Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Josefina Svobodová | 13.7.2009 13:16:37 | diskriminace pohlaví natitulní straně časopisu

Dobrý den, ráda bych se zeptala jestli se mohu nějak bránit výroku časopisu MAXIM (na titulní straně) "Hysterická kráva vsaďte se, že ji máte doma! Článek uvnitř čísla je vulgární a není o skotu, ale o ženách.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podobné výroky jsou sice urážlivé, nicméně právní cestou se jimi bránit nelze.

Helena Skálová

Kateřina | 13.7.2009 09:51:06 | neomezené vycházky vtěhotenství

Dobrý den, jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství a mám neschopenku. Chtěla jsem se zeptat kdo stanovuje dobu vycházek. Známé lékař vystavil vycházky neomezené ihned po otěhotnění. Pro mého lékaře je to zdřejmě problém. Děkuji.

Odpověď:

Dobu vycházek stanovuje lékař a je na jeho zvážení v jakém rozashu dobu vycházek stanoví.

Martina Štěpánková

10.7.2009 21:59:03 | mateřská

dobrý den, prosím chci se zeptat kdo mi bude vyplácet mateřskou? Od listopadu 2008 jsem byla na rizikovém těhotenství až do června 2009, kdy jsem nastoupila na mateřskou. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Pokud jste splnila podmínky stanovené zákonem a vznikl Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak vám dávku bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Miška | 9.7.2009 23:15:52 | Výpověd z prac.poměru namateřské dovolené

Dobrý den mám dotaz.Dostala jsem výpověď z PP a jsem na mateřské dovolené.Mám nárok na odstupné a v jaké výši?Výpověď jsem ochotna podepsat dohodou,ale zajímá mě výše odstupného.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. více

jan | 9.7.2009 09:59:58 | zápočtový list

dobrý den!co mám dělat když jsem nedostal zápočtový list od zaměstrnavatele?tam kde jsem dřív vykonával práci ,už nemá ,a má ho jiný majitel , co mám dělat?předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud je nový majitel právním nástupcem majitele firmy, u něhož jste pracoval, mohl byste se obrátit se žádostí o zápočtový list na nového majitele. Jinak Vám doporučuji se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

8.7.2009 20:42:09 | PPODLOUŽENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTY

DOBÝ DEN,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT PODALA JSEM 2MĚSIČNÍ VÝPOVĚD DOHODOU,ZDA KDYŽ BUDU V TÉ DOBĚ NA NEMOCENSKÉ JESTLI SE MI O TU DOBU NEMOCI LHŮTA PRODLUŽUJE DĚKUJI

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit buď výpovědí danou zaměstnavatelem nebo zaměstnancem nebo dohodou obou stran. Z vašeho dotazu neni zcela zřejmé jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď, výpovědní lhůta činí dva měsíce, pokud byste v průběhu výpovědní doby onemocněla a byla na nemocenské, tak se Vám doba nemocenské do výpovědní doby nezapočítavá a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, ledaže byste zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou, pracovní poměr skončí k dohodnutému dni. Přikládnám příslušné ustanovení zakoníku práce: § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je více

fleglova | 8.7.2009 10:44:42 | úraz

dobrý den,dne 12.února jsem upadla na pěší zóně u MěstÚ a škaredě jsem si zlomila nohu. Komunikace byla namrzlá a nebyla uklizena. Chtěla bych se zeptat, zda bych mohla dostat od majitele komunikace nějakou finanční kompenzaci a co bych pro to měla udělat a v jakém termínu. Promiňte, že vám to takto píšu, ale stále nemohu chodit a ještě asi dlouho nebudu moci. Pokud mě nemůžete odpovědět, dejte mi , prosím, vědět na email. Děkuji a přeji pěkný den, Jindra

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

miroslava | 7.7.2009 18:21:57 | volno ve výpov. hlůtě

Dobrý den.Jsem v dvou měsíční výpovědní lhůtě.Výpověd jsem podala sama.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na půl dne neplaceného volna týdně a jestli musím zaměstnanci předložit razítka míst,kde jsem se ptala.Děkuji.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, bodu 11. máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu i v případě, že jste výpověď podala sama. Máte nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
Pracovní volno můžete se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Nařízení nestanoví způsob, jakým budete zaměstnavateli prokazovat, že jste sháněla nové zaměstnání.

Martina Štěpánková

Barča | 7.7.2009 16:02:50 | těhotenství s kolegou

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jsem čerstvě rozvedená a jsem těhotná s kolegou z práce(pracujeme v jednom týmu) ,nyní jsme oba svobodní nicméně z osobních důvodů vztah tajíme,blíží se však doba ,kdy budu muset z viditelných důvodů zaměstnavateli oznámit své těhotenství.Máme strach ,že nám pak okolí bude vztah vyčítat a majitelé budou dělat problémy.Chci se zeptat zda nás nemůže majitel nějak perzekuovat .Ještě doplnuji nepracujeme v bankovním sektoru,tudíž si myslím,že by naše partnerství majiteli vadit nemělo.děkuji Barča

Odpověď:

Z právního hlediska se nemusíte ničeho obávat. Osobní vztahy na pracovišti nejsou dostatečným právním důvodem pro změnu chování zaměstnavatele. (Výjimkou by mohla být situace, kdy by jeden z Vás - tedy Vy nebo Váš partner -- rozhodoval např. o mzdě nebo pracovních benefitech toho druhého, případně by ho mohl jinak zvýhodnit.) Nemusíte se obávat ani výpovědi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce. Osobní vztah s kolegou nelze pod žádný z vyjmenovaných podřadit, a to ani pod* *písm.
g) tedy výpověď za /"závažné (nebo soustavné méně závažné) porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci"./

Martina Štěpánková

7.7.2009 12:36:13 | pracovni smlouva

Dobrý den, učím, přesněji učila jsem na univerzitě od 2002. Pracovní smlouvu mi vždy prodlužovali o rok, jednou na 2 roky. Celkem mi tedy prodloužili smlouvu 4x. V letech 2004-2006 jsem byla na MD. Letos 3.2009 se mi opět narodil syn a jsem na MD. Prac. smlouvu mám do 31.8.2009 a nechtěji mi ji prodloužit. Celkem mám 4 děti a pro univerzitu jsem pracovala s plným nasazením, většinou s mnohem větším počtem hodin, než co jsem měla učit, první roky jsem někdy i 2 noci v týdnu nespala, aby se to dalo zvládnout. Prý se me (akademické pracovníky) vztahuje zákon č.111/98 Sb.§70 / 4.odstavec. Já jako laik, když tento zákon čtu, vyplývá mně z něj, že už mám smlouvu na dobu neurčitou. Univerzitní právník tvrdí, že mi prac. poměr 31.8.2009 dle smlouvy končí. Smlouva je na 1/3 úvazku.
Zítra nebo v pátek Vám zavolám.
Děkuji moc za vyjádření se k mé situaci.

Odpověď:

Podle uvedeného § 70 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v účinném znění, lze v současnosti pracovní poměr akademických pracovníků sjednat na dobu určitou, a to i opakovaně. Ke změně dojde až od 1. ledna 2010, kdy bude platit omezení, že je možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat opakovaně pouze dvakrát a poté musí být sjednán na dobu neurčitou. Stávající § 70 odst. 4 (4) Pracovní poměr akademických pracovníků lze sjednat na dobu určitou, zpravidla v délce pěti let. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat opakovaně nebo dohodou účastníků prodlužovat na dobu delší, než je uvedena v předchozí větě. § 70 odst. 4 v podobě účinné od 1. ledna 2010 více

Hana | 3.7.2009 13:52:49 | Odstupné

Dobrý den,

dne 1.4.2009 jsem nastoupila jako rizikove tehotna na nemocenskou. Dnes jsem obdrzela dopis o zruseni meho pracovniho mista s platnosti od 1.9.2009. Zamestnavatel se se mnou chce dohodnout na odstupnem (ve firme jsem pracovala 10 let.) Zajimalo by me, jakou vysi odstupneho mohu dostat a z ceho se bude vypocitavat. Ovlivni mi odstupne materskou dovolenou ?

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 písm. d) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi, pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. V průběhu těhotenství s Vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dohodou, s dohodou však musíte souhlasit. Aby Vám náleželo odstupné, musí být ukončen pracovní poměr dohodou z tzv. organizačních důvodů (tedy z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Odstupné podle zákoníku práce činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku. více

Kačka | 2.7.2009 10:16:57 | Práce v době MD

Dobrý den,ráda bych Vám položila dotaz ohledně práce v době MD. Na MD jsem od 18.6., termín porodu mám 29.7. Vzhledem k tomu, že pracuji na plný úvazek na dotaci MPSV v neziskovém sektoru a nemám ve své práci adekvátní zastoupení, ráda bych po šestinedělí v organizaci alespoň vypomáhala na DPP. Chci se zeptat, zdali je v období MD toto možné. Již jsem se informovala a bylo mi řečeno, že pokud bude náplň práce v DPP uvedena odlišná od pracovní smlouvy, je toto možné, ale raději mám potvrzení z více stran.
Děkuji za Vaši případnou odpověď

Odpověď:

V době, kdy čerpáte mateřskou dovolenou, nemůžete vykonávat zaměstnání, ze kterého čerpáte mateřskou dovolenou a pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Nicméně po dobu čerpání mateřské dovolené je možné uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, podmínkou však je že bude obsahovat jinou náplň práce než jakou vykonáváte v pracovním poměru.

Martina Štěpánková

Lenka HABOVÁ | 1.7.2009 20:56:04 | Diskriminace těhotné ženy

Dobrý den, jsem rozvedená matka dvou dětí 9 a 14 let. Žiji s přítelem v jedné domácnosti a jsem nezaměstnaný uchazeč o práci na detašovaném pracovišti úřadu práce v Žatci. Bohužel jsem také ve druhém měsíci těhotenství. Při návštěvě potencionálního zaměstnavatele jsem pokaždé narazila na problém právě mého těhotenství. Jsem pro zaměstnavatele prašivá. Na moji psychyku je to opravdu nadměrný nápor. Sama pracovat chci, i nutně potřebuji, neboť za dva měsíce mi skončí podpora v nezaměstnanosti a tak do domácnosti nepřinesu žádný příjem. Přítel má sice plat pěkný, je však také po rozvodu a má pohledávky po majetkovém vyrovnání z bývalou manželkou. Pro sociální odbor je však člen domácnosti s dostatečným příjmem, jelikož tento odbor vůbec nezajímají nějaké pohledávky přítele, jen plat. Při dotazu na možnost přiznání mne samotné k odečtu z daní však finanční úřad mne za člena domácnosti nepovažuje. I to je diskriminace ze stran státu. Na diskriminaci kvůli mému těhotenství jsem si i stěžovala na pracovním úřadu. Problém však je, že firmy, které mne odmítli kvůli mému těhotenství přijmout mi to jen zdělí ústně, písemně nikoliv. více

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatelé odmítají z důvodu Vašeho těhotenství, je diskriminační. Diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Proti takovémuto jednání se lze bránit stížností na úřad práce, což jste již učinila, anebo soudní cestou. Lze podat žalobu na ochranu před diskriminací k soudu podle § 4 odst.10 zákona o zaměstnanosti. Zda byste měla u soudu naději na úspěch lze jen těžko posoudit, k tomu by bylo potřeba znát mnohem více detailů z jednání se zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

Petr | 1.7.2009 11:51:30 | placený fond - návštěva lékaře

Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat, jestli mám právo na náhradu mzdy v rozmezí celého dne tj 8h 1x měsíčně pokud jsem navšívil vzdáleného lékaře (160 km) tato návštěva opravdu zabere celý den, tak nevím jak to je z proplácením mzdy v souladu se zákoníkem práce.
Předem mnohokrát děkuju
S pozdravem a přáním hezkého dne
Petr

Odpověď:

Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se /a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu./ /b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a)./ více

Marcela/Renault | 30.6.2009 11:42:39 | Proplacení paragrafů na dítě

Dobrý den. Ráda bych se zeptala, jak je to s proplácením za paragraf /nemoci dítěte/.Nyní řeší takový problém se kterým se pravdu může setkat každý, kdo má dítě do 15 let. Mám 6-letou dcerku. Začala mi marodit s chřipkou těsně před víkendem, měla horečky atd., na to jsem hned v pondělí den 18.5.09 nastoupila paragraf, ten trval do 26.5.09.Na to hned následující den malá měla ráno po sobě několik hnisavých pupínků a puchýřků a začali jí večer bolet zuby, takže celou noc proplakala, tak jem opět navštívila dětskou pediatričku a opět jsem dostala - tj. následující den od 27.5.09 paragraf a to na infekční NEŠTOVICE!!!!! Zákaz chození ven, na balkon, do školky atd a to po dobu několika dní, spíše dvou týdnů min. a pomálu 3 týdenní paragraf do 12.6.09 ... více

Odpověď:

Nárok na ošetřovné upravuje zákon č. 187/2006 sb., o nemocenském pojištění. Podle tohoto zákona podpůrčí doba, po kterou Vám náleží ošetřovné, činí 9 kalendářních dnů (16 dnů, pokud jde o osamělého zaměstnance).
Ve vašem případě ošetřování trvalo bez přerušení, i když se jednalo o dvě různé nemoci. Nevznikl Vám tak nárok na další ošetřovné. K tomu by skutečně bylo ukončit ošetřování, nastoupit do práce a pak následně začít nové ošetřování.

Martina Štěpánková

Janina | 28.6.2009 22:56:09 | svatba

Dobrý den.
Mám na Vás jeden dotaz, ohledně svatby.Svatbu máme naplánovanou na sobotu, tak by mne zajímalo jestli mám nárok vzít si v pátek(den před svatbou)placené volno nebo jestli se to placené volno vztahuje jen na den svatby.Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne pracovní volno 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Nařízení vlády nestanoví, že placené volno náleží na den svatby, pokud máte svatbu v sobotu, lze si v pátek vzít placené volno.

Martina Štěpánková

Ewik | 28.6.2009 18:46:21 | Výpověď

Dobrý den, prosím o radu. V těhotenství jsem pracovala jako účetní. Moji pozici zrušili pro nadbytečnost k 31.12.2008. Já v PN od 5.1.2009 a do práce jsem už nenastoupila. Teď 3.měsíc dostávám příspěvek v mateřství. Chci se zeptat jestli mi může zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost před nástupem na RD, nebo by to mělo být až po 4.roce dítěte???

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat pouze do 3 let věku dítěte, nikoli do 4. Do 4 let věku dítěte lze pobírat rodičovský příspěvek, ale to už by se na Vás nevztahovala výše uvedená ochrana.

Martina Štěpánková

kalea | 28.6.2009 10:25:05 | BOZ

V zaměstnání jsme nabádáni k povinnosti nosit vyfasovanou pracovní obuv.Kdo ji nenosí, činí tak na vlastní zodpovědnost.To podepisujeme.Určité kategorie pracovníků však dostávají boty až po 3 měsíční zkušební době.Jak postupovat, když si někdo zvrkne nohu ve zkušební době a nemohl přidělené boty použít, protože je nemohl vyfasovat./ neměl na ně dle zaměstnavatel nárok/.Kdo zaplatí pracovní úraz a kdo za toto nese odpovědnost?/Je nutné, aby mistr měl od někoho nadřízeného potvrzení, že obuv nebylo možno pro zaměstnance zajistit? Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Janina | 26.6.2009 14:01:43 | mandátní smlouva

Pracuji jako kadernice na mandátní smlouvu. Mandantka mi určuje pracovní dobu jak se to hodí jí. Přitom máme ustní dohodu na určité dny.Nyní jsem onemocněla a jsem na neschopence. Mandantka mě nutí pracovat, jinak jí prý musím zaplatit ušlý zisk a jeho dvojnásobek. Dala jsem písemné vypovězení ze smlouvy, ale to mi nepodepsala, s tím, že to může oddalovat. Můžete mi poradit, jak z toho ven. Děkuji

Odpověď:

Podle § 575 obchodního zákoníku můžete smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi, nevyplývá-li z výpovědi doba pozdější.

Martina Štěpánková

Vlasta | 24.6.2009 11:23:23 | Návrat do práce po mateřské

Dobrý den, mám se vrátit po 3-leté mateřské dovolené do zaměstnání, nabídli mi pouze zkrácený pracovní úvazek, ale ve smlouvě mám plný. Mám právo na odstupné pokud nechci nastoupit z důvodu zkráceného úvazku?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám dát práci podle pracovní smlouvy, tedy i podle výše úvazku. Nemůže Vás tedy nutit přijmout zkrácený pracovní úvazek. Pokud pro vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | .. | 240 | »