je na rozhodnutí Vaší ošetřující lékařky.

Martina Štěpánková

Marcela | 25.5.2009 10:18:58 | nájemní smlouva

Dobrý den chtela bych se vas zeptat,zdali jde přepsat nájemní smlouva u statniho bytu na jiného příbuzného z rodiny aniz by v tom byte kdy bydlel ,stim ze nynejsi vlastnik smlouvy se bude stehovat a smlouvy se v jeho prospech vzda. Dekuji s pozdravem Marcela

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

Ilona | 21.5.2009 13:48:15 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,pracovala jsem u soukromníka jako prodavačka a čtyři měsíce mi nevyplatil mzdu za odvedenou práci a odhlasil mě ze socialní a zdravotní pojištovny a mě o tom neinformoval a ted mám na pojištovnách dluh 3měsíce.Ukončil se mnou prac.poměr bez výpovědi.Jsem rozvedená s nezletilým synem a nemám prostředky, abych se s ním soudila.Prosím poradíte mi kam bych se mohla obrátit,kde mi poradí.Děkuji Ilona

Odpověď:

Pokud jste z Prahy, můžete se obrátit na Poradnu pro občanství/občanská a lidská práva, Ječná 7, Praha 2. Úřední den je ve středu 10.00-17.00 hod. Pokud nejste z Prahy, lze se obrátit na některou z občanských poraden www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

gabi | 21.5.2009 11:00:24 | připadné těhotenství

Dobrý den.Ráda bych poprosila o radu: pracovala jsem 1 a 3/4 roku a dostala výpověď dohodu - snižování stavu zaměstnanců.Stalo se to v době, kdy jsem se pokoušela podruhé otěhotnět.Tj.měla bych v případě těhotenství nárok na rodičovský příspěvek a z čeho by se vypočítával(do 3 let dítěte),kdybych do porodu nenašla zaměstnání?A v případě, že bych přišla do jiného stavu v době kdy si
budu hledat práci(popř.ji nenašla)měla bych nárok na rodičovský příspěvek?A v případě, že bych byla registrovaná na úřadu práce a měla rizikové těhotenství a nemohla pracovat - měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti a následně na rodič.přísp.?

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste nezaměstnaná, vám vznikne pouze tehdy, pokud jste v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dní, to znamená, že by Vám musel vzniknout nárok na tuto dávku (6 týdnů před plánovaným porodem) nejpozději do 180 dnů po skončení zaměstnání. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Stenda | 19.5.2009 20:55:14 | svatba

Dobry den,chtel bych se zeptat za chvilku se mam ženit a memu svědkovi zamnestnavatel sdělil,že mu ruši dovolenou(je řidič MKD,takže je v praci i víkend),je nato nějaky paragraf nebo něco podobneho? Dekuji

Odpověď:

Bohužel podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, nemá svědek nárok na volno. Musí tedy požádat zaměstnavatele o dovolenou, zaměstnavatel však není povinen jeho žádosti vyhovět. Nárok na volno mají pouze ženich, nevěsta a rodiče, případně dítě.

Martina Štěpánková

Žaneta | 19.5.2009 12:36:54 | návrat z mateřské dovolené

Dobrý den,nyní jsem na mateřské dovolené,bude již končit dne 23.května,tudíž bych měla nastoupit do práce.Muj zaměstavatel mi řekl,že už pro mě pracoví místo nemají,tudíž mi dá výpověd,ale DOHODOU.Na to jsem mu řekla,že mu takovou výpověd nepodepíšu,že mám nárok na 3měsíčné odstupné.Na to mi majitelka řekla,že se musí poradit s učetní,jakou jinou formou mi výpověd dají,ale že peníze jsou pro ně cenné(pro koho by taky nebyli),že mě třeba mužou dát na jiné pracoviště,tudíž bych musela dojíždět a tím pádem bych dala výpověd sama,takhle mi to bylo řečeno od paní majitelky.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mi to takhle mužou udělat.A jestli ano,zdali se potom mužu já nějak bránit.děkuji Žaneta

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemůže Vás tedy bez vašeho souhlasu umístit na jiné místo výkonu práce. Místo výkonu práce musí být uvedeno v pracovní smlouvě a není možné jej jednostranně rozhodnutím zaměstnavatele měnit.
Pokud pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů. Výpovědní lhůta činí dva měsíce, zároveň máte nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Lenka | 17.5.2009 08:52:33 | Pracovní smlouva

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když budu nastupovat u firmy a bude se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu za mateřskou a rodičovskou dovolenou za jednu za jejich zaměstnankyni,jak to v té pracovní smlouvě by mělo být, aby to bylo správně? protože jejich zaměstnankyně teď odchází nejprve na nemocenskou, pak půjde na mateřskou a poté bude následovat rodičovská dovolená,tudíž v tuto chvíli nikdo neurčí, jak tato zaměstnanky bude dlouho doma. Můžete mi poradit, co je správně? Děkuji Lenka

Odpověď:

Pokud jde o zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené, lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, a to opakovaně. Zákoník práce pro tyto případy stanoví výjimku umožňující uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně a nad rámec celkové doby 2 let.

Martina Štěpánková

Elena | 17.5.2009 08:44:46 | práce při rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pracovního poměru při rodičovské dovolené. Mám syna 1,5 a jsem na rodičovské dovolené od firmy A, jsem s nimi domluvená, že budu na rodičovské dovolené do 3 let věku.Chtěla bych se zeptat, pokud budu teď vykonávat pracovní poměr na dobu neurčitou u firmy B tak to není problém, že? A nemusím to nahlasovat zaměstnavateli společnosti A?A dále se chci zeptat, pokud bych znovu otěhotněla, půjdou mi podpory v mateřství dvě - jak od zaměstnavatele A i B anebo jen od jednoho? Děkuji moc za odpvěď Elena

Odpověď:

Během čerpání rodičovské dovolené můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Nicméně podle § 304 odst. 1 zákoníku práce můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud tedy na rodičovské dovolené chcete pro jiného zaměstnavatele vykonávat práci stejnou jako u Vašeho původního zaměstnavatele, potřebujete předem jeho písemný souhlas, že můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci.

Martina Štěpánková

Helena | 15.5.2009 09:04:00 | Volno ve výpovědi

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli 1/2 dne volna ve výpovědní době je vždy neplacené, nebo jestli (např.při výpovědi z důvodu nadbytečnosti) má zam. nárok je volno placené. Děkuji

Odpověď:

Záleží z jakého důvodu máte volno. Pokud máte volno z důvodu, za který Vám náleží náhrada mzdy nebo platu - např. návštěva lékaře, potom máte i ve výpovědní lhůtě nárok na to, aby Vám zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu poskytl.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | .. | 240 | »